יישומים של בינה מלאכותית במשאבי אנוש וגיוס עובדים
הבינה המלאכותית משנה את עתיד משאבי האנוש והגיוס – אוטומציה של תהליכים, שיפור בחירת המועמדים והעלאת חוויית העובד. מאמר זה מציג מבט מעמיק על יישומי הבינה המלאכותית במשאבי אנוש, יתרונותיה ואתגרים, ורשימה נבחרת של הכלים החזקים ביותר שמשתמשות בהם ארגונים ברחבי העולם.
הבינה המלאכותית משנה את תחום משאבי האנוש ברחבי העולם. מחקרים מראים כי אימוץ הבינה המלאכותית במשאבי אנוש עולה במהירות – גartner מצא כי 38% ממנהיגי משאבי האנוש ניסו או הטמיעו בינה מלאכותית גנרטיבית בתחילת 2024 (לעומת 19% באמצע 2023). SHRM מדווחת כי 43% מהארגונים משתמשים כיום בבינה מלאכותית למשימות HR (לעומת 26% ב-2024). השפעת הבינה המלאכותית נוגעת לגיוס, קליטת עובדים, ניהול כישרונות ועוד, ומאפשרת לצוותי HR לעבוד מהר יותר, ביעילות גבוהה יותר ועם תובנות עשירות יותר.
בינה מלאכותית בגיוס והעסקה
הבינה המלאכותית משנה את עולם הגיוס על ידי אוטומציה של משימות חוזרות ושיפור קבלת ההחלטות. פעילויות נפוצות המופעלות על ידי בינה מלאכותית כוללות כתיבה ואופטימיזציה של מודעות דרושים, סינון קורות חיים, דירוג מועמדים ותיאום ראיונות. לדוגמה, כלים מבוססי בינה מלאכותית יכולים לסרוק מאות קורות חיים תוך דקות, לזהות מועמדים שהכישורים שלהם מתאימים לדרישות התפקיד. הם אף מסוגלים לנתח נתונים לא מובנים כדי להסיק כישורים נסתרים מעבר למילות מפתח. בינה מלאכותית גנרטיבית משמשת לכתיבת תיאורי תפקיד משכנעים ומפחיתי הטיות ושאלות לראיונות.
איתור אוטומטי
ניתוח ודירוג קורות חיים
מעורבות מועמדים
הערכת וידאו וכישורים
באמצעות אוטומציה של איתור, סינון ותזמון שגרתיים, הבינה המלאכותית משחררת את המגייסים להתמקד במשימות אנושיות – כמו בניית קשרים ושיפוט התאמה תרבותית. כמעט 90% מאנשי HR מדווחים כי הבינה המלאכותית בגיוס חוסכת זמן או משפרת יעילות, ורבים מציינים שהיא מפחיתה עלויות גיוס או מסייעת לזהות כישרונות מובילים מהר יותר. Gartner מציין כי בין מקרים לשימוש בבינה מלאכותית במשאבי אנוש, גיוס הוא עדיפות עליונה, עם שימוש בבינה מלאכותית לתיאורי תפקיד, נתוני כישורים ומעורבות מועמדים.
בינה מלאכותית בקליטה וניהול כישרונות
לאחר ההעסקה, הבינה המלאכותית ממשיכה לייעל תהליכי HR ולהתאים אישית את פיתוח העובדים. עבור קליטה, מערכות מבוססות בינה מלאכותית יכולות לאוטומט את הטפסים ולהציע תמיכה 24/7. צ'טבוטים מספקים לעובדים חדשים תשובות מיידיות לגבי מדיניות החברה או הטבות. הבינה המלאכותית יכולה לספק אוטומטית טפסי קליטה, לוחות זמנים להכשרה ופרטי כניסה כדי להבטיח התחלה חלקה.
ניהול ופיתוח כישרונות
לניהול ופיתוח כישרונות, הבינה המלאכותית בונה מאגרי כישורים מקיפים וממליצה על מסלולי צמיחה מותאמים אישית:
- מסגרות כישורים: הבינה המלאכותית אוספת פרופילי כישורים נרחבים של עובדים ומתאימה אותם לדרישות התפקיד. היא יכולה להסיק כישורים סמוכים או מתפתחים, המסייעים ל-HR לזהות פערים.
- פיתוח מותאם אישית: למידת מכונה ועיבוד שפה טבעית מעריכים כישורים מורכבים (כגון יצירתיות או מנהיגות) באופן אובייקטיבי יותר. בהתבסס על כישורי ותחומי העניין של כל אדם, הבינה המלאכותית מציעה תוכניות הכשרה, מנטורים או מסלולי קריירה מותאמים.
- שדרוג מיומנויות וניידות: באמצעות ניתוח מערכי הכישורים של העובדים, הבינה המלאכותית מזהה מי יכול להצטיין בתפקידים חדשים ומעודדת ניידות פנימית. היא ממליצה על קורסים או פרויקטים להכנת העובדים לתפקידים עתידיים.
- אנליטיקה של ביצועים: אנליטיקה בזמן אמת מבוססת בינה מלאכותית מספקת משוב רציף. במקום סקירות שנתיות, מנהלים מקבלים תובנות ביצועים מונעות נתונים לאורך כל השנה.
כלי כישרונות מבוססי בינה מלאכותית אלו עוזרים ל-HR "לטפל בכל עובד כאדם שלם". לדוגמה, הפלטפורמה של Eightfold.ai משתמשת במאגר כישרונות עולמי להתאמת כישרונות פנימיים למשרות והזדמנויות למידה, בעוד שפלטפורמת הקריירה מבוססת הבינה של Fuel50 ממפה כישורים ארגוניים ומנבאת מחסורים. על ידי הפיכת הפיתוח ליותר מותאם אישית ומונע נתונים, הבינה המלאכותית מגבירה מעורבות ושימור.
בינה מלאכותית לתפעול HR וחוויית העובד
מעבר לגיוס, הבינה המלאכותית משפרת תפעול HR ושירותי עובדים רבים:
אוטומציה מנהלית
הבינה המלאכותית מאוטומטת משימות מנהליות שגרתיות ב-HR. עוזרים וירטואליים יכולים ליצור מסמכי HR (מכתבי הצעה, מדיניות), למיין רשומות או לטפל בהרשמות להטבות. Gartner מצא כי 42% ממנהיגי HR נותנים עדיפות לבינה מלאכותית למשימות מנהליות ויצירת מסמכים.
שולחנות עזרה וצ'טבוטים לעובדים
בינה מלאכותית שיחתית יכולה לענות מיידית על שאלות HR נפוצות. כלים כמו ServiceNow HR או Workday's People Assistant מאפשרים לעובדים לטפל בעצמם בבעיות HR (שאילתות שכר, בקשות חופשה) ללא התערבות אנושית. גישה זו של "שותף AI" מזרזת תמיכה ומאפשרת לצוות HR להתמקד בנושאים מורכבים.
תכנון כוח אדם חיזוי
הבינה המלאכותית משתמשת באנליטיקה חיזויית כדי לחזות צרכי כישרונות עתידיים ותחלופה. HR יכול לדמות תרחישי "מה אם" (כגון פערי כישורים) ולתכנן גיוס או הכשרה באופן יזום. לדוגמה, בינה מלאכותית של Oracle יכולה לחזות זמן למילוי משרות בהתבסס על נתונים קודמים.
שיפור חוויית העובד
הבינה המלאכותית יכולה להתאים תקשורת ומשאבים לכל עובד. כלים שותפים יכולים לסכם מדיניות או להציע תוכן מועיל לפי דרישה. חלק מהארגונים אף משתמשים באפליקציות בריאות מבוססות בינה מלאכותית לזיהוי דפוסי לחץ ולקידום התערבויות תומכות.
יתרונות הבינה המלאכותית במשאבי אנוש
מהירות ויעילות
דיוק ופרסיזיה
הפחתת הטיות
התאמה אישית
חיסכון בעלויות
קבלת החלטות מונעת נתונים
בקיצור, הבינה המלאכותית במשאבי אנוש היא כמו טיפוס הר יותר ביעילות: כל "צעד" של הבינה המלאכותית מאיץ את ההתקדמות. חברות זוכות לגמישות באמצעות שימוש בכלי בינה מלאכותית כאבני דרך. זה מאפשר ל-HR להתמקד בתוצאות אסטרטגיות וממוקדות אנשים בעוד שהעבודה השגרתית מתבצעת באופן אוטונומי.
אתגרים ושיקולים
חששות פרטיות והטיות
אלגוריתמים שעוצבו בצורה לקויה עלולים להנציח דעות קדומות מהעבר. אם בינה מלאכותית לגיוס אומנה על נתונים מוטים היסטורית, היא עלולה להעדיף קבוצות מסוימות ללא ידיעת המשתמש. לכן, שימוש אתי הוא קריטי. ארגונים צריכים לבחור ספקים המדגישים הסבריות והוגנות.
ממשל ושקיפות
SAP מציינת כי שני שלישים מהחברות לא החזיקו במודל ממשל פורמלי לבינה מלאכותית, מה שהאט את האימוץ. צוותי HR זקוקים למדיניות ברורה לגבי שימוש בנתונים, שקיפות ואחריות בעת הטמעת בינה מלאכותית. העובדים גם דורשים הבנה: רבים רוצים לדעת כיצד מערכות הבינה המלאכותית מקבלות החלטות.
הכרת בינה מלאכותית וניהול שינוי
הכשרת צוותים ומנהיגים בנושא בינה מלאכותית ("אוריינות בינה מלאכותית") היא מפתח כדי שיוכלו לסמוך ולהשתמש בכלים אלו ביעילות. ללא הדרכה ותקשורת נכונה, האימוץ עלול להיתקל בהתנגדות.
שמירה על האלמנט האנושי
אנשי HR מדגישים כי הבינה המלאכותית צריכה לשפר ולא להחליף את השיפוט האנושי. אפילו האלגוריתמים המתקדמים ביותר לגיוס זקוקים לפיקוח אנושי להערכת התאמה תרבותית ולשמירה על אמפתיה. יישום זהיר – עם בדיקות פיילוט, ניטור הטיות וביקורת אנושית – מבטיח שהבינה המלאכותית באמת מחזקת את צוותי ה-HR.
כלים ופלטפורמות מובילים של בינה מלאכותית במשאבי אנוש וגיוס
The HR tech market now includes many AI-powered solutions. Below are some prominent tools and platforms that organizations use:
iCIMS Talent Cloud
מידע על היישום
| מפתח | iCIMS, Inc. |
| פלטפורמות נתמכות |
|
| זמינות עולמית | תמיכה בשפות מרובות; בשימוש בלמעלה מ-200 מדינות |
| מודל תמחור | פלטפורמה בתשלום; המחיר משתנה בהתאם לצרכי הארגון והמודולים הנבחרים. אין תוכנית חינמית או ניסיון זמני. |
סקירה כללית
iCIMS Talent Cloud היא פלטפורמת רכישת כישרונות מקיפה מבוססת ענן המיועדת לארגונים בגודל בינוני ועד ארגוני. היא מספקת אקוסיסטם משולב של כלי גיוס המונעים על ידי בינה מלאכותית ואוטומציה, התומכים בגיוס בהיקפים גדולים, בפעילות גיוס גלובלית ובזרימות עבודה מתקדמות לאורך כל מחזור הגיוס.
יכולות מרכזיות
iCIMS Talent Cloud מספקת גיוס ברמת ארגונית באמצעות מודולים משולבים רבים:
למידת מכונה להתאמת מועמדים, חיזוי הצלחת גיוס ואוטומציה חכמה.
זרימות עבודה מובנות, ניתוח קורות חיים, הפצת משרות, דירוג מועמדים וניהול ראיונות.
טיפוח מאגרי כישרונות עם תקשורת מותאמת אישית וקמפיינים אוטומטיים.
לוחות ביצועים, יעילות מקורות ותובנות מגמות כוח אדם לקבלת החלטות מבוססות נתונים.
זרימות עבודה אוטומטיות, ניהול מסמכים וכלי ניידות פנימית למעברים חלקים.
אתרי קריירה מותאמים אישית וחוויות גיוס ממותגות למשיכת כישרונות מובילים.
תכונות מרכזיות
- מעקב מועמדים וגיוס מונעי בינה מלאכותית ואוטומציה
- ניהול קשרי מועמדים (CRM) לטיפוח מאגרי כישרונות
- אתרי קריירה מותאמים אישית וכלי מיתוג מעסיק
- ניהול קליטה וכלי ניידות פנימית
- אנליטיקה של כוח אדם עם לוחות מחוונים ותובנות ביצועים
- אינטגרציות עם HRIS, לוחות דרושים, בדיקות רקע וכלי ארגוניים
גישה לפלטפורמה
התחלה
הגדר את החשבון שלך ובחר את המודולים הדרושים לך—גיוס, CRM, קליטה או אנליטיקה—בהתאם לצרכי הארגון.
השתמש במערכת ATS לפרסום משרות, הפצתן בלוחות דרושים ואפשר סינון והערכה אוטומטית של מועמדים.
בנה מאגרי כישרונות, שלח הודעות מותאמות אישית ואוטומט קמפיינים לטיפוח באמצעות מודול ה-CRM.
תאם ראיונות, הערך מועמדים, עקוב אחר ההתקדמות בזרם העבודה וייצר מכתבי הצעה באופן אוטומטי.
אוטומט ניהול מסמכים, הקצה משימות קליטה ויצר מסלולי קליטה מותאמים אישית להבטחת מעבר חלק.
עקוב אחר זמן למילוי, איכות מקורות, ביצועי קמפיינים ויעילות זרימות עבודה באמצעות לוחות אנליטיקה מקיפים.
שיקולים חשובים
שאלות נפוצות
כן. iCIMS משלבת בינה מלאכותית ולמידת מכונה מתקדמות להתאמת מועמדים, אוטומציה של תהליכים, דירוג חיזוי ואופטימיזציה כוללת של הגיוס.
iCIMS מיועדת בעיקר לארגונים בגודל בינוני ועד ארגוני עם צרכי גיוס מורכבים ובהיקפים גדולים. היא עלולה להיות יקרה מדי לצוותים קטנים עם דרישות גיוס פשוטות יותר.
כן. iCIMS מציעה שוק אינטגרציות רחב התומך במערכות HRIS, פלטפורמות שכר, לוחות דרושים, ספקי בדיקות רקע וכלים ארגוניים צד שלישי רבים.
iCIMS מספקת גישה מלאה דרך דפדפן רספונסיבי לניהול גיוס בדרכים, אך אינה מציעה אפליקציה ניידת עצמאית לציבור.
iCIMS מאומצת באופן נרחב על ידי ארגונים בגודל בינוני ועד ארגוני הזקוקים לגיוס בהיקפים גדולים, לפעילות גיוס גלובלית או לזרימות עבודה מתקדמות ברכישת כישרונות ברמת ארגון.
Eightfold.ai
מידע על היישום
| מפתח | Eightfold AI, Inc. |
| פלטפורמות נתמכות | פלטפורמה מבוססת רשת עם גישה ידידותית למובייל בדפדפן |
| תמיכה בשפות | רב-שפתית עם זמינות גלובלית |
| מודל תמחור | פתרון בתשלום ברמת ארגון; ללא תוכנית חינמית או ניסיון |
סקירה כללית
Eightfold.ai היא פלטפורמת אינטליגנציה טלנטית מבוססת בינה מלאכותית המסייעת לארגונים למשוך, לגייס, לפתח ולשמר כישרונות מובילים באמצעות גישה מבוססת כישורים. המערכת משתמשת בלמידה עמוקה, מאגרי נתוני כישרונות גלובליים וניתוח חיזוי כדי להתאים מועמדים לתפקידים, לחזות צרכי כוח אדם ולתמוך בניידות פנימית. בנויה לגיוס ברמת ארגון ולשינוי HR, Eightfold.ai מאחדת גיוס, ניהול כישרונות ותכנון כוח אדם לפלטפורמה אינטליגנטית אחת המשפרת יעילות, מפחיתה הטיות ומחזקת אסטרטגיות כישרונות לטווח ארוך.
כיצד זה עובד
Eightfold.ai משתמשת בבינה מלאכותית מתקדמת להבנת כישורי המועמד, הפוטנציאל ומסלולי הקריירה — הרבה מעבר להתאמת מילות מפתח מסורתית. הפלטפורמה מנתחת מיליארדי נקודות נתונים כדי לספק המלצות טלנט, לזהות פערי כישורים ולאפשר החלטות גיוס מדויקות ויעילות יותר. ארגונים משתמשים במערכת לייעול הגיוס, בניית מאגרי כישרונות אסטרטגיים, שיפור גיוס מגוון ויצירת מסלולי קריירה מותאמים אישית לעובדים. תכונות הניידות הפנימית מאפשרות לעובדים לחקור הזדמנויות בתוך הארגון, בעוד שכלי תכנון כוח האדם מסייעים למנהלי HR לחזות צרכי כישרונות עתידיים וליישר אסטרטגיות גיוס עם יעדי העסק. Eightfold.ai משתלבת בצורה חלקה עם מערכות HRIS ו-ATS קיימות, ותומכת באימוץ חלק בארגונים גדולים.
תכונות עיקריות
התאמת מועמדים חכמה והמלצות טלנט מבוססות כישורים ופוטנציאל.
כלים מבוססי כישורים לפיתוח עובדים וגילוי הזדמנויות פנימיות.
תובנות מונחות ניתוח לשיפור גיוס מגוון ולהפחתת הטיות לא מודעות.
רכישת כישרונות, ניהול ותכנון כוח אדם משולבים במערכת אחת.
תואמת למערכות HRIS ו-ATS מרכזיות לזרימת נתונים אחודה.
הורדה או גישה
מדריך התחלה
הגדר גישה לחשבון וחבר את מערכות ה-HRIS וה-ATS שלך לניהול נתונים אחוד.
השתמש בכלים מונחי בינה מלאכותית להתאמת מועמדים אוטומטית על בסיס כישורים, ניסיון ופוטנציאל.
פתח מאגרי מועמדים פנימיים וחיצוניים למילוי תפקידים בצורה יעילה ואסטרטגית יותר.
אפשר לעובדים לגלות תפקידים מומלצים ומסלולי פיתוח קריירה מותאמים אישית בתוך הארגון.
עקוב אחר מדדי גיוון, מגמות גיוס ותחזיות כוח אדם לקבלת החלטות אסטרטגיות.
נצל ניתוח חיזוי להערכת התאמת מועמדים במדויק ולהפחתת הטיות בגיוס.
שיקולים חשובים
- אין תוכנית חינמית או ניסיון; המחיר ברמת ארגון
- יישום ואינטגרציה עשויים לדרוש זמן ומשאבים טכניים משמעותיים
- עומק ומורכבות הפלטפורמה עשויים לדרוש הדרכה והטמעה למשתמשים
- ביצוע מיטבי של ניתוחי כוח אדם תלוי באיכות נתונים חזקה
שאלות נפוצות
כן. Eightfold.ai משתמשת בלמידה עמוקה ובמודלים מבוססי כישורים כדי להתאים מועמדים לתפקידים ולתמוך בהחלטות גיוס מונחות נתונים.
Eightfold.ai מיועדת בעיקר לארגונים בגודל בינוני עד גדול בשל מחירי רמת הארגון ומערך התכונות המתקדם.
כן. Eightfold.ai משתלבת בצורה חלקה עם מערכות HRIS ו-ATS מרכזיות לניהול נתונים אחוד.
כן. הפלטפורמה מספקת כלים מקיפים להמלצות תפקידים פנימיים, מסלולי קריירה מותאמים אישית והזדמנויות לפיתוח מיומנויות לעובדים.
כן. Eightfold.ai היא פלטפורמת SaaS מבוססת ענן המונגשת דרך דפדפני רשת ומכשירים ניידים.
Ceridian Dayforce
מידע על היישום
| מפתח | Ceridian HCM, Inc. |
| פלטפורמות נתמכות |
|
| כיסוי גלובלי | פעילות ב-160+ מדינות עם תמיכה מקומית בשכר וציות |
| מודל תמחור | פתרון מבוסס מנוי ארגוני; תמחור מותאם אישית לפי מודולים ומספר עובדים |
סקירה כללית
Ceridian Dayforce היא פלטפורמת ניהול הון אנושי (HCM) וניהול כוח אדם מבוססת ענן המאחדת שכר, HR, זמן ונוכחות, ניהול כישרונות, הטבות ותכנון כוח אדם במערכת אחת. מיועדת לארגונים בינוניים עד גדולים, היא מפשטת את תהליכי ה-HR, מבטיחה ציות לרגולציות שונות ומספקת נראות בזמן אמת על כוח האדם תוך הפחתת עומס מנהלי ושיפור דיוק תפעולי.
יכולות מרכזיות
Dayforce משתמשת בארכיטקטורת מודל נתונים מאוחד שבה נתוני שכר, HR וניהול כוח אדם משולבים ומתעדכנים בזמן אמת. שינויים בזמן העובד, בנוכחות או במעמד זורמים מיד לחישובי שכר, מעקב הטבות ומודולי ציות. ארכיטקטורה זו תומכת בתזמון מורכב, ניהול שעות נוספות, ציות לשכר גלובלי וניהול הטבות במספר מדינות. פונקציונליות המובייל מאפשרת לעובדים להקיש כניסה/יציאה, לבקש חופשות, לצפות בתלושי שכר, לנהל הטבות ולגשת לשירותי HR בכל מקום.
עם תכונות מונעות בינה מלאכותית דרך חבילת "Dayforce Co-Pilot", הפלטפורמה מאוטמת משימות שגרתיות ב-HR, מציעה ניתוחים חזויים וכלי תכנון כוח אדם, ומספקת חוויית ניהול אנשים מודרנית לארגונים המחפשים יעילות תפעולית ותובנות אסטרטגיות על כוח האדם.
תכונות עיקריות
חישובי שכר בזמן אמת עם תמיכה בשכר גלובלי ותשלום לפי דרישה באמצעות Dayforce Wallet.
תזמון מתקדם, ניהול משמרות, מעקב נוכחות, ניהול היעדרויות, חיזוי עבודה ואוטומציה של ציות.
ניהול נתוני עובדים, ניהול הטבות, מעקב ביצועים, מחזור חיי כישרונות, קליטה והרשמה להטבות.
עובדים יכולים לצפות בתלושי שכר, הטבות, לוחות זמנים, להקיש כניסה/יציאה, לבקש חופשות ולנהל נתונים אישיים מהמכשירים הניידים.
לוחות בקרה בזמן אמת, מעקב עלויות עבודה, ניתוח שעות נוספות, דיווח ציות ותכנון כוח אדם חזוי.
אפשרויות תשלום גמישות דרך Dayforce Wallet וכרטיסים נטענים מראש, המאפשרות לעובדים לגשת לשכר שהרוויחו לפני יום התשלום.
הורדה או גישה
התחלה
צרו קשר עם Ceridian למנוי, קביעת מודולים והגדרת כללי שכר, כללי תזמון והגדרות ציות בארגון.
העבירו רשומות עובדים קיימות, נתונים היסטוריים, כרטיסי זמן ומידע על הטבות למסד הנתונים המאוחד של Dayforce.
הגדירו תבניות תזמון, דפוסי משמרות, שיטות מעקב זמן, כללי שעות נוספות ומחזורי שכר המותאמים לארגונכם.
הזינו תפקידים, העסקת עובדים, ניהול הרשמה להטבות, מעקב ביצועים וטיפול בקליטה דרך הפלטפורמה.
אפשרו לעובדים ולמנהלים גישה לאפליקציות מובייל למעקב זמן, בקשות חופשה, תלושי שכר, הטבות ותזמון.
השתמשו בלוחות בקרה ודוחות למעקב עלויות עבודה, נוכחות, שעות נוספות, ציות ומגמות כוח אדם; ערכו ביקורות או תחזיות תקציב.
אם מופעל, אפשרו לעובדים לגשת לשכר שהרוויחו דרך Dayforce Wallet ואפשרויות תשלום מראש.
שיקולים חשובים
- אין תמחור פומבי; העלות משתנה בהתאם למודולים ומספר העובדים
- ממשק המשתמש עשוי לדרוש הדרכה והסתגלות למשתמשים חדשים
- חלק מהדיווחים המתקדמים או המותאמים אישית עשויים לדרוש הגדרות נוספות
- מתאים בעיקר לארגונים בינוניים וגדולים; עלול להיות מופרז לעסקים קטנים עם צרכי HR פשוטים
שאלות נפוצות
כן — Dayforce תומכת בפעילות שכר ב-160+ מדינות ומציעה יכולות מקיפות לשכר גלובלי וציות המותאמות לרגולציות מקומיות.
כן — ל-Dayforce יש אפליקציות מובייל מקוריות לאנדרואיד ו-iOS, המאפשרות לעובדים להקיש כניסה/יציאה, לצפות בתלושי שכר, לבקש חופשות, לנהל הטבות ולגשת לשירותי HR.
כן — באמצעות תכונת Dayforce Wallet, עובדים יכולים לגשת לשכר שהרוויחו לפני יום התשלום דרך כרטיס נטען מראש או אפשרות תשלום דיגיטלית.
באופן כללי לא — Dayforce מתאימה בעיקר לארגונים בינוניים וגדולים. עבור ארגונים קטנים עם צרכי HR פשוטים, מערך הפיצ'רים המלא ותמחור הארגוני עשויים להיות מופרזים.
מכיוון ש-Dayforce משתמשת במודל נתונים מאוחד, כל שינוי במעקב זמן או נוכחות מפעיל מחדש חישובי שכר בזמן אמת, מה שמפחית שגיאות ומבטיח דיוק בכל המערכות.
Fuel50
מידע על היישום
| מפתח | Fuel50 Pty Ltd |
| פלטפורמות נתמכות |
|
| תמיכה בשפות | גלובלי — תמיכה בשפות ואזורים גאוגרפיים רבים |
| מודל תמחור | פתרון ארגוני בתשלום; אין תוכנית חינמית ציבורית זמינה |
מה זה Fuel50?
Fuel50 היא פלטפורמה לניידות כישרונות ותכנון מסלולי קריירה המשתמשת בתובנות מונחות נתונים ומיפוי מיומנויות ליישר בין שאיפות העובדים לצרכי הארגון. היא מסייעת לחברות לשמר כישרונות, להגדיל מעורבות ולהקל על ניידות פנימית על ידי הפיכת התקדמות הקריירה לשקופה ונגישה. באמצעות התמקדות בפיתוח כישרונות פנימיים, Fuel50 תומכת בגמישות כוח העבודה ועוזרת לעסקים לבנות מאגרי כישרונות עמידים וניידים פנימית.
תכונות עיקריות
העובדים חוקרים מסלולי קריירה שונים בתוך הארגון עם הדרכה מותאמת אישית.
השוואת כישורים נוכחיים מול תפקידים יעד וזיהוי צרכי הכשרה באופן אוטומטי.
מסלולי צמיחה מותאמים והמלצות למידה בהתבסס על שאיפות העובד ומטרות הארגון.
מנהלי משאבי אנוש מקבלים תובנות על מוכנות כישרונות פנימיים, מחליפים פוטנציאליים ופערי יכולות בכוח העבודה.
כלי התקדמות קריירה שקופים משפרים שימור ומורל בארגון.
כיצד להשתמש ב-Fuel50
הטמעת Fuel50 דרך דפדפן אינטרנט והגדרת מבנה החברה, תפקידים וכישורים.
מילוי פרופילי עובדים עם מיומנויות נוכחיות, תפקידים ושאיפות קריירה.
אפשר לעובדים ולמשאבי אנוש להעריך מיומנויות נוכחיות מול נדרשות לתפקידים שונים.
העובדים גולשים במסלולי קריירה מומלצים בהתבסס על מיומנויותיהם ותחומי העניין שלהם.
יצירת מפת דרכים מותאמת לשדרוג מיומנויות והכשרה באמצעות המלצות Fuel50.
מנהלי משאבי אנוש בודקים מוכנות כישרונות פנימיים, אפשרויות ירושה ודוחות פערי מיומנויות.
העובדים מגישים מועמדויות לתפקידים פנימיים בעוד Fuel50 תומכת בניידות ומעברי תפקידים.
גישה ל-Fuel50
שיקולים חשובים
- מוקד לניידות פנימית ופיתוח — לא מיועדת כמערכת מעקב מועמדים או כלי גיוס חיצוני
- מתאימה בעיקר לארגונים בינוניים וגדולים עם תפקידים רבים וצרכי ניידות קריירה פנימית
- היעילות תלויה בנתונים פנימיים מדויקים ומעודכנים — איכות נתונים ירודה עלולה להגביל את השימושיות
- נגישה דרך דפדפני אינטרנט במכשירים ניידים; אין אפליקציה ייעודית מקודמת באופן נרחב
- עשויה להציע ערך מוגבל לחברות קטנות עם דרישות ניידות פנימית מינימליות
שאלות נפוצות
לא. Fuel50 מתמקדת בניידות פנימית, תכנון מסלולי קריירה ופיתוח — לא בגיוס מועמדים חיצוניים או מעקב מועמדים.
בדרך כלל לא — Fuel50 מתאימה בעיקר לארגונים בינוניים וגדולים עם תפקידים רבים וצרכי ניידות קריירה פנימית.
כן — Fuel50 נגישה דרך דפדפני אינטרנט במכשירים ניידים, אך אין אפליקציה ייעודית מקודמת באופן נרחב.
כן — היא מספקת נראות למאגרים פנימיים של כישרונות, מוכנות לתפקידים מרכזיים ועוזרת למשאבי אנוש לתכנן ירושה ופיתוח כישרונות.
לא — Fuel50 היא פתרון ארגוני בתשלום, ואין תוכנית חינמית ציבורית או תקופת ניסיון זמינה.
HireEZ (Hiretual)
מידע על היישום
| מפתח | HireEZ Inc. (לשעבר Hiretual) |
| פלטפורמות נתמכות |
|
| זמינות עולמית | בשימוש מגייסים בינלאומיים; תומך בשווקים ומאגרי מועמדים רבים ברחבי העולם |
| מודל תמחור | מנוי בתשלום — ללא תוכנית חינמית מפורסמת |
סקירה כללית
HireEZ היא פלטפורמת איתור וגיוס מועמדים מונעת בינה מלאכותית, המסייעת לצוותי גיוס לגלות, ליצור קשר ולנהל מועמדים פוטנציאליים ממקורות רבים. באמצעות חיפוש מתקדם מונע בינה מלאכותית, התאמה חכמה ואוטומציה של הפניות, HireEZ מאפשרת למגייסים לבנות צינורות כישרונות חזקים ולהגיע למועמדים פסיביים ביעילות. הפלטפורמה בעלת ערך רב לארגונים המבצעים גיוס בהיקף גדול או טכני, סוכנויות השמה וצוותי גיוס פנימיים המעוניינים להרחיב את מאמצי האיתור והפנייה.
כיצד זה עובד
HireEZ אוספת נתוני מועמדים ממקורות ציבוריים רבים — פרופילים חברתיים, לוחות דרושים ורשתות מקצועיות — ומיישמת בינה מלאכותית להצגת מועמדים מתאימים על בסיס כישורים, ניסיון והתאמה לתפקיד. במקום לחפש ידנית באתרים נפרדים, המגייסים משתמשים בממשק חיפוש מאוחד של HireEZ כדי למצוא מועמדים רלוונטיים במהירות, אפילו לתפקידים נישתיים או מתמחים. לאחר זיהוי המועמדים, המגייסים יכולים לצפות בפרטי יצירת קשר, לפנות ישירות ולנהל מועמדים בתוך צינורות מאורגנים. הפלטפורמה משתלבת עם מערכות מעקב מועמדים רבות (ATS), ומאפשרת ייבוא נתונים חלק וייעול תהליכי הגיוס. דירוג מבוסס בינה מלאכותית ממקם בראש את המועמדים המתאימים ביותר, ומסייע למגייסים למקד את מאמציהם ביעילות.
תכונות עיקריות
חיפוש במגוון לוחות דרושים ופרופילים ציבוריים באמצעות מסננים חכמים והתאמת בינה מלאכותית.
גישה למידע ליצירת קשר עם מועמדים ופנייה ישירה עם מעקב מובנה אחר הפניות.
ארגון ומעקב אחר מועמדים בצינורות עם היסטוריית פניות מלאה ומצב מעורבות.
אינטגרציה חלקה עם מערכות מעקב מועמדים פופולריות לייעול תהליכים.
דירוג מונע בינה מלאכותית שמעדיף מועמדים מתאימים על בסיס כישורים, ניסיון ודרישות התפקיד.
הורדה או גישה
התחלה
צור חשבון ב-HireEZ והתאם הגדרות כגון קריטריוני איתור, מיקום, כישורים ותפקידים יעד.
השתמש במסננים מתקדמים (כישורים, ניסיון, מיקום, תארי תפקיד) לחיפוש במאגרי מועמדים מצטברים.
עיין בפרופילים שתואמו על ידי בינה מלאכותית, בדוק פרטי מועמדים ורכז רשימת מועמדים מבטיחים לתפקידים שלך.
השתמש במידע ליצירת קשר שמספק HireEZ לפנייה ישירה ומעקב אחר כל היסטוריית הפניות בפלטפורמה.
ארגן מועמדים ברשימות לצינורות גיוס נוכחיים ועתידיים, ומעקב אחר מצב המעורבות.
ייצא או חבר מועמדים מרשימות היעד למערכת ATS קיימת להמשך תהליכי גיוס והעסקה בצורה חלקה.
שיקולים חשובים
- זמינות נתונים: היעילות תלויה בזמינות ובדיוק הנתונים הציבוריים; מידע מועמד לא שלם או מיושן עלול להגביל תוצאות.
- תאימות ופרטיות: האיתור והפנייה עשויים להיות מושפעים מתקנות מחמירות להגנת מידע, במיוחד באזורים מסוימים.
- מתאים ל: גיוס בהיקף גדול או טכני; עשוי להיות פחות משתלם לחברות קטנות או לצרכי גיוס מזדמנים.
- עקומת למידה: נדרש הגדרה והדרכה לשימוש יעיל במסננים, ניהול צינורות ואינטגרציה עם מערכות ATS.
שאלות נפוצות
כן — HireEZ אוספת פרופילים ציבוריים ונתוני לוחות דרושים כדי להציג מועמדים פסיביים שאינם מחפשים עבודה באופן פעיל, ומסייעת בבניית מאגר כישרונות רחב יותר.
כן — HireEZ תומכת באינטגרציה עם מערכות ATS פופולריות רבות לייעול ייבוא מועמדים ותהליכי גיוס.
לא — HireEZ פועלת במודל מנוי בתשלום ללא תוכנית חינמית זמינה לציבור.
ייתכן שהיא פחות משתלמת לחברות קטנות או לצרכי גיוס מזדמנים. HireEZ מותאמת במיוחד לתרחישי גיוס בהיקף גדול או מתמחה.
HireEZ מספקת מידע ליצירת קשר שנלקח ממקורות ציבוריים, אך דיוק ושלמות הנתונים יכולים להשתנות בהתאם לזמינות וטריות פרופילי המועמדים.
HireVue
מידע על האפליקציה
| מפתח | HireVue, Inc. |
| מכשירים נתמכים |
|
| זמינות עולמית | זמינה ברחבי העולם — בשימוש מעסיקים ומועמדים במספר מדינות ושפות. |
| מודל תמחור | שירות ארגוני בתשלום — ארגונים חייבים לרכוש רישיון. אין תוכנית חינמית זמינה. |
מהי HireVue?
HireVue היא פלטפורמת ראיונות והערכה דיגיטלית מונעת בינה מלאכותית, שנועדה לייעל את תהליכי הגיוס בארגונים מודרניים. היא מאפשרת למעסיקים לקיים ראיונות וידאו לפי דרישה, הערכות כישורים אוטומטיות והערכות מועמדים מונעות בינה מלאכותית — מה שמפחית את זמן ההעסקה, מרחיב את טווח המועמדים ומאחד את סינון המועמדים בשלבים המוקדמים בתהליכי גיוס מבוזרים ובהיקפים גדולים.
תכונות מרכזיות
מועמדים מקליטים תשובות באופן א-סינכרוני בזמן שנוח להם דרך דפדפן אינטרנט.
הערכה אוטומטית של תגובות המועמדים ומבחני כישורים באמצעות אלגוריתמים של למידת מכונה.
תזמון וקיום ראיונות וידאו בזמן אמת עם תמיכה מרחוק.
אינטגרציה חלקה עם מערכות ניהול מועמדים לזרימת עבודה חלקה והעברת נתוני מועמדים.
תמיכה בצוותים מבוזרים וגיוס גלובלי עם תהליכים גמישים שאינם תלויים במיקום.
ציון ודירוג אובייקטיביים המבוססים על הערכת בינה מלאכותית לייעול סינון המועמדים.
הורדה או גישה
כיצד להשתמש ב-HireVue
הגדרת תפקידי עבודה ותהליכי ראיון/הערכה בלוח הבקרה של HireVue.
שליחת הזמנות למועמדים להשלים ראיונות וידאו או הערכות לפי דרישה.
המועמדים מקליטים תגובות דרך דפדפן במחשב נייח או במכשיר נייד מכל מקום.
HireVue מעבדת את התגובות באמצעות בינה מלאכותית ומייצרת ציונים ותוצאות הערכה.
מגייסים בוחנים את הראיונות המוקלטים, תוצאות ההערכה ופרופילי המועמדים כדי לזהות את המועמדים המובילים.
תזמון וקיום ראיונות וידאו בשידור חי עם המועמדים הסופיים במידת הצורך להערכה נוספת.
העברת מידע על מועמדים נבחרים ונתוני ראיונות למערכת ניהול המועמדים שלכם.
שיקולים חשובים
- דרישת אינטרנט: מועמדים זקוקים לחיבור אינטרנט יציב ומכשיר מתאים להשלמת ראיונות וידאו, מה שעשוי להגביל גישה עבור חלק מהמשתמשים.
- חששות לגבי בינה מלאכותית והוגנות: הערכה מבוססת בינה מלאכותית וניתוח וידאו מעלים שאלות בנוגע להוגנות, הטיה פוטנציאלית, שקיפות ופרטיות נתונים בחלק מהתחומים המשפטיים.
- מתאים להיקפים גדולים: מותאם לגיוס בהיקפים גדולים וארגונים עם צוותים מבוזרים; עלול להיות פחות חסכוני לגיוס בהיקפים קטנים או למשרות בודדות.
- חוויית מועמד: חוויית המשתמש עלולה להיפגע מבעיות טכניות, ביצועי וידאו או אי נוחות של מועמדים עם ראיונות מוקלטים.
שאלות נפוצות
כן — HireVue משתמשת באלגוריתמים מתקדמים של בינה מלאכותית להערכת תגובות מועמדים, הערכת מבחני כישורים ויצירת ציונים אובייקטיביים לדירוג והשוואת מועמדים.
כן — מועמדים יכולים להשתמש בדפדפן אינטרנט בסמארטפונים, טאבלטים או מחשבים להקלטת ראיונות והערכות מכל מקום עם חיבור אינטרנט.
לא — HireVue היא שירות בתשלום לארגונים. אין תוכנית חינמית זמינה לציבור; חברות חייבות לרכוש רישיון כדי לגשת לפלטפורמה.
כן — HireVue תומכת באינטגרציות עם מערכות ניהול מועמדים (ATS) ותהליכי גיוס נוספים, ומאפשרת העברת נתוני מועמדים ואוטומציה של תהליכים בצורה חלקה.
לא בהכרח — HireVue מותאמת לגיוס בהיקפים גדולים וארגונים הזקוקים לפתרונות גיוס מרחוק בקנה מידה. ארגונים קטנים עם צרכי גיוס מוגבלים עשויים למצוא את הפלטפורמה פחות חסכונית.
פתרונות בינה מלאכותית פופולריים למשאבי אנוש
פלטפורמות HCM ארגוניות
- SAP SuccessFactors (עם SmartRecruiters): חבילת HCM משולבת. ההצעה "SmartRecruiters ל-SAP SuccessFactors" היא ראשונה בבינה מלאכותית, המסייעת למשוך ולהעסיק כישרונות עם תהליכים מבוססי בינה מלאכותית. העוזר Joule של SAP מסייע למשתמשי HR בשאילתות ויצירת תוכן.
- Workday HCM: כולל סוכן מגייס שמאתר מועמדים באופן חכם ומציע התאמות. People Analytics של Workday מציע תובנות כוח אדם מבוססות בינה מלאכותית.
- Oracle Cloud HCM – גיוס: אורקל משלבת בינה מלאכותית מסורתית וגנרטיבית. לגיוס, גנרטיבית יכולה ליצור מודעות דרושים, להמליץ על כישורים, לנסח הודעות מותאמות אישית למועמדים, לסכם קורות חיים לכישורים מרכזיים ולחזות זמן לגיוס. אורקל מציעה גם סוכני בינה מלאכותית למשימות שירות HR.
כלי גיוס מתמחים
- Paradox (Olivia): מגייסת בינה מלאכותית שיחתית. אוליביה יכולה לנהל תהליכי גיוס מלאים לתפקידים בעלי נפח גבוה דרך שיחות טקסט ידידותיות, מסינון ועד תיאום ראיונות.
- Textio ו-Datapeople: עוזרות כתיבה מבוססות בינה מלאכותית לגיוס. הן מנתחות תיאורי תפקיד ומציעות שפה מכילה או אופטימיזציה לתוכן לתגובה טובה יותר של מועמדים.
- Pymetrics: משתמשת במשחקים מבוססי מדעי המוח ובינה מלאכותית להערכת תכונות קוגניטיביות ורגשיות של מועמדים. לאחר מכן מתאימה מועמדים לתפקידים שבהם סביר שיצליחו, ומסירה הטיות מסינון ראשוני.
- LinkedIn Talent Solutions: פלטפורמת לינקדאין משתמשת בבינה מלאכותית לדירוג מועמדים והמלצת משרות. האנליטיקה שלה (כגון Talent Insights) מסייעת ל-HR לזהות מאגרי כישרונות ומגמות שוק.
פתרונות מתפתחים וגמישים
- ChatGPT ובינה מלאכותית גנרטיבית: צוותי HR רבים מתנסים במודלים שפתיים גדולים (כגון GPT-4 של OpenAI) למשימות כתיבה. ChatGPT יכול לנסח שאלות לראיונות, לסכם פרופילי מועמדים או מסמכי מדיניות, ואפילו לנסח תקשורת לעובדים. למרות שאינם כלים ייעודיים ל-HR, עוזרי בינה מלאכותית אלו משמשים יותר ויותר כעוזרים גמישים ל-HR.
- סטארטאפים נישתיים: שחקנים חדשים מתמקדים בתחומים ספציפיים כמו גיוס נפח גבוה (כגון X0PA AI), אנליטיקה של אנשים (Visier, Crunchr) או למידה (המלצות בינה מלאכותית של LinkedIn Learning, Degreed).
סיכום
הבינה המלאכותית במשאבי אנוש וגיוס אינה עוד מדע בדיוני – היא מציאות שמתפתחת במהירות. מסריקת קורות חיים וצ'טבוטים ועד אנליטיקה של כישרונות ופיתוח מותאם אישית, כלי בינה מלאכותית מעצבים מחדש את האופן שבו ארגונים מושכים, מנהלים ומפתחים אנשים. היתרונות כוללים מהירות, יעילות, חיסכון בעלויות וקבלת החלטות טובה יותר, המסייעים ל-HR להפוך לשותף אסטרטגי יותר לעסק.
חברות מובילות עולמיות בתעשיות שונות כבר מנצלות בינה מלאכותית במשאבי אנוש – SAP מדווחת כי מעל שליש ממנהיגי HR חקרו פתרונות בינה מלאכותית לייעול תהליכים, ו-CIPD מציינת כי שליש מהארגונים משתמשים בבינה מלאכותית בגיוס או קליטה. ככל שהכלים הללו מתפתחים, אנשי HR צריכים להישאר מעודכנים בהצעות ובפרקטיקות הבינה המלאכותית האחרונות, לאמץ ממשל חזק ולשדרג את מיומנויות הצוותים שלהם. כך יוכלו לממש את מלוא הפוטנציאל של הבינה המלאכותית לבניית כוחות עבודה חזקים וגמישים יותר וליצירת חוויות עובדים טובות יותר ברחבי העולם.
מאמרים קשורים
הערות 0
השאר הערה
עדיין אין הערות. תהיה הראשון לכתוב הערה!