Применение ИИ в управлении персоналом и подборе сотрудников
Искусственный интеллект меняет будущее управления персоналом и подбора сотрудников — автоматизируя рабочие процессы, улучшая отбор кандидатов и повышая качество работы с сотрудниками. В этой статье подробно рассматривается применение ИИ в HR, его преимущества и вызовы, а также представлен подбор самых мощных инструментов ИИ, используемых организациями по всему миру.
Искусственный интеллект трансформирует HR по всему миру. Исследования показывают быстрый рост внедрения ИИ в HR — Gartner обнаружил, что 38% руководителей HR в начале 2024 года тестировали или внедряли генеративный ИИ (против 19% в середине 2023 года). SHRM сообщает, что 43% организаций сейчас используют ИИ для HR-задач (против 26% в 2024 году). Влияние ИИ охватывает подбор, адаптацию, управление талантами и многое другое, позволяя HR-командам работать быстрее, эффективнее и с более глубокими аналитическими данными.
ИИ в подборе и найме
ИИ революционизирует подбор, автоматизируя рутинные задачи и улучшая принятие решений. Распространённые задачи с ИИ включают написание и оптимизацию вакансий, скрининг резюме, ранжирование кандидатов и планирование интервью. Например, инструменты ИИ могут за несколько минут просмотреть сотни резюме, выявляя кандидатов с навыками, соответствующими требованиям. Они даже анализируют неструктурированные данные, выявляя скрытые навыки за пределами ключевых слов. Генеративный ИИ используется для создания привлекательных, с минимальным предвзятым отношением, описаний вакансий и вопросов для интервью.
Автоматизированный поиск
Парсинг и ранжирование резюме
Взаимодействие с кандидатами
Видео- и оценка навыков
Автоматизируя рутинный поиск, скрининг и планирование, ИИ освобождает рекрутеров для человекоориентированных задач — таких как построение отношений и оценка культурного соответствия. Почти 90% HR-специалистов отмечают, что ИИ в подборе экономит время или повышает эффективность, многие сообщают о снижении затрат на найм и ускорении поиска лучших талантов. Gartner отмечает, что среди HR-сценариев подбор — приоритет номер один, с использованием ИИ для описаний вакансий, анализа навыков и взаимодействия с кандидатами.
ИИ в адаптации и управлении талантами
После найма ИИ продолжает оптимизировать HR-процессы и персонализировать развитие сотрудников. Для адаптации системы на базе ИИ могут автоматизировать оформление документов и обеспечивать поддержку 24/7. Чат-боты дают новым сотрудникам мгновенные ответы о политике компании и льготах. ИИ автоматически доставляет формы, графики обучения и учетные данные, чтобы новые сотрудники начали работу без проблем.
Управление талантами и развитие
Для управления талантами и развития ИИ создает обширные базы навыков и рекомендует персонализированные пути роста:
- Навыковые модели: ИИ собирает обширные профили навыков сотрудников и сопоставляет их с требованиями вакансий. Он может выявлять смежные или новые навыки, помогая HR обнаруживать пробелы.
- Персонализированное развитие: Машинное обучение и обработка естественного языка объективно оценивают сложные навыки (например, креативность или лидерство). Исходя из навыков и интересов каждого, ИИ предлагает индивидуальные программы обучения, наставников или карьерные пути.
- Повышение квалификации и мобильность: Анализируя навыки сотрудников, ИИ выявляет тех, кто может преуспеть в новых ролях, стимулируя внутреннюю мобильность. Он рекомендует курсы или проекты для подготовки к будущим позициям.
- Аналитика эффективности: Аналитика ИИ в реальном времени обеспечивает непрерывную обратную связь. Вместо ежегодных оценок менеджеры получают данные о результатах работы круглый год.
Эти инструменты на базе ИИ помогают HR «рассматривать каждого сотрудника как целостную личность». Например, платформа Eightfold.ai использует глобальную базу талантов для сопоставления внутренних ресурсов с вакансиями и возможностями обучения, а Fuel50 с помощью ИИ картирует навыки организации и прогнозирует дефициты. Персонализируя и делая развитие более основанным на данных, ИИ повышает вовлечённость и удержание.
ИИ для HR-операций и опыта сотрудников
Помимо подбора, ИИ улучшает многие HR-операции и сервисы для сотрудников:
Автоматизация административных задач
ИИ автоматизирует рутинные административные задачи HR. Виртуальные ассистенты могут создавать HR-документы (предложения о работе, политики), сортировать записи или обрабатывать регистрацию льгот. Gartner отмечает, что 42% руководителей HR уделяют приоритетное внимание ИИ для административных задач и генерации документов.
Службы поддержки и чат-боты для сотрудников
Разговорный ИИ мгновенно отвечает на распространённые HR-вопросы. Инструменты, такие как ServiceNow HR или People Assistant от Workday, позволяют сотрудникам самостоятельно решать вопросы (запросы по зарплате, отпускам) без участия человека. Такой подход «ИИ-сопилота» ускоряет поддержку и освобождает HR для решения сложных задач.
Прогнозное планирование персонала
ИИ использует прогнозную аналитику для оценки будущих потребностей в талантах и текучести кадров. HR может моделировать сценарии «что если» (например, дефицит навыков) и заранее планировать подбор или обучение. Например, ИИ Oracle прогнозирует время заполнения вакансий на основе исторических данных.
Улучшенный опыт сотрудников
ИИ может персонализировать коммуникации и ресурсы для каждого сотрудника. Инструменты-сопилоты суммируют политики или предлагают полезный контент по запросу. Некоторые организации используют приложения для здоровья на базе ИИ, которые выявляют признаки стресса и предлагают поддерживающие меры.
Преимущества ИИ в HR
Скорость и эффективность
Точность и аккуратность
Снижение предвзятости
Персонализация
Экономия затрат
Принятие решений на основе данных
Короче говоря, ИИ в HR — это как более эффективное восхождение на гору: каждый «шаг» ИИ ускоряет прогресс. Компании становятся более гибкими, используя инструменты ИИ как ступени. Это позволяет HR сосредоточиться на стратегических, ориентированных на людей результатах, пока рутинная работа выполняется автономно.
Вызовы и особенности
Проблемы конфиденциальности и предвзятости
Плохо спроектированные алгоритмы рискуют закреплять прошлые предубеждения. Если ИИ для найма обучен на исторически предвзятых данных, он может непреднамеренно отдавать предпочтение определённым группам. Поэтому этичное использование критически важно. Организациям следует выбирать поставщиков, которые делают акцент на объяснимости и справедливости.
Управление и прозрачность
SAP отмечает, что у двух третей компаний отсутствует формальная модель управления ИИ, что замедляет внедрение. HR-командам нужны чёткие политики по использованию данных, прозрачности и ответственности при развертывании ИИ. Сотрудники также требуют понимания: многие хотят знать, как ИИ принимает решения.
Обучение ИИ и управление изменениями
Обучение сотрудников и руководителей ИИ («грамотность в ИИ») — ключ к доверию и эффективному использованию инструментов. Без должного обучения и коммуникации внедрение может столкнуться с сопротивлением.
Сохранение человеческого фактора
HR-специалисты подчёркивают, что ИИ должен усиливать, а не заменять человеческое суждение. Даже самые продвинутые алгоритмы найма требуют контроля человека для оценки культурного соответствия и сохранения эмпатии. Тщательное внедрение — с пилотным тестированием, мониторингом предвзятости и человеческим обзором — гарантирует, что ИИ действительно поддерживает HR-команды.
Ведущие инструменты и платформы ИИ в HR и подборе
The HR tech market now includes many AI-powered solutions. Below are some prominent tools and platforms that organizations use:
iCIMS Talent Cloud
Информация о приложении
| Разработчик | iCIMS, Inc. |
| Поддерживаемые платформы |
|
| Глобальная доступность | Поддержка нескольких языков; используется в более чем 200 странах |
| Модель ценообразования | Платная платформа; стоимость варьируется в зависимости от потребностей организации и выбранных модулей. Бесплатный план или пробный период отсутствуют. |
Обзор
iCIMS Talent Cloud — это комплексная облачная платформа для привлечения талантов, предназначенная для организаций среднего и крупного бизнеса. Она предоставляет интегрированную экосистему рекрутинговых инструментов с поддержкой ИИ и автоматизации, обеспечивая массовый найм, глобальные рекрутинговые операции и продвинутые рабочие процессы на всех этапах цикла найма.
Ключевые возможности
iCIMS Talent Cloud обеспечивает корпоративный уровень рекрутинга через несколько интегрированных модулей:
Машинное обучение для подбора кандидатов, прогнозирования успешности найма и интеллектуальной автоматизации.
Структурированные рабочие процессы, разбор резюме, распространение вакансий, оценка кандидатов и управление интервью.
Поддержка кадрового резерва с помощью персонализированной коммуникации и автоматизированных кампаний вовлечения.
Панели производительности, эффективность источников и аналитика тенденций рабочей силы для принятия решений на основе данных.
Автоматизированные рабочие процессы, управление документацией и инструменты внутренней мобильности для плавных переходов.
Настраиваемые карьерные сайты и брендированные рекрутинговые решения для привлечения лучших талантов.
Основные функции
- Отслеживание кандидатов и автоматизация рекрутинга с поддержкой ИИ
- Управление отношениями с кандидатами (CRM) для поддержки кадрового резерва
- Настраиваемые карьерные сайты и возможности брендинга работодателя
- Управление адаптацией и инструменты внутренней мобильности
- Аналитика рабочей силы с панелями и показателями эффективности
- Интеграции с HRIS, досками вакансий, проверками биографии и корпоративными инструментами
Доступ к платформе
Начало работы
Настройте свой аккаунт и выберите необходимые модули — рекрутинг, CRM, адаптация или аналитику — в соответствии с требованиями вашей организации.
Используйте ATS для размещения вакансий, их распространения по доскам объявлений и автоматического отбора и оценки кандидатов.
Создавайте кадровые резервы, отправляйте персонализированные сообщения и автоматизируйте nurturing-кампании через модуль CRM.
Планируйте интервью, оценивайте кандидатов, отслеживайте прогресс воронки и автоматически формируйте предложения о работе.
Автоматизируйте оформление документов, назначайте задачи по адаптации и создавайте персонализированные программы для новых сотрудников для обеспечения плавного перехода.
Отслеживайте время заполнения вакансий, качество источников, эффективность кампаний и производительность рабочих процессов с помощью комплексных аналитических панелей.
Важные моменты
Часто задаваемые вопросы
Да. iCIMS внедряет передовые технологии ИИ и машинного обучения для подбора кандидатов, автоматизации процессов, прогнозирования и оптимизации найма.
iCIMS в первую очередь предназначена для организаций среднего и крупного бизнеса с комплексными и массовыми потребностями в найме. Для небольших команд с простыми требованиями к рекрутингу платформа может оказаться слишком дорогой.
Да. iCIMS предлагает обширный маркетплейс интеграций, поддерживающий системы HRIS, платформы расчёта зарплат, доски вакансий, провайдеров проверок биографии и множество сторонних корпоративных инструментов.
iCIMS обеспечивает полный адаптивный веб-доступ для управления рекрутингом в движении, но не предлагает отдельное публичное мобильное приложение.
iCIMS широко используется организациями среднего и крупного бизнеса, которым необходим массовый найм, глобальные рекрутинговые операции или сложные корпоративные процессы привлечения талантов.
Eightfold.ai
Информация о приложении
| Разработчик | Eightfold AI, Inc. |
| Поддерживаемые платформы | Веб-платформа с мобильным доступом через браузер |
| Поддержка языков | Многоязычная с глобальной доступностью |
| Модель ценообразования | Платное решение корпоративного уровня; бесплатный план или пробный период отсутствуют |
Обзор
Eightfold.ai — это платформа Talent Intelligence на базе ИИ, которая помогает организациям привлекать, нанимать, развивать и удерживать лучших специалистов, используя подход, основанный на навыках. Система использует глубокое обучение, глобальные данные о талантах и предиктивную аналитику для подбора кандидатов, прогнозирования потребностей в персонале и поддержки внутренней мобильности. Созданная для корпоративного найма и трансформации HR, Eightfold.ai объединяет рекрутинг, управление талантами и планирование рабочей силы в единую интеллектуальную платформу, повышающую эффективность, уменьшающую предвзятость и укрепляющую долгосрочные стратегии управления талантами.
Как это работает
Eightfold.ai использует передовые технологии ИИ для понимания навыков, потенциала и карьерных траекторий кандидатов — гораздо глубже, чем традиционное сопоставление по ключевым словам. Платформа анализирует миллиарды данных, чтобы предоставлять рекомендации по талантам, выявлять дефицит навыков и обеспечивать более точные и эффективные решения при найме. Организации используют систему для оптимизации рекрутинга, создания стратегических кадровых резервов, повышения разнообразия при найме и формирования персонализированных карьерных путей сотрудников. Функции внутренней мобильности позволяют сотрудникам исследовать возможности внутри компании, а инструменты планирования рабочей силы помогают HR-руководителям прогнозировать будущие потребности и согласовывать стратегии найма с бизнес-целями. Eightfold.ai легко интегрируется с существующими HRIS и ATS, обеспечивая плавное внедрение в крупных предприятиях.
Ключевые функции
Интеллектуальный подбор кандидатов и рекомендации на основе навыков и потенциала.
Инструменты на основе навыков для развития сотрудников и поиска внутренних возможностей.
Аналитика для улучшения найма с учётом разнообразия и уменьшения бессознательной предвзятости.
Объединение найма, управления и планирования рабочей силы в одной системе.
Совместимость с основными HRIS и ATS для единого потока данных.
Скачать или получить доступ
Руководство по началу работы
Настройте доступ к аккаунту и подключите ваши HRIS и ATS для единого управления данными.
Используйте инструменты на базе ИИ для автоматического подбора кандидатов по навыкам, опыту и потенциалу.
Развивайте внутренние и внешние кадровые резервы для более эффективного и стратегического заполнения вакансий.
Позвольте сотрудникам находить рекомендованные роли и персонализированные пути развития карьеры внутри вашей организации.
Отслеживайте показатели разнообразия, тенденции найма и прогнозы по персоналу для принятия стратегических решений.
Используйте предиктивную аналитику для точной оценки соответствия кандидатов и минимизации предвзятости при найме.
Важные моменты
- Нет бесплатного плана или пробного периода; цены корпоративного уровня
- Внедрение и интеграция могут потребовать значительных времени и технических ресурсов
- Глубина и сложность платформы требуют обучения и адаптации пользователей
- Оптимальная работа аналитики зависит от высокого качества данных
Часто задаваемые вопросы
Да. Eightfold.ai применяет глубокое обучение и модели ИИ, основанные на навыках, для подбора кандидатов и поддержки принятия решений на основе данных.
Eightfold.ai в первую очередь предназначена для средних и крупных предприятий из-за корпоративного уровня ценообразования и расширенного набора функций.
Да. Eightfold.ai бесшовно интегрируется с основными платформами HRIS и ATS для единого управления данными.
Да. Платформа предоставляет комплексные инструменты для внутренних рекомендаций по вакансиям, персонализированных карьерных путей и возможностей повышения квалификации сотрудников.
Да. Eightfold.ai — полностью облачная SaaS-платформа, доступная через веб-браузеры и мобильные устройства.
Ceridian Dayforce
Информация о приложении
| Разработчик | Ceridian HCM, Inc. |
| Поддерживаемые платформы |
|
| Глобальное покрытие | Операции в более чем 160 странах с локализованной поддержкой расчёта зарплаты и соответствия требованиям |
| Модель ценообразования | Корпоративное решение на основе подписки; индивидуальное ценообразование в зависимости от модулей и количества сотрудников |
Обзор
Ceridian Dayforce — это единая облачная платформа управления человеческим капиталом (HCM) и рабочей силой, которая интегрирует расчёт зарплаты, HR, учёт рабочего времени и посещаемости, управление талантами, льготами и планирование рабочей силы в единую систему. Разработана для средних и крупных предприятий, она оптимизирует HR-процессы, обеспечивает соблюдение нормативных требований в разных юрисдикциях и предоставляет видимость рабочей силы в реальном времени, снижая административную нагрузку и повышая точность операций.
Основные возможности
Dayforce использует архитектуру с единой моделью данных, где данные по зарплате, HR и управлению рабочей силой интегрированы и обновляются в реальном времени. Изменения в учёте времени, посещаемости или статусе сотрудника мгновенно отражаются в расчётах зарплаты, учёте льгот и модулях соответствия требованиям. Такая архитектура поддерживает сложное составление графиков, управление сверхурочными, глобальное соответствие расчёта зарплаты и администрирование льгот в разных странах. Мобильный функционал платформы позволяет сотрудникам отмечать приход/уход, запрашивать отпуск, просматривать платежные ведомости, управлять льготами и получать доступ к HR-сервисам в любое время.
С помощью функций на базе ИИ из набора "Dayforce Co-Pilot" платформа автоматизирует рутинные HR-задачи, предлагает прогнозную аналитику и инструменты планирования рабочей силы, обеспечивая современный опыт управления персоналом для предприятий, стремящихся к операционной эффективности и стратегическим инсайтам.
Ключевые функции
Расчёты зарплаты в реальном времени с поддержкой глобального расчёта и выплатами по требованию через Dayforce Wallet.
Продвинутое составление графиков, управление сменами, учёт посещаемости, управление отсутствиями, прогнозирование трудозатрат и автоматизация соответствия требованиям.
Управление данными сотрудников, администрирование льгот, отслеживание эффективности, жизненный цикл талантов, адаптация и регистрация льгот.
Сотрудники могут просматривать платежные ведомости, льготы, графики, отмечать приход/уход, запрашивать отпуск и управлять личными данными с мобильных устройств.
Панели в реальном времени, отслеживание затрат на труд, анализ сверхурочных, отчёты по соответствию и прогнозное планирование рабочей силы.
Гибкие варианты выплат через Dayforce Wallet и предоплаченные карты, позволяющие сотрудникам получать заработанные средства до дня выплаты зарплаты.
Скачать или получить доступ
Начало работы
Свяжитесь с Ceridian для подписки, настройки модулей и определения правил оплаты, графиков и параметров соответствия в вашей организации.
Перенесите существующие записи сотрудников, исторические данные, табели учёта времени и информацию о льготах в единую базу данных Dayforce.
Настройте шаблоны графиков, смены, методы учёта времени, правила сверхурочных и циклы расчёта зарплаты с учётом особенностей вашей организации.
Внесите должностные роли, наймите сотрудников, управляйте регистрацией льгот, отслеживайте эффективность и проводите адаптацию через платформу.
Предоставьте сотрудникам и менеджерам доступ к мобильным приложениям для учёта времени, запросов отпусков, просмотра платежных ведомостей, льгот и составления графиков.
Используйте панели и отчёты для мониторинга затрат на труд, посещаемости, сверхурочных, соответствия требованиям и тенденций рабочей силы; проводите аудиты и бюджетное планирование.
Если функция активирована, разрешите сотрудникам получать заработанные средства через Dayforce Wallet и предоплаченные варианты оплаты.
Важные моменты
- Цены не публикуются; стоимость зависит от модулей и количества сотрудников
- Пользовательский интерфейс может требовать обучения и адаптации новых пользователей
- Некоторая продвинутая или кастомная отчётность может требовать дополнительной настройки
- Лучше всего подходит для средних и крупных предприятий; может быть избыточным для малого бизнеса с простыми HR-потребностями
Часто задаваемые вопросы
Да — Dayforce поддерживает операции по расчёту зарплаты в более чем 160 странах и предлагает комплексные возможности глобального расчёта и соответствия требованиям, адаптированные к местным нормативам.
Да — у Dayforce есть нативные мобильные приложения для Android и iOS, позволяющие сотрудникам отмечать приход/уход, просматривать платежные ведомости, запрашивать отпуск, управлять льготами и получать доступ к HR-сервисам.
Да — через функцию Dayforce Wallet сотрудники могут получать заработанные средства до дня выплаты зарплаты с помощью предоплаченной карты или цифрового варианта выплаты.
В целом нет — Dayforce лучше всего подходит для средних и крупных предприятий. Для малых организаций с более простыми HR-потребностями его обширный функционал и корпоративное ценообразование могут быть избыточными.
Поскольку Dayforce использует единую модель данных, любое изменение в учёте времени или посещаемости автоматически запускает перерасчёт зарплаты в реальном времени, снижая ошибки и обеспечивая точность во всех системах.
Fuel50
Информация о приложении
| Разработчик | Fuel50 Pty Ltd |
| Поддерживаемые платформы |
|
| Поддержка языков | Глобальная — поддержка множества языков и регионов |
| Модель ценообразования | Платное корпоративное решение; бесплатный публичный план отсутствует |
Что такое Fuel50?
Fuel50 — это платформа для мобильности талантов и построения карьерных траекторий, использующая аналитические данные и картирование навыков для согласования устремлений сотрудников с потребностями организации. Она помогает компаниям удерживать таланты, повышать вовлеченность и облегчать внутреннюю мобильность, делая карьерный рост прозрачным и доступным. Фокусируясь на развитии внутренних талантов, Fuel50 поддерживает гибкость рабочей силы и помогает бизнесу создавать устойчивые внутренние кадровые резервы.
Ключевые функции
Сотрудники исследуют различные карьерные пути внутри организации с персонализированными рекомендациями.
Автоматическое сравнение текущих компетенций с требованиями целевых ролей и выявление потребностей в обучении.
Индивидуальные пути роста и рекомендации по обучению на основе устремлений сотрудников и целей организации.
Руководители HR получают информацию о готовности внутренних талантов, потенциальных преемниках и пробелах в компетенциях.
Прозрачные инструменты карьерного роста повышают удержание и моральный дух в организации.
Как использовать Fuel50
Реализуйте Fuel50 через веб-браузер и определите структуру компании, роли и компетенции.
Заполните профили сотрудников актуальными навыками, ролями и карьерными устремлениями.
Позвольте сотрудникам и HR оценивать текущие и необходимые навыки для различных ролей.
Сотрудники просматривают рекомендованные карьерные траектории на основе своих навыков и интересов.
Создавайте персонализированные дорожные карты повышения квалификации и обучения с помощью рекомендаций Fuel50.
Руководители HR анализируют готовность внутренних талантов, возможности преемственности и отчеты о пробелах в навыках.
Сотрудники подают заявки на внутренние вакансии, а Fuel50 поддерживает мобильность и переходы между ролями.
Доступ к Fuel50
Важные замечания
- Ориентирована на внутреннюю мобильность и развитие — не предназначена для отслеживания кандидатов или внешнего рекрутинга
- Лучше всего подходит для средних и крупных организаций с множеством ролей и потребностями во внутренней мобильности
- Эффективность зависит от точных и актуальных внутренних данных — плохое качество данных снижает полезность
- Доступна через веб-браузеры на мобильных устройствах; выделенное мобильное приложение не продвигается широко
- Может иметь ограниченную ценность для малых компаний с минимальными потребностями во внутренней мобильности
Часто задаваемые вопросы
Нет. Fuel50 ориентирован на внутреннюю мобильность, построение карьерных путей и развитие — не на поиск внешних кандидатов или отслеживание заявок.
Как правило, нет — Fuel50 лучше всего подходит для средних и крупных организаций с множеством ролей и потребностями во внутренней мобильности.
Да — Fuel50 доступен через веб-браузеры на мобильных устройствах, хотя выделенного мобильного приложения нет.
Да — платформа обеспечивает видимость внутренних кадровых резервов, готовности к ключевым ролям и помогает HR планировать преемственность и развитие талантов.
Нет — Fuel50 является платным корпоративным решением, бесплатный публичный план или пробный период не предусмотрены.
HireEZ (Hiretual)
Информация о приложении
| Разработчик | HireEZ Inc. (ранее Hiretual) |
| Поддерживаемые платформы |
|
| Глобальная доступность | Используется рекрутерами по всему миру; поддерживает множество рынков и баз данных кандидатов |
| Модель ценообразования | Платная подписка — бесплатный план не рекламируется публично |
Обзор
HireEZ — это платформа для поиска и подбора кандидатов с использованием искусственного интеллекта, которая помогает командам по найму находить, взаимодействовать и управлять потенциальными кандидатами из различных источников. Используя продвинутый поиск на базе ИИ, интеллектуальное сопоставление и автоматизацию коммуникаций, HireEZ позволяет рекрутерам создавать надежные кадровые резервы и эффективно привлекать пассивных кандидатов. Платформа особенно полезна для организаций, осуществляющих массовый или технический найм, кадровых агентств и внутренних команд по подбору персонала, стремящихся масштабировать процессы поиска и взаимодействия.
Как это работает
HireEZ собирает данные о кандидатах из множества публичных источников — социальных профилей, сайтов с вакансиями и профессиональных сетей — и применяет ИИ для выявления подходящих кандидатов на основе навыков, опыта и соответствия роли. Вместо ручного поиска на отдельных сайтах рекрутеры используют единый интерфейс HireEZ для быстрого поиска релевантных кандидатов, даже для узкоспециализированных позиций. После идентификации кандидатов рекрутеры могут просматривать контактные данные, связываться напрямую и управлять кандидатами в организованных воронках. Платформа интегрируется со многими системами отслеживания кандидатов (ATS), обеспечивая бесшовный импорт данных и оптимизацию рабочих процессов найма. Ранжирование на базе ИИ приоритизирует наиболее подходящих кандидатов, помогая рекрутерам эффективно сосредоточить усилия.
Ключевые функции
Поиск по множеству сайтов с вакансиями и публичных профилей с использованием интеллектуальных фильтров и сопоставления на базе ИИ.
Доступ к контактным данным кандидатов и возможность прямого контакта с отслеживанием коммуникаций внутри платформы.
Организация и отслеживание кандидатов в воронках с полной историей взаимодействия и статусом вовлеченности.
Бесшовная интеграция с популярными системами отслеживания кандидатов для оптимизации рабочих процессов.
Ранжирование на базе ИИ приоритизирует наиболее подходящих кандидатов с учетом навыков, опыта и требований к роли.
Скачать или получить доступ
Начало работы
Создайте аккаунт HireEZ и настройте параметры, такие как критерии поиска, местоположение, навыки и целевые должности.
Используйте продвинутые фильтры (навыки, опыт, местоположение, должности) для поиска по агрегированным базам данных кандидатов.
Просматривайте профили, подобранные ИИ, изучайте детали кандидатов и отбирайте перспективных для ваших вакансий.
Используйте контактную информацию, предоставленную HireEZ, для прямого контакта и отслеживайте всю историю взаимодействия внутри платформы.
Организуйте отобранных кандидатов в воронки для текущих и будущих вакансий, контролируйте статус вовлеченности.
Экспортируйте или подключайте отобранных кандидатов к вашей существующей системе ATS для беспрепятственного продолжения процессов найма.
Важные моменты
- Доступность данных: Эффективность зависит от доступности и точности публичных данных; неполная или устаревшая информация о кандидатах может ограничивать результаты.
- Соответствие и конфиденциальность: Поиск и взаимодействие могут быть ограничены строгими нормами защиты данных, особенно в некоторых регионах.
- Оптимально для: Массового или технического рекрутинга; может быть менее экономичным для небольших компаний или нерегулярных потребностей в найме.
- Кривая обучения: Требуется настройка и обучение для эффективного использования фильтров поиска, управления воронками и интеграции с ATS.
Часто задаваемые вопросы
Да — HireEZ агрегирует публичные профили и данные с сайтов вакансий, чтобы выявлять пассивных кандидатов, которые могут не искать работу активно, помогая расширить кадровый резерв.
Да — HireEZ поддерживает интеграцию со многими популярными платформами ATS для упрощения импорта кандидатов и рабочих процессов найма.
Нет — HireEZ работает по модели платной подписки и не предлагает публично доступного бесплатного плана.
Для небольших компаний или нерегулярных потребностей в найме он может быть менее экономичным. HireEZ оптимизирован для массового или специализированного рекрутинга.
HireEZ предоставляет контактную информацию из публичных источников, однако точность и полнота данных могут варьироваться в зависимости от доступности и актуальности профилей кандидатов.
HireVue
Информация о приложении
| Разработчик | HireVue, Inc. |
| Поддерживаемые устройства |
|
| Глобальная доступность | По всему миру — используется работодателями и кандидатами в различных странах и на разных языках. |
| Модель ценообразования | Платный корпоративный сервис — организациям необходимо приобретать лицензию. Бесплатного плана нет. |
Что такое HireVue?
HireVue — это цифровая платформа для интервью и оценки с использованием искусственного интеллекта, созданная для оптимизации рекрутинга в современных организациях. Она позволяет работодателям проводить видеособеседования по запросу, автоматизированные проверки навыков и AI-оценку кандидатов — сокращая время найма, расширяя охват кандидатов и стандартизируя ранний этап отбора в распределённых и массовых процессах найма.
Основные функции
Кандидаты записывают ответы асинхронно в удобное для них время через веб-браузер.
Автоматизированная оценка ответов кандидатов и тестов навыков с использованием алгоритмов машинного обучения.
Планирование и проведение видеособеседований в реальном времени с поддержкой удалённого формата.
Бесшовная интеграция с системами управления кандидатами для упрощения рабочих процессов и передачи данных.
Поддержка распределённых команд и глобального найма с гибкими, не зависящими от местоположения процессами.
Объективная оценка и ранжирование на основе AI для упрощения отбора кандидатов.
Скачать или получить доступ
Как использовать HireVue
Настройте должности и процессы интервью/оценки в панели управления HireVue.
Отправьте приглашения кандидатам для прохождения видеособеседований или оценок по запросу.
Кандидаты записывают ответы через браузер на настольном или мобильном устройстве из любого места.
HireVue обрабатывает ответы с помощью ИИ и генерирует оценки и результаты оценки.
Рекрутеры просматривают записанные интервью, результаты оценок и профили кандидатов для выбора лучших.
Планируйте и проводите живые видеособеседования с финалистами при необходимости дополнительной оценки.
Передавайте информацию о выбранных кандидатах и данные интервью в вашу систему управления кандидатами.
Важные моменты
- Требования к интернету: Кандидатам необходим стабильный интернет и подходящее устройство для прохождения видеособеседований, что может ограничить доступ некоторых пользователей.
- Вопросы ИИ и справедливости: Оценка с помощью ИИ и видеоанализ вызывают вопросы справедливости, возможной предвзятости, прозрачности и защиты данных в некоторых юрисдикциях.
- Оптимально для масштабов: Оптимизирован для массового рекрутинга и организаций с распределёнными командами; может быть менее экономичным для небольших наймов или единичных вакансий.
- Опыт кандидатов: Пользовательский опыт может страдать из-за технических проблем, качества видео или дискомфорта кандидатов при записи интервью.
Часто задаваемые вопросы
Да — HireVue применяет современные алгоритмы ИИ для оценки ответов кандидатов, проверки навыков и генерации объективных баллов для ранжирования и сравнения кандидатов.
Да — кандидаты могут использовать веб-браузер на смартфонах, планшетах или компьютерах для записи интервью и оценок из любого места с доступом в интернет.
Нет — HireVue является платным сервисом для организаций. Публичного бесплатного плана нет; компаниям необходимо приобретать лицензию для доступа к платформе.
Да — HireVue поддерживает интеграцию с системами управления кандидатами (ATS) и другими процессами рекрутинга, обеспечивая бесшовную передачу данных и автоматизацию рабочих процессов.
Не обязательно — HireVue оптимизирован для массового рекрутинга и организаций, которым нужны масштабируемые решения для удалённого найма. Небольшие компании с ограниченными потребностями в найме могут посчитать платформу менее экономичной.
Популярные решения ИИ для HR
Корпоративные HCM-платформы
- SAP SuccessFactors (с SmartRecruiters): Интегрированный пакет HCM. Предложение «SmartRecruiters для SAP SuccessFactors» ориентировано на ИИ, помогая привлекать и нанимать таланты с помощью рабочих процессов на базе ИИ. Копилот SAP Joule помогает пользователям HR с запросами и созданием контента.
- Workday HCM: Включает Recruiter Agent, который интеллектуально ищет кандидатов и предлагает соответствия. People Analytics от Workday предоставляет аналитические данные о рабочей силе на базе ИИ.
- Oracle Cloud HCM – Recruiting: Oracle внедряет как традиционный ИИ, так и генеративный ИИ. Для подбора генеративный ИИ может создавать вакансии, рекомендовать навыки, составлять персонализированные сообщения кандидатам, суммировать резюме по ключевым навыкам и прогнозировать время найма. Oracle также предлагает ИИ-агентов для HR-сервисов.
Специализированные инструменты для подбора
- Paradox (Olivia): Разговорный ИИ-рекрутер. Olivia может управлять полным процессом найма для массовых вакансий через дружелюбные текстовые диалоги — от скрининга до планирования интервью.
- Textio и Datapeople: Помощники по написанию текстов для рекрутинга. Они анализируют описания вакансий и предлагают инклюзивный язык или оптимизируют контент для лучшего отклика соискателей.
- Pymetrics: Использует игры на основе нейронауки и ИИ для оценки когнитивных и эмоциональных характеристик кандидатов. Затем сопоставляет кандидатов с ролями, где они с наибольшей вероятностью добьются успеха, устраняя предвзятость на этапе скрининга.
- LinkedIn Talent Solutions: Платформа LinkedIn применяет ИИ для ранжирования кандидатов и рекомендаций вакансий. Аналитика (например, Talent Insights) помогает HR выявлять источники талантов и рыночные тренды.
Новые и гибкие решения
- ChatGPT и генеративный ИИ: Многие HR-команды экспериментируют с крупными языковыми моделями (например, GPT-4 от OpenAI) для написания текстов. ChatGPT может создавать вопросы для интервью, суммировать профили кандидатов или документы по политике, а также составлять коммуникации для сотрудников. Хотя это не специализированные HR-инструменты, такие ИИ-помощники всё чаще используются как универсальные HR-ассистенты.
- Нишевые стартапы: Новички сосредоточены на конкретных областях, таких как массовый найм (например, X0PA AI), аналитика персонала (Visier, Crunchr) или обучение (ИИ-рекомендации LinkedIn Learning, Degreed).
Заключение
ИИ в HR и подборе — это уже не научная фантастика, а быстро растущая реальность. От сканирования резюме и чат-ботов до аналитики талантов и персонализированного развития — инструменты ИИ меняют способы привлечения, управления и развития сотрудников. Преимущества включают скорость, эффективность, экономию и улучшение принятия решений, помогая HR стать более стратегическим партнёром бизнеса.
Ведущие мировые компании из разных отраслей уже используют ИИ в HR — SAP сообщает, что более трети руководителей HR исследовали ИИ-решения для повышения эффективности процессов, а CIPD отмечает, что треть организаций применяет ИИ в подборе или адаптации. По мере развития этих инструментов HR-специалистам важно оставаться в курсе новейших предложений и практик, внедрять надёжное управление и повышать квалификацию команд. Это позволит раскрыть весь потенциал ИИ для создания более сильных, гибких коллективов и улучшения опыта сотрудников по всему миру.
Связанные статьи
Комментарии 0
Оставить комментарий
Пока нет комментариев. Будьте первым, кто оставит отзыв!