Yapay Zekanın İnsan Kaynakları ve İşe Alımda Uygulamaları
Yapay zeka, insan kaynakları ve işe alımın geleceğini şekillendiriyor—iş akışlarını otomatikleştiriyor, aday seçimini iyileştiriyor ve çalışan deneyimini yükseltiyor. Bu makale, yapay zekanın İK’da nasıl uygulandığını, faydalarını ve zorluklarını derinlemesine inceliyor ve dünya çapında kuruluşlar tarafından kullanılan en güçlü yapay zeka araçlarının seçkin bir listesini sunuyor.
Yapay zeka, dünya genelinde İK’yı dönüştürüyor. Araştırmalar, İK’da yapay zeka benimsemenin hızla arttığını gösteriyor – Gartner, 2024 başında İK liderlerinin %38’inin üretken yapay zekayı pilot olarak ya da uygulamada olduğunu (2023 ortasındaki %19’dan yükselerek) buldu. SHRM, kuruluşların %43’ünün artık İK görevleri için yapay zeka kullandığını (2024’te %26’dan artışla) rapor ediyor. Yapay zekanın etkisi işe alım, oryantasyon, yetenek yönetimi ve daha fazlasını kapsıyor; İK ekiplerinin daha hızlı, daha verimli ve daha zengin içgörülerle çalışmasını sağlıyor.
- 1. İşe Alım ve İstihdamda Yapay Zeka
- 2. Oryantasyon ve Yetenek Yönetiminde Yapay Zeka
- 3. İK Operasyonları ve Çalışan Deneyimi için Yapay Zeka
- 4. İK’da Yapay Zekanın Faydaları
- 5. Zorluklar ve Dikkat Edilmesi Gerekenler
- 6. İK ve İşe Alımda Önde Gelen Yapay Zeka Araçları ve Platformları
- 7. İK için Popüler Yapay Zeka Çözümleri
- 8. Sonuç
- 9. İlgili Makaleler
İşe Alım ve İstihdamda Yapay Zeka
Yapay zeka, tekrarlayan görevleri otomatikleştirerek ve karar verme süreçlerini iyileştirerek işe alımda devrim yaratıyor. Yaygın yapay zeka destekli faaliyetler arasında iş ilanlarının yazılması ve optimize edilmesi, özgeçmişlerin taranması, adayların sıralanması ve mülakatların planlanması yer alıyor. Örneğin, yapay zeka araçları yüzlerce özgeçmişi dakikalar içinde tarayarak iş gereksinimlerine uygun adayları belirleyebiliyor. Anahtar kelimelerin ötesinde gizli becerileri çıkarabilmek için yapılandırılmamış verileri bile analiz edebiliyorlar. Üretken yapay zeka, etkileyici ve önyargı azaltılmış iş tanımları ve mülakat soruları hazırlamak için kullanılıyor.
Otomatik Kaynak Bulma
Özgeçmiş Ayrıştırma ve Sıralama
Aday Etkileşimi
Video ve Beceri Değerlendirmesi
Rutin kaynak bulma, tarama ve planlama süreçlerini otomatikleştirerek, yapay zeka işe alım uzmanlarının insan odaklı görevlere odaklanmasını sağlar – örneğin ilişkiler kurmak ve kültürel uyumu değerlendirmek gibi. İK profesyonellerinin neredeyse %90’ı, işe alımda yapay zekanın zaman kazandırdığını veya verimliliği artırdığını söylüyor; birçok kişi bunun işe alım maliyetlerini düşürdüğünü veya en iyi yetenekleri daha hızlı bulmaya yardımcı olduğunu bildiriyor. Gartner, İK kullanım alanları arasında işe alımın öncelikli olduğunu ve yapay zekanın iş tanımları, beceri verileri ve aday etkileşimi için kullanıldığını belirtiyor.
Oryantasyon ve Yetenek Yönetiminde Yapay Zeka
İşe alımdan sonra, yapay zeka İK süreçlerini kolaylaştırmaya ve çalışan gelişimini kişiselleştirmeye devam eder. Oryantasyon için yapay zeka destekli sistemler evrak işlerini otomatikleştirebilir ve 7/24 destek sunabilir. Chatbotlar, yeni çalışanlara şirket politikaları veya avantajları hakkında anında yanıt verir. Yapay zeka, oryantasyon formlarını, eğitim programlarını ve giriş bilgilerini otomatik olarak ileterek yeni çalışanların sorunsuz başlamasını sağlar.
Yetenek Yönetimi ve Gelişimi
Yetenek yönetimi ve gelişimi için yapay zeka, kapsamlı beceri veritabanları oluşturur ve kişiselleştirilmiş gelişim yolları önerir:
- Beceri çerçeveleri: Yapay zeka, geniş çalışan beceri profillerini derler ve bunları iş gereksinimleriyle eşleştirir. Yakın veya gelişmekte olan becerileri çıkararak İK’nın boşlukları belirlemesine yardımcı olur.
- Kişiselleştirilmiş gelişim: Makine öğrenimi ve doğal dil işleme, yaratıcılık veya liderlik gibi karmaşık becerileri daha objektif değerlendirir. Her bireyin beceri ve ilgi alanlarına göre yapay zeka, özel eğitim programları, mentorlar veya kariyer yolları önerir.
- Yetenek geliştirme ve hareketlilik: Çalışanların beceri setlerini analiz ederek, yapay zeka yeni rollerde başarılı olabilecekleri belirler ve iç hareketliliği destekler. Gelecekteki roller için eğitim veya projeler önerir.
- Performans analitiği: Gerçek zamanlı yapay zeka analitiği sürekli geri bildirim sağlar. Yıllık değerlendirmeler yerine yöneticiler yıl boyunca veri odaklı performans içgörüleri alır.
Bu yapay zeka destekli yetenek araçları, İK’nın "her çalışanı bütün bir birey olarak ele almasına" yardımcı olur. Örneğin, Eightfold.ai platformu küresel bir yetenek veritabanı kullanarak iç yetenekleri işlere ve öğrenme fırsatlarına eşleştirirken, Fuel50’nin yapay zeka destekli kariyer platformu organizasyon becerilerini haritalar ve eksiklikleri tahmin eder. Gelişimi daha kişiselleştirilmiş ve veri odaklı hale getirerek yapay zeka, bağlılığı ve çalışan tutumunu artırır.
İK Operasyonları ve Çalışan Deneyimi için Yapay Zeka
İşe alımın ötesinde, yapay zeka birçok İK operasyonunu ve çalışan hizmetlerini iyileştirir:
İdari Otomasyon
Yapay zeka, rutin İK idari görevlerini otomatikleştirir. Sanal asistanlar İK belgeleri (teklif mektupları, politikalar) oluşturabilir, kayıtları düzenleyebilir veya fayda kaydını yönetebilir. Gartner, İK liderlerinin %42’sinin idari görevler ve belge üretimi için yapay zekayı önceliklendirdiğini buldu.
Çalışan Yardım Masaları ve Chatbotlar
Konuşma tabanlı yapay zeka, yaygın İK sorularını anında yanıtlayabilir. ServiceNow HR veya Workday’in People Assistant gibi araçlar, çalışanların bordro sorguları, izin talepleri gibi İK sorunlarını insan müdahalesi olmadan kendi kendine çözmesini sağlar. Bu "yapay zeka yardımcı pilotu" yaklaşımı desteği hızlandırır ve İK personelinin karmaşık sorunlara odaklanmasını sağlar.
Öngörücü İşgücü Planlaması
Yapay zeka, gelecekteki yetenek ihtiyaçlarını ve işten ayrılmaları tahmin etmek için öngörücü analitik kullanır. İK, "ya-ne-olur" senaryolarını (örneğin beceri boşlukları) modelleyebilir ve işe alım veya eğitim planlarını proaktif olarak yapabilir. Örneğin, Oracle’ın yapay zekası geçmiş verilere dayanarak işe alım süresini tahmin edebilir.
Geliştirilmiş Çalışan Deneyimi
Yapay zeka, iletişimleri ve kaynakları her çalışana göre uyarlayabilir. Yardımcı pilot araçlar, politikaları özetleyebilir veya talep üzerine faydalı içerikler önerebilir. Bazı kuruluşlar, stres kalıplarını tespit edip destekleyici müdahaleler başlatmak için yapay zeka destekli sağlık uygulamaları bile kullanıyor.
İK’da Yapay Zekanın Faydaları
Hız ve Verimlilik
Doğruluk ve Hassasiyet
Azaltılmış Önyargı
Kişiselleştirme
Maliyet Tasarrufu
Veri Odaklı Kararlar
Kısacası, İK’da yapay zeka, bir dağa daha verimli tırmanmak gibidir: her yapay zeka "adımı" ilerlemeyi hızlandırır. Şirketler, yapay zeka araçlarını basamak taşları olarak kullanarak çeviklik kazanır. Bu sayede İK, stratejik ve insan odaklı sonuçlara odaklanırken rutin işler otomatik gerçekleşir.
Zorluklar ve Dikkat Edilmesi Gerekenler
Gizlilik ve Önyargı Endişeleri
Kötü tasarlanmış algoritmalar geçmiş önyargıları sürdürebilir. Eğer işe alım yapay zekası tarihsel olarak önyargılı verilerle eğitilmişse, farkında olmadan belirli grupları tercih edebilir. Bu nedenle etik kullanım kritik önemdedir. Kuruluşlar, açıklanabilirlik ve adaleti vurgulayan satıcıları tercih etmelidir.
Yönetim ve Şeffaflık
SAP, şirketlerin üçte ikisinin resmi bir yapay zeka yönetim modeli olmadığını ve bunun benimsemeyi yavaşlattığını belirtiyor. İK ekiplerinin yapay zekayı kullanırken veri kullanımı, şeffaflık ve hesap verebilirlik konusunda net politikalara ihtiyacı var. Çalışanlar da yapay zeka sistemlerinin karar alma süreçlerini anlamak istiyor.
Yapay Zeka Okuryazarlığı ve Değişim Yönetimi
Personel ve liderlerin yapay zeka hakkında eğitilmesi ("yapay zeka okuryazarlığı") önemlidir; böylece bu araçlara güvenebilir ve etkin kullanabilirler. Uygun eğitim ve iletişim olmadan benimseme dirençle karşılaşabilir.
İnsani Unsurun Korunması
İK profesyonelleri, yapay zekanın insan yargısını geliştirmesi gerektiğini, yerine geçmemesi gerektiğini vurgular. En gelişmiş işe alım algoritmaları bile kültürel uyumu değerlendirmek ve empatiyi sürdürmek için insan denetimine ihtiyaç duyar. Pilot testler, önyargı izleme ve insan incelemesi ile dikkatli uygulama, yapay zekanın İK ekiplerini gerçekten güçlendirmesini sağlar.
İK ve İşe Alımda Önde Gelen Yapay Zeka Araçları ve Platformları
The HR tech market now includes many AI-powered solutions. Below are some prominent tools and platforms that organizations use:
iCIMS Talent Cloud
Uygulama Bilgileri
| Geliştirici | iCIMS, Inc. |
| Desteklenen Platformlar |
|
| Küresel Kullanılabilirlik | Birden fazla dil desteklenir; 200+ ülkede kullanılmaktadır |
| Fiyatlandırma Modeli | Ücretli platform; fiyatlandırma organizasyon ihtiyaçları ve seçilen modüllere göre değişir. Ücretsiz plan veya deneme yoktur. |
Genel Bakış
iCIMS Talent Cloud, orta ölçekten kurumsal düzeye kadar organizasyonlar için tasarlanmış kapsamlı bulut tabanlı bir yetenek kazanımı platformudur. Yapay zeka ve otomasyon destekli entegre işe alım araçları ekosistemi sunar; yüksek hacimli işe alımları, küresel işe alım operasyonlarını ve işe alım sürecinin tüm aşamalarında gelişmiş iş akışlarını destekler.
Temel Yetenekler
iCIMS Talent Cloud, birden çok entegre modül aracılığıyla kurumsal düzeyde işe alım sağlar:
Aday eşleştirme, işe alım başarısını tahmin etme ve akıllı otomasyon için makine öğrenimi.
Yapılandırılmış iş akışları, özgeçmiş ayrıştırma, iş dağıtımı, aday puanlama ve mülakat yönetimi.
Kişiselleştirilmiş iletişim ve otomatik etkileşim kampanyaları ile yetenek havuzlarını besleyin.
Performans panoları, kaynak etkinliği ve veri odaklı kararlar için iş gücü trend analizleri.
Otomatik iş akışları, evrak yönetimi ve sorunsuz geçişler için iç mobilite araçları.
Üst düzey yetenekleri çekmek için özelleştirilebilir kariyer siteleri ve markalı işe alım deneyimleri.
Temel Özellikler
- Yapay zeka destekli aday takibi ve işe alım otomasyonu
- Yetenek havuzlarını beslemek için Aday İlişkileri Yönetimi (CRM)
- Özelleştirilebilir kariyer siteleri ve işveren markalaşma yetenekleri
- İşe alıştırma yönetimi ve iç mobilite araçları
- Panolar ve performans analizleri ile iş gücü analitiği
- HRIS, iş ilanı panoları, arka plan kontrolleri ve kurumsal araçlarla entegrasyonlar
Platforma Erişim
Başlarken
Hesabınızı yapılandırın ve organizasyonel ihtiyaçlarınıza göre işe alım, CRM, işe alıştırma veya analitik modüllerini seçin.
ATS’yi kullanarak iş ilanları yayınlayın, iş ilanı panolarında dağıtım yapın ve otomatik aday tarama ve değerlendirme özelliklerini etkinleştirin.
CRM modülü ile yetenek havuzları oluşturun, kişiselleştirilmiş mesajlar gönderin ve besleme kampanyalarını otomatikleştirin.
Mülakatları planlayın, adayları değerlendirin, iş akışı boyunca ilerlemeyi takip edin ve teklif mektuplarını otomatik oluşturun.
Evrak işlerini otomatikleştirin, işe alıştırma görevleri atayın ve sorunsuz geçişler için kişiselleştirilmiş yeni çalışan yolculukları oluşturun.
Doldurma süresi, kaynak kalitesi, kampanya performansı ve iş akışı verimliliğini kapsamlı analitik panolarla izleyin.
Önemli Hususlar
Sıkça Sorulan Sorular
Evet. iCIMS, aday eşleştirme, süreç otomasyonu, tahmini puanlama ve genel işe alım optimizasyonu için gelişmiş yapay zeka ve makine öğrenimini entegre eder.
iCIMS öncelikle karmaşık ve yüksek hacimli işe alım ihtiyaçları olan orta ölçekli ve kurumsal organizasyonlar için tasarlanmıştır. Daha basit işe alım gereksinimleri olan küçük ekipler için maliyetli olabilir.
Evet. iCIMS, HRIS sistemleri, bordro platformları, iş ilanı panoları, arka plan kontrol sağlayıcıları ve birçok üçüncü taraf kurumsal araçları destekleyen geniş bir entegrasyon pazarı sunar.
iCIMS, hareket halindeyken işe alım yönetimi için tam mobil uyumlu web erişimi sağlar, ancak bağımsız halka açık bir mobil uygulama sunmamaktadır.
iCIMS, yüksek hacimli işe alım, küresel işe alım operasyonları veya gelişmiş kurumsal düzeyde yetenek kazanımı iş akışları gerektiren orta ölçekten kurumsal organizasyonlar tarafından yaygın olarak kullanılmaktadır.
Eightfold.ai
Uygulama Bilgileri
| Geliştirici | Eightfold AI, Inc. |
| Desteklenen Platformlar | Mobil uyumlu tarayıcı erişimi olan web tabanlı platform |
| Dil Desteği | Küresel erişimle çoklu diller |
| Fiyatlandırma Modeli | Kurumsal düzeyde ücretli çözüm; ücretsiz plan veya deneme yok |
Genel Bakış
Eightfold.ai, organizasyonların yetenekleri beceri odaklı bir yaklaşımla çekmesine, işe almasına, geliştirmesine ve elde tutmasına yardımcı olan yapay zeka destekli bir Yetenek Zekası platformudur. Sistem, derin öğrenme, küresel yetenek veri setleri ve öngörücü analizler kullanarak adayları pozisyonlarla eşleştirir, iş gücü ihtiyaçlarını tahmin eder ve iç hareketliliği destekler. Kurumsal düzeyde işe alım ve İK dönüşümü için tasarlanan Eightfold.ai, işe alım, yetenek yönetimi ve iş gücü planlamasını tek bir akıllı platformda birleştirerek verimliliği artırır, önyargıyı azaltır ve uzun vadeli yetenek stratejilerini güçlendirir.
Nasıl Çalışır
Eightfold.ai, adayların becerilerini, potansiyelini ve kariyer yolculuklarını geleneksel anahtar kelime eşlemenin çok ötesinde anlayan gelişmiş yapay zeka kullanır. Platform, milyarlarca veri noktasını analiz ederek yetenek önerileri sunar, beceri boşluklarını belirler ve daha doğru, verimli işe alım kararları alınmasını sağlar. Organizasyonlar sistemi işe alımı hızlandırmak, stratejik yetenek havuzları oluşturmak, çeşitlilik işe alımını artırmak ve kişiselleştirilmiş çalışan kariyer yolları yaratmak için kullanır. İç hareketlilik özellikleri çalışanların kurum içindeki fırsatları keşfetmesini sağlarken, iş gücü planlama araçları İK liderlerinin gelecekteki yetenek ihtiyaçlarını tahmin etmesine ve işe alım stratejilerini iş hedefleriyle uyumlandırmasına yardımcı olur. Eightfold.ai, mevcut HRIS ve ATS sistemleriyle sorunsuz entegrasyon sağlayarak büyük işletmelerde kolay benimsemeyi destekler.
Temel Özellikler
Beceriler ve potansiyel temelinde akıllı aday eşleştirme ve yetenek önerileri.
Çalışan gelişimi ve iç fırsat keşfi için beceri odaklı araçlar.
Çeşitlilik işe alımını artırmak ve bilinçsiz önyargıyı azaltmak için analiz odaklı içgörüler.
Yetenek kazanımı, yönetimi ve iş gücü planlamasının tek sistemde entegrasyonu.
Birleşik veri akışı için başlıca HRIS ve ATS sistemleriyle uyumlu.
İndir veya Erişim
Başlangıç Kılavuzu
Hesap erişiminizi ayarlayın ve birleşik veri yönetimi için HRIS ve ATS sistemlerinizi bağlayın.
Beceriler, deneyim ve potansiyel temelinde adayları otomatik eşleştirmek için yapay zeka destekli araçları kullanın.
Rolleri daha verimli ve stratejik doldurmak için iç ve dış aday havuzları geliştirin.
Çalışanların kurum içindeki önerilen pozisyonları ve kişiselleştirilmiş kariyer gelişim yollarını keşfetmesini sağlayın.
Stratejik kararlar için çeşitlilik metriklerini, işe alım trendlerini ve iş gücü projeksiyonlarını izleyin.
Aday uyumunu doğru değerlendirmek ve işe alım önyargısını en aza indirmek için öngörücü analizlerden yararlanın.
Önemli Hususlar
- Ücretsiz plan veya deneme yok; fiyatlandırma kurumsal düzeydedir
- Uygulama ve entegrasyon önemli zaman ve teknik kaynak gerektirebilir
- Platformun derinliği ve karmaşıklığı kullanıcı eğitimi ve oryantasyon gerektirebilir
- İş gücü analitiği performansı sağlam veri kalitesine bağlıdır
Sıkça Sorulan Sorular
Evet. Eightfold.ai, adayları pozisyonlarla eşleştirmek ve veri odaklı işe alım kararlarını desteklemek için derin öğrenme ve beceri tabanlı yapay zeka modelleri kullanır.
Eightfold.ai, kurumsal düzeyde fiyatlandırma ve gelişmiş özellik seti nedeniyle öncelikle orta ve büyük ölçekli işletmeler için tasarlanmıştır.
Evet. Eightfold.ai, birleşik veri yönetimi için başlıca HRIS ve ATS platformlarıyla sorunsuz entegrasyon sağlar.
Evet. Platform, iç iş önerileri, kişiselleştirilmiş kariyer yolları ve çalışanların becerilerini geliştirme fırsatları için kapsamlı araçlar sunar.
Evet. Eightfold.ai, web tarayıcıları ve mobil cihazlar üzerinden erişilebilen tamamen bulut tabanlı bir SaaS platformudur.
Ceridian Dayforce
Uygulama Bilgileri
| Geliştirici | Ceridian HCM, Inc. |
| Desteklenen Platformlar |
|
| Küresel Kapsam | 160+ ülkede yerelleştirilmiş bordro ve uyumluluk desteği ile operasyonlar |
| Fiyatlandırma Modeli | Modüller ve çalışan sayısına göre özel fiyatlandırmalı kurumsal abonelik çözümü |
Genel Bakış
Ceridian Dayforce, bordro, İK, zaman ve devam takibi, yetenek yönetimi, yan haklar ve işgücü planlamasını tek bir sistemde entegre eden birleşik bulut tabanlı İnsan Sermayesi Yönetimi (HCM) ve İşgücü Yönetimi platformudur. Orta ve büyük ölçekli işletmeler için tasarlanmış olup, İK operasyonlarını kolaylaştırır, farklı yargı bölgelerinde uyumluluğu sağlar ve gerçek zamanlı işgücü görünürlüğü sunarken idari yükü azaltır ve operasyonel doğruluğu artırır.
Temel Yetenekler
Dayforce, bordro, İK ve işgücü yönetimi verilerinin entegre ve gerçek zamanlı güncellendiği birleşik veri modeli mimarisi kullanır. Çalışan zaman, devam veya durumundaki değişiklikler anında bordro hesaplamaları, yan hak takibi ve uyumluluk modüllerine yansır. Bu mimari, karmaşık planlama, fazla mesai yönetimi, çoklu ülkelerde küresel bordro uyumluluğu ve yan hak yönetimini destekler. Platformun mobil işlevselliği, çalışanların giriş/çıkış yapmasını, izin talep etmesini, bordro makbuzlarını görüntülemesini, yan hakları yönetmesini ve İK hizmetlerine mobil cihazlardan erişmesini sağlar.
"Dayforce Co-Pilot" paketi aracılığıyla yapay zeka destekli özelliklerle platform, rutin İK görevlerini otomatikleştirir, öngörücü analizler ve işgücü planlama araçları sunar ve operasyonel verimlilik ile stratejik işgücü içgörüleri arayan işletmeler için modern bir insan yönetimi deneyimi sağlar.
Temel Özellikler
Küresel bordro desteği ve Dayforce Cüzdan ile talep üzerine ödeme imkanıyla gerçek zamanlı bordro hesaplamaları.
Gelişmiş planlama, vardiya yönetimi, devam takibi, yokluk yönetimi, işgücü tahmini ve uyumluluk otomasyonu.
Çalışan veri yönetimi, yan haklar yönetimi, performans takibi, yetenek yaşam döngüsü, oryantasyon ve yan hak kaydı.
Çalışanlar, bordro makbuzlarını, yan hakları, planları görüntüleyebilir, giriş/çıkış yapabilir, izin talep edebilir ve kişisel verilerini mobil cihazlardan yönetebilir.
Gerçek zamanlı panolar, işgücü maliyet takibi, fazla mesai analizi, uyumluluk raporlaması ve öngörücü işgücü planlaması.
Dayforce Cüzdan ve ön ödemeli kartlar aracılığıyla esnek ödeme seçenekleri, çalışanların maaşlarını ödeme gününden önce erişebilmesini sağlar.
İndir veya Erişim
Başlarken
Abonelik için Ceridian ile iletişime geçin, modülleri yapılandırın ve organizasyonun bordro kuralları, planlama kuralları ve uyumluluk ayarlarını tanımlayın.
Mevcut çalışan kayıtlarını, geçmiş verileri, zaman kartlarını ve yan hak bilgilerini birleşik Dayforce veritabanına taşıyın.
Organizasyonunuza özel planlama şablonları, vardiya düzenleri, zaman takip yöntemleri, fazla mesai kuralları ve bordro döngülerini ayarlayın.
İş rolleri girin, çalışanları işe alın, yan hak kayıtlarını yönetin, performansı takip edin ve platform üzerinden oryantasyonu yönetin.
Çalışanlar ve yöneticilere zaman takibi, izin talepleri, bordro makbuzları, yan haklar ve planlama için mobil uygulamalara erişim izni verin.
Panolar ve raporlar kullanarak işgücü maliyetlerini, devamı, fazla mesaiyi, uyumluluğu ve işgücü trendlerini izleyin; denetimler veya bütçe tahminleri yapın.
Etkinleştirilirse, çalışanların Dayforce Cüzdan ve ön ödemeli ödeme seçenekleriyle kazandıkları ücretlere ödeme gününden önce erişmelerine izin verin.
Önemli Hususlar
- Genel fiyatlandırma yok; maliyet modüller ve çalışan sayısına göre değişir
- Kullanıcı arayüzü yeni kullanıcılar için eğitim ve adaptasyon gerektirebilir
- Bazı gelişmiş veya özel raporlamalar ek yapılandırma gerektirebilir
- Orta ve büyük ölçekli işletmeler için en uygun; basit İK ihtiyaçları olan küçük işletmeler için aşırı olabilir
Sıkça Sorulan Sorular
Evet — Dayforce, 160+ ülkede bordro operasyonlarını destekler ve yerel düzenlemelere uyarlanmış kapsamlı küresel bordro ve uyumluluk yetenekleri sunar.
Evet — Dayforce, Android ve iOS için yerel mobil uygulamalara sahiptir; çalışanlar giriş/çıkış yapabilir, bordro makbuzlarını görüntüleyebilir, izin talep edebilir, yan hakları yönetebilir ve İK hizmetlerine erişebilir.
Evet — Dayforce Cüzdan özelliği sayesinde, çalışanlar maaş gününden önce ön ödemeli kart veya dijital ödeme seçeneği ile kazandıkları ücretlere erişebilir.
Genellikle hayır — Dayforce orta ve büyük ölçekli işletmeler için en uygunudur. Daha basit İK ihtiyaçları olan küçük organizasyonlar için kapsamlı özellik seti ve kurumsal fiyatlandırması fazla olabilir.
Dayforce birleşik veri modeli kullandığı için, zaman takibi veya devamdaki herhangi bir değişiklik gerçek zamanlı bordro yeniden hesaplamalarını tetikler, hataları azaltır ve tüm sistemlerde doğruluğu sağlar.
Fuel50
Uygulama Bilgileri
| Geliştirici | Fuel50 Pty Ltd |
| Desteklenen Platformlar |
|
| Dil Desteği | Küresel — çoklu dil ve coğrafya desteği |
| Fiyatlandırma Modeli | Ücretli kurumsal çözüm; halka açık ücretsiz plan mevcut değil |
Fuel50 Nedir?
Fuel50, veri odaklı içgörüler ve beceri haritalaması kullanarak çalışan hedeflerini organizasyon ihtiyaçlarıyla uyumlu hale getiren bir yetenek hareketliliği ve kariyer yol haritalama platformudur. Şirketlerin yetenekleri elde tutmasına, bağlılığı artırmasına ve kariyer ilerlemesini şeffaf ve erişilebilir hale getirerek iç hareketliliği kolaylaştırmasına yardımcı olur. İç yetenek gelişimine odaklanarak, Fuel50 iş gücü çevikliğini destekler ve işletmelerin dayanıklı, kurum içi hareketliliğe sahip yetenek havuzları oluşturmasına katkı sağlar.
Temel Özellikler
Çalışanlar, kişiselleştirilmiş rehberlikle organizasyon içinde birden fazla kariyer yolunu keşfeder.
Mevcut yetkinlikleri hedef rollerle karşılaştırır ve eğitim ihtiyaçlarını otomatik olarak belirler.
Çalışan hedefleri ve organizasyon amaçlarına göre özel büyüme yolları ve öğrenme önerileri sunar.
İK liderleri, iç yetenek hazırlığı, potansiyel halefler ve iş gücü yetkinlik boşlukları hakkında bilgi edinir.
Şeffaf kariyer ilerleme araçları, organizasyon genelinde bağlılığı ve morali artırır.
Fuel50 Nasıl Kullanılır
Fuel50’yi web tarayıcısı üzerinden uygulayın ve şirket yapınızı, rollerinizi ve yetkinliklerinizi tanımlayın.
Çalışan profillerini mevcut beceriler, roller ve kariyer hedefleri ile doldurun.
Çalışanların ve İK’nın çeşitli roller için mevcut ve gereken becerileri değerlendirmesine izin verin.
Çalışanlar, becerileri ve ilgi alanlarına göre önerilen kariyer yollarını inceler.
Fuel50’nin önerilerini kullanarak kişiselleştirilmiş beceri artırma ve eğitim yol haritaları oluşturun.
İK liderleri, iç yetenek hazırlığını, halefiyet olanaklarını ve beceri boşluğu raporlarını gözden geçirir.
Çalışanlar iç rollere başvururken Fuel50 hareketliliği ve rol geçişlerini destekler.
Fuel50’ye Erişim
Önemli Hususlar
- İç hareketlilik ve gelişime odaklı — başvuru takip sistemi veya dış işe alım aracı olarak tasarlanmamıştır
- Birden fazla rolü ve iç kariyer hareketliliği ihtiyacı olan orta ve büyük ölçekli organizasyonlar için en uygunudur
- Etkinlik, doğru ve güncel iç verilere bağlıdır — düşük veri kalitesi faydayı sınırlayabilir
- Mobil cihazlarda web tarayıcıları üzerinden erişilebilir; yaygın olarak tanıtılan özel bir mobil uygulaması yoktur
- İç hareketlilik gereksinimi az olan küçük şirketler için sınırlı değer sunabilir
Sıkça Sorulan Sorular
Hayır. Fuel50, dış aday kaynak sağlama veya başvuru takibi değil, iç hareketlilik, kariyer yol haritalama ve gelişime odaklanır.
Genellikle değil — Fuel50, birden fazla rolü ve iç kariyer hareketliliği ihtiyacı olan orta ve büyük ölçekli organizasyonlar için en uygunudur.
Evet — Fuel50, mobil cihazlarda web tarayıcıları üzerinden erişilebilir, ancak yaygın olarak tanıtılan özel bir mobil uygulaması yoktur.
Evet — iç yetenek havuzlarına, kilit roller için hazırlığa görünürlük sağlar ve İK’nın halefiyet ve yetenek gelişimini planlamasına yardımcı olur.
Hayır — Fuel50 ücretli bir kurumsal çözümdür ve halka açık ücretsiz plan veya deneme sunulmamaktadır.
HireEZ (Hiretual)
Uygulama Bilgileri
| Geliştirici | HireEZ Inc. (eski adıyla Hiretual) |
| Desteklenen Platformlar |
|
| Küresel Kullanılabilirlik | Uluslararası işe alım uzmanları tarafından kullanılır; çoklu pazarlar ve aday veri tabanlarını destekler |
| Fiyatlandırma Modeli | Ücretli abonelik — kamuya açık ücretsiz plan sunulmamaktadır |
Genel Bakış
HireEZ, işe alım ekiplerinin birden fazla kaynaktan potansiyel adayları keşfetmesine, iletişim kurmasına ve yönetmesine yardımcı olan yapay zeka destekli bir aday kaynak bulma ve işe alım platformudur. Gelişmiş yapay zeka destekli arama, akıllı eşleştirme ve erişim otomasyonu sayesinde, HireEZ işe alım uzmanlarının sağlam yetenek hatları oluşturmasını ve pasif adaylara etkin şekilde ulaşmasını sağlar. Platform, özellikle yüksek hacimli veya teknik işe alımlar yapan organizasyonlar, personel ajansları ve kaynak bulma ile erişim süreçlerini büyütmek isteyen kurum içi işe alım ekipleri için değerlidir.
Nasıl Çalışır
HireEZ, aday verilerini birden fazla kamuya açık kaynaktan — sosyal profiller, iş ilanları ve profesyonel ağlardan — toplar ve beceriler, deneyim ve pozisyona uygunluk temelinde eşleşen adayları yapay zeka ile ortaya çıkarır. İşe alım uzmanları, ayrı ayrı sitelerde manuel arama yapmak yerine HireEZ’in birleşik arama arayüzünü kullanarak ilgili adayları hızlıca bulabilir, hatta niş veya uzmanlık gerektiren pozisyonlar için bile. Adaylar belirlendikten sonra, işe alım uzmanları iletişim bilgilerini görüntüleyebilir, doğrudan erişim sağlayabilir ve adayları düzenli hatlar içinde yönetebilir. Platform, birçok Aday Takip Sistemi (ATS) ile entegre olarak aday verilerinin sorunsuz içe aktarımını ve işe alım iş akışlarının hızlandırılmasını sağlar. Yapay zeka tabanlı sıralama, en uygun adayları önceliklendirerek işe alım uzmanlarının çabalarını etkili şekilde odaklamasına yardımcı olur.
Temel Özellikler
Akıllı filtreler ve yapay zeka eşleştirmesi kullanarak birden fazla iş ilanı ve kamu profili arasında arama yapın.
Aday iletişim bilgilerine erişin ve dahili erişim takibi ile doğrudan iletişim kurun.
Adayları hatlar içinde organize edin ve tüm erişim geçmişi ile iletişim durumunu takip edin.
Popüler Aday Takip Sistemleri ile sorunsuz entegrasyon sağlayarak iş akışlarını hızlandırın.
Beceriler, deneyim ve pozisyon gereksinimlerine göre yapay zeka destekli sıralama ile en uygun adayları önceliklendirin.
İndir veya Eriş
Başlarken
HireEZ hesabı oluşturun ve kaynak kriterleri, konum, beceriler ve hedef pozisyonlar gibi ayarları yapın.
Gelişmiş filtreler (beceriler, deneyim, konum, iş unvanları) kullanarak toplanmış aday veri tabanlarında arama yapın.
Yapay zeka ile eşleştirilmiş profillere göz atın, aday detaylarını inceleyin ve pozisyonlarınız için umut vadeden adayları kısa listeye ekleyin.
HireEZ tarafından sağlanan iletişim bilgilerini kullanarak doğrudan erişim sağlayın ve tüm erişim geçmişini platformda takip edin.
Kısa listeye alınan adayları mevcut ve gelecekteki pozisyonlar için hatlar içinde organize edin ve iletişim durumunu izleyin.
Kısa listeye alınan adayları mevcut ATS’nize aktarın veya bağlayın, işe alım ve işe yerleştirme iş akışlarını sorunsuz devam ettirin.
Önemli Hususlar
- Veri Erişilebilirliği: Etkinlik, kamuya açık verilerin erişilebilirliği ve doğruluğuna bağlıdır; eksik veya güncel olmayan aday bilgileri sonuçları sınırlayabilir.
- Uyumluluk ve Gizlilik: Kaynak bulma ve erişim, özellikle bazı bölgelerde sıkı veri koruma düzenlemeleri nedeniyle etkilenebilir.
- En Uygun: Yüksek hacimli veya teknik işe alımlar için uygundur; küçük şirketler veya nadir işe alımlar için maliyet etkinliği daha düşük olabilir.
- Öğrenme Eğrisi: Arama filtrelerini etkili kullanmak, hatları yönetmek ve ATS sistemleri ile entegrasyon için kurulum ve eğitim gerektirir.
Sıkça Sorulan Sorular
Evet — HireEZ, aktif iş aramayan pasif adayları ortaya çıkarmak için kamu profilleri ve iş ilanı verilerini toplar, böylece daha geniş bir yetenek havuzu oluşturmanıza yardımcı olur.
Evet — HireEZ, aday içe aktarımı ve işe alım iş akışlarını hızlandırmak için birçok popüler ATS platformu ile entegrasyonu destekler.
Hayır — HireEZ, kamuya açık ücretsiz plan olmadan ücretli abonelik modeli ile çalışır.
Küçük şirketler veya nadir işe alımlar için maliyet etkinliği daha düşük olabilir. HireEZ, yüksek hacimli veya uzmanlık gerektiren işe alım senaryoları için optimize edilmiştir.
HireEZ, kamu kaynaklarından alınan iletişim bilgilerini sağlar, ancak veri doğruluğu ve tamlığı aday profilinin erişilebilirliği ve güncelliğine bağlı olarak değişebilir.
HireVue
Uygulama Bilgileri
| Geliştirici | HireVue, Inc. |
| Desteklenen Cihazlar |
|
| Küresel Kullanılabilirlik | Dünya çapında — birçok ülke ve dilde işverenler ve adaylar tarafından kullanılmaktadır. |
| Fiyatlandırma Modeli | Ücretli kurumsal hizmet — kuruluşların lisans satın alması gerekmektedir. Ücretsiz plan mevcut değildir. |
HireVue Nedir?
HireVue, modern kuruluşların işe alım süreçlerini kolaylaştırmak için tasarlanmış yapay zeka destekli dijital mülakat ve değerlendirme platformudur. İşverenlerin talep üzerine video mülakatlar yapmasına, otomatik beceri değerlendirmeleri gerçekleştirmesine ve yapay zeka destekli aday analizleri yapmasına olanak tanır — böylece işe alım süresini kısaltır, aday erişimini genişletir ve dağıtık ve yüksek hacimli işe alım süreçlerinde erken aşama taramayı standartlaştırır.
Temel Özellikler
Adaylar, yanıtlarını web tarayıcısı üzerinden kendi uygun zamanlarında eşzamansız olarak kaydeder.
Makine öğrenimi algoritmaları kullanılarak aday yanıtları ve beceri testleri otomatik olarak değerlendirilir.
Mülakat planlama ve uzaktan destek ile gerçek zamanlı video mülakatlar yapılabilir.
Aday takip sistemleri ile sorunsuz entegrasyon sağlayarak iş akışı ve aday veri aktarımını kolaylaştırır.
Dağıtık ekipler ve küresel işe alım için esnek, konum bağımsız iş akışlarını destekler.
Yapay zeka değerlendirmesine dayalı objektif puanlama ve sıralama ile aday kısa listeleme sürecini hızlandırır.
İndir veya Eriş
HireVue Nasıl Kullanılır
HireVue kontrol panelinde iş pozisyonları ve mülakat/değerlendirme iş akışlarını yapılandırın.
Adaylara talep üzerine video mülakatları veya değerlendirmeleri tamamlamaları için davet gönderin.
Adaylar, masaüstü veya mobil cihazlarından herhangi bir konumdan tarayıcı aracılığıyla yanıtlarını kaydeder.
HireVue, yanıtları yapay zeka ile işler ve değerlendirme puanları ile sonuçlar üretir.
İşe alım uzmanları, kaydedilen mülakatları, değerlendirme sonuçlarını ve aday profillerini inceleyerek en uygun adayları belirler.
Ek değerlendirme gerekiyorsa finalistlerle canlı video mülakatlar planlayıp gerçekleştirin.
Seçilen aday bilgilerini ve mülakat verilerini aday takip sisteminize aktarın.
Önemli Hususlar
- İnternet Gereksinimi: Adayların video mülakatları tamamlayabilmesi için stabil internet bağlantısı ve uygun cihaz gereklidir; bu durum bazı kullanıcıların erişimini sınırlayabilir.
- Yapay Zeka ve Adalet Endişeleri: Yapay zeka tabanlı değerlendirme ve video analiz, belirli yargı bölgelerinde adalet, önyargı, şeffaflık ve veri gizliliği konularında soru işaretleri doğurabilir.
- Ölçek İçin En Uygun: Yüksek hacimli işe alımlar ve dağıtık ekipler için optimize edilmiştir; küçük ölçekli işe alımlar veya tek pozisyonlar için maliyet etkinliği daha düşük olabilir.
- Aday Deneyimi: Teknik sorunlar, video performansı veya adayların kaydedilen mülakatlara karşı rahatsızlığı kullanıcı deneyimini etkileyebilir.
Sıkça Sorulan Sorular
Evet — HireVue, aday yanıtlarını değerlendirmek, beceri testlerini analiz etmek ve adayları sıralamak için gelişmiş yapay zeka algoritmaları kullanır.
Evet — adaylar, internet bağlantısı olan herhangi bir konumdan akıllı telefon, tablet veya bilgisayar üzerindeki web tarayıcısını kullanarak mülakat ve değerlendirmeleri kaydedebilir.
Hayır — HireVue, kuruluşlar için ücretli bir hizmettir. Kamuya açık ücretsiz plan yoktur; platforma erişim için lisans satın alınması gerekir.
Evet — HireVue, aday takip sistemleri (ATS) ve diğer işe alım iş akışları ile entegrasyonları destekleyerek aday verilerinin sorunsuz aktarımı ve iş akışı otomasyonunu sağlar.
Her zaman değil — HireVue, yüksek hacimli işe alımlar ve ölçeklenebilir uzaktan işe alım çözümleri gerektiren kuruluşlar için optimize edilmiştir. Sınırlı işe alım ihtiyacı olan küçük kuruluşlar için platform maliyet etkin olmayabilir.
İK için Popüler Yapay Zeka Çözümleri
Kurumsal HCM Platformları
- SAP SuccessFactors (SmartRecruiters ile): Entegre bir HCM paketi. "SAP SuccessFactors için SmartRecruiters" teklifi yapay zeka önceliklidir ve yapay zeka destekli iş akışlarıyla yetenek çekme ve işe alımda yardımcı olur. SAP’nin Joule yardımcı pilotu, İK kullanıcılarına sorgularda ve içerik oluşturma süreçlerinde destek sağlar.
- Workday HCM: Adayları akıllıca kaynaklayan ve eşleştirmeler öneren Recruiter Agent içerir. Workday’in People Analytics’i yapay zeka destekli işgücü içgörüleri sunar.
- Oracle Cloud HCM – İşe Alım: Oracle, hem geleneksel yapay zekayı hem de üretken yapay zekayı entegre eder. İşe alım için üretken yapay zeka iş ilanları oluşturabilir, beceri önerilerinde bulunabilir, adaylara kişiselleştirilmiş mesajlar yazabilir, özgeçmişleri ana becerilere özetleyebilir ve işe alım süresini tahmin edebilir. Oracle ayrıca İK hizmet görevleri için yapay zeka ajanları sunar.
Uzmanlaşmış İşe Alım Araçları
- Paradox (Olivia): Konuşma tabanlı yapay zeka işe alımcısı. Olivia, yüksek hacimli roller için tüm işe alım süreçlerini dostane metin sohbetleriyle yönetebilir; taramadan mülakat planlamaya kadar.
- Textio ve Datapeople: İşe alım için yapay zeka yazım asistanları. İş tanımlarını analiz eder, kapsayıcı dil önerir veya başvuru yanıtını artırmak için içeriği optimize ederler.
- Pymetrics: Nörobilim tabanlı oyunlar ve yapay zeka kullanarak adayların bilişsel ve duygusal özelliklerini değerlendirir. Ardından adayları başarılı olma olasılığı yüksek rollere eşleştirir, ilk taramada önyargıyı ortadan kaldırır.
- LinkedIn Talent Solutions: LinkedIn platformu, adayları sıralamak ve iş önerileri yapmak için yapay zeka uygular. Talent Insights gibi analiz araçları, İK’nın yetenek havuzlarını ve piyasa trendlerini görmesini sağlar.
Yükselen ve Esnek Çözümler
- ChatGPT ve Üretken Yapay Zeka: Birçok İK ekibi, yazım görevleri için LLM’lerle (OpenAI’nin GPT-4 gibi) denemeler yapıyor. ChatGPT, mülakat soruları hazırlayabilir, aday profillerini veya politika belgelerini özetleyebilir ve hatta çalışan iletişimleri taslaklayabilir. İK’ya özgü olmasa da, bu yapay zeka asistanları giderek esnek İK yardımcıları olarak kullanılıyor.
- Niş Startuplar: Yeni girişimler, yüksek hacimli işe alım (ör. X0PA AI), insan analitiği (Visier, Crunchr) veya öğrenme (LinkedIn Learning’in yapay zeka önerileri, Degreed) gibi belirli alanlara odaklanıyor.
Sonuç
İK ve işe alımda yapay zeka artık bilim kurgu değil – hızla büyüyen bir gerçeklik. Özgeçmiş tarama ve chatbotlardan yetenek analitiği ve kişiselleştirilmiş gelişime kadar yapay zeka araçları, kuruluşların insanları çekme, yönetme ve geliştirme biçimini yeniden şekillendiriyor. Faydaları arasında hız, verimlilik, maliyet tasarrufu ve daha iyi karar alma yer alıyor; bu da İK’nın iş için daha stratejik bir ortak olmasına yardımcı oluyor.
Sektörler genelinde önde gelen küresel firmalar zaten İK’da yapay zekayı kullanıyor – SAP, İK liderlerinin üçte birinden fazlasının süreç verimliliği için yapay zeka çözümlerini araştırdığını bildiriyor ve CIPD, kuruluşların üçte birinin işe alım veya oryantasyonda yapay zeka kullandığını belirtiyor. Bu araçlar olgunlaştıkça, İK profesyonelleri en yeni yapay zeka teklifleri ve uygulamalarından haberdar olmalı, sağlam yönetim uygulamalı ve ekiplerini yetkinleştirmelidir. Böylece yapay zekanın tam potansiyelini kullanarak daha güçlü, çevik işgüçleri oluşturabilir ve dünya çapında daha iyi çalışan deneyimleri yaratabilirler.
İlgili Makaleler
Yorumlar 0
Yorum Yap
Henüz yorum yok. İlk yorumu siz yapın!