ஏ.ஐ. வேட்பாளர் சுயவிவரங்களை திருத்துகிறது

இன்றைய வேகமான வேலைவாய்ப்பு சூழலில், ஒரு பதவிக்கான நூற்றுக்கணக்கான விண்ணப்பங்களை மனிதர்கள் கையால் ஆய்வு செய்வதில் நாட்கள் அல்லது வாரங்கள் ஆகலாம். செயற்கை நுண்ணறிவு (ஏ.ஐ.) இந்த செயல்முறையை சில விநாடிகளில் சுயவிவரங்களை உடனுக்குடன் பகுப்பாய்வு செய்து மதிப்பீடு செய்து சிறந்தவர்களை தேர்ந்தெடுக்க மாற்றி அமைக்கிறது. இயந்திரக் கற்றல் மற்றும் இயற்கை மொழி செயலாக்கத்துடன் (என்எல்பி), ஏ.ஐ. சார்ந்த கருவிகள் வேலைவாய்ப்பு வேகத்தை அதிகரிப்பதோடு, துல்லியத்தையும் மேம்படுத்தி, பாகுபாடுகளை குறைத்து, நிறுவனங்களுக்கு சிறந்த திறமையுள்ளவர்களை விரைவாகவும் திறம்படவும் கண்டுபிடிக்க உதவுகின்றன.

நவீன வேலைவாய்ப்பு வேகத்தில் நூற்றுக்கணக்கான சுயவிவரங்கள் ஒரு பதவிக்காக வரக்கூடும். இந்த "சுயவிவர பெருக்கத்தை" கையால் ஆய்வு செய்வதில் நாட்கள் அல்லது வாரங்கள் ஆகலாம். ஏ.ஐ. சார்ந்த திருத்தும் கருவிகள் இதை சில விநாடிகளில் முடிக்கின்றன.

இயந்திரக் கற்றல் மற்றும் இயற்கை மொழி செயலாக்கத்தை (என்எல்பி) பயன்படுத்தி, இந்த அமைப்புகள் உடனுக்குடன் ஒவ்வொரு சுயவிவரத்தையும் பகுப்பாய்வு செய்து, வேட்பாளர்களை மதிப்பீடு செய்து சிறந்த பொருத்தங்களை வெளிப்படுத்துகின்றன.

தொழில் ஏற்றுக்கொள்ளல்: சமீபத்திய ஆய்வுகள் அரை நிறுவனங்கள் ஏற்கனவே ஏ.ஐ.யை வேலைவாய்ப்பில் பயன்படுத்துகின்றன என்றும், 9-இல் 10 மனிதவள தலைவர்கள் ஏ.ஐ. நேரத்தை சேமிக்கிறது அல்லது திறன்திறனை அதிகரிக்கிறது என்று தெரிவிக்கின்றனர்.

சுருக்கமாக, ஏ.ஐ. திருத்தல் மனித வேலைவாய்ப்பு நிபுணர்களுக்கு எடுத்துக் கொள்ளும் நேரத்தை மிகக் குறைத்து ஒரு குறுகிய பட்டியலை உருவாக்க முடியும்.

உள்ளடக்கங்கள் பட்டியலிடப்பட்டது

1. ஏ.ஐ. சுயவிவர திருத்தம் என்றால் என்ன?
2. ஏ.ஐ. சுயவிவரங்களை திருத்தும் படி – படி
3. நன்மைகள்: வேகமான, நியாயமான வேலைவாய்ப்பு
- 3.1. கையால் செயல்முறை
- 3.2. தானியங்கி செயல்முறை
4. சவால்கள் மற்றும் கவனிக்க வேண்டியவை
5. சந்தை போக்குகள் மற்றும் புள்ளிவிவரங்கள்
6. சுயவிவர திருத்தத்திற்கான சிறந்த ஏ.ஐ. கருவிகள்
7. முக்கிய கருத்துக்கள்

ஏ.ஐ. சுயவிவர திருத்தம் என்றால் என்ன?

ஏ.ஐ. சுயவிவர திருத்தம் என்பது வேலைவாய்ப்பு விண்ணப்பங்களை தானாகவே மதிப்பீடு செய்து தரவரிசைப்படுத்தும் ஆல்கொரிதம்களை பயன்படுத்துவதாகும். இவை பெரும்பாலும் நவீன விண்ணப்பதாரர் கண்காணிப்பு அமைப்புகளில் (ATS) அல்லது தனித்துவமான தளங்களில் இருக்கும். பழைய அமைப்புகள் நிலையான அளவுகோல்களில் சொல் பொருத்தம் செய்வதைவிட, ஏ.ஐ. தரவிலிருந்து கற்றுக்கொள்கிறது.

உதாரணமாக, ஒரு ஏ.ஐ. அமைப்பு பின்னூட்டத்தின் அடிப்படையில் (எ.கா., தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட வேட்பாளர்கள் யார்) தன் மாதிரியை மேம்படுத்தலாம். நடைமுறையில், ஏ.ஐ. திருத்தம் பல தொழில்நுட்பங்களை இணைக்கிறது:

இயந்திரக் கற்றல் மாதிரிகள்

சுயவிவர உள்ளடக்கத்தை பகுப்பாய்வு செய்து எந்த வேட்பாளர்கள் பொருத்தமானவர்கள் என்பதை கணிக்கின்றன. காலத்துடன், வேலைவாய்ப்பு முடிவுகளால் மாதிரிகள் மேம்படுத்தப்படலாம்.

இயற்கை மொழி செயலாக்கம்

ஏ.ஐ. வாக்கியங்களை உடைத்து பொருள் எடுக்கும், "விற்பனை குழுவை நிர்வகித்தார்" மற்றும் "மார்க்கெட்டிங் குழுவை வழிநடத்தினார்" இரண்டும் தலைமைத்துவத்தை குறிக்கின்றன என்பதை உணர்கிறது.

புள்ளியியல் பகுப்பாய்வு

கருவிகள் முக்கிய சொற்கள், வேலைப் பதவிகள் மற்றும் எண்கணக்குகளை (எ.கா., அனுபவ ஆண்டுகள்) மதிப்பீடு செய்து சுயவிவரங்களை துல்லியமாக மதிப்பிடுகின்றன.

இவை ஒன்றிணைந்து, ஏ.ஐ. விரைவாக பெரும் விண்ணப்பதாரர் குழுக்களை வரிசைப்படுத்த உதவுகின்றன. ஒரு அறிக்கை 83% நிறுவனங்கள் 2025-க்குள் ஏ.ஐ. திருத்தத்தை பயன்படுத்த திட்டமிட்டுள்ளன என்று கூறுகிறது, இது ஒரு நிலையான வேலைவாய்ப்பு கருவியாகும்.

ஏ.ஐ. அமைப்பு வேட்பாளர் சுயவிவரங்களை பகுப்பாய்வு செய்து செயலாக்குகிறது

ஏ.ஐ. சுயவிவரங்களை திருத்தும் படி – படி

நவீன ஏ.ஐ. வேலைவாய்ப்பு தளங்கள் உடனுக்குடன் சுயவிவரங்களை பகுப்பாய்வு செய்து மதிப்பிடுகின்றன. இந்த அமைப்புகள் பின்னணி செயல்பாடுகள் இவ்வாறு:

பகுப்பாய்வு மற்றும் எடுக்கும்

ஏ.ஐ. முதலில் ஒவ்வொரு சுயவிவரத்தையும் (பொதுவாக PDF அல்லது Word கோப்பு) கட்டமைக்கப்பட்ட தரவாக மாற்றுகிறது. NLP ஆல்கொரிதம்கள் பெயர்கள், கல்வி, வேலைப் பதவிகள், தேதிகள் மற்றும் திறன்களை எடுக்கும். பின்னணியில், இது ஸ்கேன் செய்யப்பட்ட ஆவணங்களுக்கு OCR மற்றும் உரை பகுப்பாய்வை உள்ளடக்கியிருக்கலாம்.

முக்கிய சொல் மற்றும் திறன் பொருத்தம்

அமைப்பு சுயவிவர உள்ளடக்கத்தை வேலை விளக்கத்துடன் ஒப்பிடுகிறது. எளிய மாதிரிகள் சரியான முக்கிய சொற்களை பொருத்துகின்றன (எ.கா., "ஜாவா" அல்லது "CPA"), ஆனால் மேம்பட்ட ஏ.ஐ. சூழலை புரிந்துகொள்கிறது. "பைதான் ஸ்கிரிப்டிங்" "மென்பொருள் மேம்பாடு" தேவையை பொருத்துகிறது என்பதைக் கண்டுபிடிக்கலாம், முக்கிய சொற்கள் வேறுபட்டாலும்.

மதிப்பீடு மற்றும் தரவரிசை

ஒவ்வொரு சுயவிவரமும் பொருத்தத்திற்கேற்ப மதிப்பிடப்படுகிறது. தேவையான அளவுகோலுக்கு நெருக்கமாக பொருந்தும் வேட்பாளர்கள் அதிக மதிப்பெண்களை பெறுவர். ஏ.ஐ. அனுபவ ஆண்டுகள், கல்வி நிலை அல்லது குறிப்பிட்ட திறன்களை பரிசீலிக்கலாம். சில கருவிகள் ஏன் மதிப்பெண் வழங்கப்பட்டது என்பதையும் காட்டுகின்றன (விளக்கக்கூடிய ஏ.ஐ.), இதனால் வேலைவாய்ப்பு நிபுணர்கள் தரவரிசையை நம்புகிறார்கள்.

குறுகிய பட்டியல்

இறுதியில், ஏ.ஐ. வேட்பாளர்களின் தரவரிசைப்படுத்தப்பட்ட குறுகிய பட்டியலை வெளியிடுகிறது. வேலைவாய்ப்பு நிபுணர்கள் ஆயிரக்கணக்கான சுயவிவரங்களைப் பதிலாக இந்த பட்டியலை ஆய்வு செய்து பெரும் நேரத்தை சேமிக்கின்றனர். பட்டியலின் மேல் உள்ளவர்கள் விரைவில் நேர்காணல் அல்லது தொலைபேசி திருத்தத்திற்கு அழைக்கப்படலாம், மற்றவர்கள் வடிகட்டப்படுவர்.

உண்மையான உலக தாக்கம்: ஒரு தொழில்நுட்பப் பெரிய நிறுவனம் வாரத்திற்கு சுமார் 75,000 விண்ணப்பங்களை பெறுகிறது. தானியங்கி இல்லாமல், இதை கையால் வரிசைப்படுத்துவது சாத்தியமில்லை. ஏ.ஐ. சில நிமிடங்களில் இதை செய்து சிறந்த திறமையுள்ளவர்களை உடனுக்குடன் அடையாளம் காண்கிறது.

ஏ.ஐ. மூலம் ஒரு சுற்றுப்பார்வை முடிந்த பிறகு, வேலைவாய்ப்பு நிபுணர்கள் குறுகிய பட்டியலில் உள்ள ஒவ்வொரு வேட்பாளருக்கும் சில விநாடிகள் மட்டுமே செலவிடுகின்றனர், முன்பு இருந்த மணிநேரங்கள் அல்லது நாட்களுடன் ஒப்பிடுகையில்.

ஏ.ஐ. சுயவிவரங்களை படி படியாக திருத்துவது

ஏ.ஐ. சுயவிவர திருத்தத்தின் படி படி செயல்முறை

நன்மைகள்: வேகமான, நியாயமான வேலைவாய்ப்பு

ஏ.ஐ. திருத்தம் மனிதர்கள் மட்டும் செய்ய முடியாத வேகம் மற்றும் திறன்திறனை வழங்குகிறது. வேலைவாய்ப்பு குழுக்கள் பெரும் நேர சேமிப்பை அறிவிக்கின்றன: 90% மனிதவள நிபுணர்கள் ஏ.ஐ. அவர்களை திறமையானவர்களாக்குகிறது என்று கூறுகின்றனர்.

பாரம்பரிய திருத்தம்

கையால் செயல்முறை

விண்ணப்பங்களை ஆய்வு செய்ய நாட்கள் அல்லது வாரங்கள்
மனித சோர்வு மற்றும் கவனக்குறைவுகள்
ஒற்றுமையற்ற மதிப்பீடு அளவுகோல்கள்
குறைந்த வேட்பாளர் குழு ஆய்வு
தாமதமான வேட்பாளர் பின்னூட்டம்

ஏ.ஐ. சார்ந்த திருத்தம்

தானியங்கி செயல்முறை

குறுகிய பட்டியலை உருவாக்க சில நிமிடங்கள்
ஒற்றுமையான, பிழையில்லாத மதிப்பீடு
நிலையான அளவுகோல் பயன்பாடு
முழுமையான விண்ணப்பதாரர் குழு பகுப்பாய்வு
உடனடி வேட்பாளர் புதுப்பிப்புகள்

விரைவு குறுகிய பட்டியல்கள்

ஏ.ஐ. மனித நேரத்தின் ஒரு பகுதியிலேயே தரமான வேட்பாளர் பட்டியலை உருவாக்க முடியும். நாட்கள் ஆகும் திருத்தத்தை நிமிடங்களில் ஆரம்ப ஆய்வுகள் செய்ய முடிகிறது.

கையால் ஆய்வு நேரத்தில் 80% குறைவு
திருத்த செயல்முறையில் 60% வேகம்
வேலைவாய்ப்பு நேரத்தில் 50% வரை குறைவு

ஒற்றுமை மற்றும் நியாயம்

தானியங்கி திருத்தம் ஒவ்வொரு சுயவிவரத்துக்கும் ஒரே அளவுகோலைப் பயன்படுத்தி, மனித சோர்வு மற்றும் கவனக்குறைவுகளை நீக்குகிறது.

நிலையான மதிப்பீடு செயல்முறை
தனிப்பட்ட பாகுபாடு குறைவு
தகுதி மையமான மதிப்பீடு

சிறந்த பொருத்தங்கள்

மேம்பட்ட ஏ.ஐ. எளிய முக்கிய சொற்களைத் தாண்டி, தொழில் முறைகள் மற்றும் சொற்பிரயோகங்களை பகுப்பாய்வு செய்து மறைக்கப்பட்ட வேட்பாளர்களைக் கண்டுபிடிக்கிறது.

மாற்றக்கூடிய திறன்களை அடையாளம் காண்கிறது
பாரம்பரியமற்ற பின்னணிகளை கண்டுபிடிக்கிறது
குறுகிய பட்டியலில் பல்வகைமையை அதிகரிக்கிறது

மேம்பட்ட வேட்பாளர் அனுபவம்

வேகமான திருத்தம் வேட்பாளர்கள் விரைவில் பதில் பெறுவதை உறுதி செய்து சிறந்த திறமையுள்ளவர்களை செயல்முறை முழுவதும் ஈடுபடுத்துகிறது.

தானியங்கி நிலை புதுப்பிப்புகள்
விரைவு பின்னூட்டம் வழங்கல்
மேம்பட்ட ஈடுபாடு விகிதங்கள்

தொடர்ச்சியான பணிகளை தானியக்கமாக்குவது மனிதவள குழுக்களுக்கு உறவுகள் உருவாக்குதல், வேட்பாளர் ஈடுபாடு மற்றும் மூலோபாய திட்டமிடலுக்கு கவனம் செலுத்த உதவுகிறது.
— SHRM (மனிதவள மேலாண்மை சங்கம்)

ஏ.ஐ. ஆரம்ப திருத்தத்தை கையாளும் போது, வேலைவாய்ப்பு நிபுணர்கள் ஆவணங்களைப் பதிலாக மனிதர்களை கவனிக்க முடியும். நடைமுறையில், இதன் பொருள் வேலைவாய்ப்பு மேலாளர்கள் குறுகிய பட்டியலில் உள்ள வேட்பாளர்களுடன் அதிகமாக பேசுவார்கள் மற்றும் உறவு உருவாக்குவார்கள், சுயவிவரங்களை வாசிக்க மணிநேரங்கள் செலவிடுவதில்லை. இறுதியில், ஏ.ஐ. வேகம் மற்றும் மனித அறிவு இணைந்து புத்திசாலி வேலைவாய்ப்பை உருவாக்குகிறது.

நன்மைகள் - வேகமான, நியாயமான வேலைவாய்ப்பு

ஏ.ஐ. சார்ந்த வேலைவாய்ப்பு செயல்முறைகளின் நன்மைகள்

சவால்கள் மற்றும் கவனிக்க வேண்டியவை

ஏ.ஐ. திருத்தம் மாயாஜாலம் அல்ல – அதற்கு குறைகள் உள்ளன. வேலைவாய்ப்பு நிபுணர்கள் இந்த முக்கிய பிரச்சனைகளை கவனிக்க வேண்டும்:

ஆல்கொரிதமிக் பாகுபாடு

ஏ.ஐ. கடந்த தரவிலிருந்து கற்றுக்கொள்கிறது, ஆகவே மனித பாகுபாடுகளை மீண்டும் உருவாக்கக்கூடும். உதாரணமாக, அமேசான் ஒரு ஏ.ஐ. வேலைவாய்ப்பு கருவியை "பெண்கள்" (எ.கா., பெண்கள் கல்லூரிகள் அல்லது குழுக்கள்) என்ற சொற்களை உள்ளடக்கிய சுயவிவரங்களை தண்டிப்பதாக அறிந்தபோது நிறுத்தியது.

அதேபோல், வரலாற்று வேலைவாய்ப்பில் பல்வகைமையின்மை இருந்தால், ஏ.ஐ. அதே வகை சுயவிவரங்களை முன்னுரிமை அளிக்கலாம். நிறுவனங்கள் பாகுபாட்டை தடுக்கும் வகையில் பல்வகை பயிற்சி தரவு மற்றும் முறையான ஆய்வுகளை பயன்படுத்த வேண்டும்.

முக்கிய எச்சரிக்கை: சரியான கண்காணிப்பு இல்லாமல், ஏ.ஐ. அமைப்புகள் உள்ள பணியிட பாகுபாடுகளை தொடரவும் பெருக்கவும் செய்யக்கூடும்.

தவறான மறுப்பு

ஒரு கடுமையான ஏ.ஐ. வடிகட்டி சிறந்த வேட்பாளர்களை தவறவிடலாம். விண்ணப்பதாரர் அனுபவத்தை அசாதாரண சொற்களில் விவரித்தால் அல்லது எதிர்பார்க்கப்பட்ட முக்கிய சொற்களில் இடைவெளிகள் இருந்தால், ஏ.ஐ. அவர்களை குறைவாக மதிப்பிடலாம்.

ஒரு ஆய்வு பாரம்பரிய திருத்தம் "தகுதியான, திறமையான வேட்பாளர்களை சரியான அளவுகோலுக்கு பொருந்தவில்லை என்றால் வடிகட்டலாம்" என்று குறிப்பிட்டது. அதாவது, அசாதாரணமான ஆனால் திறமையான விண்ணப்பதாரர்கள் தவறவிடப்படலாம்.

சிறந்த நடைமுறை: வேலைவாய்ப்பு நிபுணர்கள் தவறான மறுப்புகளை கண்டுபிடிக்க மற்றும் ஏ.ஐ. அளவுகோல்களை மேம்படுத்த காலக்கெடுவில் மறுக்கப்பட்ட சுயவிவரங்களை ஆய்வு செய்ய வேண்டும்.

முக்கிய சொற்களுக்கு அதிக நம்பிக்கை

எளிய ஏ.ஐ. (அல்லது பழைய ATS) இன்னும் மிகவும் "உருப்படியான"தாக இருக்கலாம். அது சுயவிவரத்தில் தேவையான ஒவ்வொரு சொல்லையும் தேடலாம். உண்மையான வேட்பாளர்கள் வேலை விளக்கத்தின் சொற்பிரயோகத்தை எப்போதும் சரியாக பயன்படுத்த மாட்டார்கள்.

மேம்பட்ட NLP உதவுகிறது, ஆனால் வேலைவாய்ப்பு குழுக்கள் அவர்களது ஏ.ஐ. சமர்த்தியத்தை உறுதிப்படுத்த வேண்டும், அதாவது பொருத்தமான சொற்கள் மற்றும் சூழலை புரிந்துகொள்ள வேண்டும்.

வெளிப்படைத்தன்மை மற்றும் நம்பிக்கை

சில வேட்பாளர்கள் "கருப்பு பெட்டி" ஏ.ஐ. பற்றி கவலைப்படுகின்றனர். சுயவிவரம் தானாக மறுக்கப்பட்டால், ஏன் என்று தெரியாது.

நிறுவனங்கள் ஏ.ஐ. பயன்பாட்டை வெளிப்படுத்தி பின்னூட்டம் வழங்கத் தொடங்கியுள்ளன. எந்தவொரு நிலைமையிலும், மனித கண்காணிப்பு அவசியம்: வேலைவாய்ப்பு நிபுணர்கள் ஏ.ஐ. எப்படி மதிப்பிடுகிறது என்பதை ஆய்வு செய்து தேவையான அளவுகோல்களை சரிசெய்ய வேண்டும்.

முக்கிய கருத்து: ஏ.ஐ. திருத்த செயல்முறையை வலுப்படுத்துகிறது, முழுமையாக மனித தீர்மானத்தை மாற்றாது. வெற்றிகரமான நிறுவனங்கள் ஏ.ஐ. மூலம் வேகமான வடிகட்டல் மற்றும் முன் தகுதி பணிகளைச் செய்து, மனிதர்கள் நுணுக்கமான முடிவுகள் மற்றும் நேர்காணல்களை மேற்கொள்கின்றனர்.

இந்த கலவையான அணுகுமுறை வேகம், கருணை மற்றும் அறிவை இணைக்கிறது.

வேட்பாளர் திருத்தத்தில் ஏ.ஐ. சவால்கள் மற்றும் கவனிக்க வேண்டியவை

ஏ.ஐ. வேட்பாளர் திருத்தத்தில் சவால்கள் மற்றும் பரிசீலனைகள்

சந்தை போக்குகள் மற்றும் புள்ளிவிவரங்கள்

ஏ.ஐ. சுயவிவர திருத்தம் வெறும் கோட்பாடு மட்டுமல்ல – அது பெரிய வணிகமாகவும் விரைவாக வளர்கிறது. சமீபத்திய சந்தை அறிக்கை 2023-ல் உலகளாவிய ஏ.ஐ. வேலைவாய்ப்பு துறையை $661.6 மில்லியன் மதிப்பீடு செய்துள்ளது, 2030-க்குள் சுமார் இரட்டிப்பு (~$1.12 பில்லியன்) ஆகும் என்று கணிக்கப்படுகிறது.

இந்த வேகமான வளர்ச்சி இரண்டு காரணிகளைக் காட்டுகிறது: (1) பெரும் விண்ணப்பதாரர் தொகைகள் மற்றும் (2) நிரூபிக்கப்பட்ட திறன்திறன்.

பரவலான ஏற்றுக்கொள்ளல்

51% நிறுவனங்கள் இப்போது வேலைவாய்ப்பில் ஏ.ஐ. கருவிகளைப் பயன்படுத்துகின்றன. 99% Fortune 500 நிறுவனங்கள் ஏதேனும் ATS பயன்படுத்துகின்றன, பெரும்பாலானவை ஏ.ஐ. மேம்பாடுகளைச் சேர்க்கின்றன.

விரைவு திருத்த தாக்கம்

கூகுள் வாரத்திற்கு சுமார் 75,000 விண்ணப்பங்களைப் பெறுகிறது. ஏ.ஐ. வேலைவாய்ப்பு பணிகளை "புதுமை படைத்துள்ளது", ஆரம்ப திருத்தத்தை நாட்கள் ஆகும் இடத்தில் மணிநேரங்கள் அல்லது நிமிடங்களுக்கு குறைத்துள்ளது.

திறன்திறன் அதிகரிப்பு

ஏ.ஐ. வேலைவாய்ப்பு நேரத்தை சுமார் பாதி குறைக்க முடியும். 89% மனிதவள தலைவர்கள் நேர சேமிப்பை காண்கின்றனர்; ஒரு மூன்றாம் பகுதி நேரடியாக வேலைவாய்ப்பு செலவுகளை குறைத்ததாக தெரிவிக்கின்றனர்.

முக்கிய செயல்திறன் அளவுகோல்கள்

நேர சேமிப்பை அறிவிக்கும் மனிதவள தலைவர்கள் 89%

2025-க்குள் ஏ.ஐ. திருத்தத்தை திட்டமிடும் நிறுவனங்கள் 83%

தற்போது வேலைவாய்ப்பில் ஏ.ஐ. பயன்படுத்தும் நிறுவனங்கள் 51%

கையால் ஆய்வு நேரத்தில் குறைவு 80%

வேலைவாய்ப்பு நேரத்தில் குறைவு 50%

சந்தை கணிப்பு: உலகளாவிய ஏ.ஐ. வேலைவாய்ப்பு துறை $661.6 மில்லியன் (2023) இலிருந்து 2030-க்குள் சுமார் $1.12 பில்லியன் ஆக வளரும், பரவலான ஏற்றுக்கொள்ளல் மற்றும் நிரூபிக்கப்பட்ட முதலீட்டின் வருமானத்தை பிரதிபலிக்கிறது.

இந்த போக்குகள் ஏ.ஐ. திருத்தம் வேலைவாய்ப்பின் எதிர்பார்க்கப்படும் ஒரு பகுதியாக விரைவாக மாறிவருவதை குறிக்கின்றன. வேலைவாய்ப்பு தேடுபவர்கள் அதற்கான பொருத்தமான முக்கிய சொற்கள் மற்றும் தெளிவான வடிவமைப்பைச் சேர்க்க பரிந்துரைக்கப்படுகிறார்கள். வேலைதாரர்கள், வேகம் முக்கியம் என்பதை உணர்கின்றனர்: கடுமையான திறமையுள்ள வேட்பாளரை விரைவில் தேர்வு செய்வதே வெற்றி. ஏ.ஐ. வேலைவாய்ப்பு நிபுணர்களுக்கு முதல் சுற்றை மிக வேகமாகவும் தரவுத்தளமாகவும் செய்யும் சக்தியை வழங்குகிறது.

ஏ.ஐ. வேலைவாய்ப்பு சந்தை போக்குகள் மற்றும் புள்ளிவிவரங்கள்

சுயவிவர திருத்தத்திற்கான சிறந்த ஏ.ஐ. கருவிகள்

கிடைக்கும் வளங்கள்

5 உருப்படிகள்

HiPeople

ஏ.ஐ இயக்கும் வேலைவாய்ப்பு மற்றும் திறன் மதிப்பீட்டு கருவி

விண்ணப்ப தகவல்

உருவாக்குநர்	HiPeople (நிறுவனம்) — திறன்-அறிவு மற்றும் ஆட்சேர்ப்பு தானியக்க தீர்வுகளின் வழங்குநர்
ஆதரவு சாதனங்கள்	இணைய உலாவி மூலம் அணுகக்கூடிய மேக அடிப்படையிலான தளம் (டெஸ்க்டாப் மற்றும் மொபைல்)
மொழிகள் மற்றும் கிடைக்கும் இடங்கள்	ஆங்கிலம், ஸ்பானிஷ், ஜெர்மன், போர்ச்சுகீஸ் — உலகளாவிய SaaS வழங்கல் மூலம் பயன்படுத்தப்படுகிறது
விலை முறை	இலவச சோதனை கிடைக்கும் — முழு அணுகலுக்கு கட்டண சந்தா திட்டங்கள் தேவை (தனிப்பயன் மேற்கோள்களுக்கு தொடர்பு கொள்ளவும்)

HiPeople என்றால் என்ன?

HiPeople என்பது அறிவுசார் ரெஸ்யூம் திருத்தல், வேட்பாளர் மதிப்பீடுகள் மற்றும் தானியங்கி குறிப்பு சரிபார்ப்புகளின் மூலம் வேலைவாய்ப்பை எளிதாக்கும் ஏ.ஐ இயக்கும் ஆட்சேர்ப்பு தானியக்க தளம் ஆகும். இது கைமுறை பணியை குறைத்து, தரவின் அடிப்படையில் வேலைவாய்ப்பு தரத்தை மேம்படுத்தி, ஆட்சேர்ப்பு முடிவுகளில் பாகுபாடுகளை குறைக்கிறது.

ஏன் HiPeople தேர்வு செய்ய வேண்டும்?

இன்றைய போட்டியுள்ள வேலைவாய்ப்பு சூழலில், நிறுவனங்களுக்கு வேட்பாளர்களை வடிகட்டி, பரிசோதித்து, சரிபார்க்க திறமையான கருவிகள் தேவை. HiPeople மூன்று முக்கிய திறன்களை ஒரே ஒருங்கிணைந்த அமைப்பில் இணைக்கிறது: அறிவுசார் ரெஸ்யூம் திருத்தல், கட்டமைக்கப்பட்ட வேட்பாளர் மதிப்பீடுகள் மற்றும் குறிப்பு சரிபார்ப்பு — அனைத்தும் ஏ.ஐ மற்றும் ஆல்கொரிதம்கள் மூலம் மேம்படுத்தப்பட்டவை.

முழுமையாக ரெஸ்யூம்களோ அல்லது கைமுறை பின்னணி செயல்முறைகளோ மட்டுமே சாராமல், ஆட்சேர்ப்பாளர்கள் நிலையான சோதனைகளை பயன்படுத்தி, வேட்பாளர்களை ஒப்பிட்டு, குறிப்பு முரண்பாடுகளை கண்டறிந்து, முடிவு பணிகளை தானியக்கமாக்கலாம். இந்த அணுகுமுறை வேலைவாய்ப்பு வேகத்தை மேம்படுத்தி, ஒரே மாதிரித்தன்மையை உறுதி செய்து, வேலைவாய்ப்பு முடிவுகளில் நம்பிக்கையை உருவாக்குகிறது.

HiPeople ஆட்சேர்ப்பு தானியக்க தள முகப்பு

முக்கிய அம்சங்கள்

ஏ.ஐ இயக்கும் ரெஸ்யூம் திருத்தல்

அறிவுசார் ஆல்கொரிதம்களை பயன்படுத்தி விண்ணப்பதாரர்களை தானாக தரவரிசைப்படுத்தி, சிறந்த வேட்பாளர்களை விரைவாக கண்டறியுங்கள்.

விரிவான மதிப்பீட்டு நூலகம்

திறன்கள், தனிப்பட்ட பண்புகள், அறிவாற்றல் திறன்கள் மற்றும் பிறவற்றை உள்ளடக்கிய 400+ முன் உருவாக்கப்பட்ட சோதனைகள் மற்றும் தனிப்பயன் கேள்வி ஆதரவு.

தானியங்கி குறிப்பு சரிபார்ப்புகள்

மோசடி கண்டறிதல், தானியங்கி பின்தொடர்புகள் மற்றும் விரிவான அறிக்கை உருவாக்கத்துடன் குறிப்பு சரிபார்ப்பை எளிதாக்குங்கள்.

ஒப்பீடு மற்றும் பகுப்பாய்வு

வேட்பாளர்களையும் பணியிடங்களையும் நேரடி பகுப்பாய்வுகள் மற்றும் தரவின் அடிப்படையிலான அறிவுரைகளுடன் ஒப்பிடுங்கள், சிறந்த வேலைவாய்ப்பு முடிவுகளுக்காக.

ATS ஒருங்கிணைப்பு

உங்கள் உள்ளமைந்த விண்ணப்பதாரர் கண்காணிப்பு அமைப்புடன் API ஆதரவு மற்றும் பணியாற்றல் தானியக்கத்துடன் இணைக்கவும்.

நேரடி அறிவிப்புகள்

வேலைவாய்ப்பு செயல்முறை முழுவதும் உடனடி அறிவிப்புகள், வார்ப்புரு நூலகங்கள் மற்றும் தானியங்கி பணியாற்றல் தூண்டுதல்களுடன் புதுப்பிக்கப்படுங்கள்.

பதிவிறக்கம் அல்லது அணுகல் இணைப்பு

Official website

HiPeople பயன்படுத்தும் முறை

பதிவு செய்து தொடங்குங்கள்

உங்கள் கணக்கை உருவாக்கவும் அல்லது இலவச சோதனையை தொடங்கவும். நிறுவன அமைப்புகளை கட்டமைத்து தேவையானால் உங்கள் ATS உடன் ஒருங்கிணைக்கவும்.

பணியிடங்கள் மற்றும் சோதனைகளை வரையறுக்கவும்

மதிப்பீட்டு நூலகத்தை உலாவி பொருத்தமான சோதனைகளை தேர்ந்தெடுக்கவும், அல்லது திறன்களை குறிக்கும் தனிப்பயன் கேள்விகளை உருவாக்கி திறந்த பணியிடங்களுக்கு பயன்படுத்தவும்.

வேட்பாளர்களை அழைக்கவும்

சோதனை அழைப்புகளை மின்னஞ்சல் மூலம் அனுப்பவும், மதிப்பீட்டு இணைப்புகளை நேரடியாக பகிரவும், அல்லது உங்கள் ATS ஒருங்கிணைப்பின் மூலம் வேட்பாளர் அழைப்புகளை ஒத்திசைக்கவும்.

ரெஸ்யூம் திருத்தல்

தகுதிகள் மற்றும் பொருத்தத்தின் அடிப்படையில் வேட்பாளர்களை தானாக தரவரிசைப்படுத்த ஏ.ஐ இயக்கும் ரெஸ்யூம் மதிப்பீட்டை இயக்கு.

மதிப்பீடுகளை இயக்கவும்

வேட்பாளர்கள் தங்கள் மதிப்பீடுகளை முடிக்கும்போது, அமைப்பு நேரடி பகுப்பாய்வுகளை செய்து விரிவான மதிப்பெண் அட்டவணைகளை உருவாக்கும்.

குறிப்பு சரிபார்ப்புகளை நடத்தவும்

குறிப்பு வழங்குநர்களை கட்டமைக்கப்பட்ட கேள்வித்தாள்களை பூர்த்தி செய்ய அழைக்கவும். அமைப்பு பதில்களை சரிபார்த்து முரண்பாடுகள் அல்லது விசித்திரங்களை குறிக்கிறது மற்றும் விரிவான சுருக்க அறிக்கைகளை உருவாக்குகிறது.

ஒப்பிட்டு முடிவு செய்யவும்

இணையக் கட்டுப்பாட்டு பலகைகள் மற்றும் ஒப்பீட்டு அறிவுரைகளை பயன்படுத்தி சிறந்த வேட்பாளர்களை தேர்ந்தெடுத்து, சாத்தியமான ஆபத்துக்களை கண்டறிந்து, இறுதி வேலைவாய்ப்பு முடிவுகளை எளிதாக்குங்கள்.

முக்கிய கட்டுப்பாடுகள்

துவங்குவதற்கு முன்: HiPeople உங்கள் தேவைகளை பூர்த்தி செய்கிறதா என்பதை உறுதி செய்ய இந்த கட்டுப்பாடுகளை பரிசீலிக்கவும்.

இலவச சோதனை மற்றும் அடிப்படை நிலை குறைந்த அம்சங்கள் கொண்டவை — முழு செயல்பாடு கட்டண சந்தா தேவை
விலை விவரங்கள் பொதுவாக கிடைக்கவில்லை — தனிப்பயன் மேற்கோள்களுக்கு நேரடியாக HiPeople-ஐ தொடர்பு கொள்ளவும்
குறிப்பு சரிபார்ப்பு பயன்திறன் குறிப்பு வழங்குநர்களின் பங்கேற்புக்கு சார்ந்தது — பதிலளிக்காதவர்கள் இருந்தால் தாமதங்கள் ஏற்படலாம்
குறைந்த நிலை திட்டங்களில் மதிப்பீட்டு தனிப்பயனாக்கல் மற்றும் பிராண்டிங் விருப்பங்கள் கட்டுப்படுத்தப்பட்டிருக்கலாம்
தனிப்பயன் இயல்புநிலை மொபைல் செயலி இல்லை — மொபைல் இணைய உலாவி மூலம் மட்டுமே அணுகல்

அடிக்கடி கேட்கப்படும் கேள்விகள்

HiPeople இலவசமாக பயன்படுத்த முடியுமா?

HiPeople ஒரு இலவச சோதனை மற்றும் குறைந்த இலவச நிலையை வழங்குகிறது. இருப்பினும், மேம்பட்ட அம்சங்கள் மற்றும் முழு செயல்பாடு கட்டண சந்தா திட்டத்தை தேவைப்படுத்தும்.

HiPeople எந்த சாதனங்களை ஆதரிக்கிறது?

HiPeople என்பது மேக அடிப்படையிலான தளம் ஆகும், டெஸ்க்டாப் மற்றும் மொபைல் சாதனங்களில் இணைய உலாவி மூலம் அணுகக்கூடியது. தனிப்பயன் இயல்புநிலை மொபைல் செயலி இல்லை — அணுக மொபைல் உலாவியை பயன்படுத்தவும்.

HiPeople-ஐ என் உள்ளமைந்த ATS உடன் ஒருங்கிணைக்க முடியுமா?

ஆம், HiPeople பல பிரபல விண்ணப்பதாரர் கண்காணிப்பு அமைப்புகளுடன் ஒருங்கிணைப்புகளை ஆதரிக்கிறது மற்றும் தனிப்பயன் பணியாற்றல் மற்றும் தானியக்கத்திற்கான API ஆதரவை வழங்குகிறது.

தளத்தில் எத்தனை மதிப்பீடுகள் கிடைக்கின்றன?

HiPeople திறன்கள், தனிப்பட்ட பண்புகள், அறிவாற்றல் திறன்கள் மற்றும் பிறவற்றை உள்ளடக்கிய 400+ முன் வரையறுக்கப்பட்ட சோதனைகளுக்கு அணுகலை வழங்குகிறது. நீங்கள் உங்கள் வேலைவாய்ப்பு தேவைகளுக்கு ஏற்ப தனிப்பயன் மதிப்பீடுகளையும் உருவாக்கலாம்.

HiPeople மோசடி குறிப்பு வழங்குதலை கண்டறிகிறதா?

ஆம், இந்த தளம் மோசடி கண்டறிதல் மற்றும் முரண்பாடு அடையாளம் காணும் அம்சங்களை உள்ளடக்கியது, குறிப்பு சமர்ப்பிப்புகளை பகுப்பாய்வு செய்து சாத்தியமான முரண்பாடுகள் அல்லது சந்தேகமான செயல்பாடுகளை குறிக்கிறது.