मानव संसाधन और भर्ती में एआई के अनुप्रयोग

कृत्रिम बुद्धिमत्ता मानव संसाधन और भर्ती के भविष्य को पुनः आकार दे रही है—कार्यप्रवाहों को स्वचालित कर, उम्मीदवार चयन में सुधार कर, और कर्मचारी अनुभव को बेहतर बनाकर। यह लेख मानव संसाधन में एआई के अनुप्रयोग, इसके लाभ और चुनौतियों, तथा विश्वभर की संस्थाओं द्वारा उपयोग किए जाने वाले सबसे प्रभावशाली एआई उपकरणों की एक संकलित सूची प्रदान करता है।

कृत्रिम बुद्धिमत्ता विश्वभर में मानव संसाधन को बदल रही है। अध्ययनों से पता चलता है कि मानव संसाधन में एआई अपनाने की दर तेजी से बढ़ रही है – गार्टनर ने पाया कि 2024 की शुरुआत में 38% एचआर नेता जनरेटिव एआई का परीक्षण या कार्यान्वयन कर रहे थे (जो मध्य 2023 में 19% था)। SHRM रिपोर्ट करता है कि अब 43% संगठन एचआर कार्यों के लिए एआई का उपयोग करते हैं (जो 2024 में 26% था)। एआई का प्रभाव भर्ती, ऑनबोर्डिंग, प्रतिभा प्रबंधन और अन्य क्षेत्रों में फैला हुआ है, जिससे एचआर टीमें तेज़, अधिक कुशल और समृद्ध अंतर्दृष्टि के साथ काम कर पाती हैं।

विषयवस्तु तालिका

1. भर्ती और हायरिंग में एआई
2. ऑनबोर्डिंग और प्रतिभा प्रबंधन में एआई
- 2.1. प्रतिभा प्रबंधन और विकास
3. एचआर संचालन और कर्मचारी अनुभव के लिए एआई
4. एचआर में एआई के लाभ
5. चुनौतियां और विचार
6. एचआर और भर्ती में अग्रणी एआई उपकरण और प्लेटफ़ॉर्म
7. एचआर के लिए लोकप्रिय एआई समाधान
8. निष्कर्ष
9. संबंधित लेख

भर्ती और हायरिंग में एआई

एआई भर्ती में क्रांति ला रहा है, दोहराए जाने वाले कार्यों को स्वचालित कर और निर्णय लेने में सुधार कर। सामान्य एआई-संचालित गतिविधियों में नौकरी पोस्ट लिखना और अनुकूलित करना, रिज्यूमे स्क्रीनिंग, उम्मीदवारों को रैंक करना, और साक्षात्कार शेड्यूल करना शामिल हैं। उदाहरण के लिए, एआई उपकरण मिनटों में सैकड़ों रिज्यूमे स्कैन कर सकते हैं, उन उम्मीदवारों की पहचान करते हैं जिनके कौशल नौकरी की आवश्यकताओं से मेल खाते हैं। वे कीवर्ड से परे छिपे कौशलों का अनुमान लगाने के लिए असंरचित डेटा भी पार्स कर सकते हैं। जनरेटिव एआई का उपयोग आकर्षक, पक्षपात रहित नौकरी विवरण और साक्षात्कार प्रश्न तैयार करने के लिए किया जाता है।

उद्योग अपनाना: SHRM ने पाया कि 66% संगठन नौकरी विवरण लिखने के लिए, 44% रिज्यूमे स्क्रीनिंग के लिए, 32% उम्मीदवार खोज स्वचालन के लिए, और 29% आवेदकों से संवाद के लिए एआई का उपयोग करते हैं।

स्वचालित सोर्सिंग

एआई-संचालित खोज उपकरण (जैसे HireEZ, SeekOut) लाखों प्रोफाइल को क्रॉल करते हैं ताकि निष्क्रिय उम्मीदवारों को खोजा जा सके और सबसे उपयुक्त कौशल वाले उम्मीदवार सुझाए जा सकें। वे उम्मीदवार प्रोफाइल को सोशल मीडिया और सार्वजनिक स्रोतों से डेटा के साथ समृद्ध करते हैं।

रिज्यूमे पार्सिंग और रैंकिंग

मशीन लर्निंग मॉडल तेजी से सीवी पार्स करते हैं और फिट के आधार पर आवेदकों को रैंक करते हैं, जिससे भर्तीकर्ता शीर्ष उम्मीदवारों पर ध्यान केंद्रित कर सकते हैं। यह स्मार्ट मिलान कीवर्ड फिल्टर से परे जाता है, डेटा-आधारित "कौशल-आधारित" फ्रेमवर्क का उपयोग करता है।

उम्मीदवार जुड़ाव

संवादात्मक एआई चैटबॉट्स (जैसे Paradox की Olivia, StepStone की Mya, XOR) उम्मीदवारों से 24/7 संवाद करते हैं। वे सामान्य प्रश्नों का उत्तर देते हैं, चैट के माध्यम से उम्मीदवारों को स्क्रीन करते हैं, और स्वचालित रूप से साक्षात्कार शेड्यूल करते हैं। इससे उम्मीदवार सूचित रहते हैं और ड्रॉप-ऑफ कम होता है।

वीडियो और कौशल मूल्यांकन

HireVue जैसे प्लेटफ़ॉर्म एआई का उपयोग वीडियो साक्षात्कारों का मूल्यांकन करने के लिए करते हैं। वे भाषण पैटर्न या उत्तरों का ट्रांसक्रिप्शन और विश्लेषण करते हैं ताकि उम्मीदवारों का वस्तुनिष्ठ मूल्यांकन किया जा सके। Codility या HackerRank जैसे अन्य उपकरण एआई का उपयोग कोडिंग परीक्षण और तकनीकी कौशल को स्कोर करने के लिए करते हैं।

रूटीन सोर्सिंग, स्क्रीनिंग और शेड्यूलिंग को स्वचालित करके, एआई भर्तीकर्ताओं को मानव-केंद्रित कार्यों पर ध्यान केंद्रित करने के लिए मुक्त करता है – जैसे संबंध बनाना और सांस्कृतिक मेल का आकलन करना। लगभग 90% एचआर पेशेवर कहते हैं कि भर्ती में एआई समय बचाता है या दक्षता बढ़ाता है, और कई रिपोर्ट करते हैं कि यह भर्ती लागत कम करता है या शीर्ष प्रतिभा की पहचान तेज करता है। गार्टनर नोट करता है कि एचआर उपयोग मामलों में, भर्ती एक शीर्ष प्राथमिकता है, जिसमें एआई का उपयोग नौकरी विवरण, कौशल डेटा और उम्मीदवार जुड़ाव के लिए किया जाता है।

एआई-संचालित भर्ती सोर्सिंग, स्क्रीनिंग, और उम्मीदवार जुड़ाव को सरल बनाता है

ऑनबोर्डिंग और प्रतिभा प्रबंधन में एआई

हायरिंग के बाद, एआई एचआर प्रक्रियाओं को सरल बनाता है और कर्मचारी विकास को व्यक्तिगत बनाता है। ऑनबोर्डिंग के लिए, एआई-संचालित सिस्टम कागजी कार्रवाई को स्वचालित कर सकते हैं और 24/7 सहायता प्रदान कर सकते हैं। चैटबॉट नए कर्मचारियों को कंपनी नीतियों या लाभों के बारे में तुरंत उत्तर देते हैं। एआई स्वचालित रूप से ऑनबोर्डिंग फॉर्म, प्रशिक्षण कार्यक्रम और लॉगिन क्रेडेंशियल्स प्रदान कर सकता है ताकि नए कर्मचारी सहजता से शुरू कर सकें।

प्रतिभा प्रबंधन और विकास

प्रतिभा प्रबंधन और विकास के लिए, एआई व्यापक कौशल डेटाबेस बनाता है और व्यक्तिगत विकास मार्ग सुझाता है:

कौशल फ्रेमवर्क: एआई विशाल कर्मचारी कौशल प्रोफाइल संकलित करता है और उन्हें नौकरी आवश्यकताओं से मेल करता है। यह आसन्न या उभरते कौशलों का अनुमान लगा सकता है, जिससे एचआर अंतराल पहचान सकता है।
व्यक्तिगत विकास: मशीन लर्निंग और एनएलपी जटिल कौशलों (जैसे रचनात्मकता या नेतृत्व) का अधिक वस्तुनिष्ठ मूल्यांकन करते हैं। प्रत्येक व्यक्ति के कौशल और रुचियों के आधार पर, एआई फिर अनुकूलित प्रशिक्षण कार्यक्रम, मेंटर या करियर पथ सुझाता है।
अपस्किलिंग और गतिशीलता: कर्मचारियों के कौशल सेट का विश्लेषण करके, एआई पहचानता है कि कौन नए रोल में उत्कृष्ट कर सकता है, आंतरिक गतिशीलता को बढ़ावा देता है। यह भविष्य के रोल के लिए कर्मचारियों को तैयार करने के लिए पाठ्यक्रम या परियोजनाएं सुझाता है।
प्रदर्शन विश्लेषण: वास्तविक समय एआई विश्लेषण निरंतर प्रतिक्रिया प्रदान करता है। वार्षिक समीक्षा के बजाय, प्रबंधकों को पूरे वर्ष डेटा-आधारित प्रदर्शन अंतर्दृष्टि मिलती है।

ये एआई-संचालित प्रतिभा उपकरण एचआर को "प्रत्येक कर्मचारी को एक संपूर्ण व्यक्ति के रूप में" व्यवहार करने में मदद करते हैं। उदाहरण के लिए, Eightfold.ai का प्लेटफ़ॉर्म एक वैश्विक प्रतिभा डेटाबेस का उपयोग करके आंतरिक प्रतिभा को नौकरियों और सीखने के अवसरों से मेल करता है, जबकि Fuel50 का एआई-संचालित करियर प्लेटफ़ॉर्म संगठनात्मक कौशल को मैप करता है और कमी की भविष्यवाणी करता है। विकास को अधिक व्यक्तिगत और डेटा-आधारित बनाकर, एआई जुड़ाव और प्रतिधारण को बढ़ाता है।

एआई कर्मचारी विकास और करियर विकास मार्गों को व्यक्तिगत बनाता है

एचआर संचालन और कर्मचारी अनुभव के लिए एआई

भर्ती के अलावा, एआई कई एचआर संचालन और कर्मचारी सेवाओं में सुधार करता है:

प्रशासनिक स्वचालन

एआई नियमित एचआर प्रशासनिक कार्यों को स्वचालित करता है। वर्चुअल असिस्टेंट एचआर दस्तावेज़ (ऑफ़र लेटर, नीतियां) बना सकते हैं, रिकॉर्ड्स को छांट सकते हैं, या लाभ नामांकन संभाल सकते हैं। गार्टनर ने पाया कि 42% एचआर नेता प्रशासनिक कार्यों और दस्तावेज़ निर्माण के लिए एआई को प्राथमिकता दे रहे हैं।

कर्मचारी हेल्पडेस्क और चैटबॉट्स

संवादात्मक एआई सामान्य एचआर प्रश्नों का तुरंत उत्तर दे सकता है। ServiceNow HR या Workday के People Assistant जैसे उपकरण कर्मचारियों को बिना मानव हस्तक्षेप के एचआर मुद्दों (पेरोल प्रश्न, छुट्टी अनुरोध) का स्वयं-सेवा करने देते हैं। यह "एआई कोपायलट" दृष्टिकोण समर्थन को तेज करता है और एचआर स्टाफ को जटिल मुद्दों पर ध्यान केंद्रित करने देता है।

पूर्वानुमानित कार्यबल योजना

एआई पूर्वानुमान विश्लेषण का उपयोग करके भविष्य की प्रतिभा आवश्यकताओं और टर्नओवर का अनुमान लगाता है। एचआर "क्या होगा अगर" परिदृश्यों (जैसे कौशल अंतराल) का मॉडल बना सकता है और भर्ती या प्रशिक्षण की योजना पूर्व-सक्रिय रूप से बना सकता है। उदाहरण के लिए, Oracle का एआई पिछले डेटा के आधार पर नौकरी भरने का समय अनुमानित कर सकता है।

सुधारित कर्मचारी अनुभव

एआई प्रत्येक कर्मचारी के लिए संचार और संसाधनों को अनुकूलित कर सकता है। कोपायलट उपकरण नीतियों का सारांश प्रस्तुत कर सकते हैं या मांग पर सहायक सामग्री सुझा सकते हैं। कुछ संगठन एआई-संचालित वेलनेस ऐप्स का उपयोग तनाव पैटर्न का पता लगाने और सहायक हस्तक्षेपों को प्रोत्साहित करने के लिए भी करते हैं।

सर्वोत्तम अभ्यास: एआई को मानव निर्णय को पूरक बनाना चाहिए, प्रतिस्थापित नहीं। जबकि एल्गोरिदम शीर्ष उम्मीदवारों को सामने ला सकते हैं, मानव भर्तीकर्ता अभी भी सांस्कृतिक मेल और सॉफ्ट स्किल्स का आकलन करते हैं। कर्मचारी तुरंत उत्तर और समर्थन प्राप्त करते हैं, जिससे संतुष्टि बढ़ती है।

एचआर संचालन और कर्मचारी अनुभव के लिए एआई

एआई एचआर संचालन को बेहतर बनाता है और सहज कर्मचारी अनुभव बनाता है

एचआर में एआई के लाभ

गति और दक्षता

छोटे भर्ती चक्र, तेज ऑनबोर्डिंग, और स्वचालित नियमित कार्य कर्मचारियों को रणनीतिक कार्य संभालने के लिए मुक्त करते हैं।

सटीकता और परिशुद्धता

स्वचालित उपकरण डेटा प्रविष्टि और शेड्यूलिंग में मानवीय त्रुटि को कम करते हैं जबकि वास्तविक समय विश्लेषण के साथ निर्णय लेने को तेज करते हैं।

पक्षपात में कमी

एआई आवेदन से पहचान संबंधी विवरण हटा सकता है और नौकरी विज्ञापनों या समीक्षाओं में पक्षपाती भाषा को चिह्नित कर सकता है, जिससे निष्पक्ष भर्ती को बढ़ावा मिलता है।

व्यक्तिगत अनुभव

एआई अनुकूलित कर्मचारी अनुभव सक्षम करता है – सीखने के पाठ्यक्रमों की सिफारिश से लेकर लाभों को अनुकूलित करने तक – जो जुड़ाव को बढ़ाता है।

लागत बचत

SHRM ने पाया कि कई कंपनियां एआई का उपयोग करके भर्ती लागत कम करती हैं, मैनुअल प्रयास घटाती हैं और भर्ती समय को तेज करती हैं।

डेटा-आधारित निर्णय

बड़े एचआर डेटा वॉल्यूम को समझकर, एआई नेताओं को व्यापक अंतर्दृष्टि देखने और एचआर रणनीति को व्यावसायिक लक्ष्यों के साथ संरेखित करने में सक्षम बनाता है।

संक्षेप में, एचआर में एआई पहाड़ चढ़ने जैसा है लेकिन अधिक कुशलता से: प्रत्येक एआई "कदम" प्रगति को तेज करता है। कंपनियां एआई उपकरणों का उपयोग स्टेपिंग स्टोन्स के रूप में करके चुस्ती प्राप्त करती हैं। इससे एचआर रणनीतिक, मानव-केंद्रित परिणामों पर ध्यान केंद्रित कर सकता है जबकि नियमित कार्य स्वायत्त रूप से होता है।

एआई गति, सटीकता, लागत, और कर्मचारी अनुभव में मापनीय लाभ प्रदान करता है

चुनौतियां और विचार

गोपनीयता और पक्षपात की चिंताएं

खराब डिज़ाइन किए गए एल्गोरिदम पुराने पूर्वाग्रहों को बढ़ावा देने का जोखिम रखते हैं। यदि भर्ती एआई ऐतिहासिक रूप से पक्षपाती डेटा पर प्रशिक्षित है, तो यह अनजाने में कुछ समूहों को प्राथमिकता दे सकता है। इसलिए, नैतिक उपयोग महत्वपूर्ण है। संगठनों को ऐसे विक्रेताओं का चयन करना चाहिए जो व्याख्यात्मकता और निष्पक्षता पर जोर देते हों।

शासन और पारदर्शिता

SAP नोट करता है कि दो-तिहाई कंपनियों के पास कोई औपचारिक एआई शासन मॉडल नहीं था, जिससे अपनाने में देरी हुई। एचआर टीमों को एआई तैनाती के दौरान डेटा उपयोग, पारदर्शिता, और जवाबदेही पर स्पष्ट नीतियों की आवश्यकता है। कर्मचारी यह भी जानना चाहते हैं कि एआई सिस्टम कैसे निर्णय लेते हैं।

एआई साक्षरता और परिवर्तन प्रबंधन

कर्मचारियों और नेताओं को एआई ("एआई साक्षरता") के बारे में शिक्षित करना महत्वपूर्ण है ताकि वे इन उपकरणों पर भरोसा कर सकें और प्रभावी ढंग से उपयोग कर सकें। उचित प्रशिक्षण और संचार के बिना, अपनाने में प्रतिरोध हो सकता है।

मानव तत्व बनाए रखना

एचआर पेशेवर जोर देते हैं कि एआई को मानव निर्णय को बढ़ावा देना चाहिए, प्रतिस्थापित नहीं। सबसे उन्नत भर्ती एल्गोरिदम को भी सांस्कृतिक मेल का आकलन करने और सहानुभूति बनाए रखने के लिए मानव निगरानी की आवश्यकता होती है। सावधानीपूर्वक कार्यान्वयन – पायलट परीक्षण, पक्षपात निगरानी और मानव समीक्षा के साथ – सुनिश्चित करता है कि एआई वास्तव में एचआर टीमों को सशक्त बनाता है।

एचआर और भर्ती क्षेत्र में चुनौतियां और विचार

जिम्मेदार एआई कार्यान्वयन के लिए शासन, पक्षपात, और पारदर्शिता को संबोधित करना महत्वपूर्ण है

एचआर और भर्ती में अग्रणी एआई उपकरण और प्लेटफ़ॉर्म

The HR tech market now includes many AI-powered solutions. Below are some prominent tools and platforms that organizations use:

उपलब्ध संसाधन

6 आइटम

iCIMS Talent Cloud

क्लाउड एचआर / भर्ती प्लेटफ़ॉर्म

आवेदन जानकारी

डेवलपर	iCIMS, Inc.
समर्थित प्लेटफ़ॉर्म	वेब ब्राउज़र (रिस्पॉन्सिव डिज़ाइन) रिस्पॉन्सिव वेब के माध्यम से मोबाइल एक्सेस
वैश्विक उपलब्धता	कई भाषाओं का समर्थन; 200+ देशों में उपयोग किया जाता है
मूल्य निर्धारण मॉडल	भुगतान आधारित प्लेटफ़ॉर्म; मूल्य निर्धारण संगठनात्मक आवश्यकताओं और चयनित मॉड्यूल के अनुसार भिन्न होता है। कोई मुफ्त योजना या परीक्षण उपलब्ध नहीं।

अवलोकन

iCIMS टैलेंट क्लाउड एक व्यापक क्लाउड-आधारित प्रतिभा अधिग्रहण प्लेटफ़ॉर्म है जो मध्यम से बड़े उद्यम संगठनों के लिए डिज़ाइन किया गया है। यह AI और ऑटोमेशन द्वारा संचालित एकीकृत भर्ती उपकरणों का इकोसिस्टम प्रदान करता है, जो उच्च मात्रा वाली भर्ती, वैश्विक भर्ती संचालन, और पूरे भर्ती जीवनचक्र में उन्नत वर्कफ़्लो का समर्थन करता है।

प्रमुख क्षमताएँ

iCIMS टैलेंट क्लाउड कई एकीकृत मॉड्यूल के माध्यम से एंटरप्राइज़-ग्रेड भर्ती प्रदान करता है:

AI-संचालित भर्ती

उम्मीदवार मिलान, पूर्वानुमानित भर्ती सफलता, और बुद्धिमान स्वचालन के लिए मशीन लर्निंग।

आवेदक ट्रैकिंग सिस्टम

संरचित वर्कफ़्लो, रिज्यूमे पार्सिंग, नौकरी वितरण, उम्मीदवार स्कोरिंग, और साक्षात्कार प्रबंधन।

उम्मीदवार संबंध प्रबंधन

व्यक्तिगत संचार और स्वचालित संलग्नता अभियानों के साथ प्रतिभा पाइपलाइनों का पोषण।

उन्नत विश्लेषण

प्रदर्शन डैशबोर्ड, सोर्सिंग प्रभावशीलता, और डेटा-आधारित निर्णयों के लिए कार्यबल प्रवृत्ति अंतर्दृष्टि।

ऑनबोर्डिंग और गतिशीलता

स्वचालित वर्कफ़्लो, कागजी कार्रवाई प्रबंधन, और सहज संक्रमण के लिए आंतरिक गतिशीलता उपकरण।

नियोक्ता ब्रांडिंग

शीर्ष प्रतिभा को आकर्षित करने के लिए अनुकूलन योग्य करियर साइट्स और ब्रांडेड भर्ती अनुभव।

मुख्य विशेषताएँ

AI-संचालित आवेदक ट्रैकिंग और भर्ती स्वचालन
प्रतिभा पूलों के पोषण के लिए उम्मीदवार संबंध प्रबंधन (CRM)
अनुकूलन योग्य करियर साइट्स और नियोक्ता ब्रांडिंग क्षमताएँ
ऑनबोर्डिंग प्रबंधन और आंतरिक गतिशीलता उपकरण
डैशबोर्ड और प्रदर्शन अंतर्दृष्टि के साथ कार्यबल विश्लेषण
HRIS, जॉब बोर्ड्स, बैकग्राउंड चेक, और एंटरप्राइज़ टूल्स के साथ इंटीग्रेशन

प्लेटफ़ॉर्म तक पहुँच

Official website

आरंभ करना

खाता सेटअप

अपने खाते को कॉन्फ़िगर करें और अपनी संगठनात्मक आवश्यकताओं के आधार पर भर्ती, CRM, ऑनबोर्डिंग, या एनालिटिक्स मॉड्यूल चुनें।

नौकरी रिक्विजीशन्स बनाएं

ATS का उपयोग करके नौकरियां पोस्ट करें, उन्हें जॉब बोर्ड्स पर वितरित करें, और स्वचालित उम्मीदवार स्क्रीनिंग और मूल्यांकन सक्षम करें।

उम्मीदवारों को संलग्न करें

प्रतिभा पाइपलाइनों का निर्माण करें, व्यक्तिगत संदेश भेजें, और CRM मॉड्यूल के माध्यम से पोषण अभियान स्वचालित करें।

भर्ती वर्कफ़्लो प्रबंधित करें

साक्षात्कार अनुसूची करें, उम्मीदवारों का मूल्यांकन करें, पाइपलाइन में प्रगति ट्रैक करें, और स्वचालित रूप से ऑफ़र पत्र उत्पन्न करें।

नए कर्मचारियों को ऑनबोर्ड करें

कागजी कार्रवाई स्वचालित करें, ऑनबोर्डिंग कार्य सौंपें, और सहज संक्रमण सुनिश्चित करने के लिए व्यक्तिगत नए-भर्ती यात्राएं बनाएं।

प्रदर्शन का विश्लेषण करें

समय-से-भरने, स्रोत गुणवत्ता, अभियान प्रदर्शन, और वर्कफ़्लो दक्षता की निगरानी व्यापक एनालिटिक्स डैशबोर्ड के माध्यम से करें।

महत्वपूर्ण विचार

मूल्य निर्धारण: कोई मुफ्त योजना या परीक्षण उपलब्ध नहीं। लागत संगठन के आकार और चयनित मॉड्यूल के आधार पर भिन्न होती है, जो छोटे व्यवसायों के लिए महंगी हो सकती है।

कार्यान्वयन: सेटअप और कॉन्फ़िगरेशन में पर्याप्त समय और प्रशासनिक संसाधनों की आवश्यकता होती है। कुछ उपयोगकर्ताओं ने प्रारंभिक तैनाती के दौरान सीखने की अवस्था की रिपोर्ट की है।

मोबाइल एक्सेस: iCIMS मोबाइल-रिस्पॉन्सिव वेब एक्सेस प्रदान करता है लेकिन समर्पित स्टैंडअलोन मोबाइल ऐप प्रदान नहीं करता।

अक्सर पूछे जाने वाले प्रश्न

क्या iCIMS टैलेंट क्लाउड AI का उपयोग करता है?

हाँ। iCIMS उन्नत AI और मशीन लर्निंग को उम्मीदवार मिलान, प्रक्रिया स्वचालन, पूर्वानुमानित स्कोरिंग, और समग्र भर्ती अनुकूलन के लिए शामिल करता है।

क्या iCIMS छोटे व्यवसायों के लिए उपयुक्त है?

iCIMS मुख्य रूप से मध्यम आकार और एंटरप्राइज़ संगठनों के लिए डिज़ाइन किया गया है जिनकी भर्ती आवश्यकताएँ जटिल और उच्च मात्रा वाली होती हैं। यह सरल भर्ती आवश्यकताओं वाले छोटे टीमों के लिए महंगा हो सकता है।

क्या iCIMS अन्य HR टूल्स के साथ इंटीग्रेट हो सकता है?

हाँ। iCIMS एक व्यापक इंटीग्रेशन मार्केटप्लेस प्रदान करता है जो HRIS सिस्टम, पेरोल प्लेटफ़ॉर्म, जॉब बोर्ड्स, बैकग्राउंड चेक प्रदाताओं, और कई थर्ड-पार्टी एंटरप्राइज़ टूल्स का समर्थन करता है।

क्या कोई मोबाइल ऐप है?

iCIMS ऑन-द-गो भर्ती प्रबंधन के लिए पूर्ण मोबाइल-रिस्पॉन्सिव वेब एक्सेस प्रदान करता है, लेकिन कोई स्टैंडअलोन सार्वजनिक मोबाइल ऐप उपलब्ध नहीं है।

किस प्रकार की कंपनियां iCIMS का उपयोग करती हैं?

iCIMS का व्यापक रूप से मध्यम से बड़े उद्यम संगठन उपयोग करते हैं जिन्हें उच्च मात्रा वाली भर्ती, वैश्विक भर्ती संचालन, या परिष्कृत एंटरप्राइज़-स्तरीय प्रतिभा अधिग्रहण वर्कफ़्लो की आवश्यकता होती है।

Eightfold.ai

एआई-संचालित एचआर / टैलेंट इंटेलिजेंस

आवेदन जानकारी

डेवलपर	Eightfold AI, Inc.
समर्थित प्लेटफ़ॉर्म	मोबाइल-अनुकूल ब्राउज़र एक्सेस के साथ वेब-आधारित प्लेटफ़ॉर्म
भाषा समर्थन	वैश्विक उपलब्धता के साथ कई भाषाएँ
मूल्य निर्धारण मॉडल	उद्यम-स्तरीय भुगतान समाधान; कोई मुफ्त योजना या परीक्षण उपलब्ध नहीं

अवलोकन

Eightfold.ai एक एआई-संचालित टैलेंट इंटेलिजेंस प्लेटफ़ॉर्म है जो कौशल-आधारित दृष्टिकोण का उपयोग करके संगठनों को शीर्ष प्रतिभा को आकर्षित, भर्ती, विकसित और बनाए रखने में मदद करता है। यह प्रणाली गहरी सीख, वैश्विक प्रतिभा डेटासेट और पूर्वानुमान विश्लेषण का उपयोग करके उम्मीदवारों को भूमिकाओं से मिलाती है, कार्यबल की आवश्यकताओं का पूर्वानुमान लगाती है, और आंतरिक गतिशीलता का समर्थन करती है। उद्यम-स्तरीय भर्ती और एचआर परिवर्तन के लिए निर्मित, Eightfold.ai भर्ती, प्रतिभा प्रबंधन और कार्यबल योजना को एक एकल बुद्धिमान प्लेटफ़ॉर्म में एकीकृत करता है जो दक्षता बढ़ाता है, पूर्वाग्रह कम करता है, और दीर्घकालिक प्रतिभा रणनीतियों को मजबूत करता है।

यह कैसे काम करता है

Eightfold.ai उन्नत एआई का उपयोग करके उम्मीदवारों के कौशल, क्षमता और करियर प्रक्षेपवक्र को समझता है—परंपरागत कीवर्ड मिलान से कहीं आगे। यह प्लेटफ़ॉर्म अरबों डेटा पॉइंट्स का विश्लेषण करता है ताकि प्रतिभा सिफारिशें प्रदान कर सके, कौशल अंतराल की पहचान कर सके, और अधिक सटीक तथा कुशल भर्ती निर्णय लेने में सक्षम बना सके। संगठन इस प्रणाली का उपयोग भर्ती प्रक्रिया को सुव्यवस्थित करने, रणनीतिक प्रतिभा पाइपलाइनों का निर्माण करने, विविधता भर्ती को बढ़ावा देने, और व्यक्तिगत कर्मचारी करियर पथ बनाने के लिए करते हैं। आंतरिक गतिशीलता सुविधाएँ कर्मचारियों को अपने संगठन के भीतर अवसरों का पता लगाने की अनुमति देती हैं, जबकि कार्यबल योजना उपकरण एचआर नेताओं को भविष्य की प्रतिभा आवश्यकताओं की भविष्यवाणी करने और भर्ती रणनीतियों को व्यावसायिक उद्देश्यों के साथ संरेखित करने में मदद करते हैं। Eightfold.ai मौजूदा HRIS और ATS सिस्टम के साथ सहज एकीकरण करता है, जिससे बड़े उद्यमों में सुचारू अपनाने का समर्थन होता है।

मुख्य विशेषताएँ

एआई-संचालित प्रतिभा मिलान

कौशल और क्षमता के आधार पर बुद्धिमान उम्मीदवार मिलान और प्रतिभा सिफारिशें।

आंतरिक गतिशीलता और करियर पथ निर्धारण

कर्मचारी विकास और आंतरिक अवसर खोज के लिए कौशल-आधारित उपकरण।

विविधता और पूर्वाग्रह में कमी

विविधता भर्ती को बढ़ावा देने और अवचेतन पूर्वाग्रह को कम करने के लिए विश्लेषण-आधारित अंतर्दृष्टि।

एकीकृत टैलेंट प्लेटफ़ॉर्म

प्रतिभा अधिग्रहण, प्रबंधन, और कार्यबल योजना को एक ही प्रणाली में एकीकृत करता है।

सहज एकीकरण

एकीकृत डेटा प्रवाह के लिए प्रमुख HRIS और ATS सिस्टम के साथ संगत।

डाउनलोड या एक्सेस करें

Official website

आरंभ करने के लिए मार्गदर्शिका

खाता और एकीकरण कॉन्फ़िगर करें

अपने खाते की पहुँच सेट करें और एकीकृत डेटा प्रबंधन के लिए अपने HRIS और ATS सिस्टम कनेक्ट करें।

नौकरी रिक्विजीशन बनाएं

कौशल, अनुभव और क्षमता के आधार पर उम्मीदवारों को स्वचालित रूप से मिलाने के लिए एआई-संचालित उपकरणों का उपयोग करें।

प्रतिभा पूल बनाएं

भूमिकाओं को अधिक कुशलतापूर्वक और रणनीतिक रूप से भरने के लिए आंतरिक और बाहरी उम्मीदवार पाइपलाइन विकसित करें।

आंतरिक गतिशीलता सक्षम करें

कर्मचारियों को आपके संगठन के भीतर सुझाई गई भूमिकाओं और व्यक्तिगत करियर विकास पथों की खोज करने दें।

कार्यबल डेटा का विश्लेषण करें

रणनीतिक निर्णय लेने के लिए विविधता मेट्रिक्स, भर्ती रुझान, और कार्यबल पूर्वानुमान की निगरानी करें।

भर्ती निर्णयों का अनुकूलन करें

उम्मीदवार फिट का सटीक मूल्यांकन करने और भर्ती पूर्वाग्रह को कम करने के लिए पूर्वानुमान विश्लेषण का लाभ उठाएं।

महत्वपूर्ण विचार

उद्यम समाधान: Eightfold.ai मध्यम से बड़े संगठनों के लिए डिज़ाइन किया गया है। इसकी लागत संरचना और फीचर जटिलता के कारण यह छोटे व्यवसायों के लिए उपयुक्त नहीं है।

कोई मुफ्त योजना या परीक्षण उपलब्ध नहीं; मूल्य निर्धारण उद्यम-स्तरीय है
कार्यान्वयन और एकीकरण में महत्वपूर्ण समय और तकनीकी संसाधनों की आवश्यकता हो सकती है
प्लेटफ़ॉर्म की गहराई और जटिलता के कारण उपयोगकर्ता प्रशिक्षण और ऑनबोर्डिंग आवश्यक हो सकती है
सशक्त डेटा गुणवत्ता पर निर्भर करता है ताकि कार्यबल विश्लेषण का प्रदर्शन बेहतर हो सके

अक्सर पूछे जाने वाले प्रश्न

क्या Eightfold.ai भर्ती के लिए एआई का उपयोग करता है?

हाँ। Eightfold.ai गहरी सीख और कौशल-आधारित एआई मॉडल का उपयोग करके उम्मीदवारों को भूमिकाओं से मिलाता है और डेटा-आधारित भर्ती निर्णयों का समर्थन करता है।

क्या Eightfold.ai छोटे कंपनियों के लिए उपयुक्त है?

Eightfold.ai मुख्य रूप से मध्यम से बड़े उद्यमों के लिए डिज़ाइन किया गया है क्योंकि इसका मूल्य निर्धारण और उन्नत फीचर सेट उद्यम-स्तरीय है।

क्या यह मौजूदा एचआर सिस्टम के साथ एकीकृत हो सकता है?

हाँ। Eightfold.ai प्रमुख HRIS और ATS प्लेटफ़ॉर्म के साथ सहज एकीकरण करता है ताकि एकीकृत डेटा प्रबंधन सुनिश्चित किया जा सके।

क्या यह आंतरिक गतिशीलता का समर्थन करता है?

हाँ। यह प्लेटफ़ॉर्म आंतरिक नौकरी सिफारिशों, व्यक्तिगत करियर पथों, और कर्मचारी कौशल विकास के लिए व्यापक उपकरण प्रदान करता है।

क्या यह क्लाउड-आधारित है?

हाँ। Eightfold.ai एक पूर्ण रूप से क्लाउड-आधारित SaaS प्लेटफ़ॉर्म है जो वेब ब्राउज़र और मोबाइल उपकरणों के माध्यम से सुलभ है।

Ceridian Dayforce

क्लाउड HCM / वर्कफोर्स प्रबंधन प्लेटफ़ॉर्म

आवेदन जानकारी

डेवलपर	Ceridian HCM, Inc.
समर्थित प्लेटफ़ॉर्म	वेब ब्राउज़र एंड्रॉइड मोबाइल ऐप iOS मोबाइल ऐप
वैश्विक कवरेज	160+ देशों में संचालन, स्थानीयकृत पेरोल और अनुपालन समर्थन के साथ
मूल्य निर्धारण मॉडल	एंटरप्राइज सदस्यता-आधारित समाधान; मॉड्यूल और कर्मचारी संख्या के आधार पर कस्टम मूल्य निर्धारण

अवलोकन

Ceridian Dayforce एक एकीकृत क्लाउड-आधारित ह्यूमन कैपिटल मैनेजमेंट (HCM) और वर्कफोर्स प्रबंधन प्लेटफ़ॉर्म है जो पेरोल, HR, समय और उपस्थिति, टैलेंट मैनेजमेंट, लाभ, और वर्कफोर्स प्लानिंग को एक ही सिस्टम में जोड़ता है। मध्यम से बड़े उद्यमों के लिए डिज़ाइन किया गया, यह HR संचालन को सरल बनाता है, विभिन्न क्षेत्रों में अनुपालन सुनिश्चित करता है, और प्रशासनिक भार को कम करते हुए वास्तविक समय वर्कफोर्स दृश्यता प्रदान करता है तथा परिचालन सटीकता में सुधार करता है।

मुख्य क्षमताएँ

Dayforce एक एकीकृत डेटा-मॉडल आर्किटेक्चर का उपयोग करता है जहाँ पेरोल, HR, और वर्कफोर्स प्रबंधन डेटा एक साथ जुड़ा होता है और वास्तविक समय में अपडेट होता है। कर्मचारी के समय, उपस्थिति, या स्थिति में बदलाव तुरंत पेरोल गणना, लाभ ट्रैकिंग, और अनुपालन मॉड्यूल में परिलक्षित होते हैं। यह आर्किटेक्चर जटिल शेड्यूलिंग, ओवरटाइम प्रबंधन, वैश्विक पेरोल अनुपालन, और कई देशों में लाभ प्रशासन का समर्थन करता है। प्लेटफ़ॉर्म की मोबाइल कार्यक्षमता कर्मचारियों को क्लॉक इन/आउट करने, छुट्टी का अनुरोध करने, वेतन पर्ची देखने, लाभ प्रबंधित करने, और चलते-फिरते HR सेवाओं तक पहुँचने में सक्षम बनाती है।

"Dayforce Co-Pilot" सूट के माध्यम से AI-संचालित सुविधाओं के साथ, यह प्लेटफ़ॉर्म नियमित HR कार्यों को स्वचालित करता है, पूर्वानुमान विश्लेषण और वर्कफोर्स योजना उपकरण प्रदान करता है, और उन उद्यमों के लिए आधुनिक लोगों के प्रबंधन का अनुभव देता है जो परिचालन दक्षता और रणनीतिक वर्कफोर्स अंतर्दृष्टि दोनों चाहते हैं।

प्रमुख विशेषताएँ

एकीकृत पेरोल और समय प्रबंधन

वैश्विक पेरोल समर्थन के साथ वास्तविक समय पेरोल गणना और Dayforce वॉलेट के माध्यम से ऑन-डिमांड भुगतान।

वर्कफोर्स प्रबंधन

उन्नत शेड्यूलिंग, शिफ्ट प्रबंधन, उपस्थिति ट्रैकिंग, अनुपस्थिति प्रबंधन, श्रम पूर्वानुमान, और अनुपालन स्वचालन।

HR और टैलेंट प्रबंधन

कर्मचारी डेटा प्रबंधन, लाभ प्रशासन, प्रदर्शन ट्रैकिंग, टैलेंट जीवनचक्र, ऑनबोर्डिंग, और लाभ नामांकन।

कर्मचारी स्व-सेवा और मोबाइल पहुँच

कर्मचारी मोबाइल उपकरणों से वेतन पर्ची, लाभ, शेड्यूल, क्लॉक इन/आउट, छुट्टी का अनुरोध, और व्यक्तिगत डेटा प्रबंधित कर सकते हैं।

विश्लेषण और रिपोर्टिंग

वास्तविक समय डैशबोर्ड, श्रम लागत ट्रैकिंग, ओवरटाइम विश्लेषण, अनुपालन रिपोर्टिंग, और पूर्वानुमान वर्कफोर्स योजना।

ऑन-डिमांड भुगतान

Dayforce वॉलेट और प्रीपेड कार्ड के माध्यम से लचीले भुगतान विकल्प, जिससे कर्मचारी वेतन भुगतान से पहले अर्जित वेतन तक पहुँच सकते हैं।

डाउनलोड या पहुँच

Official website

आरंभ करना

साइन अप और सेटअप

सदस्यता लेने, मॉड्यूल कॉन्फ़िगर करने, और संगठनात्मक वेतन नियम, शेड्यूलिंग नियम, और अनुपालन सेटिंग्स परिभाषित करने के लिए Ceridian से संपर्क करें।

कर्मचारी डेटा आयात करें

मौजूदा कर्मचारी रिकॉर्ड, ऐतिहासिक डेटा, टाइमकार्ड, और लाभ जानकारी को एकीकृत Dayforce डेटाबेस में माइग्रेट करें।

नियम कॉन्फ़िगर करें

अपने संगठन के अनुसार शेड्यूलिंग टेम्पलेट, शिफ्ट पैटर्न, समय ट्रैकिंग विधियाँ, ओवरटाइम नियम, और पेरोल चक्र सेट करें।

HR और टैलेंट मॉड्यूल लॉन्च करें

पद भूमिकाएँ दर्ज करें, कर्मचारियों को नियुक्त करें, लाभ नामांकन प्रबंधित करें, प्रदर्शन ट्रैक करें, और प्लेटफ़ॉर्म के माध्यम से ऑनबोर्डिंग संभालें।

मोबाइल पहुँच सक्षम करें

कर्मचारियों और प्रबंधकों को समय ट्रैकिंग, छुट्टी अनुरोध, वेतन पर्ची, लाभ, और शेड्यूलिंग के लिए मोबाइल ऐप्स तक पहुँच प्रदान करें।

विश्लेषण का लाभ उठाएं

डैशबोर्ड और रिपोर्ट का उपयोग करके श्रम लागत, उपस्थिति, ओवरटाइम, अनुपालन, और वर्कफोर्स रुझानों की निगरानी करें; ऑडिट या बजट पूर्वानुमान चलाएं।

ऑन-डिमांड भुगतान सक्षम करें

यदि सक्षम हो, तो कर्मचारियों को Dayforce वॉलेट और प्रीपेड भुगतान विकल्पों के माध्यम से अर्जित वेतन तक पहुँचने की अनुमति दें।

महत्वपूर्ण विचार

कार्यान्वयन जटिलता: सेटअप संसाधन-गहन हो सकता है, विशेष रूप से उन संगठनों के लिए जिनके जटिल वेतन नियम या व्यापक वैश्विक संचालन हैं जिनके लिए विस्तृत कॉन्फ़िगरेशन आवश्यक है।

कोई सार्वजनिक मूल्य निर्धारण नहीं; लागत मॉड्यूल और कर्मचारियों की संख्या पर निर्भर करती है
उपयोगकर्ता इंटरफ़ेस के लिए नए उपयोगकर्ताओं को प्रशिक्षण और अनुकूलन की आवश्यकता हो सकती है
कुछ उन्नत या कस्टम रिपोर्टिंग के लिए अतिरिक्त कॉन्फ़िगरेशन की आवश्यकता हो सकती है
मध्यम से बड़े उद्यमों के लिए सबसे उपयुक्त; सरल HR आवश्यकताओं वाले छोटे व्यवसायों के लिए अत्यधिक हो सकता है

अक्सर पूछे जाने वाले प्रश्न

क्या Ceridian Dayforce वैश्विक पेरोल का समर्थन करता है?

हाँ — Dayforce 160+ देशों में पेरोल संचालन का समर्थन करता है और स्थानीय नियमों के अनुसार व्यापक वैश्विक पेरोल और अनुपालन क्षमताएँ प्रदान करता है।

क्या कर्मचारी मोबाइल उपकरणों से Dayforce तक पहुँच सकते हैं?

हाँ — Dayforce के पास Android और iOS के लिए मूल मोबाइल ऐप्स हैं, जो कर्मचारियों को क्लॉक इन/आउट करने, वेतन पर्ची देखने, छुट्टी का अनुरोध करने, लाभ प्रबंधित करने, और HR सेवाओं तक पहुँचने की अनुमति देते हैं।

क्या Dayforce ऑन-डिमांड भुगतान प्रदान करता है?

हाँ — Dayforce वॉलेट सुविधा के माध्यम से, कर्मचारी प्रीपेड कार्ड या डिजिटल भुगतान विकल्प के जरिए वेतन भुगतान से पहले अर्जित वेतन तक पहुँच सकते हैं।

क्या Dayforce छोटे व्यवसायों के लिए उपयुक्त है?

आमतौर पर नहीं — Dayforce मध्यम और बड़े उद्यमों के लिए सबसे उपयुक्त है। सरल HR आवश्यकताओं वाले छोटे संगठनों के लिए, इसकी व्यापक विशेषताएँ और एंटरप्राइज मूल्य निर्धारण अत्यधिक हो सकते हैं।

जब समय या उपस्थिति में बदलाव होता है तो Dayforce पेरोल अपडेट कैसे संभालता है?

चूंकि Dayforce एक एकीकृत डेटा मॉडल का उपयोग करता है, समय ट्रैकिंग या उपस्थिति में कोई भी बदलाव स्वचालित रूप से वास्तविक समय पेरोल पुनर्गणना को ट्रिगर करता है, जिससे त्रुटियाँ कम होती हैं और सभी सिस्टम में सटीकता सुनिश्चित होती है।

Fuel50

एआई-संचालित टैलेंट मोबिलिटी टूल

आवेदन जानकारी

डेवलपर	Fuel50 Pty Ltd
समर्थित प्लेटफ़ॉर्म	वेब ब्राउज़र ब्राउज़र के माध्यम से मोबाइल-अनुकूल
भाषा समर्थन	वैश्विक — कई भाषाएँ और भौगोलिक क्षेत्र समर्थित
मूल्य निर्धारण मॉडल	भुगतान किया गया उद्यम समाधान; कोई सार्वजनिक मुफ्त योजना उपलब्ध नहीं

Fuel50 क्या है?

Fuel50 एक टैलेंट मोबिलिटी और करियर-पाथिंग प्लेटफ़ॉर्म है जो डेटा-आधारित अंतर्दृष्टि और कौशल मानचित्रण का उपयोग करके कर्मचारी आकांक्षाओं को संगठनात्मक आवश्यकताओं के साथ संरेखित करता है। यह कंपनियों को प्रतिभा बनाए रखने, जुड़ाव बढ़ाने और करियर प्रगति को पारदर्शी और सुलभ बनाकर आंतरिक मोबिलिटी को सुविधाजनक बनाने में मदद करता है। आंतरिक प्रतिभा विकास पर ध्यान केंद्रित करके, Fuel50 कार्यबल की चुस्ती का समर्थन करता है और व्यवसायों को मजबूत, आंतरिक रूप से मोबाइल प्रतिभा पाइपलाइनों का निर्माण करने में सहायता करता है।

मुख्य विशेषताएँ

करियर पाथिंग और आंतरिक मोबिलिटी

कर्मचारी संगठन के भीतर कई करियर मार्गों का व्यक्तिगत मार्गदर्शन के साथ पता लगाते हैं।

कौशल मानचित्रण और अंतर विश्लेषण

वर्तमान क्षमताओं की तुलना लक्षित भूमिकाओं से करें और स्वचालित रूप से प्रशिक्षण आवश्यकताओं की पहचान करें।

व्यक्तिगत विकास योजनाएँ

कर्मचारी आकांक्षाओं और संगठनात्मक लक्ष्यों के आधार पर अनुकूलित विकास मार्ग और सीखने की सिफारिशें।

प्रतिभा पूल दृश्यता और उत्तराधिकार योजना

एचआर नेता आंतरिक प्रतिभा की तैयारी, संभावित उत्तराधिकारियों और कार्यबल क्षमता अंतर की जानकारी प्राप्त करते हैं।

कर्मचारी जुड़ाव और प्रतिधारण

पारदर्शी करियर प्रगति उपकरण संगठन में प्रतिधारण और मनोबल को बढ़ाते हैं।

Fuel50 का उपयोग कैसे करें

संगठनात्मक प्रोफ़ाइल सेट करें

वेब ब्राउज़र के माध्यम से Fuel50 लागू करें और अपनी कंपनी की संरचना, भूमिकाएँ और क्षमताएँ परिभाषित करें।

कर्मचारी डेटा इनपुट करें

कर्मचारी प्रोफाइल को वर्तमान कौशल, भूमिकाओं और करियर आकांक्षाओं के साथ भरें।

कौशल मानचित्रण सक्षम करें

कर्मचारियों और एचआर को विभिन्न भूमिकाओं के लिए वर्तमान और आवश्यक कौशल का आकलन करने की अनुमति दें।

करियर पथों का अन्वेषण करें

कर्मचारी अपनी कौशल और रुचियों के आधार पर अनुशंसित करियर मार्गों को ब्राउज़ करते हैं।

विकास योजनाएँ बनाएं

Fuel50 की सिफारिशों का उपयोग करके व्यक्तिगत कौशल उन्नयन और प्रशिक्षण रोडमैप बनाएं।

प्रतिभा पूलों की निगरानी करें

एचआर नेता आंतरिक प्रतिभा की तैयारी, उत्तराधिकार संभावनाओं और कौशल अंतर रिपोर्ट की समीक्षा करते हैं।

आंतरिक स्थानांतरण को सुविधाजनक बनाएं

कर्मचारी आंतरिक भूमिकाओं के लिए आवेदन करते हैं जबकि Fuel50 मोबिलिटी और भूमिका संक्रमण का समर्थन करता है।

Fuel50 तक पहुँचें

Official website

महत्वपूर्ण विचार

उद्यम समाधान: Fuel50 एक भुगतान किया गया उद्यम प्लेटफ़ॉर्म है जिसमें कोई सार्वजनिक मुफ्त योजना या परीक्षण उपलब्ध नहीं है।

आंतरिक मोबिलिटी और विकास पर केंद्रित — आवेदक ट्रैकिंग सिस्टम या बाहरी भर्ती उपकरण के रूप में डिज़ाइन नहीं किया गया
मध्यम से बड़े संगठनों के लिए सबसे उपयुक्त जिनमें कई भूमिकाएँ और आंतरिक करियर मोबिलिटी आवश्यकताएँ हैं
प्रभावशीलता सटीक, अद्यतित आंतरिक डेटा पर निर्भर करती है — खराब डेटा गुणवत्ता उपयोगिता को सीमित कर सकती है
मोबाइल उपकरणों पर वेब ब्राउज़र के माध्यम से सुलभ; कोई व्यापक रूप से प्रचारित समर्पित मोबाइल ऐप नहीं
कम आंतरिक मोबिलिटी आवश्यकताओं वाली छोटी कंपनियों के लिए सीमित मूल्य प्रदान कर सकता है

अक्सर पूछे जाने वाले प्रश्न

क्या Fuel50 बाहरी भर्ती में मदद करता है?

नहीं। Fuel50 आंतरिक मोबिलिटी, करियर पाथिंग और विकास पर केंद्रित है — न कि बाहरी उम्मीदवार स्रोत या आवेदक ट्रैकिंग पर।

क्या Fuel50 छोटे व्यवसायों के लिए उपयुक्त है?

आमतौर पर नहीं — Fuel50 मध्यम से बड़े संगठनों के लिए सबसे उपयुक्त है जिनमें कई भूमिकाएँ और आंतरिक करियर मोबिलिटी आवश्यकताएँ हैं।

क्या कर्मचारी मोबाइल उपकरणों पर Fuel50 देख सकते हैं?

हाँ — Fuel50 मोबाइल उपकरणों पर वेब ब्राउज़र के माध्यम से सुलभ है, हालांकि कोई व्यापक रूप से प्रचारित समर्पित मोबाइल ऐप नहीं है।

क्या Fuel50 उत्तराधिकार योजना का समर्थन करता है?

हाँ — यह आंतरिक प्रतिभा पूलों, प्रमुख भूमिकाओं के लिए तैयारी की दृश्यता प्रदान करता है और एचआर को उत्तराधिकार और प्रतिभा विकास की योजना बनाने में मदद करता है।

क्या Fuel50 मुफ्त पहुँच या मुफ्त परीक्षण प्रदान करता है?

नहीं — Fuel50 एक भुगतान किया गया उद्यम समाधान है, और कोई सार्वजनिक मुफ्त योजना या परीक्षण विज्ञापित नहीं है।

HireEZ (Hiretual)

एआई-संचालित उम्मीदवार स्रोत उपकरण

आवेदन जानकारी

डेवलपर	HireEZ Inc. (पूर्व में Hiretual)
समर्थित प्लेटफ़ॉर्म	वेब ब्राउज़र (डेस्कटॉप)
वैश्विक उपलब्धता	अंतरराष्ट्रीय स्तर पर भर्तीकर्ताओं द्वारा उपयोग किया जाता है; कई बाजारों और उम्मीदवार डेटाबेस का समर्थन करता है
मूल्य निर्धारण मॉडल	भुगतान सदस्यता — कोई सार्वजनिक रूप से विज्ञापित मुफ्त योजना नहीं

अवलोकन

HireEZ एक एआई-संचालित उम्मीदवार स्रोत और भर्ती मंच है जो भर्ती टीमों को कई स्रोतों में संभावित उम्मीदवारों को खोजने, संलग्न करने और प्रबंधित करने में मदद करता है। उन्नत एआई-चालित खोज, बुद्धिमान मिलान, और आउटरीच स्वचालन का उपयोग करके, HireEZ भर्तीकर्ताओं को मजबूत प्रतिभा पाइपलाइन बनाने और निष्क्रिय उम्मीदवारों तक कुशलतापूर्वक पहुंचने में सक्षम बनाता है। यह मंच विशेष रूप से उन संगठनों के लिए मूल्यवान है जो उच्च मात्रा या तकनीकी भर्ती करते हैं, स्टाफिंग एजेंसियों, और इन-हाउस भर्ती टीमों के लिए जो स्रोत और आउटरीच प्रयासों को बढ़ाना चाहते हैं।

यह कैसे काम करता है

HireEZ कई सार्वजनिक स्रोतों — सोशल प्रोफाइल, जॉब बोर्ड, और पेशेवर नेटवर्क से उम्मीदवार डेटा एकत्र करता है — और कौशल, अनुभव, और भूमिका के अनुसार मेल खाने वाले उम्मीदवारों को प्रदर्शित करने के लिए एआई लागू करता है। अलग-अलग साइटों पर मैन्युअल खोज करने के बजाय, भर्तीकर्ता HireEZ के एकीकृत खोज इंटरफ़ेस का उपयोग करके जल्दी से प्रासंगिक उम्मीदवार खोज सकते हैं, यहां तक कि विशेष या विशिष्ट भूमिकाओं के लिए भी। एक बार उम्मीदवारों की पहचान हो जाने पर, भर्तीकर्ता संपर्क विवरण देख सकते हैं, सीधे संपर्क कर सकते हैं, और व्यवस्थित पाइपलाइनों के भीतर उम्मीदवारों का प्रबंधन कर सकते हैं। यह मंच कई एप्लिकेंट ट्रैकिंग सिस्टम (ATS) के साथ एकीकृत होता है, जिससे उम्मीदवार डेटा आयात और भर्ती वर्कफ़्लोज़ को सहज बनाया जा सकता है। एआई-आधारित रैंकिंग सबसे उपयुक्त उम्मीदवारों को प्राथमिकता देती है, जिससे भर्तीकर्ता प्रभावी ढंग से प्रयास केंद्रित कर सकें।

मुख्य विशेषताएं

एआई-संचालित उम्मीदवार स्रोत

बुद्धिमान फ़िल्टर और एआई मिलान का उपयोग करके कई जॉब बोर्ड और सार्वजनिक प्रोफाइल में खोजें।

प्रत्यक्ष आउटरीच और संलग्नता

उम्मीदवार संपर्क डेटा तक पहुंचें और अंतर्निर्मित आउटरीच ट्रैकिंग के साथ सीधे संपर्क करें।

प्रतिभा पाइपलाइन प्रबंधन

पूर्ण आउटरीच इतिहास और संलग्नता स्थिति के साथ पाइपलाइनों में उम्मीदवारों को व्यवस्थित और ट्रैक करें।

ATS एकीकरण

लोकप्रिय एप्लिकेंट ट्रैकिंग सिस्टम के साथ सहज एकीकरण के लिए।

बुद्धिमान उम्मीदवार मिलान

कौशल, अनुभव, और भूमिका आवश्यकताओं के आधार पर एआई-चालित रैंकिंग सबसे उपयुक्त उम्मीदवारों को प्राथमिकता देती है।

डाउनलोड या एक्सेस करें

Official website

शुरूआत कैसे करें

साइन अप करें और खाता कॉन्फ़िगर करें

HireEZ खाता बनाएं और स्रोत मानदंड, स्थान, कौशल, और लक्षित भूमिकाओं जैसी सेटिंग्स समायोजित करें।

खोज पैरामीटर परिभाषित करें

उन्नत फ़िल्टर (कौशल, अनुभव, स्थान, नौकरी शीर्षक) का उपयोग करके समेकित उम्मीदवार डेटाबेस में खोज करें।

उम्मीदवारों की समीक्षा और शॉर्टलिस्ट करें

एआई-मिलान प्रोफाइल ब्राउज़ करें, उम्मीदवार विवरण की समीक्षा करें, और अपनी भूमिकाओं के लिए संभावित उम्मीदवारों को शॉर्टलिस्ट करें।

उम्मीदवारों से जुड़ें

HireEZ द्वारा प्रदान की गई संपर्क जानकारी का उपयोग करके सीधे संपर्क करें और प्लेटफ़ॉर्म के भीतर सभी आउटरीच इतिहास को ट्रैक करें।

प्रतिभा पूल प्रबंधित करें

शॉर्टलिस्ट किए गए उम्मीदवारों को वर्तमान और भविष्य की भूमिकाओं के लिए पाइपलाइनों में व्यवस्थित करें, और संलग्नता स्थिति की निगरानी करें।

ATS के साथ एकीकृत करें

शॉर्टलिस्ट किए गए उम्मीदवारों को अपने मौजूदा ATS में निर्यात या कनेक्ट करें ताकि भर्ती और हायरिंग वर्कफ़्लोज़ को सहजता से जारी रखा जा सके।

महत्वपूर्ण विचार

मूल्य निर्धारण: HireEZ के लिए भुगतान सदस्यता आवश्यक है और कोई सार्वजनिक रूप से विज्ञापित मुफ्त योजना नहीं है।

डेटा उपलब्धता: प्रभावशीलता सार्वजनिक डेटा की उपलब्धता और सटीकता पर निर्भर करती है; अधूरा या पुराना उम्मीदवार जानकारी परिणामों को सीमित कर सकती है।
अनुपालन और गोपनीयता: स्रोत और आउटरीच कुछ क्षेत्रों में कड़े डेटा सुरक्षा नियमों से प्रभावित हो सकते हैं।
सबसे उपयुक्त: उच्च मात्रा या तकनीकी भर्ती के लिए; छोटे कंपनियों या कभी-कभार भर्ती आवश्यकताओं के लिए कम लागत प्रभावी हो सकता है।
सीखने की अवस्था: खोज फ़िल्टर का प्रभावी उपयोग, पाइपलाइन प्रबंधन, और ATS सिस्टम के साथ एकीकरण के लिए सेटअप और प्रशिक्षण आवश्यक है।

अक्सर पूछे जाने वाले प्रश्न

क्या HireEZ निष्क्रिय उम्मीदवारों को खोजने में मदद करता है?

हाँ — HireEZ सार्वजनिक प्रोफाइल और जॉब-बोर्ड डेटा को समेकित करता है ताकि निष्क्रिय उम्मीदवारों को प्रदर्शित किया जा सके जो सक्रिय रूप से नौकरी की तलाश में नहीं हो सकते, जिससे आप एक व्यापक प्रतिभा पाइपलाइन बना सकते हैं।

क्या HireEZ मौजूदा ATS सिस्टम के साथ एकीकृत हो सकता है?

हाँ — HireEZ कई लोकप्रिय ATS प्लेटफ़ॉर्म के साथ एकीकरण का समर्थन करता है ताकि उम्मीदवार आयात और भर्ती वर्कफ़्लोज़ को सुव्यवस्थित किया जा सके।

क्या HireEZ एक मुफ्त उपकरण है?

नहीं — HireEZ भुगतान सदस्यता मॉडल पर संचालित होता है और कोई सार्वजनिक रूप से उपलब्ध मुफ्त योजना नहीं है।

क्या HireEZ कम भर्ती मात्रा वाली छोटी कंपनियों के लिए उपयुक्त है?

यह छोटी कंपनियों या कभी-कभार भर्ती आवश्यकताओं के लिए कम लागत प्रभावी हो सकता है। HireEZ उच्च मात्रा या विशिष्ट भर्ती परिदृश्यों के लिए अनुकूलित है।

HireEZ द्वारा प्रदान किया गया उम्मीदवार संपर्क डेटा कितना सटीक है?

HireEZ सार्वजनिक स्रोतों से संपर्क जानकारी प्रदान करता है, लेकिन डेटा की सटीकता और पूर्णता उम्मीदवार प्रोफ़ाइल की उपलब्धता और नवीनता पर निर्भर करती है।

HireVue

आवेदन जानकारी

डेवलपर	HireVue, Inc.
समर्थित उपकरण	वेब ब्राउज़र डेस्कटॉप कंप्यूटर स्मार्टफोन और टैबलेट
वैश्विक उपलब्धता	दुनियाभर में — कई देशों और भाषाओं में नियोक्ताओं और उम्मीदवारों द्वारा उपयोग किया जाता है।
मूल्य निर्धारण मॉडल	भुगतान किया गया एंटरप्राइज सेवा — संगठनों को लाइसेंस खरीदना आवश्यक है। कोई मुफ्त योजना उपलब्ध नहीं है।

HireVue क्या है?

HireVue एक AI-संचालित डिजिटल साक्षात्कार और मूल्यांकन मंच है जिसे आधुनिक संगठनों के लिए भर्ती प्रक्रिया को सरल बनाने के लिए डिज़ाइन किया गया है। यह नियोक्ताओं को ऑन-डिमांड वीडियो साक्षात्कार, स्वचालित कौशल मूल्यांकन, और AI-संचालित उम्मीदवार मूल्यांकन करने में सक्षम बनाता है — जिससे भर्ती का समय कम होता है, उम्मीदवारों की पहुंच बढ़ती है, और वितरित तथा उच्च मात्रा वाली भर्ती प्रक्रियाओं में प्रारंभिक स्क्रीनिंग मानकीकृत होती है।

मुख्य विशेषताएँ

ऑन-डिमांड वीडियो साक्षात्कार

उम्मीदवार अपनी सुविधा अनुसार वेब ब्राउज़र के माध्यम से असिंक्रोनस रूप से उत्तर रिकॉर्ड करते हैं।

AI-संचालित मूल्यांकन

मशीन लर्निंग एल्गोरिदम का उपयोग करके उम्मीदवारों के उत्तरों और कौशल परीक्षणों का स्वचालित मूल्यांकन।

लाइव वीडियो साक्षात्कार

साक्षात्कार शेड्यूलिंग और दूरस्थ समर्थन के साथ रियल-टाइम वीडियो साक्षात्कार आयोजित करें।

ATS एकीकरण

आवेदक ट्रैकिंग सिस्टम के साथ सहज एकीकरण, जिससे वर्कफ़्लो और उम्मीदवार डेटा ट्रांसफर सरल होता है।

दूरस्थ-अनुकूल भर्ती

वितरित टीमों और वैश्विक भर्ती के लिए समर्थन, लचीले और स्थान-स्वतंत्र वर्कफ़्लो के साथ।

उम्मीदवार विश्लेषण

AI मूल्यांकन के आधार पर वस्तुनिष्ठ स्कोरिंग और रैंकिंग, जिससे उम्मीदवारों की शॉर्टलिस्टिंग आसान होती है।

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Official website

HireVue का उपयोग कैसे करें

नियोक्ता खाता सेट करें

HireVue डैशबोर्ड में नौकरी भूमिकाओं और साक्षात्कार/मूल्यांकन वर्कफ़्लो को कॉन्फ़िगर करें।

उम्मीदवारों को आमंत्रित करें

उम्मीदवारों को ऑन-डिमांड वीडियो साक्षात्कार या मूल्यांकन पूरा करने के लिए निमंत्रण भेजें।

उम्मीदवार मूल्यांकन पूरा करता है

उम्मीदवार किसी भी स्थान से डेस्कटॉप या मोबाइल डिवाइस पर ब्राउज़र के माध्यम से उत्तर रिकॉर्ड करते हैं।

AI मूल्यांकन और स्क्रीनिंग

HireVue AI का उपयोग करके उत्तरों को संसाधित करता है और मूल्यांकन स्कोर तथा परिणाम उत्पन्न करता है।

समीक्षा और शॉर्टलिस्ट करें

रिक्रूटर्स रिकॉर्ड किए गए साक्षात्कार, मूल्यांकन परिणाम, और उम्मीदवार प्रोफाइल की समीक्षा कर शीर्ष उम्मीदवारों की पहचान करते हैं।

लाइव साक्षात्कार आयोजित करें (वैकल्पिक)

यदि अतिरिक्त मूल्यांकन आवश्यक हो तो फाइनलिस्ट के साथ लाइव वीडियो साक्षात्कार शेड्यूल और आयोजित करें।

ATS में निर्यात करें

चयनित उम्मीदवार जानकारी और साक्षात्कार डेटा को अपने आवेदक ट्रैकिंग सिस्टम में स्थानांतरित करें।

महत्वपूर्ण विचार

मूल्य निर्धारण: HireVue एक एंटरप्राइज-ग्रेड भुगतान सेवा है जिसमें कोई सार्वजनिक मुफ्त योजना नहीं है। प्लेटफ़ॉर्म का उपयोग करने के लिए संगठनों को लाइसेंस खरीदना आवश्यक है।

इंटरनेट आवश्यकता: उम्मीदवारों को वीडियो साक्षात्कार पूरा करने के लिए स्थिर इंटरनेट कनेक्शन और सक्षम डिवाइस की आवश्यकता होती है, जो कुछ उपयोगकर्ताओं के लिए पहुंच सीमित कर सकता है।
AI और निष्पक्षता संबंधी चिंताएं: AI-आधारित मूल्यांकन और वीडियो विश्लेषण निष्पक्षता, संभावित पक्षपात, पारदर्शिता, और कुछ न्यायक्षेत्रों में डेटा गोपनीयता के प्रश्न उठाते हैं।
स्केल के लिए उपयुक्त: उच्च मात्रा वाली भर्ती और वितरित टीमों वाले संगठनों के लिए अनुकूलित; छोटे पैमाने की भर्ती या एकल पदों के लिए कम लागत प्रभावी हो सकता है।
उम्मीदवार अनुभव: तकनीकी समस्याओं, वीडियो प्रदर्शन, या रिकॉर्ड किए गए साक्षात्कारों के साथ उम्मीदवार की असुविधा से उपयोगकर्ता अनुभव प्रभावित हो सकता है।

अक्सर पूछे जाने वाले प्रश्न

क्या HireVue उम्मीदवारों का मूल्यांकन करने के लिए AI का उपयोग करता है?

हाँ — HireVue उन्नत AI एल्गोरिदम का उपयोग करता है ताकि उम्मीदवारों के उत्तरों का आकलन किया जा सके, कौशल परीक्षणों का मूल्यांकन किया जा सके, और उम्मीदवारों को रैंक और तुलना करने के लिए वस्तुनिष्ठ स्कोर उत्पन्न किए जा सकें।

क्या उम्मीदवार घर से या मोबाइल डिवाइस पर साक्षात्कार पूरा कर सकते हैं?

हाँ — उम्मीदवार स्मार्टफोन, टैबलेट, या कंप्यूटर पर वेब ब्राउज़र का उपयोग करके किसी भी स्थान से इंटरनेट कनेक्शन के साथ साक्षात्कार और मूल्यांकन रिकॉर्ड कर सकते हैं।

क्या HireVue मुफ्त है?

नहीं — HireVue संगठनों के लिए एक भुगतान सेवा है। कोई सार्वजनिक रूप से उपलब्ध मुफ्त योजना नहीं है; कंपनियों को प्लेटफ़ॉर्म तक पहुंच के लिए लाइसेंस खरीदना आवश्यक है।

क्या HireVue मौजूदा भर्ती प्रणालियों के साथ एकीकृत हो सकता है?

हाँ — HireVue आवेदक ट्रैकिंग सिस्टम (ATS) और अन्य भर्ती वर्कफ़्लो के साथ एकीकरण का समर्थन करता है, जिससे उम्मीदवार डेटा ट्रांसफर और वर्कफ़्लो स्वचालन सहज होता है।

क्या HireVue कम भर्ती मात्रा वाली छोटी कंपनियों के लिए उपयुक्त है?

जरूरी नहीं — HireVue उच्च मात्रा वाली भर्ती और स्केलेबल दूरस्थ भर्ती समाधान की आवश्यकता वाले संगठनों के लिए अनुकूलित है। सीमित भर्ती आवश्यकताओं वाली छोटी संस्थाएं इस प्लेटफ़ॉर्म को कम लागत प्रभावी पा सकती हैं।

एचआर के लिए लोकप्रिय एआई समाधान

एंटरप्राइज HCM प्लेटफ़ॉर्म

SAP SuccessFactors (SmartRecruiters के साथ): एक एकीकृत HCM सूट। इसका "SmartRecruiters for SAP SuccessFactors" ऑफरिंग एआई-प्रथम है, जो एआई-संचालित कार्यप्रवाहों के साथ प्रतिभा आकर्षित करने और भर्ती करने में मदद करता है। SAP का Joule कोपायलट एचआर उपयोगकर्ताओं को प्रश्न और सामग्री निर्माण में सहायता करता है।
Workday HCM: इसमें एक Recruiter Agent शामिल है जो बुद्धिमानी से उम्मीदवारों को सोर्स करता है और मेल सुझाता है। Workday का People Analytics एआई-संचालित कार्यबल अंतर्दृष्टि प्रदान करता है।
Oracle Cloud HCM – Recruiting: Oracle पारंपरिक एआई और जनरेटिव एआई दोनों को सम्मिलित करता है। भर्ती के लिए, जनरेटिव एआई नौकरी पोस्टिंग बना सकता है, कौशल सुझा सकता है, उम्मीदवारों को व्यक्तिगत संदेश भेज सकता है, रिज्यूमे को मुख्य कौशलों में संक्षेपित कर सकता है, और भर्ती समय का पूर्वानुमान लगा सकता है। Oracle एचआर सेवा कार्यों के लिए भी एआई एजेंट प्रदान करता है।

विशेषीकृत भर्ती उपकरण

Paradox (Olivia): एक संवादात्मक एआई भर्तीकर्ता। Olivia उच्च-आयतन भूमिकाओं के लिए पूरी भर्ती प्रक्रिया को मैनेज कर सकता है, स्क्रीनिंग से लेकर साक्षात्कार शेड्यूलिंग तक, मैत्रीपूर्ण टेक्स्ट संवाद के माध्यम से।
Textio और Datapeople: भर्ती के लिए एआई लेखन सहायक। वे नौकरी विवरणों का विश्लेषण करते हैं और समावेशी भाषा सुझाते हैं या बेहतर आवेदक प्रतिक्रिया के लिए सामग्री को अनुकूलित करते हैं।
Pymetrics: न्यूरोसाइंस-आधारित गेम्स और एआई का उपयोग करके उम्मीदवारों के संज्ञानात्मक और भावनात्मक गुणों का मूल्यांकन करता है। फिर यह उम्मीदवारों को उन भूमिकाओं से मेल करता है जहां वे सफल होने की संभावना रखते हैं, प्रारंभिक स्क्रीनिंग से पक्षपात हटाता है।
LinkedIn Talent Solutions: LinkedIn का प्लेटफ़ॉर्म एआई का उपयोग उम्मीदवारों को रैंक करने और नौकरियों की सिफारिश करने के लिए करता है। इसका विश्लेषण (जैसे Talent Insights) एचआर को प्रतिभा पूल और बाजार प्रवृत्तियों को पहचानने में मदद करता है।

उभरते और लचीले समाधान

ChatGPT और जनरेटिव एआई: कई एचआर टीमें लेखन कार्यों के लिए LLMs (जैसे OpenAI का GPT-4) के साथ प्रयोग करती हैं। ChatGPT साक्षात्कार प्रश्न तैयार कर सकता है, उम्मीदवार प्रोफाइल या नीति दस्तावेजों का सारांश बना सकता है, और यहां तक कि कर्मचारी संचार भी तैयार कर सकता है। ये एआई सहायक लचीले एचआर हेल्पर्स के रूप में तेजी से उपयोग किए जा रहे हैं, हालांकि ये विशिष्ट एचआर उपकरण नहीं हैं।
विशेष स्टार्टअप: नए प्रवेशकर्ता उच्च-आयतन भर्ती (जैसे X0PA AI), लोग विश्लेषण (Visier, Crunchr), या सीखने (LinkedIn Learning के एआई सुझाव, Degreed) जैसे विशिष्ट क्षेत्रों पर ध्यान केंद्रित करते हैं।

बाजार प्रवृत्ति: स्थापित HCM विक्रेता (SAP, Workday, Oracle, UKG, iCIMS) लगातार एआई फीचर्स जोड़ रहे हैं, जबकि स्टार्टअप और विशिष्ट उपकरण विशिष्ट एचआर चुनौतियों पर ध्यान केंद्रित करते हैं। एआई अनुप्रयोगों की यह विस्तृत श्रृंखला एचआर तकनीक परिदृश्य की परिपक्वता और विविधता को दर्शाती है।

निष्कर्ष

एचआर और भर्ती में एआई अब विज्ञान कथा नहीं है – यह तेजी से बढ़ती वास्तविकता है। रिज्यूमे स्कैनिंग और चैटबॉट से लेकर प्रतिभा विश्लेषण और व्यक्तिगत विकास तक, एआई उपकरण संगठनों को लोगों को आकर्षित करने, प्रबंधित करने और विकसित करने के तरीके को पुनः आकार दे रहे हैं। लाभों में गति, दक्षता, लागत बचत और बेहतर निर्णय शामिल हैं, जो एचआर को व्यवसाय के लिए अधिक रणनीतिक साझेदार बनाते हैं।

मुख्य निष्कर्ष: एआई तब सबसे अच्छा काम करता है जब यह मानव निर्णय को पूरक बनाता है, प्रतिस्थापित नहीं। संगठनों को प्रौद्योगिकी को नैतिकता और मानव अंतर्दृष्टि के साथ संतुलित करना चाहिए।

विश्व के अग्रणी उद्योगों की कंपनियां पहले ही एचआर में एआई का उपयोग कर रही हैं – SAP रिपोर्ट करता है कि एक तिहाई से अधिक एचआर नेता प्रक्रिया दक्षता के लिए एआई समाधानों का अन्वेषण कर चुके हैं, और CIPD नोट करता है कि एक तिहाई संगठन भर्ती या ऑनबोर्डिंग में एआई का उपयोग करते हैं। जैसे-जैसे ये उपकरण परिपक्व होते हैं, एचआर पेशेवरों को नवीनतम एआई प्रस्तावों और प्रथाओं के बारे में सूचित रहना चाहिए, मजबूत शासन अपनाना चाहिए और अपनी टीमों को अपस्किल करना चाहिए। ऐसा करके, वे एआई की पूरी क्षमता का उपयोग कर मजबूत, अधिक चुस्त कार्यबल बना सकते हैं और विश्वभर में बेहतर कर्मचारी अनुभव बना सकते हैं।