Застосування штучного інтелекту в управлінні персоналом та рекрутингу
Штучний інтелект змінює майбутнє управління персоналом і рекрутингу — автоматизує робочі процеси, покращує відбір кандидатів і підвищує якість досвіду працівників. У цій статті детально розглядається застосування ШІ в HR, його переваги та виклики, а також наведено добірку найпотужніших інструментів ШІ, які використовують організації по всьому світу.
Штучний інтелект трансформує HR у всьому світі. Дослідження показують, що впровадження ШІ в HR швидко зростає – Gartner виявив, що 38% HR-керівників пілотували або впроваджували генеративний ШІ на початку 2024 року (порівняно з 19% у середині 2023 року). SHRM повідомляє, що 43% організацій зараз використовують ШІ для HR-завдань (порівняно з 26% у 2024 році). Вплив ШІ охоплює рекрутинг, адаптацію, управління талантами та інше, дозволяючи HR-командам працювати швидше, ефективніше та з глибшими аналітичними даними.
ШІ в рекрутингу та наймі
ШІ революціонізує рекрутинг, автоматизуючи рутинні завдання та покращуючи прийняття рішень. Поширені завдання з підтримкою ШІ включають написання та оптимізацію вакансій, скринінг резюме, ранжування кандидатів і планування співбесід. Наприклад, інструменти ШІ можуть за кілька хвилин просканувати сотні резюме, виявляючи кандидатів із навичками, що відповідають вимогам роботи. Вони навіть можуть аналізувати неструктуровані дані, щоб виявити приховані навички поза ключовими словами. Генеративний ШІ використовується для створення привабливих, зменшених упереджень описів вакансій і питань для співбесід.
Автоматизований пошук кандидатів
Аналіз і ранжування резюме
Залучення кандидатів
Оцінка відео та навичок
Автоматизуючи рутинний пошук, скринінг і планування, ШІ звільняє рекрутерів для людиноцентричних завдань — таких як побудова відносин і оцінка культурної відповідності. Майже 90% HR-фахівців зазначають, що ШІ в рекрутингу економить час або підвищує ефективність, а багато хто повідомляє про зниження витрат на найм або швидше виявлення топ-талантів. Gartner відзначає, що серед HR-застосувань рекрутинг є пріоритетом, із використанням ШІ для описів вакансій, даних про навички та залучення кандидатів.
ШІ в адаптації та управлінні талантами
Після найму ШІ продовжує оптимізувати HR-процеси та персоналізувати розвиток працівників. Для адаптації системи на основі ШІ можуть автоматизувати документообіг і надавати підтримку 24/7. Чатботи миттєво відповідають новим співробітникам на питання про політики компанії чи пільги. ШІ автоматично доставляє форми для адаптації, графіки навчання та облікові дані, щоб нові працівники почали роботу без проблем.
Управління талантами та розвиток
Для управління талантами та розвитку ШІ створює комплексні бази даних навичок і рекомендує персоналізовані шляхи зростання:
- Каркаси навичок: ШІ збирає великі профілі навичок працівників і зіставляє їх із вимогами посад. Він може виявляти суміжні або нові навички, допомагаючи HR виявляти прогалини.
- Персоналізований розвиток: Машинне навчання та обробка природної мови оцінюють складні навички (наприклад, креативність або лідерство) об’єктивніше. Виходячи з навичок і інтересів кожної людини, ШІ пропонує індивідуальні програми навчання, наставників або кар’єрні шляхи.
- Підвищення кваліфікації та мобільність: Аналізуючи навички працівників, ШІ визначає, хто може успішно працювати на нових посадах, сприяючи внутрішній мобільності. Він рекомендує курси або проєкти для підготовки до майбутніх ролей.
- Аналітика продуктивності: Аналітика в режимі реального часу надає безперервний зворотний зв’язок. Замість щорічних оцінок менеджери отримують дані про продуктивність протягом року.
Ці інструменти на основі ШІ допомагають HR «розглядати кожного працівника як цілісну особистість». Наприклад, платформа Eightfold.ai використовує глобальну базу талантів для співставлення внутрішніх талантів із вакансіями та можливостями навчання, а Fuel50 — AI-платформу кар’єрного розвитку, що картографує навички організації та прогнозує їх дефіцит. Персоналізуючи та роблячи розвиток більш даними, ШІ підвищує залученість і утримання працівників.
ШІ для HR-операцій та досвіду працівників
Окрім рекрутингу, ШІ покращує багато HR-операцій і сервісів для працівників:
Адміністративна автоматизація
ШІ автоматизує рутинні адміністративні HR-завдання. Віртуальні помічники можуть створювати HR-документи (пропозиції, політики), сортувати записи або обробляти реєстрацію пільг. Gartner виявив, що 42% HR-керівників пріоритетно використовують ШІ для адміністративних завдань і створення документів.
Служби підтримки працівників і чатботи
Розмовний ШІ миттєво відповідає на поширені HR-запитання. Інструменти, як ServiceNow HR або People Assistant від Workday, дозволяють працівникам самостійно вирішувати HR-питання (запити щодо зарплати, відпусток) без участі людини. Такий підхід «копілота на базі ШІ» пришвидшує підтримку і дає HR-спеціалістам змогу зосередитися на складних питаннях.
Прогнозне планування персоналу
ШІ використовує прогнозну аналітику для передбачення майбутніх потреб у талантах і плинності кадрів. HR може моделювати сценарії «що, якщо» (наприклад, прогалини в навичках) і планувати рекрутинг або навчання проактивно. Наприклад, Oracle AI може прогнозувати час заповнення вакансій на основі історичних даних.
Покращений досвід працівників
ШІ може персоналізувати комунікації та ресурси для кожного працівника. Інструменти-копілоти можуть узагальнювати політики або пропонувати корисний контент за запитом. Деякі організації навіть використовують додатки для здоров’я на основі ШІ, щоб виявляти стресові патерни і ініціювати підтримку.
Переваги ШІ в HR
Швидкість і ефективність
Точність і прецизійність
Зменшення упереджень
Персоналізація
Економія коштів
Прийняття рішень на основі даних
Коротко кажучи, ШІ в HR — це як підйом на гору ефективніше: кожен «крок» ШІ прискорює прогрес. Компанії стають гнучкішими, використовуючи інструменти ШІ як опори. Це дозволяє HR зосередитися на стратегічних, орієнтованих на людей результатах, поки рутинна робота відбувається автономно.
Виклики та аспекти для розгляду
Проблеми конфіденційності та упереджень
Погано спроєктовані алгоритми ризикують закріплювати минулі упередження. Якщо ШІ для найму навчається на історично упереджених даних, він може ненавмисно віддавати перевагу певним групам. Тому етичне використання є критично важливим. Організації мають обирати постачальників, які акцентують увагу на прозорості та справедливості.
Управління та прозорість
SAP зазначає, що дві третини компаній не мали формальної моделі управління ШІ, що уповільнювало впровадження. HR-командам потрібні чіткі політики щодо використання даних, прозорості та відповідальності при впровадженні ШІ. Працівники також вимагають розуміння: багато хто хоче знати, як системи ШІ приймають рішення.
Грамотність у ШІ та управління змінами
Освіта персоналу та керівників щодо ШІ («грамотність у ШІ») є ключовою, щоб вони могли довіряти і ефективно використовувати ці інструменти. Без належного навчання та комунікації впровадження може стикнутися з опором.
Збереження людського фактора
HR-фахівці наголошують, що ШІ має доповнювати, а не замінювати людське судження. Навіть найсучасніші алгоритми найму потребують людського контролю для оцінки культурної відповідності та збереження емпатії. Ретельне впровадження — з пілотним тестуванням, моніторингом упереджень і людським переглядом — гарантує, що ШІ справді підтримує HR-команди.
Провідні інструменти та платформи ШІ в HR і рекрутингу
The HR tech market now includes many AI-powered solutions. Below are some prominent tools and platforms that organizations use:
iCIMS Talent Cloud
Інформація про додаток
| Розробник | iCIMS, Inc. |
| Підтримувані платформи |
|
| Глобальна доступність | Підтримка кількох мов; використовується у понад 200 країнах |
| Модель ціноутворення | Платна платформа; ціна варіюється залежно від потреб організації та обраних модулів. Без безкоштовного плану чи пробного періоду. |
Огляд
iCIMS Talent Cloud — це комплексна хмарна платформа для залучення талантів, розроблена для середніх і великих організацій. Вона забезпечує інтегровану екосистему рекрутингових інструментів на базі штучного інтелекту та автоматизації, підтримуючи масштабний найм, глобальні рекрутингові операції та просунуті робочі процеси на всіх етапах найму.
Ключові можливості
iCIMS Talent Cloud забезпечує рекрутинг корпоративного рівня через кілька інтегрованих модулів:
Машинне навчання для підбору кандидатів, прогнозування успішності найму та інтелектуальна автоматизація.
Структуровані робочі процеси, розпізнавання резюме, розповсюдження вакансій, оцінка кандидатів та управління співбесідами.
Підтримка талантів через персоналізовану комунікацію та автоматизовані кампанії взаємодії.
Панелі продуктивності, ефективність джерел та аналітика тенденцій робочої сили для прийняття рішень на основі даних.
Автоматизовані робочі процеси, управління документацією та інструменти внутрішньої мобільності для безперебійних переходів.
Налаштовувані кар’єрні сайти та брендовані рекрутингові досвіди для залучення найкращих талантів.
Основні функції
- Відстеження кандидатів і автоматизація рекрутингу на базі штучного інтелекту
- Управління відносинами з кандидатами (CRM) для підтримки пулів талантів
- Налаштовувані кар’єрні сайти та можливості брендингу роботодавця
- Управління адаптацією та інструменти внутрішньої мобільності
- Аналітика робочої сили з панелями та інсайтами продуктивності
- Інтеграції з HRIS, дошками вакансій, перевірками та корпоративними інструментами
Доступ до платформи
Початок роботи
Налаштуйте свій обліковий запис і виберіть потрібні модулі — рекрутинг, CRM, адаптація або аналітика — відповідно до потреб вашої організації.
Використовуйте ATS для публікації вакансій, розповсюдження їх на дошках вакансій та автоматизованого відбору і оцінки кандидатів.
Створюйте пул талантів, надсилайте персоналізовані повідомлення та автоматизуйте nurture-кампанії через модуль CRM.
Плануйте співбесіди, оцінюйте кандидатів, відстежуйте прогрес у воронці та автоматично генеруйте пропозиції.
Автоматизуйте документообіг, призначайте завдання з адаптації та створюйте персоналізовані шляхи для нових співробітників для плавного переходу.
Відстежуйте час заповнення вакансій, якість джерел, ефективність кампаній та продуктивність робочих процесів за допомогою комплексних аналітичних панелей.
Важливі зауваження
Часті запитання
Так. iCIMS застосовує передові технології штучного інтелекту та машинного навчання для підбору кандидатів, автоматизації процесів, прогнозного оцінювання та оптимізації найму загалом.
iCIMS переважно розроблений для середніх і великих організацій з комплексними та масштабними потребами у наймі. Для невеликих команд із простішими вимогами до рекрутингу він може бути надто дорогим.
Так. iCIMS пропонує широкий маркетплейс інтеграцій, що підтримує HRIS-системи, платформи зарплат, дошки вакансій, провайдерів перевірок та численні сторонні корпоративні інструменти.
iCIMS забезпечує повний мобільний адаптивний веб-доступ для управління рекрутингом на ходу, але не пропонує окремого публічного мобільного додатку.
iCIMS широко використовується середніх і великих організацій, які потребують масштабного найму, глобальних рекрутингових операцій або складних корпоративних процесів залучення талантів.
Eightfold.ai
Інформація про застосунок
| Розробник | Eightfold AI, Inc. |
| Підтримувані платформи | Веб-платформа з мобільним доступом через браузер |
| Підтримка мов | Багатомовна з глобальною доступністю |
| Модель ціноутворення | Платне рішення корпоративного рівня; без безкоштовного плану чи пробного періоду |
Огляд
Eightfold.ai — це платформа Talent Intelligence на базі ШІ, яка допомагає організаціям залучати, наймати, розвивати та утримувати найкращі таланти, використовуючи підхід, орієнтований на навички. Система застосовує глибоке навчання, глобальні набори даних про таланти та прогнозну аналітику для підбору кандидатів на посади, прогнозування потреб у персоналі та підтримки внутрішньої мобільності. Розроблена для найму на рівні підприємств і трансформації HR, Eightfold.ai об’єднує рекрутинг, управління талантами та планування персоналу в єдину інтелектуальну платформу, що підвищує ефективність, зменшує упередженість і зміцнює довгострокові стратегії управління талантами.
Як це працює
Eightfold.ai використовує передові технології ШІ для розуміння навичок, потенціалу та кар’єрних траєкторій кандидатів — значно глибше, ніж традиційне співпадіння за ключовими словами. Платформа аналізує мільярди точок даних, щоб надавати рекомендації щодо талантів, виявляти прогалини в навичках і забезпечувати більш точні та ефективні рішення при наймі. Організації використовують систему для оптимізації рекрутингу, створення стратегічних пулів талантів, покращення різноманітності найму та формування персоналізованих кар’єрних шляхів для співробітників. Функції внутрішньої мобільності дозволяють працівникам досліджувати можливості всередині організації, а інструменти планування персоналу допомагають HR-керівникам прогнозувати майбутні потреби в талантах і узгоджувати стратегії найму з бізнес-цілями. Eightfold.ai безшовно інтегрується з існуючими HRIS та ATS системами, підтримуючи плавне впровадження у великих підприємствах.
Ключові функції
Інтелектуальний підбір кандидатів і рекомендації талантів на основі навичок і потенціалу.
Інструменти, орієнтовані на навички, для розвитку співробітників і пошуку внутрішніх можливостей.
Аналітика для покращення різноманітності найму та зниження несвідомих упереджень.
Об’єднання найму, управління талантами та планування персоналу в одній системі.
Сумісність з основними HRIS та ATS системами для уніфікованого потоку даних.
Завантаження або доступ
Посібник для початку роботи
Налаштуйте доступ до облікового запису та підключіть ваші HRIS і ATS системи для уніфікованого управління даними.
Використовуйте інструменти на базі ШІ для автоматичного підбору кандидатів за навичками, досвідом і потенціалом.
Розвивайте внутрішні та зовнішні кандидатські потоки для ефективнішого та стратегічного заповнення вакансій.
Дозвольте співробітникам знаходити рекомендовані посади та персоналізовані шляхи розвитку кар’єри всередині вашої організації.
Відстежуйте показники різноманітності, тенденції найму та прогнози персоналу для прийняття стратегічних рішень.
Використовуйте прогнозну аналітику для точного оцінювання відповідності кандидатів і мінімізації упередженості при наймі.
Важливі зауваження
- Відсутність безкоштовного плану або пробного періоду; ціни корпоративного рівня
- Впровадження та інтеграція можуть вимагати значного часу та технічних ресурсів
- Глибина та складність платформи можуть потребувати навчання користувачів і адаптації
- Оптимальна робота аналітики персоналу залежить від високої якості даних
Часті запитання
Так. Eightfold.ai застосовує глибоке навчання та моделі ШІ, орієнтовані на навички, для підбору кандидатів і підтримки прийняття рішень на основі даних.
Eightfold.ai переважно розроблена для середніх і великих підприємств через корпоративний рівень цін і розширений функціонал.
Так. Eightfold.ai безшовно інтегрується з основними HRIS та ATS платформами для уніфікованого управління даними.
Так. Платформа надає комплексні інструменти для внутрішніх рекомендацій щодо вакансій, персоналізованих кар’єрних шляхів і можливостей підвищення кваліфікації співробітників.
Так. Eightfold.ai — це повністю хмарна SaaS-платформа, доступна через веб-браузери та мобільні пристрої.
Ceridian Dayforce
Інформація про застосунок
| Розробник | Ceridian HCM, Inc. |
| Підтримувані платформи |
|
| Глобальне покриття | Операції у понад 160 країнах з локалізованою підтримкою зарплати та відповідності |
| Модель ціноутворення | Підписка для підприємств; індивідуальне ціноутворення залежно від модулів та кількості працівників |
Огляд
Ceridian Dayforce — це уніфікована хмарна платформа управління людським капіталом (HCM) та управління персоналом, яка інтегрує зарплату, HR, облік робочого часу, управління талантами, пільги та планування персоналу в єдину систему. Розроблена для середніх та великих підприємств, вона оптимізує HR-процеси, забезпечує відповідність різним юрисдикціям і надає видимість персоналу в реальному часі, зменшуючи адміністративне навантаження та підвищуючи точність операцій.
Основні можливості
Dayforce використовує уніфіковану архітектуру моделі даних, де дані про зарплату, HR та управління персоналом інтегровані та оновлюються в реальному часі. Зміни у робочому часі, відвідуваності чи статусі працівника миттєво відображаються у розрахунках зарплати, відстеженні пільг та модулях відповідності. Ця архітектура підтримує складне планування, управління понаднормовими, глобальну відповідність зарплаті та адміністрування пільг у різних країнах. Мобільна функціональність платформи дає змогу працівникам відмічати час приходу/виходу, подавати заявки на відпустки, переглядати платіжні відомості, керувати пільгами та отримувати HR-послуги в дорозі.
Завдяки функціям на базі ШІ у наборі "Dayforce Co-Pilot" платформа автоматизує рутинні HR-завдання, пропонує прогнозну аналітику та інструменти планування персоналу, забезпечуючи сучасний досвід управління людьми для підприємств, які прагнуть як операційної ефективності, так і стратегічних інсайтів щодо персоналу.
Ключові функції
Розрахунки зарплати в реальному часі з підтримкою глобальної зарплати та оплатою за запитом через Dayforce Wallet.
Розширене планування графіків, управління змінами, відстеження відвідуваності, управління відсутностями, прогнозування навантаження та автоматизація відповідності.
Управління даними працівників, адміністрування пільг, відстеження ефективності, життєвий цикл талантів, адаптація та запис на пільги.
Працівники можуть переглядати платіжні відомості, пільги, графіки, відмічати час приходу/виходу, подавати заявки на відпустки та керувати особистими даними з мобільних пристроїв.
Інформаційні панелі в реальному часі, відстеження витрат на працю, аналіз понаднормових, звіти про відповідність та прогнозне планування персоналу.
Гнучкі варіанти виплат через Dayforce Wallet та передплачені картки, що дозволяють працівникам отримувати зароблену зарплату до дати виплати.
Завантаження або доступ
Початок роботи
Зв’яжіться з Ceridian для підписки, налаштування модулів та визначення правил оплати, графіків і налаштувань відповідності для вашої організації.
Перенесіть існуючі записи працівників, історичні дані, табелі обліку часу та інформацію про пільги до уніфікованої бази даних Dayforce.
Встановіть шаблони графіків, схеми змін, методи обліку часу, правила понаднормових та цикли нарахування зарплати, адаптовані до вашої організації.
Введіть посадові ролі, наймайте працівників, керуйте записом на пільги, відстежуйте ефективність та здійснюйте адаптацію через платформу.
Надайте працівникам і менеджерам доступ до мобільних додатків для обліку часу, заявок на відпустки, платіжних відомостей, пільг і планування.
Використовуйте інформаційні панелі та звіти для моніторингу витрат на працю, відвідуваності, понаднормових, відповідності та тенденцій персоналу; проводьте аудити або бюджетне прогнозування.
Якщо активовано, дозволяйте працівникам отримувати зароблену зарплату через Dayforce Wallet та передплачені платіжні опції.
Важливі зауваження
- Ціни не публічні; вартість залежить від модулів та кількості працівників
- Інтерфейс користувача може вимагати навчання та адаптації для нових користувачів
- Деякі розширені або кастомні звіти можуть потребувати додаткового налаштування
- Найкраще підходить для середніх та великих підприємств; може бути надмірним для малого бізнесу з простими HR-потребами
Часті запитання
Так — Dayforce підтримує операції з зарплати у понад 160 країнах і пропонує комплексні можливості глобальної зарплати та відповідності, адаптовані до місцевих нормативів.
Так — Dayforce має рідні мобільні додатки для Android та iOS, що дозволяють працівникам відмічати час приходу/виходу, переглядати платіжні відомості, подавати заявки на відпустки, керувати пільгами та отримувати HR-послуги.
Так — через функцію Dayforce Wallet працівники можуть отримувати зароблену зарплату до дати виплати за допомогою передплаченої картки або цифрової опції виплати.
Зазвичай ні — Dayforce найкраще підходить для середніх та великих підприємств. Для малих організацій із простішими HR-потребами його комплексний функціонал і корпоративне ціноутворення можуть бути надмірними.
Оскільки Dayforce використовує уніфіковану модель даних, будь-яка зміна в обліку часу або відвідуваності автоматично запускає перерахунок зарплати в реальному часі, зменшуючи помилки та забезпечуючи точність у всіх системах.
Fuel50
Інформація про застосунок
| Розробник | Fuel50 Pty Ltd |
| Підтримувані платформи |
|
| Підтримка мов | Глобальна — підтримка кількох мов і регіонів |
| Модель ціноутворення | Платне корпоративне рішення; публічного безкоштовного плану немає |
Що таке Fuel50?
Fuel50 — це платформа для мобільності талантів і планування кар’єри, яка використовує аналітику на основі даних і картографування навичок для узгодження прагнень працівників із потребами організації. Вона допомагає компаніям зберігати таланти, підвищувати залученість і сприяти внутрішній мобільності, роблячи кар’єрний розвиток прозорим і доступним. Зосереджуючись на розвитку внутрішніх талантів, Fuel50 підтримує гнучкість робочої сили та допомагає бізнесу будувати стійкі кадрові резерви з внутрішньою мобільністю.
Ключові функції
Працівники досліджують кілька кар’єрних траєкторій в межах організації з персоналізованою підтримкою.
Автоматично порівнює поточні компетенції з цільовими ролями та визначає потреби у навчанні.
Індивідуальні шляхи зростання та рекомендації з навчання на основі прагнень працівника та цілей організації.
HR-керівники отримують інформацію про готовність внутрішніх талантів, потенційних наступників і прогалини в компетенціях.
Прозорі інструменти кар’єрного розвитку підвищують утримання кадрів і моральний дух у всій організації.
Як користуватися Fuel50
Впровадьте Fuel50 через веб-браузер і визначте структуру компанії, ролі та компетенції.
Заповніть профілі працівників актуальними навичками, ролями та кар’єрними прагненнями.
Дозвольте працівникам і HR оцінювати поточні та необхідні навички для різних ролей.
Працівники переглядають рекомендовані кар’єрні траєкторії на основі своїх навичок і інтересів.
Формуйте персоналізовані плани підвищення кваліфікації та навчання за рекомендаціями Fuel50.
HR-керівники переглядають готовність внутрішніх талантів, можливості наступності та звіти про прогалини в навичках.
Працівники подають заявки на внутрішні посади, а Fuel50 підтримує мобільність і переходи між ролями.
Доступ до Fuel50
Важливі зауваження
- Зосереджена на внутрішній мобільності та розвитку — не призначена для систем відстеження кандидатів або зовнішнього рекрутингу
- Найкраще підходить для середніх і великих організацій із численними ролями та потребами у внутрішній кар’єрній мобільності
- Ефективність залежить від точних і актуальних внутрішніх даних — низька якість даних може обмежити корисність
- Доступна через веб-браузери на мобільних пристроях; немає широко розповсюдженого окремого мобільного додатку
- Може мати обмежену цінність для малих компаній із мінімальними потребами у внутрішній мобільності
Часті запитання
Ні. Fuel50 зосереджений на внутрішній мобільності, плануванні кар’єри та розвитку — не на пошуку зовнішніх кандидатів чи відстеженні заявок.
Зазвичай ні — Fuel50 найкраще підходить для середніх і великих організацій із численними ролями та потребами у внутрішній кар’єрній мобільності.
Так — Fuel50 доступний через веб-браузери на мобільних пристроях, хоча окремий мобільний додаток не є широко розповсюдженим.
Так — він забезпечує видимість внутрішніх кадрових резервів, готовність до ключових ролей і допомагає HR планувати наступність та розвиток талантів.
Ні — Fuel50 є платним корпоративним рішенням, і публічного безкоштовного плану чи пробного періоду не рекламується.
HireEZ (Hiretual)
Інформація про застосунок
| Розробник | HireEZ Inc. (раніше Hiretual) |
| Підтримувані платформи |
|
| Глобальна доступність | Використовується рекрутерами по всьому світу; підтримує кілька ринків і бази даних кандидатів у різних країнах |
| Модель ціноутворення | Платна підписка — без публічно доступного безкоштовного плану |
Огляд
HireEZ — це платформа для пошуку та рекрутингу кандидатів на основі штучного інтелекту, яка допомагає командам з найму знаходити, залучати та керувати потенційними кандидатами з різних джерел. Використовуючи передовий пошук на базі ШІ, інтелектуальний підбір та автоматизацію комунікації, HireEZ дозволяє рекрутерам створювати надійні кадрові резерви та ефективно залучати пасивних кандидатів. Платформа особливо корисна для організацій, що проводять масовий або технічний найм, кадрових агентств і внутрішніх команд рекрутингу, які прагнуть масштабувати процеси пошуку та комунікації.
Як це працює
HireEZ збирає дані кандидатів із кількох публічних джерел — соціальних профілів, дошок вакансій і професійних мереж — і застосовує ШІ для пошуку відповідних кандидатів за навичками, досвідом і відповідністю ролі. Замість ручного пошуку на різних сайтах рекрутери використовують уніфікований інтерфейс HireEZ для швидкого знаходження релевантних кандидатів, навіть для вузькоспеціалізованих ролей. Після ідентифікації кандидатів рекрутери можуть переглядати контактні дані, безпосередньо зв’язуватися з ними та керувати кандидатами в організованих конвеєрах. Платформа інтегрується з багатьма системами відстеження кандидатів (ATS), що дозволяє безперешкодно імпортувати дані кандидатів і оптимізувати процеси рекрутингу. Ранжування на основі ШІ пріоритизує кандидатів із найкращою відповідністю, допомагаючи рекрутерам ефективно зосереджувати зусилля.
Ключові функції
Пошук на кількох дошках вакансій і публічних профілях із використанням інтелектуальних фільтрів і підбору на основі ШІ.
Доступ до контактних даних кандидатів і можливість безпосередньо зв’язуватися з ними з відстеженням комунікації.
Організація та відстеження кандидатів у конвеєрах із повною історією комунікації та статусом залучення.
Безшовна інтеграція з популярними системами відстеження кандидатів для оптимізації робочих процесів.
Ранжування на основі ШІ пріоритизує кандидатів із найкращою відповідністю за навичками, досвідом і вимогами ролі.
Завантаження або доступ
Початок роботи
Створіть обліковий запис HireEZ і налаштуйте параметри, такі як критерії пошуку, локація, навички та цільові ролі.
Використовуйте розширені фільтри (навички, досвід, локація, назви посад) для пошуку по агрегованих базах даних кандидатів.
Переглядайте профілі, підібрані ШІ, оцінюйте деталі кандидатів і відбирайте перспективних кандидатів для ваших вакансій.
Використовуйте контактну інформацію, надану HireEZ, для безпосереднього зв’язку та відстеження всієї історії комунікації в межах платформи.
Організовуйте відібраних кандидатів у конвеєри для поточних і майбутніх вакансій та контролюйте статус їх залучення.
Експортуйте або підключайте відібраних кандидатів до вашої існуючої системи ATS для безперервного рекрутингу та найму.
Важливі зауваження
- Доступність даних: Ефективність залежить від наявності та точності публічних даних; неповна або застаріла інформація про кандидатів може обмежувати результати.
- Відповідність та конфіденційність: Пошук і комунікація можуть бути обмежені суворими нормами захисту даних, особливо в окремих регіонах.
- Найкраще для: Масового або технічного рекрутингу; може бути менш вигідним для малих компаній або випадкового найму.
- Крива навчання: Потрібні налаштування та навчання для ефективного використання фільтрів пошуку, управління конвеєрами та інтеграції з ATS.
Часті запитання
Так — HireEZ збирає публічні профілі та дані з дошок вакансій, щоб знаходити пасивних кандидатів, які можуть не шукати роботу активно, допомагаючи розширити кадровий резерв.
Так — HireEZ підтримує інтеграцію з багатьма популярними платформами ATS для оптимізації імпорту кандидатів і робочих процесів найму.
Ні — HireEZ працює за моделлю платної підписки без публічно доступного безкоштовного плану.
Для малих компаній або випадкового найму це може бути менш вигідним. HireEZ оптимізований для масового або спеціалізованого рекрутингу.
HireEZ надає контактні дані, зібрані з публічних джерел, але точність і повнота інформації можуть варіюватися залежно від доступності та актуальності профілів кандидатів.
HireVue
Інформація про додаток
| Розробник | HireVue, Inc. |
| Підтримувані пристрої |
|
| Глобальна доступність | Світова — використовується роботодавцями та кандидатами в багатьох країнах і мовах. |
| Модель ціноутворення | Платний корпоративний сервіс — організації повинні придбати ліцензію. Без безкоштовного плану. |
Що таке HireVue?
HireVue — це цифрова платформа для інтерв’ю та оцінювання з підтримкою штучного інтелекту, створена для оптимізації рекрутингу сучасних організацій. Вона дозволяє роботодавцям проводити відеоінтерв’ю на вимогу, автоматизовані оцінювання навичок та AI-аналіз кандидатів — скорочуючи час найму, розширюючи охоплення кандидатів і стандартизуючи початковий відбір у розподілених та масштабних процесах найму.
Ключові функції
Кандидати записують відповіді асинхронно у зручний для них час через веб-браузер.
Автоматизована оцінка відповідей кандидатів та тестів навичок за допомогою алгоритмів машинного навчання.
Планування та проведення відеоінтерв’ю в режимі реального часу з підтримкою віддаленого формату.
Безшовна інтеграція з системами відстеження кандидатів для плавного робочого процесу та передачі даних.
Підтримка розподілених команд і глобального найму з гнучкими, незалежними від місця робочими процесами.
Об’єктивне оцінювання та ранжування на основі AI для оптимізації відбору кандидатів.
Завантаження або доступ
Як користуватися HireVue
Налаштуйте ролі вакансій та робочі процеси інтерв’ю/оцінювання у панелі керування HireVue.
Надішліть запрошення кандидатам для проходження відеоінтерв’ю на вимогу або оцінювання.
Кандидати записують відповіді через браузер на настільному або мобільному пристрої з будь-якого місця.
HireVue обробляє відповіді за допомогою AI та генерує оцінки й результати оцінювання.
Рекрутери переглядають записані інтерв’ю, результати оцінювання та профілі кандидатів для визначення найкращих.
Плануйте та проводьте живі відеоінтерв’ю з фіналістами, якщо потрібна додаткова оцінка.
Передавайте інформацію про обраних кандидатів та дані інтерв’ю у вашу систему відстеження кандидатів.
Важливі зауваження
- Вимоги до інтернету: Кандидати потребують стабільного інтернет-з’єднання та відповідного пристрою для проходження відеоінтерв’ю, що може обмежувати доступ деяких користувачів.
- Питання AI та справедливості: Оцінювання на основі AI та відеоаналіз викликають питання щодо справедливості, потенційної упередженості, прозорості та захисту даних у певних юрисдикціях.
- Оптимально для масштабів: Платформа оптимізована для рекрутингу великої кількості кандидатів та організацій з розподіленими командами; може бути менш вигідною для невеликих наймів або окремих позицій.
- Досвід кандидатів: Користувацький досвід може ускладнюватися технічними проблемами, якістю відео або дискомфортом кандидатів щодо записаних інтерв’ю.
Часті запитання
Так — HireVue застосовує передові алгоритми AI для оцінки відповідей кандидатів, аналізу тестів навичок та формування об’єктивних балів для ранжування та порівняння кандидатів.
Так — кандидати можуть використовувати веб-браузер на смартфонах, планшетах або комп’ютерах для запису інтерв’ю та оцінювання з будь-якого місця з інтернет-з’єднанням.
Ні — HireVue є платним сервісом для організацій. Публічного безкоштовного плану немає; компанії повинні придбати ліцензію для доступу до платформи.
Так — HireVue підтримує інтеграції з системами відстеження кандидатів (ATS) та іншими рекрутинговими процесами, забезпечуючи безшовну передачу даних кандидатів і автоматизацію робочих процесів.
Не обов’язково — HireVue оптимізований для рекрутингу великої кількості кандидатів та організацій, які потребують масштабованих рішень для віддаленого найму. Менші організації з обмеженими потребами в наймі можуть вважати платформу менш вигідною.
Популярні рішення ШІ для HR
Корпоративні HCM-платформи
- SAP SuccessFactors (з SmartRecruiters): Інтегрований пакет HCM. Пропозиція «SmartRecruiters для SAP SuccessFactors» орієнтована на ШІ, допомагаючи залучати та наймати таланти за допомогою робочих процесів на основі ШІ. Копілот SAP Joule допомагає користувачам HR із запитами та створенням контенту.
- Workday HCM: Включає Recruiter Agent, який інтелектуально шукає кандидатів і пропонує відповідності. People Analytics від Workday надає аналітику персоналу на основі ШІ.
- Oracle Cloud HCM – Recruiting: Oracle інтегрує як традиційний ШІ, так і генеративний ШІ. Для рекрутингу генеративний ШІ може створювати оголошення про вакансії, рекомендувати навички, складати персоналізовані повідомлення кандидатам, узагальнювати резюме у ключові навички та прогнозувати час найму. Oracle також пропонує агентів ШІ для HR-сервісів.
Спеціалізовані інструменти для рекрутингу
- Paradox (Olivia): Рекрутер на основі розмовного ШІ. Olivia може керувати повним процесом найму для масових ролей через дружні текстові діалоги — від скринінгу до планування співбесід.
- Textio та Datapeople: Помічники з написання текстів для рекрутингу. Вони аналізують описи вакансій і пропонують інклюзивну мову або оптимізують контент для кращої реакції кандидатів.
- Pymetrics: Використовує нейронаукові ігри та ШІ для оцінки когнітивних і емоційних рис кандидатів. Потім підбирає кандидатів до ролей, де вони мають найбільші шанси на успіх, усуваючи упередження на початковому етапі скринінгу.
- LinkedIn Talent Solutions: Платформа LinkedIn застосовує ШІ для ранжування кандидатів і рекомендації вакансій. Її аналітика (наприклад, Talent Insights) допомагає HR виявляти пул талантів і тенденції ринку.
Нові та гнучкі рішення
- ChatGPT і генеративний ШІ: Багато HR-команд експериментують з великими мовними моделями (наприклад, GPT-4 від OpenAI) для написання текстів. ChatGPT може складати питання для співбесід, узагальнювати профілі кандидатів або політики, а також створювати комунікації для працівників. Хоча це не спеціалізовані HR-інструменти, ці помічники на основі ШІ дедалі частіше використовуються як гнучкі HR-помічники.
- Нішеві стартапи: Нові учасники зосереджуються на конкретних сферах, як масовий найм (наприклад, X0PA AI), аналітика персоналу (Visier, Crunchr) або навчання (рекомендації ШІ LinkedIn Learning, Degreed).
Висновок
ШІ в HR і рекрутингу вже не наукова фантастика — це швидкозростаюча реальність. Від сканування резюме і чатботів до аналітики талантів і персоналізованого розвитку, інструменти ШІ змінюють спосіб, у який організації залучають, управляють і розвивають людей. Переваги включають швидкість, ефективність, економію коштів і кращі рішення, допомагаючи HR стати більш стратегічним партнером бізнесу.
Провідні світові компанії в різних галузях уже використовують ШІ в HR — SAP повідомляє, що понад третина HR-керівників досліджували рішення ШІ для підвищення ефективності процесів, а CIPD зазначає, що третина організацій застосовує ШІ в рекрутингу або адаптації. У міру розвитку цих інструментів HR-фахівці повинні бути в курсі останніх пропозицій і практик, впроваджувати надійне управління і підвищувати кваліфікацію команд. Це дозволить максимально використати потенціал ШІ для створення сильніших, гнучкіших колективів і кращого досвіду працівників у всьому світі.
Пов’язані статті
Коментарі 0
Залишити коментар
Ще немає коментарів. Будьте першим, хто залишить відгук!