AI திறன்களை மதிப்பாய்வு செய்ய CV-களை எப்படி பகுப்பாய்வு செய்கிறது? வேலைவாய்ப்பு போது AI எப்படி ரெசுமேகளை பகுப்பாய்வு செய்கிறது என்று அறிய விரும்புகிறீர்களா? INVIAI உடன் இந்த கட்டுரையில் விவரங்களை தெரிந்து கொள்ளுங்கள்!

இன்றைய வேலைவாய்ப்பில் AI

இன்றைய போட்டியுள்ள வேலை சந்தையில், வேலைவாய்ப்பு செயல்களில் AI பரவலாக பயன்படுத்தப்படுகிறது. ஆய்வுகள் காட்டுகின்றன, அமெரிக்காவின் பெரிய நிறுவனங்களில் 85% (Fortune 500 நிறுவனங்களில் 99% உட்பட) தற்போது வேட்பாளர்களை தேர்வு செய்ய AI அல்லது தானியங்கி கருவிகளை பயன்படுத்துகின்றன.

இதன் பொருள், நீங்கள் சமர்ப்பிக்கும் பெரும்பாலான ரெசுமேகள் (CV-கள்) முதலில் இயந்திரத்தால் பகுப்பாய்வு செய்யப்படுகின்றன.

இந்த அமைப்புகள் ஒவ்வொரு CV-யையும் ஸ்கேன் செய்து முக்கிய விவரங்களை – கல்வி, வேலை வரலாறு மற்றும் குறிப்பாக பட்டியலிடப்பட்ட திறன்கள் – எடுத்து, வேலைவாய்ப்பு தேவைகளுடன் ஒப்பிடுகின்றன. பின்னணியில், இயற்கை மொழி செயலாக்கம் (NLP) AI-க்கு சரியான சொல் பொருத்தங்களைத் தாண்டி செயல்பட உதவுகிறது.

ஒரு தொழிற்சாலை மூலமாக கூறப்படுவது போல, AI “பெரிய அளவில் ரெசுமேகளை பகுப்பாய்வு செய்து, திறன்கள், அனுபவம் மற்றும் பிற முக்கிய அம்சங்கள் அடிப்படையில் வேட்பாளர்களை தேர்வு செய்கிறது”.

AI எப்படி ரெசுமேகளை (CV-களை) பகுப்பாய்வு செய்கிறது

நவீன AI ரெசுமே பகுப்பாய்வாளர்கள் காகித CV-யின் புகைப்படத்திலிருந்தும் தகவலை எடுக்க முடியும். இயந்திரக் கற்றல் பயன்படுத்தி, இவை கட்டமைக்கப்படாத ரெசுமே உரையை கட்டமைக்கப்பட்ட தரவாக மாற்றி, கல்வி, வேலை வரலாறு மற்றும் திறன்கள் போன்ற பிரிவுகளை அடையாளம் காண்கின்றன.

உதாரணமாக, AI “ஜாவா நிரலாக்கம்” மற்றும் “மென்பொருள் மேம்பாடு” என்ற வெவ்வேறு முறையில் பட்டியலிடப்பட்டவை இரண்டும் குறியீட்டு திறன்களை குறிக்கின்றன என்பதை அறிய முடியும்.

இன்றைய அமைப்புகள் NLP-ஐ பயன்படுத்தி பொருள் மற்றும் சமமான சொற்களை புரிந்து கொள்கின்றன, வெறும் முக்கிய சொல் பொருத்தத்தைக் காட்டிலும் மேல். தொழிற்சாலை வழிகாட்டிகள் கூறுகின்றன, இத்தகைய AI “ரெசுமேகளை ஸ்கேன் செய்து குறிப்பிட்ட முக்கிய சொற்களை பயன்படுத்தி விண்ணப்பங்களை முன்னுரிமை அளிக்கிறது” என்றும் பொருள் பகுப்பாய்வையும் பயன்படுத்துகிறது.

திறன்களை மதிப்பாய்வு செய்து வேட்பாளர்களை பொருத்துதல்

ஒவ்வொரு CV-யையும் பகுப்பாய்வு செய்த பிறகு, AI வேட்பாளரின் திறன்கள் வேலைக்கு எவ்வளவு பொருந்துகின்றன என்பதை மதிப்பீடு செய்கிறது. வேலைவாய்ப்பு அதிகாரிகள் பொதுவாக ஒவ்வொரு பணிக்குமான திறன் சுயவிவரத்தை வரையறுக்கின்றனர் (உதாரணமாக, தேவையான நிரலாக்க மொழிகள், மென்மையான திறன்கள் அல்லது சான்றிதழ்கள்), AI இந்த அளவுகோல்களின் அடிப்படையில் வேட்பாளர்களுக்கு மதிப்பெண்கள் அளிக்கிறது.

சில AI அமைப்புகள் அனுபவ ஆண்டுகள் அல்லது திட்ட எண்ணிக்கைகளை திறன் அளவுக்கான குறியீடுகளாக கருதி திறன் நிலையை மதிப்பிடுகின்றன.

இதன் மூலம், வேலைவாய்ப்பு முறைகள் திறன்களை மையமாக்குகின்றன. ஒரு நிபுணர் குறிப்பிட்டபடி, நிறுவனங்கள் “உண்மையான உலக திறன்கள் மற்றும் பல்வேறு ஆதாரங்களிலிருந்து பெறப்பட்ட திறன்களை” கவனிக்க மாற்றம் செய்து வருகின்றன. AI தளங்கள் பொதுவாக தேவையான திறன்களின் எண்ணிக்கையின்படி அல்லது கடந்த கால வெற்றிகரமான பணியாளர்களின் சுயவிவரங்களுடன் ஒப்பிடும் முறையில் விண்ணப்பதாரர்களை வரிசைப்படுத்துகின்றன, இது பாரம்பரிய தேர்வில் தவறவிடப்பட்ட வலுவான பொருத்தங்களை கண்டுபிடிக்க உதவுகிறது.

AI இயக்கும் CV பகுப்பாய்வின் நன்மைகள்

AI இயக்கும் தேர்வு செயல்முறை பெரும் நேர சேமிப்பையும் பரிமாணத்தையும் வழங்குகிறது. உதாரணமாக, AirAsia மனிதவள குழு AI கருவியை சேர்த்த பிறகு ரெசுமே செயலாக்க நேரத்தை சுமார் 60% குறைத்தது.

அதேபோல், சமீபத்திய தொழில்நுட்ப மாநாட்டில், வேலைவாய்ப்பு அதிகாரிகள் 10,000 வேட்பாளர் ரெசுமேகளை பதிவேற்றியதும் AI சில விநாடிகளில் வரிசைப்படுத்தப்பட்ட குறுகிய பட்டியலை உருவாக்கியது.

இதன் மூலம் வேலைவாய்ப்பு குழுக்கள் முன்பை விட அதிக விண்ணப்பங்களை மதிப்பாய்வு செய்ய முடிகிறது. AI பல்வேறு தன்மையை மேம்படுத்தவும் உதவுகிறது: ஒரு அறிக்கை AI அடிப்படையிலான தேர்வு மூலம் 91% அதிக பெண்கள் மற்றும் 30% அதிக கருப்பு மற்றும் ஹிஸ்பானிக் விண்ணப்பதாரர்கள் வந்தனர் என்று கண்டறிந்தது.

பின்னணி அல்லது முக்கிய சொற்களை விட உண்மையான திறன்களை கவனிப்பதால், AI பாரம்பரிய வடிகட்டிகளில் தவறவிடப்பட்ட தகுதியான வேட்பாளர்களை அடையாளம் காண்கிறது.

AI மறைந்த திறன்களை வெளிப்படுத்தவும் பணியாளர் திட்டமிடலுக்கு உதவவும் முடியும். சில தளங்கள் “அருகாமை திறன்கள்” கொண்டவர்களை தேட அனுமதிக்கின்றன – சரியான தலைப்பில்லாத, ஆனால் தேவையான பெரும்பாலான திறன்களை கொண்ட வேட்பாளர்கள். இது நிறுவனங்களுக்கு உள்ளக அல்லது பாரம்பரியமற்ற வேட்பாளர் குழுக்களை அணுக உதவுகிறது, மனித தேர்வாளர்கள் தவறவிடக்கூடியவை.

நேரத்துடன், பணியாளர் திறன் சுயவிவரங்களை பகுப்பாய்வு செய்வது நிறுவனங்களுக்கு எதிர்கால தேவைகளை முன்னறிவிக்க உதவுகிறது: முன்னறிவிப்பு பகுப்பாய்வுகள் திறன் பற்றாக்குறைகளை கண்டறிந்து வேலைவாய்ப்பு தேவைகளை கணிக்கின்றன.

சுருக்கமாக, AI வேலைவாய்ப்பை வேகமாக மட்டுமல்லாமல், CV தரவை நீண்டகால திறன் இலக்குகளுடன் இணைத்து அதனை மேலும் திட்டமிடும் முறையாக மாற்றுகிறது.

சவால்கள், பாகுபாடு மற்றும் நெறிமுறை

AI கருவிகள் மனித பாகுபாட்டை மீண்டும் உருவாக்கவோ அல்லது அதிகரிக்கவோ செய்யலாம், கவனமாக இல்லாவிட்டால். இவை வரலாற்று வேலைவாய்ப்பு தரவிலிருந்து கற்றுக்கொள்கின்றன, ஆகவே கடந்த கால பாகுபாடு பெரிதாகும்.

உதாரணமாக, அமேசான் ஒரு AI வேலைவாய்ப்பு மாதிரியை நிராகரித்தது, அது “பெண்கள்” என்ற சொல் கொண்ட ரெசுமேகளை தாழ்த்த ஆரம்பித்ததால் (உதா: “பெண்கள் செஸ் கிளப் கேப்டன்”).

ஆராய்ச்சியாளர்கள் சில NLP ஆல்கொரிதம்கள் “வெள்ளைபோன்ற” பெயர்களை முன்னுரிமை அளித்ததாகவும், பெண்கள் கல்லூரி விண்ணப்பதாரர்களை தவிர்த்ததாகவும் எச்சரிக்கின்றனர். இவை காட்டுகின்றன, கவனிக்கப்படாத AI தகுதியானவர்களை நியாயமற்ற முறையில் வடிகட்டக்கூடும்.

ஒழுங்குமுறையாளர்கள் கவனமாக இருக்கின்றனர்: ஐரோப்பிய ஒன்றியம் AI வேலைவாய்ப்பு கருவிகளை “உயர் அபாயம்” வகையாக வகைப்படுத்தி, விற்பனையாளர்கள் தங்கள் தரவுகள் மற்றும் ஆல்கொரிதம்கள் நியாயமானதும் வெளிப்படையானதும் ஆக இருக்க வேண்டும் என்று கட்டாயப்படுத்துகிறது; நியூயார்க் போன்ற அமெரிக்க நகரங்களும் இத்தகைய அமைப்புகளை ஆய்வு செய்ய விதிகளை அமல்படுத்துகின்றன.

நிபுணர்கள் மனித கண்காணிப்பை வலியுறுத்துகின்றனர்: AI மாதிரிகள் பாகுபாட்டிற்காக முறையாக சோதிக்கப்பட வேண்டும், இறுதி வேலைவாய்ப்பு முடிவுகள் எப்போதும் மனித தீர்மானத்துடன் இருக்க வேண்டும்.

வேலைவாய்ப்பில் AI-ன் எதிர்காலம்

எதிர்காலத்தை நோக்கி, வேலைவாய்ப்பில் AI இன்னும் பரவலாக பங்கு பெற உள்ளது. உருவாக்கும் AI இப்போது தேவையான திறன்களை துல்லியமாக பிரதிபலிக்கும் தரவுத்தள வேலை விளக்கங்களை தானாக உருவாக்க முடியும்.

இது பணியாளர்களின் திறன் குறைபாடுகளை கண்டறிந்து பயிற்சி வழிகளை பரிந்துரைக்கும் மூலம் உள்ளக நகர்வையும் ஆதரிக்க முடியும்.

சில நிறுவனங்கள் ஏற்கனவே AI-ஐ பயன்படுத்தி புதிய திறன் தேவைகளை கணித்து பணியாளர்களை முன்கூட்டியே பயிற்சி அளிக்கின்றன. உண்மையில், AI வேலைவாய்ப்பை திறன்களை முதன்மை வைக்கும் முறையாக தொடர்ந்தும் முன்னெடுக்கிறது, CV தரவை வடிகட்டுவதற்காக மட்டுமல்லாமல், நீண்டகால பணியாளர் திட்டமிடல் மற்றும் வேட்பாளர் வளர்ச்சிக்காக பயன்படுத்துகிறது.

>>> மேலும் அறிய: ஏ.ஐ. வேட்பாளர் வாழ்க்கை வரலாறுகளை திருத்துகிறது ?

AI இயக்கும் CV பகுப்பாய்வு வேலைவாய்ப்பு செயல்முறையை வேகமாகவும் திறன்களை மையமாக்கியும் மாற்றி வருகிறது. இது நிறுவனங்களுக்கு ஆயிரக்கணக்கான விண்ணப்பங்களை விரைவாக தேர்வு செய்யவும், இல்லையெனில் காணாமல் போகும் திறமைகளை கண்டுபிடிக்கவும் உதவுகிறது.

ஆனால், இந்த சக்தி பொறுப்புடன் வருகிறது. கவனிக்கப்படாத ஆல்கொரிதம்கள் பாகுபாட்டை தொடரலாம், ஆகவே வெளிப்படைத்தன்மை மற்றும் நியாயமான நடவடிக்கைகள் அவசியம்.

சிறந்த அணுகுமுறை AI திறமையை மனித தீர்மானத்துடன் இணைத்து, தொழில்நுட்பம் வாய்ப்புகளை விரிவுபடுத்தும் வகையில் செயல்பட வேண்டும் என்பதுதான்.

இறுதியில், AI-ன் நோக்கம் உண்மையான திறன்கள் மற்றும் திறமைகளை அடிப்படையாகக் கொண்டு வேட்பாளர்களை வேலைக்கு பொருத்துவது, இது எதிர்காலத்தில் வேலைதாரர்களுக்கும் வேலைவாய்ப்பு தருநர்களுக்கும் பயனுள்ளதாக இருக்கும்.