การประยุกต์ใช้ปัญญาประดิษฐ์ในทรัพยากรบุคคลและการสรรหา
ปัญญาประดิษฐ์กำลังเปลี่ยนแปลงอนาคตของทรัพยากรบุคคลและการสรรหา—โดยการทำงานอัตโนมัติ ปรับปรุงการคัดเลือกผู้สมัคร และยกระดับประสบการณ์ของพนักงาน บทความนี้นำเสนอภาพรวมเชิงลึกเกี่ยวกับการประยุกต์ใช้ AI ใน HR ประโยชน์และความท้าทาย รวมถึงรายการเครื่องมือ AI ที่ทรงพลังที่สุดที่องค์กรทั่วโลกใช้งาน
ปัญญาประดิษฐ์กำลังเปลี่ยนแปลง HR ทั่วโลก งานวิจัยแสดงให้เห็นว่าการนำ AI มาใช้ใน HR กำลังเพิ่มขึ้นอย่างรวดเร็ว – Gartner พบว่า 38% ของผู้นำ HR กำลังทดลองหรือใช้งาน AI สร้างสรรค์ในช่วงต้นปี 2024 (เพิ่มขึ้นจาก 19% ในกลางปี 2023) รายงานของ SHRM ระบุว่า 43% ขององค์กรใช้ AI ในงาน HR (เพิ่มขึ้นจาก 26% ในปี 2024) ผลกระทบของ AI ครอบคลุมการสรรหา การเริ่มงาน การจัดการความสามารถ และอื่นๆ ช่วยให้ทีม HR ทำงานได้รวดเร็วขึ้น มีประสิทธิภาพมากขึ้น และมีข้อมูลเชิงลึกที่ลึกซึ้งกว่าเดิม
AI ในการสรรหาและการจ้างงาน
AI กำลังปฏิวัติการสรรหาโดยการทำงานซ้ำซ้อนให้อัตโนมัติและปรับปรุงการตัดสินใจ กิจกรรมที่ใช้ AI อย่างแพร่หลาย ได้แก่ การเขียนและปรับแต่งประกาศงาน การคัดกรองเรซูเม่ การจัดอันดับผู้สมัคร และการนัดหมายสัมภาษณ์ ตัวอย่างเช่น เครื่องมือ AI สามารถสแกนเรซูเม่นับร้อยภายในไม่กี่นาที เพื่อระบุผู้สมัครที่มีทักษะตรงกับความต้องการงาน พวกเขายังสามารถวิเคราะห์ข้อมูลที่ไม่มีโครงสร้างเพื่อสรุปทักษะที่ซ่อนอยู่เกินกว่าคำหลัก AI สร้างสรรค์ถูกใช้เพื่อร่างคำอธิบายงานและคำถามสัมภาษณ์ที่น่าสนใจและลดอคติ
การสรรหาอัตโนมัติ
การวิเคราะห์และจัดอันดับเรซูเม่
การมีส่วนร่วมของผู้สมัคร
การประเมินวิดีโอและทักษะ
ด้วยการทำงานอัตโนมัติในกระบวนการสรรหา คัดกรอง และนัดหมาย AI ช่วยให้ผู้สรรหามุ่งเน้นงานที่ เน้นมนุษย์เป็นศูนย์กลาง เช่น การสร้างความสัมพันธ์และการประเมินความเหมาะสมทางวัฒนธรรม เกือบ 90% ของผู้เชี่ยวชาญ HR กล่าวว่า AI ในการสรรหาช่วยประหยัดเวลาและเพิ่มประสิทธิภาพ และหลายคนรายงานว่าช่วยลดต้นทุนการจ้างงานหรือช่วยระบุผู้มีความสามารถชั้นนำได้เร็วขึ้น Gartner ระบุว่าการสรรหาเป็น ลำดับความสำคัญสูงสุด ในการใช้ AI โดยใช้สำหรับคำอธิบายงาน ข้อมูลทักษะ และการมีส่วนร่วมของผู้สมัคร
AI ในการเริ่มงานและการจัดการความสามารถ
หลังจากการจ้างงาน AI ยังคงช่วยปรับปรุงกระบวนการ HR และปรับแต่งการพัฒนาพนักงาน สำหรับการเริ่มงาน ระบบที่ขับเคลื่อนด้วย AI สามารถทำงานเอกสารอัตโนมัติและให้การสนับสนุนตลอด 24 ชั่วโมง แชทบอทให้คำตอบทันทีแก่พนักงานใหม่เกี่ยวกับนโยบายบริษัทหรือสวัสดิการ AI สามารถส่งแบบฟอร์มเริ่มงาน ตารางการฝึกอบรม และข้อมูลเข้าสู่ระบบโดยอัตโนมัติ เพื่อให้พนักงานเริ่มงานได้อย่างราบรื่น
การจัดการและพัฒนาความสามารถ
สำหรับการจัดการและพัฒนาความสามารถ AI สร้างฐานข้อมูลทักษะที่ครอบคลุมและแนะนำเส้นทางการเติบโตที่ปรับตามบุคคล:
- กรอบทักษะ: AI รวบรวมโปรไฟล์ทักษะของพนักงานจำนวนมากและจับคู่กับความต้องการงาน สามารถสรุปทักษะที่เกี่ยวข้องหรือกำลังเกิดขึ้น ช่วย HR ระบุช่องว่าง
- การพัฒนาส่วนบุคคล: การเรียนรู้ของเครื่องและ NLP ประเมินทักษะซับซ้อน (เช่น ความคิดสร้างสรรค์หรือความเป็นผู้นำ) อย่างเป็นกลาง ตามทักษะและความสนใจของแต่ละคน AI จะแนะนำโปรแกรมฝึกอบรมที่เหมาะสม ผู้ให้คำปรึกษา หรือเส้นทางอาชีพ
- การเพิ่มทักษะและความเคลื่อนไหวภายใน: โดยการวิเคราะห์ชุดทักษะของพนักงาน AI ระบุผู้ที่อาจประสบความสำเร็จในบทบาทใหม่ ส่งเสริมความเคลื่อนไหวภายในองค์กร แนะนำหลักสูตรหรือโครงการเพื่อเตรียมพนักงานสำหรับบทบาทในอนาคต
- การวิเคราะห์ประสิทธิภาพ: การวิเคราะห์ AI แบบเรียลไทม์ให้ข้อเสนอแนะอย่างต่อเนื่อง แทนการประเมินประจำปี ผู้จัดการได้รับข้อมูลเชิงลึกด้านประสิทธิภาพที่ขับเคลื่อนด้วยข้อมูลตลอดทั้งปี
เครื่องมือความสามารถที่ขับเคลื่อนด้วย AI เหล่านี้ช่วยให้ HR "ดูแลพนักงานแต่ละคนอย่างครบถ้วน" ตัวอย่างเช่น แพลตฟอร์มของ Eightfold.ai ใช้ฐานข้อมูลความสามารถระดับโลกเพื่อจับคู่ความสามารถภายในกับงานและโอกาสการเรียนรู้ ขณะที่แพลตฟอร์มอาชีพที่ขับเคลื่อนด้วย AI ของ Fuel50 แผนที่ทักษะองค์กรและทำนายการขาดแคลน ด้วยการทำให้การพัฒนามีความเป็นส่วนตัวและขับเคลื่อนด้วยข้อมูล AI ช่วยเพิ่มการมีส่วนร่วมและการรักษาพนักงาน
AI สำหรับการดำเนินงาน HR และประสบการณ์พนักงาน
นอกเหนือจากการสรรหา AI ยังช่วยปรับปรุงการดำเนินงาน HR และบริการพนักงานหลายด้าน:
การทำงานอัตโนมัติด้านการบริหาร
AI ทำงานอัตโนมัติในงานบริหาร HR ที่ซ้ำซ้อน ผู้ช่วยเสมือนสามารถสร้างเอกสาร HR (จดหมายเสนอ งาน นโยบาย) คัดกรองบันทึก หรือจัดการการลงทะเบียนสวัสดิการ Gartner พบว่า 42% ของผู้นำ HR ให้ความสำคัญกับ AI สำหรับงานบริหารและการสร้างเอกสาร
ศูนย์ช่วยเหลือและแชทบอทสำหรับพนักงาน
AI สนทนาสามารถตอบคำถาม HR ทั่วไปได้ทันที เครื่องมืออย่าง ServiceNow HR หรือ Workday's People Assistant ช่วยให้พนักงานแก้ไขปัญหา HR ด้วยตนเอง (เช่น คำถามเงินเดือน คำขอลาหยุด) โดยไม่ต้องพึ่งพามนุษย์ วิธีการ "AI copilot" นี้ช่วยเร่งการสนับสนุนและให้ทีม HR มุ่งเน้นงานที่ซับซ้อน
การวางแผนกำลังคนเชิงทำนาย
AI ใช้การวิเคราะห์เชิงทำนายเพื่อคาดการณ์ความต้องการความสามารถและการลาออกในอนาคต HR สามารถจำลองสถานการณ์ "ถ้าเป็นอย่างไร" (เช่น ช่องว่างทักษะ) และวางแผนการสรรหาหรือฝึกอบรมล่วงหน้า ตัวอย่างเช่น AI ของ Oracle สามารถทำนายเวลาที่ใช้ในการเติมตำแหน่งงานจากข้อมูลในอดีต
ประสบการณ์พนักงานที่ดีขึ้น
AI สามารถปรับแต่งการสื่อสารและทรัพยากรให้เหมาะกับพนักงานแต่ละคน เครื่องมือ copilot สามารถสรุปนโยบายหรือแนะนำเนื้อหาที่เป็นประโยชน์ตามคำขอ องค์กรบางแห่งยังใช้แอปสุขภาพที่ขับเคลื่อนด้วย AI เพื่อตรวจจับรูปแบบความเครียดและกระตุ้นการแทรกแซงที่ช่วยเหลือ
ประโยชน์ของ AI ใน HR
ความรวดเร็วและประสิทธิภาพ
ความแม่นยำและความละเอียด
ลดอคติ
การปรับแต่งเฉพาะบุคคล
การประหยัดต้นทุน
การตัดสินใจที่ขับเคลื่อนด้วยข้อมูล
โดยสรุป AI ใน HR เปรียบเสมือนการปีนเขาที่มีประสิทธิภาพมากขึ้น: ทุก "ก้าว" ของ AI ช่วยเร่งความก้าวหน้า บริษัทได้รับความคล่องตัวโดยใช้เครื่องมือ AI เป็นบันได ทำให้ HR มุ่งเน้นผลลัพธ์เชิงกลยุทธ์ที่เน้นคนเป็นศูนย์กลาง ขณะที่งานประจำดำเนินไปโดยอัตโนมัติ
ความท้าทายและข้อควรพิจารณา
ความกังวลเรื่องความเป็นส่วนตัวและอคติ
อัลกอริทึมที่ออกแบบไม่ดีเสี่ยงที่จะสืบทอดอคติในอดีต หาก AI สำหรับการจ้างงานถูกฝึกด้วยข้อมูลที่มีอคติในอดีต อาจเลือกปฏิบัติต่อกลุ่มใดกลุ่มหนึ่งโดยไม่รู้ตัว ดังนั้นการใช้ AI อย่างมีจริยธรรมจึงสำคัญ องค์กรควรเลือกผู้ขายที่เน้นความโปร่งใสและความเป็นธรรม
การกำกับดูแลและความโปร่งใส
SAP ระบุว่าสองในสามของบริษัทไม่มีโมเดลการกำกับดูแล AI อย่างเป็นทางการ ทำให้การนำ AI มาใช้ช้าลง ทีม HR ต้องมีกฎระเบียบชัดเจนเกี่ยวกับการใช้ข้อมูล ความโปร่งใส และความรับผิดชอบเมื่อใช้ AI พนักงานก็ต้องการเข้าใจว่าระบบ AI ตัดสินใจอย่างไร
ความรู้ด้าน AI และการจัดการการเปลี่ยนแปลง
การให้ความรู้แก่พนักงานและผู้นำเกี่ยวกับ AI ("ความรู้ด้าน AI") เป็นกุญแจสำคัญเพื่อให้พวกเขาเชื่อมั่นและใช้เครื่องมือเหล่านี้อย่างมีประสิทธิภาพ หากไม่มีการฝึกอบรมและสื่อสารที่เหมาะสม การนำ AI มาใช้อาจเผชิญกับความต้านทาน
การรักษาองค์ประกอบมนุษย์
ผู้เชี่ยวชาญ HR เน้นว่า AI ควรเสริม ไม่ใช่แทนที่ การตัดสินใจของมนุษย์ แม้อัลกอริทึมการจ้างงานที่ล้ำหน้าที่สุดก็ยังต้องมีการดูแลจากมนุษย์เพื่อประเมินความเหมาะสมทางวัฒนธรรมและรักษาความเห็นอกเห็นใจ การนำไปใช้ต้องระมัดระวัง – ด้วยการทดสอบแบบนำร่อง การตรวจสอบอคติ และการทบทวนโดยมนุษย์ เพื่อให้ AI ช่วยเสริมพลังทีม HR อย่างแท้จริง
เครื่องมือและแพลตฟอร์ม AI ชั้นนำใน HR และการสรรหา
The HR tech market now includes many AI-powered solutions. Below are some prominent tools and platforms that organizations use:
iCIMS Talent Cloud
ข้อมูลแอปพลิเคชัน
| ผู้พัฒนา | iCIMS, Inc. |
| แพลตฟอร์มที่รองรับ |
|
| การใช้งานทั่วโลก | รองรับหลายภาษา; ใช้งานในกว่า 200+ ประเทศ |
| รูปแบบการคิดราคา | แพลตฟอร์มแบบชำระเงิน; ราคาขึ้นอยู่กับความต้องการขององค์กรและโมดูลที่เลือก ไม่มีแผนฟรีหรือทดลองใช้ |
ภาพรวม
iCIMS Talent Cloud คือแพลตฟอร์มการสรรหาบุคลากรบนระบบคลาวด์ที่ครบถ้วนสำหรับองค์กรขนาดกลางถึงขนาดใหญ่ ให้ระบบนิเวศน์เครื่องมือสรรหาที่ผสานรวมกันโดยใช้ AI และระบบอัตโนมัติ รองรับการจ้างงานจำนวนมาก การดำเนินงานสรรหาระดับโลก และกระบวนการทำงานขั้นสูงตลอดวงจรการจ้างงานทั้งหมด
ความสามารถหลัก
iCIMS Talent Cloud มอบการสรรหาระดับองค์กรผ่านโมดูลที่ผสานรวมหลายส่วน:
การเรียนรู้ของเครื่องสำหรับการจับคู่ผู้สมัคร, การทำนายความสำเร็จในการจ้างงาน และระบบอัตโนมัติอัจฉริยะ
กระบวนการทำงานที่มีโครงสร้าง, การแยกวิเคราะห์ประวัติย่อ, การเผยแพร่ตำแหน่งงาน, การให้คะแนนผู้สมัคร และการจัดการสัมภาษณ์
บำรุงรักษาท่อส่งผู้มีความสามารถด้วยการสื่อสารส่วนบุคคลและแคมเปญการมีส่วนร่วมอัตโนมัติ
แดชบอร์ดประสิทธิภาพ, ประสิทธิผลของแหล่งที่มา และข้อมูลแนวโน้มแรงงานสำหรับการตัดสินใจโดยใช้ข้อมูล
กระบวนการอัตโนมัติ, การจัดการเอกสาร และเครื่องมือการเคลื่อนย้ายภายในสำหรับการเปลี่ยนผ่านที่ราบรื่น
เว็บไซต์อาชีพที่ปรับแต่งได้และประสบการณ์การสรรหาที่มีแบรนด์เพื่อดึงดูดผู้มีความสามารถชั้นนำ
ฟีเจอร์หลัก
- ระบบติดตามผู้สมัครและระบบอัตโนมัติการสรรหาที่ขับเคลื่อนด้วย AI
- การจัดการความสัมพันธ์กับผู้สมัคร (CRM) สำหรับบำรุงรักษากลุ่มผู้มีความสามารถ
- เว็บไซต์อาชีพที่ปรับแต่งได้และความสามารถในการสร้างแบรนด์นายจ้าง
- การจัดการปฐมนิเทศและเครื่องมือการเคลื่อนย้ายภายใน
- การวิเคราะห์แรงงานด้วยแดชบอร์ดและข้อมูลเชิงลึกด้านประสิทธิภาพ
- การผสานรวมกับ HRIS, บอร์ดงาน, การตรวจสอบประวัติ และเครื่องมือองค์กรอื่นๆ
การเข้าถึงแพลตฟอร์ม
การเริ่มต้นใช้งาน
กำหนดค่าบัญชีของคุณและเลือกโมดูลที่ต้องการ—การสรรหา, CRM, ปฐมนิเทศ หรือการวิเคราะห์—ตามความต้องการขององค์กร
ใช้ ATS ในการโพสต์งาน, แจกจ่ายไปยังบอร์ดงานต่างๆ และเปิดใช้งานการคัดกรองและประเมินผู้สมัครอัตโนมัติ
สร้างท่อส่งผู้มีความสามารถ, ส่งข้อความส่วนบุคคล และทำแคมเปญบำรุงรักษาอัตโนมัติผ่านโมดูล CRM
นัดหมายสัมภาษณ์, ประเมินผู้สมัคร, ติดตามความคืบหน้าผ่านท่อส่ง และสร้างจดหมายข้อเสนอโดยอัตโนมัติ
ทำงานเอกสารอัตโนมัติ, มอบหมายงานปฐมนิเทศ และสร้างเส้นทางการเริ่มงานที่ปรับแต่งได้เพื่อให้การเปลี่ยนผ่านเป็นไปอย่างราบรื่น
ติดตามเวลาที่ใช้ในการเติมตำแหน่ง, คุณภาพแหล่งที่มา, ประสิทธิภาพแคมเปญ และประสิทธิผลของกระบวนการด้วยแดชบอร์ดการวิเคราะห์ที่ครอบคลุม
ข้อควรพิจารณาที่สำคัญ
คำถามที่พบบ่อย
ใช่ iCIMS ใช้ AI และการเรียนรู้ของเครื่องขั้นสูงสำหรับการจับคู่ผู้สมัคร, ระบบอัตโนมัติกระบวนการ, การให้คะแนนทำนาย และการเพิ่มประสิทธิภาพการจ้างงานโดยรวม
iCIMS ออกแบบมาสำหรับองค์กรขนาดกลางถึงขนาดใหญ่ที่มีความต้องการจ้างงานจำนวนมากและซับซ้อน อาจมีค่าใช้จ่ายสูงเกินไปสำหรับทีมขนาดเล็กที่มีความต้องการสรรหางานที่เรียบง่าย
ใช่ iCIMS มีตลาดผสานรวมที่กว้างขวาง รองรับระบบ HRIS, แพลตฟอร์มเงินเดือน, บอร์ดงาน, ผู้ให้บริการตรวจสอบประวัติ และเครื่องมือองค์กรบุคคลที่สามจำนวนมาก
iCIMS ให้บริการเว็บที่ตอบสนองสำหรับมือถือเต็มรูปแบบเพื่อการจัดการสรรหาแบบเคลื่อนที่ แต่ไม่มีแอปมือถือสาธารณะแยกต่างหาก
iCIMS ถูกใช้อย่างแพร่หลายโดยองค์กรขนาดกลางถึงขนาดใหญ่ที่ต้องการการจ้างงานจำนวนมาก, การดำเนินงานสรรหาระดับโลก หรือกระบวนการสรรหาระดับองค์กรที่ซับซ้อน
Eightfold.ai
ข้อมูลแอปพลิเคชัน
| ผู้พัฒนา | Eightfold AI, Inc. |
| แพลตฟอร์มที่รองรับ | แพลตฟอร์มบนเว็บที่เข้าถึงได้ผ่านเบราว์เซอร์บนมือถือ |
| รองรับภาษา | หลายภาษา พร้อมให้บริการทั่วโลก |
| รูปแบบการคิดราคา | โซลูชันแบบชำระเงินระดับองค์กร ไม่มีแผนฟรีหรือทดลองใช้งาน |
ภาพรวม
Eightfold.ai คือแพลตฟอร์มความฉลาดทางด้านบุคลากรที่ขับเคลื่อนด้วย AI ช่วยให้องค์กรดึงดูด สรรหา พัฒนา และรักษาบุคลากรชั้นนำโดยใช้แนวทางที่เน้นทักษะเป็นหลัก ระบบนี้ใช้การเรียนรู้เชิงลึก ชุดข้อมูลบุคลากรระดับโลก และการวิเคราะห์เชิงทำนายเพื่อจับคู่ผู้สมัครกับตำแหน่งงาน ทำนายความต้องการแรงงาน และสนับสนุนการเคลื่อนย้ายบุคลากรภายใน สร้างขึ้นสำหรับการสรรหาระดับองค์กรและการเปลี่ยนแปลง HR Eightfold.ai รวมการสรรหา การบริหารจัดการบุคลากร และการวางแผนแรงงานไว้ในแพลตฟอร์มอัจฉริยะเดียวที่ช่วยเพิ่มประสิทธิภาพ ลดอคติ และเสริมสร้างกลยุทธ์บุคลากรระยะยาว
วิธีการทำงาน
Eightfold.ai ใช้ AI ขั้นสูงเพื่อเข้าใจทักษะ ศักยภาพ และเส้นทางอาชีพของผู้สมัคร ซึ่งเกินกว่าการจับคู่คำสำคัญแบบเดิม แพลตฟอร์มวิเคราะห์ข้อมูลจำนวนมหาศาลเพื่อให้คำแนะนำบุคลากร ระบุช่องว่างทักษะ และช่วยให้การตัดสินใจสรรหามีความแม่นยำและมีประสิทธิภาพมากขึ้น องค์กรใช้ระบบนี้เพื่อปรับปรุงกระบวนการสรรหา สร้างกลุ่มบุคลากรเชิงกลยุทธ์ เพิ่มความหลากหลายในการสรรหา และสร้างเส้นทางอาชีพเฉพาะบุคคลสำหรับพนักงาน ฟีเจอร์การเคลื่อนย้ายบุคลากรภายในช่วยให้พนักงานค้นหาโอกาสภายในองค์กร ขณะที่เครื่องมือวางแผนแรงงานช่วยให้ผู้นำ HR ทำนายความต้องการบุคลากรในอนาคตและสอดคล้องกลยุทธ์การสรรหากับเป้าหมายทางธุรกิจ Eightfold.ai ผสานรวมได้อย่างราบรื่นกับระบบ HRIS และ ATS ที่มีอยู่ สนับสนุนการนำไปใช้ในองค์กรขนาดใหญ่ได้อย่างง่ายดาย
คุณสมบัติหลัก
การจับคู่ผู้สมัครอย่างชาญฉลาดและคำแนะนำบุคลากรโดยอิงจากทักษะและศักยภาพ
เครื่องมือที่เน้นทักษะสำหรับการพัฒนาพนักงานและการค้นหาโอกาสภายใน
ข้อมูลเชิงวิเคราะห์เพื่อเพิ่มความหลากหลายในการสรรหาและลดอคติที่ไม่รู้ตัว
การสรรหา การบริหารจัดการ และการวางแผนแรงงานรวมไว้ในระบบเดียว
รองรับระบบ HRIS และ ATS ชั้นนำสำหรับการไหลของข้อมูลที่รวมศูนย์
ดาวน์โหลดหรือเข้าถึง
คู่มือเริ่มต้นใช้งาน
ตั้งค่าการเข้าถึงบัญชีของคุณและเชื่อมต่อระบบ HRIS และ ATS เพื่อการจัดการข้อมูลแบบรวมศูนย์
ใช้เครื่องมือที่ขับเคลื่อนด้วย AI เพื่อจับคู่ผู้สมัครโดยอัตโนมัติตามทักษะ ประสบการณ์ และศักยภาพ
พัฒนากลุ่มผู้สมัครทั้งภายในและภายนอกเพื่อเติมเต็มตำแหน่งงานอย่างมีประสิทธิภาพและเชิงกลยุทธ์
อนุญาตให้พนักงานค้นหาตำแหน่งที่แนะนำและเส้นทางพัฒนาอาชีพเฉพาะบุคคลภายในองค์กรของคุณ
ติดตามตัวชี้วัดความหลากหลาย แนวโน้มการสรรหา และการคาดการณ์แรงงานเพื่อสนับสนุนการตัดสินใจเชิงกลยุทธ์
ใช้การวิเคราะห์เชิงทำนายเพื่อประเมินความเหมาะสมของผู้สมัครอย่างแม่นยำและลดอคติในการสรรหา
ข้อควรพิจารณาที่สำคัญ
- ไม่มีแผนฟรีหรือทดลองใช้งาน; ราคาระดับองค์กร
- การติดตั้งและผสานรวมอาจต้องใช้เวลานานและทรัพยากรทางเทคนิคมาก
- ความลึกและความซับซ้อนของแพลตฟอร์มอาจต้องมีการฝึกอบรมและการเริ่มต้นใช้งาน
- ประสิทธิภาพการวิเคราะห์แรงงานที่ดีที่สุดขึ้นอยู่กับคุณภาพข้อมูลที่แข็งแกร่ง
คำถามที่พบบ่อย
ใช่ Eightfold.ai ใช้การเรียนรู้เชิงลึกและโมเดล AI ที่เน้นทักษะเพื่อจับคู่ผู้สมัครกับตำแหน่งงานและสนับสนุนการตัดสินใจสรรหาที่ขับเคลื่อนด้วยข้อมูล
Eightfold.ai ออกแบบมาสำหรับองค์กรขนาดกลางถึงใหญ่เป็นหลัก เนื่องจากราคาระดับองค์กรและชุดฟีเจอร์ขั้นสูง
ได้ Eightfold.ai ผสานรวมได้อย่างราบรื่นกับระบบ HRIS และ ATS ชั้นนำเพื่อการจัดการข้อมูลแบบรวมศูนย์
รองรับ แพลตฟอร์มมีเครื่องมือครบวงจรสำหรับการแนะนำงานภายในองค์กร เส้นทางอาชีพเฉพาะบุคคล และโอกาสพัฒนาทักษะของพนักงาน
ใช่ Eightfold.ai เป็นแพลตฟอร์ม SaaS บนคลาวด์ที่เข้าถึงได้ผ่านเว็บเบราว์เซอร์และอุปกรณ์มือถือ
Ceridian Dayforce
ข้อมูลแอปพลิเคชัน
| ผู้พัฒนา | Ceridian HCM, Inc. |
| แพลตฟอร์มที่รองรับ |
|
| การครอบคลุมทั่วโลก | ดำเนินงานใน 160+ ประเทศ พร้อมการสนับสนุนการจ่ายเงินเดือนและการปฏิบัติตามกฎระเบียบท้องถิ่น |
| รูปแบบการกำหนดราคา | โซลูชันสมัครสมาชิกสำหรับองค์กร; ราคาปรับตามโมดูลและจำนวนพนักงาน |
ภาพรวม
Ceridian Dayforce คือแพลตฟอร์มการจัดการทุนมนุษย์ (HCM) และการจัดการแรงงานบนคลาวด์ที่รวมระบบเงินเดือน HR การบันทึกเวลาและการเข้าทำงาน การจัดการความสามารถ สวัสดิการ และการวางแผนแรงงานไว้ในระบบเดียว ออกแบบมาสำหรับองค์กรขนาดกลางถึงใหญ่ ช่วยปรับปรุงกระบวนการ HR ให้ราบรื่น รับรองการปฏิบัติตามกฎระเบียบในหลายเขตอำนาจ และให้มุมมองแรงงานแบบเรียลไทม์พร้อมลดภาระงานด้านการบริหารและเพิ่มความแม่นยำในการดำเนินงาน
ความสามารถหลัก
Dayforce ใช้สถาปัตยกรรมโมเดลข้อมูลแบบรวมศูนย์ที่ข้อมูลเงินเดือน HR และการจัดการแรงงานถูกรวมและอัปเดตแบบเรียลไทม์ การเปลี่ยนแปลงเวลาเข้าทำงาน การเข้าร่วม หรือสถานะพนักงานจะส่งผลทันทีต่อการคำนวณเงินเดือน การติดตามสวัสดิการ และโมดูลการปฏิบัติตามกฎระเบียบ สถาปัตยกรรมนี้รองรับการจัดตารางเวลาที่ซับซ้อน การจัดการชั่วโมงทำงานล่วงเวลา การปฏิบัติตามกฎระเบียบเงินเดือนทั่วโลก และการบริหารสวัสดิการในหลายประเทศ ฟังก์ชันมือถือของแพลตฟอร์มช่วยให้พนักงานสามารถบันทึกเวลาเข้า/ออก ขอเวลาหยุด ดูสลิปเงินเดือน จัดการสวัสดิการ และเข้าถึงบริการ HR ได้ทุกที่
ด้วยฟีเจอร์ที่ขับเคลื่อนด้วย AI ผ่านชุด "Dayforce Co-Pilot" แพลตฟอร์มช่วยทำงาน HR ที่เป็นกิจวัตรโดยอัตโนมัติ เสนอการวิเคราะห์เชิงคาดการณ์และเครื่องมือวางแผนแรงงาน และมอบประสบการณ์การจัดการบุคลากรที่ทันสมัยสำหรับองค์กรที่ต้องการทั้งประสิทธิภาพการดำเนินงานและข้อมูลเชิงลึกเชิงกลยุทธ์เกี่ยวกับแรงงาน
ฟีเจอร์สำคัญ
การคำนวณเงินเดือนแบบเรียลไทม์พร้อมรองรับเงินเดือนทั่วโลกและการจ่ายเงินตามต้องการผ่าน Dayforce Wallet
การจัดตารางเวลาขั้นสูง การจัดการกะ การติดตามการเข้าทำงาน การจัดการการขาดงาน การพยากรณ์แรงงาน และระบบอัตโนมัติด้านการปฏิบัติตามกฎระเบียบ
การจัดการข้อมูลพนักงาน การบริหารสวัสดิการ การติดตามผลการปฏิบัติงาน วงจรชีวิตความสามารถ การเริ่มงาน และการลงทะเบียนสวัสดิการ
พนักงานสามารถดูสลิปเงินเดือน สวัสดิการ ตารางเวลา บันทึกเวลาเข้า/ออก ขอเวลาหยุด และจัดการข้อมูลส่วนตัวผ่านอุปกรณ์มือถือ
แดชบอร์ดแบบเรียลไทม์ การติดตามต้นทุนแรงงาน การวิเคราะห์ชั่วโมงล่วงเวลา รายงานการปฏิบัติตามกฎระเบียบ และการวางแผนแรงงานเชิงคาดการณ์
ตัวเลือกการจ่ายเงินที่ยืดหยุ่นผ่าน Dayforce Wallet และบัตรเติมเงิน ช่วยให้พนักงานเข้าถึงค่าจ้างที่ได้รับก่อนวันจ่ายเงิน
ดาวน์โหลดหรือเข้าถึง
เริ่มต้นใช้งาน
ติดต่อ Ceridian เพื่อสมัครสมาชิก กำหนดค่าโมดูล และกำหนดกฎการจ่ายเงิน กฎการจัดตารางเวลา และการตั้งค่าการปฏิบัติตามกฎระเบียบขององค์กร
ย้ายข้อมูลพนักงานเดิม ข้อมูลประวัติ บัตรเวลาทำงาน และข้อมูลสวัสดิการเข้าสู่ฐานข้อมูล Dayforce รวมศูนย์
ตั้งค่าแม่แบบการจัดตารางเวลา รูปแบบกะ วิธีการติดตามเวลา กฎชั่วโมงล่วงเวลา และรอบการจ่ายเงินเดือนที่เหมาะสมกับองค์กรของคุณ
ป้อนบทบาทงาน จ้างพนักงาน จัดการการลงทะเบียนสวัสดิการ ติดตามผลการปฏิบัติงาน และจัดการการเริ่มงานผ่านแพลตฟอร์ม
ให้พนักงานและผู้จัดการเข้าถึงแอปมือถือสำหรับติดตามเวลา ขอเวลาหยุด ดูสลิปเงินเดือน สวัสดิการ และการจัดตารางเวลา
ใช้แดชบอร์ดและรายงานเพื่อติดตามต้นทุนแรงงาน การเข้าทำงาน ชั่วโมงล่วงเวลา การปฏิบัติตามกฎระเบียบ และแนวโน้มแรงงาน; ดำเนินการตรวจสอบหรือการพยากรณ์งบประมาณ
หากเปิดใช้งาน ให้พนักงานเข้าถึงค่าจ้างที่ได้รับผ่าน Dayforce Wallet และตัวเลือกการจ่ายเงินล่วงหน้าผ่านบัตรเติมเงิน
ข้อควรพิจารณาที่สำคัญ
- ไม่มีราคาสาธารณะ; ราคาขึ้นอยู่กับโมดูลและจำนวนพนักงาน
- อินเทอร์เฟซผู้ใช้อาจต้องการการฝึกอบรมและปรับตัวสำหรับผู้ใช้ใหม่
- รายงานขั้นสูงหรือการปรับแต่งบางอย่างอาจต้องการการตั้งค่าเพิ่มเติม
- เหมาะสำหรับองค์กรขนาดกลางถึงใหญ่; อาจเกินความจำเป็นสำหรับธุรกิจขนาดเล็กที่มีความต้องการ HR เรียบง่าย
คำถามที่พบบ่อย
ใช่ — Dayforce รองรับการดำเนินงานจ่ายเงินเดือนในกว่า 160 ประเทศ และมีความสามารถครบถ้วนด้านการจ่ายเงินเดือนและการปฏิบัติตามกฎระเบียบทั่วโลกที่ปรับให้เหมาะสมกับกฎระเบียบท้องถิ่น
ใช่ — Dayforce มีแอปมือถือสำหรับ Android และ iOS ช่วยให้พนักงานบันทึกเวลาเข้า/ออก ดูสลิปเงินเดือน ขอเวลาหยุด จัดการสวัสดิการ และเข้าถึงบริการ HR ได้
ใช่ — ผ่านฟีเจอร์ Dayforce Wallet พนักงานสามารถเข้าถึงค่าจ้างที่ได้รับก่อนวันจ่ายเงินผ่านบัตรเติมเงินหรือตัวเลือกการจ่ายเงินดิจิทัล
โดยทั่วไปไม่ — Dayforce เหมาะสำหรับองค์กรขนาดกลางและใหญ่ สำหรับองค์กรขนาดเล็กที่มีความต้องการ HR เรียบง่าย ชุดฟีเจอร์ที่ครบถ้วนและราคาสำหรับองค์กรอาจสูงเกินไป
เนื่องจาก Dayforce ใช้โมเดลข้อมูลรวมศูนย์ การเปลี่ยนแปลงใดๆ ในการติดตามเวลาเข้าทำงานหรือการเข้าร่วมจะกระตุ้นให้เกิดการคำนวณเงินเดือนใหม่แบบเรียลไทม์โดยอัตโนมัติ ช่วยลดข้อผิดพลาดและรับประกันความถูกต้องในทุกระบบ
Fuel50
ข้อมูลแอปพลิเคชัน
| ผู้พัฒนา | Fuel50 Pty Ltd |
| แพลตฟอร์มที่รองรับ |
|
| การรองรับภาษา | ทั่วโลก — รองรับหลายภาษาและหลายภูมิภาค |
| รูปแบบการคิดราคา | โซลูชันสำหรับองค์กรที่มีค่าใช้จ่าย; ไม่มีแผนฟรีสาธารณะ |
Fuel50 คืออะไร?
Fuel50 คือแพลตฟอร์มการเคลื่อนย้ายบุคลากรและการวางเส้นทางอาชีพที่ใช้ข้อมูลเชิงลึกและการทำแผนที่ทักษะเพื่อสอดคล้องความมุ่งหวังของพนักงานกับความต้องการขององค์กร ช่วยให้บริษัทรักษาบุคลากร เพิ่มการมีส่วนร่วม และส่งเสริมการเคลื่อนย้ายภายในโดยทำให้การเติบโตในอาชีพโปร่งใสและเข้าถึงได้ ด้วยการเน้นการพัฒนาบุคลากรภายใน Fuel50 สนับสนุนความคล่องตัวของแรงงานและช่วยให้องค์กรสร้างสายงานบุคลากรที่มีความยืดหยุ่นและเคลื่อนย้ายได้ภายใน
คุณสมบัติหลัก
พนักงานสามารถสำรวจเส้นทางอาชีพหลายเส้นทางภายในองค์กรพร้อมคำแนะนำเฉพาะบุคคล
เปรียบเทียบความสามารถปัจจุบันกับบทบาทเป้าหมายและระบุความต้องการฝึกอบรมโดยอัตโนมัติ
เส้นทางการเติบโตและคำแนะนำการเรียนรู้ที่ปรับให้เหมาะสมตามความมุ่งหวังของพนักงานและเป้าหมายองค์กร
ผู้นำฝ่ายทรัพยากรบุคคลได้รับข้อมูลเชิงลึกเกี่ยวกับความพร้อมของบุคลากรภายใน ผู้สืบทอดตำแหน่งที่เป็นไปได้ และช่องว่างความสามารถของแรงงาน
เครื่องมือการเติบโตในอาชีพที่โปร่งใสช่วยเพิ่มการรักษาพนักงานและขวัญกำลังใจในองค์กร
วิธีใช้ Fuel50
ติดตั้ง Fuel50 ผ่านเว็บเบราว์เซอร์และกำหนดโครงสร้างบริษัท บทบาท และความสามารถ
กรอกโปรไฟล์พนักงานด้วยทักษะ บทบาท และความมุ่งหวังในอาชีพปัจจุบัน
อนุญาตให้พนักงานและฝ่ายทรัพยากรบุคคลประเมินทักษะปัจจุบันเทียบกับที่ต้องการสำหรับบทบาทต่างๆ
พนักงานเรียกดูเส้นทางอาชีพที่แนะนำตามทักษะและความสนใจของตน
สร้างแผนการเพิ่มทักษะและการฝึกอบรมส่วนบุคคลโดยใช้คำแนะนำจาก Fuel50
ผู้นำฝ่ายทรัพยากรบุคคลตรวจสอบความพร้อมของบุคลากรภายใน ความเป็นไปได้ในการสืบทอดตำแหน่ง และรายงานช่องว่างทักษะ
พนักงานสมัครงานภายในขณะที่ Fuel50 สนับสนุนการเคลื่อนย้ายและการเปลี่ยนบทบาท
เข้าถึง Fuel50
ข้อควรพิจารณาที่สำคัญ
- เน้นการเคลื่อนย้ายและพัฒนาภายในองค์กร — ไม่ได้ออกแบบมาเป็นระบบติดตามผู้สมัครงานหรือเครื่องมือสรรหาภายนอก
- เหมาะสำหรับองค์กรขนาดกลางถึงใหญ่ที่มีบทบาทหลายตำแหน่งและความต้องการเคลื่อนย้ายภายใน
- ประสิทธิภาพขึ้นอยู่กับข้อมูลภายในที่ถูกต้องและทันสมัย — ข้อมูลคุณภาพต่ำอาจจำกัดประโยชน์
- เข้าถึงได้ผ่านเว็บเบราว์เซอร์บนอุปกรณ์มือถือ; ไม่มีแอปมือถือเฉพาะที่โปรโมตอย่างกว้างขวาง
- อาจมีคุณค่าน้อยสำหรับบริษัทขนาดเล็กที่มีความต้องการเคลื่อนย้ายภายในจำกัด
คำถามที่พบบ่อย
ไม่ใช่ Fuel50 เน้นการเคลื่อนย้ายภายใน การวางเส้นทางอาชีพ และการพัฒนา — ไม่ใช่การสรรหาผู้สมัครภายนอกหรือระบบติดตามผู้สมัคร
โดยทั่วไปไม่เหมาะ Fuel50 เหมาะกับองค์กรขนาดกลางถึงใหญ่ที่มีบทบาทหลายตำแหน่งและความต้องการเคลื่อนย้ายภายใน
ได้ Fuel50 เข้าถึงได้ผ่านเว็บเบราว์เซอร์บนอุปกรณ์มือถือ แม้จะไม่มีแอปมือถือเฉพาะที่โปรโมตอย่างกว้างขวาง
ใช่ มันให้การมองเห็นกลุ่มบุคลากรภายใน ความพร้อมสำหรับบทบาทสำคัญ และช่วยฝ่ายทรัพยากรบุคคลวางแผนสืบทอดตำแหน่งและพัฒนาบุคลากร
ไม่มี Fuel50 เป็นโซลูชันสำหรับองค์กรที่มีค่าใช้จ่าย และไม่มีแผนฟรีหรือทดลองใช้สาธารณะ
HireEZ (Hiretual)
ข้อมูลแอปพลิเคชัน
| ผู้พัฒนา | HireEZ Inc. (เดิมชื่อ Hiretual) |
| แพลตฟอร์มที่รองรับ |
|
| การใช้งานทั่วโลก | ใช้โดยผู้สรรหาทั่วโลก รองรับตลาดและฐานข้อมูลผู้สมัครหลายแห่งทั่วโลก |
| รูปแบบการคิดราคา | สมัครสมาชิกแบบชำระเงิน — ไม่มีแผนฟรีที่ประกาศสาธารณะ |
ภาพรวม
HireEZ เป็นแพลตฟอร์มค้นหาและสรรหาผู้สมัครที่ขับเคลื่อนด้วย AI ช่วยให้ทีมรับสมัครงานค้นหา มีส่วนร่วม และจัดการผู้สมัครที่มีศักยภาพจากหลายแหล่งข้อมูล ด้วยการใช้การค้นหาขั้นสูงที่ขับเคลื่อนด้วย AI การจับคู่ที่ชาญฉลาด และระบบอัตโนมัติในการติดต่อสื่อสาร HireEZ ช่วยให้ผู้สรรหาสร้างสายงานผู้สมัครที่แข็งแกร่งและเข้าถึงผู้สมัครที่ไม่แสดงตัวได้อย่างมีประสิทธิภาพ แพลตฟอร์มนี้มีคุณค่าสำหรับองค์กรที่ดำเนินการรับสมัครจำนวนมากหรือด้านเทคนิค บริษัทจัดหางาน และทีมสรรหาภายในองค์กรที่ต้องการขยายการค้นหาและการติดต่อสื่อสาร
วิธีการทำงาน
HireEZ รวบรวมข้อมูลผู้สมัครจากแหล่งข้อมูลสาธารณะหลายแห่ง — โปรไฟล์โซเชียล บอร์ดงาน และเครือข่ายมืออาชีพ — และใช้ AI เพื่อแสดงผู้สมัครที่ตรงกับทักษะ ประสบการณ์ และความเหมาะสมกับตำแหน่งงาน แทนที่จะค้นหาด้วยตนเองจากหลายเว็บไซต์ ผู้สรรหาสามารถใช้หน้าค้นหาแบบรวมของ HireEZ เพื่อค้นหาผู้สมัครที่เกี่ยวข้องได้อย่างรวดเร็ว แม้สำหรับตำแหน่งเฉพาะทางหรือเฉพาะกลุ่ม เมื่อระบุผู้สมัครแล้ว ผู้สรรหาสามารถดูรายละเอียดติดต่อ ติดต่อโดยตรง และจัดการผู้สมัครภายในสายงานที่จัดระเบียบไว้ แพลตฟอร์มนี้เชื่อมต่อกับระบบติดตามผู้สมัคร (ATS) หลายระบบ ทำให้สามารถนำเข้าข้อมูลผู้สมัครและทำงานรับสมัครได้อย่างราบรื่น การจัดอันดับด้วย AI ช่วยจัดลำดับความสำคัญของผู้สมัครที่เหมาะสมที่สุด ช่วยให้ผู้สรรหามุ่งเน้นความพยายามได้อย่างมีประสิทธิภาพ
คุณสมบัติหลัก
ค้นหาจากบอร์ดงานและโปรไฟล์สาธารณะหลายแห่งโดยใช้ตัวกรองอัจฉริยะและการจับคู่ด้วย AI
เข้าถึงข้อมูลติดต่อผู้สมัครและติดต่อโดยตรงพร้อมติดตามการติดต่อภายในแพลตฟอร์ม
จัดระเบียบและติดตามผู้สมัครในสายงานพร้อมประวัติการติดต่อและสถานะการมีส่วนร่วมครบถ้วน
เชื่อมต่อกับระบบติดตามผู้สมัครยอดนิยมเพื่อให้กระบวนการทำงานเป็นไปอย่างราบรื่น
การจัดอันดับด้วย AI ช่วยจัดลำดับความสำคัญของผู้สมัครที่เหมาะสมที่สุดตามทักษะ ประสบการณ์ และความต้องการตำแหน่งงาน
ดาวน์โหลดหรือเข้าถึง
เริ่มต้นใช้งาน
สร้างบัญชี HireEZ และปรับแต่งการตั้งค่า เช่น เกณฑ์การค้นหา สถานที่ ทักษะ และตำแหน่งเป้าหมาย
ใช้ตัวกรองขั้นสูง (ทักษะ ประสบการณ์ สถานที่ ชื่อตำแหน่งงาน) เพื่อค้นหาจากฐานข้อมูลผู้สมัครที่รวบรวมไว้
เรียกดูโปรไฟล์ที่จับคู่ด้วย AI ตรวจสอบรายละเอียดผู้สมัคร และคัดเลือกผู้สมัครที่มีศักยภาพสำหรับตำแหน่งของคุณ
ใช้ข้อมูลติดต่อที่ HireEZ ให้มาเพื่อติดต่อโดยตรงและติดตามประวัติการติดต่อทั้งหมดภายในแพลตฟอร์ม
จัดระเบียบผู้สมัครที่คัดเลือกไว้ในสายงานสำหรับตำแหน่งปัจจุบันและอนาคต และติดตามสถานะการมีส่วนร่วม
ส่งออกหรือเชื่อมต่อผู้สมัครที่คัดเลือกไว้กับระบบ ATS ที่มีอยู่ของคุณเพื่อดำเนินการรับสมัครและจ้างงานอย่างต่อเนื่อง
ข้อควรพิจารณาที่สำคัญ
- ความพร้อมของข้อมูล: ประสิทธิภาพขึ้นอยู่กับความพร้อมและความถูกต้องของข้อมูลสาธารณะ ข้อมูลผู้สมัครที่ไม่ครบถ้วนหรือล้าสมัยอาจจำกัดผลลัพธ์
- การปฏิบัติตามกฎระเบียบและความเป็นส่วนตัว: การค้นหาและติดต่อสื่อสารอาจได้รับผลกระทบจากกฎระเบียบการคุ้มครองข้อมูลที่เข้มงวด โดยเฉพาะในบางภูมิภาค
- เหมาะสำหรับ: การรับสมัครจำนวนมากหรือด้านเทคนิค อาจไม่คุ้มค่าสำหรับบริษัทขนาดเล็กหรือความต้องการรับสมัครเป็นครั้งคราว
- การเรียนรู้: ต้องมีการตั้งค่าและฝึกอบรมเพื่อใช้งานตัวกรองการค้นหา จัดการสายงาน และเชื่อมต่อกับระบบ ATS อย่างมีประสิทธิภาพ
คำถามที่พบบ่อย
ใช่ — HireEZ รวบรวมโปรไฟล์สาธารณะและข้อมูลจากบอร์ดงานเพื่อแสดงผู้สมัครที่ไม่แสดงตัวซึ่งอาจไม่ได้หางานอย่างจริงจัง ช่วยให้คุณสร้างสายงานผู้สมัครที่กว้างขึ้น
ใช่ — HireEZ รองรับการเชื่อมต่อกับระบบ ATS ยอดนิยมหลายระบบเพื่อให้การนำเข้าผู้สมัครและกระบวนการรับสมัครเป็นไปอย่างราบรื่น
ไม่ — HireEZ ใช้รูปแบบสมัครสมาชิกแบบชำระเงิน ไม่มีแผนฟรีที่เปิดเผยสาธารณะ
อาจไม่คุ้มค่าสำหรับบริษัทขนาดเล็กหรือความต้องการรับสมัครเป็นครั้งคราว HireEZ เหมาะสำหรับสถานการณ์รับสมัครจำนวนมากหรือเฉพาะทาง
HireEZ ให้ข้อมูลติดต่อที่ดึงมาจากแหล่งข้อมูลสาธารณะ แต่ความถูกต้องและความครบถ้วนของข้อมูลอาจแตกต่างกันขึ้นอยู่กับความพร้อมและความสดใหม่ของโปรไฟล์ผู้สมัคร
HireVue
ข้อมูลแอปพลิเคชัน
| ผู้พัฒนา | HireVue, Inc. |
| อุปกรณ์ที่รองรับ |
|
| การให้บริการทั่วโลก | ทั่วโลก — ใช้งานโดยนายจ้างและผู้สมัครในหลายประเทศและหลายภาษา |
| รูปแบบการคิดราคา | บริการสำหรับองค์กรที่ต้องชำระเงิน — องค์กรต้องซื้อใบอนุญาต ไม่มีแผนบริการฟรี |
HireVue คืออะไร?
HireVue คือแพลตฟอร์มสัมภาษณ์และประเมินผลดิจิทัลที่ขับเคลื่อนด้วย AI ออกแบบมาเพื่อช่วยให้กระบวนการสรรหาขององค์กรยุคใหม่เป็นไปอย่างราบรื่น ช่วยให้นายจ้างสามารถดำเนินการสัมภาษณ์วิดีโอตามความต้องการ การประเมินทักษะอัตโนมัติ และการประเมินผู้สมัครด้วย AI — ลดระยะเวลาการจ้างงาน ขยายการเข้าถึงผู้สมัคร และมาตรฐานการคัดกรองในขั้นต้นสำหรับกระบวนการจ้างงานที่กระจายตัวและมีปริมาณมาก
คุณสมบัติหลัก
ผู้สมัครบันทึกคำตอบแบบแอสิงโครนัสตามความสะดวกผ่านเว็บเบราว์เซอร์
การประเมินอัตโนมัติของคำตอบและการทดสอบทักษะของผู้สมัครโดยใช้ระบบเรียนรู้ของเครื่อง
นัดหมายและดำเนินการสัมภาษณ์วิดีโอแบบเรียลไทม์พร้อมการสนับสนุนระยะไกล
ผสานรวมอย่างราบรื่นกับระบบติดตามผู้สมัครเพื่อให้กระบวนการทำงานและการโอนข้อมูลผู้สมัครเป็นไปอย่างราบรื่น
รองรับทีมงานที่กระจายตัวและการจ้างงานทั่วโลกด้วยกระบวนการทำงานที่ยืดหยุ่นและไม่ขึ้นกับสถานที่
การให้คะแนนและจัดอันดับอย่างเป็นกลางโดยอิงจากการประเมินด้วย AI เพื่อช่วยคัดเลือกผู้สมัคร
ดาวน์โหลดหรือเข้าถึง
วิธีใช้ HireVue
กำหนดบทบาทงานและกระบวนการสัมภาษณ์/ประเมินผลในแดชบอร์ดของ HireVue
ส่งคำเชิญให้ผู้สมัครทำการสัมภาษณ์วิดีโอตามความต้องการหรือการประเมินผล
ผู้สมัครบันทึกคำตอบผ่านเบราว์เซอร์บนคอมพิวเตอร์หรืออุปกรณ์มือถือจากทุกที่
HireVue ประมวลผลคำตอบโดยใช้ AI และสร้างคะแนนประเมินผลและผลการทดสอบ
ผู้สรรหาตรวจสอบการสัมภาษณ์ที่บันทึกไว้ ผลการประเมิน และโปรไฟล์ผู้สมัครเพื่อคัดเลือกผู้สมัครที่ดีที่สุด
นัดหมายและดำเนินการสัมภาษณ์วิดีโอแบบสดกับผู้เข้าสู่รอบสุดท้ายหากต้องการการประเมินเพิ่มเติม
โอนข้อมูลผู้สมัครที่เลือกและข้อมูลการสัมภาษณ์เข้าสู่ระบบติดตามผู้สมัครของคุณ
ข้อควรพิจารณาที่สำคัญ
- ความต้องการอินเทอร์เน็ต: ผู้สมัครต้องมีการเชื่อมต่ออินเทอร์เน็ตที่เสถียรและอุปกรณ์ที่เหมาะสมเพื่อทำการสัมภาษณ์วิดีโอ ซึ่งอาจจำกัดการเข้าถึงของผู้ใช้บางราย
- ข้อกังวลเกี่ยวกับ AI และความเป็นธรรม: การประเมินและวิเคราะห์วิดีโอด้วย AI อาจก่อให้เกิดคำถามเกี่ยวกับความเป็นธรรม อคติ ความโปร่งใส และความเป็นส่วนตัวของข้อมูลในบางเขตอำนาจ
- เหมาะสำหรับการสรรหาปริมาณมาก: ปรับแต่งมาเพื่อการสรรหาจำนวนมากและองค์กรที่มีทีมงานกระจายตัว อาจไม่คุ้มค่าสำหรับการจ้างงานขนาดเล็กหรือจำนวนตำแหน่งน้อย
- ประสบการณ์ของผู้สมัคร: ประสบการณ์ใช้งานอาจได้รับผลกระทบจากปัญหาทางเทคนิค ประสิทธิภาพวิดีโอ หรือความไม่สบายใจของผู้สมัครกับการสัมภาษณ์ที่บันทึกไว้
คำถามที่พบบ่อย
ใช่ — HireVue ใช้อัลกอริทึม AI ขั้นสูงในการประเมินคำตอบของผู้สมัคร ประเมินการทดสอบทักษะ และสร้างคะแนนอย่างเป็นกลางเพื่อจัดอันดับและเปรียบเทียบผู้สมัคร
ได้ — ผู้สมัครสามารถใช้เว็บเบราว์เซอร์บนสมาร์ทโฟน แท็บเล็ต หรือคอมพิวเตอร์เพื่อบันทึกการสัมภาษณ์และการประเมินจากทุกที่ที่มีการเชื่อมต่ออินเทอร์เน็ต
ไม่ — HireVue เป็นบริการที่ต้องชำระเงินสำหรับองค์กร ไม่มีแผนบริการฟรีสาธารณะ บริษัทต้องซื้อใบอนุญาตเพื่อเข้าถึงแพลตฟอร์ม
ได้ — HireVue รองรับการผสานรวมกับระบบติดตามผู้สมัคร (ATS) และกระบวนการสรรหาอื่น ๆ ช่วยให้การโอนข้อมูลผู้สมัครและการทำงานอัตโนมัติเป็นไปอย่างราบรื่น
ไม่จำเป็น — HireVue ปรับแต่งมาเพื่อการสรรหาปริมาณมากและองค์กรที่ต้องการโซลูชันการจ้างงานระยะไกลที่ขยายขนาดได้ องค์กรขนาดเล็กที่มีความต้องการจ้างงานจำกัดอาจพบว่าแพลตฟอร์มนี้ไม่คุ้มค่า
โซลูชัน AI ยอดนิยมสำหรับ HR
แพลตฟอร์ม HCM สำหรับองค์กร
- SAP SuccessFactors (ร่วมกับ SmartRecruiters): ชุด HCM แบบบูรณาการ ข้อเสนอ "SmartRecruiters สำหรับ SAP SuccessFactors" เน้น AI เป็นหลัก ช่วยดึงดูดและจ้างงานด้วยเวิร์กโฟลว์ที่ขับเคลื่อนด้วย AI ผู้ช่วย Joule ของ SAP ช่วยผู้ใช้ HR ด้วยคำถามและการสร้างเนื้อหา
- Workday HCM: มี Recruiter Agent ที่ค้นหาผู้สมัครอย่างชาญฉลาดและแนะนำการจับคู่ People Analytics ของ Workday ให้ข้อมูลเชิงลึกด้านกำลังคนที่ขับเคลื่อนด้วย AI
- Oracle Cloud HCM – Recruiting: Oracle ผสมผสาน AI แบบดั้งเดิมและ GenAI สำหรับการสรรหา GenAI สามารถสร้างประกาศงาน แนะนำทักษะ เขียนข้อความส่วนบุคคลถึงผู้สมัคร สรุปเรซูเม่เป็นทักษะหลัก และทำนายเวลาที่ใช้ในการจ้าง Oracle ยังมีเอเจนต์ AI สำหรับงานบริการ HR
เครื่องมือสรรหาเฉพาะทาง
- Paradox (Olivia): ผู้สรรหา AI สนทนา Olivia สามารถจัดการกระบวนการจ้างงานทั้งหมดสำหรับตำแหน่งที่มีปริมาณสูงผ่านการสนทนาด้วยข้อความที่เป็นมิตร ตั้งแต่การคัดกรองจนถึงการนัดสัมภาษณ์
- Textio และ Datapeople: ผู้ช่วยเขียน AI สำหรับการสรรหา วิเคราะห์คำอธิบายงานและแนะนำภาษาที่ครอบคลุมหรือปรับเนื้อหาให้ตอบสนองผู้สมัครได้ดีขึ้น
- Pymetrics: ใช้เกมที่อิงประสาทวิทยาและ AI เพื่อประเมินลักษณะทางปัญญาและอารมณ์ของผู้สมัคร จากนั้นจับคู่ผู้สมัครกับบทบาทที่มีโอกาสประสบความสำเร็จสูง ช่วยลดอคติในการคัดกรองเบื้องต้น
- LinkedIn Talent Solutions: แพลตฟอร์มของ LinkedIn ใช้ AI ในการจัดอันดับผู้สมัครและแนะนำงาน การวิเคราะห์ (เช่น Talent Insights) ช่วย HR ค้นหากลุ่มความสามารถและแนวโน้มตลาด
โซลูชันเกิดใหม่และยืดหยุ่น
- ChatGPT และ AI สร้างสรรค์: ทีม HR หลายแห่งทดลองใช้ LLMs (เช่น GPT-4 ของ OpenAI) สำหรับงานเขียน ChatGPT สามารถร่างคำถามสัมภาษณ์ สรุปโปรไฟล์ผู้สมัครหรือเอกสารนโยบาย และร่างการสื่อสารกับพนักงาน แม้จะไม่ใช่เครื่องมือเฉพาะทาง HR แต่ผู้ช่วย AI เหล่านี้ถูกใช้มากขึ้นเป็นผู้ช่วย HR ที่ยืดหยุ่น
- สตาร์ทอัพเฉพาะทาง: ผู้เล่นใหม่เน้นพื้นที่เฉพาะ เช่น การจ้างงานปริมาณสูง (เช่น X0PA AI) การวิเคราะห์คน (Visier, Crunchr) หรือการเรียนรู้ (คำแนะนำ AI ของ LinkedIn Learning, Degreed)
สรุป
AI ใน HR และการสรรหาไม่ใช่เรื่องนิยายวิทยาศาสตร์อีกต่อไป แต่เป็นความจริงที่เติบโตอย่างรวดเร็ว ตั้งแต่การสแกนเรซูเม่และแชทบอทจนถึงการวิเคราะห์ความสามารถและการพัฒนาส่วนบุคคล เครื่องมือ AI กำลังเปลี่ยนวิธีที่องค์กรดึงดูด จัดการ และพัฒนาบุคลากร ประโยชน์รวมถึงความรวดเร็ว ประสิทธิภาพ การประหยัดต้นทุน และการตัดสินใจที่ดีขึ้น ช่วยให้ HR เป็นพันธมิตรเชิงกลยุทธ์ที่แข็งแกร่งขึ้นสำหรับธุรกิจ
บริษัทชั้นนำระดับโลกในหลายอุตสาหกรรมกำลังใช้ AI ใน HR แล้ว – SAP รายงานว่ากว่าหนึ่งในสามของผู้นำ HR ได้สำรวจโซลูชัน AI เพื่อเพิ่มประสิทธิภาพกระบวนการ และ CIPD ระบุว่าองค์กรหนึ่งในสามใช้ AI ในการสรรหาหรือเริ่มงาน เมื่อเครื่องมือเหล่านี้เติบโต ผู้เชี่ยวชาญ HR ควรติดตามข้อมูลล่าสุดเกี่ยวกับ AI นำแนวปฏิบัติที่เข้มแข็งมาใช้ และพัฒนาทักษะทีม เพื่อใช้ศักยภาพเต็มที่ของ AI ในการสร้างกำลังคนที่แข็งแกร่ง คล่องตัว และสร้างประสบการณ์พนักงานที่ดียิ่งขึ้นทั่วโลก
บทความที่เกี่ยวข้อง
คำแสดงความคิดเห็น 0
ทิ้งความคิดเห็น
ยังไม่มีความคิดเห็น มาเป็นคนแรกที่แสดงความคิดเห็น!