ஏ.ஐ. திறன்களை மதிப்பீடு செய்ய சி.வி.களை பகுப்பாய்வு செய்கிறது

இன்றைய போட்டியுள்ள வேலை சந்தையில், ஏ.ஐ. இயக்கப்படும் ரெஸ்யூம் திருத்தல் வழக்கம் ஆகிவிட்டது. இந்த அமைப்புகள் சி.வி.களை எப்படி பகுப்பாய்வு செய்து திறன்களை மதிப்பீடு செய்கின்றன என்பதை வேலைவாய்ப்பு தேடுபவர்களும் ஆட்சேர்ப்பு செய்பவர்களும் புரிந்துகொள்வது அவசியம். இந்த விரிவான வழிகாட்டி தொழில்நுட்பம், நன்மைகள், சவால்கள் மற்றும் ஆட்சேர்ப்பில் ஏ.ஐ. எதிர்காலத்தை ஆராய்கிறது.

நவீன ஆட்சேர்ப்பில் ஏ.ஐ. ஆதிக்கம்

கம்பனிகள் வேட்பாளர்களை மதிப்பீடு செய்வதில் செயற்கை நுண்ணறிவு அடிப்படையாக மாற்றம் கொண்டுவந்துள்ளது. இந்த தொழில்நுட்ப மாற்றத்தின் புள்ளிவிவரங்கள் ஆட்சேர்ப்பு நடைமுறைகளில் ஒரு வலுவான கதை கூறுகின்றன.

இந்த ஏ.ஐ. அமைப்புகள் ஒவ்வொரு சி.வி.யிலும் நுணுக்கமான பகுப்பாய்வை செய்கின்றன, கல்வி சான்றிதழ்கள், வேலை வரலாறு மற்றும் முக்கியமாக பட்டியலிடப்பட்ட திறன்களைத் தேடுகின்றன. பின்னர் இந்த எடுக்கப்பட்ட தரவுகளை குறிப்பிட்ட வேலை தேவைகளுடன் ஒப்பிட்டு வேட்பாளரின் பொருத்தத்தை தீர்மானிக்கின்றன.

ஏ.ஐ. ரெஸ்யூம்களை பருமனாக பகுப்பாய்வு செய்து திறன்கள், அனுபவம் மற்றும் முக்கிய காரணிகளின் அடிப்படையில் சிறந்த பொருத்தமான வேட்பாளர்களை கண்டறிகிறது.

— ஏ.ஐ. ஆட்சேர்ப்பு தொழில்நுட்பம் குறித்த தொழில் ஆய்வு அறிக்கை

பின்னணி செயல்பாடுகளில், இயற்கை மொழி செயலாக்கம் (NLP) ஏ.ஐ.-க்கு எளிய சொல் பொருத்தங்களைத் தாண்டி சென்று, சூழலை புரிந்து, பொருத்தமான சொற்களை அடையாளம் காணவும், வேறு வேறு ரெஸ்யூம் வடிவங்களில் விவரிக்கப்பட்ட திறன்களை விளக்கவும் உதவுகிறது.

நவீன ஆட்சேர்ப்பில் ஏ.ஐ. இயக்கப்படும் ஆட்சேர்ப்பு அமைப்புகள்

ஏ.ஐ. எப்படி ரெஸ்யூம்களை பகுப்பாய்வு செய்கிறது மற்றும் பிரிக்கிறது

நவீன ஏ.ஐ. ரெஸ்யூம் பகுப்பாய்வு தொழில்நுட்பம் பல்வேறு வடிவங்களை கையாளவும், அமைப்பற்ற ஆவணங்களில் இருந்து பொருத்தமான தரவை எடுக்கவும் மேம்பட்டுள்ளது. இவை காகித சி.வி.களின் புகைப்படங்களையும் செயலாக்கி, அமைப்பான, பகுப்பாய்வு செய்யக்கூடிய தரவாக மாற்ற முடியும்.

நவீன ஏ.ஐ. அமைப்புகள் ரெஸ்யூம்களை ஸ்கேன் செய்து, குறிப்பிட்ட முக்கிய சொற்களை பயன்படுத்தி விண்ணப்பங்களை முன்னுரிமை அளிக்கவும், அர்த்தவியல் பகுப்பாய்வை பயன்படுத்தி ஆழமான பொருள் மற்றும் சூழலைப் பிடிக்கவும் முடியும்.

— ஏ.ஐ. ஆட்சேர்ப்பு தொழில்நுட்பம் குறித்த தொழில் வழிகாட்டி

ஏ.ஐ. ரெஸ்யூம் பகுப்பாய்வு மற்றும் தரவு எடுக்கும் செயல்முறை

திறன் மதிப்பீடு மற்றும் வேட்பாளர் பொருத்தம்

ஒவ்வொரு சி.வி.யையும் பகுப்பாய்வு செய்த பிறகு, ஏ.ஐ. அமைப்புகள் வேட்பாளரின் திறன்கள் வேலை தேவைகளுடன் எவ்வளவு பொருந்துகின்றன என்பதை நுணுக்கமாக மதிப்பீடு செய்கின்றன. இந்த திறன் அடிப்படையிலான அணுகுமுறை நிறுவனங்கள் தகுதியான வேட்பாளர்களை கண்டறிவதில் அடிப்படையான மாற்றத்தை குறிக்கிறது.

திறன் மதிப்பீடு செயல்முறை

ஆட்சேர்ப்பாளர்கள் பொதுவாக ஒவ்வொரு வேலைக்கும் விரிவான திறன் சுயவிவரத்தை வரையறுக்கின்றனர், தேவையான தொழில்நுட்ப திறன்கள், மென்மையான திறன்கள், சான்றிதழ்கள் மற்றும் அனுபவ நிலைகளை குறிப்பிடுகின்றனர். பின்னர் ஏ.ஐ. இந்த முன்கூட்டியே வரையறுக்கப்பட்ட அளவுகோல்களுக்கு ஏற்ப வேட்பாளர்களை மதிப்பீடு செய்கிறது.

திறன் அளவீடு

மேம்பட்ட ஏ.ஐ. அமைப்புகள் ஒரு திறன் உள்ளதா என்பதை மட்டும் கண்டறியாமல், பல காரணிகளை பகுப்பாய்வு செய்து திறன் அளவுகளை மதிப்பிடுகின்றன:

• குறிப்பிட்ட தொழில்நுட்பங்கள் அல்லது பங்களிப்புகளில் அனுபவ ஆண்டுகள்
• கைமுறை நிபுணத்துவத்திற்கு திட்ட எண்ணிக்கை மற்றும் சிக்கல்
• திறன் நிலைகளை உறுதிப்படுத்தும் சான்றிதழ்கள் மற்றும் அதிகாரபூர்வ பயிற்சி
• பயிற்சி விளக்கங்கள் மற்றும் நடைமுறை பயன்பாடு
• தொழில் முன்னேற்றம் மற்றும் பொறுப்பு வளர்ச்சி

வேட்பாளர் தரவரிசை முறைகள்

ஏ.ஐ. இயக்கப்படும் திறன் மதிப்பீடு மற்றும் வேட்பாளர் பொருத்தம்

ஏ.ஐ. இயக்கப்படும் சி.வி. பகுப்பாய்வின் முக்கிய நன்மைகள்

ஏ.ஐ. இயக்கப்படும் ரெஸ்யூம் திருத்தல் ஆட்சேர்ப்பு குழுக்களுக்கு நேரம் மிச்சம், தரவளவு அதிகரிப்பு மற்றும் பல்வேறு தன்மைகள் மேம்பாடு போன்ற மாற்று நன்மைகளை வழங்குகிறது. உண்மையான உலகில் செயல்படுத்தல்கள் பல பரிமாணங்களில் கணக்கிடக்கூடிய தாக்கத்தை காட்டுகின்றன.

பெரும் நேர மிச்சம் மற்றும் பருமன்

இந்த பெருக்கப்பட்ட செயலாக்க திறன் மூலம் ஆட்சேர்ப்பு குழுக்கள் முன்பு விட அதிக விண்ணப்பங்களை மதிப்பீடு செய்ய முடியும், தகுதியான வேட்பாளர்கள் எண்ணிக்கையால் தவறவிடப்படாமல் இருக்கிறது.

மேம்பட்ட பல்வேறு தன்மை மற்றும் சேர்க்கை

சரியான முறையில் செயல்படுத்தப்பட்டால், ஏ.ஐ. அடிப்படையிலான மூலதன சேகரிப்பு திறன்களை மையமாக வைத்து பாரம்பரிய பின்னணி அடையாளங்களைவிட அதிகமாக பல்வேறு தன்மைகளை மேம்படுத்த முடியும், இது மறைமுக பாகுபாட்டை குறைக்க உதவுகிறது.

மறைந்த திறமைகள் கண்டறிதல்

ஏ.ஐ. பாரம்பரிய திருத்த முறைகளால் தவறவிடப்படக்கூடிய தகுதியான வேட்பாளர்களை கண்டறிய சிறந்தது. வேலை தலைப்புகள் அல்லது கல்வி பின்னணியைவிட உண்மையான திறமைகளுக்கு கவனம் செலுத்துவதால், இந்த அமைப்புகள் மதிப்புமிக்க திறமைகள் உள்ள இடங்களை வெளிப்படுத்துகின்றன.

• அருகாமை திறன் பொருத்தம் — சரியான வேலை தலைப்பு இல்லாவிட்டாலும் அனுபவம் பொருந்தும் வேட்பாளர்களை கண்டறிதல்
• உள்ளக நகர்வு வாய்ப்புகள் — புதிய வேலைகளுக்கு மாற்றக்கூடிய திறன்கள் கொண்ட உள்ளக ஊழியர்களை அடையாளம் காணல்
• பாரம்பரியமற்ற பின்னணிகள் — தன்னிச்சையான தொழில்முறை அல்லது தொழில் மாற்றியவர்கள் போன்ற பொருத்தமான திறன்களை வெளிப்படுத்தல்
• தவறவிடப்பட்ட விண்ணப்பங்கள் — அதிக எண்ணிக்கையுள்ள விண்ணப்ப குழுக்களில் மறைந்த வலுவான வேட்பாளர்களை மீட்டெடுக்கும்

மூலதன திட்டமிடல்

உடனடி ஆட்சேர்ப்பு தேவைகளைத் தாண்டி, சி.வி. தரவின் ஏ.ஐ. பகுப்பாய்வு நீண்டகால திறன் திட்டமிடல் மற்றும் நிறுவன வளர்ச்சிக்கு மதிப்புமிக்க洞察ங்களை வழங்குகிறது.

ஏ.ஐ. ஆட்சேர்ப்பை வேகமாக மட்டுமல்லாமல், நீண்டகால திறன் இலக்குகளுடன் இணைத்து மூலதன வளர்ச்சியும் பதவி மாற்றத் திட்டமிடலையும் செய்கிறது.

— பணியாளர் பகுப்பாய்வு ஆய்வு

ஏ.ஐ. இயக்கப்படும் சி.வி. பகுப்பாய்வின் முக்கிய நன்மைகள்

சவால்கள், பாகுபாடு மற்றும் நெறிமுறை பரிசீலனைகள்

ஏ.ஐ. ரெஸ்யூம் திருத்தத்திற்கு சக்திவாய்ந்த திறன்களை வழங்கினாலும், கவனமாக நிர்வகிக்க வேண்டிய முக்கிய ஆபத்துகளையும் கொண்டு வருகிறது. கட்டுப்படுத்தப்படாத அல்காரிதம்கள் உள்ள பாகுபாடுகளை தொடரவோ அல்லது அதிகரிக்கவோ செய்யக்கூடும், இது நியாயமற்ற முடிவுகளுக்கும் சட்டப் பொறுப்புக்கும் வழிவகுக்கும்.

பாகுபாடு பிரச்சனை

ஏ.ஐ. அமைப்புகள் வரலாற்று தரவிலிருந்து கற்றுக்கொள்கின்றன, அதனால் கடந்த கால ஆட்சேர்ப்பு முடிவுகளில் இருந்த எந்த பாகுபாடும் அல்காரிதத்தில் குறியிடப்பட்டு பெருக்கப்படலாம். இது ஆபத்தான பின்னூட்டச் சுற்றத்தை உருவாக்குகிறது, அங்கு பாகுபாடான மாதிரிகள் தானாகவும் பரவலாகவும் ஆகின்றன.

உண்மையான உலக பாகுபாடு உதாரணங்கள்

ஒழுங்குமுறை பதில்

உலகம் முழுவதும் அரசாங்கங்கள் மற்றும் ஒழுங்குமுறை அமைப்புகள் ஆட்சேர்ப்பில் பாகுபாடான ஏ.ஐ. ஆபத்துகளை உணர்ந்து, வேட்பாளர்களை பாதுகாக்க கண்காணிப்பு கட்டமைப்புகளை செயல்படுத்தி வருகின்றன.

மனித கண்காணிப்பின் அவசியமான பங்கு

ஆட்சேர்ப்பு முடிவுகளில் ஏ.ஐ. மனித தீர்மானத்தை மாற்றாமல், உதவியாக இருக்க வேண்டும் என்று நிபுணர்கள் ஒருமித்தமாக வலியுறுத்துகின்றனர். செயல்படுத்தல் சமநிலை அணுகுமுறையை தேவைப்படுத்துகிறது.

ஆட்சேர்ப்பில் மனித கண்காணிப்பு ஏ.ஐ. பாகுபாட்டை திருத்துகிறது

ஆட்சேர்ப்பில் ஏ.ஐ. எதிர்காலம்

சி.வி. திருத்தத்தைத் தாண்டி, ஏ.ஐ. வேலைவாய்ப்பு திட்டமிடல், திறன் மேம்பாடு மற்றும் நிறுவன திறன் கட்டமைப்பில் விரிவடைகிறது. புதிய தொழில்நுட்பங்கள் மனிதர்களை வாய்ப்புகளுடன் பொருத்துவதில் இன்னும் நுணுக்கமான அணுகுமுறைகளை வாக்குறுதி அளிக்கின்றன.

உருவாக்கும் ஏ.ஐ. பயன்பாடுகள்

சமீபத்திய ஏ.ஐ. கருவிகள் உருவாக்கும் மாதிரிகளை பயன்படுத்தி ஆட்சேர்ப்பு உள்ளடக்கத்தை உருவாக்கி மேம்படுத்துகின்றன, பகுப்பாய்வை தாண்டி செயலில் உள்ளடக்கத்தை உருவாக்குகின்றன.

உள்ளக நகர்வு மற்றும் மேம்பாடு

முன்னோக்கிய நிறுவனங்கள் ஏ.ஐ. சி.வி. பகுப்பாய்வை உள்ளக பணியாளர்களில் பயன்படுத்தி மறைந்த திறன்கள் மற்றும் மேம்பாட்டு வாய்ப்புகளை கண்டறிகின்றன.

• திறன் இடைவெளி அடையாளம் — பணியாளர்களின் சி.வி.கள் மற்றும் சுயவிவரங்களை பகுப்பாய்வு செய்து குறிப்பிட்ட வேலைகளுக்கான அல்லது எதிர்கால தேவைகளுக்கான திறன் இடைவெளிகளை கண்டறிதல்
• பயிற்சி பாதை பரிந்துரைகள் — கண்டறியப்பட்ட இடைவெளிகளை மூட தனிப்பயன் கற்றல் மற்றும் மேம்பாட்டு திட்டங்களை பரிந்துரைத்தல்
• உள்ளக வேட்பாளர் பொருத்தம் — வெளிப்புற ஆட்சேர்ப்புக்கு முன் புதிய வேலைகளுக்கு பொருந்தும் திறன்கள் உள்ள உள்ளக ஊழியர்களை கண்டறிதல்
• பதவி மாற்றத் திட்டமிடல் — திறன் நெருக்கடிகளின் அடிப்படையில் முக்கிய வேலைகளுக்கான பதவியாளர்களை அடையாளம் காணல்

முன்னறிவிப்பு பணியாளர் பகுப்பாய்வு

அடுத்த கட்டம் சி.வி. பகுப்பாய்வை பருமனான பணியாளர் தரவுடன் இணைத்து திறன் திட்டமிடல் மற்றும் திறன் தொடர்பான மூலதன முடிவுகளை எடுக்க உதவுகிறது.

திறன் முதன்மை ஆட்சேர்ப்பு மாதிரி

ஏ.ஐ. ஆட்சேர்ப்பு துறையை திறன் முதன்மை அணுகுமுறைக்காக தொடர்ந்து முன்னெடுத்து, தகுதிகள் மற்றும் தொழில் பாதைகள் பற்றிய பார்வையை அடிப்படையாக மாற்றும்.

ஏ.ஐ. ஆட்சேர்ப்பை திறன் முதன்மை மாதிரிக்காக முன்னெடுத்து, சி.வி. தரவை மட்டும் வடிகட்டி பயன்படுத்தாமல், திறன் திட்டமிடல் மற்றும் வேட்பாளர் மேம்பாட்டிற்கும் பயன்படுத்தி, சமமான மற்றும் திறமையான திறன் அமைப்புகளை உருவாக்கும்.

— வேலை எதிர்கால ஆராய்ச்சி நிறுவனம்

ஆட்சேர்ப்பு மற்றும் வேலைவாய்ப்பில் ஏ.ஐ. எதிர்காலம்

சி.வி. பகுப்பாய்வுக்கான சிறந்த ஏ.ஐ. கருவிகள்

பட்டியல்

கிடைக்கும் வளங்கள்

3 உருப்படிகள்

CV Sifter

ஏ.ஐ. இயக்கப்படும் சி.வி. திரட்டி கருவி

பயன்பாட்டு தகவல்

ஆசிரியர் / உருவாக்குநர்	ஸ்மார்ட் சிப்டி (ஏ.ஐ. சி.வி. சிப்டர் தயாரிப்பு)
ஆதரவு சாதனங்கள்	வலை உலாவி (டெஸ்க்டாப் மற்றும் மொபைல்) — உலாவி அணுகல் மூலம் மேக அடிப்படையிலான தளம்
மொழிகள் / நாடுகள்	உலகளாவிய ஆட்சேர்ப்பு சந்தை; முதன்மையாக ஆங்கில இடைமுகம்
விலை முறை	ஒவ்வொரு சி.வி. செயலாக்கத்திற்கும் கட்டண சேவை / கிரெடிட் அடிப்படையிலான முறை (இலவச திட்டம் இல்லை)

சி.வி. சிப்டர் என்றால் என்ன?

சி.வி. சிப்டர் (ஏ.ஐ. சி.வி. சிப்டர் என்றும் அழைக்கப்படுகிறது) என்பது ஸ்மார்ட் சிப்டி வழங்கும் ஏ.ஐ. இயக்கப்படும் ரெஸ்யூமே திரட்டி கருவி ஆகும், இது பருமனான அளவில் வேட்பாளர்களை தானாக மதிப்பீடு செய்ய வடிவமைக்கப்பட்டுள்ளது. இது சி.விகளை படித்து, மதிப்பெண் அளித்து, வேலைவாய்ப்பு விவரங்களுடன் ஒப்பிட்டு தகுதியான குறுகிய பட்டியலை சில விநாடிகளில் உருவாக்குகிறது. இந்த தளம் கையேடு திரட்டும் முயற்சியை குறைத்து, ஆட்சேர்ப்பில் பொருத்தமான மதிப்பீட்டை மேம்படுத்தி, கணினி மதிப்பீடு மற்றும் முழுமையான நியாயமான கண்காணிப்பின் மூலம் புலனற்ற பாகுபாட்டை குறைக்க உதவுகிறது.

சி.வி. சிப்டர் ஆட்சேர்ப்பை எப்படி மாற்றுகிறது

கையேடு சி.வி. திரட்டல் ஆட்சேர்ப்பாளர்களின் முக்கிய நேரத்தை எடுத்துக்கொள்கிறது மற்றும் அதிக விண்ணப்ப எண்ணிக்கையால் ஒரே மாதிரியாக இல்லாத மதிப்பீடுகள் அல்லது தகுதியான வேட்பாளர்களை தவறவிடும் நிலை ஏற்படுகிறது. சி.வி. சிப்டர் இந்த செயல்முறையை தானாக இயங்கும் ஏ.ஐ. மாதிரிகள் மூலம் சி.விகளை பகுப்பாய்வு செய்து, முக்கிய பண்புகளை (அனுபவம், திறன்கள், கல்வி, சான்றிதழ்கள்) எடுத்து, வேலைவாய்ப்பு தேவைகளுடன் பொருந்தும் பொருத்தமான மதிப்பெண்களை வழங்குகிறது.

இந்த அமைப்பு 20 விதமான பாகுபாடுகளை மதிப்பீடு செய்கிறது, அதில் சி.வி. நீளம் பாகுபாடு, கல்வி பாகுபாடு, பெயர் சிக்கலான தன்மை பாகுபாடு மற்றும் பல உள்ளன. ஆட்சேர்ப்பாளர்கள் வேலைவாய்ப்பு தேவைகளை உள்ளிடி சி.வி. தொகுப்புகளை பதிவேற்றுகிறார்கள் — சி.வி. சிப்டர் விரிவான மதிப்பெண் உட்பட வரிசைப்படுத்தப்பட்ட வேட்பாளர் பட்டியலை வழங்குகிறது. இந்த கருவி தற்போதைய பணிமுறை மற்றும் ATS அமைப்புகளுடன் இணைந்து, ஆரம்ப நிலை ஆட்சேர்ப்பு முடிவுகள் தரவுத்தள சார்ந்த, ஒரே மாதிரியாகவும் முழுமையாக கண்காணிக்கக்கூடியவையாக இருக்க உதவுகிறது.

சி.வி. சிப்டர் ஏ.ஐ. இயக்கப்படும் ரெஸ்யூமே திரட்டி தள இடைமுகம்

முக்கிய அம்சங்கள்

பெரும்பான்மையான சி.வி. செயலாக்கம் மற்றும் வரிசைப்படுத்தல்

பல ரெஸ்யூமேகளை ஒரே நேரத்தில் பதிவேற்றி வேட்பாளர்களை வேகமாக மதிப்பீடு செய்து வேலைவாய்ப்பு பொருத்தத்தின் அடிப்படையில் புத்திசாலித்தனமான வரிசைப்படுத்தலை பெறுங்கள்.

தனிப்பயன் மதிப்பீட்டு எடைகள்

வேலைவாய்ப்பு முன்னுரிமைகளுக்கு ஏற்ப வேட்பாளர் மதிப்பெண்களில் அனுபவம், திறன்கள், கல்வி போன்ற விதிகள் எவ்வாறு பங்கு பெற வேண்டும் என்பதை சரிசெய்யலாம்.

பாகுபாடு மற்றும் நியாயமான கண்காணிப்பு

சி.வி. நீளம், பெயர் சிக்கல், கல்வி பாகுபாடு உள்ளிட்ட 20 விதமான பாகுபாடுகளை மதிப்பீடு செய்து ஒழுங்குமுறை ஒத்துழைப்பு மற்றும் நியாயமான ஆட்சேர்ப்பை உறுதி செய்கிறது.

தெளிவான பணிமுறை ஒருங்கிணைப்பு

தற்போதைய ஆட்சேர்ப்பாளர் பணிமுறைகள் மற்றும் ATS அமைப்புகளுடன் நேரடியாக இணைந்து வேட்பாளர் மேலாண்மையை எளிதாக்குகிறது.

தெளிவான மதிப்பீட்டு விளக்கங்கள்

அனுபவம், திறன்கள், கல்வி, பண்பாட்டு பொருத்தம் போன்ற பல பரிமாணங்களில் விரிவான விளக்கங்களை வழங்கி முழுமையான மதிப்பீட்டு தெளிவை உறுதி செய்கிறது.

பதிவிறக்கம் அல்லது அணுகல் இணைப்பு

Official website

சி.வி. சிப்டரை எப்படி பயன்படுத்துவது

1

பதிவு செய்து தளத்தை அணுகுதல்

ஸ்மார்ட் சிப்டி போர்டல் மூலம் கணக்கு உருவாக்கி ஏ.ஐ. சி.வி. சிப்டரில் உள்நுழைந்து தானாக திரட்டும் செயல்முறையை தொடங்குங்கள்.

2

வேலைவாய்ப்பு தேவைகளை வரையறுத்தல்

தேவையான திறன்கள், கல்வி நிலை, அனுபவ தேவைகள் மற்றும் முக்கிய தகுதிகள் உள்ளிட்ட இலக்கு பணியின் பண்புகளை குறிப்பிடுங்கள்.

3

வேட்பாளர் சி.விகளை பதிவேற்றுதல்

தானாக செயலாக்கம் மற்றும் மதிப்பீட்டுக்காக வேட்பாளர் ரெஸ்யூமே தொகுப்புகளை சமர்ப்பிக்கவும்.

4

ஏ.ஐ. மதிப்பீடு மற்றும் வரிசைப்படுத்தல்

ஏ.ஐ. ஒவ்வொரு சி.வியையும் அனுபவம், திறன்கள், கல்வி, பண்பாட்டு பொருத்தம் போன்ற பல பரிமாணங்களில் மதிப்பீடு செய்து தானாக வரிசைப்படுத்தப்பட்ட குறுகிய பட்டியலை உருவாக்குகிறது.

5

மதிப்பெண் விளக்கங்களை பரிசீலனை செய்தல்

ஒவ்வொரு வேட்பாளரின் பிரிவுகளுக்கான மதிப்பெண்கள் மற்றும் மொத்த வரிசைப்படுத்தலைப் பார்வையிட்டு மதிப்பீட்டு காரணங்களை புரிந்துகொள்ளுங்கள்.

6

சிறந்த வேட்பாளர்களை தேர்ந்தெடுத்தல்

உங்கள் குறுகிய பட்டியலில் இருந்து மிக உயர்ந்த மதிப்பெண் பெற்ற வேட்பாளர்களை நேர்காணல் அல்லது மேலதிக மதிப்பீட்டுக்காக தேர்வு செய்யுங்கள்.

7

அமைப்புகளை மேம்படுத்துதல் (விருப்பமானது)

வேலைவாய்ப்பு தேவைகளுக்கு ஏற்ப மதிப்பீட்டு எடைகளை சரிசெய்ய அல்லது கூடுதல் நியாயமான கட்டுப்பாடுகளை பயன்படுத்தி அமைப்புகளை சிறப்பிக்கலாம்.

முக்கிய வரம்புகள்

• இலவச திட்டம் இல்லை — ஒவ்வொரு சி.வி. செயலாக்கத்திற்கும் கிரெடிட் அடிப்படையில் கட்டணம்
• சி.வி. வடிவமைப்பு சார்ந்தது — மிகவும் அசாதாரண அல்லது படைப்பாற்றல் நிறைந்த ரெஸ்யூமே வடிவங்கள் பகுப்பாய்வு துல்லியத்தை குறைக்கலாம்
• மனித மதிப்பீடு இன்னும் அவசியம் — ஏ.ஐ. கணிப்புகள் சிறப்பு, படைப்பாற்றல் அல்லது அசாதாரண வேட்பாளர் சுயவிவரங்களில் சிரமப்படலாம்
• ஒருங்கிணைப்பு சிக்கல் — பழைய அல்லது தனிப்பயன் ATS அமைப்புகளுடன் இணைப்புக்கு தொழில்நுட்ப அமைப்பு தேவைப்படலாம்
• தரவு தரம் முக்கியம் — அமைப்பு செயல்திறன் பயிற்சி தரவு தரம் மற்றும் தொடர்ச்சியான பாகுபாடு மேலாண்மையை சார்ந்தது

அடிக்கடி கேட்கப்படும் கேள்விகள்

சி.வி. சிப்டர் வேட்பாளர்களை எப்படி மதிப்பீடு செய்கிறது?

சி.வி. சிப்டர் அனுபவம், கல்வி, கடின திறன்கள், மென்மையான திறன்கள், மொழிகள், சான்றிதழ்கள், இடம் மற்றும் கிடைக்கும் தன்மை, பண்பாட்டு பொருத்தம் ஆகிய எட்டு முக்கிய பகுதிகளில் வேட்பாளர்களை மதிப்பீடு செய்கிறது. இந்த பரிமாணங்கள் எடைப்பட்ட சூத்திரம் மூலம் 100 மதிப்பெண் அளிக்கப்படுகின்றன, இதனால் ஒவ்வொரு வேட்பாளரின் பொருத்தத்தை விரிவாகப் பார்க்க முடியும்.

சி.வி. சிப்டர் பாகுபாடு மற்றும் நியாய விதிகளுக்கு இணங்குமா?

ஆம். இந்த அமைப்பு 20 விதமான பாகுபாடுகளை செயலில் கண்காணித்து GDPR, EEOC, UK சமத்துவ சட்டம் மற்றும் பிற தொடர்புடைய சட்டங்களுடன் ஒத்துழைக்க வருடாந்திர ஆய்வுகள் மற்றும் தொடர்ச்சியான நியாய கண்காணிப்பை மேற்கொள்கிறது.

நான் மதிப்பீட்டு விதிகளை தனிப்பயனாக்க முடியுமா?

மிகவும். இந்த தளம் வேலையிட முன்னுரிமைகளுக்கு ஏற்ப மதிப்பீட்டு பரிமாணங்களின் எடைகளை நீங்கள் சரிசெய்ய அனுமதிக்கிறது.

சி.வி. செயலாக்கம் எவ்வளவு வேகமாக உள்ளது?

சி.வி. சிப்டர் விரைவான செயலாக்கத்தை வழங்கி, சி.வி. தொகுப்புகளுக்கான மதிப்பீடு மற்றும் வரிசைப்படுத்தலை சில விநாடிகளில் உருவாக்கி கையேடு திரட்டலைவிட நேரத்தை பெரிதும் குறைக்கிறது.

சி.வி. சிப்டர் தற்போதைய ஆட்சேர்ப்பு பணிமுறைகளுடன் எப்படி ஒருங்கிணைக்கிறது?

இந்த தளம் தற்போதைய ஆட்சேர்ப்பு பணிமுறைகளுடன் சீராக இணைந்து, ATS அமைப்புகளுடன் ஒத்துழைத்து ஆரம்ப திரட்டும் கட்டத்தில் வரிசைப்படுத்தப்பட்ட குறுகிய பட்டியலை வழங்குகிறது, இதனால் நிலையான செயல்முறைகள் பாதிக்கப்படாமல் இருக்கும்.

MyAiP CV

ஏ.ஐ. இயக்கும் சி.வி. திருத்தி

விண்ணப்ப தகவல்

ஆசிரியர் / உருவாக்குபவர்	FIVEN S.p.A. (MyAiP தளம்)
ஆதரவு பெறும் சாதனங்கள்	வலை உலாவி (மேகம்) மற்றும் உள்ளூர் நிறுவல் விருப்பங்கள்
மொழிகள் / நாடுகள்	உலகளாவிய / சர்வதேச பயன்பாடு; முதன்மை இடைமுகம் ஆங்கிலத்தில், இத்தாலி மற்றும் ஐரோப்பாவில் இருப்பு
விலைமை முறை	பணம் செலுத்தும் / நிறுவன முறை (டெமோ அல்லது அணுகல் கோரிக்கை) — பொது இலவசமாக வழங்கப்படவில்லை

பொது கண்ணோட்டம்

MyAiP CV (MyAiP CV திருத்தி என்றும் அழைக்கப்படுகிறது) என்பது FIVEN நிறுவனத்தின் MyAiP தொகுப்பின் ஒரு பகுதியாகும் ஏ.ஐ. அடிப்படையிலான ரெசுமே திருத்தி தீர்வு, வேலைவாய்ப்பு ஆரம்ப கட்டங்களை தானாகவும் விரைவாகவும் செய்ய வடிவமைக்கப்பட்டுள்ளது. இது பெரிய அளவிலான ரெசுமேகளை ஏற்றிக் கொண்டு, பொருத்தமான வேட்பாளர் தகவலை எடுத்து, வேலையின் பொருத்தத்தின்படி (கடின மற்றும் மென்மையான திறன்கள்) தரவரிசை செய்து, ஆட்சேர்ப்பாளர்களுக்கு குறுகிய பட்டியலை வழங்குகிறது. இது கைமுறை வேலைப்பளுவை குறைத்து, ஒரே மாதிரியாக்கத்தை மேம்படுத்தி, வேலையாடல் முடிவுகளை விரைவாக எடுக்க உதவுகிறது.

விரிவான அறிமுகம்

ஆட்சேர்ப்பாளர்கள் பெரும்பாலும் அதிக அளவிலான வேலைவாய்ப்பு போது சி.விகளை கைமுறையாக ஆய்வு செய்ய அதிக நேரம் செலவிடுவர். MyAiP CV இந்த சவாலை இயற்கை மொழி செயலாக்கம் (NLP), பொருள் பகுப்பாய்வு மற்றும் இயந்திரக் கற்றல் மூலம் தீர்க்கிறது, இது Word, PDF அல்லது பிற வடிவங்களில் உள்ள ரெசுமேகளை வாசித்து, குறியாக்கம் செய்து, விளக்குகிறது.

இது வேட்பாளர் பண்புகளை (கல்வி, அனுபவம், திறன்கள், இடம், மென்மையான திறன்கள் மற்றும் பிற) எடுத்து, சார்பற்ற மதிப்பெண்கள் (வேட்பாளர்களை ஒப்பிடுதல்) மற்றும் முழுமையான மதிப்பெண்கள் (வேலையை பொருத்துதல்) இரண்டையும் உருவாக்கி, காணாமல் போன அல்லது முரண்பட்ட தகவல்களை கைமுறை ஆய்வுக்கு குறிக்கிறது.

இதன் கட்டமைப்பு Oracle, SAP, ADP, Workday போன்ற நிறுவன அமைப்புகளுடன் ஒருங்கிணைக்க உதவுகிறது மற்றும் மேகம் அல்லது உள்ளூர் நிறுவலுக்கு அனுமதிக்கிறது, இதனால் மனிதவள குழுக்கள் இதை உள்ளமைவுகளுடன் இணைத்து பயன்படுத்த முடியும்.

MyAiP CV மென்மையான திறன்களை உரை அடிப்படையிலான குறியீடுகளிலிருந்து தானாக கண்டறிய முயற்சிக்கிறது — உதாரணமாக, அனுபவம், கல்வி, பொழுதுபோக்கு மற்றும் சூழல் ஆகியவற்றிலிருந்து தலைமைத்துவம், தொடர்பு, குழு பணியாற்றல் போன்றவை.

பயன்பாட்டு நிலைகளில் (உதா: காப்பீடு, சுற்றுலா), MyAiP தொகுப்பு பகுப்பாய்வு, தூரம், அனுபவ ஆண்டுகள் போன்ற அளவுகோல்களால் வடிகட்டி, பின்னர் தரவரிசை செய்து, குறுகிய பட்டியலிலுள்ள வேட்பாளர்களை தொடர்பு கொள்ள உதவுகிறது.

MyAiP CV இடைமுகம் - ரெசுமே திருத்தல் மற்றும் வேட்பாளர் பகுப்பாய்வு

முக்கிய அம்சங்கள்

தொகுப்பு சி.வி. பகுப்பாய்வு

வினாடிகளில் நூற்றுக்கணக்கான ரெசுமேகளை செயலாக்கி, திருத்தி, திருத்தல் நேரத்தை மிகுந்த அளவில் குறைக்கிறது.

ஏ.ஐ. இயக்கும் திறன் எடுப்பு

பொருள் பகுப்பாய்வு மற்றும் இயற்கை மொழி செயலாக்க முறைகளை பயன்படுத்தி கடின மற்றும் மென்மையான திறன்களை எடுத்து, விரிவான வேட்பாளர் மதிப்பீட்டை வழங்குகிறது.

இரட்டை மதிப்பீட்டு முறை

சார்பற்ற மதிப்பீடு வேட்பாளர்களை ஒருவருக்கொருவர் ஒப்பிடுகிறது, முழுமையான மதிப்பீடு வேலையின் தேவைகளுக்கு பொருத்தத்தை அளவிடுகிறது.

நிறுவன ஒருங்கிணைப்பு

Oracle, SAP, ADP, Workday போன்ற மனிதவள / ATS அமைப்புகளுடன் எளிதாக ஒருங்கிணைக்கிறது; மேகம் மற்றும் உள்ளூர் நிறுவல் விருப்பங்களுடன்.

தரவு சரிபார்ப்பு

காணாமல் போன அல்லது முரண்பட்ட தகவல்களை தானாகக் குறிக்கிறது, கைமுறை சரிபார்ப்பு அல்லது வேட்பாளர் தொடர்புக்கு உதவுகிறது.

பதிவிறக்கம் அல்லது அணுகல் இணைப்பு

Official website

பயனர் வழிகாட்டி

1

அணுகல் கோரிக்கை

MyAiP இணையதளத்தைப் பார்வையிட்டு, டெமோ அல்லது தள அணுகலை கோருங்கள்.

2

வேலைவாய்ப்பு சுயவிவரம் வரையறு

தேவைப்படும் திறன்கள், அனுபவ நிலை, இடம் விருப்பங்கள் மற்றும் வேலையின் பிற தேவைகளை அமைக்கவும்.

3

சி.விகளை பதிவேற்று

ஆதரிக்கப்பட்ட வடிவங்களில் (Word, PDF) தொகுப்பு ரெசுமேகளை பதிவேற்றவும், தானாக செயலாக்கவும்.

4

ஏ.ஐ. செயலாக்கம்

MyAiP CV ஆவணங்களை வாசித்து, முக்கிய தகவல்களை எடுத்து, மென்மையான திறன்களை ஊகித்து, முரண்பட்ட தரவுகளை தானாக கையாள்கிறது.

5

தரவரிசைகளை ஆய்வு செய்

சார்பற்ற மற்றும் முழுமையான மதிப்பெண்களை பரிசீலித்து, வேட்பாளர் தரவரிசைகளை ஆய்வு செய்து, ஏ.ஐ. உருவாக்கிய தகவல்களை பகுப்பாய்வு செய்க.

6

குறுகிய பட்டியலிடு

சிறந்த வேட்பாளர்களை ஆய்வு செய்து, தேவைப்பட்டால் காணாமல் போன விவரங்களை கோர்ந்து, தகுதியான விண்ணப்பதாரர்களை அடுத்த படிகளுக்கு தொடர்பு கொள்ளவும்.

7

மனிதவள பணிச்சூழலுடன் ஒருங்கிணை

குறுகிய பட்டியலிடப்பட்ட சி.விகளை ஏற்றுமதி செய்து, உங்கள் ATS இல் முடிவுகளை ஒருங்கிணைத்து, ஆட்சேர்ப்பு செயல்முறையை தொடரவும்.

முக்கிய குறிப்புகள் மற்றும் வரம்புகள்

நிறுவன தீர்வு: இந்த தயாரிப்பு பணம் செலுத்தும் / நிறுவன தீர்வாக வழங்கப்படுகிறது; முழுமையான இலவச பதிப்பு பொது அறிவிப்பில் இல்லை.

• துல்லியம் சமர்ப்பிக்கப்பட்ட சி.விகளின் தரம் மற்றும் வடிவமைப்பின் ஒரே மாதிரித்தன்மையைப் பொறுத்தது — மிகவும் அசாதாரண அல்லது படைப்பாற்றல் நிறைந்த சி.விகள் தகவல் எடுப்பை குறைக்கலாம்.
• தானாக மென்மையான திறன்களை ஊகிப்பது எப்போதும் நுணுக்கமான அல்லது துறையின்படி தனித்துவமான பண்புகளை பிடிக்காது.
• பழைய மனிதவள அமைப்புகளில் ஒருங்கிணைப்பு தனிப்பயன் மாற்றம் அல்லது தொழில்நுட்ப ஆதரவை தேவைப்படுத்தலாம்.
• ஏ.ஐ. கருவிகளுக்கு பொதுவானபடி, முடிவுகளை சரிபார்க்க மற்றும் பாகுபாட்டை குறைக்க கைமுறை கண்காணிப்பு அவசியம்.

அடிக்கடி கேட்கப்படும் கேள்விகள்

MyAiP CV என்றால் என்ன?

MyAiP CV (அல்லது MyAiP CV திருத்தி) என்பது வேலைவாய்ப்பு அளவுகோல்களுக்கு பொருத்தமான வேட்பாளர்களை செயலாக்கி, தரவரிசை செய்யும் ஏ.ஐ. இயக்கும் ரெசுமே/சி.வி. திருத்தி கருவி.

இது சி.வியில் இருந்து மென்மையான திறன்களை எடுக்க முடியுமா?

ஆம் — MyAiP CV அனுபவம், கல்வி மற்றும் பிற சி.வி. பிரிவுகளில் உள்ள உரை குறியீடுகளிலிருந்து பொருள் பகுப்பாய்வு மற்றும் இயற்கை மொழி செயலாக்கத்தை பயன்படுத்தி மென்மையான திறன்களை ஊகிக்கிறது.

இது ATS/மனிதவள அமைப்புகளுடன் ஒருங்கிணைக்குமா?

ஆம் — இது Oracle, SAP, ADP மற்றும் Workday போன்ற பொதுவான நிறுவன மற்றும் மனிதவள அமைப்புகளுடன் ஒருங்கிணைப்பை ஆதரிக்கிறது.

திருத்தல் செயல்முறை எவ்வளவு வேகமாக உள்ளது?

பரிமாணத்தைப் பொறுத்து, தொகுப்பு சி.விகளை வினாடிகள் அல்லது நிமிடங்களில் செயலாக்கும் வகையில் வடிவமைக்கப்பட்டுள்ளது.

இது மேகத்தில் மட்டும் நிறுவப்பட்டதா?

இல்லை — MyAiP CV வணிக அமைப்பு தேவைகளுக்கு ஏற்ப மேகம் மற்றும் உள்ளூர் நிறுவல்களை இரண்டும் ஆதரிக்கிறது.

SkillScore

ஏ.ஐ. இயக்கும் திறமையாளர் பொருத்தல்

விண்ணப்ப தகவல்

உருவாக்குநர்	SkillScore GmbH (SkillScore.eu மூலம் செயல்படுகிறது)
தளம்	டெஸ்க்டாப் மற்றும் மொபைல் உலாவிகளில் அணுகக்கூடிய வலைதளம்
மொழிகள்	ஆங்கில இடைமுகம், ஐரோப்பா மற்றும் உலகளாவிய திறமையாளர் சந்தைகளை இலக்கு வைக்கிறது
விலை	இலவச அடிப்படை அம்சங்கள் (சுயவிவர உருவாக்கம், பொருத்தல் ஆராய்ச்சி); வேலைவாய்ப்பு வழங்குநர்களுக்கான பிரீமியம் அம்சங்கள் மற்றும் மேம்பட்ட பொருத்தல் கிடைக்கிறது

SkillScore என்றால் என்ன?

SkillScore என்பது வேட்பாளர்களுக்கும் வேலைவாய்ப்பு வழங்குநர்களுக்கும் இடையேயான இடைவெளியை நிரப்பும் ஏ.ஐ இயக்கும் திறமையாளர் பொருத்தல் மற்றும் திறன் பகுப்பாய்வு தளம் ஆகும். இது தொழில்முனைவோர்களுக்கு தங்கள் திறன்கள் மற்றும் அனுபவத்தை கட்டமைக்கப்பட்ட, இயந்திரம் வாசிக்கக்கூடிய வடிவங்களில் வழங்க உதவுகிறது, அதே சமயம் வேலைவாய்ப்பு வழங்குநர்கள் அறிவார்ந்த ஏ.ஐ அடிப்படையிலான பொருத்தலின் மூலம் திறமையை கண்டறிய முடியும். தளம் பொருத்தல் மதிப்பெண்களை உருவாக்கி, விண்ணப்ப கண்காணிப்பு அமைப்புகளுக்கான (ATS) ரெசுமேகளை மேம்படுத்தி, வடிகட்டப்பட்ட சி.வி பகிர்வை சாத்தியமாக்குகிறது — வேலைவாய்ப்பை அறிவார்ந்த, விரைவான மற்றும் வெளிப்படையானதாக மாற்றுகிறது.

SkillScore எப்படி செயல்படுகிறது

ரெசுமேகள் மற்றும் பொதுவான வேலைவாய்ப்பு பலகைகள் நிரம்பிய வேலைவாய்ப்பு சந்தையில், SkillScore அதன் தரவுக்கேந்திரமான பொருத்தல் இயந்திரத்துடன் தனித்துவமாக இருக்கிறது. வேட்பாளர்கள் திறன்கள், திட்டங்கள் மற்றும் அனுபவங்களை பட்டியலிடும் விரிவான டிஜிட்டல் சுயவிவரங்களை உருவாக்குகிறார்கள், அதே சமயம் அமைப்பு இந்த தகவலை தானாக எடுத்து கட்டமைக்கிறது, அதிகபட்ச காட்சிப்படுத்தலுக்காக.

வேலைவாய்ப்பு வழங்குநர்களுக்காக, SkillScore வடிகட்டப்பட்ட வேட்பாளர் கண்டறிதல், ஏ.ஐ இயக்கும் தரவரிசை மற்றும் ATS அமைப்புகளுக்கான மேம்பட்ட ரெசுமே ஏற்றுமதியை வழங்குகிறது. இந்த அணுகுமுறை சத்தத்தை குறைத்து, மறைந்த திறமைகளை வெளிப்படுத்தி, இரு தரப்பினருக்கும் திறமையான பொருத்தல்களை எளிதாக கண்டுபிடிக்க உதவுகிறது.

தளம் "திறமையாளர் பொருத்தல்", "மறைந்த சாம்பியன்கள்" மற்றும் "தொழில் திசை" போன்ற மேம்பட்ட பொருத்தல் அம்சங்களை ஆதரிக்கிறது, இது திறன் குறைபாடுகள், பிரபலமான திறன்கள் மற்றும் பங்கு பொருத்தல் பற்றிய洞察களை வழங்கி தொழில் மற்றும் வேலைவாய்ப்பு முடிவுகளை வழிநடத்துகிறது.

SkillScore ஏ.ஐ இயக்கும் திறமையாளர் பொருத்தல் தள இடைமுகம்

முக்கிய அம்சங்கள்

ஏ.ஐ இயக்கும் பொருத்தல்

திறன்கள், அனுபவம் மற்றும் பங்கு பொருத்தலை அடிப்படையாகக் கொண்டு அறிவார்ந்த அல்காரிதம்களை பயன்படுத்தி மேம்பட்ட சுயவிவர பொருத்தல் மற்றும் வேட்பாளர் தரவரிசை.

ATS-க்கு உகந்த ரெசுமேகள்

PDF, Word அல்லது JSON வடிவங்களில் விண்ணப்ப கண்காணிப்பு அமைப்புகளுக்காக உகந்த முறையில் தொழில்முறை ரெசுமேகளை உருவாக்கி ஏற்றுமதி செய்யவும்.

அறிவார்ந்த சி.வி பகுப்பாய்வு

ஏ.ஐ எடுக்கும் தொழில்நுட்பம் கட்டமைக்கப்படாத ரெசுமே ஆவணங்களை தானாக கட்டமைக்கப்பட்ட, தேடக்கூடிய திறன் தரவாக மாற்றுகிறது.

வடிகட்டப்பட்ட சி.வி பகிர்வு

குறிப்பிட்ட வேலைவாய்ப்பு வழங்குநர்கள் அல்லது பங்குகளுக்கு பகிர்வதற்கான திறன்கள் மற்றும் பிரிவுகளை தனிப்பயனாக்கவும்.

திறமையாளர் கண்டறிதல் கருவிகள்

மேம்பட்ட தேடல், அறிவார்ந்த பொருத்தல் மற்றும் பகுப்பாய்வு டாஷ்போர்டுகளை உள்ளடக்கிய விரிவான வேலைவாய்ப்பு வழங்குநர் கருவிகள்.

பதிவிறக்கம் அல்லது அணுகல் இணைப்பு

Official website

SkillScore பயன்படுத்துவது எப்படி

1

உங்கள் சுயவிவரத்தை உருவாக்கவும்

SkillScore.eu இல் பதிவு செய்து திறன்கள், திட்டங்கள், சான்றிதழ்கள் மற்றும் முழுமையான வேலை வரலாற்றைச் சேர்த்து உங்கள் டிஜிட்டல் சுயவிவரத்தை உருவாக்கவும்.

2

உங்கள் ரெசுமேவை பதிவேற்றவும்

உங்கள் தற்போதைய ரெசுமேவை தானாக கட்டமைக்கப்பட்ட திறன் தரவாக மாற்ற ஏ.ஐ எடுக்கும் கருவியை பயன்படுத்தி கைமுறை உள்ளீட்டை சேமிக்கவும்.

3

சீரமைத்து மேம்படுத்தவும்

உங்கள் திறன் குறிச்சொற்கள், சான்றிதழ்கள் மற்றும் அனுபவங்களை பரிசீலித்து சரிசெய்யவும். அதிகபட்ச பொருத்தத்திற்காக ATS-க்கு உகந்த வடிவங்களில் உங்கள் ரெசுமேவை ஏற்றுமதி செய்யவும்.

4

திட்டமிட்ட பகிர்வு செய்யவும்

குறிப்பிட்ட வேலைவாய்ப்பு வழங்குநர்கள் அல்லது நிறுவனங்களுக்கு உங்கள் சுயவிவரத்தின் இலக்கு பதிப்புகளை அனுப்ப வடிகட்டப்பட்ட சி.வி பகிர்வை பயன்படுத்தவும், தொடர்புடைய திறன்களை முன்னிறுத்தி.

5

வேலைவாய்ப்பு வழங்குநர் கண்டறிதல்

வேலைவாய்ப்பு வழங்குநர்கள் மேம்பட்ட வடிகட்டல்களுடன் தேடலாம், ஏ.ஐ தரவரிசையிடப்பட்ட வேட்பாளர்களை பார்க்கலாம், வேலை தேவைகளுக்கு பொருத்தம் செய்யலாம் மற்றும் தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட திறமையாளர்களை தொடர்பு கொள்ளலாம்.

6

புதுப்பித்து வைத்திருங்கள்

உங்கள் திறன்கள் மற்றும் திட்டங்களை முறையாக புதுப்பித்து ஏ.ஐ பொருத்தல் அல்காரிதங்களில் உயர் காட்சிப்படுத்தல் மற்றும் பொருத்தத்தைக் காக்கவும்.

முக்கிய வரம்புகள்

• முழு வேலைவாய்ப்பு வழங்குநர் பகுப்பாய்வு மற்றும் பெரிய திறமையாளர் குழுக்களுக்கு அணுகல் போன்ற மேம்பட்ட அம்சங்களுக்கு பணம் செலுத்தும் சந்தா அடுக்குகள் தேவைப்படலாம்
• பொருத்தல் அல்காரிதம் தரம் பெரும்பாலும் சுயவிவர முழுமை மற்றும் துல்லியத்தின்மையை சார்ந்தது — முழுமையற்ற தரவு குறைந்த தரமான பொருத்தல்களை உருவாக்கும்
• ஏ.ஐ எடுக்கும் தொழில்நுட்பம் அசாதாரண ரெசுமே வடிவங்கள் அல்லது படைப்பாற்றல் அமைப்புகளிலிருந்து தகவலை தவறாக புரிந்து கொள்ளலாம் அல்லது தவிர்க்கலாம்
• வெளிப்புற மனிதவள அமைப்புகள் அல்லது தனிப்பயன் ATS அமைப்புகளுடன் ஒருங்கிணைப்பு கூடுதல் கட்டமைப்பு பணிகளை தேவைப்படுத்தலாம்

அடிக்கடி கேட்கப்படும் கேள்விகள்

SkillScore பயன்படுத்த இலவசமா?

ஆம், சுயவிவர உருவாக்கம் மற்றும் வேலை பொருத்தல் போன்ற அடிப்படை அம்சங்கள் முற்றிலும் இலவசம். பிரீமியம் வேலைவாய்ப்பு வழங்குநர் கருவிகள் மற்றும் மேம்பட்ட பகுப்பாய்வுகள் பணம் செலுத்த வேண்டியதாக இருக்கலாம்.

SkillScore திறமையாளர்களை வேலைகளுக்கு எப்படி பொருத்துகிறது?

SkillScore திறன்கள், அனுபவம், சான்றிதழ்கள் மற்றும் பங்கு பொருத்தல் உள்ளிட்ட 100க்கும் மேற்பட்ட காரகங்களை அடிப்படையாகக் கொண்டு வேட்பாளர்களுக்கு மதிப்பெண்களை அளிக்கும் ஏ.ஐ அல்காரிதங்களை பயன்படுத்துகிறது. இது வேலைவாய்ப்பு வழங்குநர்கள் வேட்பாளர்களை திறமையாக வடிகட்டி தரவரிசை செய்யக்கூடிய விரிவான பொருத்தல் மதிப்பெண்களை உருவாக்குகிறது.

நான் ஏற்கனவே உள்ள ரெசுமேவை பதிவேற்ற முடியுமா?

ஆம். SkillScore PDF, Word மற்றும் பிற பொதுவான வடிவங்களில் இருந்து ஏ.ஐ இயக்கும் எடுப்பை ஆதரிக்கிறது, உங்கள் ரெசுமேவை தானாக கட்டமைக்கப்பட்ட, தேடக்கூடிய தரவாக மாற்றுகிறது.

வேலைவாய்ப்பு வழங்குநர்கள் SkillScore பயன்படுத்த பணம் செலுத்துகிறார்களா?

வேலைவாய்ப்பு வழங்குநர்கள் அடிப்படை வேட்பாளர் தேடல் அம்சங்களை இலவசமாக அணுகலாம். மேம்பட்ட கருவிகள், பகுப்பாய்வு டாஷ்போர்டுகள் மற்றும் பிரீமியம் அம்சங்கள் பொதுவாக பணம் செலுத்தும் சந்தா திட்டங்களின் பகுதியாக இருக்கும்.

SkillScore தொழில்நுட்பமற்ற பங்குகளுக்கு பொருத்தமா?

SkillScore தொழில்நுட்ப மற்றும் திறன் சார்ந்த பங்குகளை முக்கியமாக வலியுறுத்தினாலும், தளம் பல துறைகளில் உள்ள பரவலான சுயவிவரங்களையும் பொருத்தல் திறன்களையும் ஆதரிக்கிறது, தொழில்நுட்பமற்ற பதவிகளையும் உட்பட.

முடிவு: சக்தியுடன் பொறுப்பை சமநிலை செய்யல்

ஏ.ஐ. இயக்கப்படும் சி.வி. பகுப்பாய்வு ஆட்சேர்ப்பில் மாற்று மாற்றத்தை குறிக்கிறது, அதில் வேகமும் பருமனும் மற்றும் பொருத்தமான திறன் அடிப்படையிலான ஆட்சேர்ப்பின் வாய்ப்பும் உள்ளது. இந்த தொழில்நுட்பம் ஆயிரக்கணக்கான விண்ணப்பங்களை திறம்பட செயலாக்கி, பாரம்பரிய முறைகள் தவறவிடும் தகுதியான திறமைகளை கண்டறிய உதவுகிறது.

மிகவும் பயனுள்ள அணுகுமுறை ஏ.ஐ. திறன் மற்றும் மனித தீர்மானத்தை இணைத்து, தொழில்நுட்பம் வாய்ப்புகளை அதிகரிக்க வேண்டும், சமத்துவத்தை நிலைநிறுத்தக்கூடாது. கவனமாக செயல்படுத்தப்பட்டால், ஏ.ஐ. வேகமானதும் நியாயமானதும் திறன்களை மையமாக்கிய ஆட்சேர்ப்பு அமைப்புகளை உருவாக்க உதவும்.

இறுதியில், ஏ.ஐ. உண்மையான திறன்கள் மற்றும் திறனின் அடிப்படையில் வேட்பாளர்களை வேலைகளுடன் பொருத்துவதே நோக்கம், இது வேலைவாய்ப்பு தருபவர்களுக்கும் வேட்பாளர்களுக்கும் பயனுள்ளதாக இருக்கும். சரியான பாதுகாப்புகள் மற்றும் மனித கண்காணிப்புடன் செயல்படுத்தப்பட்டால், இது வேகமான, நியாயமான மற்றும் திறன் மற்றும் பொருத்தத்தை மையமாக்கிய ஆட்சேர்ப்பு அமைப்புகளை உருவாக்கும்.

— ஆட்சேர்ப்பில் ஏ.ஐ. நெறிமுறை அறிக்கை

ஏ.ஐ. தொடர்ந்து வளர்ந்துவரும் போது, வேலைவாய்ப்பு துறை நியாயத்தன்மையை கவனித்து, திறன் அடிப்படையிலான, சேர்க்கை கொண்ட ஆட்சேர்ப்பை உருவாக்க இந்த தொழில்நுட்பத்தின் வாய்ப்புகளை ஏற்றுக்கொள்ள வேண்டும். வேலை எதிர்காலம் இந்த சமநிலையை சரியாகப் பெறுவதில் உள்ளது.