AI மனிதர்களை மாற்றுமா? நீங்கள் இதைப் பற்றி ஆராய்ந்து கொண்டிருக்கிறீர்களா? INVIAI உடன் இந்த கட்டுரையை விரிவாகப் படித்து, உங்களுக்கு பொருத்தமான பதிலை கண்டுபிடியுங்கள்!

இப்போது செயற்கை நுண்ணறிவு (AI) வெடிப்பின் காலத்தில், பலர் கேட்கின்றனர்: இயந்திரங்கள் மனிதர்களின் வேலை மற்றும் வாழ்க்கையை மாற்ற முடியுமா? உண்மையில், AI வேலை சந்தையில் ஆழமான தாக்கத்தை ஏற்படுத்தி வருகிறது: IMF படி, உலகளாவிய வேலைகளின் சுமார் 40% AI இன் தாக்கத்தால் பாதிக்கப்படலாம், மேலும் வளர்ந்த நாடுகளில் இது 60% வரை உயர்கிறது.

ஆனால், இந்த தாக்கம் இரு வழிகளிலும் உள்ளது: AI சில பணிகளை தானாகச் செய்யும், அதே சமயம் மற்ற பணிகளுக்கு உதவியும் உற்பத்தித்திறனையும் மேம்படுத்துகிறது. உதாரணமாக, McKinsey ஒரு ஆய்வில், உருவாக்கும் AI கருவிகள் 2045 ஆம் ஆண்டுக்குள் ஊழியர்களின் 70% பணிகளை தானாகச் செய்யக்கூடும் என்றும், அவர்களின் அன்றாட செயல்களில் பாதியை மாற்றக்கூடும் என்றும் கணிக்கிறது.

எனினும், எரிக் பிரைன்ஜோல்ஃப்சன் (ஸ்டான்ஃபோர்டு பல்கலைக்கழகம்) கூறுவது போல, “AI வேலைகளை தானாகச் செய்யும் மற்றும் மனிதர்களை மாற்றும் மட்டுமல்ல; மிகப்பெரிய நன்மை AI மனிதர்களுடன் இணைந்து வேலை செய்து அவர்களின் திறனை மேம்படுத்துவதாகும்.”

AI வேலைகளை எப்படி மாற்றுகிறது?

AI பல துறைகளில் பயன்படுத்தப்படுகிறது: உற்பத்தி, மருத்துவம், சேவை மற்றும் கல்வி. மீண்டும் மீண்டும் செய்யப்படும் அல்லது நிலையான செயல்முறைகளில் அடிப்படையிலான பணிகள் AI மூலம் விரைவாக கையாளப்படலாம். உதாரணமாக, தொழிற்சாலைகளில் ரோபோட்கள் சீரமைப்பு மற்றும் அடிப்படை தரநிலை பரிசோதனைகளை மேற்கொள்ளலாம்; அலுவலகங்களில் AI மென்பொருட்கள் தரவு உள்ளீடு, மாதிரிகள் பகுப்பாய்வு மற்றும் தானாக அறிக்கைகள் உருவாக்க முடியும்.

எனினும், MIT ஆய்வு கூறுகிறது, கம்ப்யூட்டர் பார்வை போன்ற பணிகளிலும், “முந்தைய பெரும்பாலான பணிகள் AI மூலம் தானாகச் செய்யப்படுவதால் பொருளாதார நன்மை இல்லை” என்று. அதாவது, பல சந்தர்ப்பங்களில் மனிதர்கள் இன்னும் சிறந்த மற்றும் செலவினம் குறைந்த தீர்வாக இருக்கிறார்கள்.

முக்கியமாக, AI குறிப்பிட்ட பணிகளை (தரவு வெட்டுதல், மாதிரி அடையாளம்) மாற்றக்கூடும், ஆனால் முழுமையான செயல்முறையில் மனிதர்களை முழுமையாக மாற்ற முடியாது.

அதிக பாதிப்பை ஏற்படுத்தக்கூடிய வேலைகள் பெரும்பாலும் கணக்கீடு மற்றும் மீண்டும் செய்யப்படும் பணிகளாகும். உதாரணமாக:

• உற்பத்தி மற்றும் தானியங்கி பரிசோதனை (ரோபோட்கள் தொழிற்சாலைகளில் பல கைப்பணிகளை மாற்றியுள்ளன).
• நிர்வாக மற்றும் அலுவலக சேவைகள் (தரவு உள்ளீடு, அடிப்படை கணக்கியல், வேலை அட்டவணை நிர்வாகம்).
• அடிப்படை வாடிக்கையாளர் சேவை (சாதாரண கேள்விகளுக்கு பதிலளிக்கும் chatbot).
• தரவு பகுப்பாய்வு மற்றும் அடிப்படை நிதி அறிக்கைகள் (AI தரவை விரைவாக தொகுத்து, வடிகட்டி, வழங்க முடியும்).
• துவக்க உள்ளடக்க உருவாக்கம் (எளிய செய்தி எழுத்து, வீடியோ/முகப்பு மாதிரி தொகுப்பு).

எனினும், இத்தகைய துறைகளிலும் மனிதர்கள் கண்காணிப்பு, மதிப்பீடு மற்றும் கணிதத்தை மீறிய சிக்கலான சூழ்நிலைகளை கையாள்வதில் முக்கிய பங்கு வகிக்கிறார்கள்.

AI மாற்ற முடியாத மனித திறன்கள்

AI வலுவாக வளர்ந்தாலும், அது மனிதர்களுக்கு ஒப்பான உணர்வு மற்றும் புரிதல் திறன் இல்லாத பல வரம்புகளைக் கொண்டுள்ளது. Workday (2025) ஆய்வில் ஆயிரக்கணக்கான ஊழியர்கள் 93% AI தொழில்நுட்பம் அவர்களை “மனித சக்தியை விடுவித்து, மேலோட்டமான மற்றும் மூலோபாய பணிகளுக்கு கவனம் செலுத்த உதவுகிறது” என்று கூறினர்.

AI மீண்டும் செய்யப்படும் பணிகளை மேற்கொள்ளும் போது, மனிதர்கள் திட்டமிடல், படைப்பாற்றல் மற்றும் சிக்கலான பிரச்சனைகளை தீர்க்கும் பணிகளுக்கு நேரம் ஒதுக்க முடியும் – இவை AI இன்னும் கடந்து செல்ல முடியாத துறைகள்.

சமீபத்திய Cambridge Judge Business School ஆய்வு, ChatGPT போன்ற பெரிய மொழி மாதிரிகள் (LLM) சிறந்த முறையில் பயன்படுத்தப்படும்போது, ஒரே பிரச்சனைக்கு பல முறை பதிலளிக்கும்போது 8-10 மனிதர்களுக்கு சமமான படைப்பாற்றலை வெளிப்படுத்த முடியும் என்று காட்டுகிறது.

இதன் மூலம் AI சிறிய குழு மனிதர்களுடன் குறிப்பிட்ட படைப்பாற்றல் பணிகளில் “போட்டி” போட்டாலும், தனிப்பட்ட ஒவ்வொரு நபரின் முழுமையான படைப்பாற்றலை மாற்ற முடியாது என்பதைக் காட்டுகிறது.

முக்கியமாக, AI மாற்ற முடியாத மனிதர்களின் தனிப்பட்ட திறன்கள் உள்ளன, அவை:

• உணர்ச்சி மற்றும் தொடர்பு: உணர்வுகளை உணர்ந்து, புரிந்து, உறவுகளை உருவாக்கும் திறன். Workday கூறுகிறது, நெறிமுறை முடிவெடுக்கும் திறன், உணர்ச்சி புரிதல் மற்றும் முரண்பாடுகளை தீர்க்கும் திறன் – இவை மனிதர்களுடன் தொடர்புடையவை மற்றும் “மிக முக்கியமானவை மற்றும் மாற்ற முடியாதவை” என்று கருதப்படுகின்றன.
• படைத்திறன் மற்றும் விமர்சன சிந்தனை: AI யோசனைகளை முன்மொழியலாம், ஓவியங்கள் வரையலாம் அல்லது ஆரம்ப எழுத்துக்களை உருவாக்கலாம், ஆனால் மனிதர்கள் தேர்ந்தெடுத்து, திருத்தி, முழுமையான புதிய மதிப்பை உருவாக்க வேண்டும்.
• தலைமை மற்றும் மேலாண்மை: AI முழுமையான சுயாதீனத்துடன் இல்லாமல், இறுதி முடிவுகளை எடுக்க அல்லது குழுவுக்கு ஊக்கம் அளிக்க முடியாது. மேலும், பல வேலைகள் சூழல் மாற்றங்களுக்கு (கல்வி, சுகாதாரம் போன்ற) தகுந்த தகுதிகள் மற்றும் சமூக திறன்களை தேவைப்படுத்துகின்றன, அவை AI மூலம் மாற்ற முடியாது.

தொழில்நுட்ப தலைவர்களும் இதையே வலியுறுத்துகின்றனர்: Canva பிரதிநிதி கூறுகிறார், AI “மனிதர்களின் அடிப்படை அம்சங்களை, உணர்ச்சி, தொடர்பு மற்றும் உறவுகளை மாற்ற முடியாது” என்று.

AI காலத்தில் மனிதர்களின் பங்கு

மொத்தத்தில், AI மனிதர்களை முழுமையாக “மாற்றாது”. அதற்கு பதிலாக, AI மனிதர்களின் வேலை செய்யும் முறையை மாற்றி வருகிறது. பல அறிக்கைகள் AI வேலை திறனை அதிகரிக்க உதவுகிறது, வேலைகளை குறைக்கவில்லை என்று காட்டுகின்றன.

உதாரணமாக, PwC (2025) படி, AI பயன்படுத்தும் நிறுவனங்கள் ஊழியர் ஒருவருக்கு மூன்று மடங்கு வருமான வளர்ச்சியை பதிவு செய்துள்ளன. வேலை இழப்பின் பயங்கரவாதத்துக்கு மாறாக, PwC கூறுகிறது: “வேலை இழப்பின் பயங்கரவாதத்திற்கு மாறாக, AI தொடர்புடைய பல தொழில்களில் வேலைகளும் சம்பளமும் அதிகரித்து வருகின்றன, குறிப்பாக தானியங்கி அதிகமான பணிகளில்.”

பல பெரிய நிறுவனங்களும் இதை நிரூபித்துள்ளன. உதாரணமாக, 2024 டிசம்பரில், Salesforce 2025ல் மென்பொருள் பொறியாளர்களை சேர்க்காது என்று அறிவித்தது, ஏனெனில் AI மூலம் வேலை திறன் பெரிதும் உயர்ந்துள்ளது; நிறுவனம் முழுமையாக தானாக இயங்கும் “AI முகவர்” உருவாக்கியுள்ளதாகவும், இது விற்பனை, வாடிக்கையாளர் பராமரிப்பு, சந்தைப்படுத்தல் மற்றும் வர்த்தக பணிகளை செய்யக்கூடியதாகவும் தெரிவித்தது.

மேலும், OpenAI தலைமை அதிகாரி சாம் ஆல்ட்மேன் 2025ல் “AI முகவர்கள்” மெய்நிகர் ஊழியர்களாக வேலை செய்யும் மற்றும் நிறுவனங்களின் திறனை மாற்றும் என்று கணிக்கிறார். இதன் மூலம் நிறுவனங்கள் AIயை வேலை திறன் மற்றும் படைப்பாற்றலை மேம்படுத்த பயன்படுத்தி, ஊழியர்களை குறைக்கவில்லை என்பதை காட்டுகிறது.

>>> நீங்கள் அறிய விரும்புகிறீர்களா: AI எப்படி செயல்படுகிறது? ?

சமீபத்திய பகுப்பாய்வுகள் மற்றும் ஆய்வுகள் ஒருமித்தமாக கூறுகின்றன, AI வேலைகளை மாற்றும் ஆனால் மனிதர்களை முழுமையாக மாற்ற முடியாது. AI காலத்தில், ஒவ்வொரு நபருக்கும் இந்த தொழில்நுட்பத்துடன் இணைந்து செயல்பட கற்றுக்கொள்ள வேண்டும் என்பது சவால்.

பல நிபுணர்கள் கூறுகின்றனர், தொழிலாளர்கள் AIயை ஒரு உதவிக்கருவியாக கருத வேண்டும் – “AIயை பயன்படுத்த தெரிந்த மனிதர்கள், பயன்படுத்த தெரியாத மனிதர்களை மாற்றுவார்கள்” – என்று. அதனால், நாம் மனிதர்களுக்கே உரிய திறன்களை (உணர்ச்சி, படைப்பாற்றல், மேலாண்மை) மேம்படுத்தி, AIயை திறம்பட பயன்படுத்த கற்றுக்கொள்ள வேண்டும்.

இறுதியில், “AI மனிதர்களை மாற்றுமா?” என்ற கேள்விக்கு பதில் “ஆம்” அல்லது “இல்லை” என்ற முழுமையான பதில் அல்ல. AI சில பணிகளை மாற்றி, நமது வேலை செய்யும் முறையை மாற்றும், ஆனால் மனிதர்கள் இயந்திரங்களுக்கு இல்லாத பண்புகளால் முன்னணி இடத்தை பேணிக் கொள்வார்கள்.

பயப்படாமல், AIயை நமது சகோதரராக மாற்றி, எதிர்கால வேலைகளில் திறன் மற்றும் தரத்தை மேம்படுத்த தேவையான அறிவும் திறன்களும் கற்றுக்கொள்ள வேண்டும்.