Yapay Zeka Pozisyon İçin En İyi Adayı Belirliyor
Yapay Zeka (YZ), dünya genelinde işe alım süreçlerini dönüştürüyor. Özgeçmiş analizi ve yetenek değerlendirmelerinden otomatik mülakatlara kadar, YZ kuruluşların en iyi adayları daha hızlı, doğru ve şeffaf şekilde belirlemesini sağlıyor. Bu makale, HireVue, Pymetrics ve LinkedIn Talent Insights gibi platformlardan pratik örneklerle modern YZ destekli işe alımın araçları, faydaları ve gerçek dünya stratejilerine kapsamlı bir bakış sunuyor.
Yapay Zeka, İK ekiplerinin büyük başvuru havuzlarını taramasına ve en umut vadeden yetenekleri belirlemesine hızla yardımcı olarak işe alımı dönüştürüyor. Kuruluşlar, işe alım süreçlerini kolaylaştırmak ve sonuçları iyileştirmek için giderek daha fazla YZ destekli çözümler benimsiyor.
Bu YZ araçları, özgeçmiş tarayıcılardan akıllı sohbet botlarına kadar çeşitlilik gösteriyor; en yaygın olarak iş ilanı yazımı, özgeçmiş tarama, aday arama ve iletişim özelleştirme için kullanılıyor.
YZ Destekli İşe Alım Nasıl Çalışır
YZ, bir iş ilanını analiz edip temel beceri ve gereksinimleri çıkarabilir, bunları özgeçmişlerle karşılaştırarak sıralanmış bir kısa liste oluşturabilir. Makine öğrenimi kullanarak başvuru verilerini geçmiş başarı profilleriyle karşılaştıran YZ, hem işe hem de şirket kültürüne en uygun adayları işaretler — araştırmacıların "insan-iş" ve "insan-kuruluş" uyumu dediği kavramlar.
Uygulamada algoritmalar, başarıyı öngören kalıpları tespit etmek için binlerce iş geçmişi, beceri, test sonucu ve hatta video mülakatı tarar. YZ, yapılandırılmış mülakat yanıtlarını veya oyunlaştırılmış değerlendirme puanlarını analiz ederek muhakeme veya takım çalışması gibi özellikleri ölçebilir.
Mülakat Başarı Oranı
İşe Alımcı Verimliliği
YZ ayrıca, geleneksel olmayan geçmişlere sahip güçlü adaylar veya aktif başvuru yapmayan pasif iş arayanlar gibi gözden kaçabilecek başvuru sahiplerine de ışık tutabilir. YZ, beceri profilleri, önceki rol sonuçları veya çevrimiçi varlık gibi iç ve dış verileri analiz ederek, açılışa uygun deneyim ve yeteneklere sahip pasif adayları proaktif olarak bulabilir.
İşe Alımda YZ Görevleri
Modern YZ araçları, işe alımın birçok aşamasını yönetir ve genellikle rutin görevleri otomatikleştirerek insan işe alımcıların son seçime odaklanmasını sağlar. En yaygın kullanımlar şunlardır:
İş İlanı Optimizasyonu
YZ, net ve kapsayıcı iş tanımları oluşturur ve nitelikli yetenekleri çekmek için ilan metnini düzenler.
- Kuruluşların %66'sı ilan yazımı veya iyileştirmede YZ kullanıyor
- Aday kalitesi ve uygunluğunu artırır
Özgeçmiş Tarama
Algoritmalar, gereken beceri, eğitim veya anahtar kelimeleri arayarak CV ve ön yazıları analiz eder.
- Yetersiz adayları hızlıca eler
- Kalan adayları otomatik olarak sıralar
Aday Kaynağı Bulma
YZ destekli platformlar, sosyal ağlar, iş panoları ve dahili veritabanlarında pasif adayları arar.
- İstenen becerilere sahip profesyonelleri belirler
- Yetenek havuzları proaktif olarak oluşturur
Sohbet Botu Tarama
Konuşma tabanlı YZ, adayları temel sorularla tarar, mülakatları planlar ve sık sorulan soruları yanıtlar.
- Aday katılımını artırır
- İşe alımcıların rutin görevlerde zaman tasarrufu sağlar
Video Mülakat Analizi
YZ, kaydedilen mülakatları konuşma kalıpları, ifadeler ve beden dili açısından değerlendirir.
- Özgeçmişlerin ötesinde veri noktaları ekler
- Ana davranış göstergelerini belirler
Beceri Tahmini
YZ, beceriler, deneyim ve işe uygun kriterlere dayanarak aday başarısını tahmin eder.
- İşe alım doğruluğunu artırır
- Yüksek potansiyelli adayları belirler
YZ İşe Alım Araçları
Bugün çeşitli yapay zeka destekli İK uygulamaları mevcuttur. Bazı yazılımlar, büyük başvuru takip sistemleri (ATS) ve İK platformlarına (ör. Workday, Oracle HCM, SmartRecruiters) entegre edilmiştir, bazıları ise uzmanlaşmış durumdadır. Örneğin:
SeekOut
| Geliştirici | SeekOut |
| Desteklenen Platformlar |
|
| Dil ve Kullanılabilirlik | İngilizce; küresel erişim, Kuzey Amerika’da daha güçlü kapsam |
| Fiyatlandırma Modeli | Ücretli kurumsal platform; ücretsiz plan yok |
Genel Bakış
SeekOut, zor bulunan pozisyonlar için en iyi adayları belirlemeye yardımcı olan yapay zeka destekli bir yetenek bulma ve işe alım platformudur. Anlamsal arama, derin yetenek veritabanları ve ajan tabanlı yapay zeka iş akışlarını birleştirerek, SeekOut işe alım uzmanlarının nadir becerilere veya çeşitli geçmişlere sahip nitelikli adayları keşfetmesini sağlar. Platform, işe alım önyargısını azaltır, işe alım sürecini hızlandırır ve dünya çapında stratejik işe alım girişimlerini destekler.
Nasıl Çalışır
SeekOut, yapay zeka ve makine öğrenimini işe alımı dönüştürmek için kullanır. Anlamsal arama motoru, işe alım uzmanlarının ideal adayları doğal dil ile tanımlamasına olanak tanır ve otomatik olarak ilgili arama sorguları oluşturur. Teknik, akademik ve niş yetenek havuzlarında 800 milyondan fazla profile erişimle, SeekOut Spot ajan tabanlı yapay zekayı kullanarak aday kaynak bulma, tarama ve iletişimi otomatikleştirir. Yetenek analitiği, işe alım hattı görünürlüğü ve optimizasyonu sağlar; çeşitlilik ve önyargı filtreleri ise adil ve kapsayıcı işe alım uygulamalarını garanti eder.
Temel Özellikler
Karmaşık sorgular yerine doğal dil tanımlarıyla adayları keşfedin.
Teknik, akademik ve uzmanlaşmış yetenek havuzlarında 800 milyondan fazla dış profile erişim.
SeekOut Spot, kaynak bulma, tarama ve aday iletişimini ölçeklendirilmiş şekilde otomatikleştirir.
Adil işe alım uygulamalarını destekleyin ve bilinçsiz önyargıyı azaltın.
İşe alım süreçlerini görselleştirin, darboğazları tespit edin ve işe alım stratejilerini optimize edin.
Mevcut aday havuzlarını kullanın ve geçmiş başvuru sahipleri ile iç yeteneklerle yeniden bağlantı kurun.
İndir veya Erişim Sağla
Başlarken
Bir SeekOut hesabı oluşturun ve kuruluşunuz için uygun kurumsal planı seçin.
Hedef pozisyonunuz için özel gereksinimleri ve nitelikleri yükleyin veya tanımlayın.
İdeal adayınızı doğal dil ile tanımlayarak adayları keşfedin.
Ajan tabanlı yapay zeka iş akışlarıyla iletişim, tarama ve aday etkileşimini otomatikleştirin.
Yetenek analitiğini kullanarak işe alım hattı metriklerini takip edin ve stratejinizi optimize edin.
ATS’nizle bağlantı kurun, geçmiş başvuru sahiplerini yeniden keşfedin ve adil işe alım için çeşitlilik filtrelerini uygulayın.
Önemli Hususlar
- Gelişmiş arama ve yapay zeka iş akışlarından tam fayda sağlamak için işe alım deneyimi gerektirir
- Bazı aday verileri güncel olmayabilir veya doğrulama gerektirebilir
- Coğrafi kapsam ABD ve Kanada’da diğer bölgelere kıyasla daha güçlüdür
- Uzmanlaşmış veya zor bulunan pozisyonlar için işe alım yapan kuruluşlar için en uygunudur
Sıkça Sorulan Sorular
Hayır, SeekOut yalnızca kuruluşlardaki işe alım uzmanları ve İK ekipleri için tasarlanmıştır. Bireysel iş arayanlar için kullanılamaz.
Hayır, SeekOut ücretsiz katmanı olmayan ücretli bir kurumsal platformdur. Fiyatlandırma, kuruluşun ihtiyaçları ve kullanımına göre özelleştirilir.
SeekOut, yapay zeka destekli anlamsal arama ile rol gereksinimlerini doğal dilde anlar, 800 milyondan fazla profil içeren veritabanına erişir ve ajan tabanlı yapay zeka iş akışlarıyla adayları özel ihtiyaçlarınıza en uygun şekilde eşleştirir.
Evet, SeekOut işe alım sürecinizde bilinçsiz önyargıyı azaltmak ve adil işe alım uygulamalarını teşvik etmek için yerleşik çeşitlilik ve önyargı filtreleri içerir.
Evet, SeekOut dünya çapında kullanılabilir ve işe alımı destekler. Ancak aday kapsamı Kuzey Amerika, özellikle ABD ve Kanada’da daha güçlüdür.
Eightfold.ai
| Geliştirici | Ideal (Ideal.com) |
| Desteklenen Platformlar |
|
| Küresel Erişim | Dünya çapında kuruluşlara hizmet verir; İngilizce birincil dildir |
| Fiyatlandırma Modeli | Kurumsal SaaS (ücretli abonelik; halka açık ücretsiz plan yok) |
Ideal Nedir?
Ideal, İK ve yetenek edinim ekiplerinin yüksek hacimli başvuruları verimli şekilde taramasına, kısa liste oluşturmasına ve etkileşime geçmesine yardımcı olan yapay zeka destekli bir işe alım otomasyon platformudur. Makine öğrenimini kullanarak, Ideal tekrarlayan manuel görevleri azaltır, yüksek potansiyelli adayları ortaya çıkarır ve özellikle yoğun başvuru alan pozisyonlarda işe alım sürecini hızlandırır.
Temel Özellikler
Adayları niteliklere ve uygunluğa göre otomatik olarak puanlar ve sıralar.
Konuşma tabanlı yapay zeka, adayları nitelendirir ve gerçek zamanlı soruları yanıtlar.
Yeni rol gereksinimlerine uyan geçmiş başvuru sahiplerini bulur ve yeniden etkileşime geçer.
ATS’nizle sorunsuz entegrasyon sağlayarak değerlendirmeleri tetikler, adayları ilerletir ve mülakatları planlar.
Nesnel puanlama ve kör tarama, işe alımda bilinçsiz önyargıyı azaltmaya yardımcı olur.
Aday kalitesi, işe alım maliyeti ve işe alımcı verimliliği hakkında içgörüler sunar.
Başlarken
Ideal Nasıl Kurulur?
Ideal’i mevcut ATS platformunuzla (örneğin SmartRecruiters, SAP SuccessFactors) entegre ederek kesintisiz veri akışı sağlayın.
Ideal’in yapay zekasının kuruluşunuzdaki başarılı işe alımları öğrenebilmesi için geçmiş aday profilleri, özgeçmişler ve işe alım sonuçlarını yükleyin.
Rolleriniz için puanlama kriterlerini tanımlayın veya Ideal’in geçmiş işe alım verilerinizden tercihleri çıkarmasına izin verin.
Ideal’in yapay zeka sohbet botunu etkinleştirerek adaylarla etkileşime geçmesini, nitelendirme soruları sormasını ve yanıtları otomatik yönlendirmesini sağlayın.
ATS’nizde tetikleyiciler ayarlayarak Ideal’in puanlamasının adayları otomatik olarak mülakat aşamalarına, değerlendirme araçlarına veya yeniden keşif havuzlarına taşımasını sağlayın.
Ideal’in panolarını kullanarak aday havuzu sağlığını, önyargı metriklerini, işe alım maliyetini gözden geçirin ve yapay zeka puanlamasını sürekli iyileştirin.
Önemli Hususlar
Sıkça Sorulan Sorular
Evet — Ideal, SmartRecruiters, SAP SuccessFactors ve diğer önde gelen ATS platformlarıyla entegre olur. Destek ekibiyle iletişime geçerek desteklenen entegrasyonların tam listesini öğrenebilirsiniz.
Hayır — Ideal, özgeçmiş tarama, aday yeniden keşfi ve ilk sohbet botu iletişimi gibi tekrarlayan, yüksek hacimli görevleri otomatikleştirir. Bu sayede işe alımcılarınız mülakat, ilişki kurma ve stratejik işe alım kararları gibi yüksek değerli faaliyetlere odaklanabilir.
Ideal, yüksek hacimli işe alım ortamları için tasarlanmıştır. Küçük ölçekli işe alımlarda (1–2 pozisyon) yatırım getirisi yeterli olmayabilir. Ideal, çoklu pozisyonlarda büyük aday havuzlarını yönetirken öne çıkar.
Ideal, nesnel, veri odaklı puanlama ve anonimleştirilmiş aday verileri kullanarak özgeçmiş taramada bilinçsiz önyargıyı azaltır. Tüm adayları demografik özelliklerinden bağımsız olarak adil değerlendirme yaparak daha çeşitli ve eşit işe alım havuzları oluşturulmasına yardımcı olur.
Birçok kuruluş, uygulamadan haftalar içinde daha hızlı tarama süresi ve ölçülebilir maliyet tasarrufları bildirmektedir. Vaka çalışmaları, Ideal’in ölçekli kullanımında işe alım maliyetlerinde %71’e varan azalma göstermektedir.
Arbita
| Geliştirici | Arbita, Inc. (Don Ramer tarafından kuruldu) |
| Hizmet Türü | İşe Alım Süreci Dış Kaynak Kullanımı (RPO) & İşe Alım Pazarlaması |
| Küresel Erişim | Uluslararası operasyonlar, dünya çapında iş ilanı dağıtımı ve işe alım desteği |
| Fiyatlandırma Modeli | Ücretli kurumsal hizmet — ücretsiz plan mevcut değil |
Genel Bakış
Arbita, 18+ yıllık işe alım uzmanlığını teknoloji odaklı stratejilerle birleştiren bir işe alım pazarlama ve RPO (İşe Alım Süreci Dış Kaynak Kullanımı) şirketidir. Saf bir yapay zeka çözümü olmaktan ziyade, Arbita işe alım hizmetleri, veri analitiği ve uzman danışmanlığı harmanlayan hibrit bir model sunar; böylece kuruluşların en iyi yetenekleri çekmesine, elemesine ve işe almasına yardımcı olurken işe alım maliyetlerini düşürür ve aday kalitesini artırır.
Temel Özellikler
Kaynak bulmadan eleme, aday profilleme ve işe alım sonrası entegrasyona kadar uçtan uca işe alım yönetimi.
Nitelikli adayları çekmek için işveren markalaşması, iş ilanı kampanyaları ve stratejik medya planlaması.
İşe alım maliyeti, kaynak etkinliği ve yetenek kalitesi takibi dahil kapsamlı işe alım içgörüleri.
Kaynak yönetimi ve erişim optimizasyonuyla dünya çapında iş ilanı panoları ve kanallarına çapraz yayın.
İşe alım süreçlerini optimize etmek, işe alım stratejisini geliştirmek ve aday kaynaklarını iyileştirmek için uzman rehberliği.
Arbita’ya Erişim
Başlarken
İşe alım ihtiyaçlarınızı, hacim gereksinimlerinizi ve iş hedeflerinizi görüşmek için Arbita’nın satış ekibiyle web sitesi üzerinden iletişime geçin.
İşe alım hedeflerinizi, pozisyon profillerinizi, gerekli becerileri ve geçmiş işe alım verilerinizi paylaşarak Arbita’nın işe alım çalışmalarını iş hedeflerinizle uyumlu hale getirin.
Arbita ekibiyle iş ilanı kampanyaları, işveren markalaşması içerikleri ve hedeflenmiş medya planları geliştirmek için iş birliği yapın.
Arbita, pozisyonlarınızı küresel iş ilanı panoları ve kanallarında yayınlar, kaynakları optimize ederek aday erişimini ve kalitesini maksimize eder.
İşe alım panolarını ve metrik raporlarını inceleyerek işe alım maliyeti, aday kalitesi ve işe alım süreci etkinliğini takip edin.
Arbita ekibiyle birlikte işe alım stratejilerini geliştirin, kaynak kanallarını iyileştirin ve aday havuzu kalitesini zamanla artırın.
Önemli Hususlar
- Sadece Kurumsal: Orta ve büyük ölçekli kuruluşlar için tasarlanmıştır, ücretsiz veya kendi kendine hizmet planı yoktur
- Ücretli Katılım: RPO ve işe alım pazarlama hizmetlerine yatırım gerektirir
- Tarihsel Platform Sorunları: Arbita’nın iş ilanı yayınlama platformu (OnePost) geçmişte teknik sorunlar yaşamış; bazı müşteriler alternatif hizmetlere geçmiştir
- Tüketici Uygulaması Yok: Kamuya açık sınırlı mobil uygulama veya tüketiciye yönelik yapay zeka ürünü sunumu yoktur
Sıkça Sorulan Sorular
Öncelikli olarak değil. Arbita veri ve analitikten faydalansa da, temelinde insan uzmanlığı bulunan bir RPO ve işe alım pazarlama firmasıdır; saf yapay zeka destekli eleme çözümü değildir.
Evet. Arbita’nın RPO hizmeti tam döngü işe alım için tasarlanmıştır ve kuruluşunuzun hacmine ve özel ihtiyaçlarına göre ölçeklenir.
Evet. Arbita, işe alım maliyeti, kaynak etkinliği, aday kalitesi ve genel işe alım süreci performansını izlemek için kapsamlı metrikler ve panolar sunar.
Arbita uluslararası faaliyet göstermekte olup küresel iş ilanı dağıtım yeteneklerine sahiptir ve HR-XML gibi uluslararası standart kuruluşlarının uzun süreli üyesidir.
Hayır. Arbita’nın modeli hizmet bazlıdır ve RPO ile işe alım pazarlama hizmetleri için ücretli katılım gerektirir. Fiyatlandırma ve hizmet detayları için satış ekibiyle iletişime geçin.
Pymetrics
| Geliştirici | Pymetrics, Inc. |
| Desteklenen Platformlar |
|
| Dil Desteği | 27 dil dünya çapında değerlendirmeler için desteklenmektedir. |
| Fiyatlandırma Modeli | Yalnızca kurumsal ücretli çözüm; halka açık ücretsiz plan mevcut değildir. |
Pymetrics Nedir?
Pymetrics, adayları objektif şekilde değerlendirmek için nörobilim temelli, oyunlaştırılmış egzersizler kullanan yapay zeka destekli bir yetenek değerlendirme platformudur. Geleneksel özgeçmiş incelemelerine dayanmak yerine, platform bilişsel, sosyal ve duygusal özellikleri etkileşimli oyunlar aracılığıyla ölçer ve ardından yapay zeka algoritmalarıyla aday profillerini yüksek performans gösteren çalışanlarla karşılaştırır. Bu yaklaşım, kuruluşların işe alım süreçlerini hızlandırmasına, çeşitliliği artırmasına ve yüksek potansiyelli yetenekleri belirlemesine yardımcı olurken işe alım önyargısını azaltır.
Temel Özellikler
Dikkat, öğrenme, risk toleransı ve duygusal zekayı ölçen 12 nörobilim temelli oyun.
Sayısal ve mantıksal akıl yürütme yeteneklerini değerlendiren isteğe bağlı 4 oyun (7–10 dakika).
Aday özelliklerini yüksek performans gösteren çalışan profilleriyle karşılaştırarak iş uyumu ve başarıyı tahmin eder.
Denetlenen yapay zeka modelleri demografik önyargıyı kaldırır; değerlendirmeler kişisel demografik verileri içermez.
Platforma entegre edilmiş, yapılandırılmış ve role dayalı mülakatlar ile değerlendirmeyi kolaylaştırır.
Davranışsal profillere ve organizasyon ihtiyaçlarına göre adaylara uygun pozisyonlar önerir.
Pymetrics’e Erişim
Pymetrics Nasıl Kullanılır?
Kuruluşlar Pymetrics ile çalışmaya başlar ve değerlendirme gerektiren belirli rolleri tanımlar.
Her rol için tahmine dayalı başarı kıstasları oluşturmak üzere yüksek performans gösteren çalışanlardan veri sağlar.
Her pozisyon için ilgili bilişsel, duygusal ve mantıksal özellikleri seçer.
Adaylara temel ve isteğe bağlı akıl yürütme oyunlarını tamamlamaları için değerlendirme davetleri gönderir.
Pymetrics, aday sonuçlarını başarı profilleriyle karşılaştırarak en uygun adayları belirler.
Platform içinde doğrudan yapılandırılmış, role dayalı mülakatları yürütür.
Adayların güçlü yönlerini ve potansiyel alternatif rol uyumlarını vurgulayan detaylı profiller alır.
Yapay zeka modelleri düzenli olarak denetlenir; adalet, geçerlilik ve performans sonuçlarıyla uyum sağlanır.
Önemli Hususlar
- Yapay zekanın etkinliği, yüksek performans gösteren çalışanlardan alınan doğru temel verilere bağlıdır
- Özel tahmine dayalı modeller oluşturmak için kurumsal iş birliği ve veri paylaşımı gerektirir
- Oyun tabanlı değerlendirmeler bazı adaylar için alışılmadık veya stresli olabilir
- Nöroçeşitli bireyler için adil değerlendirme sağlamak üzere potansiyel uyarlamalar gerekebilir
- Kurumsal odaklı çözüm; küçük şirketler veya bireysel kullanım için tasarlanmamıştır
Sıkça Sorulan Sorular
Hayır. Pymetrics, bilişsel ve duygusal özellikleri ölçmek için nörobilim temelli oyunlar kullanır ve ardından iş uyumu ve başarı potansiyelini tahmin etmek için yapay zeka algoritmaları uygular—geleneksel kişilik değerlendirmelerinin ötesine geçer.
Temel oyunlar yaklaşık 25 dakika sürer. İsteğe bağlı mantıksal akıl yürütme oyunları, aday performansına bağlı olarak 7–10 dakika ekler.
Evet. Pymetrics’in yapay zeka modelleri düzenli olarak demografik adalet açısından denetlenir ve değerlendirmelerde kişisel demografik bilgiler kullanılmaz; bu da kuruluşların daha adil işe alım süreçleri oluşturmasına yardımcı olur.
Evet. Adaylar, davranışsal özelliklerini, güçlü yönlerini ve potansiyel rol uyumlarını detaylandıran kişiselleştirilmiş profil özetleri alır.
Pymetrics, orta ve büyük ölçekli işletmeler için optimize edilmiştir. Platform, özel yapay zeka modellemesi ve yüksek performans gösteren çalışanlardan alınan temel performans verisi gerektirir; bu nedenle, yerleşik yetenek havuzları ve işe alım hacmi olan kuruluşlar için en etkili çözümdür.
Codility
| Geliştirici | Codility Ltd. |
| Platform | Web tabanlı; masaüstü tarayıcılar üzerinden erişilebilir, kurumsal kullanım için ATS sistemi entegrasyonu mevcut |
| Küresel Destek | Birden fazla programlama dili ve aday lokasyonunu dünya çapında destekler |
| Fiyatlandırma Modeli | Ücretli kurumsal abonelik gereklidir; ücretsiz plan mevcut değildir |
Genel Bakış
Codility, yazılım mühendisliği adaylarını kodlama testleri ve canlı mülakatlar aracılığıyla değerlendiren yapay zeka destekli teknik bir değerlendirme platformudur. Yetenek bazlı tarama, gerçek dünya problem senaryoları ve yapay zeka destekli araçları birleştirerek problem çözme yeteneklerini, kod kalitesini ve programlama yeterliliğini ölçer. Otomatik puanlama, aday geri bildirimi ve akıllı kodlama yardımı ile Codility, şirketlerin işe alım süreçlerini kolaylaştırmasına, en iyi yetenekleri nesnel şekilde belirlemesine ve işe alımı verimli şekilde ölçeklendirmesine yardımcı olur.
Temel Özellikler
Gerçek zamanlı iş birliği için ortak kod editörleri ile eş zamanlı olmayan kodlama testleri ve canlı mülakatlar yapın.
Sohbet tabanlı yapay zeka, adayları kodlama zorluklarında yönlendirir ve etkileşimleri kapsamlı değerlendirme için kaydeder.
Algoritmalar, gerçek dünya senaryoları ve alan bazlı programlama zorluklarını kapsayan 1.200’den fazla göreve erişim sağlar.
Anında performans geri bildirimi, aday deneyimini iyileştirir ve gelişim için uygulanabilir içgörüler sunar.
Kopya tespiti, şüpheli davranış işaretleri ve yapay zekaya dayanıklı görev tasarımı ile kapsamlı güvenlik sağlar.
Yüksek hacimli işe alım için ekip yetenek haritalaması ve veri odaklı işe alım içgörüleri sunar.
Codility’ye Erişim
Başlarken
Kuruluşunuzun işe alım ihtiyaçları ve ekip büyüklüğüne göre Codility aboneliği için kaydolun.
Geniş görev kütüphanesinden seçim yapın veya gereksinimlerinize uygun özel kodlama zorlukları oluşturun.
Seçilen testler veya mülakatlar için Cody’yi etkinleştirerek adaylara akıllı kodlama desteği sağlayın.
Eş zamanlı olmayan değerlendirmeler için test bağlantılarını paylaşın veya adaylarla canlı mülakat oturumları planlayın.
Aday gönderimlerini, yapay zeka etkileşimlerini ve otomatik performans puanlarını detaylı şekilde analiz edin.
Performans şeffaflığı ve geliştirilmiş aday deneyimi için otomatik aday geri bildirimini etkinleştirin.
Yüksek hacimli işe alım, ekip yetenek haritalaması ve veri odaklı işe alım kararları için içgörülerden yararlanın.
Önemli Hususlar
- Test doğruluğu, dikkatli görev tasarımı ve net değerlendirme kriterlerine bağlıdır
- Zaman sınırlı kodlama zorlukları, aday performansını etkileyebilecek stres yaratabilir
- Yeni kullanıcılar platformu ilk kullandıklarında öğrenme eğrisi yaşayabilir
- Yapay zeka asistanı kullanımı, gerçek yetenek ile yapay zekaya aşırı bağımlılığı ayırt etmek için dikkatli yorum gerektirir
Sıkça Sorulan Sorular
Evet. Yapay Zeka Yardımcısı özelliği, adayların kodlama sırasında yapay zeka desteği kullanmasına olanak tanır ve işe alımcılar, adayların yapay zeka araçlarıyla nasıl etkileşimde bulunduğunu ve bunları nasıl kullandığını değerlendirebilir.
Codility, test bütünlüğünü korumak için kopya tespiti, isteğe bağlı gözetim, şüpheli davranış işaretleri ve yapay zekaya dayanıklı görev tasarımı gibi çok katmanlı güvenlik önlemleri uygular.
Codility, birçok popüler programlama dilini destekler. Adaylar, genellikle işveren tarafından belirlenen test yapılandırmasına bağlı olarak tercih ettikleri dili seçebilirler.
Evet. Değerlendirmeleri tamamladıktan sonra adaylara otomatik geri bildirim sağlanabilir; bu, performanslarını ve gelişim alanlarını anlamalarına yardımcı olur.
Kesinlikle. Codility, büyük aday havuzları için değerlendirmeleri verimli şekilde ölçeklendirmek üzere özel olarak tasarlanmıştır ve yüksek hacimli teknik işe alım yapan kuruluşlar için idealdir.
HireVue
| Geliştirici | HireVue, Inc. |
| Desteklenen Platformlar |
|
| Dil Desteği | Uluslararası işe alım operasyonları için çoklu dil desteği sunan küresel platform. |
| Fiyatlandırma Modeli | Ücretli kurumsal platform — ücretsiz plan mevcut değildir. Adaylar değerlendirmeleri ücretsiz kullanır. |
Genel Bakış
HireVue, yapılandırılmış video mülakatları, işe alım öncesi değerlendirmeler ve gelişmiş analizlerle işe alım süreçlerini kolaylaştıran yapay zeka destekli bir işe alım platformudur. Platform, konuşma tabanlı yapay zeka, otomatik planlama ve gerçek zamanlı mülakat içgörülerini birleştirerek kuruluşların en iyi adayları objektif ve ölçeklenebilir şekilde belirlemesine yardımcı olurken işe alım önyargısını azaltır.
Temel Özellikler
Problem çözme, takım çalışması ve çalışma tarzı gibi yetkinlikleri ölçmek için video ve oyun tabanlı değerlendirmeleri birleştirir.
Rol bazlı rehberlerle tek yönlü ve canlı mülakat seçenekleri, tüm adaylar için tutarlılık ve adalet sağlar.
Yapay zeka, aday yanıtlarının transkriptlerini, özetlerini ve önemli noktalarını oluşturarak daha hızlı değerlendirme sağlar.
Chatbotlar adaylarla etkileşime geçer, soruları yanıtlar ve başvuru sürecinde otomatik rehberlik sağlar.
Adaylar mülakatları kendi kendine planlayarak işe alım süresini ve idari yükü azaltır.
Becerileri ve yetkinlikleri objektif metriklerle ölçerek adil ve ölçeklenebilir işe alım kararları alınmasını sağlar.
HireVue'ya Erişim
Başlarken
Platformu değerlendirmek ve kuruluşunuzun işe alım ihtiyaçlarını görüşmek için HireVue ile iletişime geçin.
HireVue ile birlikte rol bazlı, temel beceri, özellik ve iş gereksinimlerini ölçen değerlendirmeleri oluşturun.
Tek yönlü veya canlı video mülakat seçeneklerinden birini seçin ve tutarlılık için yapılandırılmış rehberler oluşturun.
Chatbotları aktif hale getirerek adaylarla iletişim kurun, soruları yanıtlayın ve otomatik hatırlatıcılar gönderin.
Platform üzerinden değerlendirme ve mülakat davetiyeleri gönderin.
Transkriptleri, özetleri ve önemli noktaları analiz ederek aday performansını objektif şekilde değerlendirin.
Yapay zeka puanlarını, değerlendirme sonuçlarını ve insan değerlendirmesini birleştirerek en iyi adayları seçin.
Adalet ve tahmin doğruluğunu artırmak için değerlendirmeleri ve yapay zeka modellerini düzenli olarak denetleyin ve geliştirin.
Önemli Hususlar
- Yapay zeka değerlendirmeleri, nihai işe alım kararlarında insan yargısını tamamlar ancak yerine geçmez.
- Doğru ve adil aday değerlendirmesi için uygun değerlendirme tasarımı kritik öneme sahiptir.
- Tek yönlü video mülakatlar bazı adaylar için canlı etkileşimlere kıyasla daha az kişisel gelebilir.
- İşe alım sürecinde potansiyel önyargıyı yönetmek ve şeffaflığı sağlamak için sürekli izleme gereklidir.
- Platform, görünüşten çok becerilere ve yanıtların ölçülebilir performansına odaklanmak için yüz analizi özelliklerini kaldırmıştır.
Sıkça Sorulan Sorular
Evet. HireVue, aday yetkinliklerini objektif ölçmek ve işe alım önyargısını azaltmak için yapay zeka destekli değerlendirmeleri video ve oyun tabanlı değerlendirmelerle birleştirir.
Evet, adaylar HireVue değerlendirmelerini veya mülakatlarını kullanmak için ücret ödemez. Platform abonelik ücretini sadece işverenler öder.
HireVue, yapılandırılmış yetkinlik bazlı değerlendirmeler kullanır ve yüz analizi özelliklerini kaldırarak becerilere, yanıtlar ve ölçülebilir performansa odaklanır; böylece öznel faktörler veya görünüş etkisini azaltır.
Evet, HireVue birçok aday takip sistemi (ATS) ile entegre olarak kesintisiz iş akışları oluşturur ve manuel veri girişini azaltır.
Yapay zeka destekli değerlendirmeler genellikle 15–25 dakika sürer ve video soruları ile oyun tabanlı görevleri birleştirerek birden fazla yetkinliği verimli şekilde ölçer.
SparkHire
| Geliştirici | SparkHire, Inc. |
| Desteklenen Platformlar |
|
| Dil Desteği | Çok dilli küresel platform; Yapay Zeka Video İncelemesi yalnızca İngilizce destekler |
| Fiyatlandırma Modeli | Ücretli — Yapay zeka özellikleri yalnızca Growth ve Enterprise planlarında mevcuttur |
Genel Bakış
SparkHire, yapay zeka destekli video mülakat platformu olup, tek yönlü ve canlı mülakat seçenekleriyle işe alımı kolaylaştırır; yapay zeka tarafından oluşturulan transkriptler, özetler ve yetkinlik puanlamaları sunar. Platform, işe alımcıların adayları verimli şekilde değerlendirmesine olanak tanırken insan denetimini korur, başvuru takip sistemleriyle sorunsuz entegre olur ve işe alım sürecini ölçeklendiren organizasyonlar için iş akışı otomasyonu sağlar.
Temel Özellikler
İşe alım iş akışınıza uyacak şekilde asenkron tek yönlü veya gerçek zamanlı canlı mülakatlar yapın.
Yanıtları otomatik olarak transkribe edin ve aday incelemesini hızlandırmak için kısa özetler oluşturun.
Adayları yetkinlikler ve kişisel nitelikler açısından puanlayarak yüksek potansiyelli başvuruları önceliklendirin.
İdari işleri azaltmak için mülakat soruları, puan kartları ve e-posta şablonlarını otomatik oluşturun.
40'tan fazla ATS platformu ile bağlantı kurun, ayrıca API ve Zapier entegrasyonlarıyla birleşik iş akışları sağlayın.
Yapay zeka analiz ve puanlamada yardımcı olur, ancak işe alım kararları tamamen insan işe alımcıların kontrolündedir.
İndir veya Eriş
Başlarken
SparkHire ile iletişime geçerek hesap oluşturun ve işe alım iş akışlarınızı yapılandırın.
İş ayarlarınızda Yapay Zeka Transkriptleri, Yapay Zeka Özetleri ve Yapay Zeka Video İncelemesini aktif hale getirin.
Rol bazlı mülakat soruları ve değerlendirme puan kartları oluşturmak için yapay zekayı kullanın.
Tek yönlü veya canlı mülakat davetlerini SparkHire veya ATS'niz üzerinden başvuranlara gönderin.
Yapay zeka tarafından oluşturulan transkriptler, özetler ve puanları kullanarak aday yanıtlarını verimli şekilde değerlendirin.
Aday öne çıkanları ve yapay zeka puanlarını işe alım yöneticileriyle paylaşarak bilinçli kararlar alın.
İşe alım sonuçlarını SparkHire veya ATS entegrasyonunuz aracılığıyla adaylara iletin.
Önemli Sınırlamalar
- Yapay zeka araçları analizde yardımcı olur ancak insan karar verme sürecinin yerini almaz
- Yapay Zeka Video İncelemesi yalnızca İngilizce destekler (Yapay Zeka Transkriptleri çoklu dil desteği sunar)
- Transkripsiyon doğruluğu ses kalitesine bağlıdır; kötü ses kalitesi hatalara yol açabilir
- Yapay zeka puanlaması sınırlı davranışsal özellikleri değerlendirir ve tüm rol spesifik nitelikleri yakalayamayabilir
- Bazı adaylar teknik sorunlar veya video mülakat formatında rahatsızlık bildirmiştir
Sıkça Sorulan Sorular
Hayır — Yapay zeka transkriptler, özetler ve yetkinlik puanlamasında yardımcı olur, ancak nihai işe alım kararları tamamen insan işe alımcıların yetkisindedir.
Yapay Zeka Transkriptleri küresel olarak çoklu dili destekler, ancak Yapay Zeka Video İncelemesi şu anda yalnızca İngilizce olarak mevcuttur.
Hayır — Yapay zeka destekli özellikler yalnızca Growth ve Enterprise planlarında sunulmaktadır.
Evet — SparkHire 40'tan fazla ATS platformu ile entegre olur, ayrıca özel iş akışları için API ve Zapier desteği sunar.
SparkHire, önyargı denetimleri, şeffaf puanlama kriterleri kullanır ve tüm yapay zeka tarafından oluşturulan içgörülerde insan denetimi gerektirerek adil ve eşit aday değerlendirmesi sağlar.
Birçok İK teknoloji sağlayıcısı artık aday iletişimi taslağı oluşturma, otomatik mülakat planlama veya ekip uyumu analiz etme gibi YZ veya üretken YZ özelliklerini tanıtıyor. Her ürünü listelemek yerine, yetenekler açısından düşünmek faydalıdır: özgeçmiş ayrıştırma, aday eşleştirme, sohbet botu mülakatı ve beceri tahmini. İster yeni girişimler ister köklü yazılım paketleri olsun, bu işlevlerin tümü en iyi adayları daha hızlı bulup etkilemeyi hedefler.
Faydalar ve Sonuçlar
İşe alımda YZ kullanımı hız, maliyet ve işe alım kalitesinde önemli kazanımlar sağlayabilir. Veriler şunları gösteriyor:
Hız ve Verimlilik
Zaman tasarrufu, İK liderlerinin en çok bildirdiği faydadır. Sadece tarama otomasyonu bile çalışma saatlerini önemli ölçüde azaltır. Artan kapasiteyle ekipler, mülakat ve işe alıştırma gibi yüksek değerli faaliyetlere daha fazla zaman ayırabilir.
Aday İşleme Ölçeklendirmesi
İnsanların tek tek özgeçmiş incelemesinin aksine, YZ yüzlerce profili paralel analiz edebilir. Bullhorn’un sektör araştırması, otomasyon kullanan firmaların %64 daha fazla pozisyon doldurduğunu gösterdi. Rutin taramanın otomasyonu doğrudan daha fazla işe alım anlamına gelir.
Gelişmiş Kalite ve Adillik
YZ’nin veri odaklı yaklaşımı, tutarlı kriterler kullanarak ve insan hatası ile bilinçsiz önyargıyı azaltarak kaliteyi artırma eğilimindedir. YZ yorulmaz veya dikkati dağılmaz, her başvuruyu aynı iş modeliyle değerlendirir. Belirsiz özgeçmiş sinyalleri yerine nesnel ölçütler kullanarak şirketler daha liyakat temelli işe alımlar yapabilir ve daha güçlü yetenek havuzları oluşturabilir.
İnsan Dokunuşunu Korumak
Verimliliklere rağmen uzmanlar, insan gözetiminin hayati önemini vurguluyor. YZ, insan işe alımcıların yerini almak değil, onları desteklemek için kullanılmalı.
Aday Deneyimi
Adaylar işe alım sürecine önem verir. Araştırmalar, insanların adalet ve şeffaflığı değerli bulduğunu gösterir. Yabancılarla yapılan yapılandırılmamış mülakatlar keyfi gelebilir; iyi tasarlanmış YZ değerlendirmeleri ise daha tutarlı hissedilebilir. Araştırmalar, YZ mülakatları açık talimatlar ve geri bildirim sunduğunda, reddedilen adayların belirsiz insan mülakatlarından sonra reddedilenlere kıyasla daha yüksek memnuniyet bildirdiğini ortaya koydu.
Sorumlu YZ İçin En İyi Uygulamalar
- İşe alım sürecinde YZ kullanıldığını adaylara bildirin
- YZ kriterlerinin açıkça işle ilgili olmasını sağlayın
- YZ araçlarını düzenli olarak önyargı açısından denetleyin
- Bazı grupların haksızca elenip elenmediğini kontrol edin
- "Başarı"nın ne anlama geldiğine dair yeni verilerle modelleri güncelleyin
- Son işe alım kararlarını insanlar versin
Sorumlu tasarlanmış YZ, önyargıyı azaltarak ve gözden kaçan yeteneklere fırsat açarak insan potansiyelini artırır.
— Dünya Ekonomik Forumu
Uygulamada bu, makineler veri analizini yaparken, nihai kararların çok daha iyi, veri destekli içgörülerle insanların elinde olduğu anlamına gelir.
İşe Alımcılar İçin YZ Araçları ve İpuçları
YZ’den faydalanmak isteyen İK ekipleri için pratik araçlar ve stratejiler şunlardır:
YZ Destekli ATS Özelliklerini Etkinleştirin
Birçok aday takip sistemi artık özgeçmiş eşleştirme veya otomatik planlama için YZ modülleri içeriyor. ATS’niz bu özellikleri sunuyorsa etkinleştirin — genellikle arka planda çalışır ve önemli zaman tasarrufu sağlar.
Uzmanlaşmış YZ Platformlarını Keşfedin
Kaynak bulma, tarama veya mülakat gibi özel ihtiyaçlar için bağımsız YZ işe alım çözümlerini araştırın. Örneğin, mevcut işe alım sürecinizle birlikte kullanılabilecek bir özgeçmiş sıralama aracı adayları önceden sıralayabilir.
Etkileşim İçin Sohbet Botları Kullanın
Kariyer sayfanıza veya e-postaya bir YZ sohbet botu yerleştirerek rutin soruları yanıtlayın ve adayları bilgilendirin. Bu anlık iletişim aday deneyimini iyileştirir ve işe alımcıların önceliklendirmesini kolaylaştırır.
Beceri Testleri ve Simülasyonları Entegre Edin
YZ puanlamalı çevrimiçi değerlendirmeler kullanarak aday karşılaştırması için standart veri noktaları ekleyin. Küçük kişilik veya mantık testleri bile iş uyumunu tahmin etmeye yardımcı olabilir.
Önyargı Tespiti Uygulayın
YZ kullanarak önyargıyı tespit edip azaltın. Bazı araçlar özgeçmişleri anonimleştirebilir (isim, fotoğraf kaldırma) veya farklı etkileri işaretleyebilir. Aracınız önyargı gösteriyorsa, eğitim verilerini yeniden kalibre edin.
Temel Çıkarım
YZ sihir değil, gelişmiş bir yardımcıdır. Kağıt üzerinde bir role uyan adayları ortaya çıkarmada mükemmeldir ve insan işe alımcıların en iyi yaptığı şeyi yapmasına olanak tanır — insanlarla bağlantı kurmak. YZ’nin hızı ile insan sezgisini birleştirerek şirketler daha akıllıca işe alım yapabilir: en iyi yetenekleri her zamankinden daha hızlı ve adil şekilde belirleyebilir.
Yorumlar 0
Yorum Yap
Henüz yorum yok. İlk yorumu siz yapın!