Εφαρμογές της Τεχνητής Νοημοσύνης στους Ανθρώπινους Πόρους και την Πρόσληψη
Η τεχνητή νοημοσύνη αναδιαμορφώνει το μέλλον των ανθρώπινων πόρων και της πρόσληψης—αυτοματοποιώντας ροές εργασίας, βελτιώνοντας την επιλογή υποψηφίων και αναβαθμίζοντας την εμπειρία των εργαζομένων. Αυτό το άρθρο προσφέρει μια εις βάθος ματιά στον τρόπο εφαρμογής της ΤΝ στους ανθρώπινους πόρους, τα οφέλη και τις προκλήσεις της, καθώς και μια επιλεγμένη λίστα με τα πιο ισχυρά εργαλεία ΤΝ που χρησιμοποιούν οργανισμοί παγκοσμίως.
Η τεχνητή νοημοσύνη μεταμορφώνει τους ανθρώπινους πόρους παγκοσμίως. Μελέτες δείχνουν ότι η υιοθέτηση της ΤΝ στους ανθρώπινους πόρους αυξάνεται ραγδαία – η Gartner διαπίστωσε ότι το 38% των ηγετών HR δοκίμαζαν ή υλοποιούσαν γενετική ΤΝ στις αρχές του 2024 (από 19% στα μέσα του 2023). Η SHRM αναφέρει ότι το 43% των οργανισμών χρησιμοποιούν πλέον ΤΝ για εργασίες HR (από 26% το 2024). Η επίδραση της ΤΝ εκτείνεται στην πρόσληψη, την ένταξη, τη διαχείριση ταλέντων και άλλα, επιτρέποντας στις ομάδες HR να εργάζονται γρηγορότερα, πιο αποδοτικά και με πλουσιότερες πληροφορίες.
- 1. Τεχνητή Νοημοσύνη στην Πρόσληψη και την Επιλογή
- 2. Τεχνητή Νοημοσύνη στην Ένταξη και Διαχείριση Ταλέντων
- 3. Τεχνητή Νοημοσύνη για τις Λειτουργίες HR και την Εμπειρία Εργαζομένων
- 4. Οφέλη της Τεχνητής Νοημοσύνης στο HR
- 5. Προκλήσεις και Σκέψεις
- 6. Κορυφαία Εργαλεία και Πλατφόρμες ΤΝ στο HR & Πρόσληψη
- 7. Δημοφιλείς Λύσεις ΤΝ για το HR
- 8. Συμπέρασμα
- 9. Σχετικά Άρθρα
Τεχνητή Νοημοσύνη στην Πρόσληψη και την Επιλογή
Η ΤΝ φέρνει επανάσταση στην πρόσληψη αυτοματοποιώντας επαναλαμβανόμενες εργασίες και βελτιώνοντας τη λήψη αποφάσεων. Συνηθισμένες δραστηριότητες με ΤΝ περιλαμβάνουν τη συγγραφή και βελτιστοποίηση αγγελιών εργασίας, την αξιολόγηση βιογραφικών, την κατάταξη υποψηφίων και τον προγραμματισμό συνεντεύξεων. Για παράδειγμα, εργαλεία ΤΝ μπορούν να σαρώσουν εκατοντάδες βιογραφικά σε λίγα λεπτά, εντοπίζοντας υποψηφίους με δεξιότητες που ταιριάζουν στις απαιτήσεις της θέσης. Μπορούν ακόμη να αναλύσουν μη δομημένα δεδομένα για να ανιχνεύσουν κρυφές δεξιότητες πέρα από τις λέξεις-κλειδιά. Η γενετική ΤΝ χρησιμοποιείται για τη σύνταξη ελκυστικών, με μειωμένη προκατάληψη περιγραφών θέσεων και ερωτήσεων συνέντευξης.
Αυτοματοποιημένη Αναζήτηση
Ανάλυση & Κατάταξη Βιογραφικών
Εμπλοκή Υποψηφίων
Αξιολόγηση μέσω Βίντεο & Δεξιοτήτων
Αυτοματοποιώντας την ρουτίνα αναζήτησης, αξιολόγησης και προγραμματισμού, η ΤΝ απελευθερώνει τους υπεύθυνους πρόσληψης να εστιάσουν σε ανθρώπινες εργασίες – όπως η οικοδόμηση σχέσεων και η εκτίμηση της πολιτισμικής καταλληλότητας. Σχεδόν το 90% των επαγγελματιών HR λένε ότι η ΤΝ στην πρόσληψη εξοικονομεί χρόνο ή αυξάνει την αποδοτικότητα, και πολλοί αναφέρουν μείωση κόστους ή ταχύτερη αναγνώριση κορυφαίων ταλέντων. Η Gartner σημειώνει ότι μεταξύ των χρήσεων της ΤΝ στο HR, η πρόσληψη είναι κορυφαία προτεραιότητα, με χρήση ΤΝ για περιγραφές θέσεων, δεδομένα δεξιοτήτων και εμπλοκή υποψηφίων.
Τεχνητή Νοημοσύνη στην Ένταξη και Διαχείριση Ταλέντων
Μετά την πρόσληψη, η ΤΝ συνεχίζει να απλοποιεί τις διαδικασίες HR και να εξατομικεύει την ανάπτυξη εργαζομένων. Για την ένταξη, τα συστήματα με ΤΝ μπορούν να αυτοματοποιήσουν τη γραφειοκρατία και να προσφέρουν υποστήριξη 24/7. Τα chatbots παρέχουν άμεσες απαντήσεις σε νέους υπαλλήλους για πολιτικές εταιρείας ή παροχές. Η ΤΝ μπορεί να διανείμει αυτόματα έντυπα ένταξης, προγράμματα εκπαίδευσης και στοιχεία σύνδεσης ώστε οι νέοι εργαζόμενοι να ξεκινούν ομαλά.
Διαχείριση & Ανάπτυξη Ταλέντων
Για τη διαχείριση και ανάπτυξη ταλέντων, η ΤΝ δημιουργεί ολοκληρωμένες βάσεις δεξιοτήτων και προτείνει εξατομικευμένες διαδρομές ανάπτυξης:
- Πλαίσια δεξιοτήτων: Η ΤΝ συγκεντρώνει εκτενή προφίλ δεξιοτήτων εργαζομένων και τα αντιστοιχεί σε απαιτήσεις θέσεων. Μπορεί να ανιχνεύσει γειτονικές ή αναδυόμενες δεξιότητες, βοηθώντας το HR να εντοπίσει κενά.
- Εξατομικευμένη ανάπτυξη: Η μηχανική μάθηση και η επεξεργασία φυσικής γλώσσας αξιολογούν σύνθετες δεξιότητες (όπως δημιουργικότητα ή ηγεσία) πιο αντικειμενικά. Βάσει δεξιοτήτων και ενδιαφερόντων, η ΤΝ προτείνει προγράμματα εκπαίδευσης, μέντορες ή επαγγελματικές διαδρομές.
- Αναβάθμιση δεξιοτήτων και κινητικότητα: Αναλύοντας τα σύνολα δεξιοτήτων, η ΤΝ εντοπίζει ποιοι μπορούν να διαπρέψουν σε νέους ρόλους, ενισχύοντας την εσωτερική κινητικότητα. Προτείνει μαθήματα ή έργα για προετοιμασία μελλοντικών ρόλων.
- Ανάλυση απόδοσης: Η ΤΝ παρέχει αναλύσεις σε πραγματικό χρόνο με συνεχή ανατροφοδότηση. Αντί για ετήσιες αξιολογήσεις, οι διευθυντές λαμβάνουν δεδομένα απόδοσης καθ’ όλη τη διάρκεια του έτους.
Αυτά τα εργαλεία ταλέντων με ΤΝ βοηθούν το HR να "αντιμετωπίζει κάθε εργαζόμενο ως ολόκληρο άτομο". Για παράδειγμα, η πλατφόρμα Eightfold.ai χρησιμοποιεί παγκόσμια βάση ταλέντων για να αντιστοιχίσει εσωτερικά ταλέντα σε θέσεις και ευκαιρίες μάθησης, ενώ η πλατφόρμα Fuel50 με ΤΝ χαρτογραφεί δεξιότητες οργανισμού και προβλέπει ελλείψεις. Με την εξατομίκευση και τη δεδομενοκεντρική προσέγγιση, η ΤΝ ενισχύει την εμπλοκή και τη διατήρηση.
Τεχνητή Νοημοσύνη για τις Λειτουργίες HR και την Εμπειρία Εργαζομένων
Πέρα από την πρόσληψη, η ΤΝ βελτιώνει πολλές λειτουργίες HR και υπηρεσίες προς τους εργαζόμενους:
Αυτοματοποίηση Διοικητικών Εργασιών
Η ΤΝ αυτοματοποιεί ρουτίνες διοικητικές εργασίες HR. Εικονικοί βοηθοί μπορούν να δημιουργούν έγγραφα HR (επιστολές προσφοράς, πολιτικές), να ταξινομούν αρχεία ή να διαχειρίζονται εγγραφές παροχών. Η Gartner βρήκε ότι το 42% των ηγετών HR δίνουν προτεραιότητα στην ΤΝ για διοικητικές εργασίες και δημιουργία εγγράφων.
Helpdesks & Chatbots για Εργαζόμενους
Η συνομιλητική ΤΝ απαντά άμεσα σε κοινές ερωτήσεις HR. Εργαλεία όπως το ServiceNow HR ή το People Assistant της Workday επιτρέπουν στους εργαζόμενους να διαχειρίζονται μόνοι τους ζητήματα HR (ερωτήματα μισθοδοσίας, αιτήσεις άδειας) χωρίς ανθρώπινη παρέμβαση. Αυτή η προσέγγιση "συνοδηγού ΤΝ" επιταχύνει την υποστήριξη και αφήνει το προσωπικό HR να εστιάσει σε σύνθετα θέματα.
Προγνωστικός Σχεδιασμός Ανθρώπινου Δυναμικού
Η ΤΝ χρησιμοποιεί προγνωστική ανάλυση για να προβλέψει μελλοντικές ανάγκες ταλέντων και αποχωρήσεις. Το HR μπορεί να μοντελοποιήσει σενάρια "τι-αν" (π.χ. κενά δεξιοτήτων) και να σχεδιάσει προσλήψεις ή εκπαίδευση προληπτικά. Για παράδειγμα, η ΤΝ της Oracle μπορεί να προβλέψει τον χρόνο πλήρωσης θέσεων βάσει ιστορικών δεδομένων.
Βελτιωμένη Εμπειρία Εργαζομένων
Η ΤΝ μπορεί να προσαρμόσει επικοινωνίες και πόρους σε κάθε εργαζόμενο. Εργαλεία συνοδηγού μπορούν να συνοψίζουν πολιτικές ή να προτείνουν χρήσιμο περιεχόμενο κατόπιν ζήτησης. Ορισμένοι οργανισμοί χρησιμοποιούν εφαρμογές ευεξίας με ΤΝ για να ανιχνεύουν μοτίβα στρες και να προτείνουν υποστηρικτικές παρεμβάσεις.
Οφέλη της Τεχνητής Νοημοσύνης στο HR
Ταχύτητα & Αποδοτικότητα
Ακρίβεια & Επιδεξιότητα
Μείωση Προκαταλήψεων
Εξατομίκευση
Εξοικονόμηση Κόστους
Αποφάσεις Βασισμένες σε Δεδομένα
Εν συντομία, η ΤΝ στο HR είναι σαν να ανεβαίνεις ένα βουνό πιο αποδοτικά: κάθε "βήμα" ΤΝ επιταχύνει την πρόοδο. Οι εταιρείες κερδίζουν ευελιξία χρησιμοποιώντας εργαλεία ΤΝ ως σκαλοπάτια. Αυτό επιτρέπει στο HR να εστιάζει σε στρατηγικά, ανθρωποκεντρικά αποτελέσματα ενώ η ρουτίνα γίνεται αυτόνομα.
Προκλήσεις και Σκέψεις
Ανησυχίες για Ιδιωτικότητα και Προκατάληψη
Κακοσχεδιασμένοι αλγόριθμοι κινδυνεύουν να διατηρήσουν παλιές προκαταλήψεις. Αν μια ΤΝ πρόσληψης εκπαιδευτεί σε ιστορικά προκατειλημμένα δεδομένα, μπορεί άθελά της να ευνοεί ορισμένες ομάδες. Επομένως, η ηθική χρήση είναι κρίσιμη. Οι οργανισμοί πρέπει να επιλέγουν προμηθευτές που δίνουν έμφαση στην εξηγήσιμότητα και τη δικαιοσύνη.
Διακυβέρνηση και Διαφάνεια
Η SAP σημειώνει ότι τα δύο τρίτα των εταιρειών δεν είχαν επίσημο μοντέλο διακυβέρνησης ΤΝ, επιβραδύνοντας την υιοθέτηση. Οι ομάδες HR χρειάζονται σαφείς πολιτικές για τη χρήση δεδομένων, τη διαφάνεια και την ευθύνη κατά την ανάπτυξη ΤΝ. Οι εργαζόμενοι επίσης απαιτούν κατανόηση: πολλοί θέλουν να γνωρίζουν πώς τα συστήματα ΤΝ λαμβάνουν αποφάσεις.
Εκπαίδευση στην ΤΝ και Διαχείριση Αλλαγών
Η εκπαίδευση προσωπικού και ηγετών για την ΤΝ ("γραμματισμός ΤΝ") είναι κλειδί ώστε να εμπιστεύονται και να χρησιμοποιούν αποτελεσματικά αυτά τα εργαλεία. Χωρίς κατάλληλη εκπαίδευση και επικοινωνία, η υιοθέτηση μπορεί να συναντήσει αντίσταση.
Διατήρηση του Ανθρώπινου Στοιχείου
Οι επαγγελματίες HR τονίζουν ότι η ΤΝ πρέπει να ενισχύει και όχι να αντικαθιστά την ανθρώπινη κρίση. Ακόμα και οι πιο εξελιγμένοι αλγόριθμοι πρόσληψης χρειάζονται ανθρώπινη επίβλεψη για την αξιολόγηση της πολιτισμικής καταλληλότητας και τη διατήρηση της ενσυναίσθησης. Η προσεκτική εφαρμογή – με πιλοτικές δοκιμές, παρακολούθηση προκαταλήψεων και ανθρώπινη ανασκόπηση – διασφαλίζει ότι η ΤΝ πραγματικά ενδυναμώνει τις ομάδες HR.
Κορυφαία Εργαλεία και Πλατφόρμες ΤΝ στο HR & Πρόσληψη
The HR tech market now includes many AI-powered solutions. Below are some prominent tools and platforms that organizations use:
iCIMS Talent Cloud
Πληροφορίες Εφαρμογής
| Προγραμματιστής | iCIMS, Inc. |
| Υποστηριζόμενες Πλατφόρμες |
|
| Παγκόσμια Διαθεσιμότητα | Υποστηρίζονται πολλαπλές γλώσσες· χρησιμοποιείται σε πάνω από 200 χώρες |
| Μοντέλο Τιμολόγησης | Πλατφόρμα επί πληρωμή· η τιμολόγηση διαφέρει ανάλογα με τις ανάγκες του οργανισμού και τα επιλεγμένα modules. Δεν υπάρχει δωρεάν πλάνο ή δοκιμή. |
Επισκόπηση
Το iCIMS Talent Cloud είναι μια ολοκληρωμένη πλατφόρμα απόκτησης ταλέντων βασισμένη στο cloud, σχεδιασμένη για μεσαίες έως μεγάλες επιχειρήσεις. Παρέχει ένα ολοκληρωμένο οικοσύστημα εργαλείων πρόσληψης με τεχνητή νοημοσύνη και αυτοματοποίηση, υποστηρίζοντας προσλήψεις υψηλού όγκου, παγκόσμιες λειτουργίες πρόσληψης και προηγμένες ροές εργασίας σε όλο τον κύκλο ζωής πρόσληψης.
Κύριες Δυνατότητες
Το iCIMS Talent Cloud προσφέρει πρόσληψη επιπέδου επιχείρησης μέσω πολλαπλών ενσωματωμένων modules:
Μηχανική μάθηση για αντιστοίχιση υποψηφίων, προβλεπτική επιτυχία πρόσληψης και έξυπνη αυτοματοποίηση.
Δομημένες ροές εργασίας, ανάλυση βιογραφικών, διανομή αγγελιών, βαθμολόγηση υποψηφίων και διαχείριση συνεντεύξεων.
Καλλιέργεια ταλέντων με εξατομικευμένη επικοινωνία και αυτοματοποιημένες καμπάνιες δέσμευσης.
Πίνακες απόδοσης, αποτελεσματικότητα πηγών και πληροφορίες τάσεων εργατικού δυναμικού για αποφάσεις βασισμένες σε δεδομένα.
Αυτοματοποιημένες ροές εργασίας, διαχείριση εγγράφων και εργαλεία εσωτερικής κινητικότητας για ομαλές μεταβάσεις.
Προσαρμόσιμες ιστοσελίδες καριέρας και εμπειρίες πρόσληψης με εταιρική ταυτότητα για την προσέλκυση κορυφαίων ταλέντων.
Βασικά Χαρακτηριστικά
- Παρακολούθηση αιτήσεων και αυτοματοποίηση πρόσληψης με τεχνητή νοημοσύνη
- Διαχείριση σχέσεων υποψηφίων (CRM) για καλλιέργεια ταλέντων
- Προσαρμόσιμες ιστοσελίδες καριέρας και δυνατότητες εταιρικής εικόνας
- Διαχείριση ένταξης και εργαλεία εσωτερικής κινητικότητας
- Αναλύσεις εργατικού δυναμικού με πίνακες ελέγχου και πληροφορίες απόδοσης
- Ενσωματώσεις με HRIS, πίνακες αγγελιών, ελέγχους ιστορικού και εργαλεία επιχειρήσεων
Πρόσβαση στην Πλατφόρμα
Ξεκινώντας
Διαμορφώστε τον λογαριασμό σας και επιλέξτε τα modules που χρειάζεστε — πρόσληψη, CRM, ένταξη ή αναλύσεις — ανάλογα με τις ανάγκες του οργανισμού σας.
Χρησιμοποιήστε το ATS για να δημοσιεύσετε θέσεις, να τις διανείμετε σε πίνακες αγγελιών και να ενεργοποιήσετε αυτόματο φιλτράρισμα και αξιολόγηση υποψηφίων.
Δημιουργήστε pipelines ταλέντων, στείλτε εξατομικευμένα μηνύματα και αυτοματοποιήστε καμπάνιες ενίσχυσης μέσω του module CRM.
Προγραμματίστε συνεντεύξεις, αξιολογήστε υποψηφίους, παρακολουθήστε την πρόοδο και δημιουργήστε αυτόματα επιστολές προσφοράς.
Αυτοματοποιήστε τη διαχείριση εγγράφων, αναθέστε εργασίες ένταξης και δημιουργήστε εξατομικευμένα ταξίδια νέων υπαλλήλων για ομαλές μεταβάσεις.
Παρακολουθήστε χρόνο πλήρωσης, ποιότητα πηγής, απόδοση καμπανιών και αποδοτικότητα ροής εργασίας με ολοκληρωμένους πίνακες αναλύσεων.
Σημαντικές Παρατηρήσεις
Συχνές Ερωτήσεις
Ναι. Η iCIMS ενσωματώνει προηγμένη τεχνητή νοημοσύνη και μηχανική μάθηση για αντιστοίχιση υποψηφίων, αυτοματοποίηση διαδικασιών, προβλεπτική βαθμολόγηση και συνολική βελτιστοποίηση πρόσληψης.
Η iCIMS έχει σχεδιαστεί κυρίως για μεσαίες και μεγάλες επιχειρήσεις με σύνθετες ανάγκες πρόσληψης υψηλού όγκου. Μπορεί να είναι οικονομικά ασύμφορο για μικρές ομάδες με απλούστερες απαιτήσεις πρόσληψης.
Ναι. Η iCIMS προσφέρει εκτενή αγορά ενσωματώσεων που υποστηρίζει συστήματα HRIS, πλατφόρμες μισθοδοσίας, πίνακες αγγελιών, παρόχους ελέγχων ιστορικού και πολλά άλλα εργαλεία τρίτων επιχειρήσεων.
Η iCIMS παρέχει πλήρη πρόσβαση μέσω responsive web για κινητά για διαχείριση πρόσληψης εν κινήσει, αλλά δεν διαθέτει ξεχωριστή δημόσια εφαρμογή κινητού.
Η iCIMS υιοθετείται ευρέως από μεσαίες έως μεγάλες επιχειρήσεις που απαιτούν προσλήψεις υψηλού όγκου, παγκόσμιες λειτουργίες πρόσληψης ή εξελιγμένες ροές εργασίας απόκτησης ταλέντων σε επίπεδο επιχείρησης.
Eightfold.ai
Πληροφορίες Εφαρμογής
| Προγραμματιστής | Eightfold AI, Inc. |
| Υποστηριζόμενες Πλατφόρμες | Πλατφόρμα βασισμένη σε web με πρόσβαση φιλική προς κινητές συσκευές |
| Υποστήριξη Γλωσσών | Πολλές γλώσσες με παγκόσμια διαθεσιμότητα |
| Μοντέλο Τιμολόγησης | Επί πληρωμή λύση επιπέδου επιχείρησης· χωρίς δωρεάν πλάνο ή δοκιμή |
Επισκόπηση
Η Eightfold.ai είναι μια πλατφόρμα Νοημοσύνης Ταλέντου με τεχνητή νοημοσύνη που βοηθά τους οργανισμούς να προσελκύουν, να προσλαμβάνουν, να αναπτύσσουν και να διατηρούν κορυφαία ταλέντα χρησιμοποιώντας μια προσέγγιση βασισμένη στις δεξιότητες. Το σύστημα αξιοποιεί βαθιά μάθηση, παγκόσμια σύνολα δεδομένων ταλέντου και προβλεπτική ανάλυση για να ταιριάξει υποψηφίους με ρόλους, να προβλέψει τις ανάγκες του εργατικού δυναμικού και να υποστηρίξει την εσωτερική κινητικότητα. Σχεδιασμένη για προσλήψεις επιπέδου επιχείρησης και μετασχηματισμό HR, η Eightfold.ai ενοποιεί την πρόσληψη, τη διαχείριση ταλέντου και τον προγραμματισμό εργατικού δυναμικού σε μια ενιαία έξυπνη πλατφόρμα που βελτιώνει την αποδοτικότητα, μειώνει τις προκαταλήψεις και ενισχύει τις μακροπρόθεσμες στρατηγικές ταλέντου.
Πώς Λειτουργεί
Η Eightfold.ai χρησιμοποιεί προηγμένη τεχνητή νοημοσύνη για να κατανοήσει τις δεξιότητες, τις δυνατότητες και τις επαγγελματικές πορείες των υποψηφίων — πολύ πέρα από την παραδοσιακή αντιστοίχιση λέξεων-κλειδιών. Η πλατφόρμα αναλύει δισεκατομμύρια σημεία δεδομένων για να παρέχει προτάσεις ταλέντου, να εντοπίζει κενά δεξιοτήτων και να επιτρέπει πιο ακριβείς και αποδοτικές αποφάσεις πρόσληψης. Οι οργανισμοί χρησιμοποιούν το σύστημα για να απλοποιήσουν τις προσλήψεις, να δημιουργήσουν στρατηγικούς αγωγούς ταλέντου, να ενισχύσουν την ποικιλομορφία στις προσλήψεις και να δημιουργήσουν εξατομικευμένες επαγγελματικές διαδρομές για τους εργαζόμενους. Οι λειτουργίες εσωτερικής κινητικότητας επιτρέπουν στους υπαλλήλους να εξερευνούν ευκαιρίες εντός του οργανισμού τους, ενώ τα εργαλεία προγραμματισμού εργατικού δυναμικού βοηθούν τους ηγέτες HR να προβλέπουν τις μελλοντικές ανάγκες ταλέντου και να ευθυγραμμίζουν τις στρατηγικές πρόσληψης με τους επιχειρηματικούς στόχους. Η Eightfold.ai ενσωματώνεται απρόσκοπτα με υπάρχοντα συστήματα HRIS και ATS, υποστηρίζοντας ομαλή υιοθέτηση σε μεγάλες επιχειρήσεις.
Κύρια Χαρακτηριστικά
Έξυπνη αντιστοίχιση υποψηφίων και προτάσεις ταλέντου βάσει δεξιοτήτων και δυνατοτήτων.
Εργαλεία βασισμένα σε δεξιότητες για ανάπτυξη εργαζομένων και ανακάλυψη εσωτερικών ευκαιριών.
Αναλύσεις που ενισχύουν τις προσλήψεις με διαφορετικότητα και μειώνουν τις ασυνείδητες προκαταλήψεις.
Ενοποίηση πρόσληψης, διαχείρισης και προγραμματισμού εργατικού δυναμικού σε ένα σύστημα.
Συμβατό με μεγάλα συστήματα HRIS και ATS για ενιαία ροή δεδομένων.
Λήψη ή Πρόσβαση
Οδηγός Έναρξης
Ρυθμίστε την πρόσβαση στον λογαριασμό σας και συνδέστε τα συστήματα HRIS και ATS για ενιαία διαχείριση δεδομένων.
Χρησιμοποιήστε εργαλεία με τεχνητή νοημοσύνη για αυτόματη αντιστοίχιση υποψηφίων βάσει δεξιοτήτων, εμπειρίας και δυνατοτήτων.
Αναπτύξτε εσωτερικούς και εξωτερικούς αγωγούς υποψηφίων για πιο αποδοτική και στρατηγική κάλυψη ρόλων.
Επιτρέψτε στους εργαζόμενους να ανακαλύπτουν προτεινόμενους ρόλους και εξατομικευμένες διαδρομές επαγγελματικής ανάπτυξης εντός του οργανισμού σας.
Παρακολουθήστε μετρήσεις διαφορετικότητας, τάσεις προσλήψεων και προβλέψεις εργατικού δυναμικού για ενημερωμένες στρατηγικές αποφάσεις.
Αξιοποιήστε προβλεπτική ανάλυση για ακριβή αξιολόγηση καταλληλότητας υποψηφίων και μείωση προκαταλήψεων στις προσλήψεις.
Σημαντικές Παρατηρήσεις
- Δεν υπάρχει δωρεάν πλάνο ή δοκιμή· η τιμολόγηση είναι επιπέδου επιχείρησης
- Η υλοποίηση και ενσωμάτωση μπορεί να απαιτήσει σημαντικό χρόνο και τεχνικούς πόρους
- Το βάθος και η πολυπλοκότητα της πλατφόρμας μπορεί να απαιτούν εκπαίδευση και εισαγωγή χρηστών
- Η βέλτιστη απόδοση ανάλυσης εργατικού δυναμικού εξαρτάται από την ποιότητα των δεδομένων
Συχνές Ερωτήσεις
Ναι. Η Eightfold.ai χρησιμοποιεί βαθιά μάθηση και μοντέλα τεχνητής νοημοσύνης βασισμένα σε δεξιότητες για να ταιριάξει υποψηφίους με ρόλους και να υποστηρίξει αποφάσεις πρόσληψης βασισμένες σε δεδομένα.
Η Eightfold.ai έχει σχεδιαστεί κυρίως για μεσαίες έως μεγάλες επιχειρήσεις λόγω της τιμολόγησης επιπέδου επιχείρησης και του προηγμένου συνόλου χαρακτηριστικών.
Ναι. Η Eightfold.ai ενσωματώνεται απρόσκοπτα με μεγάλα συστήματα HRIS και ATS για ενιαία διαχείριση δεδομένων.
Ναι. Η πλατφόρμα παρέχει ολοκληρωμένα εργαλεία για εσωτερικές προτάσεις θέσεων εργασίας, εξατομικευμένες επαγγελματικές διαδρομές και ευκαιρίες αναβάθμισης δεξιοτήτων εργαζομένων.
Ναι. Η Eightfold.ai είναι μια πλήρως cloud-based πλατφόρμα SaaS προσβάσιμη μέσω φυλλομετρητών web και κινητών συσκευών.
Ceridian Dayforce
Πληροφορίες Εφαρμογής
| Προγραμματιστής | Ceridian HCM, Inc. |
| Υποστηριζόμενες Πλατφόρμες |
|
| Παγκόσμια Κάλυψη | Λειτουργίες σε 160+ χώρες με τοπική υποστήριξη μισθοδοσίας και συμμόρφωσης |
| Μοντέλο Τιμολόγησης | Λύση συνδρομής για επιχειρήσεις· προσαρμοσμένη τιμολόγηση βάσει μονάδων και αριθμού εργαζομένων |
Επισκόπηση
Το Ceridian Dayforce είναι μια ενοποιημένη πλατφόρμα Διαχείρισης Ανθρώπινου Κεφαλαίου (HCM) και Διαχείρισης Εργατικού Δυναμικού βασισμένη στο cloud που ενσωματώνει μισθοδοσία, HR, χρόνο & παρουσία, διαχείριση ταλέντων, παροχές και προγραμματισμό εργατικού δυναμικού σε ένα ενιαίο σύστημα. Σχεδιασμένο για μεσαίες έως μεγάλες επιχειρήσεις, απλοποιεί τις λειτουργίες HR, διασφαλίζει τη συμμόρφωση σε διάφορες δικαιοδοσίες και παρέχει ορατότητα εργατικού δυναμικού σε πραγματικό χρόνο μειώνοντας τα διοικητικά βάρη και βελτιώνοντας την ακρίβεια λειτουργίας.
Βασικές Δυνατότητες
Το Dayforce χρησιμοποιεί μια ενοποιημένη αρχιτεκτονική μοντέλου δεδομένων όπου τα δεδομένα μισθοδοσίας, HR και διαχείρισης εργατικού δυναμικού ενσωματώνονται και ενημερώνονται σε πραγματικό χρόνο. Οι αλλαγές στον χρόνο, την παρουσία ή την κατάσταση των εργαζομένων μεταφέρονται άμεσα στους υπολογισμούς μισθοδοσίας, την παρακολούθηση παροχών και τις μονάδες συμμόρφωσης. Αυτή η αρχιτεκτονική υποστηρίζει σύνθετο προγραμματισμό, διαχείριση υπερωριών, παγκόσμια συμμόρφωση μισθοδοσίας και διαχείριση παροχών σε πολλές χώρες. Η κινητή λειτουργικότητα της πλατφόρμας δίνει τη δυνατότητα στους εργαζόμενους να χρονοσφραγίζουν είσοδο/έξοδο, να ζητούν άδειες, να βλέπουν αποδείξεις μισθοδοσίας, να διαχειρίζονται παροχές και να έχουν πρόσβαση σε υπηρεσίες HR εν κινήσει.
Με λειτουργίες ενισχυμένες από AI μέσω της σουίτας "Dayforce Co-Pilot", η πλατφόρμα αυτοματοποιεί τις ρουτίνες εργασίες HR, προσφέρει προβλεπτική ανάλυση και εργαλεία προγραμματισμού εργατικού δυναμικού, παρέχοντας μια σύγχρονη εμπειρία διαχείρισης ανθρώπινου δυναμικού για επιχειρήσεις που επιδιώκουν τόσο λειτουργική αποδοτικότητα όσο και στρατηγικές πληροφορίες για το εργατικό δυναμικό.
Κύρια Χαρακτηριστικά
Υπολογισμοί μισθοδοσίας σε πραγματικό χρόνο με υποστήριξη παγκόσμιας μισθοδοσίας και πληρωμές κατ’ απαίτηση μέσω του Dayforce Wallet.
Προηγμένος προγραμματισμός, διαχείριση βαρδιών, παρακολούθηση παρουσιών, διαχείριση απουσιών, πρόβλεψη εργασίας και αυτοματοποίηση συμμόρφωσης.
Διαχείριση δεδομένων εργαζομένων, διοίκηση παροχών, παρακολούθηση απόδοσης, κύκλος ζωής ταλέντου, ένταξη και εγγραφή σε παροχές.
Οι εργαζόμενοι μπορούν να βλέπουν αποδείξεις μισθοδοσίας, παροχές, προγράμματα, να χρονοσφραγίζουν είσοδο/έξοδο, να ζητούν άδειες και να διαχειρίζονται προσωπικά δεδομένα από κινητές συσκευές.
Πίνακες ελέγχου σε πραγματικό χρόνο, παρακολούθηση κόστους εργασίας, ανάλυση υπερωριών, αναφορές συμμόρφωσης και προβλεπτικός προγραμματισμός εργατικού δυναμικού.
Ευέλικτες επιλογές πληρωμής μέσω Dayforce Wallet και προπληρωμένων καρτών, επιτρέποντας στους εργαζόμενους να έχουν πρόσβαση στους κερδισμένους μισθούς πριν την ημέρα πληρωμής.
Λήψη ή Πρόσβαση
Ξεκινώντας
Επικοινωνήστε με την Ceridian για να εγγραφείτε, να διαμορφώσετε τις μονάδες και να ορίσετε κανόνες μισθοδοσίας, προγραμματισμού και συμμόρφωσης της οργάνωσης.
Μεταφέρετε υπάρχοντα αρχεία εργαζομένων, ιστορικά δεδομένα, κάρτες χρόνου και πληροφορίες παροχών στη ενοποιημένη βάση δεδομένων του Dayforce.
Ορίστε πρότυπα προγραμματισμού, μοτίβα βαρδιών, μεθόδους παρακολούθησης χρόνου, κανόνες υπερωριών και κύκλους μισθοδοσίας προσαρμοσμένους στην οργάνωσή σας.
Καταχωρίστε ρόλους εργασίας, προσλάβετε εργαζόμενους, διαχειριστείτε εγγραφές παροχών, παρακολουθήστε απόδοση και χειριστείτε την ένταξη μέσω της πλατφόρμας.
Παρέχετε σε εργαζόμενους και διαχειριστές πρόσβαση σε εφαρμογές κινητών για παρακολούθηση χρόνου, αιτήματα αδειών, αποδείξεις μισθοδοσίας, παροχές και προγραμματισμό.
Χρησιμοποιήστε πίνακες ελέγχου και αναφορές για να παρακολουθείτε κόστη εργασίας, παρουσίες, υπερωρίες, συμμόρφωση και τάσεις εργατικού δυναμικού· πραγματοποιήστε ελέγχους ή προγνώσεις προϋπολογισμού.
Εάν ενεργοποιηθεί, επιτρέψτε στους εργαζόμενους να έχουν πρόσβαση στους κερδισμένους μισθούς μέσω Dayforce Wallet και επιλογών προπληρωμένων πληρωμών.
Σημαντικές Παρατηρήσεις
- Δεν υπάρχει δημόσια τιμολόγηση· το κόστος διαφέρει ανάλογα με τις μονάδες και τον αριθμό εργαζομένων
- Το περιβάλλον χρήστη μπορεί να απαιτεί εκπαίδευση και προσαρμογή για νέους χρήστες
- Ορισμένες προχωρημένες ή εξατομικευμένες αναφορές μπορεί να χρειάζονται επιπλέον διαμόρφωση
- Κατάλληλο κυρίως για μεσαίες έως μεγάλες επιχειρήσεις· μπορεί να είναι υπερβολικό για μικρές επιχειρήσεις με απλές ανάγκες HR
Συχνές Ερωτήσεις
Ναι — Το Dayforce υποστηρίζει λειτουργίες μισθοδοσίας σε πάνω από 160 χώρες και προσφέρει ολοκληρωμένες δυνατότητες παγκόσμιας μισθοδοσίας και συμμόρφωσης προσαρμοσμένες στους τοπικούς κανονισμούς.
Ναι — Το Dayforce διαθέτει εγγενείς εφαρμογές για κινητά Android και iOS, επιτρέποντας στους εργαζόμενους να χρονοσφραγίζουν είσοδο/έξοδο, να βλέπουν αποδείξεις μισθοδοσίας, να ζητούν άδειες, να διαχειρίζονται παροχές και να έχουν πρόσβαση σε υπηρεσίες HR.
Ναι — μέσω της λειτουργίας Dayforce Wallet, οι εργαζόμενοι μπορούν να έχουν πρόσβαση στους κερδισμένους μισθούς πριν την ημέρα πληρωμής μέσω προπληρωμένης κάρτας ή ψηφιακής επιλογής πληρωμής.
Γενικά όχι — Το Dayforce είναι καλύτερα προσαρμοσμένο σε μεσαίες και μεγάλες επιχειρήσεις. Για μικρούς οργανισμούς με απλούστερες ανάγκες HR, το πλήρες σύνολο λειτουργιών και η τιμολόγηση για επιχειρήσεις μπορεί να είναι υπερβολικά.
Επειδή το Dayforce χρησιμοποιεί ένα ενοποιημένο μοντέλο δεδομένων, οποιαδήποτε αλλαγή στην παρακολούθηση χρόνου ή παρουσία ενεργοποιεί αυτόματα υπολογισμούς μισθοδοσίας σε πραγματικό χρόνο, μειώνοντας τα λάθη και διασφαλίζοντας ακρίβεια σε όλα τα συστήματα.
Fuel50
Πληροφορίες Εφαρμογής
| Προγραμματιστής | Fuel50 Pty Ltd |
| Υποστηριζόμενες Πλατφόρμες |
|
| Υποστήριξη Γλωσσών | Παγκόσμια — υποστηρίζονται πολλές γλώσσες και γεωγραφικές περιοχές |
| Μοντέλο Τιμολόγησης | Επιχειρηματική λύση επί πληρωμή· δεν υπάρχει δημόσιο δωρεάν πλάνο |
Τι είναι το Fuel50;
Το Fuel50 είναι μια πλατφόρμα κινητικότητας ταλέντων και σχεδιασμού καριέρας που χρησιμοποιεί δεδομένα και χαρτογράφηση δεξιοτήτων για να ευθυγραμμίσει τις φιλοδοξίες των εργαζομένων με τις ανάγκες του οργανισμού. Βοηθά τις εταιρείες να διατηρούν ταλέντα, να αυξάνουν τη δέσμευση και να διευκολύνουν την εσωτερική κινητικότητα καθιστώντας την εξέλιξη της καριέρας διαφανή και προσβάσιμη. Εστιάζοντας στην ανάπτυξη εσωτερικών ταλέντων, το Fuel50 υποστηρίζει την ευελιξία του εργατικού δυναμικού και βοηθά τις επιχειρήσεις να δημιουργήσουν ανθεκτικούς, εσωτερικά κινητούς σωλήνες ταλέντων.
Κύρια Χαρακτηριστικά
Οι εργαζόμενοι εξερευνούν πολλαπλές επαγγελματικές διαδρομές εντός του οργανισμού με εξατομικευμένη καθοδήγηση.
Συγκρίνετε τις τρέχουσες ικανότητες με τους επιθυμητούς ρόλους και εντοπίστε αυτόματα τις ανάγκες εκπαίδευσης.
Προσαρμοσμένα μονοπάτια ανάπτυξης και προτάσεις μάθησης βάσει των φιλοδοξιών των εργαζομένων και των στόχων του οργανισμού.
Οι ηγέτες HR αποκτούν εικόνα για την ετοιμότητα εσωτερικών ταλέντων, πιθανούς διαδόχους και κενά ικανοτήτων του εργατικού δυναμικού.
Διαφανή εργαλεία εξέλιξης καριέρας ενισχύουν τη διατήρηση και το ηθικό σε όλο τον οργανισμό.
Πώς να Χρησιμοποιήσετε το Fuel50
Εφαρμόστε το Fuel50 μέσω περιηγητή ιστού και ορίστε τη δομή της εταιρείας, τους ρόλους και τις ικανότητες.
Συμπληρώστε τα προφίλ των εργαζομένων με τρέχουσες δεξιότητες, ρόλους και επαγγελματικές φιλοδοξίες.
Επιτρέψτε σε εργαζόμενους και HR να αξιολογούν τις τρέχουσες έναντι των απαιτούμενων δεξιοτήτων για διάφορους ρόλους.
Οι εργαζόμενοι περιηγούνται σε προτεινόμενες επαγγελματικές διαδρομές βάσει των δεξιοτήτων και ενδιαφερόντων τους.
Δημιουργήστε εξατομικευμένα μονοπάτια βελτίωσης δεξιοτήτων και εκπαίδευσης χρησιμοποιώντας τις προτάσεις του Fuel50.
Οι ηγέτες HR αναθεωρούν την ετοιμότητα εσωτερικών ταλέντων, τις δυνατότητες διαδοχής και τις αναφορές κενών δεξιοτήτων.
Οι εργαζόμενοι υποβάλλουν αιτήσεις για εσωτερικούς ρόλους ενώ το Fuel50 υποστηρίζει την κινητικότητα και τις μεταβάσεις ρόλων.
Πρόσβαση στο Fuel50
Σημαντικές Παρατηρήσεις
- Εστιασμένο στην εσωτερική κινητικότητα και ανάπτυξη — δεν έχει σχεδιαστεί ως σύστημα παρακολούθησης υποψηφίων ή εργαλείο εξωτερικής πρόσληψης
- Κατάλληλο κυρίως για μεσαίες έως μεγάλες οργανώσεις με πολλούς ρόλους και ανάγκες εσωτερικής κινητικότητας
- Η αποτελεσματικότητα εξαρτάται από ακριβή και ενημερωμένα εσωτερικά δεδομένα — η κακή ποιότητα δεδομένων μπορεί να περιορίσει τη χρησιμότητα
- Πρόσβαση μέσω περιηγητών ιστού σε κινητές συσκευές· δεν υπάρχει ευρέως προωθούμενη αποκλειστική εφαρμογή για κινητά
- Μπορεί να έχει περιορισμένη αξία για μικρές εταιρείες με ελάχιστες ανάγκες εσωτερικής κινητικότητας
Συχνές Ερωτήσεις
Όχι. Το Fuel50 εστιάζει στην εσωτερική κινητικότητα, τον σχεδιασμό καριέρας και την ανάπτυξη — όχι στην εξωτερική αναζήτηση υποψηφίων ή παρακολούθηση αιτήσεων.
Συνήθως όχι — το Fuel50 είναι καλύτερο για μεσαίες έως μεγάλες οργανώσεις με πολλούς ρόλους και ανάγκες εσωτερικής κινητικότητας.
Ναι — το Fuel50 είναι προσβάσιμο μέσω περιηγητών ιστού σε κινητές συσκευές, αν και δεν υπάρχει ευρέως προωθούμενη αποκλειστική εφαρμογή για κινητά.
Ναι — παρέχει ορατότητα σε εσωτερικά ταλέντα, ετοιμότητα για βασικούς ρόλους και βοηθά το HR στον σχεδιασμό διαδοχής και ανάπτυξης ταλέντων.
Όχι — το Fuel50 είναι επί πληρωμή επιχειρηματική λύση και δεν διαφημίζεται δημόσιο δωρεάν πλάνο ή δοκιμή.
HireEZ (Hiretual)
Πληροφορίες Εφαρμογής
| Προγραμματιστής | HireEZ Inc. (πρώην Hiretual) |
| Υποστηριζόμενες Πλατφόρμες |
|
| Παγκόσμια Διαθεσιμότητα | Χρησιμοποιείται από υπεύθυνους προσλήψεων διεθνώς· υποστηρίζει πολλαπλές αγορές και βάσεις δεδομένων υποψηφίων παγκοσμίως |
| Μοντέλο Τιμολόγησης | Συνδρομή επί πληρωμή — δεν διατίθεται δωρεάν πλάνο δημόσια |
Επισκόπηση
Το HireEZ είναι μια πλατφόρμα εύρεσης και πρόσληψης υποψηφίων με τεχνητή νοημοσύνη που βοηθά τις ομάδες πρόσληψης να ανακαλύπτουν, να προσεγγίζουν και να διαχειρίζονται υποψήφιους από πολλαπλές πηγές. Αξιοποιώντας προηγμένη αναζήτηση με τεχνητή νοημοσύνη, έξυπνη αντιστοίχιση και αυτοματοποίηση προσέγγισης, το HireEZ επιτρέπει στους υπεύθυνους προσλήψεων να δημιουργούν ισχυρά pipeline ταλέντων και να προσεγγίζουν παθητικούς υποψηφίους αποτελεσματικά. Η πλατφόρμα είναι ιδιαίτερα χρήσιμη για οργανισμούς που πραγματοποιούν μαζικές ή τεχνικές προσλήψεις, εταιρείες στελέχωσης και εσωτερικές ομάδες πρόσληψης που επιδιώκουν να κλιμακώσουν τις προσπάθειες εύρεσης και προσέγγισης.
Πώς Λειτουργεί
Το HireEZ συγκεντρώνει δεδομένα υποψηφίων από πολλαπλές δημόσιες πηγές — κοινωνικά προφίλ, πίνακες εργασίας και επαγγελματικά δίκτυα — και εφαρμόζει τεχνητή νοημοσύνη για να εμφανίζει υποψηφίους που ταιριάζουν βάσει δεξιοτήτων, εμπειρίας και καταλληλότητας ρόλου. Αντί να αναζητούν χειροκίνητα σε ξεχωριστούς ιστότοπους, οι υπεύθυνοι προσλήψεων χρησιμοποιούν την ενοποιημένη διεπαφή αναζήτησης του HireEZ για να βρουν γρήγορα σχετικούς υποψηφίους, ακόμα και για εξειδικευμένους ή εξειδικευμένους ρόλους. Μόλις εντοπιστούν οι υποψήφιοι, οι υπεύθυνοι προσλήψεων μπορούν να δουν στοιχεία επικοινωνίας, να επικοινωνήσουν απευθείας και να διαχειριστούν τους υποψηφίους μέσα σε οργανωμένα pipeline. Η πλατφόρμα ενσωματώνεται με πολλά Συστήματα Παρακολούθησης Υποψηφίων (ATS), επιτρέποντας απρόσκοπτη εισαγωγή δεδομένων υποψηφίων και απλοποιημένες ροές εργασίας πρόσληψης. Η κατάταξη με βάση την τεχνητή νοημοσύνη προτεραιοποιεί τους υποψηφίους που ταιριάζουν καλύτερα, βοηθώντας τους υπεύθυνους προσλήψεων να εστιάσουν αποτελεσματικά τις προσπάθειές τους.
Κύρια Χαρακτηριστικά
Αναζήτηση σε πολλαπλούς πίνακες εργασίας και δημόσια προφίλ χρησιμοποιώντας έξυπνα φίλτρα και αντιστοίχιση με τεχνητή νοημοσύνη.
Πρόσβαση σε στοιχεία επικοινωνίας υποψηφίων και άμεση επικοινωνία με ενσωματωμένη παρακολούθηση προσέγγισης.
Οργάνωση και παρακολούθηση υποψηφίων σε pipeline με πλήρες ιστορικό επικοινωνίας και κατάσταση εμπλοκής.
Απρόσκοπτη ενσωμάτωση με δημοφιλή Συστήματα Παρακολούθησης Υποψηφίων για απλοποιημένες ροές εργασίας.
Η κατάταξη με τεχνητή νοημοσύνη προτεραιοποιεί τους υποψηφίους που ταιριάζουν καλύτερα βάσει δεξιοτήτων, εμπειρίας και απαιτήσεων ρόλου.
Λήψη ή Πρόσβαση
Ξεκινώντας
Δημιουργήστε λογαριασμό στο HireEZ και προσαρμόστε ρυθμίσεις όπως κριτήρια εύρεσης, τοποθεσία, δεξιότητες και στοχευμένοι ρόλοι.
Χρησιμοποιήστε προηγμένα φίλτρα (δεξιότητες, εμπειρία, τοποθεσία, τίτλοι εργασίας) για αναζήτηση σε συγκεντρωμένες βάσεις δεδομένων υποψηφίων.
Περιηγηθείτε σε προφίλ που ταιριάζουν με τεχνητή νοημοσύνη, ανασκοπήστε λεπτομέρειες υποψηφίων και επιλέξτε υποψηφίους για τους ρόλους σας.
Χρησιμοποιήστε τα στοιχεία επικοινωνίας που παρέχει το HireEZ για άμεση προσέγγιση και παρακολουθήστε όλο το ιστορικό επικοινωνίας μέσα στην πλατφόρμα.
Οργανώστε τους επιλεγμένους υποψηφίους σε pipeline για τρέχοντες και μελλοντικούς ρόλους και παρακολουθήστε την κατάσταση εμπλοκής.
Εξάγετε ή συνδέστε τους επιλεγμένους υποψηφίους με το υπάρχον ATS σας για να συνεχίσετε τις ροές εργασίας πρόσληψης απρόσκοπτα.
Σημαντικές Παρατηρήσεις
- Διαθεσιμότητα Δεδομένων: Η αποτελεσματικότητα εξαρτάται από τη διαθεσιμότητα και ακρίβεια των δημόσιων δεδομένων· ελλιπείς ή παρωχημένες πληροφορίες υποψηφίων μπορεί να περιορίσουν τα αποτελέσματα.
- Συμμόρφωση & Ιδιωτικότητα: Η εύρεση και η προσέγγιση μπορεί να επηρεαστούν από αυστηρούς κανονισμούς προστασίας δεδομένων, ιδιαίτερα σε ορισμένες περιοχές.
- Κατάλληλο Για: Μαζικές ή τεχνικές προσλήψεις· μπορεί να είναι λιγότερο οικονομικό για μικρές εταιρείες ή περιστασιακές ανάγκες πρόσληψης.
- Καμπύλη Μάθησης: Απαιτεί ρύθμιση και εκπαίδευση για αποτελεσματική χρήση φίλτρων αναζήτησης, διαχείριση pipeline και ενσωμάτωση με ATS.
Συχνές Ερωτήσεις
Ναι — το HireEZ συγκεντρώνει δημόσια προφίλ και δεδομένα από πίνακες εργασίας για να εμφανίζει παθητικούς υποψηφίους που μπορεί να μην αναζητούν ενεργά εργασία, βοηθώντας σας να δημιουργήσετε ευρύτερο pipeline ταλέντων.
Ναι — το HireEZ υποστηρίζει ενσωμάτωση με πολλά δημοφιλή ATS για απλοποίηση της εισαγωγής υποψηφίων και των ροών εργασίας πρόσληψης.
Όχι — το HireEZ λειτουργεί με μοντέλο συνδρομής επί πληρωμή χωρίς δημόσια διαθέσιμο δωρεάν πλάνο.
Μπορεί να είναι λιγότερο οικονομικό για μικρές εταιρείες ή περιστασιακές ανάγκες πρόσληψης. Το HireEZ είναι βελτιστοποιημένο για μαζικές ή εξειδικευμένες προσλήψεις.
Το HireEZ παρέχει στοιχεία επικοινωνίας που αντλούνται από δημόσιες πηγές, αλλά η ακρίβεια και η πληρότητα των δεδομένων μπορεί να διαφέρουν ανάλογα με τη διαθεσιμότητα και την επικαιρότητα του προφίλ του υποψηφίου.
HireVue
Πληροφορίες Εφαρμογής
| Προγραμματιστής | HireVue, Inc. |
| Υποστηριζόμενες Συσκευές |
|
| Παγκόσμια Διαθεσιμότητα | Παγκοσμίως — χρησιμοποιείται από εργοδότες και υποψηφίους σε πολλές χώρες και γλώσσες. |
| Μοντέλο Τιμολόγησης | Επί πληρωμή υπηρεσία για επιχειρήσεις — οι οργανισμοί πρέπει να αγοράσουν άδεια. Δεν υπάρχει δωρεάν πλάνο. |
Τι είναι το HireVue;
Το HireVue είναι μια ψηφιακή πλατφόρμα συνεντεύξεων και αξιολόγησης με τεχνητή νοημοσύνη, σχεδιασμένη να απλοποιεί τις προσλήψεις για σύγχρονους οργανισμούς. Επιτρέπει στους εργοδότες να διεξάγουν βιντεοσυνεντεύξεις κατ’ απαίτηση, αυτοματοποιημένες αξιολογήσεις δεξιοτήτων και αξιολόγηση υποψηφίων με AI — μειώνοντας τον χρόνο πρόσληψης, διευρύνοντας την πρόσβαση υποψηφίων και τυποποιώντας το αρχικό στάδιο επιλογής σε διανεμημένες και μεγάλου όγκου διαδικασίες πρόσληψης.
Κύρια Χαρακτηριστικά
Οι υποψήφιοι καταγράφουν απαντήσεις ασύγχρονα, όποτε τους βολεύει, μέσω περιηγητή ιστού.
Αυτοματοποιημένη αξιολόγηση απαντήσεων υποψηφίων και δοκιμασιών δεξιοτήτων με αλγορίθμους μηχανικής μάθησης.
Προγραμματισμός και διεξαγωγή βιντεοσυνεντεύξεων σε πραγματικό χρόνο με υποστήριξη απομακρυσμένης πρόσβασης.
Αδιάλειπτη ενσωμάτωση με συστήματα παρακολούθησης υποψηφίων για ομαλή ροή εργασίας και μεταφορά δεδομένων υποψηφίων.
Υποστήριξη διανεμημένων ομάδων και παγκόσμιας πρόσληψης με ευέλικτες, ανεξάρτητες από τοποθεσία ροές εργασίας.
Αντικειμενική βαθμολόγηση και κατάταξη βάσει αξιολόγησης AI για απλοποίηση της σύντομης λίστας υποψηφίων.
Λήψη ή Πρόσβαση
Πώς να Χρησιμοποιήσετε το HireVue
Ρυθμίστε ρόλους εργασίας και ροές συνεντεύξεων/αξιολογήσεων στον πίνακα ελέγχου του HireVue.
Στείλτε προσκλήσεις σε υποψηφίους για να ολοκληρώσουν βιντεοσυνεντεύξεις ή αξιολογήσεις κατ’ απαίτηση.
Οι υποψήφιοι καταγράφουν απαντήσεις μέσω περιηγητή σε επιτραπέζιο ή κινητό από οποιαδήποτε τοποθεσία.
Το HireVue επεξεργάζεται τις απαντήσεις χρησιμοποιώντας AI και παράγει βαθμολογίες αξιολόγησης και αποτελέσματα.
Οι υπεύθυνοι πρόσληψης ανασκοπούν τις καταγεγραμμένες συνεντεύξεις, τα αποτελέσματα αξιολόγησης και τα προφίλ υποψηφίων για να εντοπίσουν τους κορυφαίους υποψηφίους.
Προγραμματίστε και διεξάγετε ζωντανές βιντεοσυνεντεύξεις με τους τελικούς υποψηφίους αν απαιτείται επιπλέον αξιολόγηση.
Μεταφέρετε επιλεγμένες πληροφορίες υποψηφίων και δεδομένα συνεντεύξεων στο σύστημα παρακολούθησης υποψηφίων σας.
Σημαντικές Παρατηρήσεις
- Απαίτηση Διαδικτύου: Οι υποψήφιοι χρειάζονται σταθερή σύνδεση στο διαδίκτυο και κατάλληλη συσκευή για να ολοκληρώσουν βιντεοσυνεντεύξεις, κάτι που μπορεί να περιορίσει την πρόσβαση ορισμένων χρηστών.
- Ανησυχίες για AI & Δικαιοσύνη: Η αξιολόγηση με βάση την AI και η ανάλυση βίντεο εγείρουν ερωτήματα σχετικά με τη δικαιοσύνη, πιθανή προκατάληψη, διαφάνεια και προστασία δεδομένων σε ορισμένες δικαιοδοσίες.
- Κατάλληλο για Μεγάλη Κλίμακα: Βελτιστοποιημένο για προσλήψεις μεγάλου όγκου και οργανισμούς με διανεμημένες ομάδες· μπορεί να είναι λιγότερο οικονομικό για μικρής κλίμακας προσλήψεις ή μεμονωμένες θέσεις.
- Εμπειρία Υποψηφίου: Η εμπειρία χρήστη μπορεί να επηρεαστεί από τεχνικά προβλήματα, απόδοση βίντεο ή δυσφορία υποψηφίων με καταγεγραμμένες συνεντεύξεις.
Συχνές Ερωτήσεις
Ναι — το HireVue χρησιμοποιεί προηγμένους αλγορίθμους AI για να αξιολογεί τις απαντήσεις υποψηφίων, να εκτιμά δοκιμασίες δεξιοτήτων και να παράγει αντικειμενικές βαθμολογίες για κατάταξη και σύγκριση υποψηφίων.
Ναι — οι υποψήφιοι μπορούν να χρησιμοποιήσουν περιηγητή ιστού σε smartphones, tablets ή υπολογιστές για να καταγράψουν συνεντεύξεις και αξιολογήσεις από οποιαδήποτε τοποθεσία με σύνδεση στο διαδίκτυο.
Όχι — το HireVue είναι υπηρεσία επί πληρωμή για οργανισμούς. Δεν υπάρχει δημόσια διαθέσιμο δωρεάν πλάνο· οι εταιρείες πρέπει να αγοράσουν άδεια για πρόσβαση στην πλατφόρμα.
Ναι — το HireVue υποστηρίζει ενσωματώσεις με συστήματα παρακολούθησης υποψηφίων (ATS) και άλλες ροές εργασίας πρόσληψης, επιτρέποντας αδιάλειπτη μεταφορά δεδομένων υποψηφίων και αυτοματοποίηση ροής εργασιών.
Όχι απαραίτητα — το HireVue είναι βελτιστοποιημένο για προσλήψεις μεγάλου όγκου και οργανισμούς που χρειάζονται κλιμακούμενες λύσεις απομακρυσμένης πρόσληψης. Οι μικρότεροι οργανισμοί με περιορισμένες ανάγκες πρόσληψης μπορεί να βρουν την πλατφόρμα λιγότερο οικονομική.
Δημοφιλείς Λύσεις ΤΝ για το HR
Πλατφόρμες HCM Επιχειρήσεων
- SAP SuccessFactors (με SmartRecruiters): Μια ολοκληρωμένη σουίτα HCM. Η προσφορά "SmartRecruiters για SAP SuccessFactors" είναι AI-first, βοηθώντας στην προσέλκυση και πρόσληψη ταλέντων με ροές εργασίας που βασίζονται σε ΤΝ. Ο βοηθός Joule της SAP υποστηρίζει χρήστες HR με ερωτήματα και δημιουργία περιεχομένου.
- Workday HCM: Περιλαμβάνει τον Recruiter Agent που αναζητά έξυπνα υποψηφίους και προτείνει αντιστοιχίσεις. Το People Analytics της Workday προσφέρει αναλύσεις εργατικού δυναμικού με ΤΝ.
- Oracle Cloud HCM – Recruiting: Η Oracle ενσωματώνει παραδοσιακή ΤΝ και Γενετική ΤΝ. Για πρόσληψη, η Γενετική ΤΝ μπορεί να δημιουργεί αγγελίες, να προτείνει δεξιότητες, να συντάσσει εξατομικευμένα μηνύματα προς υποψηφίους, να συνοψίζει βιογραφικά σε βασικές δεξιότητες και να προβλέπει χρόνο πλήρωσης θέσεων. Η Oracle προσφέρει επίσης πράκτορες ΤΝ για εργασίες HR.
Εξειδικευμένα Εργαλεία Πρόσληψης
- Paradox (Olivia): Ένας συνομιλητικός AI recruiter. Η Olivia μπορεί να διαχειριστεί ολόκληρες διαδικασίες πρόσληψης για θέσεις υψηλού όγκου μέσω φιλικών συνομιλιών κειμένου, από αξιολόγηση έως προγραμματισμό συνεντεύξεων.
- Textio και Datapeople: Βοηθοί συγγραφής με ΤΝ για πρόσληψη. Αναλύουν περιγραφές θέσεων και προτείνουν συμπεριληπτική γλώσσα ή βελτιστοποιούν περιεχόμενο για καλύτερη ανταπόκριση υποψηφίων.
- Pymetrics: Χρησιμοποιεί παιχνίδια βασισμένα στη νευροεπιστήμη και ΤΝ για αξιολόγηση γνωστικών και συναισθηματικών χαρακτηριστικών υποψηφίων. Στη συνέχεια αντιστοιχίζει υποψηφίους σε ρόλους όπου είναι πιθανό να πετύχουν, αφαιρώντας προκαταλήψεις από την αρχική αξιολόγηση.
- LinkedIn Talent Solutions: Η πλατφόρμα του LinkedIn εφαρμόζει ΤΝ για κατάταξη υποψηφίων και προτάσεις θέσεων. Οι αναλύσεις της (π.χ. Talent Insights) βοηθούν το HR να εντοπίζει δεξαμενές ταλέντων και τάσεις αγοράς.
Αναδυόμενες & Ευέλικτες Λύσεις
- ChatGPT και Γενετική ΤΝ: Πολλές ομάδες HR πειραματίζονται με μεγάλα γλωσσικά μοντέλα (όπως το GPT-4 της OpenAI) για εργασίες συγγραφής. Το ChatGPT μπορεί να συντάσσει ερωτήσεις συνέντευξης, να συνοψίζει προφίλ υποψηφίων ή έγγραφα πολιτικής, και να δημιουργεί επικοινωνίες προς εργαζόμενους. Αν και δεν είναι ειδικά εργαλεία HR, αυτοί οι βοηθοί ΤΝ χρησιμοποιούνται όλο και περισσότερο ως ευέλικτοι βοηθοί HR.
- Εξειδικευμένα Startups: Νεότεροι παίκτες εστιάζουν σε συγκεκριμένους τομείς όπως η πρόσληψη υψηλού όγκου (π.χ. X0PA AI), αναλύσεις ανθρώπινου δυναμικού (Visier, Crunchr) ή μάθηση (AI προτάσεις LinkedIn Learning, Degreed).
Συμπέρασμα
Η ΤΝ στο HR και την πρόσληψη δεν είναι πλέον επιστημονική φαντασία – είναι μια ταχέως αναπτυσσόμενη πραγματικότητα. Από τη σάρωση βιογραφικών και τα chatbots μέχρι τις αναλύσεις ταλέντων και την εξατομικευμένη ανάπτυξη, τα εργαλεία ΤΝ αναδιαμορφώνουν τον τρόπο με τον οποίο οι οργανισμοί προσελκύουν, διαχειρίζονται και αναπτύσσουν ανθρώπους. Τα οφέλη περιλαμβάνουν ταχύτητα, αποδοτικότητα, εξοικονόμηση κόστους και καλύτερη λήψη αποφάσεων, βοηθώντας το HR να γίνει πιο στρατηγικός εταίρος της επιχείρησης.
Κορυφαίες παγκόσμιες εταιρείες σε διάφορους κλάδους αξιοποιούν ήδη την ΤΝ στο HR – η SAP αναφέρει ότι πάνω από το ένα τρίτο των ηγετών HR έχουν εξερευνήσει λύσεις ΤΝ για αποδοτικότητα διαδικασιών, και η CIPD σημειώνει ότι το ένα τρίτο των οργανισμών χρησιμοποιούν ΤΝ στην πρόσληψη ή την ένταξη. Καθώς αυτά τα εργαλεία ωριμάζουν, οι επαγγελματίες HR πρέπει να παραμένουν ενημερωμένοι για τις τελευταίες προσφορές και πρακτικές ΤΝ, να υιοθετούν ισχυρή διακυβέρνηση και να αναβαθμίζουν τις δεξιότητές τους. Με αυτόν τον τρόπο, μπορούν να αξιοποιήσουν πλήρως το δυναμικό της ΤΝ για να δημιουργήσουν πιο ισχυρά, ευέλικτα εργατικά δυναμικά και καλύτερες εμπειρίες εργαζομένων παγκοσμίως.
Σχετικά Άρθρα
Δεν υπάρχουν σχόλια ακόμη. Γίνετε ο πρώτος που θα σχολιάσει!