کاربردهای هوش مصنوعی در منابع انسانی و جذب نیرو
هوش مصنوعی آینده منابع انسانی و جذب نیرو را دگرگون میکند—خودکارسازی فرآیندها، بهبود انتخاب کاندیداها و ارتقای تجربه کارکنان. این مقاله نگاهی عمیق به کاربردهای هوش مصنوعی در منابع انسانی، مزایا و چالشهای آن و فهرستی منتخب از قدرتمندترین ابزارهای هوش مصنوعی مورد استفاده سازمانهای جهانی ارائه میدهد.
هوش مصنوعی در حال تحول منابع انسانی در سراسر جهان است. مطالعات نشان میدهد پذیرش هوش مصنوعی در منابع انسانی به سرعت در حال افزایش است – گارتنر دریافت که ۳۸٪ از رهبران منابع انسانی در اوایل ۲۰۲۴ در حال آزمایش یا پیادهسازی هوش مصنوعی مولد بودند (افزایش از ۱۹٪ در اواسط ۲۰۲۳). گزارش SHRM نشان میدهد ۴۳٪ از سازمانها اکنون از هوش مصنوعی برای وظایف منابع انسانی استفاده میکنند (افزایش از ۲۶٪ در ۲۰۲۴). تأثیر هوش مصنوعی در جذب نیرو، آموزش، مدیریت استعداد و موارد دیگر گسترده است و به تیمهای منابع انسانی امکان میدهد سریعتر، کارآمدتر و با بینشهای عمیقتر کار کنند.
- 1. هوش مصنوعی در جذب و استخدام
- 2. هوش مصنوعی در آموزش و مدیریت استعداد
- 3. هوش مصنوعی برای عملیات منابع انسانی و تجربه کارکنان
- 4. مزایای هوش مصنوعی در منابع انسانی
- 5. چالشها و ملاحظات
- 6. ابزارها و پلتفرمهای پیشرو هوش مصنوعی در منابع انسانی و جذب نیرو
- 7. راهکارهای محبوب هوش مصنوعی برای منابع انسانی
- 8. نتیجهگیری
- 9. مقالات مرتبط
هوش مصنوعی در جذب و استخدام
هوش مصنوعی با خودکارسازی وظایف تکراری و بهبود تصمیمگیری، جذب نیرو را متحول میکند. فعالیتهای رایج مبتنی بر هوش مصنوعی شامل نوشتن و بهینهسازی آگهیهای شغلی، غربالگری رزومهها، رتبهبندی کاندیداها و برنامهریزی مصاحبهها است. برای مثال، ابزارهای هوش مصنوعی میتوانند در عرض چند دقیقه صدها رزومه را اسکن کنند و کاندیداهایی را که مهارتهایشان با نیازهای شغلی مطابقت دارد، شناسایی کنند. آنها حتی میتوانند دادههای بدون ساختار را برای استنباط مهارتهای پنهان فراتر از کلمات کلیدی تحلیل کنند. هوش مصنوعی مولد برای تهیه توضیحات شغلی جذاب و کاهش تعصب و همچنین سوالات مصاحبه استفاده میشود.
جستجوی خودکار
تحلیل و رتبهبندی رزومه
تعامل با کاندیدا
ارزیابی ویدیویی و مهارت
با خودکارسازی جستجو، غربالگری و برنامهریزیهای روتین، هوش مصنوعی به استخدامکنندگان اجازه میدهد روی وظایف انسانیمحور تمرکز کنند – مانند ایجاد روابط و ارزیابی تناسب فرهنگی. تقریباً ۹۰٪ از متخصصان منابع انسانی میگویند هوش مصنوعی در جذب نیرو زمان صرفهجویی یا کارایی را افزایش میدهد و بسیاری گزارش میدهند هزینههای استخدام کاهش یافته یا شناسایی استعدادهای برتر سریعتر شده است. گارتنر اشاره میکند که در میان کاربردهای منابع انسانی، جذب نیرو اولویت اصلی است و هوش مصنوعی برای توضیحات شغلی، دادههای مهارتی و تعامل با کاندیدا استفاده میشود.
هوش مصنوعی در آموزش و مدیریت استعداد
پس از استخدام، هوش مصنوعی به بهینهسازی فرآیندهای منابع انسانی و شخصیسازی توسعه کارکنان ادامه میدهد. برای آموزش، سیستمهای مبتنی بر هوش مصنوعی میتوانند کارهای اداری را خودکار کنند و پشتیبانی ۲۴ ساعته ارائه دهند. چتباتها پاسخهای فوری به سوالات جدیدالورودها درباره سیاستها یا مزایا میدهند. هوش مصنوعی میتواند فرمهای آموزش، برنامههای زمانی و اطلاعات ورود را به طور خودکار ارسال کند تا شروع کار کارکنان جدید روان باشد.
مدیریت و توسعه استعداد
برای مدیریت و توسعه استعداد، هوش مصنوعی پایگاههای داده مهارتهای جامع ایجاد کرده و مسیرهای رشد شخصیسازی شده پیشنهاد میدهد:
- چارچوبهای مهارتی: هوش مصنوعی پروفایلهای مهارتی گسترده کارکنان را جمعآوری و با نیازهای شغلی تطبیق میدهد. میتواند مهارتهای مرتبط یا نوظهور را استنباط کند و به منابع انسانی در شناسایی شکافها کمک کند.
- توسعه شخصیسازی شده: یادگیری ماشین و پردازش زبان طبیعی مهارتهای پیچیده (مانند خلاقیت یا رهبری) را به صورت عینیتر ارزیابی میکنند. بر اساس مهارتها و علایق هر فرد، هوش مصنوعی برنامههای آموزشی، مربیان یا مسیرهای شغلی متناسب پیشنهاد میدهد.
- ارتقاء مهارت و جابجایی داخلی: با تحلیل مهارتهای کارکنان، هوش مصنوعی افرادی را که میتوانند در نقشهای جدید موفق باشند شناسایی میکند و جابجایی داخلی را تسهیل میکند. دورهها یا پروژههایی برای آمادهسازی کارکنان برای نقشهای آینده پیشنهاد میدهد.
- تحلیل عملکرد: تحلیلهای هوش مصنوعی در زمان واقعی بازخورد مستمر ارائه میدهند. به جای ارزیابی سالانه، مدیران در طول سال از دادههای عملکردی بهرهمند میشوند.
این ابزارهای مبتنی بر هوش مصنوعی به منابع انسانی کمک میکنند تا "هر کارمند را به عنوان یک فرد کامل" در نظر بگیرند. برای مثال، پلتفرم Eightfold.ai از پایگاه داده جهانی استعداد برای تطبیق استعدادهای داخلی با فرصتهای شغلی و یادگیری استفاده میکند، در حالی که پلتفرم Fuel50 مسیرهای شغلی مبتنی بر هوش مصنوعی مهارتهای سازمانی را نقشهبرداری و کمبودها را پیشبینی میکند. با شخصیسازی و دادهمحور کردن توسعه، هوش مصنوعی مشارکت و نگهداشت کارکنان را افزایش میدهد.
هوش مصنوعی برای عملیات منابع انسانی و تجربه کارکنان
فراتر از جذب نیرو، هوش مصنوعی بسیاری از عملیات منابع انسانی و خدمات کارکنان را بهبود میبخشد:
خودکارسازی اداری
هوش مصنوعی وظایف اداری روتین منابع انسانی را خودکار میکند. دستیارهای مجازی میتوانند اسناد منابع انسانی (نامههای پیشنهاد، سیاستها) تولید کنند، سوابق را مرتب کنند یا ثبتنام مزایا را مدیریت کنند. گارتنر دریافت که ۴۲٪ از رهبران منابع انسانی اولویت خود را روی هوش مصنوعی برای وظایف اداری و تولید اسناد قرار دادهاند.
پشتیبانی کارکنان و چتباتها
هوش مصنوعی مکالمهای میتواند به سرعت به سوالات رایج منابع انسانی پاسخ دهد. ابزارهایی مانند ServiceNow HR یا دستیار People Workday به کارکنان امکان میدهند مسائل منابع انسانی (پرسشهای حقوق و دستمزد، درخواست مرخصی) را بدون دخالت انسانی خودشان حل کنند. این رویکرد "همیار هوش مصنوعی" پشتیبانی را تسریع میکند و به کارکنان منابع انسانی اجازه میدهد روی مسائل پیچیدهتر تمرکز کنند.
برنامهریزی نیروی کار پیشبینیکننده
هوش مصنوعی با استفاده از تحلیلهای پیشبینی، نیازهای آینده استعداد و نرخ ترک خدمت را پیشبینی میکند. منابع انسانی میتوانند سناریوهای "چه میشود اگر" (مثلاً شکافهای مهارتی) را مدلسازی و به طور پیشگیرانه برنامهریزی جذب یا آموزش کنند. برای مثال، هوش مصنوعی Oracle میتواند زمان پر شدن موقعیتها را بر اساس دادههای گذشته پیشبینی کند.
تجربه بهبود یافته کارکنان
هوش مصنوعی میتواند ارتباطات و منابع را به هر کارمند شخصیسازی کند. ابزارهای همیار میتوانند سیاستها را خلاصه کنند یا محتوای مفید را به درخواست پیشنهاد دهند. برخی سازمانها حتی از اپلیکیشنهای سلامت مبتنی بر هوش مصنوعی برای شناسایی الگوهای استرس و ارائه مداخلات حمایتی استفاده میکنند.
مزایای هوش مصنوعی در منابع انسانی
سرعت و کارایی
دقت و صحت
کاهش تعصب
شخصیسازی
صرفهجویی در هزینه
تصمیمگیری مبتنی بر داده
خلاصه اینکه، هوش مصنوعی در منابع انسانی مانند کوهنوردی کارآمدتر است: هر "گام" هوش مصنوعی پیشرفت را تسریع میکند. شرکتها با استفاده از ابزارهای هوش مصنوعی چابکی کسب میکنند که به منابع انسانی اجازه میدهد روی نتایج استراتژیک و انسانی تمرکز کند در حالی که کارهای روتین به صورت خودکار انجام میشود.
چالشها و ملاحظات
نگرانیهای حریم خصوصی و تعصب
الگوریتمهای طراحی نشده به درستی ممکن است تعصبات گذشته را تداوم بخشند. اگر هوش مصنوعی استخدام بر اساس دادههای دارای تعصب تاریخی آموزش دیده باشد، ممکن است به طور ناخواسته گروههای خاصی را ترجیح دهد. بنابراین استفاده اخلاقی حیاتی است. سازمانها باید فروشندگانی را انتخاب کنند که بر شفافیت و عدالت تأکید دارند.
حاکمیت و شفافیت
SAP اشاره میکند که دو سوم شرکتها مدل حاکمیت رسمی هوش مصنوعی نداشتند که پذیرش را کند میکند. تیمهای منابع انسانی به سیاستهای واضح درباره استفاده از دادهها، شفافیت و پاسخگویی هنگام پیادهسازی هوش مصنوعی نیاز دارند. کارکنان نیز خواهان درک نحوه تصمیمگیری سیستمهای هوش مصنوعی هستند.
سواد هوش مصنوعی و مدیریت تغییر
آموزش کارکنان و رهبران درباره هوش مصنوعی ("سواد هوش مصنوعی") کلیدی است تا بتوانند به این ابزارها اعتماد کرده و به طور مؤثر از آنها استفاده کنند. بدون آموزش و ارتباط مناسب، پذیرش ممکن است با مقاومت مواجه شود.
حفظ عنصر انسانی
متخصصان منابع انسانی تأکید میکنند که هوش مصنوعی باید قضاوت انسانی را تقویت کند نه جایگزین آن. حتی پیشرفتهترین الگوریتمهای استخدام نیاز به نظارت انسانی برای ارزیابی تناسب فرهنگی و حفظ همدلی دارند. پیادهسازی دقیق – با آزمایشهای پایلوت، نظارت بر تعصب و بازبینی انسانی – اطمینان میدهد که هوش مصنوعی واقعاً تیمهای منابع انسانی را توانمند میسازد.
ابزارها و پلتفرمهای پیشرو هوش مصنوعی در منابع انسانی و جذب نیرو
The HR tech market now includes many AI-powered solutions. Below are some prominent tools and platforms that organizations use:
iCIMS Talent Cloud
اطلاعات برنامه
| توسعهدهنده | شرکت iCIMS |
| پلتفرمهای پشتیبانیشده |
|
| دسترسی جهانی | پشتیبانی از چندین زبان؛ استفاده در بیش از ۲۰۰ کشور |
| مدل قیمتگذاری | پلتفرم پولی؛ قیمتگذاری بر اساس نیازهای سازمانی و ماژولهای انتخابی متفاوت است. برنامه رایگان یا نسخه آزمایشی ارائه نمیشود. |
مرور کلی
iCIMS Talent Cloud یک پلتفرم جامع جذب استعداد مبتنی بر ابر است که برای سازمانهای متوسط تا بزرگ طراحی شده است. این پلتفرم اکوسیستم یکپارچهای از ابزارهای جذب نیرو را با قدرت هوش مصنوعی و اتوماسیون ارائه میدهد که از استخدامهای حجیم، عملیات جذب جهانی و جریانهای کاری پیشرفته در سراسر چرخه استخدام پشتیبانی میکند.
قابلیتهای کلیدی
iCIMS Talent Cloud از طریق چندین ماژول یکپارچه، جذب نیرو در سطح سازمانی را ارائه میدهد:
یادگیری ماشین برای تطبیق کاندیدا، پیشبینی موفقیت استخدام و اتوماسیون هوشمند.
جریانهای کاری ساختاریافته، پردازش رزومه، توزیع آگهی، امتیازدهی کاندیدا و مدیریت مصاحبه.
پرورش پایپلاین استعدادها با ارتباطات شخصیسازیشده و کمپینهای تعامل خودکار.
داشبوردهای عملکرد، اثربخشی منابع جذب و بینشهای روند نیروی کار برای تصمیمگیری مبتنی بر داده.
جریانهای کاری خودکار، مدیریت مدارک و ابزارهای تحرک داخلی برای انتقالهای بدون مشکل.
سایتهای شغلی قابل سفارشیسازی و تجربههای برندسازی جذب نیرو برای جذب استعدادهای برتر.
ویژگیهای اصلی
- ردیابی متقاضی و اتوماسیون جذب مبتنی بر هوش مصنوعی
- مدیریت ارتباط با کاندیدا (CRM) برای پرورش پایپلاین استعدادها
- سایتهای شغلی قابل سفارشیسازی و قابلیتهای برندسازی کارفرما
- مدیریت پذیرش و ابزارهای تحرک داخلی
- تحلیل نیروی کار با داشبوردها و بینشهای عملکرد
- ادغام با سیستمهای HRIS، تابلوهای شغلی، بررسی پیشینه و ابزارهای سازمانی
دسترسی به پلتفرم
شروع کار
حساب خود را پیکربندی کرده و ماژولهای مورد نیاز خود—جذب نیرو، CRM، پذیرش یا تحلیل—را بر اساس نیازهای سازمانی انتخاب کنید.
از سیستم ردیابی متقاضی برای انتشار آگهیها، توزیع آنها در تابلوهای شغلی و فعالسازی غربالگری و ارزیابی خودکار کاندیداها استفاده کنید.
پایپلاین استعداد بسازید، پیامهای شخصیسازیشده ارسال کنید و کمپینهای پرورش خودکار را از طریق ماژول CRM اجرا کنید.
مصاحبهها را زمانبندی کنید، کاندیداها را ارزیابی کنید، پیشرفت در پایپلاین را دنبال کنید و بهصورت خودکار نامههای پیشنهاد را تولید کنید.
مدارک را خودکار کنید، وظایف پذیرش را اختصاص دهید و مسیرهای شخصیسازیشده برای کارکنان جدید ایجاد کنید تا انتقالها بهصورت روان انجام شود.
زمان پر شدن، کیفیت منابع، عملکرد کمپینها و کارایی جریان کاری را با استفاده از داشبوردهای جامع تحلیل کنید.
ملاحظات مهم
سوالات متداول
بله. iCIMS از هوش مصنوعی پیشرفته و یادگیری ماشین برای تطبیق کاندیدا، اتوماسیون فرآیندها، امتیازدهی پیشبینی و بهینهسازی کلی استخدام بهره میبرد.
iCIMS عمدتاً برای سازمانهای متوسط و بزرگ با نیازهای استخدام پیچیده و حجیم طراحی شده است. ممکن است برای تیمهای کوچک با نیازهای سادهتر استخدام، از نظر هزینه مقرون به صرفه نباشد.
بله. iCIMS بازار ادغام گستردهای ارائه میدهد که از سیستمهای HRIS، پلتفرمهای حقوق و دستمزد، تابلوهای شغلی، ارائهدهندگان بررسی پیشینه و بسیاری از ابزارهای سازمانی شخص ثالث پشتیبانی میکند.
iCIMS دسترسی کامل وب واکنشگرا برای مدیریت جذب نیرو در حرکت فراهم میکند، اما اپلیکیشن موبایل مستقل عمومی ارائه نمیدهد.
iCIMS به طور گسترده توسط سازمانهای متوسط تا بزرگ که نیازمند استخدام حجیم، عملیات جذب جهانی یا جریانهای کاری پیچیده جذب استعداد در سطح سازمانی هستند، استفاده میشود.
Eightfold.ai
اطلاعات برنامه
| توسعهدهنده | Eightfold AI, Inc. |
| پلتفرمهای پشتیبانیشده | پلتفرم مبتنی بر وب با دسترسی مرورگر سازگار با موبایل |
| پشتیبانی زبان | چندین زبان با دسترسی جهانی |
| مدل قیمتگذاری | راهکار پولی سطح سازمانی؛ بدون طرح رایگان یا دوره آزمایشی |
مرور کلی
Eightfold.ai یک پلتفرم هوش استعداد مبتنی بر هوش مصنوعی است که به سازمانها کمک میکند تا با رویکرد مبتنی بر مهارت، استعدادهای برتر را جذب، استخدام، توسعه و حفظ کنند. این سیستم با بهرهگیری از یادگیری عمیق، دادههای جهانی استعداد و تحلیلهای پیشبینی، کاندیداها را به نقشها متصل میکند، نیازهای نیروی کار را پیشبینی میکند و از جابجایی داخلی پشتیبانی مینماید. Eightfold.ai که برای استخدام و تحول منابع انسانی در سطح سازمانی طراحی شده، جذب نیرو، مدیریت استعداد و برنامهریزی نیروی کار را در یک پلتفرم هوشمند یکپارچه میکند که کارایی را افزایش داده، تعصب را کاهش میدهد و استراتژیهای بلندمدت استعداد را تقویت میکند.
نحوه عملکرد
Eightfold.ai از هوش مصنوعی پیشرفته برای درک مهارتها، پتانسیل و مسیرهای شغلی کاندیداها استفاده میکند — فراتر از تطبیق سنتی کلمات کلیدی. این پلتفرم میلیاردها نقطه داده را تحلیل میکند تا پیشنهادات استعداد، شناسایی کمبود مهارت و تصمیمگیریهای استخدامی دقیقتر و کارآمدتر ارائه دهد. سازمانها از این سیستم برای سادهسازی جذب نیرو، ساخت مسیرهای استراتژیک استعداد، تقویت استخدام متنوع و ایجاد مسیرهای شغلی شخصیسازیشده برای کارکنان بهره میبرند. امکانات جابجایی داخلی به کارکنان اجازه میدهد فرصتهای درون سازمانی را کشف کنند، در حالی که ابزارهای برنامهریزی نیروی کار به مدیران منابع انسانی کمک میکند نیازهای آینده استعداد را پیشبینی کرده و استراتژیهای استخدام را با اهداف کسبوکار هماهنگ کنند. Eightfold.ai بهطور یکپارچه با سیستمهای HRIS و ATS موجود ادغام میشود و پذیرش روان در سازمانهای بزرگ را پشتیبانی میکند.
ویژگیهای کلیدی
هماهنگی هوشمند کاندیداها و پیشنهادات استعداد بر اساس مهارتها و پتانسیل.
ابزارهای مبتنی بر مهارت برای توسعه کارکنان و کشف فرصتهای داخلی.
بینشهای مبتنی بر تحلیل برای بهبود استخدام متنوع و کاهش تعصب ناخودآگاه.
جذب، مدیریت و برنامهریزی نیروی کار در یک سیستم یکپارچه.
سازگار با سیستمهای اصلی HRIS و ATS برای جریان داده یکپارچه.
دانلود یا دسترسی
راهنمای شروع کار
دسترسی حساب خود را تنظیم کرده و سیستمهای HRIS و ATS خود را برای مدیریت داده یکپارچه متصل کنید.
از ابزارهای مبتنی بر هوش مصنوعی برای تطبیق خودکار کاندیداها بر اساس مهارت، تجربه و پتانسیل استفاده کنید.
مسیرهای کاندیدای داخلی و خارجی را توسعه دهید تا نقشها را به شکل کارآمدتر و استراتژیک پر کنید.
به کارکنان اجازه دهید نقشهای پیشنهادی و مسیرهای توسعه شغلی شخصیسازیشده در سازمان شما را کشف کنند.
شاخصهای تنوع، روندهای استخدام و پیشبینیهای نیروی کار را برای تصمیمگیریهای استراتژیک رصد کنید.
از تحلیلهای پیشبینی برای ارزیابی دقیق تناسب کاندیدا و کاهش تعصب در استخدام بهره ببرید.
ملاحظات مهم
- بدون طرح رایگان یا دوره آزمایشی؛ قیمتگذاری در سطح سازمانی
- پیادهسازی و یکپارچهسازی ممکن است به زمان و منابع فنی قابل توجه نیاز داشته باشد
- عمق و پیچیدگی پلتفرم ممکن است نیازمند آموزش و راهاندازی کاربران باشد
- عملکرد بهینه تحلیل نیروی کار به کیفیت دادههای قوی وابسته است
سوالات متداول
بله. Eightfold.ai از یادگیری عمیق و مدلهای هوش مصنوعی مبتنی بر مهارت برای تطبیق کاندیداها با نقشها و پشتیبانی از تصمیمات استخدامی مبتنی بر داده استفاده میکند.
Eightfold.ai عمدتاً برای سازمانهای متوسط تا بزرگ طراحی شده است به دلیل قیمتگذاری سطح سازمانی و مجموعه امکانات پیشرفته.
بله. Eightfold.ai بهطور یکپارچه با سیستمهای اصلی HRIS و ATS برای مدیریت داده یکپارچه ادغام میشود.
بله. این پلتفرم ابزارهای جامعی برای پیشنهاد شغلهای داخلی، مسیرهای شغلی شخصیسازیشده و فرصتهای ارتقای مهارت کارکنان فراهم میکند.
بله. Eightfold.ai یک پلتفرم SaaS کاملاً مبتنی بر ابر است که از طریق مرورگرهای وب و دستگاههای موبایل قابل دسترسی است.
Ceridian Dayforce
اطلاعات برنامه
| توسعهدهنده | Ceridian HCM, Inc. |
| پلتفرمهای پشتیبانیشده |
|
| پوشش جهانی | عملیات در بیش از ۱۶۰ کشور با پشتیبانی محلی حقوق و انطباق |
| مدل قیمتگذاری | راهکار اشتراکی سازمانی؛ قیمتگذاری سفارشی بر اساس ماژولها و تعداد کارکنان |
مرور کلی
سریدیان دیفورس یک پلتفرم یکپارچه مدیریت سرمایه انسانی (HCM) و مدیریت نیروی کار مبتنی بر ابر است که حقوق و دستمزد، منابع انسانی، حضور و غیاب، مدیریت استعداد، مزایا و برنامهریزی نیروی کار را در یک سیستم واحد ادغام میکند. این پلتفرم که برای شرکتهای متوسط تا بزرگ طراحی شده، عملیات منابع انسانی را ساده میکند، انطباق در حوزههای قضایی مختلف را تضمین میکند و دید لحظهای به نیروی کار ارائه میدهد در حالی که بار اداری را کاهش داده و دقت عملیاتی را بهبود میبخشد.
قابلیتهای اصلی
دیفورس از معماری مدل داده یکپارچه استفاده میکند که در آن دادههای حقوق و دستمزد، منابع انسانی و مدیریت نیروی کار به صورت لحظهای بهروزرسانی و یکپارچه میشوند. تغییرات در زمان، حضور یا وضعیت کارکنان بلافاصله به محاسبات حقوق، ردیابی مزایا و ماژولهای انطباق منتقل میشود. این معماری از برنامهریزی پیچیده، مدیریت اضافهکاری، انطباق حقوق و دستمزد جهانی و مدیریت مزایا در چندین کشور پشتیبانی میکند. قابلیتهای موبایل پلتفرم به کارکنان امکان میدهد تا ورود و خروج خود را ثبت کنند، درخواست مرخصی دهند، فیش حقوقی را مشاهده کنند، مزایا را مدیریت کنند و به خدمات منابع انسانی دسترسی داشته باشند.
با ویژگیهای مجهز به هوش مصنوعی از طریق مجموعه "Dayforce Co-Pilot"، این پلتفرم وظایف روزمره منابع انسانی را خودکار میکند، تحلیلهای پیشبینی و ابزارهای برنامهریزی نیروی کار ارائه میدهد و تجربهای مدرن در مدیریت نیروی انسانی برای سازمانهایی که به دنبال بهرهوری عملیاتی و بینشهای استراتژیک نیروی کار هستند فراهم میآورد.
ویژگیهای کلیدی
محاسبات حقوق در زمان واقعی با پشتیبانی حقوق جهانی و پرداخت درخواستی از طریق کیف پول دیفورس.
برنامهریزی پیشرفته، مدیریت شیفت، ردیابی حضور، مدیریت غیبت، پیشبینی نیروی کار و اتوماسیون انطباق.
مدیریت دادههای کارکنان، اداره مزایا، ردیابی عملکرد، چرخه عمر استعداد، پذیرش و ثبتنام مزایا.
کارکنان میتوانند فیش حقوقی، مزایا، برنامهها را مشاهده کنند، ورود و خروج ثبت کنند، درخواست مرخصی دهند و دادههای شخصی را از دستگاههای موبایل مدیریت کنند.
داشبوردهای لحظهای، ردیابی هزینه نیروی کار، تحلیل اضافهکاری، گزارشدهی انطباق و برنامهریزی پیشبینی نیروی کار.
گزینههای پرداخت انعطافپذیر از طریق کیف پول دیفورس و کارتهای پیشپرداخت، که به کارکنان امکان دسترسی به دستمزدهای کسبشده قبل از روز پرداخت را میدهد.
دانلود یا دسترسی
شروع به کار
برای اشتراک، پیکربندی ماژولها و تعریف قوانین پرداخت سازمانی، قوانین برنامهریزی و تنظیمات انطباق با سریدیان تماس بگیرید.
سوابق کارکنان موجود، دادههای تاریخی، کارتهای زمان و اطلاعات مزایا را به پایگاه داده یکپارچه دیفورس منتقل کنید.
قالبهای برنامهریزی، الگوهای شیفت، روشهای ردیابی زمان، قوانین اضافهکاری و چرخههای حقوق را متناسب با سازمان خود تنظیم کنید.
نقشهای شغلی را وارد کنید، کارکنان را استخدام کنید، ثبتنام مزایا را مدیریت کنید، عملکرد را پیگیری کنید و پذیرش را از طریق پلتفرم انجام دهید.
دسترسی کارکنان و مدیران به اپلیکیشنهای موبایل برای ردیابی زمان، درخواست مرخصی، مشاهده فیش حقوقی، مزایا و برنامهریزی را فراهم کنید.
از داشبوردها و گزارشها برای نظارت بر هزینههای نیروی کار، حضور، اضافهکاری، انطباق و روندهای نیروی کار استفاده کنید؛ ممیزیها یا پیشبینی بودجه را اجرا کنید.
در صورت فعال بودن، به کارکنان اجازه دهید از طریق کیف پول دیفورس و گزینههای پرداخت پیشپرداخت به دستمزدهای کسبشده دسترسی داشته باشند.
ملاحظات مهم
- قیمتگذاری عمومی وجود ندارد؛ هزینه بر اساس ماژولها و تعداد کارکنان متغیر است
- رابط کاربری ممکن است نیازمند آموزش و سازگاری برای کاربران جدید باشد
- برخی گزارشهای پیشرفته یا سفارشی ممکن است نیاز به پیکربندی اضافی داشته باشند
- برای شرکتهای متوسط تا بزرگ مناسبتر است؛ ممکن است برای کسبوکارهای کوچک با نیازهای ساده منابع انسانی بیش از حد باشد
سوالات متداول
بله — دیفورس عملیات حقوق و دستمزد را در بیش از ۱۶۰ کشور پشتیبانی میکند و قابلیتهای جامع حقوق و انطباق جهانی متناسب با مقررات محلی ارائه میدهد.
بله — دیفورس اپلیکیشنهای موبایل بومی برای اندروید و iOS دارد که به کارکنان امکان ثبت ورود و خروج، مشاهده فیش حقوقی، درخواست مرخصی، مدیریت مزایا و دسترسی به خدمات منابع انسانی را میدهد.
بله — از طریق ویژگی کیف پول دیفورس، کارکنان میتوانند قبل از روز پرداخت به دستمزدهای کسبشده از طریق کارت پیشپرداخت یا گزینه پرداخت دیجیتال دسترسی داشته باشند.
عموماً خیر — دیفورس بیشتر برای شرکتهای متوسط و بزرگ مناسب است. برای سازمانهای کوچک با نیازهای ساده منابع انسانی، مجموعه ویژگیهای جامع و قیمتگذاری سازمانی آن ممکن است بیش از حد باشد.
از آنجا که دیفورس از مدل داده یکپارچه استفاده میکند، هر تغییر در ردیابی زمان یا حضور بهطور خودکار محاسبات حقوق را در زمان واقعی بهروزرسانی میکند، خطاها را کاهش داده و دقت را در تمام سیستمها تضمین میکند.
Fuel50
اطلاعات برنامه
| توسعهدهنده | Fuel50 Pty Ltd |
| پلتفرمهای پشتیبانیشده |
|
| پشتیبانی زبانی | جهانی — پشتیبانی از زبانها و مناطق جغرافیایی متعدد |
| مدل قیمتگذاری | راهکار سازمانی پولی؛ بدون طرح رایگان عمومی |
Fuel50 چیست؟
Fuel50 یک پلتفرم جابجایی استعداد و مسیر شغلی است که با استفاده از بینشهای مبتنی بر داده و نقشهبرداری مهارتها، آرزوهای کارکنان را با نیازهای سازمانی همسو میکند. این پلتفرم به شرکتها کمک میکند تا استعدادها را حفظ کنند، مشارکت را افزایش دهند و جابجایی داخلی را با شفاف و در دسترس قرار دادن پیشرفت شغلی تسهیل نمایند. با تمرکز بر توسعه استعدادهای داخلی، Fuel50 از چابکی نیروی کار حمایت کرده و به کسبوکارها در ساخت خطوط لوله استعداد مقاوم و متحرک داخلی کمک میکند.
ویژگیهای کلیدی
کارکنان مسیرهای شغلی متعددی را در سازمان با راهنمایی شخصیسازیشده بررسی میکنند.
شایستگیهای فعلی را با نقشهای هدف مقایسه کرده و نیازهای آموزشی را بهصورت خودکار شناسایی میکند.
مسیرهای رشد و توصیههای یادگیری متناسب با آرزوهای کارکنان و اهداف سازمانی ارائه میدهد.
مدیران منابع انسانی به آمادگی استعدادهای داخلی، جانشینان بالقوه و شکافهای قابلیت نیروی کار دسترسی پیدا میکنند.
ابزارهای شفاف پیشرفت شغلی باعث افزایش حفظ کارکنان و روحیه در سراسر سازمان میشود.
نحوه استفاده از Fuel50
Fuel50 را از طریق مرورگر وب پیادهسازی کرده و ساختار شرکت، نقشها و شایستگیها را تعریف کنید.
پروفایلهای کارکنان را با مهارتهای فعلی، نقشها و آرزوهای شغلی پر کنید.
به کارکنان و منابع انسانی اجازه دهید مهارتهای فعلی و مورد نیاز برای نقشهای مختلف را ارزیابی کنند.
کارکنان مسیرهای شغلی پیشنهادی را بر اساس مهارتها و علاقهمندیهای خود مرور میکنند.
نقشههای ارتقاء مهارت و آموزش شخصیسازیشده با استفاده از توصیههای Fuel50 ایجاد کنید.
مدیران منابع انسانی آمادگی استعدادهای داخلی، امکانات جانشینی و گزارشهای شکاف مهارتی را بررسی میکنند.
کارکنان برای نقشهای داخلی درخواست میدهند و Fuel50 از جابجایی و انتقال نقشها پشتیبانی میکند.
دسترسی به Fuel50
نکات مهم
- تمرکز بر جابجایی و توسعه داخلی — طراحی نشده به عنوان سیستم ردیابی متقاضی یا ابزار استخدام خارجی
- مناسبترین برای سازمانهای متوسط تا بزرگ با نقشهای متعدد و نیازهای جابجایی داخلی
- اثربخشی وابسته به دادههای دقیق و بهروز داخلی است — کیفیت پایین دادهها ممکن است کاربرد را محدود کند
- دسترسی از طریق مرورگرهای وب روی دستگاههای موبایل؛ اپلیکیشن موبایل اختصاصی به طور گسترده تبلیغ نشده است
- ممکن است برای شرکتهای کوچک با نیازهای محدود جابجایی داخلی ارزش کمی داشته باشد
سوالات متداول
خیر. Fuel50 بر جابجایی داخلی، مسیر شغلی و توسعه تمرکز دارد و برای جذب کاندیدای خارجی یا ردیابی متقاضی طراحی نشده است.
معمولاً خیر — Fuel50 بیشتر برای سازمانهای متوسط تا بزرگ با نقشهای متعدد و نیازهای جابجایی داخلی مناسب است.
بله — Fuel50 از طریق مرورگرهای وب روی دستگاههای موبایل قابل دسترسی است، اگرچه اپلیکیشن موبایل اختصاصی به طور گسترده تبلیغ نشده است.
بله — این پلتفرم دیدی نسبت به استخرهای استعداد داخلی، آمادگی برای نقشهای کلیدی و کمک به منابع انسانی در برنامهریزی جانشینی و توسعه استعداد ارائه میدهد.
خیر — Fuel50 یک راهکار سازمانی پولی است و هیچ طرح رایگان یا نسخه آزمایشی عمومی تبلیغ نشده است.
HireEZ (Hiretual)
اطلاعات برنامه
| توسعهدهنده | HireEZ Inc. (قبلاً Hiretual) |
| پلتفرمهای پشتیبانیشده |
|
| دسترسی جهانی | توسط استخدامکنندگان در سطح بینالمللی استفاده میشود؛ پشتیبانی از بازارها و پایگاههای داده کاندیدا در سراسر جهان |
| مدل قیمتگذاری | اشتراک پولی — بدون طرح رایگان بهصورت عمومی اعلامشده |
مرور کلی
HireEZ یک پلتفرم تأمین و جذب کاندیدا مبتنی بر هوش مصنوعی است که به تیمهای جذب کمک میکند تا کاندیداهای بالقوه را از منابع متعدد کشف، جذب و مدیریت کنند. با بهرهگیری از جستجوی پیشرفته مبتنی بر هوش مصنوعی، تطبیق هوشمند و اتوماسیون ارتباط، HireEZ به استخدامکنندگان امکان میدهد خطوط تأمین استعداد قوی بسازند و به کاندیداهای غیرفعال بهصورت مؤثر دسترسی پیدا کنند. این پلتفرم بهویژه برای سازمانهایی که جذب حجم بالا یا تخصصی انجام میدهند، آژانسهای کاریابی و تیمهای جذب داخلی که به دنبال گسترش تلاشهای تأمین و ارتباط هستند، ارزشمند است.
نحوه عملکرد
HireEZ دادههای کاندیدا را از منابع عمومی متعدد — پروفایلهای اجتماعی، سایتهای کاریابی و شبکههای حرفهای — جمعآوری میکند و با استفاده از هوش مصنوعی کاندیداهای مطابق با مهارتها، تجربه و تناسب نقش را نمایش میدهد. به جای جستجوی دستی در سایتهای جداگانه، استخدامکنندگان از رابط جستجوی یکپارچه HireEZ برای یافتن سریع کاندیداهای مرتبط، حتی برای نقشهای تخصصی یا خاص، استفاده میکنند. پس از شناسایی کاندیداها، استخدامکنندگان میتوانند جزئیات تماس را مشاهده کنند، مستقیماً ارتباط برقرار کنند و کاندیداها را در خطوط سازمانیافته مدیریت کنند. این پلتفرم با بسیاری از سیستمهای ردیابی متقاضی (ATS) ادغام میشود و امکان وارد کردن دادههای کاندیدا و سادهسازی جریانهای کاری جذب را فراهم میکند. رتبهبندی مبتنی بر هوش مصنوعی کاندیداهای بهترین تطابق را اولویتبندی میکند و به استخدامکنندگان کمک میکند تا تلاشهای خود را بهطور مؤثر متمرکز کنند.
ویژگیهای کلیدی
جستجو در چندین سایت کاریابی و پروفایلهای عمومی با استفاده از فیلترهای هوشمند و تطبیق هوش مصنوعی.
دسترسی به دادههای تماس کاندیدا و ارتباط مستقیم با پیگیری داخلی ارتباطات.
سازماندهی و پیگیری کاندیداها در خطوط تأمین با تاریخچه کامل ارتباطات و وضعیت تعامل.
ادغام بیوقفه با سیستمهای ردیابی متقاضی محبوب برای جریانهای کاری سادهشده.
رتبهبندی مبتنی بر هوش مصنوعی کاندیداهای بهترین تطابق را بر اساس مهارتها، تجربه و نیازهای نقش اولویتبندی میکند.
دانلود یا دسترسی
شروع به کار
یک حساب HireEZ ایجاد کنید و تنظیماتی مانند معیارهای تأمین، موقعیت جغرافیایی، مهارتها و نقشهای هدف را تنظیم نمایید.
از فیلترهای پیشرفته (مهارتها، تجربه، موقعیت، عناوین شغلی) برای جستجو در پایگاههای داده کاندیداهای تجمیعشده استفاده کنید.
پروفایلهای تطبیقیافته توسط هوش مصنوعی را مرور کنید، جزئیات کاندیدا را بررسی کرده و کاندیداهای امیدوارکننده را برای نقشهای خود انتخاب کنید.
از اطلاعات تماس ارائهشده توسط HireEZ برای ارتباط مستقیم استفاده کرده و تمام تاریخچه ارتباطات را در پلتفرم پیگیری کنید.
کاندیداهای انتخابشده را در خطوط تأمین برای نقشهای فعلی و آینده سازماندهی کرده و وضعیت تعامل را نظارت کنید.
کاندیداهای انتخابشده را به سیستم ردیابی متقاضی موجود خود صادر یا متصل کنید تا جریانهای کاری جذب و استخدام بهصورت یکپارچه ادامه یابد.
ملاحظات مهم
- دسترسی دادهها: اثربخشی بستگی به در دسترس بودن و دقت دادههای عمومی دارد؛ اطلاعات ناقص یا قدیمی کاندیدا ممکن است نتایج را محدود کند.
- رعایت قوانین و حریم خصوصی: تأمین و ارتباط ممکن است تحت تأثیر مقررات سختگیرانه حفاظت از دادهها، بهویژه در برخی مناطق قرار گیرد.
- مناسب برای: جذب حجم بالا یا تخصصی؛ ممکن است برای شرکتهای کوچک یا نیازهای جذب گاهبهگاه از نظر هزینه بهصرفه نباشد.
- منحنی یادگیری: نیازمند راهاندازی و آموزش برای استفاده مؤثر از فیلترهای جستجو، مدیریت خطوط تأمین و ادغام با سیستمهای ATS است.
سوالات متداول
بله — HireEZ پروفایلهای عمومی و دادههای سایتهای کاریابی را جمعآوری میکند تا کاندیداهای غیرفعالی که ممکن است بهصورت فعال به دنبال شغل نباشند را نمایش دهد و به شما کمک میکند تا خط تأمین استعداد گستردهتری بسازید.
بله — HireEZ از ادغام با بسیاری از پلتفرمهای محبوب ATS برای سادهسازی وارد کردن کاندیدا و جریانهای کاری جذب پشتیبانی میکند.
خیر — HireEZ بر اساس مدل اشتراک پولی فعالیت میکند و طرح رایگان بهصورت عمومی در دسترس نیست.
ممکن است برای شرکتهای کوچک یا نیازهای جذب گاهبهگاه از نظر هزینه بهصرفه نباشد. HireEZ برای سناریوهای جذب حجم بالا یا تخصصی بهینه شده است.
HireEZ اطلاعات تماس را از منابع عمومی ارائه میدهد، اما دقت و کامل بودن دادهها بسته به در دسترس بودن و بهروزرسانی پروفایل کاندیدا متفاوت است.
HireVue
اطلاعات برنامه
| توسعهدهنده | HireVue, Inc. |
| دستگاههای پشتیبانیشده |
|
| دسترسی جهانی | در سراسر جهان — استفاده شده توسط کارفرمایان و کاندیداها در کشورهای مختلف و زبانهای متعدد. |
| مدل قیمتگذاری | خدمات سازمانی پولی — سازمانها باید مجوز خریداری کنند. طرح رایگان موجود نیست. |
HireVue چیست؟
HireVue یک پلتفرم مصاحبه و ارزیابی دیجیتال مبتنی بر هوش مصنوعی است که برای سادهسازی جذب نیرو در سازمانهای مدرن طراحی شده است. این پلتفرم به کارفرمایان امکان میدهد مصاحبههای ویدیویی درخواستی، ارزیابیهای مهارتی خودکار و ارزیابی کاندیدا مبتنی بر هوش مصنوعی را انجام دهند — که زمان استخدام را کاهش داده، دامنه دسترسی به کاندیداها را گسترش میدهد و غربالگری مرحله اولیه را در فرآیندهای استخدام پراکنده و با حجم بالا استاندارد میکند.
ویژگیهای کلیدی
کاندیداها پاسخهای خود را به صورت غیرهمزمان و در زمان مناسب خود از طریق مرورگر وب ضبط میکنند.
ارزیابی خودکار پاسخها و آزمونهای مهارتی کاندیدا با استفاده از الگوریتمهای یادگیری ماشین.
زمانبندی و انجام مصاحبههای ویدیویی بلادرنگ با قابلیت برنامهریزی و پشتیبانی از راه دور.
ادغام بدون درز با سیستمهای پیگیری متقاضی برای جریان کاری روان و انتقال دادههای کاندیدا.
پشتیبانی از تیمهای پراکنده و استخدام جهانی با جریانهای کاری انعطافپذیر و مستقل از مکان.
امتیازدهی و رتبهبندی عینی بر اساس ارزیابی هوش مصنوعی برای سادهسازی انتخاب کاندیداهای برتر.
دانلود یا دسترسی
نحوه استفاده از HireVue
تنظیم نقشهای شغلی و جریانهای کاری مصاحبه/ارزیابی در داشبورد HireVue.
ارسال دعوتنامه به کاندیداها برای تکمیل مصاحبههای ویدیویی درخواستی یا ارزیابیها.
کاندیداها پاسخها را از هر مکان با استفاده از مرورگر در رایانه رومیزی یا دستگاه همراه ضبط میکنند.
HireVue پاسخها را با استفاده از هوش مصنوعی پردازش کرده و امتیازها و نتایج ارزیابی را تولید میکند.
استخدامکنندگان مصاحبههای ضبطشده، خروجیهای ارزیابی و پروفایلهای کاندیدا را بررسی میکنند تا بهترینها را شناسایی کنند.
در صورت نیاز به ارزیابی بیشتر، مصاحبههای ویدیویی زنده با کاندیداهای نهایی برنامهریزی و انجام میشود.
انتقال اطلاعات کاندیداهای انتخابشده و دادههای مصاحبه به سیستم پیگیری متقاضی شما.
ملاحظات مهم
- نیاز به اینترنت: کاندیداها برای تکمیل مصاحبههای ویدیویی به اتصال اینترنت پایدار و دستگاه مناسب نیاز دارند که ممکن است دسترسی برخی کاربران را محدود کند.
- نگرانیهای هوش مصنوعی و عدالت: ارزیابی مبتنی بر هوش مصنوعی و تحلیل ویدیو سوالاتی درباره عدالت، احتمال تعصب، شفافیت و حفظ حریم خصوصی دادهها در برخی حوزههای قضایی ایجاد میکند.
- مناسب برای مقیاس بزرگ: بهینهشده برای جذب نیروی کار با حجم بالا و سازمانهای دارای تیمهای پراکنده؛ ممکن است برای استخدامهای کوچک یا موقعیتهای منفرد از نظر هزینه به صرفه نباشد.
- تجربه کاندیدا: تجربه کاربری ممکن است تحت تأثیر مشکلات فنی، کیفیت ویدیو یا ناراحتی کاندیداها با مصاحبههای ضبطشده قرار گیرد.
سوالات متداول
بله — HireVue از الگوریتمهای پیشرفته هوش مصنوعی برای ارزیابی پاسخهای کاندیدا، سنجش آزمونهای مهارتی و تولید امتیازهای عینی برای رتبهبندی و مقایسه کاندیداها استفاده میکند.
بله — کاندیداها میتوانند از طریق مرورگر وب در تلفنهای هوشمند، تبلتها یا رایانهها مصاحبهها و ارزیابیها را از هر مکانی با اتصال اینترنت ضبط کنند.
خیر — HireVue یک سرویس پولی برای سازمانها است. طرح رایگان عمومی وجود ندارد و شرکتها باید برای دسترسی به پلتفرم مجوز خریداری کنند.
بله — HireVue از ادغام با سیستمهای پیگیری متقاضی (ATS) و سایر جریانهای کاری جذب نیرو پشتیبانی میکند و انتقال دادههای کاندیدا و خودکارسازی جریان کار را ممکن میسازد.
لزوماً خیر — HireVue برای جذب نیروی کار با حجم بالا و سازمانهایی که به راهکارهای استخدام از راه دور مقیاسپذیر نیاز دارند بهینه شده است. سازمانهای کوچکتر با نیازهای محدود ممکن است این پلتفرم را از نظر هزینه کمتر مقرون به صرفه بیابند.
راهکارهای محبوب هوش مصنوعی برای منابع انسانی
پلتفرمهای سازمانی مدیریت سرمایه انسانی (HCM)
- SAP SuccessFactors (با SmartRecruiters): مجموعهای یکپارچه از HCM. ارائه "SmartRecruiters برای SAP SuccessFactors" مبتنی بر هوش مصنوعی است و به جذب و استخدام استعدادها با گردش کارهای هوش مصنوعی کمک میکند. همیار Joule SAP به کاربران منابع انسانی در پرسشها و تولید محتوا کمک میکند.
- Workday HCM: شامل Recruiter Agent است که به طور هوشمند کاندیداها را جستجو و تطبیق میدهد. تحلیلهای People Analytics Workday بینشهای نیروی کار مبتنی بر هوش مصنوعی ارائه میدهد.
- Oracle Cloud HCM – Recruiting: اوراکل هم هوش مصنوعی سنتی و هم هوش مصنوعی مولد را ادغام کرده است. برای جذب نیرو، هوش مصنوعی مولد میتواند آگهیهای شغلی تولید کند، مهارتها را پیشنهاد دهد، پیامهای شخصیسازی شده به کاندیداها ارسال کند، رزومهها را به مهارتهای کلیدی خلاصه کند و زمان استخدام را پیشبینی کند. اوراکل همچنین عوامل هوش مصنوعی برای وظایف خدمات منابع انسانی ارائه میدهد.
ابزارهای تخصصی جذب نیرو
- Paradox (Olivia): یک استخدامکننده هوش مصنوعی مکالمهای. Olivia میتواند کل فرآیند استخدام برای نقشهای با حجم بالا را از طریق گفتگوهای متنی دوستانه مدیریت کند، از غربالگری تا برنامهریزی مصاحبهها.
- Textio و Datapeople: دستیارهای نوشتاری هوش مصنوعی برای جذب نیرو. آنها توضیحات شغلی را تحلیل و زبان فراگیر پیشنهاد میدهند یا محتوا را برای پاسخ بهتر متقاضی بهینه میکنند.
- Pymetrics: با استفاده از بازیهای مبتنی بر علوم اعصاب و هوش مصنوعی، ویژگیهای شناختی و عاطفی کاندیداها را ارزیابی میکند. سپس کاندیداها را به نقشهایی که احتمال موفقیت دارند تطبیق میدهد و تعصب را از غربالگری اولیه حذف میکند.
- LinkedIn Talent Solutions: پلتفرم لینکدین از هوش مصنوعی برای رتبهبندی کاندیداها و پیشنهاد شغل استفاده میکند. تحلیلهای آن (مانند Talent Insights) به منابع انسانی کمک میکند استخرهای استعداد و روندهای بازار را شناسایی کنند.
راهکارهای نوظهور و انعطافپذیر
- ChatGPT و هوش مصنوعی مولد: بسیاری از تیمهای منابع انسانی با مدلهای زبان بزرگ (مانند GPT-4 از OpenAI) برای وظایف نوشتاری آزمایش میکنند. ChatGPT میتواند سوالات مصاحبه را تهیه، پروفایل کاندیداها یا اسناد سیاست را خلاصه کند و حتی ارتباطات کارکنان را بنویسد. اگرچه این ابزارها اختصاصی منابع انسانی نیستند، اما به عنوان دستیاران انعطافپذیر منابع انسانی به طور فزایندهای استفاده میشوند.
- استارتاپهای تخصصی: تازهواردها روی حوزههای خاصی مانند استخدام با حجم بالا (مثلاً X0PA AI)، تحلیل نیروی کار (Visier، Crunchr) یا یادگیری (پیشنهادات هوش مصنوعی LinkedIn Learning، Degreed) تمرکز دارند.
نتیجهگیری
هوش مصنوعی در منابع انسانی و جذب نیرو دیگر داستان علمی-تخیلی نیست – بلکه واقعیتی در حال رشد سریع است. از اسکن رزومه و چتباتها تا تحلیل استعداد و توسعه شخصیسازی شده، ابزارهای هوش مصنوعی نحوه جذب، مدیریت و توسعه افراد توسط سازمانها را بازتعریف میکنند. مزایا شامل سرعت، کارایی، صرفهجویی در هزینه و تصمیمگیری بهتر است که به منابع انسانی کمک میکند شریک استراتژیکتری برای کسبوکار باشد.
شرکتهای پیشرو جهانی در صنایع مختلف در حال حاضر از هوش مصنوعی در منابع انسانی بهره میبرند – SAP گزارش میدهد بیش از یک سوم رهبران منابع انسانی راهکارهای هوش مصنوعی را برای افزایش کارایی فرآیندها بررسی کردهاند و CIPD اشاره میکند یک سوم سازمانها از هوش مصنوعی در جذب یا آموزش استفاده میکنند. با بلوغ این ابزارها، متخصصان منابع انسانی باید از آخرین راهکارها و شیوههای هوش مصنوعی مطلع باشند، حاکمیت قوی را پیاده کنند و تیمهای خود را ارتقا دهند. با این کار، میتوانند از پتانسیل کامل هوش مصنوعی برای ساخت نیروی کار قویتر، چابکتر و ایجاد تجربه بهتر کارکنان در سراسر جهان بهرهمند شوند.
مقالات مرتبط
نظرات 0
یک نظر بگذارید
هنوز نظری ثبت نشده است. اولین نظر را بدهید!