AI คัดกรองประวัติผู้สมัครงาน
ในยุคการจ้างงานที่รวดเร็วในปัจจุบัน ผู้สรรหามักต้องเผชิญกับใบสมัครนับร้อยสำหรับตำแหน่งเดียว ซึ่งกระบวนการนี้อาจใช้เวลาหลายวันหรือหลายสัปดาห์ในการตรวจสอบด้วยตนเอง ปัญญาประดิษฐ์ (AI) กำลังเปลี่ยนแปลงกระบวนการนี้ด้วยการวิเคราะห์ ให้คะแนน และคัดเลือกประวัติในเวลาไม่กี่วินาที ด้วยการเรียนรู้ของเครื่องและการประมวลผลภาษาธรรมชาติ (NLP) เครื่องมือที่ขับเคลื่อนด้วย AI ไม่เพียงแต่เร่งกระบวนการสรรหาเท่านั้น แต่ยังช่วยเพิ่มความแม่นยำ ลดอคติ และช่วยให้บริษัทค้นหาผู้มีความสามารถชั้นนำได้รวดเร็วและมีประสิทธิภาพมากขึ้น
ในยุคการจ้างงานที่เร่งรีบสมัยใหม่ มักมี ประวัติผู้สมัครนับร้อย ไหลเข้ามาสำหรับตำแหน่งเดียว การคัดกรองด้วยตนเองในสถานการณ์ "ประวัติล้นหลาม" นี้อาจใช้เวลาหลายวันหรือหลายสัปดาห์ เครื่องมือคัดกรองที่ขับเคลื่อนด้วย AI ช่วยเปลี่ยนแปลงสิ่งนี้ในเวลาไม่กี่วินาที
ด้วยการใช้การเรียนรู้ของเครื่องและการประมวลผลภาษาธรรมชาติ (NLP) ระบบเหล่านี้จะวิเคราะห์ประวัติแต่ละฉบับทันที ให้คะแนนผู้สมัคร และแสดงผู้ที่เหมาะสมที่สุด
โดยสรุป การคัดกรองด้วย AI สามารถ รวบรวมรายชื่อผู้สมัครในเวลาที่น้อยกว่ามนุษย์มาก
การคัดกรองประวัติด้วย AI คืออะไร?
การคัดกรองประวัติด้วย AI หมายถึงการใช้สูตรคำนวณเพื่อ ประเมินและจัดอันดับ ใบสมัครงานโดยอัตโนมัติ เครื่องมือเหล่านี้มักอยู่ในระบบติดตามผู้สมัคร (ATS) สมัยใหม่ หรือแพลตฟอร์มแยกต่างหาก ต่างจากระบบเก่าที่จับคู่คำหลักแบบตายตัว AI จะเรียนรู้จากข้อมูล
ตัวอย่างเช่น ระบบ AI สามารถปรับปรุงโมเดลของตนตามผลตอบรับ (เช่น ผู้สมัครที่ถูกคัดเลือกจริง) ในทางปฏิบัติ การคัดกรองด้วย AI ผสมผสานเทคนิคหลายอย่าง:
โมเดลการเรียนรู้ของเครื่อง
การประมวลผลภาษาธรรมชาติ
การวิเคราะห์เชิงสถิติ
เทคนิคเหล่านี้ช่วยให้ AI คัดกรองผู้สมัครจำนวนมากได้อย่างรวดเร็ว รายงานหนึ่งพบว่า 83% ของบริษัทวางแผนใช้ AI คัดกรองภายในปี 2025 ซึ่งสะท้อนบทบาทของ AI ในฐานะเครื่องมือมาตรฐานในการจ้างงาน
วิธีที่ AI คัดกรองประวัติ – ทีละขั้นตอน
แพลตฟอร์มสรรหาที่ขับเคลื่อนด้วย AI สมัยใหม่จะวิเคราะห์และให้คะแนนประวัติทันที นี่คือวิธีการทำงานเบื้องหลัง:
การแยกและดึงข้อมูล
AI แปลงประวัติแต่ละฉบับ (มักเป็น PDF หรือ Word) เป็นข้อมูลที่มีโครงสร้าง อัลกอริทึม NLP ดึงข้อมูลเช่น ชื่อ การศึกษา ตำแหน่งงาน วันที่ และทักษะ เบื้องหลังอาจใช้ OCR สำหรับเอกสารสแกน จากนั้นวิเคราะห์ข้อความ
การจับคู่คำหลักและทักษะ
ระบบเปรียบเทียบเนื้อหาประวัติกับคำอธิบายงาน โมเดลง่ายจับคู่คำหลักตรงๆ (เช่น "Java" หรือ "CPA") ขณะที่ AI ขั้นสูงเข้าใจบริบท อาจพบว่า "เขียนสคริปต์ Python" ตรงกับความต้องการ "พัฒนาซอฟต์แวร์" แม้คำหลักจะแตกต่างกัน
การให้คะแนนและจัดอันดับ
ประวัติแต่ละฉบับจะได้รับคะแนนตามความเกี่ยวข้อง ผู้สมัครที่มีโปรไฟล์ตรงตามเกณฑ์จะได้คะแนนสูง AI อาจพิจารณาปัจจัยเช่น ปีของประสบการณ์ ระดับการศึกษา หรือทักษะเฉพาะ บางเครื่องมือแสดง เหตุผล ที่ให้คะแนน (AI อธิบายได้) เพื่อให้ผู้สรรหาเชื่อมั่นในอันดับ
การคัดเลือกผู้สมัคร
สุดท้าย AI จะส่งออก รายชื่อผู้สมัครที่จัดอันดับ ผู้สรรหาจะตรวจสอบรายชื่อนี้แทนการอ่านประวัติหลายพันฉบับ ช่วยประหยัดเวลามหาศาล ผู้สมัครที่อยู่ด้านบนอาจถูกนัดสัมภาษณ์หรือโทรคัดกรองอย่างรวดเร็ว ส่วนที่เหลือจะถูกคัดออก
หลังจากผ่าน AI ผู้สรรหามักใช้เวลาเพียงไม่กี่วินาทีต่อผู้สมัครในรายชื่อ เมื่อเทียบกับชั่วโมงหรือวันก่อนหน้า
ประโยชน์: การจ้างงานที่รวดเร็วและเป็นธรรมมากขึ้น
การคัดกรองด้วย AI มอบ ความรวดเร็วและประสิทธิภาพ ที่มนุษย์ไม่สามารถเทียบได้ ทีมสรรหารายงานว่าประหยัดเวลามหาศาล: เกือบ 90% ของผู้เชี่ยวชาญ HR กล่าวว่า AI ช่วยเพิ่มประสิทธิภาพ
กระบวนการด้วยมือ
- ใช้เวลาหลายวันหรือหลายสัปดาห์ในการตรวจใบสมัคร
- ความเหนื่อยล้าและข้อผิดพลาดจากมนุษย์
- เกณฑ์การประเมินไม่สม่ำเสมอ
- ตรวจสอบกลุ่มผู้สมัครจำกัด
- การตอบกลับผู้สมัครล่าช้า
กระบวนการอัตโนมัติ
- ใช้เวลาไม่กี่นาทีในการรวบรวมรายชื่อ
- การประเมินที่สม่ำเสมอและปราศจากข้อผิดพลาด
- ใช้เกณฑ์มาตรฐานอย่างเป็นระบบ
- วิเคราะห์กลุ่มผู้สมัครทั้งหมด
- อัปเดตสถานะผู้สมัครทันที
รายชื่อผู้สมัครรวดเร็ว
AI สามารถรวบรวมรายชื่อผู้สมัครคุณภาพได้ในเวลาที่น้อยกว่ามนุษย์มาก แทนที่จะใช้เวลาหลายวัน การตรวจสอบเบื้องต้นเกิดขึ้นในไม่กี่นาที
- ลดเวลาตรวจสอบด้วยมือ 80%
- กระบวนการคัดกรองเร็วขึ้น 60%
- ลดเวลาจ้างงานได้สูงสุด 50%
ความสม่ำเสมอและความเป็นธรรม
การคัดกรองอัตโนมัติใช้เกณฑ์เดียวกันกับทุกประวัติ ลดความเหนื่อยล้าและข้อผิดพลาดจากมนุษย์
- กระบวนการประเมินมาตรฐาน
- ลดอคติส่วนบุคคล
- เน้นการประเมินตามคุณสมบัติ
การจับคู่ที่ดีกว่า
AI ขั้นสูงวิเคราะห์รูปแบบอาชีพและสำนวนเกินกว่าการจับคู่คำหลักอย่างง่าย เพื่อค้นหาผู้สมัครที่ถูกมองข้าม
- ระบุทักษะที่ถ่ายโอนได้
- ค้นหาผู้สมัครที่มีพื้นหลังไม่ธรรมดา
- เพิ่มความหลากหลายในรายชื่อ
ประสบการณ์ผู้สมัครที่ดีขึ้น
การคัดกรองที่รวดเร็วทำให้ผู้สมัครได้รับข่าวสารเร็วขึ้น รักษาผู้มีความสามารถชั้นนำให้มีส่วนร่วมตลอดกระบวนการ
- อัปเดตสถานะอัตโนมัติ
- ส่งข้อเสนอแนะอย่างรวดเร็ว
- เพิ่มอัตราการมีส่วนร่วม
การทำงานอัตโนมัติในงานประจำช่วยให้ทีม HR มุ่งเน้นการสร้างความสัมพันธ์ การมีส่วนร่วมกับผู้สมัคร และการวางแผนเชิงกลยุทธ์
— SHRM (สมาคมการจัดการทรัพยากรบุคคล)
ด้วย AI ดูแลการคัดกรองเบื้องต้น ผู้สรรหาสามารถมุ่งเน้นที่ผู้คนแทนเอกสาร ในทางปฏิบัติ หมายความว่าผู้จัดการจ้างงานจะพูดคุยกับผู้สมัครในรายชื่อมากขึ้นและสร้างความสัมพันธ์ แทนที่จะใช้เวลาหลายชั่วโมงอ่านประวัติ สุดท้าย การผสมผสานความรวดเร็วของ AI กับความเข้าใจของมนุษย์นำไปสู่การจ้างงานที่ชาญฉลาดขึ้น
ความท้าทายและข้อควรระวัง
การคัดกรองด้วย AI ไม่ใช่เวทมนตร์ – มีข้อจำกัด ผู้สรรหาต้องระวังประเด็นสำคัญเหล่านี้:
อคติในอัลกอริทึม
AI เรียนรู้จากข้อมูลในอดีต จึงอาจสะท้อนอคติของมนุษย์ เช่น Amazon เคยยกเลิกเครื่องมือสรรหา AI เมื่อพบว่าระบบลงโทษประวัติที่มีคำว่า "ผู้หญิง" (เช่น วิทยาลัยหรือทีมผู้หญิง)
เช่นเดียวกัน หากการจ้างงานในอดีตขาดความหลากหลาย AI อาจชอบโปรไฟล์แบบเดิม บริษัทต้องใช้ข้อมูลฝึกอบรมที่หลากหลายและตรวจสอบอย่างสม่ำเสมอเพื่อป้องกันอคติ
การปฏิเสธผู้สมัครที่เหมาะสม
ตัวกรอง AI ที่เข้มงวดอาจ พลาดผู้สมัครที่ดี หากผู้สมัครอธิบายประสบการณ์ด้วยคำที่ไม่มาตรฐาน หรือขาดคำหลักที่คาดหวัง AI อาจให้คะแนนต่ำ
งานวิจัยหนึ่งระบุว่าการคัดกรองแบบดั้งเดิม "อาจกรองผู้สมัครที่มีคุณสมบัติสูงและทักษะดีออก หากโปรไฟล์ไม่ตรงตามเกณฑ์เป๊ะ" กล่าวคือ ผู้สมัครที่ไม่ธรรมดาแต่มีความสามารถอาจถูกมองข้าม
การพึ่งพาคำหลักมากเกินไป
AI แบบง่าย (หรือ ATS รุ่นเก่า) อาจยัง "ตีความตามตัวอักษร" มากเกินไป อาจต้องการคำที่ระบุในประวัติทุกคำ ผู้สมัครจริงไม่จำเป็นต้องใช้สำนวนเดียวกับประกาศงาน
NLP ขั้นสูงช่วยได้ แต่ทีมสรรหาต้องมั่นใจว่า AI เข้าใจคำพ้องความหมายและบริบท
ความโปร่งใสและความไว้วางใจ
ผู้สมัครบางคนกังวลเกี่ยวกับ AI แบบ "กล่องดำ" หากประวัติถูกปฏิเสธโดยอัตโนมัติ ผู้สมัครอาจไม่ทราบเหตุผล
บริษัทเริ่มแก้ไขโดยเปิดเผยการใช้ AI และให้ข้อเสนอแนะ อย่างไรก็ตาม การควบคุมโดยมนุษย์ยังสำคัญ: ผู้สรรหาควรตรวจสอบวิธีที่ AI ให้คะแนนและปรับพารามิเตอร์ตามความจำเป็น
แนวทางผสมผสานนี้รวมความรวดเร็วกับความเมตตาและความเข้าใจ
แนวโน้มตลาดและสถิติ
การคัดกรองประวัติด้วย AI ไม่ใช่แค่ทฤษฎี แต่เป็นธุรกิจขนาดใหญ่และเติบโตอย่างรวดเร็ว รายงานตลาดล่าสุดประเมินมูลค่าภาคการสรรหาด้วย AI ทั่วโลกที่ 661.6 ล้านดอลลาร์ในปี 2023 โดยคาดว่าจะเพิ่มขึ้นเกือบสองเท่า (เป็นประมาณ 1.12 พันล้านดอลลาร์) ภายในปี 2030
การเติบโตอย่างรวดเร็วนี้สะท้อนสองปัจจัย: (1) ปริมาณผู้สมัครจำนวนมาก และ (2) ผลลัพธ์ด้านประสิทธิภาพที่พิสูจน์แล้ว
การนำไปใช้แพร่หลาย
ผลกระทบจากการคัดกรองอย่างรวดเร็ว
ประสิทธิภาพที่เพิ่มขึ้น
ตัวชี้วัดประสิทธิภาพหลัก
แนวโน้มเหล่านี้หมายความว่าการคัดกรองด้วย AI กำลังกลายเป็น ส่วนหนึ่งของกระบวนการจ้างงานที่คาดหวัง ผู้หางานจึงควรปรับประวัติให้เหมาะสม (เช่น รวมคำหลักที่เกี่ยวข้องและจัดรูปแบบชัดเจน) ขณะที่นายจ้างตระหนักว่า ความรวดเร็วมีความสำคัญ: ในตลาดผู้มีความสามารถที่เข้มงวด การจ้างงานที่เร็วที่สุดมักชนะ AI ช่วยให้ผู้สรรหามีข้อได้เปรียบด้วยการคัดกรองเบื้องต้นที่รวดเร็วและขับเคลื่อนด้วยข้อมูล
เครื่องมือ AI ชั้นนำสำหรับการคัดกรองประวัติ
HiPeople
ข้อมูลแอปพลิเคชัน
| ผู้พัฒนา | HiPeople (บริษัท) — ผู้ให้บริการโซลูชันข้อมูลเชิงลึกด้านบุคลากรและระบบอัตโนมัติสำหรับการสรรหา |
| อุปกรณ์ที่รองรับ | แพลตฟอร์มบนคลาวด์เข้าถึงได้ผ่านเว็บเบราว์เซอร์ (เดสก์ท็อปและมือถือ) |
| ภาษาและการให้บริการ | ภาษาอังกฤษ สเปน เยอรมัน โปรตุเกส — ใช้งานทั่วโลกผ่านบริการ SaaS |
| รูปแบบการคิดราคา | มีทดลองใช้ฟรี — ต้องสมัครสมาชิกแบบชำระเงินเพื่อเข้าถึงฟีเจอร์เต็มรูปแบบ (ติดต่อเพื่อขอใบเสนอราคาที่ปรับแต่งได้) |
HiPeople คืออะไร?
HiPeople คือแพลตฟอร์มอัตโนมัติการสรรหาที่ขับเคลื่อนด้วย AI ช่วยให้กระบวนการจ้างงานเป็นไปอย่างรวดเร็วด้วยการคัดกรองเรซูเม่อัจฉริยะ การประเมินผู้สมัคร และการตรวจสอบข้อมูลอ้างอิงอัตโนมัติ ลดงานด้วยมือ ปรับปรุงคุณภาพการจ้างงานด้วยข้อมูลเชิงลึก และลดอคติในการตัดสินใจของผู้สรรหา
ทำไมต้องเลือก HiPeople?
ในสภาพแวดล้อมการแข่งขันการจ้างงานในปัจจุบัน องค์กรต้องการเครื่องมือที่มีประสิทธิภาพในการกรอง ตรวจสอบ และยืนยันผู้สมัคร HiPeople ผสานรวมความสามารถหลักสามอย่างไว้ในระบบเดียว ได้แก่ การคัดกรองเรซูเม่อัจฉริยะ การประเมินผู้สมัครที่มีโครงสร้าง และการตรวจสอบข้อมูลอ้างอิง — ทั้งหมดนี้ได้รับการเสริมด้วย AI และการตรวจสอบด้วยอัลกอริทึม
แทนที่จะพึ่งพาเพียงเรซูเม่หรือกระบวนการตรวจสอบด้วยมือ ผู้สรรหาสามารถใช้แบบทดสอบมาตรฐาน เปรียบเทียบผู้สมัครกันเอง ตรวจจับความไม่สอดคล้องในข้อมูลอ้างอิง และทำงานอัตโนมัติในเวิร์กโฟลว์การตัดสินใจ วิธีนี้ช่วยเพิ่มความเร็วในการจ้างงาน รับประกันความสม่ำเสมอ และสร้างความมั่นใจในการตัดสินใจจ้างงาน
คุณสมบัติหลัก
จัดอันดับและกรองผู้สมัครโดยอัตโนมัติด้วยอัลกอริทึมอัจฉริยะเพื่อค้นหาผู้สมัครที่ดีที่สุดได้รวดเร็วขึ้น
เข้าถึงแบบทดสอบกว่า 400 รายการที่ครอบคลุมทักษะ บุคลิกภาพ ความสามารถทางสติปัญญา และอื่น ๆ รวมถึงรองรับการสร้างคำถามเฉพาะ
ทำให้การตรวจสอบข้อมูลอ้างอิงเป็นเรื่องง่ายด้วยการตรวจจับการทุจริต การติดตามผลอัตโนมัติ และการสร้างรายงานอย่างละเอียด
เปรียบเทียบผู้สมัครและตำแหน่งงานด้วยการวิเคราะห์แบบเรียลไทม์และข้อมูลเชิงลึกเพื่อการตัดสินใจจ้างงานที่ดียิ่งขึ้น
เชื่อมต่อกับระบบติดตามผู้สมัครที่มีอยู่ของคุณได้อย่างราบรื่นผ่านการสนับสนุน API และระบบอัตโนมัติในเวิร์กโฟลว์
รับการแจ้งเตือนทันที พร้อมคลังเทมเพลต และทริกเกอร์เวิร์กโฟลว์อัตโนมัติในกระบวนการจ้างงานทั้งหมด
ดาวน์โหลดหรือลิงก์เข้าถึง
วิธีใช้ HiPeople
สร้างบัญชีของคุณหรือเริ่มทดลองใช้ฟรี ตั้งค่าการใช้งานองค์กรและเชื่อมต่อกับ ATS ของคุณหากต้องการ
เรียกดูคลังการประเมินและเลือกแบบทดสอบที่เกี่ยวข้อง หรือสร้างคำถามเฉพาะที่ตรงกับความสามารถสำหรับตำแหน่งงานที่เปิดรับ
ส่งคำเชิญทำแบบทดสอบทางอีเมล แชร์ลิงก์ประเมินโดยตรง หรือซิงค์คำเชิญผ่านการเชื่อมต่อ ATS ของคุณ
เปิดใช้งานการให้คะแนนเรซูเม่ด้วย AI เพื่อจัดอันดับผู้สมัครโดยอัตโนมัติตามคุณสมบัติและความเกี่ยวข้องสำหรับการประเมินขั้นต่อไป
ผู้สมัครทำแบบประเมินขณะที่ระบบวิเคราะห์ผลแบบเรียลไทม์และสร้างบัตรคะแนนอย่างละเอียด
ขอให้ผู้ให้ข้อมูลกรอกแบบสอบถามที่มีโครงสร้าง ระบบจะตรวจสอบคำตอบ แจ้งเตือนความขัดแย้งหรือความผิดปกติ และสร้างรายงานสรุปอย่างละเอียด
ใช้แดชบอร์ดแบบโต้ตอบและข้อมูลเปรียบเทียบเพื่อเลือกผู้สมัครที่ดีที่สุด ระบุความเสี่ยงที่อาจเกิดขึ้น และทำให้กระบวนการตัดสินใจจ้างงานเป็นไปอย่างราบรื่น
ข้อจำกัดที่สำคัญ
- ทดลองใช้ฟรีและแผนพื้นฐานมีฟีเจอร์จำกัด — การใช้งานเต็มรูปแบบต้องสมัครสมาชิกแบบชำระเงิน
- รายละเอียดราคาไม่เปิดเผยสาธารณะ — ติดต่อ HiPeople โดยตรงเพื่อขอใบเสนอราคาที่ปรับแต่งได้
- ประสิทธิภาพการตรวจสอบข้อมูลอ้างอิงขึ้นอยู่กับการมีส่วนร่วมของผู้ให้ข้อมูล — อาจเกิดความล่าช้าหากผู้ให้ข้อมูลไม่ตอบกลับ
- การปรับแต่งแบบประเมินและการตั้งค่าแบรนด์อาจถูกจำกัดในแผนระดับล่าง
- ไม่มีแอปมือถือเนทีฟเฉพาะ — เข้าถึงผ่านเว็บเบราว์เซอร์บนมือถือเท่านั้น
คำถามที่พบบ่อย
HiPeople มีให้ทดลองใช้ฟรีและแผนฟรีจำกัดเพื่อทดสอบแพลตฟอร์ม แต่ฟีเจอร์ขั้นสูงและการใช้งานเต็มรูปแบบต้องสมัครสมาชิกแบบชำระเงิน
HiPeople เป็นแพลตฟอร์มบนคลาวด์ที่เข้าถึงได้ผ่านเว็บเบราว์เซอร์ทั้งบนเดสก์ท็อปและมือถือ ไม่มีแอปมือถือเนทีฟเฉพาะ — ใช้เบราว์เซอร์มือถือเพื่อเข้าถึง
ได้ HiPeople รองรับการเชื่อมต่อกับระบบติดตามผู้สมัครยอดนิยมหลายระบบ และมี API สำหรับเวิร์กโฟลว์และระบบอัตโนมัติเฉพาะ
HiPeople มีแบบทดสอบที่กำหนดไว้ล่วงหน้ากว่า 400 แบบ ครอบคลุมทักษะ บุคลิกภาพ ความสามารถทางสติปัญญา และอื่น ๆ นอกจากนี้ยังสามารถสร้างแบบประเมินเฉพาะที่เหมาะกับความต้องการจ้างงานของคุณได้
ได้ แพลตฟอร์มมีฟีเจอร์ตรวจจับการทุจริตและระบุความขัดแย้งในข้อมูลอ้างอิงที่วิเคราะห์คำตอบเพื่อแจ้งเตือนความไม่สอดคล้องหรือกิจกรรมที่น่าสงสัย
CiiVSOFT
ข้อมูลแอปพลิเคชัน
| ผู้พัฒนา | CiiVSOFT Limited |
| ประเภทแพลตฟอร์ม | การผสานรวม ATS บนคลาวด์ (เว็บเบส ไม่ต้องใช้แอปเนทีฟ) |
| รองรับภาษา | มากกว่า 75 ภาษา พร้อมความสามารถในการใช้งานทั่วโลก |
| รูปแบบการตั้งราคา | ราคาสำหรับองค์กร (มีเดโม/ทดลองใช้ตามคำขอ) |
CiiVSOFT คืออะไร?
CiiVSOFT คือโซลูชันการคัดกรองประวัติย่อและเรซูเม่ที่ขับเคลื่อนด้วย AI ซึ่งผสานรวมอย่างราบรื่นกับระบบติดตามผู้สมัครงาน (ATS) ที่คุณใช้อยู่ ช่วยอัตโนมัติการประเมินผู้สมัครโดยวิเคราะห์ใบสมัครแบบเรียลไทม์ จัดอันดับผู้สมัครที่มีคุณสมบัติเหมาะสม และสร้างการประเมินที่โปร่งใส ปราศจากอคติ ทั้งหมดนี้โดยไม่ต้องให้ผู้สรรหาต้องเรียนรู้แพลตฟอร์มใหม่
ด้วยการเสริมกระบวนการสรรหาที่มีอยู่ของคุณด้วยระบบอัตโนมัติอัจฉริยะ CiiVSOFT ช่วยให้ทีมงานจ้างงานประมวลผลใบสมัครจำนวนมากได้รวดเร็วขึ้น พร้อมรักษาความสม่ำเสมอและความเป็นธรรมในการประเมินผู้สมัคร
CiiVSOFT เปลี่ยนแปลงกระบวนการสรรหาอย่างไร
การสรรหาผู้สมัครจำนวนมากมักหมายถึงการตรวจสอบเรซูเม่ด้วยตนเองเป็นร้อยหรือพันฉบับ ซึ่งเป็นกระบวนการที่ใช้เวลานาน ไม่สม่ำเสมอ และเสี่ยงต่ออคติที่ไม่รู้ตัว CiiVSOFT แก้ปัญหานี้ด้วยการฝังเครื่องมือประเมิน AI ขั้นสูงไว้ในแพลตฟอร์ม ATS ของคุณโดยตรง
โดยใช้โมเดลภาษาขนาดใหญ่และการประมวลผลภาษาธรรมชาติ CiiVSOFT วิเคราะห์คุณสมบัติของผู้สมัคร ประสบการณ์การทำงาน และความสอดคล้องกับงาน แม้กระทั่งการสรุปทักษะที่เกี่ยวข้องซึ่งไม่ได้ระบุไว้ในเรซูเม่ ระบบทำงานอย่างต่อเนื่อง ประเมินใบสมัครแต่ละฉบับเมื่อเข้ามา และจัดกลุ่มผู้สมัครตามระดับความสอดคล้อง (สอดคล้องสูง, สอดคล้องบางส่วน, ไม่สอดคล้อง) พร้อมหลักฐานสนับสนุน
เนื่องจาก CiiVSOFT ทำงานแบบเนทีฟภายในแพลตฟอร์ม ATS ยอดนิยม เช่น Greenhouse, Lever และ SuccessFactors จึงไม่ต้องมีอินเทอร์เฟซแยกต่างหาก ข้อมูลเชิงลึกและการจัดอันดับผู้สมัครที่สร้างโดย AI จะแสดงโดยตรงในแดชบอร์ดสรรหาที่คุณใช้อยู่ ทำให้ทีมงานจ้างงานนำไปใช้ได้อย่างราบรื่น
คุณสมบัติหลัก
ประมวลผลเรซูเม่นับพันอย่างรวดเร็วด้วยการวิเคราะห์อัตโนมัติภายใน ATS ของคุณโดยตรง—ไม่มีคอขวดจากการตรวจสอบด้วยตนเอง
ผสานรวมอย่างราบรื่นกับ Greenhouse, Lever, SuccessFactors และแพลตฟอร์ม ATS หลักอื่นๆ—ไม่มีการรบกวนกระบวนการทำงาน
การประเมินที่โปร่งใส มีหลักฐานรองรับ พร้อมตัวอย่างคำอธิบายโดยละเอียดสำหรับแต่ละการจัดอันดับผู้สมัคร—ส่งเสริมการจ้างงานที่เป็นธรรม
วิเคราะห์เรซูเม่ในกว่า 75 ภาษา ช่วยให้ทีมสรรหาทั่วโลกประเมินผู้สมัครต่างชาติได้อย่างมีประสิทธิภาพ
วิเคราะห์และจัดอันดับผู้สมัครอย่างต่อเนื่อง—ใบสมัครได้รับการประเมินทันทีเมื่อเข้ามา ไม่ว่าจะกลางวันหรือกลางคืน
AI ตรวจจับทักษะและคุณสมบัติที่เกี่ยวข้องแม้ไม่ได้ระบุอย่างชัดเจน ค้นพบความสามารถที่ซ่อนอยู่ในใบสมัคร
ดาวน์โหลดหรือลิงก์เข้าถึง
เริ่มต้นใช้งาน CiiVSOFT
ร่วมมือกับผู้ให้บริการ ATS ของคุณหรือทีม CiiVSOFT เพื่อจัดตั้งการผสานรวม API โดยส่วนใหญ่จะเสร็จภายใน 24 ชั่วโมง
กำหนดความต้องการตำแหน่งใน ATS ของคุณและแมปพารามิเตอร์การคัดกรอง (ทักษะที่จำเป็น ระดับประสบการณ์ คุณสมบัติ) เพื่อให้ CiiVSOFT ประเมินความสอดคล้องของผู้สมัครได้อย่างแม่นยำ
ผู้สมัครส่งใบสมัครผ่านพอร์ทัลงานหรือ ATS ของคุณตามปกติ—ไม่ต้องเปลี่ยนแปลงจากมุมมองของผู้สมัคร
CiiVSOFT AI ประเมินใบสมัครที่เข้ามาอย่างต่อเนื่อง จัดประเภทความสอดคล้องของผู้สมัคร และแนบข้อมูลเชิงลึกและข้อเสนอแนะการประเมินโดยตรงกับบันทึกผู้สมัคร
ผู้สรรหาดูผู้สมัครที่ถูกจัดอันดับและตรวจสอบหลักฐานและข้อเสนอแนะที่สร้างโดย AI เพื่อช่วยในการตัดสินใจคัดกรองอย่างมีประสิทธิภาพ
คำแนะนำจาก AI เป็นเพียงการเสริม ไม่ใช่การแทนที่การตัดสินใจของมนุษย์ ผู้สรรหายังคงควบคุมการตัดสินใจจ้างงานอย่างเต็มที่โดยใช้ข้อมูลเชิงลึกจาก AI เป็นตัวช่วย
ทบทวนความแม่นยำของการประเมิน AI อย่างสม่ำเสมอเทียบกับผลลัพธ์ของผู้สรรหา เพื่อให้มั่นใจในความสอดคล้อง ตรวจจับอคติที่อาจเกิดขึ้น และปรับแต่งพารามิเตอร์การคัดกรองตามความจำเป็น
ข้อควรพิจารณาและข้อจำกัดสำคัญ
- ราคาสำหรับองค์กรเท่านั้น: ไม่มีแผนฟรีที่เปิดเผยต่อสาธารณะ—การเข้าถึงมักต้องขอเดโมหรือทำข้อตกลงซื้อสำหรับองค์กร
- ขึ้นอยู่กับ ATS: ประสิทธิภาพขึ้นอยู่กับความเข้ากันได้และการสนับสนุนสำหรับ ATS หรือระบบ HR ของคุณ
- ข้อจำกัดของการจัดประเภท AI: ประวัติย่อที่ไม่เป็นมาตรฐานหรือเฉพาะทางสูงอาจถูกจัดประเภทผิด—การตรวจสอบโดยมนุษย์ยังจำเป็นสำหรับการตัดสินใจขั้นสุดท้าย
- ความเสี่ยงจากการพึ่งพามากเกินไป: การพึ่งพาคำแนะนำ AI มากเกินไปอาจทำให้พลาดผู้สมัครที่มีคุณสมบัติเหมาะสมหากโมเดลไม่สอดคล้องกับรายละเอียดของตำแหน่งอย่างสมบูรณ์
- ต้องการความเสถียรของ API: ประสิทธิภาพและเวลาทำงานขึ้นอยู่กับการเชื่อมต่อ API ที่เชื่อถือได้และความเสถียรของระบบ
คำถามที่พบบ่อย
ไม่ใช่—CiiVSOFT ช่วยเสริมงานของผู้สรรหาโดยอัตโนมัติในงานคัดกรองซ้ำซากและให้ข้อมูลเชิงลึกที่ขับเคลื่อนด้วยข้อมูล การตัดสินใจจ้างงานขั้นสุดท้ายยังคงอยู่ในมือของมนุษย์ เพื่อให้มั่นใจว่าการตัดสินใจ การใช้สัญชาตญาณ และการประเมินความเหมาะสมทางวัฒนธรรมยังคงเป็นหน้าที่ของผู้เชี่ยวชาญ
CiiVSOFT ผสานรวมกับแพลตฟอร์ม ATS หลัก เช่น Greenhouse, Lever, SAP SuccessFactors และอื่นๆ ติดต่อทีม CiiVSOFT เพื่อยืนยันความเข้ากันได้กับระบบของคุณ
แพลตฟอร์มใช้วิธีการประเมินที่ไม่ระบุตัวตนและมีหลักฐานรองรับ พร้อมความโปร่งใสและตรวจสอบได้สำหรับทุกการตัดสินใจคัดกรอง ผู้สรรหาสามารถตรวจสอบคำอธิบายโดยละเอียดและหลักฐานสนับสนุนสำหรับแต่ละการจัดอันดับผู้สมัคร ส่งเสริมการจ้างงานที่เป็นธรรมและรับผิดชอบ
มี—ผู้ใช้ที่สนใจสามารถขอเดโมหรือเข้าถึงการทดสอบเพื่อประเมินความเหมาะสมของโซลูชันกับความต้องการสรรหาของตนก่อนตัดสินใจใช้งานในองค์กร
ได้—CiiVSOFT รองรับการวิเคราะห์ประวัติย่อและเรซูเม่หลายภาษาในกว่า 75 ภาษา เหมาะสำหรับทีมสรรหาระดับนานาชาติและโครงการจ้างงานทั่วโลก
Impress.ai
ข้อมูลแอปพลิเคชัน
| ผู้พัฒนา / ผู้สร้าง | Impress.ai Pte. Ltd. (บริษัทเทคโนโลยีสรรหาบุคลากร AI สัญชาติสิงคโปร์) |
| อุปกรณ์ที่รองรับ | แพลตฟอร์มบนเว็บที่เข้าถึงได้ผ่านเบราว์เซอร์บนเดสก์ท็อปและมือถือ |
| ภาษา / ประเทศ | รองรับภาษาอังกฤษและให้บริการลูกค้าองค์กรทั่วโลกในเอเชีย ยุโรป และอเมริกาเหนือ |
| ฟรีหรือเสียเงิน | โซลูชันสำหรับองค์กรแบบเสียเงิน — ไม่มีแผนบริการฟรีหรือฟรีเมียมที่เปิดเผยต่อสาธารณะ |
ภาพรวมทั่วไป
Impress.ai คือแพลตฟอร์มอัตโนมัติการสรรหาบุคลากรขั้นสูงที่ขับเคลื่อนด้วย AI ออกแบบมาเพื่อช่วยให้กระบวนการจ้างงานเป็นไปอย่างราบรื่นและมีประสิทธิภาพมากขึ้น แพลตฟอร์มนี้ใช้ปัญญาประดิษฐ์ การประมวลผลภาษาธรรมชาติ (NLP) และการเรียนรู้ของเครื่องในการสัมภาษณ์แบบสนทนา คัดกรองผู้สมัคร และนำเสนอข้อมูลเชิงลึกที่ขับเคลื่อนด้วยข้อมูล
ได้รับความไว้วางใจจากองค์กรและบริษัทชั้นนำทั่วโลก Impress.ai ช่วยให้ผู้สรรหาประหยัดเวลา ลดอคติในการจ้างงาน และปรับปรุงประสบการณ์โดยรวมของผู้สมัครผ่านระบบอัตโนมัติและการมีส่วนร่วมแบบเรียลไทม์
บทนำโดยละเอียด
Impress.ai เปลี่ยนกระบวนการสรรหาแบบดั้งเดิมให้เป็นเวิร์กโฟลว์อัจฉริยะและอัตโนมัติ ด้วยการผสานรวม AI แบบสนทนากับการคัดกรองที่มีโครงสร้าง แพลตฟอร์มช่วยให้ผู้สมัครสามารถโต้ตอบผ่านการสัมภาษณ์แบบแชทที่เลียนแบบการมีส่วนร่วมของมนุษย์
ระบบจะประเมินคำตอบ จัดอันดับผู้สมัครตามความเหมาะสม และเชื่อมต่ออย่างราบรื่นกับระบบติดตามผู้สมัคร (ATS) ที่มีอยู่ ผู้สรรหาสามารถสร้างเวิร์กโฟลว์แบบกำหนดเอง กำหนดคำถามเฉพาะงาน และติดตามประสิทธิภาพการสรรหาผ่านแดชบอร์ดวิเคราะห์ที่ทรงพลัง
ออกแบบมาสำหรับการจ้างงานปริมาณมากและระดับองค์กร Impress.ai เหมาะอย่างยิ่งสำหรับภาคส่วนเช่นการเงิน เทคโนโลยี และค้าปลีกที่เน้นประสิทธิภาพและการปฏิบัติตามกฎระเบียบ แพลตฟอร์มนี้ไม่เพียงช่วยลดเวลาการจ้างงาน แต่ยังเพิ่มความเป็นธรรมโดยเน้นที่เกณฑ์การประเมินที่เป็นวัตถุประสงค์และทักษะ
คุณสมบัติหลัก
ระบบอัตโนมัติในการสนทนากับผู้สมัคร การวิเคราะห์ประวัติย่อ และการประเมินเบื้องต้นผ่านแชทบอทอัจฉริยะที่เลียนแบบการมีส่วนร่วมของมนุษย์
ออกแบบเส้นทางการสรรหาเฉพาะที่สอดคล้องกับความต้องการทางธุรกิจและข้อกำหนดการจ้างงานของคุณ
ตอบคำถามของผู้สมัครโดยอัตโนมัติ ช่วยเพิ่มการมีส่วนร่วมและลดภาระงานของผู้สรรหา
ให้ข้อมูลเชิงลึกเกี่ยวกับการจ้างงาน แดชบอร์ดการให้คะแนน และความโปร่งใสในการประเมินผู้สมัครเพื่อการตัดสินใจที่ขับเคลื่อนด้วยข้อมูล
เชื่อมต่อได้ง่ายกับระบบ HR ชั้นนำ แพลตฟอร์ม ATS และเครื่องมือของบุคคลที่สามเพื่อสร้างระบบนิเวศการสรรหาที่เป็นหนึ่งเดียว
ลิงก์ดาวน์โหลดหรือเข้าถึง
คู่มือผู้ใช้
เยี่ยมชมเว็บไซต์อย่างเป็นทางการและขอเดโมหรือบัญชีองค์กรเพื่อเริ่มต้นใช้งาน Impress.ai
กำหนดขั้นตอนการสรรหา สคริปต์แชทบอท และเกณฑ์การประเมินโดยใช้ตัวสร้างเวิร์กโฟลว์ที่ใช้งานง่าย
เชื่อมต่อ Impress.ai กับระบบ ATS หรือซอฟต์แวร์บริหารจัดการ HR ที่องค์กรของคุณใช้อยู่เพื่อการไหลของข้อมูลที่ราบรื่น
เปิดใช้งานแชทบอทเพื่อมีส่วนร่วมกับผู้สมัครผ่านประกาศรับสมัครงานหรือพอร์ทัลอาชีพและเริ่มคัดกรองผู้สมัคร
ติดตามความก้าวหน้าของผู้สมัคร ตรวจสอบคะแนน AI และปรับปรุงกระบวนการของคุณโดยใช้ข้อมูลเชิงลึกจากแดชบอร์ดอย่างครบถ้วน
หมายเหตุ / ข้อจำกัด
- Impress.ai เป็น โซลูชันสำหรับองค์กรแบบเสียเงิน — ไม่มีแผนบริการฟรีหรือทดลองใช้ที่เปิดเผยต่อสาธารณะ
- การเชื่อมต่อกับระบบ HR หรือ ATS บางระบบอาจต้องมีการตั้งค่าเพิ่มเติม
- เช่นเดียวกับเครื่องมือ AI ทุกชนิด ผลลัพธ์ขึ้นอยู่กับคุณภาพของข้อมูลนำเข้าและการตรวจสอบโดยมนุษย์
- แพลตฟอร์มอาจไม่รองรับรูปแบบประวัติย่อที่สร้างสรรค์หรือไม่เป็นมาตรฐานอย่างเต็มที่
- จำเป็นต้องเชื่อมต่ออินเทอร์เน็ตสำหรับการใช้งานทั้งหมด
คำถามที่พบบ่อย
Impress.ai ใช้เพื่ออัตโนมัติและเพิ่มประสิทธิภาพเวิร์กโฟลว์การสรรหาบุคลากรโดยใช้แชทบอทและการวิเคราะห์ที่ขับเคลื่อนด้วย AI ช่วยให้กระบวนการคัดกรองผู้สมัครเป็นไปอย่างรวดเร็ว สัมภาษณ์แบบสนทนา และให้ข้อมูลเชิงลึกที่ขับเคลื่อนด้วยข้อมูลเพื่อปรับปรุงประสิทธิภาพการจ้างงาน
ปัจจุบัน Impress.ai มีบริการสาธิตตามคำขอเท่านั้น ไม่มีแผนทดลองใช้ฟรีหรือแผนบริการฟรีที่เปิดเผยต่อสาธารณะ ออกแบบมาเป็นโซลูชันสำหรับองค์กรพร้อมราคาที่กำหนดเอง
ได้ รองรับการเชื่อมต่อกับแพลตฟอร์ม ATS และระบบ HR ที่ได้รับความนิยมเพื่อให้ข้อมูลไหลอย่างราบรื่นและการจัดการการสรรหาแบบบูรณาการ
โดยส่วนใหญ่ใช้โดยทีม HR ผู้สรรหา และองค์กรขนาดใหญ่สำหรับการจ้างงานจำนวนมากหรือปริมาณสูงในอุตสาหกรรมเช่นการเงิน เทคโนโลยี และค้าปลีก
ใช่ แพลตฟอร์มนี้ปฏิบัติตามมาตรฐานความปลอดภัยระดับองค์กรและกรอบการปฏิบัติตามกฎหมายในหลายเขตอำนาจ เพื่อรับประกันความเป็นส่วนตัวและการปกป้องข้อมูล
Canditech
ข้อมูลแอปพลิเคชัน
| ผู้พัฒนา / ผู้สร้าง | Canditech Ltd. |
| อุปกรณ์ที่รองรับ | แพลตฟอร์มบนเว็บ (เข้าถึงผ่านเบราว์เซอร์บนเดสก์ท็อป) |
| ภาษา / ประเทศ | ให้บริการทั่วโลก; รองรับภาษาอังกฤษ |
| ฟรีหรือเสียเงิน | สมัครสมาชิกแบบชำระเงิน พร้อมทดลองใช้ฟรีจำกัด |
ภาพรวมทั่วไป
Canditech คือแพลตฟอร์มประเมินก่อนจ้างงานและประเมินความสามารถที่ขับเคลื่อนด้วย AI ออกแบบมาเพื่อช่วยให้องค์กรสรรหาบุคลากรได้อย่างมีประสิทธิภาพและเป็นธรรม แพลตฟอร์มนี้ช่วยให้ทีม HR ทดสอบทักษะทางเทคนิค ความรู้ความเข้าใจ และทักษะนุ่มของผู้สมัครผ่านการจำลองงานที่ปรับแต่งได้และการวิเคราะห์ข้อมูลเชิงลึก
ด้วยมาตรการป้องกันการทุจริตในตัว ตัวเลือกการสัมภาษณ์วิดีโอ และการเชื่อมต่อกับระบบ ATS Canditech ช่วยให้งานคัดกรองผู้สมัครจำนวนมากเป็นเรื่องง่ายในขณะที่ยังคงรักษามาตรฐานการจ้างงานสูงและลดอคติในกระบวนการสรรหา
บทนำโดยละเอียด
Canditech ปฏิวัติวงการสรรหาบุคลากรด้วยการผสานรวมระบบอัตโนมัติ ปัญญาประดิษฐ์ และการวิเคราะห์พฤติกรรมไว้ในเครื่องมือสรรหาที่ทรงพลังเดียว ผู้สรรหาสามารถประเมินผู้สมัครผ่านการทดสอบที่สมจริงและใช้งานจริงซึ่งจำลองสถานการณ์การทำงานจริง ระบบรองรับการประเมินทักษะหลายด้าน เช่น การเขียนโค้ด การวิเคราะห์ข้อมูล การขาย การตลาด การบริการลูกค้า และอื่น ๆ
ด้วยการใช้ Canditech ผู้จัดการฝ่ายสรรหาสามารถมั่นใจในความสม่ำเสมอและความเป็นธรรมในการประเมินผู้สมัคร พร้อมทั้งลดระยะเวลาการจ้างงานอย่างมาก AI ขั้นสูงของแพลตฟอร์มวิเคราะห์ข้อมูลเชิงปริมาณและเชิงคุณภาพ เช่น การทดสอบโค้ด การตัดสินใจในสถานการณ์ และคำตอบวิดีโอบันทึก เพื่อสร้างคำแนะนำที่น่าเชื่อถือและปราศจากอคติ
คุณสมบัติหลัก
เข้าถึงการประเมินที่สร้างไว้ล่วงหน้ากว่า 500 แบบ ครอบคลุมทักษะทางเทคนิค ทักษะนุ่ม และความรู้ความเข้าใจ
สร้างการทดสอบที่สมจริงตามบทบาทงานที่เฉพาะเจาะจงของบริษัท
ระบบอัตโนมัติในการให้คะแนนและให้ข้อมูลเชิงลึกพร้อมการทำนายผู้สมัคร
ตรวจจับการลอกเลียนแบบ การสลับแท็บ และความช่วยเหลือที่ไม่ได้รับอนุญาต
ผสมผสานการสัมภาษณ์แบบโต้ตอบกับการประเมินผ่านแชทที่ขับเคลื่อนด้วย AI เพื่อการมีส่วนร่วมที่ดียิ่งขึ้น
เชื่อมต่อกับระบบติดตามผู้สมัครชั้นนำเพื่อเพิ่มประสิทธิภาพเวิร์กโฟลว์การสรรหา
ลิงก์ดาวน์โหลดหรือเข้าถึง
คู่มือผู้ใช้
เยี่ยมชมและขอเดโมหรือทดลองใช้ฟรี
เลือกจากการทดสอบที่สร้างไว้ล่วงหน้าหรือปรับแต่งเองให้ตรงกับบทบาทงาน
ส่งคำเชิญผ่านอีเมลหรือเชื่อมต่อผ่านระบบ ATS ของคุณ
ตรวจสอบรายงานการให้คะแนนอัตโนมัติ คำตอบวิดีโอ และการวิเคราะห์ผลการปฏิบัติงาน
คัดเลือกผู้สมัครที่ดีที่สุดโดยอิงข้อมูลเชิงลึกที่เป็นกลางและขับเคลื่อนด้วยข้อมูล
หมายเหตุและข้อจำกัด
- แพลตฟอร์มมีให้ทดลองใช้ฟรีจำกัด; ฟีเจอร์เต็มรูปแบบต้องสมัครสมาชิกแบบชำระเงิน
- ออกแบบมาสำหรับเดสก์ท็อปเป็นหลัก; ฟังก์ชันบนมือถือมีจำกัด
- การประเมินด้วย AI อาจต้องการการตรวจสอบโดยมนุษย์สำหรับบทบาทที่สร้างสรรค์หรือซับซ้อน
- การตั้งค่าการเชื่อมต่อกับระบบ ATS บางระบบอาจต้องการการสนับสนุนทางเทคนิค
คำถามที่พบบ่อย
Canditech มีทดลองใช้ฟรีจำกัด แต่การเข้าถึงฟีเจอร์ขั้นสูงต้องสมัครสมาชิกแบบชำระเงิน
ได้ คุณสามารถปรับแต่งการประเมินหรือสร้างใหม่ตั้งแต่ต้นโดยใช้เครื่องมือของ Canditech
ไม่ เหมาะสำหรับทั้งตำแหน่งทางเทคนิคและไม่ใช่ทางเทคนิค รวมถึงการตลาด การขาย และการบริการลูกค้า
ได้ Canditech เชื่อมต่อกับระบบ ATS ยอดนิยมเพื่อเวิร์กโฟลว์การสรรหาที่ราบรื่น
แพลตฟอร์มตรวจจับการลอกเลียนแบบ การสลับแท็บ และการใช้เครื่องมือภายนอก เช่น ChatGPT ระหว่างการประเมิน
Torre.ai
ข้อมูลแอปพลิเคชัน
| ผู้พัฒนา / ผู้สร้าง | Torre Labs, Inc. |
| อุปกรณ์ที่รองรับ | แพลตฟอร์มบนเว็บ; เข้าถึงผ่านแอป Torre Messenger บน Android และ iOS |
| ภาษา / ประเทศ | ให้บริการทั่วโลก; รองรับภาษาอังกฤษและโปรไฟล์หลายภาษา |
| ฟรีหรือเสียเงิน | ใช้งานฟรี พร้อมฟีเจอร์พรีเมียมสำหรับองค์กร |
Torre.ai คืออะไร?
Torre.ai คือแพลตฟอร์มสรรหาและจับคู่ตำแหน่งงานที่ขับเคลื่อนด้วย AI เชื่อมโยงบุคลากรทั่วโลกกับโอกาสงานผ่านระบบอัตโนมัติอัจฉริยะ โดยใช้ปัญญาประดิษฐ์ขั้นสูงและอัลกอริทึมที่ขับเคลื่อนด้วยข้อมูลเพื่อช่วยให้การค้นหา คัดกรอง และจ้างงานเป็นไปอย่างรวดเร็วและมีประสิทธิภาพสำหรับผู้หางานและนายจ้างทั่วโลก
แพลตฟอร์มนี้มีฟีเจอร์ “จีโนมมืออาชีพ” ที่วิเคราะห์ทักษะ ความชอบ และประสบการณ์ของแต่ละบุคคลในหลายมิติ เพื่อให้ได้การจับคู่ตำแหน่งงานที่แม่นยำและโปร่งใส Torre ช่วยให้องค์กรเพิ่มประสิทธิภาพการสรรหา ในขณะเดียวกันก็ช่วยมืออาชีพค้นหางานที่สอดคล้องกับเป้าหมายอาชีพอย่างแท้จริง สร้างแรงงานระดับโลกที่ชาญฉลาดและครอบคลุมมากขึ้น
วิธีการทำงานของ Torre.ai
ก่อตั้งโดย Torre Labs, Torre.ai เปลี่ยนวิธีที่องค์กรและมืออาชีพเชื่อมต่อกันในระบบนิเวศการจ้างงานดิจิทัล โดยใช้เครื่องยนต์ AI เฉพาะที่วิเคราะห์ปัจจัยมากกว่า 100 รายการ ตั้งแต่ทักษะทางเทคนิคและทักษะนุ่ม ไปจนถึงความเหมาะสมทางวัฒนธรรมและความชอบในการทำงาน เพื่อสร้างการจับคู่ตำแหน่งงานที่แม่นยำเกินกว่าการจับคู่ด้วยคำค้นแบบเดิม
ผู้สรรหาเสมือน “Emma” ของแพลตฟอร์มจะช่วยอัตโนมัติในการสื่อสารและสร้างความสัมพันธ์กับผู้สมัคร ทำให้ผู้สรรหาสามารถมุ่งเน้นการตัดสินใจเชิงกลยุทธ์และการสร้างความสัมพันธ์ Torre ยังทำหน้าที่เป็นระบบติดตามผู้สมัคร (ATS) ครบวงจรที่มีเครื่องมือรวมกว่า 80 รายการ ช่วยจัดการการโพสต์งาน การติดตามกระบวนการ การทำงานร่วมกันในทีม และการวิเคราะห์ วิธีการแบบบูรณาการนี้ทำให้ Torre เป็นโซลูชันที่เหมาะสำหรับสตาร์ทอัพ องค์กรขนาดใหญ่ และทีมที่เน้นการทำงานระยะไกลที่ต้องการการสรรหาที่มีประสิทธิภาพและขยายตัวได้
คุณสมบัติหลัก
อัลกอริทึมขั้นสูงวิเคราะห์เกณฑ์กว่า 100 รายการ รวมถึงทักษะ ประสบการณ์ ความชอบ และความเหมาะสมทางวัฒนธรรม เพื่อให้ได้การจับคู่ผู้สมัครกับงานที่แม่นยำ พร้อมคะแนนความมั่นใจที่โปร่งใส
ผู้ช่วย AI อัตโนมัติที่ดูแลการค้นหา การสื่อสาร และการสร้างความสัมพันธ์กับผู้สมัคร ช่วยให้ผู้สรรหามุ่งเน้นการตัดสินใจเชิงกลยุทธ์และการสร้างความสัมพันธ์
ระบบติดตามผู้สมัครครบวงจรที่มีเครื่องมือรวมกว่า 80 รายการ สำหรับการจัดการการจ้างงานตั้งแต่ต้นจนจบ การติดตามกระบวนการ และการทำงานร่วมกันในทีม
เครื่องมือโพสต์งานฟรีและการค้นหาผู้สมัครทั่วโลก รองรับการจ้างงานระยะไกล แบบผสมผสาน และระหว่างประเทศ
ลิงก์ดาวน์โหลดหรือเข้าถึง
คู่มือเริ่มต้นใช้งาน
เยี่ยมชม Torre.ai และสมัครบัญชีฟรีโดยใช้ที่อยู่อีเมลหรือโปรไฟล์ LinkedIn เพื่อการลงทะเบียนที่รวดเร็ว
กรอกโปรไฟล์ของคุณโดยเพิ่มทักษะ ประสบการณ์ทำงาน การศึกษา และความชอบในอาชีพ เพื่อให้ AI จับคู่ได้อย่างแม่นยำ
สำหรับผู้สรรหา: โพสต์ตำแหน่งงานและระบุความต้องการ หรือใช้เทมเพลตที่มีอยู่ สำหรับผู้หางาน: เรียกดูโอกาสที่จับคู่
ใช้ผู้สรรหาเสมือน “Emma” ของ Torre เพื่อค้นหาผู้สมัครที่มีคุณสมบัติโดยอัตโนมัติ ส่งข้อความส่วนตัว และจัดการการมีส่วนร่วม
ติดตามใบสมัคร นัดหมายสัมภาษณ์ ทำงานร่วมกับทีม และจัดการกระบวนการสรรหาทั้งหมดจากแดชบอร์ดศูนย์กลางเดียว
ข้อจำกัดที่สำคัญ
- ฟีเจอร์อัตโนมัติและวิเคราะห์ขั้นสูงบางอย่างมีให้เฉพาะผู้ใช้ระดับองค์กรที่มีแผนชำระเงิน
- ความแม่นยำในการจับคู่ขึ้นอยู่กับความสมบูรณ์และความถูกต้องของโปรไฟล์ผู้ใช้และคำอธิบายงาน
- การเชื่อมต่อกับระบบบริหารทรัพยากรบุคคลรุ่นเก่าหรือระบบเดิมอาจต้องโอนข้อมูลด้วยมือ
- บางครั้งต้องมีการตรวจสอบด้วยมือสำหรับตำแหน่งงานเฉพาะทางสูง งานสร้างสรรค์ หรือที่มีข้อกำหนดพิเศษ
คำถามที่พบบ่อย
ใช่ Torre ให้บริการฟรีสำหรับผู้หางานและผู้สรรหา โดยมีฟีเจอร์ขั้นสูงผ่านแผนชำระเงินสำหรับองค์กรที่ต้องการระบบอัตโนมัติและการวิเคราะห์เพิ่มเติม
Torre ใช้วิธี “จีโนมมืออาชีพ” ที่ขับเคลื่อนด้วย AI ซึ่งวิเคราะห์ข้อมูลหลายร้อยจุดในด้านทักษะ ประสบการณ์ ความชอบ และความเหมาะสมทางวัฒนธรรม เพื่อให้การจับคู่ที่แม่นยำและโปร่งใสมากกว่าการจับคู่ด้วยคำค้นแบบเดิม
ได้ Torre มีแอป Torre Messenger สำหรับ Android และ iOS ช่วยให้สื่อสารได้ง่าย รับการแจ้งเตือนแบบเรียลไทม์ และเข้าถึงกิจกรรมการสรรหาของคุณได้ทุกที่ทุกเวลา
แน่นอน Torre ถูกออกแบบมาเพื่อรองรับการทำงานระยะไกล แบบผสมผสาน และการจ้างงานระดับโลก เหมาะสำหรับทีมที่กระจายตัวและการจ้างงานระหว่างประเทศ
ใช่ Torre มีเครื่องมืออัตโนมัติสำหรับการสรรหาที่ขยายตัวได้ การวิเคราะห์ขั้นสูง และฟีเจอร์ระดับองค์กรที่ออกแบบมาเพื่อรองรับความต้องการการจ้างงานขนาดใหญ่และโครงสร้างองค์กรที่ซับซ้อน
ข้อสรุปสำคัญ
การคัดกรองประวัติด้วย AI เปลี่ยนงานที่เคยน่าเบื่อให้เป็น กระบวนการอัตโนมัติที่รวดเร็ว ด้วยการวิเคราะห์และจับคู่ประวัติในไม่กี่วินาที เครื่องมือ AI ช่วยให้ผู้สรรหามุ่งเน้นงานระดับสูง เช่น การสัมภาษณ์และกลยุทธ์
- AI ลดเวลาคัดกรองจากหลายวันเหลือไม่กี่นาที ช่วยให้จ้างงานเร็วขึ้น
- ระบบอัตโนมัติใช้เกณฑ์สม่ำเสมอ ลดอคติและความเหนื่อยล้าของมนุษย์
- NLP ขั้นสูงระบุผู้สมัครที่มีคุณสมบัติเกินกว่าการจับคู่คำหลักง่ายๆ
- องค์กรเห็นการลดเวลาจ้างงานสูงสุด 50% และประหยัดต้นทุนอย่างมาก
- การควบคุมโดยมนุษย์ยังจำเป็นเพื่อป้องกันอคติในอัลกอริทึมและการปฏิเสธผิดพลาด
โดยรวมแล้ว เมื่อใช้อย่างรับผิดชอบ ความรวดเร็วและขนาดของ AI สามารถปรับปรุงการสรรหาได้อย่างมาก ไม่ได้แทนที่ผู้สรรหา แต่ช่วยเร่งกระบวนการ คัดกรองประวัติหลายพันฉบับในเวลาที่เคยใช้ตรวจไม่กี่ฉบับ
อนาคตของการจ้างงานไม่ใช่แค่มนุษย์หรือเครื่องจักรเท่านั้น แต่เป็นความร่วมมืออัจฉริยะที่ช่วยให้ค้นหาผู้มีความสามารถชั้นนำได้อย่างรวดเร็วและมีประสิทธิภาพ
