ஏ.ஐ மற்றும் தொழிலாளர் சந்தையின் எதிர்காலம்

கைமுறை நுண்ணறிவு (ஏ.ஐ) இனி எதிர்காலக் கருத்தாக இல்லை — இது இன்றைய பணியிடங்களை மாற்றி வருகிறது மற்றும் எதிர்காலத்தில் தொழிலாளர் சந்தையை மாற்றி தொடரும். ஏ.ஐ அமைப்புகள் சக்திவாய்ந்ததும், மலிவானதும், பரவலாகவும் ஆகும் போது, உலகம் முழுவதும் தொழில்கள், அரசுகள் மற்றும் பணியாளர்கள் ஒரே முக்கிய கேள்வியை கேட்கின்றனர்: ஏ.ஐ இயக்கும் உலகில் வேலை எதிர்காலம் எப்படி இருக்கும்?

இந்தக் கட்டுரை OECD (பொருளாதார ஒத்துழைப்பு மற்றும் மேம்பாட்டு அமைப்பு), சர்வதேச தொழிலாளர் அமைப்பு (ILO), மற்றும் உலக பொருளாதார மன்றம் (WEF) போன்ற உலகளாவிய நிறுவனங்களின் தற்போதைய, அதிகாரபூர்வமான கருத்துக்களை வழங்கி, வேலைவாய்ப்பு, திறன்கள், சமத்துவம் மற்றும் பணியாளர் திட்டத்தில் ஏ.ஐ ஏற்படுத்தும் தாக்கத்தை முழுமையான, உண்மையான மற்றும் எதிர்கால நோக்குடன் விளக்குகிறது.

ஏ.ஐ வேலைகளை எப்படி மாற்றுகிறது

ஏ.ஐ வேலை மீது தாக்கம் செலுத்தும் மூன்று முக்கிய வழிகள் உள்ளன:

ஏ.ஐ தொழிலாளர் சந்தையில் தாக்கம் செலுத்தும் மூன்று முக்கிய வழிகள்

தற்போதைய வேலைவாய்ப்பு போக்குகள் மற்றும் ஆதாரம்

ஏ.ஐ இன்னும் பெரும் வேலை இழப்பை ஏற்படுத்தவில்லை

பரவலான கவலைகளுக்கு மாறாக, மொத்த வேலைவாய்ப்பு முக்கியமாக குறையவில்லை ஏ.ஐ காரணமாக இதுவரை. OECD ஆய்வுகள் ஏ.ஐ பல பணிகளை தானியக்கமாக்கினாலும், மொத்த தொழிலாளர் தேவைகள் வலுவாகவே உள்ளன என்றும், ஏ.ஐ ஏற்றுக்கொள்ளல் இன்னும் ஆரம்ப கட்டத்தில் உள்ளது என்றும் கண்டறிகிறது.

ஏ.ஐ ஆபத்தான வேலைகளின் வரம்பை விரிவாக்குகிறது

ஏ.ஐ திறன்கள் விரைவாக வளர்ந்து, முன்பு தானியக்கத்திலிருந்து பாதுகாப்பானதாக கருதப்பட்ட மனப்பாங்கு மற்றும் அறிவாற்றல் பணிகளிலும் பரவியுள்ளது. இதனால் வெள்ளை காலர் பணிகள் மட்டுமல்லாமல், கைமுறை பணிகளும் ஏ.ஐ மாற்றத்துக்கு உட்பட்டுள்ளன.

மக்கள் தொகை அடிப்படையில் வேறுபட்ட தாக்கங்கள்

ஆதாரம் வேலை இழப்பு மற்றும் மாற்றம் அனைத்து பணியாளர்களையும் சமமாக பாதிக்காது என்பதை காட்டுகிறது. உதாரணமாக, அலுவலக பணிகள் தானியக்கத்திற்கு மிகவும் ஆபத்தானவை, மேலும் பல சந்தைகளில் பெண்கள் வேலை இழப்புக்கு அதிகமாக உள்ளனர்.

தொழில்கள் மற்றும் மக்கள் தொகை அடிப்படையில் ஏ.ஐ தாக்கத்தின் வேறுபாடுகளை காட்டும் வேலைவாய்ப்பு போக்குகள்

முக்கிய முன்னறிவிப்புகள் என்ன சொல்கின்றன

உலக பொருளாதார மன்றத்தின் பார்வை

WEF வேலைவாய்ப்பு எதிர்கால அறிக்கை மனிதர்கள் மற்றும் தொழில்நுட்பம் வேலை பங்குகளை பகிர்ந்துகொள்ளும் முறையில் பெரிய மாற்றம் வரும் என்று எதிர்பார்க்கின்றது:

• 2030க்குள் மனிதர்களுக்கும் இயந்திரங்களுக்கும் இடையேயான வேலை பகிர்வு சமநிலையுடன் இருக்கும்
• மனிதர்கள் மட்டும் செய்யும் பணிகள் குறையும், ஏ.ஐ பெரிய பங்கு பெறும்

அதே அறிக்கை பல எதிர்கால சாத்தியங்களை விவரிக்கிறது — சில இடங்களில் மனிதர்கள் ஏ.ஐக்கு இணைந்து தகுதிபெறுவார்கள், மற்ற இடங்களில் ஏ.ஐ பணியாளர்களின் திறன் மேம்பாட்டை மீறி, குழப்பமான முடிவுகளை உருவாக்கும்.

வேலை இழப்பு மற்றும் வேலை உருவாக்கம் குறித்து கலந்துரையாடல்கள்

பல்வேறு ஆய்வுகள் வேறுபட்ட மதிப்பீடுகளை வழங்குகின்றன:

2030 வரை வேலைவாய்ப்பில் ஏ.ஐ தாக்கத்தின் முன்னறிவிப்பு காட்சிகள்

ஏ.ஐ வேலை இயல்பை எப்படி மாற்றுகிறது

வேலை மாற்றம் அல்ல, பணிகள் மாற்றம்

முழு வேலை வகைகளை நீக்குவதற்கு பதிலாக, ஏ.ஐ பெரும்பாலும் வேலைகளுக்குள் உள்ள பணிகளை மாற்றுகிறது:

• மீண்டும் செய்யும் அல்லது விதிமுறைகளுக்கு உட்பட்ட பகுதிகள் தானியக்கமாக்கப்படலாம்
• மனித சிருஷ்டி, தீர்மானம், சமூக திறன்கள் மற்றும் பிரச்சினை தீர்க்கும் திறன்கள் அதிக மதிப்புள்ளவை ஆகின்றன

இந்த பணித்தர மாற்றம் பல பணியாளர்கள் மாற்றம் அடைய வேண்டும், வேலை இழக்க வேண்டும் அல்ல என்பதைக் குறிக்கிறது — திறன் மேம்பாடு மற்றும் உயர்ந்த மதிப்புள்ள பணிகளுக்கு மாறுதல் அவசியம்.

வேலை தரம் மற்றும் சம்பளம்

ஏ.ஐ வேலை தரத்தில் நேர்மறை மற்றும் எதிர்மறை இரண்டும் ஏற்படுத்தக்கூடும் என்பதை ஆதாரம் காட்டுகிறது:

ஏ.ஐ ஏற்றுக்கொள்ளல் மூலம் பணித்தர மாற்றம் மற்றும் வேலை தர விளைவுகள்

யார் வெற்றி பெறுவார்கள், யார் இழப்பார்கள்?

ஏ.ஐ இயக்கும் தொழிலாளர் சந்தையில் வெற்றியாளர்கள் மற்றும் ஆபத்தான குழுக்கள்

ஏ.ஐ தொழிலாளர் மாற்றத்தை எதிர்கொள்ளும் திட்டங்கள்

கொள்கை மற்றும் கல்வி

அரசுகள் மற்றும் நிறுவனங்கள் மாற்றத்தை நிர்வகிப்பதில் முக்கிய பங்கு வகிக்க முடியும்:

• டிஜிட்டல், பகுப்பாய்வு மற்றும் சிருஷ்டி திறன்கள் மீது கவனம் செலுத்தும் கல்வி திட்டங்களில் முதலீடு செய்யவும்
• நீண்டகால கற்றல் மற்றும் மாற்ற உதவிகளை ஆதரிக்கும் தொழிலாளர் கொள்கைகளை புதுப்பிக்கவும்
• பொது-தனியார் கூட்டாண்மைகள் மூலம் பயிற்சியை உண்மையான வேலை தேவைகளுடன் இணைக்க ஊக்குவிக்கவும்

வணிக நடவடிக்கைகள்

ஏ.ஐயுடன் வெற்றி பெறும் நிறுவனங்கள் பொதுவாக:

• ஏ.ஐ மூலம் மனித பணியாளர்களை மேம்படுத்த, அவர்களை மாற்றுவதில்லை
• வேலை இடத்தில் ஏ.ஐ பயிற்சி மற்றும் திறன் மேம்பாடு வழங்குகின்றன
• மனிதர்களும் இயந்திரங்களும் இருவரின் பலவீனங்களை பயன்படுத்தி பங்களிப்புகளை மறுசீரமைக்கின்றன

ஏ.ஐ பணியாளர் மாற்றத்தை நிர்வகிக்கும் மூலோபாய அணுகுமுறைகள்

நீண்டகால பார்வை: மனிதர்-ஏ.ஐ ஒத்துழைப்பு

அறிஞர்கள் பெரும்பாலும் ஒப்புக்கொள்ளும் எதிர்கால காட்சி அழிவோ அல்லது சுகாதார உலகமோ அல்ல — அது இணைந்தது:

சில பங்களிப்புகள் குறையும் அல்லது மறைந்து போகும், ஆனால் சில பங்களிப்புகள் சிறப்பாக வளர்கின்றன — குறிப்பாக சிருஷ்டி, உணர்ச்சி அறிவு மற்றும் பல்துறை சிந்தனை முக்கியமானவை.

முக்கிய எடுத்துக்காட்டுகள்

தொடர்புடைய தலைப்புகளை ஆராயுங்கள்