Az MI alkalmazásai a humánerőforrásban és a toborzásban
A mesterséges intelligencia átalakítja a humánerőforrás és a toborzás jövőjét – automatizálja a munkafolyamatokat, javítja a jelöltek kiválasztását, és emeli a munkavállalói élményt. Ez a cikk mélyrehatóan bemutatja, hogyan alkalmazzák az MI-t a HR-ben, előnyeit és kihívásait, valamint egy válogatott listát a világ legjobb MI-eszközeiről, amelyeket a szervezetek használnak.
A mesterséges intelligencia világszerte átalakítja a HR-t. Tanulmányok szerint az MI alkalmazása a HR-ben gyorsan növekszik – a Gartner megállapította, hogy 2024 elején a HR vezetők 38%-a pilot vagy bevezető fázisban volt a generatív MI-vel (2023 közepén ez az arány 19% volt). A SHRM jelentése szerint a szervezetek 43%-a használ MI-t HR feladatokra (2024-ben 26% volt). Az MI hatása kiterjed a toborzásra, beillesztésre, tehetségmenedzsmentre és még sok másra, lehetővé téve a HR csapatok számára, hogy gyorsabban, hatékonyabban és mélyebb betekintéssel dolgozzanak.
- 1. MI a toborzásban és felvételben
- 2. MI a beillesztésben és tehetségmenedzsmentben
- 3. MI a HR műveletekben és a munkavállalói élményben
- 4. Az MI előnyei a HR-ben
- 5. Kihívások és megfontolások
- 6. Vezető MI eszközök és platformok a HR-ben és toborzásban
- 7. Népszerű MI megoldások a HR számára
- 8. Összefoglalás
- 9. Kapcsolódó cikkek
MI a toborzásban és felvételben
Az MI forradalmasítja a toborzást az ismétlődő feladatok automatizálásával és a döntéshozatal javításával. Gyakori MI-alapú tevékenységek közé tartozik az álláshirdetések írása és optimalizálása, önéletrajzok szűrése, jelöltek rangsorolása és interjúk ütemezése. Például az MI-eszközök percek alatt átvizsgálhatnak több száz önéletrajzot, azonosítva azokat a jelölteket, akik képességeik alapján megfelelnek az állás követelményeinek. Még a strukturálatlan adatokat is képesek feldolgozni, hogy a kulcsszavakon túl rejtett készségeket is felismerjenek. A generatív MI-t használják meggyőző, elfogultságmentes állásleírások és interjúkérdések megalkotására.
Automatizált forráskeresés
Önéletrajz elemzés és rangsorolás
Jelölt elkötelezés
Videó- és készségértékelés
Az ismétlődő forráskeresés, szűrés és ütemezés automatizálásával az MI felszabadítja a toborzókat, hogy emberközpontú feladatokra koncentrálhassanak – például kapcsolatok építésére és a kulturális illeszkedés megítélésére. A HR szakemberek közel 90%-a szerint az MI a toborzásban időt takarít meg vagy növeli a hatékonyságot, és sokan arról számolnak be, hogy csökkenti a felvételi költségeket vagy gyorsabban segít megtalálni a legjobb tehetségeket. A Gartner megjegyzi, hogy a HR használati esetek között a toborzás az elsődleges prioritás, ahol az MI-t állásleírásokhoz, készségadatokhoz és jelölt elkötelezéshez használják.
MI a beillesztésben és tehetségmenedzsmentben
A felvétel után az MI tovább egyszerűsíti a HR folyamatokat és személyre szabja a munkavállalók fejlődését. A beillesztés során az MI-alapú rendszerek automatizálhatják a papírmunkát és 0-24-ben támogatást nyújtanak. A chatbotok azonnali válaszokat adnak az új munkatársaknak a vállalati szabályzatokról vagy juttatásokról. Az MI automatikusan kézbesítheti a beillesztési űrlapokat, képzési ütemterveket és belépési adatokat, így az új dolgozók zökkenőmentesen kezdhetnek.
Tehetségmenedzsment és fejlesztés
A tehetségmenedzsment és fejlesztés terén az MI átfogó készségadatbázisokat épít és személyre szabott fejlődési utakat javasol:
- Készségkeretrendszerek: Az MI hatalmas munkavállalói készségprofilokat állít össze, és illeszti azokat az álláskövetelményekhez. Képes feltételezni kapcsolódó vagy fejlődő készségeket, segítve a HR-t a hiányosságok azonosításában.
- Személyre szabott fejlesztés: A gépi tanulás és a természetes nyelvfeldolgozás (NLP) objektívebben értékeli a komplex készségeket (például kreativitás vagy vezetői képességek). Minden személy készségei és érdeklődése alapján az MI testreszabott képzési programokat, mentorokat vagy karrierutakat javasol.
- Átképzés és mobilitás: Az alkalmazottak készségkészletének elemzésével az MI azonosítja, ki lehet alkalmas új szerepkörökre, elősegítve a belső mobilitást. Ajánl kurzusokat vagy projekteket a jövőbeli szerepkörökre való felkészüléshez.
- Teljesítmény-elemzés: A valós idejű MI elemzések folyamatos visszajelzést nyújtanak. Az éves értékelések helyett a vezetők egész évben adatvezérelt teljesítmény-információkat kapnak.
Ezek az MI-alapú tehetségeszközök segítik a HR-t abban, hogy "minden munkavállalót teljes emberként kezeljen". Például az Eightfold.ai platformja globális tehetségadatbázist használ a belső tehetség állásokhoz és tanulási lehetőségekhez való illesztéséhez, míg a Fuel50 MI-alapú karrierplatformja feltérképezi a szervezeti készségeket és előrejelzi a hiányokat. A fejlesztés személyre szabottabbá és adatvezéreltebbé tételével az MI növeli az elkötelezettséget és a megtartást.
MI a HR műveletekben és a munkavállalói élményben
A toborzáson túl az MI javítja a HR műveletek és munkavállalói szolgáltatások sok területét:
Adminisztratív automatizálás
Az MI automatizálja a rutinszerű HR adminisztratív feladatokat. A virtuális asszisztensek képesek HR dokumentumokat (ajánlatlevelek, szabályzatok) generálni, átnézni a nyilvántartásokat vagy kezelni a juttatások felvételét. A Gartner szerint a HR vezetők 42%-a prioritásként kezeli az MI alkalmazását adminisztratív feladatokra és dokumentumkészítésre.
Munkavállalói helpdeskek és chatbotok
A beszélgető MI azonnal válaszol a gyakori HR kérdésekre. Olyan eszközök, mint a ServiceNow HR vagy a Workday People Assistant lehetővé teszik, hogy a munkavállalók önállóan kezeljék HR problémáikat (bérszámfejtési kérdések, szabadságigénylések) emberi beavatkozás nélkül. Ez az "MI társként" gyorsítja a támogatást és felszabadítja a HR munkatársakat a bonyolultabb ügyekre.
Előrejelző munkaerő-tervezés
Az MI előrejelző elemzéseket használ a jövőbeli tehetségigények és fluktuáció előrejelzésére. A HR "mi lenne ha" forgatókönyveket modellezhet (pl. készséghiányok), és proaktívan tervezheti a toborzást vagy képzést. Például az Oracle MI-je képes előre jelezni az állások betöltésének idejét korábbi adatok alapján.
Fokozott munkavállalói élmény
Az MI személyre szabhatja a kommunikációt és az erőforrásokat minden munkavállaló számára. A társközpontú eszközök összefoglalhatják a szabályzatokat vagy javasolhatnak hasznos tartalmakat igény szerint. Egyes szervezetek MI-alapú wellness alkalmazásokat is használnak a stresszminták felismerésére és támogató beavatkozások kezdeményezésére.
Az MI előnyei a HR-ben
Gyorsaság és hatékonyság
Pontosság és precizitás
Csökkentett elfogultság
Személyre szabás
Költségmegtakarítás
Adatvezérelt döntések
Röviden, az MI a HR-ben olyan, mintha hatékonyabban másznánk hegyet: minden MI "lépés" gyorsítja az előrehaladást. A vállalatok agilitást nyernek az MI-eszközök lépcsőfokként való használatával. Ez lehetővé teszi, hogy a HR a stratégiai, emberközpontú eredményekre fókuszáljon, miközben a rutinfeladatok önállóan zajlanak.
Kihívások és megfontolások
Adatvédelem és elfogultság kérdései
Rossz tervezésű algoritmusok kockázatot jelentenek a múltbeli előítéletek fenntartására. Ha egy toborzó MI-t történelmileg elfogult adatokkal tanítanak, az akaratlanul is bizonyos csoportokat részesíthet előnyben. Ezért kritikus az etikus használat. A szervezeteknek olyan beszállítókat kell választaniuk, akik hangsúlyozzák az átláthatóságot és a méltányosságot.
Irányítás és átláthatóság
A SAP megjegyzi, hogy a vállalatok kétharmadának nem volt formális MI irányítási modellje, ami lassította az elfogadást. A HR csapatoknak világos szabályzatokra van szükségük az adathasználatról, átláthatóságról és elszámoltathatóságról az MI bevezetésekor. A munkavállalók is igénylik a megértést: sok dolgozó tudni szeretné, hogyan hoznak döntéseket az MI rendszerek.
MI műveltség és változáskezelés
A munkatársak és vezetők oktatása az MI-ről ("MI műveltség") kulcsfontosságú, hogy megbízzanak és hatékonyan használják ezeket az eszközöket. Megfelelő képzés és kommunikáció nélkül az elfogadás ellenállásba ütközhet.
Az emberi elem megőrzése
A HR szakemberek hangsúlyozzák, hogy az MI-nek kiegészítenie kell, nem helyettesítenie az emberi ítélőképességet. Még a legfejlettebb toborzó algoritmusoknak is szükségük van emberi felügyeletre a kulturális illeszkedés értékeléséhez és az empátia fenntartásához. A gondos bevezetés – pilot teszteléssel, elfogultság figyeléssel és emberi ellenőrzéssel – biztosítja, hogy az MI valóban erősítse a HR csapatokat.
Vezető MI eszközök és platformok a HR-ben és toborzásban
The HR tech market now includes many AI-powered solutions. Below are some prominent tools and platforms that organizations use:
iCIMS Talent Cloud
Alkalmazásinformációk
| Fejlesztő | iCIMS, Inc. |
| Támogatott platformok |
|
| Globális elérhetőség | Több nyelvet támogat; 200+ országban használják |
| Árképzési modell | Fizetős platform; az árak a szervezeti igények és a kiválasztott modulok szerint változnak. Ingyenes csomag vagy próbaidőszak nincs. |
Áttekintés
Az iCIMS Talent Cloud egy átfogó, felhőalapú tehetségfelvételi platform, amely közép- és nagyvállalati szervezetek számára készült. Integrált toborzó eszközök ökoszisztémáját kínálja, amelyet mesterséges intelligencia és automatizálás hajt, támogatva a nagy volumenű felvételt, a globális toborzási műveleteket és a fejlett munkafolyamatokat a teljes felvételi ciklus során.
Főbb képességek
Az iCIMS Talent Cloud vállalati szintű toborzást nyújt több integrált modulon keresztül:
Gépi tanulás a jelöltek illesztésére, előrejelző felvételi sikerre és intelligens automatizálásra.
Strukturált munkafolyamatok, önéletrajz-feldolgozás, álláshirdetés terjesztés, jelöltértékelés és interjúkezelés.
Tehetségpályák gondozása személyre szabott kommunikációval és automatizált bevonási kampányokkal.
Teljesítmény-irányítópultok, forrás hatékonyság és munkaerő trendek elemzése az adatvezérelt döntésekhez.
Automatizált munkafolyamatok, papírmunka kezelése és belső mobilitási eszközök a zökkenőmentes átmenetekhez.
Testreszabható karrieroldalak és márkázott toborzási élmények a legjobb tehetségek vonzásához.
Alapvető funkciók
- Mesterséges intelligenciával támogatott jelentkezéskezelés és toborzási automatizálás
- Jelöltkapcsolat-kezelés (CRM) a tehetségbázis gondozásához
- Testreszabható karrieroldalak és munkáltatói márkaépítő képességek
- Beillesztés kezelése és belső mobilitási eszközök
- Munkaerő elemzések irányítópultokkal és teljesítmény betekintésekkel
- Integrációk HRIS, állásportálok, háttérellenőrzés és vállalati eszközökkel
Platform elérése
Első lépések
Állítsa be fiókját, és válassza ki a szükséges modulokat – toborzás, CRM, beillesztés vagy elemzés – a szervezeti igények alapján.
Használja az ATS-t állások közzétételére, terjessze azokat állásportálokon, és engedélyezze az automatikus jelöltszűrést és értékelést.
Építsen tehetségpályákat, küldjön személyre szabott üzeneteket, és automatizálja a gondozó kampányokat a CRM modul segítségével.
Ütemezze az interjúkat, értékelje a jelölteket, kövesse nyomon a folyamat előrehaladását, és automatikusan generáljon ajánlatokat.
Automatizálja a papírmunka kezelését, ossza ki a beillesztési feladatokat, és hozzon létre személyre szabott új belépői utakat a zökkenőmentes átmenet érdekében.
Kövesse nyomon a betöltési időt, a forrás minőségét, a kampányok teljesítményét és a munkafolyamat hatékonyságát átfogó elemzési irányítópultok segítségével.
Fontos szempontok
Gyakran ismételt kérdések
Igen. Az iCIMS fejlett mesterséges intelligenciát és gépi tanulást alkalmaz a jelöltek illesztésére, folyamatautomatizálásra, előrejelző pontozásra és az egész felvételi folyamat optimalizálására.
Az iCIMS elsősorban közép- és nagyvállalati szervezetek számára készült, összetett, nagy volumenű toborzási igényekkel. Kis csapatok számára, egyszerűbb toborzási követelményekkel költséges lehet.
Igen. Az iCIMS kiterjedt integrációs piacteret kínál, amely támogatja a HRIS rendszereket, bérszámfejtési platformokat, állásportálokat, háttérellenőrző szolgáltatókat és számos harmadik féltől származó vállalati eszközt.
Az iCIMS teljes körű, mobilra optimalizált webes hozzáférést biztosít a toborzás kezeléséhez útközben, de nem kínál önálló, nyilvános mobilalkalmazást.
Az iCIMS-et széles körben alkalmazzák közép- és nagyvállalati szervezetek, amelyek nagy volumenű felvételt, globális toborzási műveleteket vagy kifinomult vállalati szintű tehetségfelvételi munkafolyamatokat igényelnek.
Eightfold.ai
Alkalmazásinformációk
| Fejlesztő | Eightfold AI, Inc. |
| Támogatott platformok | Webalapú platform mobilbarát böngészőhozzáféréssel |
| Nyelvi támogatás | Több nyelv, globális elérhetőség |
| Árazási modell | Vállalati szintű fizetős megoldás; nincs ingyenes csomag vagy próba |
Áttekintés
Az Eightfold.ai egy mesterséges intelligenciával támogatott Tehetségintelligencia platform, amely segíti a szervezeteket a legjobb tehetségek vonzásában, felvételében, fejlesztésében és megtartásában készségalapú megközelítéssel. A rendszer mélytanulást, globális tehetségadatokat és prediktív elemzéseket használ a jelöltek pozíciókhoz illesztésére, a munkaerőigények előrejelzésére és a belső mobilitás támogatására. Nagyvállalati szintű toborzásra és HR-transzformációra tervezve, az Eightfold.ai egyesíti a toborzást, a tehetségmenedzsmentet és a munkaerő-tervezést egyetlen intelligens platformmá, amely növeli a hatékonyságot, csökkenti az elfogultságot és erősíti a hosszú távú tehetségstratégiákat.
Működési elv
Az Eightfold.ai fejlett mesterséges intelligenciát használ a jelöltek készségeinek, potenciáljának és karrierútjainak megértésére — messze túlmutatva a hagyományos kulcsszóillesztésen. A platform milliárdnyi adatpontot elemez, hogy tehetségajánlásokat nyújtson, azonosítsa a készséghiányokat, és lehetővé tegye a pontosabb, hatékonyabb toborzási döntéseket. A szervezetek a rendszert a toborzás egyszerűsítésére, stratégiai tehetségcsatornák építésére, sokszínűségi toborzás erősítésére és személyre szabott munkavállalói karrierutak létrehozására használják. A belső mobilitási funkciók lehetővé teszik a munkavállalók számára, hogy felfedezzék a szervezeten belüli lehetőségeket, míg a munkaerő-tervezési eszközök segítik a HR vezetőket a jövőbeli tehetségigények előrejelzésében és a toborzási stratégiák üzleti célokhoz igazításában. Az Eightfold.ai zökkenőmentesen integrálható meglévő HRIS és ATS rendszerekkel, támogatva a nagyvállalati környezetek gördülékeny bevezetését.
Főbb jellemzők
Intelligens jelöltillesztés és tehetségajánlások készségek és potenciál alapján.
Készségalapú eszközök a munkavállalók fejlesztéséhez és belső lehetőségek felfedezéséhez.
Elemzéseken alapuló betekintések a sokszínű toborzás elősegítésére és a tudattalan elfogultság csökkentésére.
Toborzás, menedzsment és munkaerő-tervezés egyetlen rendszerben integrálva.
Kompatibilis a főbb HRIS és ATS rendszerekkel az egységes adatáramlás érdekében.
Letöltés vagy hozzáférés
Kezdő útmutató
Állítsa be fiókhozzáférését, és csatlakoztassa HRIS és ATS rendszereit az egységes adatkezeléshez.
Használja a mesterséges intelligencia által támogatott eszközöket a jelöltek automatikus illesztésére készségek, tapasztalat és potenciál alapján.
Fejlesszen belső és külső jelöltcsatornákat a pozíciók hatékonyabb és stratégiai betöltéséhez.
Engedje, hogy a munkavállalók felfedezzék a javasolt pozíciókat és személyre szabott karrierfejlesztési utakat a szervezeten belül.
Kövesse nyomon a sokszínűségi mutatókat, toborzási trendeket és munkaerő-előrejelzéseket a stratégiai döntések támogatására.
Használja a prediktív elemzéseket a jelöltek pontos értékelésére és a toborzási elfogultság minimalizálására.
Fontos szempontok
- Nincs ingyenes csomag vagy próba; az árak vállalati szintűek
- A bevezetés és integráció jelentős időt és technikai erőforrásokat igényelhet
- A platform mélysége és összetettsége felhasználói képzést és betanítást igényelhet
- Az optimális munkaerő-elemzési teljesítmény robusztus adatminőségtől függ
Gyakran ismételt kérdések
Igen. Az Eightfold.ai mélytanulást és készségalapú mesterséges intelligencia modelleket alkalmaz a jelöltek pozíciókhoz illesztésére és az adatvezérelt toborzási döntések támogatására.
Az Eightfold.ai elsősorban közepes és nagyvállalatok számára készült a vállalati szintű árképzés és fejlett funkciók miatt.
Igen. Az Eightfold.ai zökkenőmentesen integrálható a főbb HRIS és ATS platformokkal az egységes adatkezelés érdekében.
Igen. A platform átfogó eszközöket kínál belső állásajánlásokhoz, személyre szabott karrierutakhoz és a munkavállalók képességfejlesztési lehetőségeihez.
Igen. Az Eightfold.ai teljes mértékben felhőalapú SaaS platform, amely webböngészőkön és mobil eszközökön keresztül érhető el.
Ceridian Dayforce
Alkalmazásinformációk
| Fejlesztő | Ceridian HCM, Inc. |
| Támogatott platformok |
|
| Globális lefedettség | Működés 160+ országban helyi bérszámfejtési és megfelelőségi támogatással |
| Árazási modell | Vállalati előfizetés alapú megoldás; egyedi árak modulok és alkalmazotti létszám alapján |
Áttekintés
A Ceridian Dayforce egy egységes, felhőalapú Humán Erőforrás Menedzsment (HCM) és Munkaerő-menedzsment platform, amely integrálja a bérszámfejtést, HR-t, munkaidő-nyilvántartást, tehetségmenedzsmentet, juttatásokat és munkaerő-tervezést egyetlen rendszerbe. Közepes és nagyvállalatok számára készült, egyszerűsíti a HR műveleteket, biztosítja a megfelelést a joghatóságok között, valós idejű munkaerő-átláthatóságot nyújt, miközben csökkenti az adminisztratív terheket és javítja a működési pontosságot.
Alapvető képességek
A Dayforce egységes adatmodell-architektúrát használ, ahol a bérszámfejtési, HR és munkaerő-menedzsment adatok integráltak és valós időben frissülnek. Az alkalmazott munkaidejében, jelenlétében vagy státuszában bekövetkező változások azonnal átfolynak a bérszámfejtési számításokba, juttatáskövetésbe és megfelelőségi modulokba. Ez az architektúra támogatja az összetett beosztásokat, túlóra-kezelést, globális bérszámfejtési megfelelést és juttatáskezelést több országban. A platform mobil funkciói lehetővé teszik az alkalmazottak számára a be- és kijelentkezést, szabadságkérelmeket, bérjegyzékek megtekintését, juttatások kezelését és HR szolgáltatások elérését útközben.
A "Dayforce Co-Pilot" csomagon keresztül mesterséges intelligenciával támogatott funkciókkal a platform automatizálja a rutinszerű HR feladatokat, előrejelző elemzéseket és munkaerő-tervezési eszközöket kínál, és modern emberi erőforrás menedzsment élményt nyújt azoknak a vállalatoknak, amelyek egyszerre keresik a működési hatékonyságot és a stratégiai munkaerő-információkat.
Főbb jellemzők
Valós idejű bérszámfejtési számítások globális bérszámfejtési támogatással és igény szerinti fizetéssel a Dayforce Wallet-en keresztül.
Fejlett beosztás, műszakkezelés, jelenlét-nyilvántartás, hiányzáskezelés, munkaerő-előrejelzés és megfelelőségi automatizálás.
Alkalmazotti adatkezelés, juttatáskezelés, teljesítménykövetés, tehetség életciklus, beillesztés és juttatásfelvétel.
Az alkalmazottak megtekinthetik a bérjegyzékeket, juttatásokat, beosztásokat, be- és kijelentkezhetnek, szabadságot kérhetnek és kezelhetik személyes adataikat mobil eszközökről.
Valós idejű irányítópultok, munkaerőköltség-nyomon követés, túlóra elemzés, megfelelőségi jelentések és előrejelző munkaerő-tervezés.
Rugalmas fizetési lehetőségek a Dayforce Wallet és előre fizetett kártyák révén, amelyek lehetővé teszik az alkalmazottak számára, hogy a megkeresett bért a fizetés előtt hozzáférjék.
Letöltés vagy hozzáférés
Első lépések
Lépjen kapcsolatba a Ceridiannal az előfizetéshez, a modulok konfigurálásához, valamint a szervezeti bérszabályok, beosztási szabályok és megfelelőségi beállítások meghatározásához.
Áthelyezze a meglévő alkalmazotti nyilvántartásokat, történeti adatokat, munkaidő-nyilvántartásokat és juttatási információkat az egységes Dayforce adatbázisba.
Állítsa be a beosztási sablonokat, műszakmintákat, időkövetési módszereket, túlóraszabályokat és bérszámfejtési ciklusokat a szervezete igényei szerint.
Adja meg a munkaköröket, vegyen fel alkalmazottakat, kezelje a juttatásfelvételt, kövesse a teljesítményt és kezelje a beillesztést a platformon keresztül.
Biztosítson hozzáférést az alkalmazottaknak és vezetőknek a mobilalkalmazásokhoz az időkövetéshez, szabadságkérelmekhez, bérjegyzékekhez, juttatásokhoz és beosztáshoz.
Használja az irányítópultokat és jelentéseket a munkaerőköltségek, jelenlét, túlóra, megfelelőség és munkaerő-trendek nyomon követésére; végezzen auditokat vagy költségvetési előrejelzéseket.
Ha engedélyezve van, tegye lehetővé az alkalmazottak számára, hogy a megkeresett bért a Dayforce Wallet és előre fizetett fizetési lehetőségek révén érjék el.
Fontos megfontolások
- Nincs nyilvános ár; a költség modulok és alkalmazotti létszám alapján változik
- A felhasználói felület új felhasználók számára képzést és alkalmazkodást igényelhet
- Néhány fejlett vagy egyedi jelentés további konfigurációt igényelhet
- Leginkább közepes és nagyvállalatok számára alkalmas; egyszerű HR igényű kisvállalkozások számára túlzott lehet
Gyakran ismételt kérdések
Igen — a Dayforce támogatja a bérszámfejtési műveleteket több mint 160 országban, és átfogó globális bérszámfejtési és megfelelőségi képességeket kínál, amelyek a helyi szabályozásokhoz igazodnak.
Igen — a Dayforce natív mobilalkalmazásokkal rendelkezik Android és iOS rendszerekre, amelyek lehetővé teszik az alkalmazottak számára a be- és kijelentkezést, bérjegyzékek megtekintését, szabadságkérelmeket, juttatások kezelését és HR szolgáltatások elérését.
Igen — a Dayforce Wallet funkción keresztül az alkalmazottak a fizetés előtt hozzáférhetnek a megkeresett bérhez előre fizetett kártya vagy digitális kifizetési lehetőség révén.
Általában nem — a Dayforce leginkább közepes és nagyvállalatok számára alkalmas. Egyszerűbb HR igényű kis szervezetek számára a széleskörű funkciókészlet és vállalati árképzés túlzó lehet.
Mivel a Dayforce egységes adatmodellt használ, az időkövetés vagy jelenlét bármilyen változása automatikusan valós idejű bérszámfejtési újraszámításokat indít el, csökkentve a hibákat és biztosítva a pontosságot az összes rendszerben.
Fuel50
Alkalmazásinformációk
| Fejlesztő | Fuel50 Pty Ltd |
| Támogatott platformok |
|
| Nyelvi támogatás | Globális — több nyelv és földrajzi terület támogatott |
| Árazási modell | Fizetős vállalati megoldás; nincs nyilvános ingyenes csomag |
Mi az a Fuel50?
A Fuel50 egy tehetségmobilitási és karriertervezési platform, amely adatalapú betekintéseket és készségtérképezést használ a munkavállalói célok és a szervezeti igények összehangolására. Segíti a vállalatokat a tehetségek megtartásában, az elkötelezettség növelésében, és elősegíti a belső mobilitást azáltal, hogy átláthatóvá és elérhetővé teszi a karrierfejlődést. A belső tehetségfejlesztésre fókuszálva a Fuel50 támogatja a munkaerő rugalmasságát és segít a vállalkozásoknak ellenálló, belső mobilitásra képes tehetségpályák kiépítésében.
Főbb jellemzők
A munkavállalók személyre szabott útmutatással több karrierutat fedezhetnek fel a szervezeten belül.
Automatikusan összehasonlítja a jelenlegi kompetenciákat a célzott szerepekkel, és azonosítja a képzési szükségleteket.
A munkavállalói célok és szervezeti célok alapján testreszabott fejlődési utak és tanulási ajánlások.
A HR vezetők betekintést kapnak a belső tehetségkészletbe, az utódlási lehetőségekbe és a munkaerő-képesség hiányosságaiba.
Az átlátható karrierfejlődési eszközök növelik a megtartást és a morált a szervezeten belül.
Hogyan használjuk a Fuel50-et
Telepítse a Fuel50-et web böngészőn keresztül, és határozza meg a vállalati struktúrát, szerepköröket és kompetenciákat.
Töltse fel a munkavállalói profilokat a jelenlegi készségekkel, szerepekkel és karriercélokkal.
Engedje meg a munkavállalóknak és a HR-nek, hogy értékeljék a jelenlegi és a szükséges készségeket különböző szerepekhez.
A munkavállalók a készségeik és érdeklődési körük alapján böngészhetik a javasolt karrierutakat.
Személyre szabott továbbképzési és képzési útvonalak létrehozása a Fuel50 ajánlásai alapján.
A HR vezetők áttekintik a belső tehetségkészletet, az utódlási lehetőségeket és a készséghiány jelentéseket.
A munkavállalók belső pozíciókra jelentkezhetnek, miközben a Fuel50 támogatja a mobilitást és a szerepváltásokat.
Fuel50 elérése
Fontos szempontok
- Belső mobilitásra és fejlesztésre fókuszál — nem alkalmas jelentkezők nyomon követésére vagy külső toborzásra
- Közepes és nagy szervezetek számára ideális, ahol több szerepkör és belső karrierlehetőség van
- Hatékonysága a pontos, naprakész belső adatoktól függ — gyenge adatminőség korlátozhatja a hasznosságot
- Mobil eszközökön web böngészőkön keresztül elérhető; nincs széles körben népszerűsített dedikált mobilalkalmazás
- Kis cégek számára, ahol minimális a belső mobilitási igény, korlátozott értéket nyújthat
Gyakran ismételt kérdések
Nem. A Fuel50 a belső mobilitásra, karriertervezésre és fejlesztésre fókuszál — nem külső jelöltkeresésre vagy jelentkezők nyomon követésére.
Általában nem — a Fuel50 leginkább közepes és nagy szervezetek számára ideális, ahol több szerepkör és belső karrierlehetőség van.
Igen — a Fuel50 web böngészőkön keresztül elérhető mobil eszközökön, bár nincs széles körben népszerűsített dedikált mobilalkalmazás.
Igen — betekintést nyújt a belső tehetségbázisokba, a kulcsszerepek betöltésére való felkészültségbe, és segíti a HR-t az utódlás és tehetségfejlesztés tervezésében.
Nem — a Fuel50 fizetős vállalati megoldás, és nem hirdet nyilvános ingyenes csomagot vagy próbaverziót.
HireEZ (Hiretual)
Alkalmazásinformációk
| Fejlesztő | HireEZ Inc. (korábban Hiretual) |
| Támogatott platformok |
|
| Globális elérhetőség | Nemzetközi toborzók használják; több piacot és jelöltadatbázist támogat világszerte |
| Árazási modell | Fizetős előfizetés — nincs nyilvánosan hirdetett ingyenes csomag |
Áttekintés
A HireEZ egy mesterséges intelligenciával támogatott jelöltkereső és toborzó platform, amely segíti a felvételi csapatokat abban, hogy több forrásból fedezzék fel, vonják be és kezeljék a potenciális jelölteket. A fejlett MI-alapú keresés, intelligens illesztés és megkeresési automatizálás révén a HireEZ lehetővé teszi a toborzók számára, hogy erős tehetségcsővezetékeket építsenek és hatékonyan érjék el a passzív jelölteket. A platform különösen értékes azoknak a szervezeteknek, amelyek nagy volumenű vagy technikai toborzást végeznek, munkaerő-közvetítő ügynökségeknek és belső toborzó csapatoknak, akik a keresési és megkeresési folyamatokat szeretnék bővíteni.
Hogyan működik
A HireEZ több nyilvános forrásból gyűjti össze a jelöltadatokat — közösségi profilokból, állásportálokról és szakmai hálózatokból —, majd MI segítségével jeleníti meg a készségek, tapasztalat és szerepkör alapján illeszkedő jelölteket. Ahelyett, hogy külön-külön keresnének az egyes oldalakon, a toborzók a HireEZ egységes keresőfelületét használják, hogy gyorsan megtalálják a releváns jelölteket, még speciális vagy niche pozíciók esetén is. Miután azonosították a jelölteket, a toborzók megtekinthetik a kapcsolati adatokat, közvetlenül megkereshetik őket, és rendszerezett csővezetékekben kezelhetik a jelölteket. A platform számos Jelöltkezelő Rendszerrel (ATS) integrálható, lehetővé téve a jelöltadatok zökkenőmentes importálását és a toborzási munkafolyamatok egyszerűsítését. Az MI-alapú rangsorolás előtérbe helyezi a legmegfelelőbb jelölteket, segítve a toborzókat a hatékony fókuszálásban.
Főbb jellemzők
Keresés több állásportálon és nyilvános profilokon intelligens szűrők és MI illesztés segítségével.
Hozzáférés a jelöltek kapcsolati adataihoz és közvetlen megkeresés beépített nyomon követéssel.
Jelöltek rendszerezése és nyomon követése csővezetékekben, teljes megkeresési előzményekkel és bevonási státusszal.
Zökkenőmentes integráció népszerű Jelöltkezelő Rendszerekkel az egyszerűsített munkafolyamatokért.
MI-alapú rangsorolás, amely a készségek, tapasztalat és szerepkövetelmények alapján priorizálja a legmegfelelőbb jelölteket.
Letöltés vagy hozzáférés
Első lépések
Hozzon létre HireEZ fiókot, és állítsa be a keresési kritériumokat, helyszínt, készségeket és célzott pozíciókat.
Használjon fejlett szűrőket (készségek, tapasztalat, helyszín, munkakörök) az összesített jelöltadatbázisok átvizsgálásához.
Böngésszen az MI által illesztett profilok között, tekintse át a jelöltek adatait, és válassza ki a legígéretesebb jelölteket a pozíciókra.
Használja a HireEZ által biztosított kapcsolati adatokat a közvetlen megkereséshez, és kövesse nyomon a megkeresési előzményeket a platformon belül.
Rendszerezze az előválogatott jelölteket csővezetékekbe a jelenlegi és jövőbeni pozíciókhoz, és figyelje a bevonási státuszt.
Exportálja vagy csatlakoztassa az előválogatott jelölteket meglévő ATS rendszeréhez a toborzási és felvételi munkafolyamatok zökkenőmentes folytatásához.
Fontos szempontok
- Adatelérhetőség: A hatékonyság a nyilvános adatok elérhetőségétől és pontosságától függ; hiányos vagy elavult jelöltadatok korlátozhatják az eredményeket.
- Megfelelőség és adatvédelem: A keresés és megkeresés szigorú adatvédelmi szabályozások által érintett lehet, különösen bizonyos régiókban.
- Leginkább alkalmas: Nagy volumenű vagy technikai toborzáshoz; kisvállalatok vagy alkalmi felvételi igények esetén kevésbé költséghatékony.
- Tanulási görbe: Beállítást és képzést igényel a keresési szűrők hatékony használatához, a csővezetékek kezeléséhez és az ATS rendszerekkel való integrációhoz.
Gyakran ismételt kérdések
Igen — a HireEZ összesíti a nyilvános profilokat és állásportál adatokat, hogy megjelenítse azokat a passzív jelölteket, akik nem aktívan keresnek állást, így szélesebb tehetségcsővezeték építhető.
Igen — a HireEZ támogatja a legtöbb népszerű ATS platformmal való integrációt a jelöltadatok importálásának és a felvételi munkafolyamatok egyszerűsítésének érdekében.
Nem — a HireEZ fizetős előfizetéses modellben működik, nyilvánosan nem elérhető ingyenes csomaggal.
Kisvállalatok vagy alkalmi felvételi igények esetén kevésbé költséghatékony lehet. A HireEZ nagy volumenű vagy speciális toborzási helyzetekre optimalizált.
A HireEZ nyilvános forrásokból származó kapcsolati adatokat biztosít, de az adatok pontossága és teljessége változhat a jelöltprofilok elérhetőségétől és frissességétől függően.
HireVue
Alkalmazásinformációk
| Fejlesztő | HireVue, Inc. |
| Támogatott eszközök |
|
| Globális elérhetőség | Világszerte — munkaadók és jelöltek több országban és nyelven használják. |
| Árazási modell | Fizetős vállalati szolgáltatás — a szervezeteknek licencet kell vásárolniuk. Nincs ingyenes csomag. |
Mi az a HireVue?
A HireVue egy mesterséges intelligenciával támogatott digitális interjúzási és értékelési platform, amely a modern szervezetek toborzásának egyszerűsítésére készült. Lehetővé teszi a munkaadók számára, hogy igény szerinti videós interjúkat, automatizált készségfelméréseket és MI-alapú jelöltértékelést végezzenek — csökkentve a felvétel idejét, bővítve a jelöltek elérését, és egységesítve a korai szűrést az elosztott és nagy volumenű toborzási folyamatokban.
Főbb jellemzők
A jelöltek kényelmesen, aszinkron módon rögzíthetik válaszaikat webböngészőn keresztül.
A jelöltek válaszainak és készségtesztjeinek automatizált kiértékelése gépi tanulási algoritmusok segítségével.
Valós idejű videós interjúk ütemezése és lebonyolítása interjúidőpont foglalással és távoli támogatással.
Zökkenőmentes integráció a jelentkezéskezelő rendszerekkel a gördülékeny munkafolyamat és jelöltadat átvitel érdekében.
Támogatás elosztott csapatok és globális toborzás számára rugalmas, helyfüggetlen munkafolyamatokkal.
Objektív pontozás és rangsorolás MI-alapú értékelés alapján a jelöltek gyorsabb szűréséhez.
Letöltés vagy hozzáférés
Hogyan használjuk a HireVue-t
Állítsa be a munkaköröket és az interjú/értékelési munkafolyamatokat a HireVue irányítópultján.
Küldjön meghívókat a jelölteknek, hogy teljesítsék az igény szerinti videós interjúkat vagy értékeléseket.
A jelöltek bármilyen helyszínről, asztali vagy mobil eszközön keresztül webböngészőben rögzítik válaszaikat.
A HireVue MI segítségével feldolgozza a válaszokat, és értékelési pontszámokat, valamint eredményeket generál.
A toborzók áttekintik a rögzített interjúkat, értékelési eredményeket és jelöltprofilokat a legjobb jelöltek kiválasztásához.
Ütemezze és bonyolítsa le az élő videós interjúkat a döntősökkel, ha további értékelés szükséges.
Vigye át a kiválasztott jelöltadatokat és interjúinformációkat a jelentkezéskezelő rendszerbe.
Fontos szempontok
- Internetkövetelmény: A jelölteknek stabil internetkapcsolattal és megfelelő eszközzel kell rendelkezniük a videós interjúk teljesítéséhez, ami korlátozhatja egyes felhasználók hozzáférését.
- MI és méltányosság: Az MI-alapú értékelés és videóelemzés kérdéseket vet fel a méltányosság, esetleges elfogultság, átláthatóság és adatvédelem tekintetében bizonyos joghatóságokban.
- Leginkább nagy volumenhez: Optimalizált nagy volumenű toborzáshoz és elosztott csapatok számára; kisebb léptékű toborzás vagy egyedi pozíciók esetén kevésbé költséghatékony lehet.
- Jelöltélmény: A felhasználói élményt befolyásolhatják technikai problémák, videóminőség vagy a jelöltek kényelmetlensége a rögzített interjúk során.
Gyakran ismételt kérdések
Igen — a HireVue fejlett MI algoritmusokat alkalmaz a jelöltek válaszainak értékelésére, készségtesztek kiértékelésére, valamint objektív pontszámok generálására a jelöltek rangsorolásához és összehasonlításához.
Igen — a jelöltek webböngészőn keresztül okostelefonon, táblagépen vagy számítógépen rögzíthetik az interjúkat és értékeléseket bármilyen internetkapcsolattal rendelkező helyszínről.
Nem — a HireVue fizetős szolgáltatás szervezetek számára. Nincs nyilvánosan elérhető ingyenes csomag; a platform használatához licencet kell vásárolni.
Igen — a HireVue támogatja az integrációt a jelentkezéskezelő rendszerekkel (ATS) és más toborzási munkafolyamatokkal, lehetővé téve a jelöltadatok zökkenőmentes átvitelét és a munkafolyamat automatizálását.
Nem feltétlenül — a HireVue optimalizált nagy volumenű toborzáshoz és skálázható távoli toborzási megoldásokat igénylő szervezetek számára. A kisebb szervezetek, ahol kevesebb a felvételi igény, kevésbé találhatják költséghatékonynak a platformot.
Népszerű MI megoldások a HR számára
Vállalati HCM platformok
- SAP SuccessFactors (SmartRecruiters-rel): Egy integrált HCM csomag. A "SmartRecruiters for SAP SuccessFactors" kínálat MI-központú, segít tehetséget vonzani és felvenni MI-alapú munkafolyamatokkal. Az SAP Joule társközpont segíti a HR felhasználókat kérdésekben és tartalomkészítésben.
- Workday HCM: Tartalmaz egy Recruiter Agent-et, amely intelligensen keres jelölteket és javasol illeszkedéseket. A Workday People Analytics MI-alapú munkaerő betekintést nyújt.
- Oracle Cloud HCM – Toborzás: Az Oracle mind hagyományos MI-t, mind generatív MI-t beépít. Toborzásnál a generatív MI képes álláshirdetéseket generálni, készségeket ajánlani, személyre szabott üzeneteket írni a jelölteknek, önéletrajzokat összefoglalni kulcskészségekre, és előre jelezni a felvétel idejét. Az Oracle MI ügynököket is kínál HR szolgáltatási feladatokra.
Speciális toborzó eszközök
- Paradox (Olivia): Egy beszélgető MI toborzó. Olivia képes teljes toborzási folyamatokat kezelni nagy volumenű pozíciók esetén barátságos szöveges beszélgetéseken keresztül, a szűréstől az interjúk ütemezéséig.
- Textio és Datapeople: MI író asszisztensek toborzáshoz. Elemzik az állásleírásokat, és javasolják az inkluzív nyelvezetet vagy optimalizálják a tartalmat a jobb jelentkezői válaszért.
- Pymetrics: Idegtudományi alapú játékokat és MI-t használ a jelöltek kognitív és érzelmi tulajdonságainak értékelésére. Ezután olyan szerepkörökhöz illeszti a jelölteket, ahol sikeresek lehetnek, eltávolítva az elfogultságot az első szűrésből.
- LinkedIn Talent Solutions: A LinkedIn platformja MI-t alkalmaz a jelöltek rangsorolására és állásajánlásokra. Elemzései (pl. Talent Insights) segítik a HR-t tehetségbázisok és piaci trendek felismerésében.
Új és rugalmas megoldások
- ChatGPT és generatív MI: Sok HR csapat kísérletezik nagy nyelvi modellekkel (pl. OpenAI GPT-4) írási feladatokra. A ChatGPT képes interjúkérdéseket készíteni, jelöltprofilokat vagy szabályzatokat összefoglalni, sőt munkavállalói kommunikációkat megfogalmazni. Bár nem kifejezetten HR eszközök, ezek az MI asszisztensek egyre inkább rugalmas HR segédeszközökké válnak.
- Speciális startupok: Az új belépők bizonyos területekre fókuszálnak, mint a nagy volumenű toborzás (pl. X0PA AI), emberi elemzés (Visier, Crunchr), vagy tanulás (LinkedIn Learning MI ajánlások, Degreed).
Összefoglalás
Az MI a HR-ben és toborzásban már nem tudományos fantasztikum – gyorsan növekvő valóság. Az önéletrajz szkenneléstől és chatbotoktól a tehetségelemzésig és személyre szabott fejlesztésig az MI eszközök átalakítják, hogyan vonzanak, kezelnek és fejlesztenek embereket a szervezetek. Az előnyök közé tartozik a gyorsaság, hatékonyság, költségmegtakarítás és jobb döntéshozatal, segítve a HR-t, hogy stratégiai partner legyen az üzlet számára.
A vezető globális cégek az iparágak széles skáláján már használják az MI-t a HR-ben – az SAP szerint a HR vezetők több mint egyharmada vizsgált MI megoldásokat a folyamatok hatékonyságáért, a CIPD pedig megjegyzi, hogy a szervezetek egyharmada használ MI-t toborzásban vagy beillesztésben. Ahogy ezek az eszközök érettebbé válnak, a HR szakembereknek naprakésznek kell maradniuk a legújabb MI kínálatokról és gyakorlatokról, be kell vezetniük a szilárd irányítást és fejleszteniük kell csapataikat. Így teljes mértékben kiaknázhatják az MI potenciálját, hogy erősebb, agilisabb munkaerőt építsenek és jobb munkavállalói élményeket teremtsenek világszerte.
Kapcsolódó cikkek
Még nincsenek kommentek. Légy te az első!