Personální oddělení a nábor
Kategorie „Personální oddělení a nábor“ s podporou umělé inteligence přináší řadu výhod, které pomáhají optimalizovat procesy a zvýšit efektivitu při náboru a řízení lidských zdrojů. Budete informováni o tom, jak AI automatizuje analýzu životopisů, rychle filtruje kandidáty, předpovídá jejich vhodnost a minimalizuje zaujatost při výběru. Kromě toho tato kategorie nabízí znalosti o nástrojích AI, které podporují budování zaměstnanecké zkušenosti, řízení výkonu, vzdálené školení a predikci personálních trendů. To vše pomůže personalistům a odborníkům na lidské zdroje činit přesná rozhodnutí, šetřit čas a zdroje a zároveň zvyšovat kvalitu pracovního týmu ve firmě.
AI identifikuje nejlepšího kandidáta na pozici
Umělá inteligence (AI) mění nábor po celém světě. Od analýzy životopisů a hodnocení dovedností až po automatizované pohovory – AI umožňuje...
AI analyzuje životopisy pro hodnocení dovedností
AI analyzuje životopisy k identifikaci dovedností a umožňuje rychlejší, chytřejší a objektivnější hodnocení kandidátů.
AI prověřuje životopisy kandidátů
V dnešním rychlém náborovém prostředí často personalisté čelí stovkám žádostí na jednu pozici – proces, který může manuálně trvat dny či týdny. Umělá...