Anwendungen von KI im Personalwesen und Recruiting
Künstliche Intelligenz gestaltet die Zukunft des Personalwesens und Recruitings neu – sie automatisiert Arbeitsabläufe, verbessert die Kandidatenauswahl und steigert die Mitarbeitererfahrung. Dieser Artikel bietet einen tiefgehenden Einblick, wie KI im HR eingesetzt wird, welche Vorteile und Herausforderungen sie mit sich bringt und eine kuratierte Liste der leistungsstärksten KI-Tools, die weltweit von Organisationen genutzt werden.
Künstliche Intelligenz verändert das Personalwesen weltweit. Studien zeigen, dass die Einführung von KI im HR schnell zunimmt – Gartner fand heraus, dass 38 % der HR-Verantwortlichen Anfang 2024 generative KI pilotieren oder implementieren (im Vergleich zu 19 % Mitte 2023). SHRM berichtet, dass 43 % der Organisationen KI für HR-Aufgaben nutzen (im Vergleich zu 26 % im Jahr 2024). Die Auswirkungen von KI erstrecken sich auf Recruiting, Onboarding, Talentmanagement und mehr, wodurch HR-Teams schneller, effizienter und mit tieferen Einblicken arbeiten können.
- 1. KI im Recruiting und bei der Einstellung
- 2. KI im Onboarding und Talentmanagement
- 3. KI für HR-Operationen und Mitarbeitererfahrung
- 4. Vorteile von KI im Personalwesen
- 5. Herausforderungen und Überlegungen
- 6. Führende KI-Tools und Plattformen im Personalwesen & Recruiting
- 7. Beliebte KI-Lösungen für HR
- 8. Fazit
- 9. Verwandte Artikel
KI im Recruiting und bei der Einstellung
KI revolutioniert das Recruiting, indem sie repetitive Aufgaben automatisiert und die Entscheidungsfindung verbessert. Häufige KI-gestützte Aktivitäten sind das Verfassen und Optimieren von Stellenanzeigen, das Screening von Lebensläufen, die Bewertung von Kandidaten und die Terminplanung für Interviews. Beispielsweise können KI-Tools innerhalb von Minuten Hunderte von Lebensläufen durchsuchen und Kandidaten identifizieren, deren Fähigkeiten den Anforderungen entsprechen. Sie können sogar unstrukturierte Daten analysieren, um verborgene Fähigkeiten jenseits von Schlüsselwörtern zu erkennen. Generative KI wird verwendet, um ansprechende, vorurteilsreduzierte Stellenbeschreibungen und Interviewfragen zu erstellen.
Automatisiertes Sourcing
Lebenslauf-Parsing & Ranking
Kandidaten-Engagement
Video- & Fähigkeitsbewertung
Durch die Automatisierung von Routineaufgaben wie Sourcing, Screening und Terminplanung können sich Recruiter auf menschliche Kernaufgaben konzentrieren – etwa den Aufbau von Beziehungen und die Beurteilung der kulturellen Passung. Fast 90 % der HR-Profis sagen, dass KI im Recruiting Zeit spart oder die Effizienz steigert, und viele berichten, dass sie die Einstellungskosten senkt oder hilft, Top-Talente schneller zu identifizieren. Gartner stellt fest, dass Recruiting unter den HR-Anwendungsfällen höchste Priorität hat, wobei KI für Stellenbeschreibungen, Fähigkeitsdaten und Kandidatenbindung eingesetzt wird.
KI im Onboarding und Talentmanagement
Nach der Einstellung optimiert KI weiterhin HR-Prozesse und personalisiert die Mitarbeiterentwicklung. Beim Onboarding können KI-gesteuerte Systeme Papierkram automatisieren und rund um die Uhr Unterstützung bieten. Chatbots geben neuen Mitarbeitern sofort Antworten zu Unternehmensrichtlinien oder Leistungen. KI kann Onboarding-Formulare, Trainingspläne und Zugangsdaten automatisch bereitstellen, damit neue Mitarbeiter reibungslos starten.
Talentmanagement & Entwicklung
Im Talentmanagement und der Entwicklung erstellt KI umfassende Fähigkeitsdatenbanken und empfiehlt personalisierte Wachstumswege:
- Fähigkeitsframeworks: KI sammelt umfangreiche Mitarbeiterfähigkeitsprofile und gleicht sie mit Stellenanforderungen ab. Sie kann angrenzende oder aufkommende Fähigkeiten ableiten, was HR hilft, Lücken zu erkennen.
- Personalisierte Entwicklung: Machine Learning und NLP bewerten komplexe Fähigkeiten (wie Kreativität oder Führung) objektiver. Basierend auf den Fähigkeiten und Interessen jeder Person schlägt KI dann maßgeschneiderte Trainingsprogramme, Mentoren oder Karrierewege vor.
- Upskilling und Mobilität: Durch die Analyse der Fähigkeiten der Mitarbeiter identifiziert KI, wer in neuen Rollen erfolgreich sein könnte, und fördert interne Mobilität. Sie empfiehlt Kurse oder Projekte, um Mitarbeiter auf zukünftige Aufgaben vorzubereiten.
- Leistungsanalysen: Echtzeit-KI-Analysen liefern kontinuierliches Feedback. Statt jährlicher Bewertungen erhalten Führungskräfte datenbasierte Leistungsinformationen über das ganze Jahr.
Diese KI-gestützten Talenttools helfen HR, „jeden Mitarbeiter als ganze Person zu betrachten“. Beispielsweise nutzt die Plattform von Eightfold.ai eine globale Talentdatenbank, um internes Talent mit Jobs und Lernmöglichkeiten abzugleichen, während Fuel50s KI-basierte Karriereplattform organisatorische Fähigkeiten abbildet und Engpässe vorhersagt. Durch die Personalisierung und Datenorientierung der Entwicklung steigert KI Engagement und Bindung.
KI für HR-Operationen und Mitarbeitererfahrung
Über das Recruiting hinaus verbessert KI viele HR-Operationen und Mitarbeiterdienste:
Administrative Automatisierung
KI automatisiert routinemäßige HR-Administrationsaufgaben. Virtuelle Assistenten können HR-Dokumente (Angebotsschreiben, Richtlinien) erstellen, Akten sortieren oder die Anmeldung zu Leistungen verwalten. Gartner fand heraus, dass 42 % der HR-Leiter KI für administrative Aufgaben und Dokumentenerstellung priorisieren.
Mitarbeiter-Helpdesks & Chatbots
Konversations-KI kann häufige HR-Fragen sofort beantworten. Tools wie ServiceNow HR oder Workdays People Assistant ermöglichen es Mitarbeitern, HR-Anliegen (Gehaltsabrechnung, Urlaubsanträge) selbstständig ohne menschliche Hilfe zu klären. Dieser „KI-Co-Pilot“-Ansatz beschleunigt den Support und entlastet HR-Mitarbeiter bei komplexen Fällen.
Prädiktive Personalplanung
KI nutzt prädiktive Analysen, um zukünftigen Talentbedarf und Fluktuation vorherzusagen. HR kann „Was-wäre-wenn“-Szenarien (z. B. Fähigkeitslücken) modellieren und proaktiv Rekrutierung oder Schulungen planen. Beispielsweise kann Oracles KI die Zeit bis zur Stellenbesetzung anhand vergangener Daten prognostizieren.
Verbesserte Mitarbeitererfahrung
KI kann Kommunikation und Ressourcen individuell auf jeden Mitarbeiter zuschneiden. Co-Pilot-Tools fassen Richtlinien zusammen oder schlagen bei Bedarf hilfreiche Inhalte vor. Einige Organisationen nutzen sogar KI-gestützte Wellness-Apps, um Stressmuster zu erkennen und unterstützende Maßnahmen anzustoßen.
Vorteile von KI im Personalwesen
Geschwindigkeit & Effizienz
Genauigkeit & Präzision
Reduzierte Voreingenommenheit
Personalisierung
Kosteneinsparungen
Datenbasierte Entscheidungen
Kurz gesagt, KI im HR ist wie das effizientere Besteigen eines Berges: Jeder KI-„Schritt“ beschleunigt den Fortschritt. Unternehmen gewinnen Agilität, indem sie KI-Tools als Sprungbretter nutzen. So kann sich HR auf strategische, menschenzentrierte Ergebnisse konzentrieren, während Routinearbeiten autonom erledigt werden.
Herausforderungen und Überlegungen
Datenschutz- und Bias-Bedenken
Schlecht gestaltete Algorithmen können vergangene Vorurteile verstärken. Wenn eine Einstellungs-KI mit historisch voreingenommenen Daten trainiert wird, kann sie unbewusst bestimmte Gruppen bevorzugen. Daher ist ethische Nutzung entscheidend. Organisationen sollten Anbieter wählen, die Erklärbarkeit und Fairness betonen.
Governance und Transparenz
SAP stellt fest, dass zwei Drittel der Unternehmen kein formelles KI-Governance-Modell hatten, was die Einführung verlangsamte. HR-Teams benötigen klare Richtlinien zur Datennutzung, Transparenz und Verantwortlichkeit beim Einsatz von KI. Mitarbeiter verlangen zudem Verständnis: Viele wollen wissen, wie KI-Systeme Entscheidungen treffen.
KI-Kompetenz und Change Management
Die Schulung von Mitarbeitern und Führungskräften in KI („KI-Kompetenz“) ist entscheidend, damit sie diesen Tools vertrauen und sie effektiv nutzen können. Ohne angemessene Ausbildung und Kommunikation kann die Einführung auf Widerstand stoßen.
Erhalt des menschlichen Elements
HR-Profis betonen, dass KI das menschliche Urteilsvermögen ergänzen, nicht ersetzen sollte. Selbst die fortschrittlichsten Einstellungsalgorithmen benötigen menschliche Aufsicht, um kulturelle Passung zu beurteilen und Empathie zu wahren. Sorgfältige Implementierung – mit Pilotversuchen, Bias-Überwachung und menschlicher Prüfung – stellt sicher, dass KI HR-Teams wirklich unterstützt.
Führende KI-Tools und Plattformen im Personalwesen & Recruiting
The HR tech market now includes many AI-powered solutions. Below are some prominent tools and platforms that organizations use:
iCIMS Talent Cloud
Anwendungsinformationen
| Entwickler | iCIMS, Inc. |
| Unterstützte Plattformen |
|
| Weltweite Verfügbarkeit | Mehrsprachige Unterstützung; Einsatz in über 200 Ländern |
| Preismodell | Kostenpflichtige Plattform; Preise variieren je nach Organisationsbedarf und ausgewählten Modulen. Kein kostenloser Plan oder Testversion verfügbar. |
Überblick
iCIMS Talent Cloud ist eine umfassende cloudbasierte Talentakquise-Plattform, die für mittelständische bis große Unternehmen entwickelt wurde. Sie bietet ein integriertes Ökosystem von Recruiting-Tools, die durch KI und Automatisierung unterstützt werden, und unterstützt großvolumige Einstellungen, globale Rekrutierungsprozesse sowie fortgeschrittene Workflows über den gesamten Einstellungszyklus hinweg.
Hauptfunktionen
iCIMS Talent Cloud bietet unternehmensgerechtes Recruiting durch mehrere integrierte Module:
Maschinelles Lernen für Kandidatenmatching, prognostizierten Einstellungserfolg und intelligente Automatisierung.
Strukturierte Workflows, Lebenslaufanalyse, Stellenverteilung, Kandidatenbewertung und Interviewmanagement.
Pflege von Talentpools mit personalisierter Kommunikation und automatisierten Engagement-Kampagnen.
Leistungs-Dashboards, Effektivität der Quellen und Einblicke in Workforce-Trends für datenbasierte Entscheidungen.
Automatisierte Workflows, Verwaltung von Dokumenten und interne Mobilitäts-Tools für reibungslose Übergänge.
Anpassbare Karriereseiten und gebrandete Recruiting-Erlebnisse zur Gewinnung von Top-Talenten.
Kernfunktionen
- KI-gestütztes Bewerbermanagement und Recruiting-Automatisierung
- Kandidatenbeziehungsmanagement (CRM) zur Pflege von Talentpools
- Anpassbare Karriereseiten und Employer-Branding-Funktionen
- Onboarding-Management und interne Mobilitäts-Tools
- Workforce-Analysen mit Dashboards und Leistungskennzahlen
- Integrationen mit HRIS, Jobbörsen, Hintergrundprüfungen und Unternehmens-Tools
Plattformzugang
Erste Schritte
Konfigurieren Sie Ihr Konto und wählen Sie die benötigten Module aus – Recruiting, CRM, Onboarding oder Analysen – basierend auf Ihren organisatorischen Anforderungen.
Verwenden Sie das ATS, um Stellen zu veröffentlichen, diese über Jobbörsen zu verteilen und automatisierte Kandidatenscreenings und Bewertungen zu ermöglichen.
Erstellen Sie Talentpools, senden Sie personalisierte Nachrichten und automatisieren Sie Pflegekampagnen über das CRM-Modul.
Planen Sie Interviews, bewerten Sie Kandidaten, verfolgen Sie den Fortschritt im Pipeline-Prozess und erstellen Sie automatisch Angebotsbriefe.
Automatisieren Sie Dokumentenmanagement, weisen Sie Onboarding-Aufgaben zu und gestalten Sie personalisierte Einarbeitungsprozesse für reibungslose Übergänge.
Überwachen Sie Time-to-Fill, Quellenqualität, Kampagnenleistung und Workflow-Effizienz mit umfassenden Analyse-Dashboards.
Wichtige Hinweise
Häufig gestellte Fragen
Ja. iCIMS integriert fortschrittliche KI und maschinelles Lernen für Kandidatenmatching, Prozessautomatisierung, prognostische Bewertung und Optimierung des gesamten Einstellungsprozesses.
iCIMS ist hauptsächlich für mittelständische und große Unternehmen mit komplexen, großvolumigen Einstellungsanforderungen konzipiert. Für kleinere Teams mit einfacheren Recruiting-Bedürfnissen kann es kostenintensiv sein.
Ja. iCIMS bietet einen umfangreichen Integrationsmarktplatz, der HRIS-Systeme, Gehaltsabrechnungsplattformen, Jobbörsen, Anbieter von Hintergrundprüfungen und zahlreiche weitere Drittanbieter-Enterprise-Tools unterstützt.
iCIMS bietet einen voll mobilen responsiven Webzugang für das Recruiting unterwegs, jedoch keine eigenständige öffentliche mobile Anwendung.
iCIMS wird weit verbreitet von mittelständischen bis großen Unternehmen eingesetzt, die großvolumige Einstellungen, globale Rekrutierungsprozesse oder anspruchsvolle Talentakquise-Workflows auf Unternehmensebene benötigen.
Eightfold.ai
Anwendungsinformationen
| Entwickler | Eightfold AI, Inc. |
| Unterstützte Plattformen | Webbasierte Plattform mit mobilfreundlichem Browserzugang |
| Sprachunterstützung | Mehrere Sprachen mit globaler Verfügbarkeit |
| Preismodell | Enterprise-Level kostenpflichtige Lösung; kein kostenloser Plan oder Testversion verfügbar |
Überblick
Eightfold.ai ist eine KI-gestützte Talent-Intelligence-Plattform, die Organisationen dabei unterstützt, Top-Talente anzuziehen, einzustellen, zu entwickeln und zu binden – basierend auf einem skills-orientierten Ansatz. Das System nutzt Deep Learning, globale Talentdaten und prädiktive Analysen, um Kandidaten passenden Rollen zuzuordnen, Personalbedarf vorherzusagen und interne Mobilität zu fördern. Entwickelt für unternehmensweites Recruiting und HR-Transformation, vereint Eightfold.ai Rekrutierung, Talentmanagement und Personalplanung in einer einzigen intelligenten Plattform, die Effizienz steigert, Bias reduziert und langfristige Talentstrategien stärkt.
Funktionsweise
Eightfold.ai verwendet fortschrittliche KI, um Kandidatenfähigkeiten, Potenzial und Karriereverläufe zu verstehen – weit über traditionelle Schlüsselwortabgleiche hinaus. Die Plattform analysiert Milliarden von Datenpunkten, um Talentempfehlungen zu liefern, Kompetenzlücken zu identifizieren und genauere sowie effizientere Einstellungsentscheidungen zu ermöglichen. Organisationen nutzen das System, um Recruiting zu optimieren, strategische Talentpools aufzubauen, Diversität bei Einstellungen zu fördern und personalisierte Karrierepfade für Mitarbeitende zu schaffen. Funktionen zur internen Mobilität ermöglichen es Mitarbeitenden, Chancen innerhalb der Organisation zu entdecken, während Tools zur Personalplanung HR-Verantwortlichen helfen, zukünftigen Talentbedarf vorherzusagen und Einstellungsstrategien an Unternehmenszielen auszurichten. Eightfold.ai integriert sich nahtlos in bestehende HRIS- und ATS-Systeme und unterstützt so eine reibungslose Einführung in großen Unternehmen.
Hauptfunktionen
Intelligente Kandidatenzuordnung und Talentempfehlungen basierend auf Fähigkeiten und Potenzial.
Skills-basierte Werkzeuge zur Mitarbeiterentwicklung und Entdeckung interner Möglichkeiten.
Analytisch gestützte Einblicke zur Förderung diverser Einstellungen und Reduzierung unbewusster Vorurteile.
Talentakquise, -management und Personalplanung in einem System integriert.
Kompatibel mit führenden HRIS- und ATS-Systemen für einen einheitlichen Datenfluss.
Download oder Zugriff
Erste Schritte Anleitung
Richten Sie Ihren Konto-Zugang ein und verbinden Sie Ihre HRIS- und ATS-Systeme für einheitliches Datenmanagement.
Nutzen Sie KI-gestützte Werkzeuge, um Kandidaten automatisch basierend auf Fähigkeiten, Erfahrung und Potenzial zuzuordnen.
Entwickeln Sie interne und externe Kandidatenpools, um Rollen effizienter und strategischer zu besetzen.
Ermöglichen Sie Mitarbeitenden, empfohlene Rollen und personalisierte Karrierepfade innerhalb Ihrer Organisation zu entdecken.
Überwachen Sie Diversitätskennzahlen, Einstellungstrends und Personalprognosen, um strategische Entscheidungen zu unterstützen.
Nutzen Sie prädiktive Analysen, um die Passgenauigkeit von Kandidaten genau zu bewerten und Einstellungs-Bias zu minimieren.
Wichtige Hinweise
- Kein kostenloser Plan oder Testversion verfügbar; Preisgestaltung auf Enterprise-Niveau
- Implementierung und Integration können erheblichen Zeit- und technischen Aufwand erfordern
- Die Tiefe und Komplexität der Plattform erfordern möglicherweise Schulungen und Einarbeitung der Nutzer
- Optimale Leistung der Workforce-Analysen hängt von robuster Datenqualität ab
Häufig gestellte Fragen
Ja. Eightfold.ai nutzt Deep Learning und skills-basierte KI-Modelle, um Kandidaten mit Rollen abzugleichen und datenbasierte Einstellungsentscheidungen zu unterstützen.
Eightfold.ai ist hauptsächlich für mittelgroße bis große Unternehmen konzipiert, aufgrund der Preisgestaltung auf Enterprise-Niveau und des erweiterten Funktionsumfangs.
Ja. Eightfold.ai integriert sich nahtlos in führende HRIS- und ATS-Plattformen für ein einheitliches Datenmanagement.
Ja. Die Plattform bietet umfassende Werkzeuge für interne Jobempfehlungen, personalisierte Karrierepfade und Möglichkeiten zur Weiterbildung der Mitarbeitenden.
Ja. Eightfold.ai ist eine vollständig cloudbasierte SaaS-Plattform, die über Webbrowser und mobile Geräte zugänglich ist.
Ceridian Dayforce
Anwendungsinformationen
| Entwickler | Ceridian HCM, Inc. |
| Unterstützte Plattformen |
|
| Globale Abdeckung | Betrieb in 160+ Ländern mit lokalisierter Gehaltsabrechnung und Compliance-Unterstützung |
| Preismodell | Enterprise-Abonnementlösung; individuelle Preisgestaltung basierend auf Modulen und Mitarbeiteranzahl |
Überblick
Ceridian Dayforce ist eine einheitliche cloudbasierte Human Capital Management (HCM)- und Workforce-Management-Plattform, die Gehaltsabrechnung, Personalwesen, Zeit- & Anwesenheitserfassung, Talentmanagement, Benefits und Workforce-Planung in einem einzigen System integriert. Entwickelt für mittelgroße bis große Unternehmen, optimiert sie HR-Prozesse, gewährleistet Compliance über verschiedene Rechtsgebiete hinweg und bietet Echtzeit-Transparenz über die Belegschaft, während sie den administrativen Aufwand reduziert und die operative Genauigkeit verbessert.
Kernfunktionen
Dayforce verwendet eine einheitliche Datenmodell-Architektur, bei der Gehaltsabrechnungs-, HR- und Workforce-Management-Daten integriert und in Echtzeit aktualisiert werden. Änderungen bei Arbeitszeit, Anwesenheit oder Status eines Mitarbeiters fließen sofort in Gehaltsabrechnungen, Benefit-Tracking und Compliance-Module ein. Diese Architektur unterstützt komplexe Dienstpläne, Überstundenmanagement, globale Gehaltsabrechnungskonformität und Benefits-Verwaltung über mehrere Länder hinweg. Die mobile Funktionalität der Plattform ermöglicht es Mitarbeitern, sich ein- und auszustempeln, Urlaubsanträge zu stellen, Gehaltsabrechnungen einzusehen, Benefits zu verwalten und HR-Services mobil zu nutzen.
Mit KI-gestützten Funktionen durch die "Dayforce Co-Pilot"-Suite automatisiert die Plattform routinemäßige HR-Aufgaben, bietet prädiktive Analysen und Workforce-Planungstools und liefert ein modernes Personalmanagement-Erlebnis für Unternehmen, die sowohl operative Effizienz als auch strategische Workforce-Insights suchen.
Hauptmerkmale
Echtzeit-Gehaltsabrechnungen mit globaler Gehaltsabrechnungsunterstützung und On-Demand-Zahlungen über Dayforce Wallet.
Erweiterte Dienstplanung, Schichtmanagement, Anwesenheitserfassung, Abwesenheitsmanagement, Arbeitskräfteprognosen und Compliance-Automatisierung.
Mitarbeiterdatenverwaltung, Benefits-Verwaltung, Leistungsüberwachung, Talentlebenszyklus, Onboarding und Benefits-Anmeldung.
Mitarbeiter können Gehaltsabrechnungen, Benefits, Dienstpläne einsehen, sich ein- und ausstempeln, Urlaubsanträge stellen und persönliche Daten über mobile Geräte verwalten.
Echtzeit-Dashboards, Arbeitskostenverfolgung, Überstundenanalyse, Compliance-Berichte und prädiktive Workforce-Planung.
Flexible Zahlungsoptionen über Dayforce Wallet und Prepaid-Karten, die es Mitarbeitern ermöglichen, verdientes Gehalt vor dem Zahltag abzurufen.
Herunterladen oder Zugriff
Erste Schritte
Kontaktieren Sie Ceridian, um ein Abonnement abzuschließen, Module zu konfigurieren und organisatorische Gehalts-, Dienstplan- und Compliance-Regeln festzulegen.
Bestehende Mitarbeiterdaten, historische Daten, Stundenzettel und Benefits-Informationen in die einheitliche Dayforce-Datenbank migrieren.
Erstellen Sie Dienstplanvorlagen, Schichtmuster, Zeiterfassungsmethoden, Überstundenregeln und Gehaltsabrechnungszyklen, die auf Ihre Organisation zugeschnitten sind.
Geben Sie Stellenrollen ein, stellen Sie Mitarbeiter ein, verwalten Sie Benefits-Anmeldungen, verfolgen Sie Leistungen und steuern Sie das Onboarding über die Plattform.
Ermöglichen Sie Mitarbeitern und Managern den Zugriff auf mobile Apps für Zeiterfassung, Urlaubsanträge, Gehaltsabrechnungen, Benefits und Dienstplanung.
Verwenden Sie Dashboards und Berichte, um Arbeitskosten, Anwesenheit, Überstunden, Compliance und Workforce-Trends zu überwachen; führen Sie Audits oder Budgetprognosen durch.
Falls aktiviert, ermöglichen Sie Mitarbeitern den Zugriff auf verdientes Gehalt über Dayforce Wallet und Prepaid-Zahlungsoptionen.
Wichtige Überlegungen
- Keine öffentliche Preisgestaltung; Kosten variieren je nach Modulen und Mitarbeiteranzahl
- Benutzeroberfläche kann Schulung und Eingewöhnung für neue Nutzer erfordern
- Einige erweiterte oder individuelle Berichte benötigen zusätzliche Konfiguration
- Am besten geeignet für mittelgroße bis große Unternehmen; für kleine Unternehmen mit einfachen HR-Anforderungen möglicherweise überdimensioniert
Häufig gestellte Fragen
Ja – Dayforce unterstützt Gehaltsabrechnungen in über 160 Ländern und bietet umfassende globale Gehaltsabrechnungs- und Compliance-Funktionen, die auf lokale Vorschriften zugeschnitten sind.
Ja – Dayforce verfügt über native mobile Apps für Android und iOS, die es Mitarbeitern ermöglichen, sich ein- und auszustempeln, Gehaltsabrechnungen einzusehen, Urlaubsanträge zu stellen, Benefits zu verwalten und HR-Services zu nutzen.
Ja – über die Dayforce Wallet-Funktion können Mitarbeiter ihr verdientes Gehalt vor dem Zahltag über eine Prepaid-Karte oder digitale Auszahlungsmöglichkeit abrufen.
Im Allgemeinen nein – Dayforce ist am besten für mittelgroße und große Unternehmen geeignet. Für kleine Organisationen mit einfacheren HR-Anforderungen kann der umfassende Funktionsumfang und die Enterprise-Preisgestaltung zu umfangreich sein.
Da Dayforce ein einheitliches Datenmodell verwendet, löst jede Änderung bei der Zeiterfassung oder Anwesenheit automatisch Echtzeit-Neuberechnungen der Gehaltsabrechnung aus, wodurch Fehler reduziert und die Genauigkeit in allen Systemen sichergestellt wird.
Fuel50
Anwendungsinformationen
| Entwickler | Fuel50 Pty Ltd |
| Unterstützte Plattformen |
|
| Sprachunterstützung | Global — mehrere Sprachen und Regionen werden unterstützt |
| Preismodell | Kostenpflichtige Unternehmenslösung; kein öffentliches Gratisangebot verfügbar |
Was ist Fuel50?
Fuel50 ist eine Plattform für Talentmobilität und Karriereplanung, die datengestützte Erkenntnisse und Kompetenzabbildung nutzt, um Mitarbeiterwünsche mit den Bedürfnissen der Organisation in Einklang zu bringen. Sie hilft Unternehmen, Talente zu binden, das Engagement zu steigern und interne Mobilität zu fördern, indem Karrierefortschritte transparent und zugänglich gemacht werden. Durch den Fokus auf interne Talententwicklung unterstützt Fuel50 die Agilität der Belegschaft und hilft Unternehmen, widerstandsfähige, intern mobile Talentpools aufzubauen.
Hauptfunktionen
Mitarbeitende erkunden mit personalisierter Unterstützung verschiedene Karrierewege innerhalb der Organisation.
Vergleich aktueller Kompetenzen mit Zielrollen und automatische Identifikation von Schulungsbedarf.
Maßgeschneiderte Wachstumswege und Lernempfehlungen basierend auf Mitarbeiterwünschen und Unternehmenszielen.
HR-Verantwortliche erhalten Einblick in interne Talentbereitschaft, potenzielle Nachfolger und Kompetenzlücken.
Transparente Karrierefortschritts-Tools verbessern die Bindung und die Stimmung im gesamten Unternehmen.
Wie man Fuel50 nutzt
Implementieren Sie Fuel50 über den Webbrowser und definieren Sie Ihre Unternehmensstruktur, Rollen und Kompetenzen.
Füllen Sie Mitarbeiterprofile mit aktuellen Fähigkeiten, Rollen und Karrierewünschen.
Ermöglichen Sie Mitarbeitenden und HR, aktuelle und erforderliche Fähigkeiten für verschiedene Rollen zu bewerten.
Mitarbeitende durchsuchen empfohlene Karrierewege basierend auf ihren Fähigkeiten und Interessen.
Erstellen Sie personalisierte Weiterbildungs- und Trainingspläne mit den Empfehlungen von Fuel50.
HR-Verantwortliche prüfen die interne Talentbereitschaft, Nachfolgemöglichkeiten und Berichte zu Kompetenzlücken.
Mitarbeitende bewerben sich auf interne Stellen, während Fuel50 Mobilität und Rollenwechsel unterstützt.
Zugang zu Fuel50
Wichtige Hinweise
- Fokus auf interne Mobilität und Entwicklung — nicht als Bewerbermanagementsystem oder externes Recruiting-Tool konzipiert
- Am besten geeignet für mittelgroße bis große Organisationen mit mehreren Rollen und Bedarf an interner Karriereentwicklung
- Wirksamkeit hängt von genauen, aktuellen internen Daten ab — schlechte Datenqualität kann die Nützlichkeit einschränken
- Zugänglich über Webbrowser auf mobilen Geräten; keine breit beworbene dedizierte Mobile-App
- Für kleine Unternehmen mit geringem Bedarf an interner Mobilität möglicherweise nur begrenzter Nutzen
Häufig gestellte Fragen
Nein. Fuel50 konzentriert sich auf interne Mobilität, Karriereplanung und Entwicklung — nicht auf externe Kandidatensuche oder Bewerbermanagement.
In der Regel nicht — Fuel50 ist am besten für mittelgroße bis große Organisationen mit mehreren Rollen und internem Mobilitätsbedarf geeignet.
Ja — Fuel50 ist über Webbrowser auf mobilen Geräten zugänglich, allerdings gibt es keine breit beworbene dedizierte Mobile-App.
Ja — es bietet Einblick in interne Talentpools, Nachfolgebereitschaft für Schlüsselrollen und unterstützt HR bei Nachfolge- und Talententwicklungsplanung.
Nein — Fuel50 ist eine kostenpflichtige Unternehmenslösung, und es wird kein öffentliches Gratisangebot oder Testversion beworben.
HireEZ (Hiretual)
Anwendungsinformationen
| Entwickler | HireEZ Inc. (ehemals Hiretual) |
| Unterstützte Plattformen |
|
| Weltweite Verfügbarkeit | Wird international von Recruitern genutzt; unterstützt mehrere Märkte und Kandidatendatenbanken weltweit |
| Preismodell | Kostenpflichtiges Abonnement — kein öffentlich beworbener kostenloser Plan |
Überblick
HireEZ ist eine KI-gestützte Plattform zur Kandidatensuche und -vermittlung, die Einstellungsteams dabei hilft, potenzielle Kandidaten aus verschiedenen Quellen zu entdecken, anzusprechen und zu verwalten. Durch den Einsatz fortschrittlicher KI-basierter Suche, intelligenter Matching-Algorithmen und automatisierter Ansprache ermöglicht HireEZ Recruitern den Aufbau robuster Talentpools und die effiziente Ansprache passiver Kandidaten. Die Plattform ist besonders wertvoll für Organisationen mit volumenstarken oder technischen Einstellungsprozessen, Personalvermittlungsagenturen und interne Recruiting-Teams, die ihre Such- und Anspracheaktivitäten skalieren möchten.
Funktionsweise
HireEZ aggregiert Kandidatendaten aus verschiedenen öffentlichen Quellen – soziale Profile, Jobbörsen und berufliche Netzwerke – und nutzt KI, um passende Kandidaten basierend auf Fähigkeiten, Erfahrung und Rollenanforderungen zu ermitteln. Anstatt manuell auf einzelnen Seiten zu suchen, verwenden Recruiter die einheitliche Suchoberfläche von HireEZ, um relevante Kandidaten schnell zu finden, auch für Nischen- oder spezialisierte Rollen. Nach der Identifikation können Recruiter Kontaktdaten einsehen, direkt Kontakt aufnehmen und Kandidaten innerhalb organisierter Pipelines verwalten. Die Plattform integriert sich in viele Applicant Tracking Systeme (ATS), was einen nahtlosen Import von Kandidatendaten und optimierte Recruiting-Workflows ermöglicht. Die KI-basierte Rangfolge priorisiert die am besten passenden Kandidaten, sodass Recruiter ihre Bemühungen gezielt fokussieren können.
Hauptfunktionen
Suche über mehrere Jobbörsen und öffentliche Profile mit intelligenten Filtern und KI-Matching.
Zugriff auf Kandidatenkontaktdaten und direkte Ansprache mit integriertem Tracking der Kontaktaufnahme.
Organisation und Nachverfolgung von Kandidaten in Pipelines mit vollständiger Historie der Ansprache und Engagement-Status.
Nahtlose Integration mit gängigen Applicant Tracking Systemen für optimierte Workflows.
KI-basierte Rangfolge priorisiert die am besten passenden Kandidaten basierend auf Fähigkeiten, Erfahrung und Rollenanforderungen.
Download oder Zugriff
Erste Schritte
Erstellen Sie ein HireEZ-Konto und passen Sie Einstellungen wie Suchkriterien, Standort, Fähigkeiten und Zielrollen an.
Verwenden Sie erweiterte Filter (Fähigkeiten, Erfahrung, Standort, Jobtitel), um in aggregierten Kandidatendatenbanken zu suchen.
Durchsuchen Sie KI-abgestimmte Profile, prüfen Sie Kandidatendetails und wählen Sie vielversprechende Kandidaten für Ihre Rollen aus.
Nutzen Sie die von HireEZ bereitgestellten Kontaktdaten, um direkt Kontakt aufzunehmen und verfolgen Sie alle Anspracheaktivitäten innerhalb der Plattform.
Organisieren Sie ausgewählte Kandidaten in Pipelines für aktuelle und zukünftige Rollen und überwachen Sie den Engagement-Status.
Exportieren oder verbinden Sie ausgewählte Kandidaten mit Ihrem bestehenden ATS, um Recruiting- und Einstellungsprozesse nahtlos fortzusetzen.
Wichtige Hinweise
- Datenverfügbarkeit: Die Effektivität hängt von der Verfügbarkeit und Genauigkeit öffentlicher Daten ab; unvollständige oder veraltete Kandidateninformationen können die Ergebnisse einschränken.
- Compliance & Datenschutz: Suche und Ansprache können durch strenge Datenschutzbestimmungen, insbesondere in bestimmten Regionen, beeinflusst werden.
- Am besten geeignet für: volumenstarke oder technische Rekrutierung; für kleine Unternehmen oder gelegentliche Einstellungen möglicherweise weniger kosteneffizient.
- Einarbeitungszeit: Erfordert Einrichtung und Schulung, um Suchfilter effektiv zu nutzen, Pipelines zu verwalten und ATS-Systeme zu integrieren.
Häufig gestellte Fragen
Ja — HireEZ aggregiert öffentliche Profile und Jobbörsendaten, um passive Kandidaten zu identifizieren, die möglicherweise nicht aktiv auf Jobsuche sind, und unterstützt so den Aufbau eines breiteren Talentpools.
Ja — HireEZ unterstützt die Integration mit vielen gängigen ATS-Plattformen, um den Import von Kandidaten und die Einstellungsprozesse zu optimieren.
Nein — HireEZ basiert auf einem kostenpflichtigen Abonnementmodell und bietet keinen öffentlich verfügbaren kostenlosen Plan.
Für kleine Unternehmen oder gelegentliche Einstellungen kann es weniger kosteneffizient sein. HireEZ ist für volumenstarke oder spezialisierte Recruiting-Szenarien optimiert.
HireEZ stellt Kontaktdaten aus öffentlichen Quellen bereit, jedoch können Genauigkeit und Vollständigkeit je nach Verfügbarkeit und Aktualität der Kandidatenprofile variieren.
HireVue
Anwendungsinformationen
| Entwickler | HireVue, Inc. |
| Unterstützte Geräte |
|
| Weltweite Verfügbarkeit | Weltweit – genutzt von Arbeitgebern und Kandidaten in mehreren Ländern und Sprachen. |
| Preismodell | Kostenpflichtiger Enterprise-Service – Organisationen müssen eine Lizenz erwerben. Kein kostenloser Tarif verfügbar. |
Was ist HireVue?
HireVue ist eine KI-gestützte digitale Interview- und Assessment-Plattform, die darauf ausgelegt ist, die Rekrutierung für moderne Organisationen zu optimieren. Sie ermöglicht Arbeitgebern, On-Demand-Video-Interviews, automatisierte Fähigkeitsbewertungen und KI-gesteuerte Kandidatenbewertungen durchzuführen – wodurch die Einstellungszeit verkürzt, die Kandidatenreichweite erweitert und das Screening in frühen Phasen über verteilte und volumenstarke Einstellungsprozesse standardisiert wird.
Hauptfunktionen
Kandidaten zeichnen Antworten asynchron und nach eigenem Zeitplan über den Webbrowser auf.
Automatisierte Auswertung von Kandidatenantworten und Fähigkeitstests mittels maschineller Lernalgorithmen.
Planung und Durchführung von Echtzeit-Video-Interviews mit Interview-Terminierung und Remote-Unterstützung.
Nahtlose Integration mit Bewerbermanagementsystemen für reibungslose Abläufe und Kandidatendatenübertragung.
Unterstützung für verteilte Teams und globale Einstellungen mit flexiblen, standortunabhängigen Abläufen.
Objektive Bewertung und Rangfolge basierend auf KI-Auswertung zur Optimierung der Kandidatenauswahl.
Download oder Zugriff
Wie man HireVue verwendet
Konfigurieren Sie Stellenrollen und Interview-/Assessment-Abläufe im HireVue-Dashboard.
Senden Sie Einladungen an Kandidaten, um On-Demand-Video-Interviews oder Assessments durchzuführen.
Kandidaten zeichnen Antworten über den Browser auf Desktop- oder Mobilgeräten von jedem Ort aus auf.
HireVue verarbeitet Antworten mit KI und erstellt Bewertungsergebnisse und Assessment-Resultate.
Recruiter prüfen aufgezeichnete Interviews, Assessment-Ergebnisse und Kandidatenprofile, um Top-Kandidaten zu identifizieren.
Planen und führen Sie Live-Video-Interviews mit Finalisten durch, falls eine zusätzliche Bewertung erforderlich ist.
Übertragen Sie ausgewählte Kandidateninformationen und Interviewdaten in Ihr Bewerbermanagementsystem.
Wichtige Überlegungen
- Internet-Anforderung: Kandidaten benötigen eine stabile Internetverbindung und ein geeignetes Gerät, um Video-Interviews durchzuführen, was den Zugang für einige Nutzer einschränken kann.
- KI- & Fairness-Bedenken: KI-basierte Bewertungen und Videoanalysen werfen Fragen zu Fairness, möglicher Verzerrung, Transparenz und Datenschutz in bestimmten Rechtsgebieten auf.
- Optimal für große Volumen: Optimiert für volumenstarke Rekrutierung und Organisationen mit verteilten Teams; kann für kleine Einstellungen oder einzelne Positionen weniger kosteneffizient sein.
- Kandidaten-Erfahrung: Die Nutzererfahrung kann durch technische Probleme, Videoqualität oder Unbehagen der Kandidaten mit aufgezeichneten Interviews beeinträchtigt werden.
Häufig gestellte Fragen
Ja – HireVue nutzt fortschrittliche KI-Algorithmen, um Kandidatenantworten zu bewerten, Fähigkeitstests auszuwerten und objektive Punktzahlen zu generieren, um Kandidaten zu ranken und zu vergleichen.
Ja – Kandidaten können einen Webbrowser auf Smartphones, Tablets oder Computern verwenden, um Interviews und Assessments von jedem Ort mit Internetverbindung aufzuzeichnen.
Nein – HireVue ist ein kostenpflichtiger Service für Organisationen. Es gibt keinen öffentlich verfügbaren Gratisplan; Unternehmen müssen eine Lizenz erwerben, um auf die Plattform zuzugreifen.
Ja – HireVue unterstützt Integrationen mit Bewerbermanagementsystemen (ATS) und anderen Rekrutierungsabläufen, wodurch ein nahtloser Datentransfer und Workflow-Automatisierung ermöglicht wird.
Nicht unbedingt – HireVue ist für volumenstarke Rekrutierung und Organisationen mit skalierbaren Remote-Einstellungslösungen optimiert. Kleinere Organisationen mit begrenztem Einstellungsbedarf könnten die Plattform als weniger kosteneffizient empfinden.
Beliebte KI-Lösungen für HR
Enterprise HCM-Plattformen
- SAP SuccessFactors (mit SmartRecruiters): Eine integrierte HCM-Suite. Das Angebot „SmartRecruiters für SAP SuccessFactors“ ist KI-zentriert und hilft, Talente mit KI-gesteuerten Workflows anzuziehen und einzustellen. SAPs Joule-Co-Pilot unterstützt HR-Anwender bei Anfragen und Inhaltserstellung.
- Workday HCM: Beinhaltet einen Recruiter Agent, der Kandidaten intelligent sucht und passende Vorschläge macht. Workdays People Analytics bietet KI-gestützte Workforce-Insights.
- Oracle Cloud HCM – Recruiting: Oracle integriert sowohl traditionelle KI als auch GenAI. Für Recruiting kann GenAI Stellenanzeigen generieren, Fähigkeiten empfehlen, personalisierte Nachrichten an Kandidaten verfassen, Lebensläufe in Schlüsselkompetenzen zusammenfassen und die Zeit bis zur Einstellung vorhersagen. Oracle bietet auch KI-Agenten für HR-Serviceaufgaben.
Spezialisierte Recruiting-Tools
- Paradox (Olivia): Ein konversationeller KI-Recruiter. Olivia kann komplette Einstellungsprozesse für volumenstarke Rollen über freundliche Textgespräche steuern, vom Screening bis zur Interviewplanung.
- Textio und Datapeople: KI-Schreibassistenten für Recruiting. Sie analysieren Stellenbeschreibungen und schlagen inklusive Sprache vor oder optimieren Inhalte für bessere Bewerberreaktionen.
- Pymetrics: Nutzt neurowissenschaftliche Spiele und KI, um kognitive und emotionale Eigenschaften von Kandidaten zu bewerten. Anschließend werden Kandidaten Rollen zugeordnet, in denen sie wahrscheinlich erfolgreich sind, wodurch Bias im ersten Screening reduziert wird.
- LinkedIn Talent Solutions: LinkedIns Plattform nutzt KI, um Kandidaten zu bewerten und Jobs zu empfehlen. Die Analytics (z. B. Talent Insights) helfen HR, Talentpools und Markttrends zu erkennen.
Neue & flexible Lösungen
- ChatGPT und generative KI: Viele HR-Teams experimentieren mit großen Sprachmodellen (wie OpenAI’s GPT-4) für Schreibaufgaben. ChatGPT kann Interviewfragen entwerfen, Kandidatenprofile oder Richtliniendokumente zusammenfassen und sogar Mitarbeiterkommunikation verfassen. Obwohl keine HR-spezifischen Tools, werden diese KI-Assistenten zunehmend als flexible HR-Helfer eingesetzt.
- Nischen-Startups: Neuere Anbieter konzentrieren sich auf spezielle Bereiche wie volumenstarkes Recruiting (z. B. X0PA AI), People Analytics (Visier, Crunchr) oder Lernen (KI-Empfehlungen von LinkedIn Learning, Degreed).
Fazit
KI im Personalwesen und Recruiting ist keine Science-Fiction mehr – sie ist eine schnell wachsende Realität. Von Lebenslauf-Scanning und Chatbots bis hin zu Talentanalysen und personalisierter Entwicklung verändern KI-Tools, wie Organisationen Menschen anziehen, verwalten und fördern. Die Vorteile umfassen Geschwindigkeit, Effizienz, Kosteneinsparungen und bessere Entscheidungen, wodurch HR ein strategischerer Partner für das Unternehmen wird.
Führende globale Unternehmen aus verschiedenen Branchen nutzen KI im HR bereits – SAP berichtet, dass über ein Drittel der HR-Leiter KI-Lösungen zur Prozessoptimierung erforscht haben, und CIPD stellt fest, dass ein Drittel der Organisationen KI im Recruiting oder Onboarding einsetzt. Während diese Tools reifen, sollten HR-Profis über die neuesten KI-Angebote und -Praktiken informiert bleiben, eine robuste Governance einführen und ihre Teams weiterqualifizieren. So können sie das volle Potenzial von KI nutzen, um stärkere, agilere Belegschaften aufzubauen und weltweit bessere Mitarbeitererfahrungen zu schaffen.
Verwandte Artikel
Kommentare 0
Einen Kommentar hinterlassen
Noch keine Kommentare. Seien Sie der Erste!