Dopad umělé inteligence na pracovní místa

Jak AI ovlivňuje pracovní místa?...

Umělá inteligence (AI) rychle mění svět práce. Od výrobních hal po kanceláře firem automatizují technologie AI úkoly, rozšiřují lidské schopnosti a dokonce vytvářejí zcela nové role.

Tato dvojí povaha – nahrazování některých pracovních míst a zároveň vytváření jiných – vyvolala po celém světě jak nadšení, tak obavy.

Stojíme na prahu této technologické revoluce, a proto je zásadní pochopit, jak AI ovlivňuje pracovní místa v různých odvětvích a co to znamená pro budoucnost práce.

AI a nahrazování pracovních míst: hrozby automatizace

Jednou z největších obav ohledně AI je její potenciál nahrazovat pracovníky prostřednictvím automatizace. Pokročilé algoritmy a roboti nyní dokážou vykonávat mnoho rutinních nebo opakujících se úkolů rychleji a levněji než lidé.

Generativní AI by mohla vystavit automatizaci 300 milionů pracovních míst na plný úvazek po celém světě, což je přibližně 9 % globální pracovní síly.

— Analýza Goldman Sachs

Mnoho z těchto ohrožených pracovních míst se nachází v oblastech jako zpracování dat, administrativní podpora a rutinní výroba.

Nejvíce ohrožené kategorie pracovních míst

AI a nahrazování pracovních míst - hrozby automatizace

Budoucí prognózy

Jak se AI stále zlepšuje, odborníci varují, že rozsah automatizace by se mohl rozšířit. Některé studie předpovídají, že do poloviny 30. let by mohlo být téměř 50 % pracovních míst alespoň částečně automatizováno, pokud schopnosti AI budou pokračovat v současném tempu.

To znamená, že pracovníci v postižených rolích mohou přejít k zaměření na vyšší nebo více lidsky orientované aspekty své práce, místo aby byli jednoduše nahrazeni přes noc.

Ekonomové často přirovnávají tuto situaci k minulým technologickým změnám – zatímco bankomaty automatizovaly základní bankovní transakce, zaměstnanci bank se přesunuli k řízení vztahů a prodeji. Podobně pokud AI zvládne „rutinní práci“, lidé se mohou soustředit na strategické, kreativní nebo mezilidské úkoly.

Přesto je krátkodobé narušení způsobené AI velmi reálné pro mnoho pracovníků a jeho dopady jsou cítit napříč širokou škálou odvětví.

AI jako tvůrce pracovních míst: nové role a příležitosti

Přes výzvy AI není pouze ničitelem pracovních míst – je také silným motorem tvorby pracovních míst. Historie ukazuje, že významné technologické pokroky obvykle v dlouhodobém horizontu vytvářejí více pracovních míst, než kolik jich zničí, a AI se zdá být připravena následovat tento vzorec.

Technologické pokroky (včetně AI) vytvoří do roku 2030 170 milionů nových pracovních míst, zatímco přibližně 92 milionů stávajících rolí bude nahrazeno. To znamená čistý přírůstek přibližně 78 milionů pracovních míst globálně během desetiletí.

— Analýza Světového ekonomického fóra

Jinými slovy, budoucnost práce může přinést mnoho nových příležitostí – pokud budou mít pracovníci potřebné dovednosti je využít.

Nově vznikající role zaměřené na AI

Růst pracovních míst v lidsky orientovaných sektorech díky AI

Zásadní je, že AI může také podporovat růst pracovních míst v oborech mimo technologie zvýšením produktivity a snížením nákladů. Například ve zdravotnictví mohou AI nástroje pomáhat lékařům analýzou lékařských snímků nebo navrhováním diagnóz, což umožňuje zdravotnickému personálu obsloužit více pacientů – což může vést k náběru více zdravotnických pracovníků na pokrytí zvýšené poptávky.

AI jako tvůrce pracovních míst

Největší očekávaný růst a pokles pracovních míst do roku 2030. Tento graf ze Zprávy o budoucnosti práce 2025 Světového ekonomického fóra ukazuje profese s největším očekávaným nárůstem a poklesem pracovních míst globálně do roku 2030.

Je důležité poznamenat, že zatímco některá pracovní místa zmizí, mnoho pracovníků v těchto rolích přejde na nové pozice – často právě na rostoucí pracovní místa z levé části grafu.

To zdůrazňuje potřebu překvalifikování a kariérních přechodů v době, kdy se povaha práce vyvíjí.

Dopad na celé odvětví: všechny sektory pociťují změnu

Vliv AI na pracovní místa je rozšířený téměř ve všech odvětvích. Zpočátku mnoho lidí předpokládalo, že AI naruší pouze technologické firmy nebo vysoce digitální podniky, ale nyní víme, že dopad je mnohem širší.

Od výroby po zdravotnictví, od financí po zemědělství není žádné odvětví zcela imunní vůči dopadům AI. Povaha a rozsah dopadu se však liší podle odvětví:

Dopad na celé odvětví - všechny sektory pociťují změnu

Výzvou pro každé odvětví je řízení této transformace – pomoci současným pracovníkům přejít na nové role nebo si zlepšit dovednosti, jak se jejich staré role vyvíjejí nebo zanikají.

Měnící se požadavky na dovednosti: přizpůsobení se pracovnímu prostředí s AI

Jak AI mění pracovní místa, mění se i dovednosti potřebné k úspěchu na trhu práce. V éře AI je kladen důraz jak na pokročilé technické dovednosti, tak na silné lidsky orientované schopnosti.

To znamená, že celoživotní vzdělávání a zvyšování kvalifikace se staly nezbytností. Pracovníci se již nemohou spoléhat na statický soubor dovedností získaný na začátku kariéry; kontinuální školení je novým standardem, aby drželi krok s AI řízenými změnami.

Dvojí požadavek na dovednosti

Reakce firem na nedostatek dovedností

Firmy si uvědomují blížící se nedostatek dovedností a reagují na něj. Většina zaměstnavatelů (přibližně 85 %) uvádí, že plánuje zvýšit investice do programů zvyšování a rekvalifikace pracovníků, aby čelily výzvám AI.

63 % zaměstnavatelů uvádí, že nedostatek dovedností je hlavní překážkou při zavádění nových technologií. Bez správných dovedností ve své pracovní síle firmy nemohou plně implementovat AI a další inovace.

— Průzkum nedostatku dovedností v průmyslu

Strategie jednotlivých pracovníků

Měnící se požadavky na dovednosti - přizpůsobení se pracovnímu prostředí s AI

Budoucnost tedy patří těm, kteří spolupracují s AI: získávají dovednosti k používání AI jako nástroje a zaměřují se na jedinečné lidské talenty, které ji doplňují.

Globální perspektiva: nerovnost, politika a budoucnost práce

Dopad AI na pracovní místa není stejný po celém světě. Existují jasné rozdíly mezi zeměmi a demografickými skupinami, což vyvolává obavy z prohlubování nerovností.

Regionální rozdíly v dopadu

Výzkum MMF zjistil, že přibližně 60 % pracovních míst ve vyspělých ekonomikách by mohlo být v nadcházejících letech ovlivněno AI, ve srovnání pouze s 40 % na rozvíjejících se trzích a 26 % v zemích s nízkými příjmy.

Obavy z nerovnosti

Uvnitř zemí může AI také prohlubovat nerovnost, pokud nebude pečlivě řízena. Obvykle vysoce kvalifikovaní a lépe placení pracovníci mají lepší pozici, aby z AI profitovali – mohou využívat algoritmy k vyšší produktivitě a získat ještě lepší mzdu.

Ve většině scénářů AI pravděpodobně zhorší celkovou nerovnost, pokud nebude přijata opatření.

— Varování Mezinárodního měnového fondu

Rámec politické reakce

Tyto složitosti znamenají, že tvůrci politik mají klíčovou roli při usnadnění přechodu. Vlády, vzdělávací instituce a podniky budou muset spolupracovat na politikách, které pomohou pracovníkům přizpůsobit se dopadům AI.

Politické nástroje a iniciativy

Je potřeba „pečlivá rovnováha politik“, která umožní využít výhody AI a zároveň ochrání lidi. To zahrnuje nejen školení a sociální sítě, ale také silné instituce trhu práce.

— Kristalina Georgieva, ředitelka MMF

AI jako součást řešení

Nakonec stojí za zmínku, že AI může být také součástí řešení. Stejně jako AI narušuje pracovní místa, může také pomáhat pracovníkům a tvůrcům politik reagovat.

• Matching pracovních míst: AI nástroje pomáhají při párování lidí s novými pracovními místy nebo školeními
• Personalizované učení: Platformy s AI nabízejí přizpůsobený rozvoj dovedností
• Prognózy trhu práce: Předpovídání budoucích potřeb dovedností pro cílené vzdělávání
• Analýza rizik: Identifikace regionů nebo odvětví nejvíce ohrožených automatizací

Globální perspektiva - nerovnost, politika a budoucnost práce

Stručně řečeno, i když AI přináší výzvy, může být spojencem při vytváření budoucnosti práce, která je produktivnější a doufejme i lidštější – pokud učiníme správná rozhodnutí. Éra AI je tady a s promyšlenými kroky ji lze nasměrovat k široce sdílenému blahobytu místo k nerovnosti.

Závěr: Navigace v AI řízené budoucnosti práce

Dopad AI na pracovní místa je hluboký a mnohostranný. Eliminuje některé role, dramaticky mění mnoho dalších a zároveň vytváří nové příležitosti pro ty, kteří mají správné dovednosti.

Ve všech odvětvích se mění rovnováha mezi lidmi a stroji: AI vykonává více rutinní práce, zatímco lidé jsou tlačeni k zaměření na vyšší funkce.

Protože AI zvládá rutinní úkoly, lidé mají příležitost věnovat se smysluplnější a kreativnější práci než dříve. A jak AI podporuje ekonomický růst (podle některých odhadů může přidat 7 % k globálnímu HDP v nadcházejících letech), tento růst se může promítnout do tvorby pracovních míst v oborech, které si dnes ani nedokážeme představit.

Cesta vpřed: investice do lidí

Čistý výsledek – zda AI povede k masové nezaměstnanosti nebo k době hojnosti – bude záviset na tom, jak zvládneme přechod. Investice do lidí jsou zásadní.

Éra AI je tady a stále je v naší moci zajistit, aby přinesla prosperitu všem.

— Zpráva o budoucnosti práce

Nakonec je AI nástrojem – velmi mocným – a její dopad na pracovní místa bude tím, co z ní společně vytvoříme. Pokud přijmeme výzvu, můžeme využít AI k odemknutí lidského potenciálu a vytvořit budoucnost práce, která bude nejen efektivnější, ale také uspokojivější a lidštější.