Využití umělé inteligence v oblasti lidských zdrojů a náboru
Umělá inteligence mění budoucnost lidských zdrojů a náboru – automatizuje pracovní postupy, zlepšuje výběr kandidátů a zvyšuje spokojenost zaměstnanců. Tento článek nabízí podrobný pohled na aplikace AI v HR, její výhody a výzvy a přehled nejvýkonnějších AI nástrojů používaných organizacemi po celém světě.
Umělá inteligence mění HR po celém světě. Studie ukazují rychlý nárůst adopce AI v HR – Gartner zjistil, že 38 % HR lídrů pilotovalo nebo implementovalo generativní AI na začátku roku 2024 (oproti 19 % v polovině roku 2023). SHRM uvádí, že 43 % organizací nyní využívá AI pro HR úkoly (oproti 26 % v roce 2024). Dopad AI zasahuje do náboru, onboardingu, řízení talentů a dalších oblastí, což umožňuje HR týmům pracovat rychleji, efektivněji a s hlubšími poznatky.
AI v náboru a přijímání zaměstnanců
AI revolucionalizuje nábor automatizací opakujících se úkolů a zlepšováním rozhodování. Mezi běžné AI-řízené aktivity patří psaní a optimalizace pracovních inzerátů, třídění životopisů, hodnocení kandidátů a plánování pohovorů. Například AI nástroje dokážou během minut prohledat stovky životopisů a identifikovat kandidáty, jejichž dovednosti odpovídají požadavkům práce. Dokážou také analyzovat nestrukturovaná data a odhalit skryté schopnosti nad rámec klíčových slov. Generativní AI se používá k tvorbě přesvědčivých, méně zaujatých popisů pracovních pozic a otázek na pohovory.
Automatizované vyhledávání
Analýza a hodnocení životopisů
Zapojení kandidátů
Video a hodnocení dovedností
Automatizací rutinního vyhledávání, třídění a plánování AI uvolňuje náborářům ruce pro úkoly zaměřené na člověka – jako je budování vztahů a posuzování kulturního souladu. Téměř 90 % HR profesionálů uvádí, že AI v náboru šetří čas nebo zvyšuje efektivitu, a mnozí hlásí snížení nákladů na nábor nebo rychlejší identifikaci talentů. Gartner poznamenává, že mezi HR případy použití je nábor prioritou, kde AI pomáhá s popisy pracovních pozic, daty o dovednostech a zapojením kandidátů.
AI v onboardingu a řízení talentů
Po náboru AI pokračuje v zefektivňování HR procesů a personalizaci rozvoje zaměstnanců. Pro onboarding mohou AI systémy automatizovat papírování a poskytovat podporu 24/7. Chatboti novým zaměstnancům okamžitě odpovídají na otázky o firemních pravidlech nebo benefitech. AI může automaticky doručovat onboardingové formuláře, plány školení a přihlašovací údaje, aby nový zaměstnanec hladce začal.
Řízení a rozvoj talentů
Pro řízení a rozvoj talentů AI vytváří komplexní databáze dovedností a doporučuje personalizované cesty růstu:
- Rámce dovedností: AI sestavuje rozsáhlé profily dovedností zaměstnanců a páruje je s požadavky pracovních pozic. Dokáže odhadnout související nebo nové dovednosti, což pomáhá HR identifikovat mezery.
- Personalizovaný rozvoj: Strojové učení a NLP objektivně hodnotí složité dovednosti (např. kreativitu nebo vedení). Na základě dovedností a zájmů každého člověka AI navrhuje šité školení, mentory nebo kariérní cesty.
- Zvyšování kvalifikace a mobilita: Analýzou dovedností zaměstnanců AI identifikuje, kdo by mohl vyniknout v nových rolích, podporuje interní mobilitu a doporučuje kurzy či projekty pro přípravu na budoucí pozice.
- Analýza výkonu: AI poskytuje průběžnou zpětnou vazbu v reálném čase. Místo ročních hodnocení manažeři získávají datově řízené poznatky o výkonu po celý rok.
Tyto AI nástroje pomáhají HR „vnímat každého zaměstnance jako celou osobu“. Například platforma Eightfold.ai využívá globální databázi talentů k párování interních talentů s pracovními a vzdělávacími příležitostmi, zatímco platforma Fuel50 s AI mapuje organizační dovednosti a předpovídá nedostatky. Díky personalizovanému a datově řízenému rozvoji AI zvyšuje angažovanost a udržení zaměstnanců.
AI pro HR operace a zaměstnaneckou zkušenost
Kromě náboru AI zlepšuje mnoho HR operací a služeb pro zaměstnance:
Automatizace administrativy
AI automatizuje rutinní HR administrativní úkoly. Virtuální asistenti mohou generovat HR dokumenty (nabídkové dopisy, politiky), třídit záznamy nebo spravovat přihlašování k benefitům. Gartner zjistil, že 42 % HR lídrů upřednostňuje AI pro administrativní úkoly a tvorbu dokumentů.
Zaměstnanecké helpdesky a chatboti
Konverzační AI okamžitě odpovídá na běžné HR dotazy. Nástroje jako ServiceNow HR nebo Workday People Assistant umožňují zaměstnancům samostatně řešit HR záležitosti (dotazy na mzdu, žádosti o dovolenou) bez lidského zásahu. Tento přístup „AI kopilota“ urychluje podporu a umožňuje HR zaměřit se na složité problémy.
Prediktivní plánování pracovních sil
AI využívá prediktivní analytiku k předpovědi budoucích potřeb talentů a fluktuace. HR může modelovat scénáře „co kdyby“ (např. mezery v dovednostech) a plánovat nábor či školení proaktivně. Například Oracle AI dokáže předpovědět dobu obsazení pozic na základě historických dat.
Vylepšená zaměstnanecká zkušenost
AI může přizpůsobit komunikaci a zdroje každému zaměstnanci. Nástroje kopilota shrnují politiky nebo na vyžádání navrhují užitečný obsah. Některé organizace dokonce používají AI řízené wellness aplikace k detekci stresových vzorců a podpoře intervencí.
Výhody AI v HR
Rychlost a efektivita
Přesnost a preciznost
Snížení zaujatosti
Personalizace
Úspora nákladů
Rozhodování založené na datech
Stručně řečeno, AI v HR je jako efektivnější výstup na horu: každý AI „krok“ urychluje postup. Firmy získávají agilitu díky AI nástrojům jako odrazovým můstkům. To umožňuje HR zaměřit se na strategické, lidsky orientované výsledky, zatímco rutinní práce probíhá autonomně.
Výzvy a úvahy
Obavy o soukromí a zaujatost
Špatně navržené algoritmy mohou posilovat historické předsudky. Pokud je AI pro nábor trénována na zaujatých datech, může nevědomky upřednostňovat určité skupiny. Proto je etické používání klíčové. Organizace by měly vybírat dodavatele, kteří kladou důraz na vysvětlitelnost a spravedlnost.
Řízení a transparentnost
SAP uvádí, že dvě třetiny firem neměly formální model řízení AI, což zpomalovalo adopci. HR týmy potřebují jasné politiky pro využívání dat, transparentnost a odpovědnost při nasazování AI. Zaměstnanci také požadují pochopení: mnoho pracovníků chce vědět, jak AI systémy rozhodují.
AI gramotnost a řízení změn
Vzdělávání zaměstnanců a vedoucích o AI („AI gramotnost“) je klíčové, aby mohli nástroje důvěřovat a efektivně je používat. Bez správného školení a komunikace může adopce čelit odporu.
Udržení lidského prvku
HR profesionálové zdůrazňují, že AI by měla doplňovat, nikoli nahrazovat lidský úsudek. I ty nejpokročilejší náborové algoritmy potřebují lidský dohled pro hodnocení kulturního souladu a zachování empatie. Pečlivá implementace – s pilotním testováním, monitorováním zaujatosti a lidskou kontrolou – zajistí, že AI skutečně posílí HR týmy.
Přední AI nástroje a platformy v HR a náboru
The HR tech market now includes many AI-powered solutions. Below are some prominent tools and platforms that organizations use:
iCIMS Talent Cloud
Informace o aplikaci
| Vývojář | iCIMS, Inc. |
| Podporované platformy |
|
| Globální dostupnost | Podpora více jazyků; používáno ve více než 200 zemích |
| Cenový model | Placená platforma; cena se liší podle potřeb organizace a vybraných modulů. Bez bezplatného plánu nebo zkušební verze. |
Přehled
iCIMS Talent Cloud je komplexní cloudová platforma pro získávání talentů určená pro střední až velké organizace. Poskytuje integrovaný ekosystém nástrojů pro nábor poháněný umělou inteligencí a automatizací, podporující nábor ve velkém objemu, globální náborové operace a pokročilé pracovní postupy během celého náborového cyklu.
Klíčové schopnosti
iCIMS Talent Cloud nabízí nábor na úrovni podniku prostřednictvím několika integrovaných modulů:
Strojové učení pro párování kandidátů, prediktivní úspěšnost náboru a inteligentní automatizaci.
Strukturované pracovní postupy, zpracování životopisů, distribuce pracovních nabídek, hodnocení kandidátů a správa pohovorů.
Budování talentových zásobníků s personalizovanou komunikací a automatizovanými kampaněmi pro udržení zájmu.
Přehledové panely výkonu, efektivita zdrojů a přehledy trendů pracovních sil pro rozhodování založené na datech.
Automatizované pracovní postupy, správa dokumentace a nástroje pro interní mobilitu pro hladké přechody.
Přizpůsobitelné kariérní stránky a značkové náborové zážitky pro přilákání špičkových talentů.
Hlavní funkce
- AI-poháněné sledování uchazečů a automatizace náboru
- Správa vztahů s kandidáty (CRM) pro udržování talentových zásobníků
- Přizpůsobitelné kariérní stránky a možnosti budování značky zaměstnavatele
- Správa zaškolení a nástroje pro interní mobilitu
- Analytika pracovních sil s přehledovými panely a přehledy výkonu
- Integrace s HRIS, pracovními portály, prověřováním pozadí a podnikovými nástroji
Přístup k platformě
Začínáme
Konfigurujte svůj účet a vyberte moduly, které potřebujete – nábor, CRM, zaškolení nebo analytiku – podle požadavků vaší organizace.
Využijte ATS k zveřejnění pracovních nabídek, jejich distribuci na pracovní portály a umožnění automatizovaného filtrování a hodnocení kandidátů.
Budujte talentové zásobníky, zasílejte personalizované zprávy a automatizujte kampaně pro udržení zájmu prostřednictvím modulu CRM.
Plánujte pohovory, vyhodnocujte kandidáty, sledujte postup v náborovém procesu a automaticky generujte nabídky práce.
Automatizujte správu dokumentace, přiřazujte úkoly zaškolení a vytvářejte personalizované cesty nových zaměstnanců pro zajištění hladkých přechodů.
Sledujte dobu obsazení pozice, kvalitu zdrojů, výkon kampaní a efektivitu pracovních postupů pomocí komplexních analytických přehledových panelů.
Důležité poznámky
Často kladené otázky
Ano. iCIMS využívá pokročilou umělou inteligenci a strojové učení pro párování kandidátů, automatizaci procesů, prediktivní hodnocení a celkovou optimalizaci náboru.
iCIMS je primárně navržen pro střední a velké organizace s komplexními a náročnými náborovými potřebami. Pro menší týmy s jednoduššími požadavky může být finančně náročný.
Ano. iCIMS nabízí rozsáhlé tržiště integrací podporující HRIS systémy, mzdové platformy, pracovní portály, poskytovatele prověřování pozadí a mnoho dalších podnikových nástrojů třetích stran.
iCIMS poskytuje plný mobilní responzivní webový přístup pro správu náboru na cestách, ale nenabízí samostatnou veřejnou mobilní aplikaci.
iCIMS je široce využíván středními až velkými organizacemi, které potřebují nábor ve velkém objemu, globální náborové operace nebo sofistikované náborové procesy na úrovni podniku.
Eightfold.ai
Informace o aplikaci
| Vývojář | Eightfold AI, Inc. |
| Podporované platformy | Webová platforma s přístupem přes prohlížeč přizpůsobený mobilním zařízením |
| Podpora jazyků | Více jazyků s globální dostupností |
| Cenový model | Placené řešení na úrovni podniku; bez bezplatného plánu nebo zkušební verze |
Přehled
Eightfold.ai je platforma Talentové inteligence poháněná umělou inteligencí, která pomáhá organizacím přilákat, najmout, rozvíjet a udržet špičkové talenty pomocí přístupu založeného na dovednostech. Systém využívá hluboké učení, globální datové sady talentů a prediktivní analytiku k přiřazení kandidátů k pozicím, předpovídání potřeb pracovních sil a podpoře interní mobility. Navržen pro nábor na úrovni podniku a transformaci HR, Eightfold.ai sjednocuje nábor, správu talentů a plánování pracovních sil do jediné inteligentní platformy, která zvyšuje efektivitu, snižuje zaujatost a posiluje dlouhodobé strategie talentů.
Jak to funguje
Eightfold.ai využívá pokročilou umělou inteligenci k pochopení dovedností, potenciálu a kariérních trajektorií kandidátů — daleko za hranice tradičního párování podle klíčových slov. Platforma analyzuje miliardy datových bodů, aby poskytla doporučení talentů, identifikovala mezery v dovednostech a umožnila přesnější a efektivnější rozhodování při náboru. Organizace používají systém ke zjednodušení náboru, budování strategických talentových pipeline, zlepšení diverzity při náboru a vytváření personalizovaných kariérních cest zaměstnanců. Funkce interní mobility umožňují zaměstnancům objevovat příležitosti uvnitř organizace, zatímco nástroje pro plánování pracovních sil pomáhají HR vedoucím předpovídat budoucí potřeby talentů a sladit náborové strategie s obchodními cíli. Eightfold.ai se bezproblémově integruje se stávajícími HRIS a ATS systémy, podporujíc hladké přijetí ve velkých podnicích.
Klíčové funkce
Inteligentní párování kandidátů a doporučení talentů založené na dovednostech a potenciálu.
Nástroje založené na dovednostech pro rozvoj zaměstnanců a objevování interních příležitostí.
Analytické poznatky pro zlepšení diverzity při náboru a snížení nevědomé zaujatosti.
Nábor, správa talentů a plánování pracovních sil integrované v jednom systému.
Kompatibilní s hlavními HRIS a ATS systémy pro jednotný tok dat.
Stažení nebo přístup
Průvodce začátkem
Nastavte přístup k účtu a propojte své HRIS a ATS systémy pro jednotnou správu dat.
Využijte nástroje poháněné AI k automatickému párování kandidátů na základě dovedností, zkušeností a potenciálu.
Rozvíjejte interní a externí kandidátní pipeline pro efektivnější a strategické obsazování pozic.
Umožněte zaměstnancům objevovat doporučené pozice a personalizované kariérní rozvojové cesty ve vaší organizaci.
Sledujte metriky diverzity, trendy v náboru a projekce pracovních sil pro informovaná strategická rozhodnutí.
Využijte prediktivní analytiku k přesnému hodnocení vhodnosti kandidátů a minimalizaci zaujatosti při náboru.
Důležité úvahy
- Bez bezplatného plánu nebo zkušební verze; ceny na úrovni podniku
- Implementace a integrace mohou vyžadovat značný čas a technické zdroje
- Hloubka a složitost platformy může vyžadovat školení uživatelů a onboarding
- Optimální výkon analytiky pracovních sil závisí na kvalitě dat
Často kladené otázky
Ano. Eightfold.ai využívá hluboké učení a AI modely založené na dovednostech k párování kandidátů s pozicemi a podpoře rozhodování založeného na datech.
Eightfold.ai je primárně navržena pro střední až velké podniky kvůli cenám na úrovni podniku a pokročilému souboru funkcí.
Ano. Eightfold.ai se bezproblémově integruje s hlavními HRIS a ATS platformami pro jednotnou správu dat.
Ano. Platforma poskytuje komplexní nástroje pro interní doporučení pracovních pozic, personalizované kariérní cesty a možnosti rozvoje zaměstnanců.
Ano. Eightfold.ai je plně cloudová SaaS platforma přístupná přes webové prohlížeče a mobilní zařízení.
Ceridian Dayforce
Informace o aplikaci
| Vývojář | Ceridian HCM, Inc. |
| Podporované platformy |
|
| Globální pokrytí | Provoz ve 160+ zemích s lokalizovanou podporou mezd a souladu s předpisy |
| Cenový model | Podnikové řešení na bázi předplatného; cena na míru podle modulů a počtu zaměstnanců |
Přehled
Ceridian Dayforce je sjednocená cloudová platforma pro řízení lidského kapitálu (HCM) a správu pracovních sil, která integruje mzdy, HR, evidenci času a docházky, řízení talentů, benefity a plánování pracovních sil do jednoho systému. Navržena pro střední až velké podniky, zjednodušuje HR operace, zajišťuje soulad s předpisy v různých jurisdikcích a poskytuje přehled o pracovních silách v reálném čase, přičemž snižuje administrativní zátěž a zlepšuje provozní přesnost.
Hlavní schopnosti
Dayforce využívá sjednocenou datovou architekturu, kde jsou data o mzdách, HR a správě pracovních sil integrována a aktualizována v reálném čase. Změny v časech zaměstnanců, docházce nebo stavu se okamžitě promítají do výpočtů mezd, sledování benefitů a modulů souladu s předpisy. Tato architektura podporuje složité plánování směn, řízení přesčasů, globální dodržování předpisů v oblasti mezd a správu benefitů napříč více zeměmi. Mobilní funkce platformy umožňují zaměstnancům příchod/odchod, žádosti o volno, zobrazení výplatních pásek, správu benefitů a přístup k HR službám na cestách.
Díky funkcím poháněným umělou inteligencí v rámci sady „Dayforce Co-Pilot“ platforma automatizuje rutinní HR úkoly, nabízí prediktivní analýzy a nástroje pro plánování pracovních sil a poskytuje moderní zkušenost s řízením lidí pro podniky, které hledají jak provozní efektivitu, tak strategické poznatky o pracovních silách.
Klíčové funkce
Výpočty mezd v reálném čase s podporou globálních mezd a možností výplaty na vyžádání přes Dayforce Wallet.
Pokročilé plánování směn, správa směn, sledování docházky, řízení absencí, předpověď pracovních sil a automatizace souladu s předpisy.
Správa dat zaměstnanců, správa benefitů, sledování výkonu, životní cyklus talentů, zaškolení a registrace benefitů.
Zaměstnanci mohou z mobilních zařízení zobrazovat výplatní pásky, benefity, rozvrhy, příchody/odchody, žádat o volno a spravovat osobní údaje.
Přehledové panely v reálném čase, sledování nákladů na pracovní sílu, analýza přesčasů, reportování souladu s předpisy a prediktivní plánování pracovních sil.
Flexibilní platební možnosti přes Dayforce Wallet a předplacené karty, které umožňují zaměstnancům přístup k vydělané mzdě před výplatním termínem.
Stažení nebo přístup
Začínáme
Kontaktujte Ceridian pro předplatné, konfiguraci modulů a definování pravidel mezd, plánování a souladu s předpisy ve vaší organizaci.
Přesuňte stávající záznamy zaměstnanců, historická data, docházkové lístky a informace o benefitech do sjednocené databáze Dayforce.
Nastavte šablony plánování, vzory směn, metody sledování času, pravidla přesčasů a mzdové cykly přizpůsobené vaší organizaci.
Zadejte pracovní pozice, přijímejte zaměstnance, spravujte registraci benefitů, sledujte výkon a zajišťujte zaškolení prostřednictvím platformy.
Umožněte zaměstnancům a manažerům přístup k mobilním aplikacím pro sledování času, žádosti o volno, výplatní pásky, benefity a plánování.
Používejte přehledové panely a reporty ke sledování nákladů na pracovní sílu, docházky, přesčasů, souladu s předpisy a trendů pracovních sil; provádějte audity nebo rozpočtové předpovědi.
Pokud je povolena, umožněte zaměstnancům přístup k vydělané mzdě prostřednictvím Dayforce Wallet a předplacených platebních možností.
Důležité úvahy
- Žádné veřejné ceny; náklady se liší podle modulů a počtu zaměstnanců
- Uživatelské rozhraní může vyžadovat školení a adaptaci nových uživatelů
- Některé pokročilé nebo vlastní reporty mohou vyžadovat další konfiguraci
- Nejvhodnější pro střední a velké podniky; pro malé firmy s jednoduchými HR potřebami může být nadbytečný
Často kladené otázky
Ano — Dayforce podporuje mzdové operace ve více než 160 zemích a nabízí komplexní globální funkce mezd a souladu s předpisy přizpůsobené místním regulacím.
Ano — Dayforce má nativní mobilní aplikace pro Android a iOS, které umožňují zaměstnancům příchod/odchod, zobrazení výplatních pásek, žádosti o volno, správu benefitů a přístup k HR službám.
Ano — prostřednictvím funkce Dayforce Wallet mohou zaměstnanci získat přístup k vydělané mzdě před výplatním termínem pomocí předplacené karty nebo digitální možnosti výplaty.
Obecně ne — Dayforce je nejvhodnější pro střední a velké podniky. Pro malé organizace s jednoduššími HR potřebami může být jeho rozsáhlá sada funkcí a podnikové ceny příliš náročné.
Protože Dayforce používá sjednocený datový model, jakákoli změna v evidenci času nebo docházky automaticky spouští přepočty mezd v reálném čase, čímž se snižují chyby a zajišťuje přesnost ve všech systémech.
Fuel50
Informace o aplikaci
| Vývojář | Fuel50 Pty Ltd |
| Podporované platformy |
|
| Jazyková podpora | Globální — podpora více jazyků a geografických oblastí |
| Cenový model | Placené podnikové řešení; veřejná bezplatná verze není k dispozici |
Co je Fuel50?
Fuel50 je platforma pro mobilitu talentů a plánování kariéry, která využívá datově řízené poznatky a mapování dovedností k sladění ambicí zaměstnanců s potřebami organizace. Pomáhá firmám udržet talenty, zvýšit angažovanost a usnadnit interní mobilitu tím, že činí kariérní postup transparentním a přístupným. Zaměřením na interní rozvoj talentů podporuje Fuel50 agilitu pracovní síly a pomáhá firmám budovat odolné, interně mobilní talentové pipeline.
Klíčové funkce
Zaměstnanci prozkoumávají různé kariérní trajektorie v rámci organizace s personalizovaným vedením.
Automatické porovnání aktuálních kompetencí s cílovými rolemi a identifikace potřeb školení.
Na míru šité cesty růstu a doporučení vzdělávání založené na ambicích zaměstnanců a cílech organizace.
Vedoucí HR získávají přehled o připravenosti interních talentů, potenciálních nástupcích a mezerách ve schopnostech pracovní síly.
Transparentní nástroje pro kariérní postup zvyšují udržení zaměstnanců a morálku v celé organizaci.
Jak používat Fuel50
Implementujte Fuel50 přes webový prohlížeč a definujte strukturu firmy, role a kompetence.
Vyplňte profily zaměstnanců aktuálními dovednostmi, rolemi a kariérními ambicemi.
Umožněte zaměstnancům a HR hodnotit aktuální a požadované dovednosti pro různé role.
Zaměstnanci procházejí doporučené kariérní trajektorie na základě svých dovedností a zájmů.
Vytvářejte personalizované plány rozšiřování dovedností a školení podle doporučení Fuel50.
Vedoucí HR sledují připravenost interních talentů, možnosti nástupnictví a zprávy o mezerách ve dovednostech.
Zaměstnanci se mohou ucházet o interní pozice, zatímco Fuel50 podporuje mobilitu a přechody mezi rolemi.
Přístup k Fuel50
Důležité informace
- Zaměřeno na interní mobilitu a rozvoj — není určeno jako systém pro sledování uchazečů nebo externí náborový nástroj
- Nejvhodnější pro střední a velké organizace s více rolemi a potřebami interní kariérní mobility
- Efektivita závisí na přesných a aktuálních interních datech — špatná kvalita dat může omezit užitečnost
- Přístupné přes webové prohlížeče na mobilních zařízeních; není široce propagovaná samostatná mobilní aplikace
- Může mít omezenou hodnotu pro malé firmy s minimálními požadavky na interní mobilitu
Často kladené otázky
Ne. Fuel50 se zaměřuje na interní mobilitu, plánování kariéry a rozvoj — nikoli na vyhledávání externích kandidátů nebo sledování uchazečů.
Obvykle ne — Fuel50 je nejvhodnější pro střední a velké organizace s více rolemi a potřebami interní kariérní mobility.
Ano — Fuel50 je přístupný přes webové prohlížeče na mobilních zařízeních, i když neexistuje široce propagovaná samostatná mobilní aplikace.
Ano — poskytuje přehled o interních talentových poolech, připravenosti na klíčové role a pomáhá HR plánovat nástupnictví a rozvoj talentů.
Ne — Fuel50 je placené podnikové řešení a veřejná bezplatná verze ani zkušební doba nejsou k dispozici.
HireEZ (Hiretual)
Informace o aplikaci
| Vývojář | HireEZ Inc. (dříve Hiretual) |
| Podporované platformy |
|
| Globální dostupnost | Využíváno náboráři po celém světě; podporuje více trhů a databází kandidátů globálně |
| Cenový model | Placené předplatné — veřejně není nabízen žádný bezplatný plán |
Přehled
HireEZ je platforma pro sourcing a nábor kandidátů poháněná umělou inteligencí, která pomáhá náborovým týmům objevovat, oslovovat a spravovat potenciální kandidáty napříč různými zdroji. Díky pokročilému vyhledávání řízenému AI, inteligentnímu párování a automatizaci oslovení umožňuje HireEZ náborářům budovat robustní talentové pipeline a efektivně oslovovat pasivní kandidáty. Platforma je obzvláště cenná pro organizace provádějící nábor s vysokým objemem nebo technický nábor, personální agentury a interní náborové týmy, které chtějí rozšířit sourcing a oslovení.
Jak to funguje
HireEZ shromažďuje data o kandidátech z různých veřejných zdrojů — sociálních profilů, pracovních portálů a profesních sítí — a využívá AI k zobrazení kandidátů odpovídajících na základě dovedností, zkušeností a vhodnosti pro roli. Místo manuálního vyhledávání na jednotlivých stránkách náboráři používají sjednocené vyhledávací rozhraní HireEZ k rychlému nalezení relevantních kandidátů, i pro specializované nebo úzce zaměřené pozice. Po identifikaci kandidátů mohou náboráři zobrazit kontaktní údaje, oslovit je přímo a spravovat kandidáty v organizovaných pipeline. Platforma se integruje s mnoha systémy pro správu uchazečů (ATS), což umožňuje bezproblémový import dat kandidátů a zjednodušení náborových procesů. Hodnocení řízené AI upřednostňuje kandidáty s nejlepší shodou, což pomáhá náborářům efektivně zaměřit své úsilí.
Klíčové funkce
Vyhledávejte napříč více pracovními portály a veřejnými profily pomocí inteligentních filtrů a AI párování.
Získejte kontaktní údaje kandidátů a oslovujte je přímo s vestavěným sledováním oslovení.
Organizujte a sledujte kandidáty v pipeline s kompletní historií oslovení a stavem zapojení.
Bezproblémová integrace s populárními systémy pro správu uchazečů pro zjednodušené pracovní postupy.
Hodnocení řízené AI upřednostňuje kandidáty s nejlepší shodou na základě dovedností, zkušeností a požadavků na roli.
Stažení nebo přístup
Začínáme
Vytvořte si účet HireEZ a upravte nastavení jako kritéria vyhledávání, lokalitu, dovednosti a cílové pozice.
Použijte pokročilé filtry (dovednosti, zkušenosti, lokalita, pracovní pozice) k vyhledávání napříč agregovanými databázemi kandidátů.
Prohlížejte profily vybrané AI, zkontrolujte detaily kandidátů a vyberte slibné uchazeče pro vaše pozice.
Využijte kontaktní údaje poskytnuté HireEZ k přímému oslovení a sledujte veškerou historii oslovení v rámci platformy.
Organizujte vybrané kandidáty do pipeline pro aktuální i budoucí pozice a sledujte stav jejich zapojení.
Exportujte nebo připojte vybrané kandidáty do vašeho stávajícího ATS pro plynulé pokračování náborových procesů.
Důležité poznámky
- Dostupnost dat: Účinnost závisí na dostupnosti a přesnosti veřejných dat; neúplné nebo zastaralé informace o kandidátech mohou omezit výsledky.
- Shoda a ochrana soukromí: Sourcing a oslovení mohou být ovlivněny přísnými předpisy o ochraně dat, zejména v některých regionech.
- Nejvhodnější pro: Nábor s vysokým objemem nebo technický nábor; může být méně nákladově efektivní pro malé firmy nebo příležitostné nábory.
- Potřeba naučení: Vyžaduje nastavení a školení pro efektivní využití vyhledávacích filtrů, správu pipeline a integraci s ATS systémy.
Často kladené otázky
Ano — HireEZ shromažďuje veřejné profily a data z pracovních portálů, aby zobrazil pasivní kandidáty, kteří nemusí aktivně hledat práci, což vám pomáhá budovat širší talentovou pipeline.
Ano — HireEZ podporuje integraci s mnoha populárními ATS platformami pro zjednodušení importu kandidátů a náborových procesů.
Ne — HireEZ funguje na modelu placeného předplatného bez veřejně dostupného bezplatného plánu.
Pro malé firmy nebo příležitostné nábory může být méně nákladově efektivní. HireEZ je optimalizován pro nábor s vysokým objemem nebo specializované scénáře.
HireEZ poskytuje kontaktní informace získané z veřejných zdrojů, ale přesnost a úplnost dat se může lišit v závislosti na dostupnosti a aktuálnosti profilů kandidátů.
HireVue
Informace o aplikaci
| Vývojář | HireVue, Inc. |
| Podporovaná zařízení |
|
| Globální dostupnost | Celosvětově — využívají zaměstnavatelé a kandidáti v různých zemích a jazycích. |
| Cenový model | Placená podniková služba — organizace musí zakoupit licenci. Bez bezplatného plánu. |
Co je HireVue?
HireVue je digitální platforma pro pohovory a hodnocení s podporou umělé inteligence, navržená ke zefektivnění náboru moderních organizací. Umožňuje zaměstnavatelům provádět video pohovory na vyžádání, automatizovaná hodnocení dovedností a hodnocení kandidátů řízené AI — snižuje dobu náboru, rozšiřuje dosah kandidátů a standardizuje počáteční třídění v distribuovaných a náborech s vysokým objemem.
Klíčové funkce
Kandidáti nahrávají odpovědi asynchronně podle svého času přes webový prohlížeč.
Automatizované vyhodnocení odpovědí kandidátů a testů dovedností pomocí algoritmů strojového učení.
Plánování a provádění video pohovorů v reálném čase s podporou vzdáleného přístupu.
Bezproblémová integrace se systémy pro správu uchazečů pro hladký pracovní postup a přenos dat o kandidátech.
Podpora distribuovaných týmů a globálního náboru s flexibilními, nezávislými na lokaci pracovními postupy.
Objektivní skórování a řazení na základě hodnocení AI pro zjednodušení výběru kandidátů.
Stažení nebo přístup
Jak používat HireVue
Konfigurujte pracovní pozice a pracovní postupy pohovorů/hodnocení v dashboardu HireVue.
Odesílejte pozvánky kandidátům k dokončení video pohovorů nebo hodnocení na vyžádání.
Kandidáti nahrávají odpovědi přes prohlížeč na stolním nebo mobilním zařízení odkudkoli.
HireVue zpracovává odpovědi pomocí AI a generuje hodnotící skóre a výsledky hodnocení.
Náboráři přezkoumávají nahrané pohovory, výsledky hodnocení a profily kandidátů k identifikaci nejlepších uchazečů.
Naplánujte a proveďte živé video pohovory s finalisty, pokud je potřeba další hodnocení.
Přenos vybraných informací o kandidátech a dat z pohovorů do vašeho systému pro správu uchazečů.
Důležité poznámky
- Požadavek na internet: Kandidáti potřebují stabilní připojení k internetu a vhodné zařízení pro dokončení video pohovorů, což může omezit přístup některých uživatelů.
- Obavy ohledně AI a spravedlnosti: Hodnocení založené na AI a video analýza vyvolávají otázky spravedlnosti, možné zaujatosti, transparentnosti a ochrany dat v některých jurisdikcích.
- Nejvhodnější pro velké nábory: Optimalizováno pro nábory s vysokým objemem a organizace s distribuovanými týmy; může být méně nákladově efektivní pro malé nábory nebo jednotlivé pozice.
- Zkušenost kandidáta: Uživatelská zkušenost může být ovlivněna technickými problémy, výkonem videa nebo nepohodlím kandidáta s nahrávanými pohovory.
Často kladené otázky
Ano — HireVue využívá pokročilé algoritmy AI k hodnocení odpovědí kandidátů, vyhodnocení testů dovedností a generování objektivních skóre pro řazení a porovnávání kandidátů.
Ano — kandidáti mohou použít webový prohlížeč na chytrých telefonech, tabletech nebo počítačích k nahrávání pohovorů a hodnocení odkudkoli s připojením k internetu.
Ne — HireVue je placená služba pro organizace. Veřejně dostupný bezplatný plán neexistuje; společnosti musí zakoupit licenci pro přístup k platformě.
Ano — HireVue podporuje integrace se systémy pro správu uchazečů (ATS) a dalšími náborovými pracovními postupy, což umožňuje bezproblémový přenos dat o kandidátech a automatizaci procesů.
Ne nutně — HireVue je optimalizováno pro nábory s vysokým objemem a organizace vyžadující škálovatelné vzdálené náborové řešení. Menší organizace s omezenými náborovými potřebami mohou platformu považovat za méně nákladově efektivní.
Oblíbená AI řešení pro HR
Podnikové HCM platformy
- SAP SuccessFactors (s SmartRecruiters): Integrovaný HCM balík. Nabídka „SmartRecruiters pro SAP SuccessFactors“ je AI-prioritní, pomáhá přilákat a najmout talenty pomocí AI řízených pracovních postupů. SAPův Joule kopilot pomáhá HR uživatelům s dotazy a tvorbou obsahu.
- Workday HCM: Obsahuje Recruiter Agent, který inteligentně vyhledává kandidáty a navrhuje shody. Workday People Analytics nabízí AI řízené poznatky o pracovních silách.
- Oracle Cloud HCM – Recruiting: Oracle integruje tradiční AI i generativní AI. Pro nábor může GenAI generovat pracovní inzeráty, doporučovat dovednosti, psát personalizované zprávy kandidátům, shrnovat životopisy do klíčových dovedností a předpovídat dobu obsazení pozic. Oracle také nabízí AI agenty pro HR servisní úkoly.
Specializované nástroje pro nábor
- Paradox (Olivia): Konverzační AI náborář. Olivia může řídit celý náborový proces pro pozice s vysokým objemem přes přátelské textové konverzace, od screeningu po plánování pohovorů.
- Textio a Datapeople: AI asistenti pro psaní v náboru. Analyzují popisy pracovních pozic a navrhují inkluzivní jazyk nebo optimalizují obsah pro lepší odezvu uchazečů.
- Pymetrics: Používá hry založené na neurovědě a AI k hodnocení kognitivních a emocionálních vlastností kandidátů. Poté páruje kandidáty s rolemi, kde pravděpodobně uspějí, čímž odstraňuje zaujatost z počátečního screeningu.
- LinkedIn Talent Solutions: LinkedIn platforma využívá AI k hodnocení kandidátů a doporučování pracovních pozic. Její analytika (např. Talent Insights) pomáhá HR identifikovat talentové pooly a tržní trendy.
Nová a flexibilní řešení
- ChatGPT a generativní AI: Mnoho HR týmů experimentuje s velkými jazykovými modely (např. GPT-4 od OpenAI) pro psaní úkolů. ChatGPT může vytvářet otázky na pohovory, shrnovat profily kandidátů nebo dokumenty politik a dokonce psát komunikaci se zaměstnanci. Ačkoliv nejsou specificky HR nástroji, tyto AI asistenti se stále častěji používají jako flexibilní pomocníci v HR.
- Specializované startupy: Noví hráči se zaměřují na konkrétní oblasti jako nábor s vysokým objemem (např. X0PA AI), people analytics (Visier, Crunchr) nebo vzdělávání (AI doporučení LinkedIn Learning, Degreed).
Závěr
AI v HR a náboru už není sci-fi – je to rychle rostoucí realita. Od skenování životopisů a chatbotů po analýzu talentů a personalizovaný rozvoj, AI nástroje mění způsob, jak organizace přitahují, řídí a rozvíjejí lidi. Výhody zahrnují rychlost, efektivitu, úspory nákladů a lepší rozhodování, což pomáhá HR stát se strategičtějším partnerem pro byznys.
Přední globální firmy napříč odvětvími již využívají AI v HR – SAP uvádí, že více než třetina HR lídrů zkoumala AI řešení pro efektivitu procesů a CIPD poznamenává, že třetina organizací používá AI v náboru nebo onboardingu. Jak tyto nástroje dozrávají, HR profesionálové by měli sledovat nejnovější AI nabídky a postupy, zavádět robustní řízení a vzdělávat své týmy. Tím mohou plně využít potenciál AI k budování silnějších, agilnějších pracovních sil a vytváření lepších zaměstnaneckých zkušeností po celém světě.
Související články
Komentáře 0
Přidat komentář
Ještě žádné komentáře. Buďte první, kdo přidá komentář!