Matumizi ya AI katika Rasilimali Watu na Uajiri
Akili bandia inabadilisha mustakabali wa rasilimali watu na uajiri—kuendesha kazi za kiotomatiki, kuboresha uteuzi wa wagombea, na kuinua uzoefu wa wafanyakazi. Makala hii inatoa mtazamo wa kina juu ya jinsi AI inavyotumika katika HR, faida na changamoto zake, pamoja na orodha iliyochaguliwa ya zana zenye nguvu za AI zinazotumiwa na mashirika duniani kote.
Akili bandia inabadilisha HR duniani kote. Tafiti zinaonyesha upandaji wa AI katika HR unaongezeka kwa kasi – Gartner iligundua kuwa 38% ya viongozi wa HR walikuwa wanajaribu au kutekeleza AI ya kizazi mapema mwaka 2024 (kuongezeka kutoka 19% katikati ya 2023). SHRM inaripoti 43% ya mashirika sasa yanatumia AI kwa kazi za HR (kuongezeka kutoka 26% mwaka 2024). Athari za AI zinahusisha uajiri, kuanzisha wafanyakazi, usimamizi wa vipaji na zaidi, zikiruhusu timu za HR kufanya kazi kwa haraka, kwa ufanisi zaidi na kwa maarifa ya kina.
- 1. AI katika Uajiri na Kuajiri
- 2. AI katika Kuanzisha Wafanyakazi na Usimamizi wa Vipaji
- 3. AI kwa Uendeshaji wa HR na Uzoefu wa Mfanyakazi
- 4. Faida za AI katika HR
- 5. Changamoto na Mambo ya Kuzingatia
- 6. Zana na Majukwaa Bora ya AI katika HR na Uajiri
- 7. Suluhisho Maarufu za AI kwa HR
- 8. Hitimisho
- 9. Makala Zinazohusiana
AI katika Uajiri na Kuajiri
AI inabadilisha uajiri kwa kuendesha kazi za kurudia na kuboresha maamuzi. Shughuli za kawaida zinazotumia AI ni pamoja na kuandika na kuboresha matangazo ya kazi, kuchuja wasifu, kupanga wagombea, na kupanga mikutano ya mahojiano. Kwa mfano, zana za AI zinaweza kuchambua maelfu ya wasifu kwa dakika chache, zikitambua wagombea wenye ujuzi unaolingana na mahitaji ya kazi. Hata zinaweza kuchambua data isiyo ya muundo ili kubaini ujuzi uliofichwa zaidi ya maneno muhimu. AI ya kizazi hutumika kuandaa maelezo ya kazi yenye mvuto na maswali ya mahojiano yasiyo na upendeleo.
Utafutaji wa Kiotomatiki
Uchambuzi na Upangaji Wasifu
Ushirikiano wa Wagombea
Tathmini ya Video na Ujuzi
Kwa kuendesha utafutaji wa kawaida, uchujaji na upangaji, AI huwapa wakaguzi wa ajira nafasi ya kuzingatia kazi zinazomlenga mtu – kama kujenga mahusiano na kutathmini muafaka wa utamaduni. Karibu 90% ya wataalamu wa HR wanasema AI katika uajiri huokoa muda au huongeza ufanisi, na wengi wanaripoti kupunguza gharama za kuajiri au kusaidia kubaini vipaji bora haraka. Gartner inabainisha kuwa kati ya matumizi ya AI katika HR, uajiri ni kipaumbele kikuu, na AI inatumika kwa maelezo ya kazi, data za ujuzi na ushirikiano wa wagombea.
AI katika Kuanzisha Wafanyakazi na Usimamizi wa Vipaji
Baada ya kuajiri, AI inaendelea kurahisisha michakato ya HR na kubinafsisha maendeleo ya mfanyakazi. Kwa kuanzisha wafanyakazi, mifumo inayotumia AI inaweza kuendesha karatasi na kutoa msaada masaa 24/7. Chatbot hutoa majibu ya papo hapo kuhusu sera za kampuni au manufaa. AI inaweza kuwasilisha fomu za kuanzisha, ratiba za mafunzo na nywila za kuingia ili wafanyakazi wapya waanze kwa urahisi.
Usimamizi na Maendeleo ya Vipaji
Kwa usimamizi na maendeleo ya vipaji, AI huunda hifadhidata za ujuzi kamili na kupendekeza njia za ukuaji binafsi:
- Mifumo ya ujuzi: AI hukusanya wasifu mkubwa wa ujuzi wa wafanyakazi na kuoanisha na mahitaji ya kazi. Inaweza kubaini ujuzi unaohusiana au unaoibuka, kusaidia HR kubaini mapungufu.
- Maendeleo binafsi: Kujifunza mashine na NLP hutathmini ujuzi mgumu (kama ubunifu au uongozi) kwa njia ya haki zaidi. Kulingana na ujuzi na maslahi ya kila mtu, AI hupendekeza programu za mafunzo, washauri au njia za kazi zilizobinafsishwa.
- Kukuza ujuzi na usafirishaji: Kwa kuchambua seti za ujuzi za wafanyakazi, AI hutambua nani anaweza kufanikiwa katika nafasi mpya, kuhamasisha usafirishaji wa ndani. Inapendekeza kozi au miradi kuandaa wafanyakazi kwa nafasi za baadaye.
- Uchambuzi wa utendaji: Uchambuzi wa AI wa wakati halisi hutoa mrejesho endelevu. Badala ya mapitio ya kila mwaka, wasimamizi hupata maarifa ya utendaji yanayotegemea data mwaka mzima.
Zana hizi za vipaji zinazoendeshwa na AI husaidia HR "kutendea mfanyakazi kila mtu kwa ujumla". Kwa mfano, jukwaa la Eightfold.ai hutumia hifadhidata ya vipaji ya kimataifa kuoanisha vipaji vya ndani na kazi na fursa za kujifunza, wakati jukwaa la Fuel50 linaloendeshwa na AI lina ramani za ujuzi wa shirika na linatabiri upungufu. Kwa kufanya maendeleo kuwa binafsi zaidi na yanayotegemea data, AI huongeza ushiriki na uhifadhi.
AI kwa Uendeshaji wa HR na Uzoefu wa Mfanyakazi
Zaidi ya uajiri, AI huboresha shughuli nyingi za HR na huduma kwa wafanyakazi:
Uendeshaji wa Kiotomatiki wa Utawala
AI huendesha kazi za kawaida za utawala wa HR. Msaidizi wa mtandaoni anaweza kuandaa nyaraka za HR (barua za ofa, sera), kupanga rekodi, au kushughulikia usajili wa manufaa. Gartner iligundua 42% ya viongozi wa HR wanazingatia AI kwa kazi za utawala na utengenezaji wa nyaraka.
Msaada kwa Wafanyakazi na Chatbot
AI ya mazungumzo inaweza kujibu maswali ya kawaida ya HR papo hapo. Zana kama ServiceNow HR au Workday's People Assistant huruhusu wafanyakazi kutatua matatizo ya HR wenyewe (maswali ya mshahara, maombi ya likizo) bila usaidizi wa mtu. Mbinu hii ya "msaidizi wa AI" huongeza kasi ya msaada na kuruhusu wafanyakazi wa HR kuzingatia masuala magumu.
Mipango ya Wafanyakazi Inayotabirika
AI hutumia uchambuzi wa utabiri kutabiri mahitaji ya vipaji na mabadiliko ya wafanyakazi. HR inaweza kuunda mifano ya "nini-kama" (k.m. mapungufu ya ujuzi) na kupanga uajiri au mafunzo kwa njia ya kuzuia. Kwa mfano, AI ya Oracle inaweza kutabiri muda wa kujaza nafasi kulingana na data ya zamani.
Uboreshaji wa Uzoefu wa Mfanyakazi
AI inaweza kubinafsisha mawasiliano na rasilimali kwa kila mfanyakazi. Zana za msaidizi zinaweza kufupisha sera au kupendekeza maudhui muhimu kwa mahitaji. Baadhi ya mashirika hutumia hata programu za afya zinazoendeshwa na AI kugundua mifumo ya msongo na kuanzisha msaada.
Faida za AI katika HR
Uharaka na Ufanisi
Usahihi na Uhakika
Kupunguza Upendeleo
Kubinafsisha
Kuokoa Gharama
Maamuzi Yanayotegemea Data
Kwa kifupi, AI katika HR ni kama kupanda mlima kwa ufanisi zaidi: kila "hatua" ya AI huharakisha maendeleo. Kampuni hupata ufanisi kwa kutumia zana za AI kama ngazi za kupanda. Hii huwapa HR nafasi ya kuzingatia matokeo ya kimkakati yanayomlenga mtu wakati kazi za kawaida zinafanyika kwa uhuru.
Changamoto na Mambo ya Kuzingatia
Masuala ya Faragha na Upendeleo
Algoriti zisizobuniwa vizuri zinaweza kuendeleza upendeleo wa zamani. Ikiwa AI ya kuajiri imetengenezwa kwa data yenye upendeleo wa kihistoria, inaweza kwa bahati mbaya kuipendelea baadhi ya makundi. Hivyo, matumizi ya kimaadili ni muhimu. Mashirika yanapaswa kuchagua wauzaji wanaosisitiza ufafanuzi na haki.
Uongozi na Uwajibikaji
SAP inabainisha kuwa sehemu kubwa ya kampuni hakuwa na mfano rasmi wa uongozi wa AI, jambo linalochelewesha upandaji. Timu za HR zinahitaji sera wazi juu ya matumizi ya data, uwazi, na uwajibikaji wakati wa kutekeleza AI. Wafanyakazi pia wanataka kuelewa: wengi wanataka kujua jinsi mifumo ya AI inavyofanya maamuzi.
Uelewa wa AI na Usimamizi wa Mabadiliko
Kufundisha wafanyakazi na viongozi kuhusu AI ("uelewa wa AI") ni muhimu ili waweze kuamini na kutumia zana hizi kwa ufanisi. Bila mafunzo na mawasiliano sahihi, upandaji unaweza kukumbwa na upinzani.
Kudumisha Kipengele cha Kibinadamu
Wataalamu wa HR wanasisitiza kuwa AI inapaswa kuongeza, si kuchukua nafasi ya hukumu ya binadamu. Hata algoriti za kuajiri zilizoendelea zinahitaji usimamizi wa binadamu kutathmini muafaka wa utamaduni na kudumisha huruma. Utekelezaji wa makini – kwa majaribio ya awali, ufuatiliaji wa upendeleo na ukaguzi wa binadamu – huhakikisha AI inawawezesha kweli timu za HR.
Zana na Majukwaa Bora ya AI katika HR na Uajiri
The HR tech market now includes many AI-powered solutions. Below are some prominent tools and platforms that organizations use:
iCIMS Talent Cloud
Taarifa za Maombi
| Mendelezaji | iCIMS, Inc. |
| Majukwaa Yanayounga Mkono |
|
| Upatikanaji wa Kimataifa | Lugha nyingi zinasaidiwa; zinatumika katika nchi zaidi ya 200 |
| Mfano wa Bei | Jukwaa linalolipiwa; bei hubadilika kulingana na mahitaji ya shirika na moduli zilizochaguliwa. Hakuna mpango wa bure au jaribio linalopatikana. |
Muhtasari
iCIMS Talent Cloud ni jukwaa kamili la wingu la upatikanaji wa vipaji lililoundwa kwa mashirika ya ukubwa wa kati hadi makampuni makubwa. Linatoa mfumo uliounganishwa wa zana za uajiri zinazotumia AI na uendeshaji wa moja kwa moja, kusaidia uajiri wa wingi, shughuli za uajiri za kimataifa, na mitiririko ya kazi ya hali ya juu katika mzunguko mzima wa uajiri.
Uwezo Muhimu
iCIMS Talent Cloud hutoa uajiri wa kiwango cha biashara kupitia moduli nyingi zilizounganishwa:
Kujifunza kwa mashine kwa upangaji wa wagombea, utabiri wa mafanikio ya uajiri, na uendeshaji wa akili.
Mtiririko uliopangwa, uchambuzi wa wasifu, usambazaji wa kazi, alama za wagombea, na usimamizi wa mahojiano.
Kulea mitiririko ya vipaji kwa mawasiliano ya kibinafsi na kampeni za ushirikiano wa moja kwa moja.
Dashibodi za utendaji, ufanisi wa upatikanaji, na maarifa ya mwenendo wa wafanyakazi kwa maamuzi yanayotegemea data.
Mtiririko wa kazi wa moja kwa moja, usimamizi wa karatasi, na zana za uhamaji wa ndani kwa mabadiliko yasiyo na mshono.
Tovuti za kazi zinazoweza kubadilishwa na uzoefu wa uajiri wenye chapa ili kuvutia vipaji bora.
Vipengele Vikuu
- Ufuatiliaji wa maombi unaotumia AI na uendeshaji wa uajiri wa moja kwa moja
- Usimamizi wa Mahusiano ya Wagombea (CRM) kwa kulea mabwawa ya vipaji
- Tovuti za kazi zinazoweza kubadilishwa na uwezo wa uundaji wa chapa ya mwajiri
- Usimamizi wa kuanzisha wafanyakazi na zana za uhamaji wa ndani
- Uchambuzi wa wafanyakazi kwa dashibodi na maarifa ya utendaji
- Ushirikiano na HRIS, bodi za kazi, ukaguzi wa historia, na zana za biashara
Jukwaa la Upatikanaji
Jinsi ya Kuanzia
Sanidi akaunti yako na chagua moduli unazohitaji—uajiri, CRM, kuanzisha, au uchambuzi—kulingana na mahitaji ya shirika lako.
Tumia ATS kutangaza kazi, kusambaza kwenye bodi za kazi, na kuwezesha uchunguzi na tathmini ya wagombea kwa njia ya moja kwa moja.
Jenga mitiririko ya vipaji, tuma ujumbe wa kibinafsi, na endesha kampeni za kulea kwa njia ya moja kwa moja kupitia moduli ya CRM.
Panga mahojiano, tathmini wagombea, fuatilia maendeleo kupitia mtiririko, na tengeneza barua za ofa kwa njia ya moja kwa moja.
Endesha karatasi kwa njia ya moja kwa moja, gawanya majukumu ya kuanzisha, na tengeneza safari za kibinafsi za wafanyakazi wapya kuhakikisha mabadiliko laini.
Fuatilia muda wa kujaza nafasi, ubora wa chanzo, utendaji wa kampeni, na ufanisi wa mtiririko wa kazi kwa kutumia dashibodi za kina za uchambuzi.
Mambo Muhimu ya Kuzingatia
Maswali Yanayoulizwa Mara kwa Mara
Ndio. iCIMS inajumuisha AI ya hali ya juu na kujifunza kwa mashine kwa upangaji wa wagombea, uendeshaji wa mchakato, alama za utabiri, na uboreshaji wa jumla wa uajiri.
iCIMS imetengenezwa hasa kwa mashirika ya ukubwa wa kati na makampuni makubwa yenye mahitaji ya uajiri wa wingi na changamano. Inaweza kuwa ghali kwa timu ndogo zenye mahitaji rahisi ya uajiri.
Ndio. iCIMS hutoa soko pana la ushirikiano linalounga mkono mifumo ya HRIS, majukwaa ya malipo, bodi za kazi, watoa huduma wa ukaguzi wa historia, na zana nyingi za wahusika wa tatu wa biashara.
iCIMS hutoa upatikanaji kamili wa wavuti unaojibu kwa simu kwa usimamizi wa uajiri ukiwa safarini, lakini haina programu ya simu ya mkononi ya umma ya kujitegemea.
iCIMS inatumiwa sana na mashirika ya ukubwa wa kati hadi makampuni makubwa yanayohitaji uajiri wa wingi, shughuli za uajiri za kimataifa, au mitiririko ya hali ya juu ya upatikanaji wa vipaji ya ngazi ya biashara.
Eightfold.ai
Taarifa za Maombi
| Mendelezaji | Eightfold AI, Inc. |
| Majukwaa Yanayounga Mkono | Jukwaa la mtandao linalopatikana kupitia kivinjari kinachofaa simu za mkononi |
| Msaada wa Lugha | Lugha nyingi zenye upatikanaji wa kimataifa |
| Mfano wa Bei | Suluhisho la kulipwa la ngazi ya kampuni; hakuna mpango wa bure au jaribio linalopatikana |
Muhtasari
Eightfold.ai ni jukwaa la Ujasusi wa Vipaji linalotumia AI linalosaidia mashirika kuvutia, kuajiri, kuendeleza, na kuhifadhi vipaji bora kwa kutumia mbinu inayozingatia ujuzi. Mfumo huu unatumia ujifunzaji wa kina, seti za data za vipaji duniani, na uchambuzi wa utabiri kulinganisha wagombea na nafasi, kutabiri mahitaji ya wafanyakazi, na kusaidia uhamaji wa ndani. Umejengwa kwa ajili ya uajiri wa ngazi ya kampuni na mabadiliko ya HR, Eightfold.ai huunganisha uajiri, usimamizi wa vipaji, na upangaji wa wafanyakazi katika jukwaa moja jenye akili kinachoboresha ufanisi, kupunguza upendeleo, na kuimarisha mikakati ya muda mrefu ya vipaji.
Jinsi Inavyofanya Kazi
Eightfold.ai inatumia AI ya hali ya juu kuelewa ujuzi wa mgombea, uwezo, na mwelekeo wa kazi—zaidi ya kulinganisha maneno muhimu ya kawaida. Jukwaa hili linachambua mabilioni ya pointi za data kutoa mapendekezo ya vipaji, kubaini mapungufu ya ujuzi, na kuwezesha maamuzi ya uajiri yenye usahihi na ufanisi zaidi. Mashirika hutumia mfumo huu kurahisisha uajiri, kujenga mitiririko ya vipaji ya kimkakati, kuboresha uajiri wa utofauti, na kuunda njia za kazi za kibinafsi kwa wafanyakazi. Vipengele vya uhamaji wa ndani huruhusu wafanyakazi kugundua fursa ndani ya shirika lao, wakati zana za upangaji wa wafanyakazi husaidia viongozi wa HR kutabiri mahitaji ya vipaji ya baadaye na kuoanisha mikakati ya uajiri na malengo ya biashara. Eightfold.ai huunganishwa kwa urahisi na mifumo ya HRIS na ATS iliyopo, ikisaidia upokeaji mzuri katika makampuni makubwa.
Vipengele Muhimu
Ulinganishaji wa wagombea wenye akili na mapendekezo ya vipaji kulingana na ujuzi na uwezo.
Zana zinazozingatia ujuzi kwa ajili ya maendeleo ya wafanyakazi na ugunduzi wa fursa za ndani.
Maarifa yanayotokana na uchambuzi kuboresha uajiri wa utofauti na kupunguza upendeleo usiofahamu.
Uchukuaji wa vipaji, usimamizi, na upangaji wa wafanyakazi vimeunganishwa katika mfumo mmoja.
Inafaa na mifumo mikubwa ya HRIS na ATS kwa mtiririko wa data uliounganishwa.
Pakua au Pata Ufikiaji
Mwongozo wa Kuanzia
Weka upatikanaji wa akaunti yako na uunganishe mifumo yako ya HRIS na ATS kwa usimamizi wa data uliounganishwa.
Tumia zana zinazotumia AI kulinganisha wagombea moja kwa moja kulingana na ujuzi, uzoefu, na uwezo.
Endeleza mitiririko ya wagombea wa ndani na wa nje kujaza nafasi kwa ufanisi na kimkakati zaidi.
Ruhusu wafanyakazi kugundua nafasi zilizopendekezwa na njia za maendeleo ya kazi binafsi ndani ya shirika lako.
Fuatilia vipimo vya utofauti, mwelekeo wa uajiri, na makisio ya wafanyakazi ili kuarifu maamuzi ya kimkakati.
Tumia uchambuzi wa utabiri kutathmini usahihi wa mgombea na kupunguza upendeleo katika uajiri.
Mambo Muhimu ya Kuzingatia
- Hakuna mpango wa bure au jaribio; bei ni ya ngazi ya kampuni
- Utekelezaji na uunganishaji unaweza kuhitaji muda mwingi na rasilimali za kiufundi
- Urefu na ugumu wa jukwaa unaweza kuhitaji mafunzo na kuanzishwa kwa watumiaji
- Utendaji bora wa uchambuzi wa wafanyakazi unategemea ubora thabiti wa data
Maswali Yanayoulizwa Mara kwa Mara
Ndio. Eightfold.ai inatumia ujifunzaji wa kina na mifano ya AI inayozingatia ujuzi kulinganisha wagombea na nafasi na kusaidia maamuzi ya uajiri yanayotegemea data.
Eightfold.ai imeundwa hasa kwa mashirika ya ukubwa wa kati hadi makubwa kutokana na bei yake ya ngazi ya kampuni na seti ya vipengele vya hali ya juu.
Ndio. Eightfold.ai inaunganishwa kwa urahisi na majukwaa makubwa ya HRIS na ATS kwa usimamizi wa data uliounganishwa.
Ndio. Jukwaa hili linatoa zana kamili za mapendekezo ya kazi za ndani, njia za kazi binafsi, na fursa za kuongeza ujuzi kwa wafanyakazi.
Ndio. Eightfold.ai ni jukwaa kamili la SaaS lililoko kwenye wingu linalopatikana kupitia vivinjari vya mtandao na vifaa vya mkononi.
Ceridian Dayforce
Taarifa za Programu
| Mendelezaji | Ceridian HCM, Inc. |
| Majukwaa Yanayounga Mkono |
|
| Ufikaji wa Kimataifa | Shughuli katika mataifa 160+ ikiwa na msaada wa malipo na utii wa eneo |
| Mfano wa Bei | Suluhisho la usajili wa kampuni; bei maalum kulingana na moduli na idadi ya wafanyakazi |
Muhtasari
Ceridian Dayforce ni jukwaa lililounganishwa la Usimamizi wa Rasilimali Watu (HCM) na Usimamizi wa Wafanyakazi linalotegemea wingu ambalo linaunganisha malipo, HR, muda na mahudhurio, usimamizi wa vipaji, manufaa, na upangaji wa wafanyakazi katika mfumo mmoja. Imetengenezwa kwa makampuni ya ukubwa wa kati hadi makubwa, linafanya kazi za HR kuwa rahisi, linahakikisha utii katika maeneo mbalimbali, na linatoa mwonekano wa wakati halisi wa wafanyakazi huku likipunguza mzigo wa utawala na kuboresha usahihi wa operesheni.
Uwezo wa Msingi
Dayforce hutumia usanifu wa mfano wa data uliounganishwa ambapo data za malipo, HR, na usimamizi wa wafanyakazi zinaunganishwa na kusasishwa kwa wakati halisi. Mabadiliko ya muda wa mfanyakazi, mahudhurio, au hali yanapitishwa mara moja kwenye hesabu za malipo, ufuatiliaji wa manufaa, na moduli za utii. Usanifu huu unaunga mkono upangaji ratiba tata, usimamizi wa ziada za kazi, utii wa malipo wa kimataifa, na usimamizi wa manufaa katika nchi nyingi. Kazi za simu za jukwaa hili zinawawezesha wafanyakazi kuingia/kuondoka saa, kuomba likizo, kuona stakabadhi za malipo, kusimamia manufaa, na kupata huduma za HR wakiwa safarini.
Kwa vipengele vinavyotumia AI kupitia seti ya "Dayforce Co-Pilot", jukwaa linaendesha kazi za kawaida za HR moja kwa moja, linatoa uchambuzi wa utabiri na zana za upangaji wafanyakazi, na linawasilisha uzoefu wa kisasa wa usimamizi wa watu kwa makampuni yanayotafuta ufanisi wa operesheni na maarifa ya kimkakati ya wafanyakazi.
Vipengele Muhimu
Hesabu za malipo za wakati halisi zikiwa na msaada wa malipo ya kimataifa na malipo ya haraka kupitia Dayforce Wallet.
Upangaji ratiba wa hali ya juu, usimamizi wa zamu, ufuatiliaji wa mahudhurio, usimamizi wa ukosefu, utabiri wa kazi, na uendeshaji wa utii wa moja kwa moja.
Usimamizi wa data za wafanyakazi, usimamizi wa manufaa, ufuatiliaji wa utendaji, mzunguko wa vipaji, kuanzisha wafanyakazi, na usajili wa manufaa.
Wafanyakazi wanaweza kuona stakabadhi za malipo, manufaa, ratiba, kuingia/kuondoka saa, kuomba likizo, na kusimamia data binafsi kupitia vifaa vya simu.
Dashibodi za wakati halisi, ufuatiliaji wa gharama za kazi, uchambuzi wa ziada za kazi, utoaji ripoti wa utii, na upangaji wafanyakazi wa utabiri.
Chaguzi za malipo zinazobadilika kupitia Dayforce Wallet na kadi za malipo zilizolipwa kabla, zikiruhusu wafanyakazi kupata mshahara walioupata kabla ya siku ya malipo.
Pakua au Pata Ufikiaji
Jinsi ya Kuanzia
Wasiliana na Ceridian kujiandikisha, kusanidi moduli, na kufafanua sheria za malipo za shirika, sheria za upangaji ratiba, na mipangilio ya utii.
Hamisha rekodi za wafanyakazi zilizopo, data za kihistoria, kadi za muda, na taarifa za manufaa kwenye hifadhidata moja ya Dayforce.
Sanidi templeti za upangaji ratiba, mifumo ya zamu, mbinu za ufuatiliaji wa muda, sheria za ziada za kazi, na mizunguko ya malipo inayolingana na shirika lako.
Ingiza majukumu ya kazi, ajiri wafanyakazi, simamia usajili wa manufaa, fuatilia utendaji, na shiriki katika kuanzisha wafanyakazi kupitia jukwaa.
Ruhusu wafanyakazi na wasimamizi kupata programu za simu kwa ajili ya ufuatiliaji wa muda, maombi ya likizo, stakabadhi za malipo, manufaa, na upangaji ratiba.
Tumia dashibodi na ripoti kufuatilia gharama za kazi, mahudhurio, ziada za kazi, utii, na mwelekeo wa wafanyakazi; fanya ukaguzi au upangaji bajeti.
Ikiwa imewezeshwa, ruhusu wafanyakazi kupata mshahara walioupata kupitia Dayforce Wallet na chaguzi za malipo zilizolipwa kabla.
Mambo Muhimu ya Kuzingatia
- Hakuna bei ya hadharani; gharama hutofautiana kulingana na moduli na idadi ya wafanyakazi
- Muonekano wa mtumiaji unaweza kuhitaji mafunzo na mabadiliko kwa watumiaji wapya
- Ripoti za hali ya juu au zilizobinafsishwa zinaweza kuhitaji usanidi wa ziada
- Inafaa zaidi kwa makampuni ya ukubwa wa kati hadi makubwa; inaweza kuwa nyingi kwa biashara ndogo zenye mahitaji rahisi ya HR
Maswali Yanayoulizwa Mara kwa Mara
Ndio — Dayforce inaunga mkono shughuli za malipo katika mataifa zaidi ya 160 na hutoa uwezo kamili wa malipo ya kimataifa na utii unaolingana na kanuni za eneo.
Ndio — Dayforce ina programu za simu za asili kwa Android na iOS, zikiruhusu wafanyakazi kuingia/kuondoka saa, kuona stakabadhi za malipo, kuomba likizo, kusimamia manufaa, na kupata huduma za HR.
Ndio — kupitia kipengele cha Dayforce Wallet, wafanyakazi wanaweza kupata mshahara walioupata kabla ya siku ya malipo kupitia kadi ya malipo iliyolipwa kabla au chaguo la malipo ya kidijitali.
Kawaida siyo — Dayforce inafaa zaidi kwa makampuni ya ukubwa wa kati na makubwa. Kwa mashirika madogo yenye mahitaji rahisi ya HR, seti yake kamili ya vipengele na bei za kampuni zinaweza kuwa nyingi sana.
Kwa sababu Dayforce hutumia mfano wa data uliounganishwa, mabadiliko yoyote katika ufuatiliaji wa muda au mahudhurio husababisha mara moja upya wa hesabu za malipo kwa wakati halisi, kupunguza makosa na kuhakikisha usahihi katika mifumo yote.
Fuel50
Taarifa za Maombi
| Mendelezaji | Fuel50 Pty Ltd |
| Majukwaa Yanayounga Mkono |
|
| Usaidizi wa Lugha | Ulimwenguni — lugha na maeneo mengi yanayounga mkono |
| Mfano wa Bei | Suluhisho la biashara linalolipiwa; hakuna mpango wa bure wa umma unaopatikana |
Fuel50 ni Nini?
Fuel50 ni jukwaa la uhamaji wa vipaji na upangaji wa njia za kazi linalotumia maarifa yanayotokana na data na ramani za ujuzi kuoanisha matarajio ya mfanyakazi na mahitaji ya shirika. Husaidia kampuni kuhifadhi vipaji, kuongeza ushiriki, na kuwezesha uhamaji wa ndani kwa kufanya maendeleo ya kazi kuwa wazi na yanayopatikana. Kwa kuzingatia maendeleo ya vipaji wa ndani, Fuel50 huunga mkono ustadi wa wafanyakazi na kusaidia biashara kujenga mitandao imara ya vipaji vinavyohamishika ndani.
Vipengele Muhimu
Wafanyakazi huchunguza njia mbalimbali za kazi ndani ya shirika kwa mwongozo binafsi.
Linganishwa ujuzi uliopo dhidi ya nafasi lengwa na kubaini mahitaji ya mafunzo moja kwa moja.
Njia za ukuaji zilizobinafsishwa na mapendekezo ya kujifunza kulingana na matarajio ya mfanyakazi na malengo ya shirika.
Viongozi wa HR hupata maarifa juu ya utayari wa vipaji wa ndani, warithi wanaowezekana, na mapungufu ya uwezo wa wafanyakazi.
Zana za maendeleo ya kazi zilizo wazi huongeza uhifadhi na morali ndani ya shirika.
Jinsi ya Kutumia Fuel50
Tekeleza Fuel50 kupitia kivinjari cha wavuti na fafanua muundo wa kampuni, nafasi, na sifa.
Jaza wasifu wa wafanyakazi na ujuzi wa sasa, nafasi, na matarajio ya kazi.
Ruhusu wafanyakazi na HR kutathmini ujuzi uliopo dhidi ya unaohitajika kwa nafasi mbalimbali.
Wafanyakazi vinjari njia za kazi zilizopendekezwa kulingana na ujuzi na maslahi yao.
Unda ramani za kuongeza ujuzi na mafunzo binafsi kwa kutumia mapendekezo ya Fuel50.
Viongozi wa HR hupitia utayari wa vipaji wa ndani, uwezekano wa urithi, na ripoti za mapungufu ya ujuzi.
Wafanyakazi wanaomba nafasi za ndani huku Fuel50 ikiunga mkono uhamaji na mabadiliko ya nafasi.
Pata Fuel50
Mambo Muhimu ya Kuzingatia
- Linazingatia uhamaji wa ndani na maendeleo — halijazalishwa kama mfumo wa kufuatilia wagombea au zana ya ajira ya nje
- Linafaa zaidi kwa mashirika ya kati hadi makubwa yenye nafasi nyingi na mahitaji ya uhamaji wa ndani
- Ufanisi unategemea data sahihi na za kisasa za ndani — ubora duni wa data unaweza kupunguza manufaa
- Inapatikana kupitia vivinjari vya wavuti kwenye vifaa vya mkononi; hakuna programu maalum ya simu inayotangazwa sana
- Inaweza kutoa thamani kidogo kwa kampuni ndogo zenye mahitaji madogo ya uhamaji wa ndani
Maswali Yanayoulizwa Mara kwa Mara
Hapana. Fuel50 inalenga uhamaji wa ndani, upangaji wa njia za kazi, na maendeleo — siyo utafutaji wa wagombea wa nje au kufuatilia wagombea.
Kawaida siyo — Fuel50 inafaa zaidi kwa mashirika ya kati hadi makubwa yenye nafasi nyingi na mahitaji ya uhamaji wa ndani.
Ndio — Fuel50 inapatikana kupitia vivinjari vya wavuti kwenye vifaa vya mkononi, ingawa hakuna programu maalum ya simu inayotangazwa sana.
Ndio — hutoa uonekano wa hazina za vipaji za ndani, utayari wa nafasi muhimu, na husaidia HR kupanga urithi na maendeleo ya vipaji.
Hapana — Fuel50 ni suluhisho la biashara linalolipiwa, na hakuna mpango wa bure wa umma au jaribio linalotangazwa.
HireEZ (Hiretual)
Taarifa za Maombi
| Mendelezaji | HireEZ Inc. (awali Hiretual) |
| Majukwaa Yanayoungwa Mkono |
|
| Upatikanaji wa Kimataifa | Inatumiwa na wakaguzi wa ajira kimataifa; inaunga mkono masoko mengi na hifadhidata za wagombea duniani kote |
| Mfano wa Bei | Usajili wa kulipwa — hakuna mpango wa bure uliotangazwa hadharani |
Muhtasari
HireEZ ni jukwaa la utafutaji na uajiri wa wagombea linalotumia akili bandia kusaidia timu za kuajiri kugundua, kuwasiliana, na kusimamia wagombea wanaowezekana kutoka vyanzo vingi. Kwa kutumia utafutaji wa hali ya juu unaotumia AI, ulinganifu wa akili, na uendeshaji wa mawasiliano kwa njia ya kiotomatiki, HireEZ huwasaidia wakaguzi wa ajira kujenga mchakato imara wa vipaji na kufikia wagombea wasio na shughuli kwa ufanisi. Jukwaa hili ni muhimu hasa kwa mashirika yanayofanya uajiri wa wingi au wa kiufundi, mashirika ya ajira, na timu za uajiri ndani ya kampuni zinazotaka kupanua shughuli za utafutaji na mawasiliano.
Jinsi Inavyofanya Kazi
HireEZ hukusanya data za wagombea kutoka vyanzo vingi vya umma — wasifu wa mitandao ya kijamii, bodi za kazi, na mitandao ya kitaalamu — na hutumia AI kuonyesha wagombea wanaofaa kulingana na ujuzi, uzoefu, na nafasi. Badala ya kutafuta kwa mkono katika tovuti tofauti, wakaguzi wa ajira hutumia kiolesura cha utafutaji cha HireEZ kupata wagombea muhimu haraka, hata kwa nafasi maalum au za kitaalamu. Mara wagombea wanapobainika, wakaguzi wa ajira wanaweza kuona maelezo ya mawasiliano, kuwafikia moja kwa moja, na kusimamia wagombea ndani ya mchakato uliopangwa. Jukwaa linaunganishwa na Mifumo mingi ya Ufuatiliaji wa Wagombea (ATS), kuruhusu kuingiza data za wagombea kwa urahisi na kurahisisha taratibu za uajiri. Upangaji wa AI huweka kipaumbele kwa wagombea wanaofaa zaidi, kusaidia wakaguzi wa ajira kuzingatia juhudi zao kwa ufanisi.
Sifa Muhimu
Tafuta katika bodi nyingi za kazi na wasifu wa umma kwa kutumia vichujio vya akili na ulinganifu wa AI.
Pata taarifa za mawasiliano za wagombea na wafikie moja kwa moja kwa kufuatilia mawasiliano yaliyojengwa ndani ya jukwaa.
Panga na fuatilia wagombea katika mchakato na historia kamili ya mawasiliano na hali ya ushirikiano.
Unganisha kwa urahisi na Mifumo maarufu ya Ufuatiliaji wa Wagombea kwa taratibu rahisi.
Upangaji unaotumia AI huweka kipaumbele wagombea wanaofaa kulingana na ujuzi, uzoefu, na mahitaji ya nafasi.
Pakua au Pata Ufikiaji
Jinsi ya Kuanzia
Tengeneza akaunti ya HireEZ na rekebisha mipangilio kama vigezo vya utafutaji, eneo, ujuzi, na nafasi unazolenga.
Tumia vichujio vya hali ya juu (ujuzi, uzoefu, eneo, majina ya kazi) kutafuta katika hifadhidata za wagombea zilizokusanywa.
Angalia wasifu ulioambatana na AI, pitia maelezo ya wagombea, na chagua wagombea wanaoonekana kufaa kwa nafasi zako.
Tumia taarifa za mawasiliano zilizotolewa na HireEZ kuwafikia moja kwa moja na fuatilia historia yote ya mawasiliano ndani ya jukwaa.
Panga wagombea walioteuliwa katika mchakato kwa ajili ya nafasi za sasa na zijazo, na fuatilia hali ya ushirikiano.
Hamisha au ungana na wagombea walioteuliwa kwenye mfumo wako wa ATS kuendelea na taratibu za uajiri kwa urahisi.
Mambo Muhimu ya Kuzingatia
- Upatikanaji wa Data: Ufanisi unategemea upatikanaji na usahihi wa data za umma; taarifa zisizokamilika au za zamani za wagombea zinaweza kupunguza matokeo.
- Ufuataji Sheria na Faragha: Utafutaji na mawasiliano yanaweza kuathiriwa na sheria kali za ulinzi wa data, hasa katika maeneo fulani.
- Inafaa Kwa: Uajiri wa wingi au wa kiufundi; inaweza kuwa na gharama kubwa kwa makampuni madogo au mahitaji ya kuajiri mara kwa mara.
- Jifunze Kutumia: Inahitaji usanidi na mafunzo ili kutumia vichujio vya utafutaji, kusimamia mchakato, na kuunganishwa na mifumo ya ATS kwa ufanisi.
Maswali Yanayoulizwa Mara kwa Mara
Ndio — HireEZ hukusanya wasifu wa umma na data za bodi za kazi kuonyesha wagombea wasio na shughuli ambao huenda hawatafuti kazi kwa sasa, kusaidia kujenga mchakato mpana wa vipaji.
Ndio — HireEZ inaunga mkono muunganisho na majukwaa mengi maarufu ya ATS ili kurahisisha kuingiza wagombea na taratibu za uajiri.
Hapana — HireEZ hufanya kazi kwa mfumo wa usajili wa kulipwa bila mpango wa bure uliopatikana hadharani.
Inaweza kuwa na gharama kubwa kwa makampuni madogo au mahitaji ya kuajiri mara kwa mara. HireEZ imeboreshwa kwa hali za uajiri wa wingi au maalum.
HireEZ hutoa taarifa za mawasiliano zinazotokana na vyanzo vya umma, lakini usahihi na ukamilifu wa data unaweza kutofautiana kulingana na upatikanaji na uhalisia wa wasifu wa mgombea.
HireVue
Taarifa za Maombi
| Mendelezaji | HireVue, Inc. |
| Vifaa Vinavyotegemewa |
|
| Upatikanaji wa Ulimwengu | Duniani kote — hutumiwa na waajiri na wagombea katika nchi na lugha mbalimbali. |
| Mfano wa Bei | Huduma ya biashara inayolipiwa — mashirika lazima kununua leseni. Hakuna mpango wa bure unaopatikana. |
HireVue ni Nini?
HireVue ni jukwaa la kidijitali la mahojiano na tathmini linalotumia akili bandia lililoundwa kurahisisha uajiri kwa mashirika ya kisasa. Linawezesha waajiri kufanya mahojiano ya video kwa mahitaji, tathmini za ujuzi za kiotomatiki, na tathmini za wagombea zinazotegemea AI—kupunguza muda wa kuajiri, kupanua wigo wa wagombea, na kuweka viwango vya awali vya uchunguzi katika michakato ya uajiri iliyosambazwa na yenye wingi mkubwa.
Sifa Muhimu
Wagombea wanarekodi majibu yao kwa wakati wao kupitia kivinjari cha wavuti.
Tathmini ya kiotomatiki ya majibu ya wagombea na vipimo vya ujuzi kwa kutumia algoriti za mashine za kujifunza.
Panga na fanya mahojiano ya video kwa wakati halisi kwa msaada wa kupanga ratiba na uunganisho wa mbali.
Muunganisho usio na mshono na mifumo ya ufuatiliaji wa wagombea kwa mtiririko mzuri wa kazi na uhamishaji wa data za wagombea.
Msaada kwa timu zilizoenea na uajiri wa kimataifa kwa mtiririko wa kazi unaobadilika na usiotegemea eneo.
Kuweka alama na upangaji wa wagombea kwa njia ya AI ili kurahisisha kuchuja wagombea bora.
Pakua au Pata Ufikiaji
Jinsi ya Kutumia HireVue
Sanidi majukumu ya kazi na michakato ya mahojiano/tathmini kwenye dashibodi ya HireVue.
Tuma mialiko kwa wagombea kukamilisha mahojiano ya video kwa mahitaji au tathmini.
Wagombea wanarekodi majibu kupitia kivinjari kwenye kompyuta au kifaa cha mkononi kutoka mahali popote.
HireVue inachakata majibu kwa kutumia AI na kutoa alama za tathmini na matokeo ya tathmini.
Waajiri wanakagua mahojiano yaliyorekodiwa, matokeo ya tathmini, na wasifu wa wagombea ili kubaini wagombea bora.
Panga na fanya mahojiano ya video ya moja kwa moja na wagombea waliobaki ikiwa tathmini zaidi inahitajika.
Hamisha taarifa za wagombea walioteuliwa na data za mahojiano kwenye mfumo wako wa ufuatiliaji wa wagombea.
Mambo Muhimu ya Kuzingatia
- Mahitaji ya Mtandao: Wagombea wanahitaji muunganisho thabiti wa mtandao na kifaa kinachofaa kukamilisha mahojiano ya video, jambo linaloweza kuwazuia baadhi ya watumiaji.
- Masuala ya AI na Usawa: Tathmini na uchambuzi wa video unaotegemea AI huibua maswali kuhusu usawa, upendeleo unaowezekana, uwazi, na faragha ya data katika maeneo fulani ya kisheria.
- Bora kwa Wingi: Imeboreshwa kwa ajili ya uajiri wa wingi na mashirika yenye timu zilizoenea; inaweza kuwa si ya gharama nafuu kwa uajiri mdogo au nafasi moja.
- Uzoefu wa Mgombea: Uzoefu wa mtumiaji unaweza kuathiriwa na matatizo ya kiufundi, utendaji wa video, au kutoridhika kwa wagombea na mahojiano yaliyorekodiwa.
Maswali Yanayoulizwa Mara kwa Mara
Ndio — HireVue hutumia algoriti za AI za hali ya juu kutathmini majibu ya wagombea, kupima vipimo vya ujuzi, na kutoa alama za kweli za kupanga na kulinganisha wagombea.
Ndio — wagombea wanaweza kutumia kivinjari cha wavuti kwenye simu za mkononi, vidonge, au kompyuta kurekodi mahojiano na tathmini kutoka mahali popote lenye muunganisho wa mtandao.
Hapana — HireVue ni huduma inayolipiwa kwa mashirika. Hakuna mpango wa bure wa umma; kampuni lazima zinunue leseni kupata jukwaa.
Ndio — HireVue inaunga mkono muunganisho na mifumo ya ufuatiliaji wa wagombea (ATS) na michakato mingine ya uajiri, kuwezesha uhamishaji wa data za wagombea na otomatiki ya mtiririko wa kazi bila mshono.
Sio lazima — HireVue imeboreshwa kwa uajiri wa wingi na mashirika yanayohitaji suluhisho za uajiri wa mbali zinazoweza kupanuka. Mashirika madogo yenye mahitaji madogo ya uajiri yanaweza kuona jukwaa hili si la gharama nafuu.
Suluhisho Maarufu za AI kwa HR
Majukwaa ya HCM ya Kampuni
- SAP SuccessFactors (pamoja na SmartRecruiters): Suite ya HCM iliyojumuishwa. Ofa yake "SmartRecruiters kwa SAP SuccessFactors" ni ya AI kwanza, ikisaidia kuvutia na kuajiri vipaji kwa michakato inayotegemea AI. Msaidizi wa SAP Joule husaidia watumiaji wa HR kwa maswali na uundaji wa maudhui.
- Workday HCM: Inajumuisha Wakala wa Kuajiri anayefanya utafutaji wa wagombea kwa akili na kupendekeza mechi. People Analytics ya Workday hutoa maarifa ya wafanyakazi yanayotegemea AI.
- Oracle Cloud HCM – Kuajiri: Oracle ina AI ya jadi na GenAI. Kwa uajiri, GenAI inaweza kuunda matangazo ya kazi, kupendekeza ujuzi, kuandika ujumbe binafsi kwa wagombea, kufupisha wasifu kuwa ujuzi muhimu, na kutabiri muda wa kuajiri. Oracle pia hutoa mawakala wa AI kwa kazi za huduma za HR.
Zana Maalum za Kuajiri
- Paradox (Olivia): Mtaalamu wa AI wa mazungumzo. Olivia anaweza kusimamia mchakato mzima wa kuajiri kwa nafasi zenye wingi kupitia mazungumzo ya maandishi ya kirafiki, kutoka kuchuja hadi kupanga mahojiano.
- Textio na Datapeople: Msaidizi wa kuandika AI kwa uajiri. Wanachambua maelezo ya kazi na kupendekeza lugha jumuishi au kuboresha maudhui kwa majibu bora ya waombaji.
- Pymetrics: Inatumia michezo ya neuroscience na AI kutathmini sifa za kiakili na hisia za wagombea. Kisha inaoanisha wagombea na nafasi ambapo wanaweza kufanikiwa, kuondoa upendeleo katika uchujaji wa awali.
- LinkedIn Talent Solutions: Jukwaa la LinkedIn linatumia AI kupanga wagombea na kupendekeza kazi. Uchambuzi wake (k.m. Talent Insights) husaidia HR kugundua makundi ya vipaji na mwelekeo wa soko.
Suluhisho Zinazoibuka na Zenye Uwezo wa Kubadilika
- ChatGPT na AI ya Kizazi: Timu nyingi za HR zinajaribu LLMs (kama GPT-4 ya OpenAI) kwa kazi za kuandika. ChatGPT inaweza kuandaa maswali ya mahojiano, kufupisha wasifu wa mgombea au nyaraka za sera, na hata kuandaa mawasiliano ya wafanyakazi. Ingawa si zana maalum za HR, wasaidizi hawa wa AI wanazidi kutumika kama msaada wa kubadilika wa HR.
- Startups Maalum: Wanaingia mapya wakilenga maeneo maalum kama kuajiri kwa wingi (k.m. X0PA AI), uchambuzi wa watu (Visier, Crunchr), au kujifunza (mapendekezo ya AI ya LinkedIn Learning, Degreed).
Hitimisho
AI katika HR na uajiri si hadithi za sayansi tena – ni ukweli unaokua kwa kasi. Kuanzia kuchambua wasifu na chatbot hadi uchambuzi wa vipaji na maendeleo binafsi, zana za AI zinabadilisha jinsi mashirika yanavyovutia, kusimamia na kukuza watu. Faida ni pamoja na kasi, ufanisi, kuokoa gharama na maamuzi bora, kusaidia HR kuwa mshirika wa kimkakati zaidi kwa biashara.
Makampuni makubwa duniani kote katika sekta mbalimbali tayari yanatumia AI katika HR – SAP inaripoti kuwa zaidi ya theluthi moja ya viongozi wa HR wamejaribu suluhisho za AI kwa ufanisi wa michakato, na CIPD inabainisha kuwa theluthi moja ya mashirika yanatumia AI katika uajiri au kuanzisha wafanyakazi. Kadri zana hizi zinavyokomaa, wataalamu wa HR wanapaswa kubaki na taarifa kuhusu matoleo na mbinu za AI za hivi karibuni, kuanzisha uongozi thabiti na kuendeleza ujuzi wa timu zao. Kwa kufanya hivyo, wanaweza kutumia uwezo kamili wa AI kujenga wafanyakazi wenye nguvu, wenye ustadi na kuunda uzoefu bora wa mfanyakazi duniani kote.
Makala Zinazohusiana
Maoni 0
Weka Maoni
Hapajapatikana maoni. Kuwa wa kwanza kutoa maoni!