Az MI alkalmazásai a humánerőforrásban és a toborzásban
A mesterséges intelligencia átalakítja a humánerőforrás és a toborzás jövőjét – automatizálja a munkafolyamatokat, javítja a jelöltek kiválasztását, és emeli a munkavállalói élményt. Ez a cikk mélyrehatóan bemutatja, hogyan alkalmazzák az MI-t a HR-ben, előnyeit és kihívásait, valamint egy válogatott listát a világ legjobb MI-eszközeiről, amelyeket a szervezetek használnak.
A mesterséges intelligencia világszerte átalakítja a HR-t. Tanulmányok szerint az MI alkalmazása a HR-ben gyorsan növekszik – a Gartner megállapította, hogy 2024 elején a HR vezetők 38%-a pilot vagy bevezető fázisban volt a generatív MI-vel (2023 közepén ez az arány 19% volt). A SHRM jelentése szerint a szervezetek 43%-a használ MI-t HR feladatokra (2024-ben 26% volt). Az MI hatása kiterjed a toborzásra, beillesztésre, tehetségmenedzsmentre és még sok másra, lehetővé téve a HR csapatok számára, hogy gyorsabban, hatékonyabban és mélyebb betekintéssel dolgozzanak.
- 1. MI a toborzásban és felvételben
- 2. MI a beillesztésben és tehetségmenedzsmentben
- 3. MI a HR műveletekben és a munkavállalói élményben
- 4. Az MI előnyei a HR-ben
- 5. Kihívások és megfontolások
- 6. Vezető MI eszközök és platformok a HR-ben és toborzásban
- 7. Népszerű MI megoldások a HR számára
- 8. Összefoglalás
- 9. Kapcsolódó cikkek
MI a toborzásban és felvételben
Az MI forradalmasítja a toborzást az ismétlődő feladatok automatizálásával és a döntéshozatal javításával. Gyakori MI-alapú tevékenységek közé tartozik az álláshirdetések írása és optimalizálása, önéletrajzok szűrése, jelöltek rangsorolása és interjúk ütemezése. Például az MI-eszközök percek alatt átvizsgálhatnak több száz önéletrajzot, azonosítva azokat a jelölteket, akik képességeik alapján megfelelnek az állás követelményeinek. Még a strukturálatlan adatokat is képesek feldolgozni, hogy a kulcsszavakon túl rejtett készségeket is felismerjenek. A generatív MI-t használják meggyőző, elfogultságmentes állásleírások és interjúkérdések megalkotására.
Automatizált forráskeresés
Önéletrajz elemzés és rangsorolás
Jelölt elkötelezés
Videó- és készségértékelés
Az ismétlődő forráskeresés, szűrés és ütemezés automatizálásával az MI felszabadítja a toborzókat, hogy emberközpontú feladatokra koncentrálhassanak – például kapcsolatok építésére és a kulturális illeszkedés megítélésére. A HR szakemberek közel 90%-a szerint az MI a toborzásban időt takarít meg vagy növeli a hatékonyságot, és sokan arról számolnak be, hogy csökkenti a felvételi költségeket vagy gyorsabban segít megtalálni a legjobb tehetségeket. A Gartner megjegyzi, hogy a HR használati esetek között a toborzás az elsődleges prioritás, ahol az MI-t állásleírásokhoz, készségadatokhoz és jelölt elkötelezéshez használják.
MI a beillesztésben és tehetségmenedzsmentben
A felvétel után az MI tovább egyszerűsíti a HR folyamatokat és személyre szabja a munkavállalók fejlődését. A beillesztés során az MI-alapú rendszerek automatizálhatják a papírmunkát és 0-24-ben támogatást nyújtanak. A chatbotok azonnali válaszokat adnak az új munkatársaknak a vállalati szabályzatokról vagy juttatásokról. Az MI automatikusan kézbesítheti a beillesztési űrlapokat, képzési ütemterveket és belépési adatokat, így az új dolgozók zökkenőmentesen kezdhetnek.
Tehetségmenedzsment és fejlesztés
A tehetségmenedzsment és fejlesztés terén az MI átfogó készségadatbázisokat épít és személyre szabott fejlődési utakat javasol:
- Készségkeretrendszerek: Az MI hatalmas munkavállalói készségprofilokat állít össze, és illeszti azokat az álláskövetelményekhez. Képes feltételezni kapcsolódó vagy fejlődő készségeket, segítve a HR-t a hiányosságok azonosításában.
- Személyre szabott fejlesztés: A gépi tanulás és a természetes nyelvfeldolgozás (NLP) objektívebben értékeli a komplex készségeket (például kreativitás vagy vezetői képességek). Minden személy készségei és érdeklődése alapján az MI testreszabott képzési programokat, mentorokat vagy karrierutakat javasol.
- Átképzés és mobilitás: Az alkalmazottak készségkészletének elemzésével az MI azonosítja, ki lehet alkalmas új szerepkörökre, elősegítve a belső mobilitást. Ajánl kurzusokat vagy projekteket a jövőbeli szerepkörökre való felkészüléshez.
- Teljesítmény-elemzés: A valós idejű MI elemzések folyamatos visszajelzést nyújtanak. Az éves értékelések helyett a vezetők egész évben adatvezérelt teljesítmény-információkat kapnak.
Ezek az MI-alapú tehetségeszközök segítik a HR-t abban, hogy "minden munkavállalót teljes emberként kezeljen". Például az Eightfold.ai platformja globális tehetségadatbázist használ a belső tehetség állásokhoz és tanulási lehetőségekhez való illesztéséhez, míg a Fuel50 MI-alapú karrierplatformja feltérképezi a szervezeti készségeket és előrejelzi a hiányokat. A fejlesztés személyre szabottabbá és adatvezéreltebbé tételével az MI növeli az elkötelezettséget és a megtartást.
MI a HR műveletekben és a munkavállalói élményben
A toborzáson túl az MI javítja a HR műveletek és munkavállalói szolgáltatások sok területét:
Adminisztratív automatizálás
Az MI automatizálja a rutinszerű HR adminisztratív feladatokat. A virtuális asszisztensek képesek HR dokumentumokat (ajánlatlevelek, szabályzatok) generálni, átnézni a nyilvántartásokat vagy kezelni a juttatások felvételét. A Gartner szerint a HR vezetők 42%-a prioritásként kezeli az MI alkalmazását adminisztratív feladatokra és dokumentumkészítésre.
Munkavállalói helpdeskek és chatbotok
A beszélgető MI azonnal válaszol a gyakori HR kérdésekre. Olyan eszközök, mint a ServiceNow HR vagy a Workday People Assistant lehetővé teszik, hogy a munkavállalók önállóan kezeljék HR problémáikat (bérszámfejtési kérdések, szabadságigénylések) emberi beavatkozás nélkül. Ez az "MI társként" gyorsítja a támogatást és felszabadítja a HR munkatársakat a bonyolultabb ügyekre.
Előrejelző munkaerő-tervezés
Az MI előrejelző elemzéseket használ a jövőbeli tehetségigények és fluktuáció előrejelzésére. A HR "mi lenne ha" forgatókönyveket modellezhet (pl. készséghiányok), és proaktívan tervezheti a toborzást vagy képzést. Például az Oracle MI-je képes előre jelezni az állások betöltésének idejét korábbi adatok alapján.
Fokozott munkavállalói élmény
Az MI személyre szabhatja a kommunikációt és az erőforrásokat minden munkavállaló számára. A társközpontú eszközök összefoglalhatják a szabályzatokat vagy javasolhatnak hasznos tartalmakat igény szerint. Egyes szervezetek MI-alapú wellness alkalmazásokat is használnak a stresszminták felismerésére és támogató beavatkozások kezdeményezésére.
Az MI előnyei a HR-ben
Gyorsaság és hatékonyság
Pontosság és precizitás
Csökkentett elfogultság
Személyre szabás
Költségmegtakarítás
Adatvezérelt döntések
Röviden, az MI a HR-ben olyan, mintha hatékonyabban másznánk hegyet: minden MI "lépés" gyorsítja az előrehaladást. A vállalatok agilitást nyernek az MI-eszközök lépcsőfokként való használatával. Ez lehetővé teszi, hogy a HR a stratégiai, emberközpontú eredményekre fókuszáljon, miközben a rutinfeladatok önállóan zajlanak.
Kihívások és megfontolások
Adatvédelem és elfogultság kérdései
Rossz tervezésű algoritmusok kockázatot jelentenek a múltbeli előítéletek fenntartására. Ha egy toborzó MI-t történelmileg elfogult adatokkal tanítanak, az akaratlanul is bizonyos csoportokat részesíthet előnyben. Ezért kritikus az etikus használat. A szervezeteknek olyan beszállítókat kell választaniuk, akik hangsúlyozzák az átláthatóságot és a méltányosságot.
Irányítás és átláthatóság
A SAP megjegyzi, hogy a vállalatok kétharmadának nem volt formális MI irányítási modellje, ami lassította az elfogadást. A HR csapatoknak világos szabályzatokra van szükségük az adathasználatról, átláthatóságról és elszámoltathatóságról az MI bevezetésekor. A munkavállalók is igénylik a megértést: sok dolgozó tudni szeretné, hogyan hoznak döntéseket az MI rendszerek.
MI műveltség és változáskezelés
A munkatársak és vezetők oktatása az MI-ről ("MI műveltség") kulcsfontosságú, hogy megbízzanak és hatékonyan használják ezeket az eszközöket. Megfelelő képzés és kommunikáció nélkül az elfogadás ellenállásba ütközhet.
Az emberi elem megőrzése
A HR szakemberek hangsúlyozzák, hogy az MI-nek kiegészítenie kell, nem helyettesítenie az emberi ítélőképességet. Még a legfejlettebb toborzó algoritmusoknak is szükségük van emberi felügyeletre a kulturális illeszkedés értékeléséhez és az empátia fenntartásához. A gondos bevezetés – pilot teszteléssel, elfogultság figyeléssel és emberi ellenőrzéssel – biztosítja, hogy az MI valóban erősítse a HR csapatokat.
Vezető MI eszközök és platformok a HR-ben és toborzásban
The HR tech market now includes many AI-powered solutions. Below are some prominent tools and platforms that organizations use:
iCIMS Talent Cloud
Application Information
| Developer | iCIMS, Inc. |
| Supported Platforms |
|
| Global Availability | Multiple languages supported; used across 200+ countries |
| Pricing Model | Paid platform; pricing varies by organizational needs and selected modules. No free plan or trial available. |
Overview
iCIMS Talent Cloud is a comprehensive cloud-based talent acquisition platform designed for mid-size to enterprise organizations. It provides an integrated ecosystem of recruiting tools powered by AI and automation, supporting high-volume hiring, global recruitment operations, and advanced workflows throughout the entire hiring lifecycle.
Key Capabilities
iCIMS Talent Cloud delivers enterprise-grade recruitment through multiple integrated modules:
Machine learning for candidate matching, predictive hiring success, and intelligent automation.
Structured workflows, resume parsing, job distribution, candidate scoring, and interview management.
Nurture talent pipelines with personalized communication and automated engagement campaigns.
Performance dashboards, sourcing effectiveness, and workforce trend insights for data-driven decisions.
Automated workflows, paperwork management, and internal mobility tools for seamless transitions.
Customizable career sites and branded recruitment experiences to attract top talent.
Core Features
- AI-powered applicant tracking and recruitment automation
- Candidate Relationship Management (CRM) for nurturing talent pools
- Customizable career sites and employer branding capabilities
- Onboarding management and internal mobility tools
- Workforce analytics with dashboards and performance insights
- Integrations with HRIS, job boards, background checks, and enterprise tools
Access Platform
Getting Started
Configure your account and select the modules you need—recruitment, CRM, onboarding, or analytics—based on your organizational requirements.
Use the ATS to post jobs, distribute them across job boards, and enable automated candidate screening and evaluation.
Build talent pipelines, send personalized messages, and automate nurture campaigns through the CRM module.
Schedule interviews, evaluate candidates, track progress through the pipeline, and generate offer letters automatically.
Automate paperwork, assign onboarding tasks, and create personalized new-hire journeys to ensure smooth transitions.
Monitor time-to-fill, source quality, campaign performance, and workflow efficiency using comprehensive analytics dashboards.
Important Considerations
Frequently Asked Questions
Yes. iCIMS incorporates advanced AI and machine learning for candidate matching, process automation, predictive scoring, and overall hiring optimization.
iCIMS is primarily designed for mid-size and enterprise organizations with complex, high-volume hiring needs. It may be cost-prohibitive for smaller teams with simpler recruitment requirements.
Yes. iCIMS offers an extensive integration marketplace supporting HRIS systems, payroll platforms, job boards, background check providers, and numerous third-party enterprise tools.
iCIMS provides full mobile-responsive web access for on-the-go recruitment management, but does not offer a standalone public mobile application.
iCIMS is widely adopted by mid-size to enterprise organizations requiring high-volume hiring, global recruitment operations, or sophisticated enterprise-level talent acquisition workflows.
Eightfold.ai
Application Information
| Developer | Eightfold AI, Inc. |
| Supported Platforms | Web-based platform with mobile-friendly browser access |
| Language Support | Multiple languages with global availability |
| Pricing Model | Enterprise-level paid solution; no free plan or trial available |
Overview
Eightfold.ai is an AI-powered Talent Intelligence platform that helps organizations attract, hire, develop, and retain top talent using a skills-based approach. The system leverages deep learning, global talent datasets, and predictive analytics to match candidates to roles, forecast workforce needs, and support internal mobility. Built for enterprise-level hiring and HR transformation, Eightfold.ai unifies recruitment, talent management, and workforce planning into a single intelligent platform that improves efficiency, reduces bias, and strengthens long-term talent strategies.
How It Works
Eightfold.ai uses advanced AI to understand candidate skills, potential, and career trajectories—far beyond traditional keyword matching. The platform analyzes billions of data points to deliver talent recommendations, identify skill gaps, and enable more accurate and efficient hiring decisions. Organizations use the system to streamline recruiting, build strategic talent pipelines, enhance diversity hiring, and create personalized employee career paths. Internal mobility features allow employees to explore opportunities within their organization, while workforce planning tools help HR leaders predict future talent needs and align hiring strategies with business objectives. Eightfold.ai integrates seamlessly with existing HRIS and ATS systems, supporting smooth adoption across large enterprises.
Key Features
Intelligent candidate matching and talent recommendations based on skills and potential.
Skills-based tools for employee development and internal opportunity discovery.
Analytics-driven insights to enhance diversity hiring and reduce unconscious bias.
Talent acquisition, management, and workforce planning integrated in one system.
Compatible with major HRIS and ATS systems for unified data flow.
Download or Access
Getting Started Guide
Set up your account access and connect your HRIS and ATS systems for unified data management.
Use AI-powered tools to automatically match candidates based on skills, experience, and potential.
Develop internal and external candidate pipelines to fill roles more efficiently and strategically.
Allow employees to discover recommended roles and personalized career development paths within your organization.
Monitor diversity metrics, hiring trends, and workforce projections to inform strategic decisions.
Leverage predictive analytics to evaluate candidate fit accurately and minimize hiring bias.
Important Considerations
- No free plan or trial available; pricing is enterprise-level
- Implementation and integration may require significant time and technical resources
- Platform depth and complexity may require user training and onboarding
- Optimal workforce analytics performance depends on robust data quality
Frequently Asked Questions
Yes. Eightfold.ai uses deep learning and skills-based AI models to match candidates with roles and support data-driven hiring decisions.
Eightfold.ai is primarily designed for mid-size to large enterprises due to its enterprise-level pricing and advanced feature set.
Yes. Eightfold.ai integrates seamlessly with major HRIS and ATS platforms for unified data management.
Yes. The platform provides comprehensive tools for internal job recommendations, personalized career paths, and employee upskilling opportunities.
Yes. Eightfold.ai is a fully cloud-based SaaS platform accessible via web browsers and mobile devices.
Ceridian Dayforce
Application Information
| Developer | Ceridian HCM, Inc. |
| Supported Platforms |
|
| Global Coverage | Operations in 160+ countries with localized payroll and compliance support |
| Pricing Model | Enterprise subscription-based solution; custom pricing based on modules and employee count |
Overview
Ceridian Dayforce is a unified cloud-based Human Capital Management (HCM) and Workforce Management platform that integrates payroll, HR, time & attendance, talent management, benefits, and workforce planning into a single system. Designed for mid-size to large enterprises, it streamlines HR operations, ensures compliance across jurisdictions, and provides real-time workforce visibility while reducing administrative overhead and improving operational accuracy.
Core Capabilities
Dayforce uses a unified data-model architecture where payroll, HR, and workforce management data are integrated and updated in real time. Changes to employee time, attendance, or status immediately flow through to payroll calculations, benefit tracking, and compliance modules. This architecture supports complex scheduling, overtime management, global payroll compliance, and benefits administration across multiple countries. The platform's mobile functionality empowers employees to clock in/out, request time off, view pay stubs, manage benefits, and access HR services on the go.
With AI-powered features through the "Dayforce Co-Pilot" suite, the platform automates routine HR tasks, offers predictive analytics and workforce planning tools, and delivers a modern people management experience for enterprises seeking both operational efficiency and strategic workforce insights.
Key Features
Real-time payroll calculations with global payroll support and on-demand pay via Dayforce Wallet.
Advanced scheduling, shift management, attendance tracking, absence management, labor forecasting, and compliance automation.
Employee data management, benefits administration, performance tracking, talent lifecycle, onboarding, and benefits enrollment.
Employees can view pay stubs, benefits, schedules, clock in/out, request time off, and manage personal data from mobile devices.
Real-time dashboards, labor cost tracking, overtime analysis, compliance reporting, and predictive workforce planning.
Flexible payment options through Dayforce Wallet and prepaid cards, allowing employees to access earned wages before payday.
Download or Access
Getting Started
Contact Ceridian to subscribe, configure modules, and define organizational pay rules, scheduling rules, and compliance settings.
Migrate existing employee records, historical data, timecards, and benefits information into the unified Dayforce database.
Set up scheduling templates, shift patterns, time tracking methods, overtime rules, and payroll cycles tailored to your organization.
Input job roles, hire employees, manage benefits enrollment, track performance, and handle onboarding through the platform.
Grant employees and managers access to mobile apps for time tracking, time-off requests, pay stubs, benefits, and scheduling.
Use dashboards and reports to monitor labor costs, attendance, overtime, compliance, and workforce trends; run audits or budget forecasting.
If enabled, allow employees to access earned wages via Dayforce Wallet and prepaid payment options.
Important Considerations
- No public pricing; cost varies based on modules and number of employees
- User interface may require training and adaptation for new users
- Some advanced or custom reporting may require additional configuration
- Best suited for mid-size to large enterprises; may be excessive for small businesses with simple HR needs
Frequently Asked Questions
Yes — Dayforce supports payroll operations in 160+ countries and offers comprehensive global payroll and compliance capabilities tailored to local regulations.
Yes — Dayforce has native mobile apps for Android and iOS, allowing employees to clock in/out, view pay stubs, request time off, manage benefits, and access HR services.
Yes — through the Dayforce Wallet feature, employees can access earned wages before payday via a prepaid card or digital payout option.
Generally no — Dayforce is best suited to mid-size and large enterprises. For small organizations with simpler HR needs, its comprehensive feature set and enterprise pricing may be excessive.
Because Dayforce uses a unified data model, any change in time tracking or attendance automatically triggers real-time payroll recalculations, reducing errors and ensuring accuracy across all systems.
Fuel50
Application Information
| Developer | Fuel50 Pty Ltd |
| Supported Platforms |
|
| Language Support | Global — multiple languages and geographies supported |
| Pricing Model | Paid enterprise solution; no public free plan available |
What is Fuel50?
Fuel50 is a talent mobility and career-pathing platform that uses data-driven insights and skills mapping to align employee aspirations with organizational needs. It helps companies retain talent, increase engagement, and facilitate internal mobility by making career progression transparent and accessible. By focusing on internal talent development, Fuel50 supports workforce agility and helps businesses build resilient, internally-mobile talent pipelines.
Key Features
Employees explore multiple career trajectories within the organization with personalized guidance.
Compare current competencies against target roles and identify training needs automatically.
Tailored growth paths and learning recommendations based on employee aspirations and organizational goals.
HR leaders gain insight into internal talent readiness, potential successors, and workforce capability gaps.
Transparent career progression tools enhance retention and morale across the organization.
How to Use Fuel50
Implement Fuel50 via web browser and define your company structure, roles, and competencies.
Populate employee profiles with current skills, roles, and career aspirations.
Allow employees and HR to assess current versus required skills for various roles.
Employees browse recommended career trajectories based on their skills and interests.
Create personalized upskilling and training roadmaps using Fuel50's recommendations.
HR leaders review internal talent readiness, succession possibilities, and skill-gap reports.
Employees apply for internal roles while Fuel50 supports mobility and role transitions.
Access Fuel50
Important Considerations
- Focused on internal mobility and development — not designed as an applicant-tracking system or external recruitment tool
- Best suited for medium to large organizations with multiple roles and internal career mobility needs
- Effectiveness depends on accurate, up-to-date internal data — poor data quality may limit usefulness
- Accessible via web browsers on mobile devices; no widely promoted dedicated mobile app
- May offer limited value for small companies with minimal internal mobility requirements
Frequently Asked Questions
No. Fuel50 focuses on internal mobility, career pathing, and development — not external candidate sourcing or applicant tracking.
Typically not — Fuel50 is best suited for medium to large organizations with multiple roles and internal career mobility needs.
Yes — Fuel50 is accessible via web browsers on mobile devices, though there is no widely promoted dedicated mobile app.
Yes — it provides visibility into internal talent pools, readiness for key roles, and helps HR plan succession and talent development.
No — Fuel50 is a paid enterprise solution, and no public free plan or trial is advertised.
HireEZ (Hiretual)
Application Information
| Developer | HireEZ Inc. (formerly Hiretual) |
| Supported Platforms |
|
| Global Availability | Used by recruiters internationally; supports multiple markets and candidate databases worldwide |
| Pricing Model | Paid subscription — no free plan publicly advertised |
Overview
HireEZ is an AI-powered candidate sourcing and recruitment platform that helps hiring teams discover, engage, and manage potential candidates across multiple sources. By leveraging advanced AI-driven search, intelligent matching, and outreach automation, HireEZ enables recruiters to build robust talent pipelines and reach passive candidates efficiently. The platform is especially valuable for organizations conducting high-volume or technical hiring, staffing agencies, and in-house recruitment teams seeking to scale sourcing and outreach efforts.
How It Works
HireEZ aggregates candidate data from multiple public sources — social profiles, job boards, and professional networks — and applies AI to surface matching candidates based on skills, experience, and role fit. Rather than manually searching across separate sites, recruiters use HireEZ's unified search interface to find relevant candidates quickly, even for niche or specialized roles. Once candidates are identified, recruiters can view contact details, reach out directly, and manage candidates within organized pipelines. The platform integrates with many Applicant Tracking Systems (ATS), allowing seamless candidate data import and streamlined recruitment workflows. AI-based ranking prioritizes best-fit candidates, helping recruiters focus efforts effectively.
Key Features
Search across multiple job boards and public profiles using intelligent filters and AI matching.
Access candidate contact data and reach out directly with built-in outreach tracking.
Organize and track candidates across pipelines with full outreach history and engagement status.
Seamlessly integrate with popular Applicant Tracking Systems for streamlined workflows.
AI-driven ranking prioritizes best-fit candidates based on skills, experience, and role requirements.
Download or Access
Getting Started
Create a HireEZ account and adjust settings such as sourcing criteria, location, skills, and target roles.
Use advanced filters (skills, experience, location, job titles) to search across aggregated candidate databases.
Browse AI-matched profiles, review candidate details, and shortlist promising candidates for your roles.
Use contact information provided by HireEZ to reach out directly and track all outreach history within the platform.
Organize shortlisted candidates into pipelines for current and future roles, and monitor engagement status.
Export or connect shortlisted candidates to your existing ATS to continue recruitment and hiring workflows seamlessly.
Important Considerations
- Data Availability: Effectiveness depends on the availability and accuracy of public data; incomplete or outdated candidate information may limit results.
- Compliance & Privacy: Sourcing and outreach may be impacted by strict data protection regulations, especially in certain regions.
- Best For: High-volume or technical recruitment; may be less cost-effective for small companies or occasional hiring needs.
- Learning Curve: Requires setup and training to effectively use search filters, manage pipelines, and integrate with ATS systems.
Frequently Asked Questions
Yes — HireEZ aggregates public profiles and job-board data to surface passive candidates who may not be actively job hunting, helping you build a broader talent pipeline.
Yes — HireEZ supports integration with many popular ATS platforms to streamline candidate import and hiring workflows.
No — HireEZ operates on a paid subscription model with no publicly available free plan.
It may be less cost-effective for small companies or occasional hiring needs. HireEZ is optimized for high-volume or specialized recruiting scenarios.
HireEZ provides contact information drawn from public sources, but data accuracy and completeness can vary depending on candidate profile availability and recency.
HireVue
Application Information
| Developer | HireVue, Inc. |
| Supported Devices |
|
| Global Availability | Worldwide — used by employers and candidates across multiple countries and languages. |
| Pricing Model | Paid enterprise service — organizations must purchase a license. No free plan available. |
What is HireVue?
HireVue is an AI-powered digital interviewing and assessment platform designed to streamline recruitment for modern organizations. It enables employers to conduct on-demand video interviews, automated skill assessments, and AI-driven candidate evaluation—reducing time-to-hire, expanding candidate reach, and standardizing early-stage screening across distributed and high-volume hiring processes.
Key Features
Candidates record answers asynchronously at their convenience via web browser.
Automated evaluation of candidate responses and skill tests using machine learning algorithms.
Schedule and conduct real-time video interviews with interview scheduling and remote support.
Seamless integration with applicant tracking systems for smooth workflow and candidate data transfer.
Support for distributed teams and global hiring with flexible, location-independent workflows.
Objective scoring and ranking based on AI evaluation to streamline candidate shortlisting.
Download or Access
How to Use HireVue
Configure job roles and interview/assessment workflows in the HireVue dashboard.
Send invitations to candidates to complete on-demand video interviews or assessments.
Candidates record responses via browser on desktop or mobile device from any location.
HireVue processes responses using AI and generates evaluation scores and assessment results.
Recruiters review recorded interviews, assessment outputs, and candidate profiles to identify top candidates.
Schedule and conduct live video interviews with finalists if additional assessment is needed.
Transfer selected candidate information and interview data into your applicant tracking system.
Important Considerations
- Internet Requirement: Candidates need a stable internet connection and capable device to complete video interviews, which may limit access for some users.
- AI & Fairness Concerns: AI-based assessment and video analysis raise questions about fairness, potential bias, transparency, and data privacy in certain jurisdictions.
- Best for Scale: Optimized for high-volume recruitment and organizations with distributed teams; may be less cost-effective for small-scale hiring or single positions.
- Candidate Experience: User experience may be affected by technical issues, video performance, or candidate discomfort with recorded interviews.
Frequently Asked Questions
Yes — HireVue uses advanced AI algorithms to assess candidate responses, evaluate skill tests, and generate objective scores to rank and compare candidates.
Yes — candidates can use a web browser on smartphones, tablets, or computers to record interviews and assessments from any location with an internet connection.
No — HireVue is a paid service for organizations. There is no publicly available free plan; companies must purchase a license to access the platform.
Yes — HireVue supports integrations with applicant tracking systems (ATS) and other recruiting workflows, enabling seamless candidate data transfer and workflow automation.
Not necessarily — HireVue is optimized for high-volume recruitment and organizations needing scalable remote hiring solutions. Smaller organizations with limited hiring needs may find the platform less cost-effective.
Népszerű MI megoldások a HR számára
Vállalati HCM platformok
- SAP SuccessFactors (SmartRecruiters-rel): Egy integrált HCM csomag. A "SmartRecruiters for SAP SuccessFactors" kínálat MI-központú, segít tehetséget vonzani és felvenni MI-alapú munkafolyamatokkal. Az SAP Joule társközpont segíti a HR felhasználókat kérdésekben és tartalomkészítésben.
- Workday HCM: Tartalmaz egy Recruiter Agent-et, amely intelligensen keres jelölteket és javasol illeszkedéseket. A Workday People Analytics MI-alapú munkaerő betekintést nyújt.
- Oracle Cloud HCM – Toborzás: Az Oracle mind hagyományos MI-t, mind generatív MI-t beépít. Toborzásnál a generatív MI képes álláshirdetéseket generálni, készségeket ajánlani, személyre szabott üzeneteket írni a jelölteknek, önéletrajzokat összefoglalni kulcskészségekre, és előre jelezni a felvétel idejét. Az Oracle MI ügynököket is kínál HR szolgáltatási feladatokra.
Speciális toborzó eszközök
- Paradox (Olivia): Egy beszélgető MI toborzó. Olivia képes teljes toborzási folyamatokat kezelni nagy volumenű pozíciók esetén barátságos szöveges beszélgetéseken keresztül, a szűréstől az interjúk ütemezéséig.
- Textio és Datapeople: MI író asszisztensek toborzáshoz. Elemzik az állásleírásokat, és javasolják az inkluzív nyelvezetet vagy optimalizálják a tartalmat a jobb jelentkezői válaszért.
- Pymetrics: Idegtudományi alapú játékokat és MI-t használ a jelöltek kognitív és érzelmi tulajdonságainak értékelésére. Ezután olyan szerepkörökhöz illeszti a jelölteket, ahol sikeresek lehetnek, eltávolítva az elfogultságot az első szűrésből.
- LinkedIn Talent Solutions: A LinkedIn platformja MI-t alkalmaz a jelöltek rangsorolására és állásajánlásokra. Elemzései (pl. Talent Insights) segítik a HR-t tehetségbázisok és piaci trendek felismerésében.
Új és rugalmas megoldások
- ChatGPT és generatív MI: Sok HR csapat kísérletezik nagy nyelvi modellekkel (pl. OpenAI GPT-4) írási feladatokra. A ChatGPT képes interjúkérdéseket készíteni, jelöltprofilokat vagy szabályzatokat összefoglalni, sőt munkavállalói kommunikációkat megfogalmazni. Bár nem kifejezetten HR eszközök, ezek az MI asszisztensek egyre inkább rugalmas HR segédeszközökké válnak.
- Speciális startupok: Az új belépők bizonyos területekre fókuszálnak, mint a nagy volumenű toborzás (pl. X0PA AI), emberi elemzés (Visier, Crunchr), vagy tanulás (LinkedIn Learning MI ajánlások, Degreed).
Összefoglalás
Az MI a HR-ben és toborzásban már nem tudományos fantasztikum – gyorsan növekvő valóság. Az önéletrajz szkenneléstől és chatbotoktól a tehetségelemzésig és személyre szabott fejlesztésig az MI eszközök átalakítják, hogyan vonzanak, kezelnek és fejlesztenek embereket a szervezetek. Az előnyök közé tartozik a gyorsaság, hatékonyság, költségmegtakarítás és jobb döntéshozatal, segítve a HR-t, hogy stratégiai partner legyen az üzlet számára.
A vezető globális cégek az iparágak széles skáláján már használják az MI-t a HR-ben – az SAP szerint a HR vezetők több mint egyharmada vizsgált MI megoldásokat a folyamatok hatékonyságáért, a CIPD pedig megjegyzi, hogy a szervezetek egyharmada használ MI-t toborzásban vagy beillesztésben. Ahogy ezek az eszközök érettebbé válnak, a HR szakembereknek naprakésznek kell maradniuk a legújabb MI kínálatokról és gyakorlatokról, be kell vezetniük a szilárd irányítást és fejleszteniük kell csapataikat. Így teljes mértékben kiaknázhatják az MI potenciálját, hogy erősebb, agilisabb munkaerőt építsenek és jobb munkavállalói élményeket teremtsenek világszerte.
Kapcsolódó cikkek
Comments 0
Leave a Comment
No comments yet. Be the first to comment!