மனித வளங்கள் மற்றும் ஆட்சேர்ப்பு துறையில் செயற்கை நுண்ணறிவின் பயன்பாடுகள்
செயற்கை நுண்ணறிவு மனித வளங்கள் மற்றும் ஆட்சேர்ப்பு துறையின் எதிர்காலத்தை மாற்றி அமைக்கிறது — பணியாளர்களின் வேலைநிரலை தானாகச் செய்யும், வேட்பாளர்களை தேர்வு செய்வதில் மேம்படுத்தும் மற்றும் பணியாளர்களின் அனுபவத்தை உயர்த்தும். இந்த கட்டுரை HR-ல் AI எப்படி பயன்படுத்தப்படுகிறது, அதன் நன்மைகள் மற்றும் சவால்கள் என்ன, மற்றும் உலகளாவிய நிறுவனங்கள் பயன்படுத்தும் சக்திவாய்ந்த AI கருவிகள் பற்றிய விரிவான பார்வையை வழங்குகிறது.
செயற்கை நுண்ணறிவு உலகளாவிய HR-ஐ மாற்றி அமைக்கிறது. ஆய்வுகள் காட்டுகின்றன HR-ல் AI ஏற்றுக்கொள்ளுதல் வேகமாக அதிகரித்து வருகிறது – கார்ட்னர் 2024 தொடக்கத்தில் 38% HR தலைவர்கள் உருவாக்கும் AI-ஐ சோதனை அல்லது செயல்படுத்தி வருகின்றனர் (2023 நடுவில் 19% இருந்தது). SHRM அறிக்கை 43% நிறுவனங்கள் இப்போது HR பணிகளுக்கு AI பயன்படுத்துகின்றன (2024 இல் 26% இருந்தது). ஆட்சேர்ப்பு, பணியாளர்களை சேர்த்தல், திறன் மேலாண்மை மற்றும் பல துறைகளில் AI தாக்கம் உள்ளது, HR குழுக்களுக்கு வேகமாகவும், திறமையாகவும், ஆழமான தகவல்களுடன் பணியாற்ற உதவுகிறது.
- 1. ஆட்சேர்ப்பு மற்றும் பணியாளர்களை தேர்வு செய்வதில் AI
- 2. பணியாளர்களை சேர்த்தல் மற்றும் திறன் மேலாண்மையில் AI
- 3. HR செயல்பாடுகள் மற்றும் பணியாளர் அனுபவத்திற்கான AI
- 4. HR-ல் AI-ன் நன்மைகள்
- 5. சவால்கள் மற்றும் பரிசீலனைகள்
- 6. HR மற்றும் ஆட்சேர்ப்பில் முன்னணி AI கருவிகள் மற்றும் தளங்கள்
- 7. HR-க்கு பிரபலமான AI தீர்வுகள்
- 8. முடிவு
- 9. தொடர்புடைய கட்டுரைகள்
ஆட்சேர்ப்பு மற்றும் பணியாளர்களை தேர்வு செய்வதில் AI
AI ஆட்சேர்ப்பை மாற்றி அமைக்கிறது, மீண்டும் மீண்டும் செய்யப்படும் பணிகளை தானாகச் செய்து முடித்து முடிவெடுப்பை மேம்படுத்துகிறது. பொதுவான AI செயல்பாடுகள் வேலைவாய்ப்பு அறிவிப்புகளை எழுதுதல் மற்றும் மேம்படுத்துதல், சுயவிவரங்களை பரிசோதித்தல், வேட்பாளர்களை தரவரிசைப்படுத்துதல் மற்றும் நேர்காணல்களை திட்டமிடுதல் ஆகியவை. உதாரணமாக, AI கருவிகள் நிமிடங்களில் நூற்றுக்கணக்கான சுயவிவரங்களை ஸ்கேன் செய்து, வேலை தேவைகளுக்கு பொருந்தும் திறன்கள் உள்ள வேட்பாளர்களை கண்டறிகின்றன. அவை முக்கிய வார்த்தைகளுக்கு அப்பால் மறைமுக திறன்களை ஊகிக்கவும் முடியும். உருவாக்கும் AI பாகுபாடில்லாத, ஈர்க்கக்கூடிய வேலை விளக்கங்கள் மற்றும் நேர்காணல் கேள்விகளை உருவாக்க பயன்படுத்தப்படுகிறது.
தானாகத் தேடுதல்
சுயவிவர பகுப்பாய்வு மற்றும் தரவரிசை
வேட்பாளர் ஈடுபாடு
வீடியோ மற்றும் திறன் மதிப்பீடு
தானாகத் தேடுதல், பரிசோதனை மற்றும் திட்டமிடலை தானாகச் செய்து, AI ஆட்சேர்ப்பாளர்களை மனித மையமான பணிகளுக்கு கவனம் செலுத்த விடுகிறது – உறவுகளை உருவாக்குதல் மற்றும் பண்பாட்டு பொருத்தத்தை மதிப்பிடுதல் போன்றவை. சுமார் 90% HR நிபுணர்கள் AI ஆட்சேர்ப்பில் நேரத்தை சேமிக்க அல்லது திறனை மேம்படுத்த உதவுகிறது என்று கூறுகின்றனர், மேலும் பலர் இது ஆட்சேர்ப்பு செலவுகளை குறைக்க அல்லது சிறந்த திறமையை விரைவாக கண்டறிய உதவுகிறது என்று தெரிவிக்கின்றனர். கார்ட்னர் குறிப்பிடுகிறது HR பயன்பாடுகளில் ஆட்சேர்ப்பு முக்கிய முன்னுரிமை ஆகும், AI வேலை விளக்கங்கள், திறன் தரவு மற்றும் வேட்பாளர் ஈடுபாட்டிற்கு பயன்படுத்தப்படுகிறது.
பணியாளர்களை சேர்த்தல் மற்றும் திறன் மேலாண்மையில் AI
ஆட்சேர்ப்புக்குப் பிறகு, AI HR செயல்முறைகளை எளிதாக்கி பணியாளர்களின் வளர்ச்சியை தனிப்பயனாக்குகிறது. பணியாளர்களை சேர்த்தலில், AI இயக்கும் அமைப்புகள் ஆவணங்களை தானாக நிரப்பி 24/7 ஆதரவை வழங்குகின்றன. சாட்பாட்கள் புதிய பணியாளர்களுக்கு நிறுவன கொள்கைகள் அல்லது நன்மைகள் பற்றி உடனடி பதில்களை வழங்குகின்றன. AI தானாகவே சேர்க்கை படிவங்கள், பயிற்சி அட்டவணைகள் மற்றும் உள்நுழைவு விவரங்களை வழங்கி புதிய பணியாளர்கள் மென்மையாக துவங்க உதவுகிறது.
திறன் மேலாண்மை மற்றும் வளர்ச்சி
திறன் மேலாண்மை மற்றும் வளர்ச்சிக்காக, AI விரிவான திறன் தரவுத்தளங்களை உருவாக்கி தனிப்பட்ட வளர்ச்சி பாதைகளை பரிந்துரைக்கிறது:
- திறன் கட்டமைப்புகள்: AI பணியாளர்களின் திறன் சுயவிவரங்களை தொகுத்து வேலை தேவைகளுடன் பொருத்துகிறது. அருகிலுள்ள அல்லது வளர்ந்து வரும் திறன்களை ஊகித்து HR-க்கு திறன் குறைபாடுகளை கண்டறிய உதவுகிறது.
- தனிப்பயன் வளர்ச்சி: மெஷின் லெர்னிங் மற்றும் இயற்கை மொழி செயலாக்கம் (NLP) படைப்பாற்றல் அல்லது தலைமைத்துவம் போன்ற சிக்கலான திறன்களை பொருத்தமான முறையில் மதிப்பீடு செய்கிறது. ஒவ்வொரு நபரின் திறன்கள் மற்றும் ஆர்வங்களை அடிப்படையாகக் கொண்டு AI தனிப்பட்ட பயிற்சி திட்டங்கள், வழிகாட்டிகள் அல்லது தொழில் பாதைகளை பரிந்துரைக்கிறது.
- திறன் மேம்பாடு மற்றும் இடமாற்றம்: பணியாளர்களின் திறன் தொகுப்புகளை பகுப்பாய்வு செய்து, புதிய பணிகளுக்கு யார் சிறந்தவர்கள் என்பதை AI கண்டறிகிறது, இதனால் உள்ளக இடமாற்றம் ஊக்குவிக்கப்படுகிறது. எதிர்கால பணிகளுக்கு பணியாளர்களை தயார் செய்ய பாடங்கள் அல்லது திட்டங்களை பரிந்துரைக்கிறது.
- செயல்திறன் பகுப்பாய்வு: நேரடி AI பகுப்பாய்வுகள் தொடர்ச்சியான பின்னூட்டத்தை வழங்குகின்றன. வருடாந்திர மதிப்பீடுகளுக்கு பதிலாக, மேலாளர்கள் ஆண்டுதோறும் தரவின் அடிப்படையிலான செயல்திறன் தகவல்களை பெறுகின்றனர்.
இந்த AI இயக்கும் திறன் கருவிகள் HR-க்கு "ஒவ்வொரு பணியாளரையும் முழுமையான நபராக கையாள" உதவுகின்றன. உதாரணமாக, Eightfold.ai தளம் உலகளாவிய திறன் தரவுத்தளத்தை பயன்படுத்தி உள்ளக திறன்களை வேலைகளுக்கும் கற்றல் வாய்ப்புகளுக்கும் பொருத்துகிறது, Fuel50-இன் AI இயக்கும் தொழில் தளம் நிறுவன திறன்களை வரைபடம் செய்து குறைபாடுகளை கணிக்கிறது. வளர்ச்சியை தனிப்பட்ட மற்றும் தரவின் அடிப்படையிலானதாக மாற்றி, AI ஈடுபாடு மற்றும் பணியாளர்களை நிலைத்திருக்க உதவுகிறது.
HR செயல்பாடுகள் மற்றும் பணியாளர் அனுபவத்திற்கான AI
ஆட்சேர்ப்புக்கு அப்பால், AI பல HR செயல்பாடுகள் மற்றும் பணியாளர் சேவைகளை மேம்படுத்துகிறது:
நிர்வாக தானியங்கி
AI வழக்கமான HR நிர்வாக பணிகளை தானாகச் செய்கிறது. மெய்நிகர் உதவியாளர்கள் HR ஆவணங்கள் (சலுகை கடிதங்கள், கொள்கைகள்) உருவாக்க, பதிவுகளை வரிசைப்படுத்த, அல்லது நன்மைகள் சேர்க்கையை கையாள முடியும். கார்ட்னர் கண்டுபிடித்தது 42% HR தலைவர்கள் நிர்வாக பணிகளுக்கும் ஆவண உருவாக்கத்திற்கும் AI-ஐ முன்னுரிமை அளிக்கின்றனர்.
பணியாளர் உதவி மையங்கள் மற்றும் சாட்பாட்கள்
பேச்சு AI உடனடி HR கேள்விகளுக்கு பதிலளிக்க முடியும். ServiceNow HR அல்லது Workday-இன் People Assistant போன்ற கருவிகள் பணியாளர்களுக்கு HR பிரச்சனைகளை (சம்பளம் கேள்விகள், விடுமுறை கோரிக்கைகள்) மனித உதவியின்றி தானாக தீர்க்க உதவுகின்றன. இந்த "AI துணை" அணுகுமுறை ஆதரவை வேகமாக்கி HR பணியாளர்கள் சிக்கலான பிரச்சனைகளுக்கு கவனம் செலுத்த முடியும்.
முன்கூட்டிய பணியாளர் திட்டமிடல்
AI முன்கூட்டிய பகுப்பாய்வுகளை பயன்படுத்தி எதிர்கால திறன் தேவைகள் மற்றும் பணியாளர்கள் மாற்றத்தை கணிக்கிறது. HR "என்ன-என்றால்" சூழ்நிலைகளை மாதிரியாக்கி ஆட்சேர்ப்பு அல்லது பயிற்சியை முன்கூட்டியே திட்டமிட முடியும். உதாரணமாக, Oracle-இன் AI கடந்த தரவின் அடிப்படையில் வேலைகளை நிரப்பும் நேரத்தை கணிக்க முடியும்.
மேம்படுத்தப்பட்ட பணியாளர் அனுபவம்
AI ஒவ்வொரு பணியாளருக்கும் தொடர்புகள் மற்றும் வளங்களை தனிப்பயனாக்க முடியும். துணை கருவிகள் கொள்கைகளை சுருக்கி அல்லது தேவையான பயனுள்ள உள்ளடக்கங்களை பரிந்துரைக்க முடியும். சில நிறுவனங்கள் AI இயக்கும் நலன் செயலிகளை பயன்படுத்தி மன அழுத்த முறைமைகளை கண்டறிந்து ஆதரவு நடவடிக்கைகளை தூண்டுகின்றன.
HR-ல் AI-ன் நன்மைகள்
வேகம் மற்றும் திறன்
துல்லியம் மற்றும் நுணுக்கம்
குறைந்த பாகுபாடு
தனிப்பயனாக்கல்
செலவு சேமிப்பு
தரவு சார்ந்த முடிவுகள்
சுருக்கமாக, HR-ல் AI என்பது ஒரு மலை ஏறுவதைக் காட்டிலும் திறமையாக முன்னேறுவது போன்றது: ஒவ்வொரு AI "படி" முன்னேற்றத்தை வேகப்படுத்துகிறது. நிறுவனங்கள் AI கருவிகளை படிகளாக பயன்படுத்தி துரிதமாக செயல்படுகின்றன. இதனால் HR தந்திரமான, மனித மையமான முடிவுகளுக்கு கவனம் செலுத்தும் போது வழக்கமான வேலை தானாக நடைபெறுகிறது.
சவால்கள் மற்றும் பரிசீலனைகள்
தனியுரிமை மற்றும் பாகுபாடு கவலைகள்
தவறான வடிவமைக்கப்பட்ட ஆல்கொரிதம்கள் பழைய பாகுபாடுகளை தொடரும் அபாயம் உள்ளது. ஒரு ஆட்சேர்ப்பு AI வரலாற்று பாகுபாடான தரவுகளில் பயிற்சி பெற்றால், அது சில குழுக்களை அறியாமலே முன்னுரிமை அளிக்கலாம். எனவே, நெறிமுறை பயன்பாடு அவசியம். நிறுவனங்கள் விளக்கத்தன்மை மற்றும் நியாயத்தை வலியுறுத்தும் விற்பனையாளர்களை தேர்வு செய்ய வேண்டும்.
ஆளுமை மற்றும் வெளிப்படைத்தன்மை
SAP குறிப்பிடுகிறது இரண்டு-மூன்றாம் நிறுவனங்களுக்கு அதிகாரபூர்வ AI ஆளுமை மாதிரி இல்லை, இது ஏற்றுக்கொள்ளுதலை மெதுவாக்குகிறது. HR குழுக்கள் AI பயன்படுத்தும் போது தரவு பயன்பாடு, வெளிப்படைத்தன்மை மற்றும் பொறுப்புத்தன்மை குறித்து தெளிவான கொள்கைகள் தேவை. பணியாளர்களும் AI அமைப்புகள் எப்படி முடிவெடுக்கின்றன என்பதை அறிய விரும்புகின்றனர்.
AI அறிவு மற்றும் மாற்ற மேலாண்மை
பணியாளர்கள் மற்றும் தலைவர்களுக்கு AI பற்றி ("AI அறிவு") கல்வி வழங்குவது முக்கியம், இதனால் அவர்கள் இந்த கருவிகளை நம்பி திறம்பட பயன்படுத்த முடியும். சரியான பயிற்சி மற்றும் தொடர்பு இல்லாமல், ஏற்றுக்கொள்ளுதல் எதிர்ப்பு சந்திக்கலாம்.
மனித அம்சத்தை பராமரித்தல்
HR நிபுணர்கள் AI மனித தீர்மானத்தை மாற்றாமல் மேம்படுத்த வேண்டும் என்று வலியுறுத்துகின்றனர். மிக முன்னேற்றமான ஆட்சேர்ப்பு ஆல்கொரிதம்களும் பண்பாட்டு பொருத்தம் மற்றும் கருணையை மதிப்பிட மனித கண்காணிப்பை தேவைப்படுத்துகின்றன. கவனமாக செயல்படுத்தல் – சோதனை, பாகுபாடு கண்காணிப்பு மற்றும் மனித மதிப்பீடு – AI உண்மையில் HR குழுக்களை அதிகாரப்படுத்தும் என்பதை உறுதி செய்கிறது.
HR மற்றும் ஆட்சேர்ப்பில் முன்னணி AI கருவிகள் மற்றும் தளங்கள்
The HR tech market now includes many AI-powered solutions. Below are some prominent tools and platforms that organizations use:
iCIMS Talent Cloud
விண்ணப்ப தகவல்
| உருவாக்குபவர் | iCIMS, Inc. |
| ஆதரவு தளங்கள் |
|
| உலகளாவிய கிடைக்கும் நிலை | பல மொழிகள் ஆதரிக்கப்படுகின்றன; 200+ நாடுகள் முழுவதும் பயன்படுத்தப்படுகிறது |
| விலை முறை | பணம் செலுத்த வேண்டிய தளம்; விலை நிறுவன தேவைகள் மற்றும் தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட மாடியூல்களின் அடிப்படையில் மாறுபடும். இலவச திட்டம் அல்லது முயற்சி கிடையாது. |
கண்ணோட்டம்
iCIMS Talent Cloud என்பது நடுத்தர அளவிலிருந்து பெரிய நிறுவனங்களுக்கு வடிவமைக்கப்பட்ட முழுமையான மேக அடிப்படையிலான திறமையாளர் ஆட்சேர்ப்பு தளம் ஆகும். இது AI மற்றும் தானியங்கி இயக்கத்தால் இயக்கப்படும் ஒருங்கிணைந்த ஆட்சேர்ப்பு கருவிகள் சூழலை வழங்கி, அதிக அளவிலான ஆட்சேர்ப்பு, உலகளாவிய ஆட்சேர்ப்பு செயல்பாடுகள் மற்றும் முழு ஆட்சேர்ப்பு வாழ்க்கைச்சுழற்சியில் முன்னேற்றப்பட்ட பணிச்சுழற்சிகளை ஆதரிக்கிறது.
முக்கிய திறன்கள்
iCIMS Talent Cloud பல ஒருங்கிணைந்த மாடியூல்களின் மூலம் நிறுவன தரமான ஆட்சேர்ப்பை வழங்குகிறது:
வேட்பாளர் பொருத்தம், முன்னறிவிப்பு ஆட்சேர்ப்பு வெற்றி மற்றும் புத்திசாலித்தனமான தானியக்கத்திற்கான இயந்திரக் கற்றல்.
கட்டமைக்கப்பட்ட பணிச்சுழற்சிகள், ரெசுமே பகுப்பாய்வு, வேலை பகிர்வு, வேட்பாளர் மதிப்பீடு மற்றும் நேர்காணல் மேலாண்மை.
தனிப்பயன் தொடர்பு மற்றும் தானியக்க ஈடுபாட்டு பிரச்சாரங்களுடன் திறமையாளர் குழுக்களை வளர்க்கவும்.
செயல்திறன் டாஷ்போர்டுகள், மூலாதார செயல்திறன் மற்றும் பணியாளர் போக்கு洞察ங்கள் தரவின்படி முடிவெடுக்க உதவும்.
தானியக்க பணிச்சுழற்சிகள், ஆவண மேலாண்மை மற்றும் எளிதான மாற்றங்களுக்கு உள் நகர்வு கருவிகள்.
தனிப்பயனாக்கக்கூடிய தொழில் தளங்கள் மற்றும் பிராண்டு செய்யப்பட்ட ஆட்சேர்ப்பு அனுபவங்கள் மூலம் சிறந்த திறமைகளை ஈர்க்கவும்.
முக்கிய அம்சங்கள்
- AI இயக்கப்பட்ட விண்ணப்பதாரர் கண்காணிப்பு மற்றும் ஆட்சேர்ப்பு தானியக்கம்
- திறமையாளர் குழுக்களை வளர்க்கும் வேட்பாளர் உறவுக் கையாளல் (CRM)
- தனிப்பயனாக்கக்கூடிய தொழில் தளங்கள் மற்றும் நியமனதாரர் பிராண்டிங் திறன்கள்
- சேர்க்கை மேலாண்மை மற்றும் உள் நகர்வு கருவிகள்
- டாஷ்போர்டுகள் மற்றும் செயல்திறன்洞察ங்களுடன் பணியாளர் பகுப்பாய்வுகள்
- HRIS, வேலை பலகைகள், பின்னணி சரிபார்ப்பு மற்றும் நிறுவன கருவிகளுடன் ஒருங்கிணைப்புகள்
அணுகல் தளம்
தொடங்குவது எப்படி
உங்கள் கணக்கை அமைத்து, உங்கள் நிறுவன தேவைகளின் அடிப்படையில் ஆட்சேர்ப்பு, CRM, சேர்க்கை அல்லது பகுப்பாய்வு போன்ற தேவையான மாடியூல்களை தேர்ந்தெடுக்கவும்.
ATS ஐ பயன்படுத்தி வேலைகளை பதிவு செய்து, வேலை பலகைகளில் பகிரவும் மற்றும் தானியக்க வேட்பாளர் திருத்தம் மற்றும் மதிப்பீட்டை செயல்படுத்தவும்.
திறமையாளர் குழுக்களை உருவாக்கி, தனிப்பயன் செய்திகளை அனுப்பி, CRM மாடியூல் மூலம் வளர்ப்பு பிரச்சாரங்களை தானியக்கமாக இயக்கவும்.
நேர்காணல்களை திட்டமிட்டு, வேட்பாளர்களை மதிப்பாய்வு செய்து, பணிச்சுழற்சியில் முன்னேற்றத்தை கண்காணித்து, சலுகை கடிதங்களை தானாக உருவாக்கவும்.
ஆவணங்களை தானியக்கமாக நிர்வகித்து, சேர்க்கை பணிகளை ஒதுக்கி, தனிப்பயன் புதிய பணியாளர் பயணங்களை உருவாக்கி, எளிதான மாற்றங்களை உறுதி செய்யவும்.
நேரம்-நிறைவு, மூலாதார தரம், பிரச்சார செயல்திறன் மற்றும் பணிச்சுழற்சி திறனை விரிவான பகுப்பாய்வு டாஷ்போர்டுகளைப் பயன்படுத்தி கண்காணிக்கவும்.
முக்கிய கவனிக்க வேண்டியவை
அடிக்கடி கேட்கப்படும் கேள்விகள்
ஆம். iCIMS வேட்பாளர் பொருத்தம், செயல்முறை தானியக்கம், முன்னறிவிப்பு மதிப்பீடு மற்றும் முழுமையான ஆட்சேர்ப்பு மேம்பாட்டிற்காக முன்னேற்றப்பட்ட AI மற்றும் இயந்திரக் கற்றலை ஒருங்கிணைக்கிறது.
iCIMS பெரும்பாலும் நடுத்தர மற்றும் பெரிய நிறுவனங்களுக்கு, சிக்கலான மற்றும் அதிக அளவிலான ஆட்சேர்ப்பு தேவைகளுக்காக வடிவமைக்கப்பட்டுள்ளது. எளிய ஆட்சேர்ப்பு தேவைகள் கொண்ட சிறிய குழுக்களுக்கு செலவு அதிகமாக இருக்கலாம்.
ஆம். iCIMS HRIS அமைப்புகள், ஊதியத் தளங்கள், வேலை பலகைகள், பின்னணி சரிபார்ப்பு வழங்குநர்கள் மற்றும் பல மூன்றாம் தரப்பு நிறுவன கருவிகளுடன் ஒருங்கிணைக்கும் விரிவான சந்தையை வழங்குகிறது.
iCIMS முழுமையான பதில் அளிக்கும் வலை அணுகலை வழங்குகிறது, ஆனால் தனித்துவமான பொதுமக்கள் மொபைல் செயலியை வழங்கவில்லை.
iCIMS அதிக அளவிலான ஆட்சேர்ப்பு, உலகளாவிய ஆட்சேர்ப்பு செயல்பாடுகள் அல்லது சிக்கலான நிறுவனத் தரமான திறமையாளர் ஆட்சேர்ப்பு பணிச்சுழற்சிகளை தேவைப்படுத்தும் நடுத்தர முதல் பெரிய நிறுவனங்களில் பரவலாக பயன்படுத்தப்படுகிறது.
Eightfold.ai
பயன்பாட்டு தகவல்
| உருவாக்குபவர் | எய்ட்ஃபோல்ட் ஏ.ஐ., இன்க். |
| ஆதரவு வழங்கும் தளங்கள் | இணையதள அடிப்படையிலான தளம், மொபைல் நட்பு உலாவி அணுகல் |
| மொழி ஆதரவு | பல மொழிகள் மற்றும் உலகளாவிய கிடைக்கும் வசதி |
| விலை முறை | நிறுவன மட்டத்தில் பணம் செலுத்தும் தீர்வு; இலவச திட்டம் அல்லது முயற்சி இல்லை |
கண்ணோட்டம்
எய்ட்ஃபோல்ட்.ஏஐ என்பது திறன் அடிப்படையிலான அணுகுமுறையை பயன்படுத்தி நிறுவனங்களுக்கு சிறந்த திறமைகளை ஈர்க்க, ஆட்சேர்ப்பு செய்ய, வளர்க்க மற்றும் பாதுகாப்பதில் உதவும் ஏ.ஐ இயக்கும் திறன் நுண்ணறிவு தளம் ஆகும். இந்த அமைப்பு ஆழ்ந்த கற்றல், உலகளாவிய திறன் தரவுத்தொகுப்புகள் மற்றும் முன்னறிவிப்பு பகுப்பாய்வுகளை பயன்படுத்தி வேட்பாளர்களை வேலையிடங்களுக்கு பொருத்துகிறது, பணியாளர் தேவைகளை முன்னறிவிக்கிறது மற்றும் உள்ளக நகர்வுக்கு ஆதரவு அளிக்கிறது. நிறுவன மட்டத்தில் ஆட்சேர்ப்பு மற்றும் மனிதவள மாற்றத்திற்காக வடிவமைக்கப்பட்ட எய்ட்ஃபோல்ட்.ஏஐ ஆட்சேர்ப்பு, திறன் மேலாண்மை மற்றும் பணியாளர் திட்டமிடலை ஒரே புத்திசாலி தளமாக ஒருங்கிணைத்து, செயல்திறனை மேம்படுத்தி, பாகுபாட்டை குறைத்து, நீண்டகால திறன் திட்டங்களை வலுப்படுத்துகிறது.
இது எப்படி செயல்படுகிறது
எய்ட்ஃபோல்ட்.ஏஐ முன்னேற்றப்பட்ட ஏ.ஐ.யைப் பயன்படுத்தி வேட்பாளர்களின் திறன்கள், திறன் மற்றும் தொழில் பாதைகளை புரிந்து கொள்கிறது — பாரம்பரிய முக்கிய வார்த்தை பொருத்தலைவிட அதிகமாக. இந்த தளம் பில்லியன்களான தரவுப் புள்ளிகளை பகுப்பாய்வு செய்து திறன் பரிந்துரைகள் வழங்குகிறது, திறன் குறைவுகளை கண்டறிகிறது மற்றும் துல்லியமான மற்றும் திறமையான ஆட்சேர்ப்பு முடிவுகளை எடுக்க உதவுகிறது. நிறுவனங்கள் இந்த அமைப்பை ஆட்சேர்ப்பை எளிதாக்க, மூலதன திறன் குழுக்களை உருவாக்க, பன்முக ஆட்சேர்ப்பை மேம்படுத்த மற்றும் தனிப்பட்ட ஊழியர் தொழில் பாதைகளை உருவாக்க பயன்படுத்துகின்றன. உள்ளக நகர்வு அம்சங்கள் ஊழியர்களுக்கு தங்கள் நிறுவனத்தில் உள்ள வாய்ப்புகளை ஆராய அனுமதிக்கின்றன, பணியாளர் திட்டமிடல் கருவிகள் HR தலைவர்களுக்கு எதிர்கால திறன் தேவைகளை முன்னறிவித்து, வணிக நோக்கங்களுடன் ஆட்சேர்ப்பு திட்டங்களை ஒத்திசைக்க உதவுகின்றன. எய்ட்ஃபோல்ட்.ஏஐ தற்போதைய HRIS மற்றும் ATS அமைப்புகளுடன் சீராக ஒருங்கிணைந்து, பெரிய நிறுவனங்களில் எளிதான ஏற்றத்தை ஆதரிக்கிறது.
முக்கிய அம்சங்கள்
திறன்கள் மற்றும் திறனை அடிப்படையாகக் கொண்டு புத்திசாலி வேட்பாளர் பொருத்தல் மற்றும் திறன் பரிந்துரைகள்.
ஊழியர் வளர்ச்சி மற்றும் உள்ளக வாய்ப்புகளை கண்டறியும் திறன் அடிப்படையிலான கருவிகள்.
பன்முக ஆட்சேர்ப்பை மேம்படுத்த மற்றும் அறியாமை பாகுபாட்டை குறைக்கும் பகுப்பாய்வு சார்ந்த洞察ங்கள்.
திறன் ஆட்சேர்ப்பு, மேலாண்மை மற்றும் பணியாளர் திட்டமிடல் ஒரே அமைப்பில் இணைக்கப்பட்டுள்ளது.
பிரதான HRIS மற்றும் ATS அமைப்புகளுடன் பொருந்தக்கூடியது, தரவு ஓட்டத்தை ஒருங்கிணைக்கிறது.
பதிவிறக்கம் அல்லது அணுகல்
தொடக்க வழிகாட்டி
உங்கள் கணக்கு அணுகலை அமைத்து, HRIS மற்றும் ATS அமைப்புகளை இணைத்து தரவு மேலாண்மையை ஒருங்கிணைக்கவும்.
திறன், அனுபவம் மற்றும் திறனை அடிப்படையாகக் கொண்டு ஏ.ஐ இயக்கும் கருவிகளை பயன்படுத்தி தானாகவே வேட்பாளர்களை பொருத்தவும்.
வேலையை விரைவாகவும் திட்டமிட்ட முறையிலும் நிரப்ப உள்ளக மற்றும் வெளிப்புற வேட்பாளர் குழுக்களை உருவாக்கவும்.
உங்கள் நிறுவனத்தில் ஊழியர்கள் பரிந்துரைக்கப்பட்ட வேலையிடங்கள் மற்றும் தனிப்பட்ட தொழில் வளர்ச்சி பாதைகளை கண்டறிய அனுமதிக்கவும்.
பன்முகத்தன்மை அளவுகோல்கள், ஆட்சேர்ப்பு போக்குகள் மற்றும் பணியாளர் முன்னறிவிப்புகளை கண்காணித்து, திட்டமிடல் முடிவுகளை அறிவிக்கவும்.
முன்னறிவிப்பு பகுப்பாய்வுகளை பயன்படுத்தி வேட்பாளர் பொருத்தத்தை துல்லியமாக மதிப்பாய்வு செய்து, ஆட்சேர்ப்பு பாகுபாட்டை குறைக்கவும்.
முக்கிய கவனிக்க வேண்டியவை
- இலவச திட்டம் அல்லது முயற்சி இல்லை; விலை நிறுவனம் மட்டத்தில் உள்ளது
- அமலாக்கம் மற்றும் ஒருங்கிணைப்பு பெரும் நேரம் மற்றும் தொழில்நுட்ப வளங்களை தேவைப்படுத்தலாம்
- தளம் ஆழமும் சிக்கலும் பயனர் பயிற்சி மற்றும் அறிமுகத்தை தேவைப்படுத்தலாம்
- சிறந்த பணியாளர் பகுப்பாய்வு செயல்திறன் வலுவான தரவு தரத்தின்படி இருக்கும்
அடிக்கடி கேட்கப்படும் கேள்விகள்
ஆம். எய்ட்ஃபோல்ட்.ஏஐ ஆழ்ந்த கற்றல் மற்றும் திறன் அடிப்படையிலான ஏ.ஐ மாதிரிகளை பயன்படுத்தி வேட்பாளர்களை வேலையிடங்களுக்கு பொருத்தி, தரவுகளால் இயக்கப்படும் ஆட்சேர்ப்பு முடிவுகளை ஆதரிக்கிறது.
எய்ட்ஃபோல்ட்.ஏஐ பெரும்பாலும் நடுத்தர முதல் பெரிய நிறுவனங்களுக்கு வடிவமைக்கப்பட்டுள்ளது, அதன் நிறுவன மட்ட விலை மற்றும் மேம்பட்ட அம்சங்களுக்காக.
ஆம். எய்ட்ஃபோல்ட்.ஏஐ முக்கிய HRIS மற்றும் ATS தளங்களுடன் சீராக ஒருங்கிணைந்து தரவு மேலாண்மையை ஒருங்கிணைக்கிறது.
ஆம். இந்த தளம் உள்ளக வேலை பரிந்துரைகள், தனிப்பட்ட தொழில் பாதைகள் மற்றும் ஊழியர் திறன் மேம்பாட்டு வாய்ப்புகளுக்கான விரிவான கருவிகளை வழங்குகிறது.
ஆம். எய்ட்ஃபோல்ட்.ஏஐ முழுமையாக மேகத்தில் இயங்கும் SaaS தளம் ஆகும், இணைய உலாவிகள் மற்றும் மொபைல் சாதனங்கள் மூலம் அணுகக்கூடியது.
Ceridian Dayforce
பயன்பாட்டு தகவல்
| உருவாக்குநர் | செரிடியன் HCM, இன்க். |
| ஆதரவு வழங்கும் தளங்கள் |
|
| உலகளாவிய பரப்பு | 160+ நாடுகள் இல் செயல்பாடுகள், உள்ளூர் ஊதியம் மற்றும் ஒழுங்குமுறை ஆதரவு உடன் |
| விலை முறை | தொழில்துறை சந்தா அடிப்படையிலான தீர்வு; தொகுதிகள் மற்றும் பணியாளர் எண்ணிக்கையின் அடிப்படையில் தனிப்பயன் விலை |
கண்ணோட்டம்
செரிடியன் டேஃபோர்ஸ் என்பது ஒருங்கிணைந்த கிளவுட் அடிப்படையிலான மனித மூலதன மேலாண்மை (HCM) மற்றும் பணியாளர் மேலாண்மை தளம் ஆகும், இது ஊதியம், HR, நேரம் மற்றும் வருகை, திறன் மேலாண்மை, நன்மைகள் மற்றும் பணியாளர் திட்டமிடலை ஒரே அமைப்பில் இணைக்கிறது. நடுத்தர அளவிலான முதல் பெரிய நிறுவனங்களுக்கு வடிவமைக்கப்பட்ட இது HR செயல்பாடுகளை எளிதாக்கி, பல்வேறு சட்டப்பிரதேசங்களில் ஒழுங்குமுறையை உறுதி செய்து, நேரடி பணியாளர் பார்வையை வழங்குகிறது, நிர்வாகச் சுமையை குறைத்து செயல்பாட்டு துல்லியத்தை மேம்படுத்துகிறது.
முக்கிய திறன்கள்
டேஃபோர்ஸ் ஒருங்கிணைந்த தரவு மாதிரி கட்டமைப்பைப் பயன்படுத்துகிறது, இதில் ஊதியம், HR மற்றும் பணியாளர் மேலாண்மை தரவுகள் ஒருங்கிணைக்கப்பட்டு நேரடியாக புதுப்பிக்கப்படுகின்றன. பணியாளர் நேரம், வருகை அல்லது நிலை மாற்றங்கள் உடனடியாக ஊதியக் கணக்கீடுகள், நன்மை கண்காணிப்பு மற்றும் ஒழுங்குமுறை தொகுதிகளுக்கு செல்லும். இந்த கட்டமைப்பு சிக்கலான அட்டவணை, ஓவர்டைம் மேலாண்மை, உலகளாவிய ஊதிய ஒழுங்குமுறை மற்றும் பல நாடுகளில் நன்மைகள் நிர்வாகத்தை ஆதரிக்கிறது. தளத்தின் மொபைல் செயல்பாடு பணியாளர்களுக்கு clock in/out செய்ய, விடுமுறை கோர, ஊதியச் சான்றிதழ்களைப் பார்க்க, நன்மைகளை நிர்வகிக்க மற்றும் HR சேவைகளை எங்கும் அணுக உதவுகிறது.
“டேஃபோர்ஸ் கோ-பைலட்” தொகுப்பின் மூலம் AI இயக்கப்படும் அம்சங்களுடன், தளம் வழக்கமான HR பணிகளை தானாகச் செய்ய, முன்னறிவிப்பு பகுப்பாய்வுகள் மற்றும் பணியாளர் திட்டமிடல் கருவிகளை வழங்கி, செயல்திறன் மற்றும் மூலதன மேலாண்மை அனுபவத்தை மேம்படுத்துகிறது.
முக்கிய அம்சங்கள்
உலகளாவிய ஊதிய ஆதரவு மற்றும் டேஃபோர்ஸ் வாலட் மூலம் தேவையான நேரத்தில் ஊதியக் கணக்கீடுகள்.
மேம்பட்ட அட்டவணை, மாற்று மேலாண்மை, வருகை கண்காணிப்பு, இல்லாத கால மேலாண்மை, தொழிலாளர் முன்னறிவிப்பு மற்றும் ஒழுங்குமுறை தானியக்கப்படுத்தல்.
பணியாளர் தரவு மேலாண்மை, நன்மைகள் நிர்வாகம், செயல்திறன் கண்காணிப்பு, திறன் வாழ்க்கைச் சுற்று, அறிமுகம் மற்றும் நன்மைகள் பதிவு.
பணியாளர்கள் ஊதியச் சான்றிதழ்கள், நன்மைகள், அட்டவணைகள், clock in/out, விடுமுறை கோரிக்கை மற்றும் தனிப்பட்ட தரவுகளை மொபைல் சாதனங்களில் பார்க்க முடியும்.
நேரடி டாஷ்போர்டுகள், தொழிலாளர் செலவு கண்காணிப்பு, ஓவர்டைம் பகுப்பாய்வு, ஒழுங்குமுறை அறிக்கைகள் மற்றும் முன்னறிவிப்பு பணியாளர் திட்டமிடல்.
டேஃபோர்ஸ் வாலட் மற்றும் முன்கூட்டியே செலுத்தப்படும் அட்டைகள் மூலம் பணியாளர்கள் சம்பாதித்த ஊதியத்தை சம்பள நாளுக்கு முன்பே பெற முடியும்.
பதிவிறக்கம் அல்லது அணுகல்
துவக்கம்
செரிடியனுடன் தொடர்பு கொண்டு சந்தாவை பதிவு செய்து, தொகுதிகளை அமைத்து, நிறுவன ஊதிய விதிகள், அட்டவணை விதிகள் மற்றும் ஒழுங்குமுறை அமைப்புகளை வரையறுக்கவும்.
முன்னர் உள்ள பணியாளர் பதிவுகள், வரலாற்று தரவுகள், நேர அட்டவணைகள் மற்றும் நன்மைகள் தகவல்களை ஒருங்கிணைந்த டேஃபோர்ஸ் தரவுத்தளத்தில் மாற்றவும்.
அட்டவணை மாதிரிகள், மாற்று வடிவங்கள், நேர கண்காணிப்பு முறைகள், ஓவர்டைம் விதிகள் மற்றும் ஊதிய சுழற்சிகளை உங்கள் நிறுவனத்திற்கு ஏற்ப அமைக்கவும்.
வேலைப் பங்குகளை உள்ளிடவும், பணியாளர்களை அமர்த்தவும், நன்மைகள் பதிவை நிர்வகிக்கவும், செயல்திறனை கண்காணிக்கவும் மற்றும் அறிமுகத்தை கையாளவும்.
பணியாளர்கள் மற்றும் மேலாளர்களுக்கு நேர கண்காணிப்பு, விடுமுறை கோரிக்கை, ஊதியச் சான்றிதழ்கள், நன்மைகள் மற்றும் அட்டவணை ஆகியவற்றுக்கான மொபைல் செயலிகளுக்கு அணுகலை வழங்கவும்.
டாஷ்போர்டுகள் மற்றும் அறிக்கைகளை பயன்படுத்தி தொழிலாளர் செலவுகள், வருகை, ஓவர்டைம், ஒழுங்குமுறை மற்றும் பணியாளர் போக்குகளை கண்காணிக்கவும்; கணக்காய்வுகள் அல்லது பட்ஜெட் முன்னறிவிப்புகளை நடத்தவும்.
இயக்கப்பட்டால், பணியாளர்கள் சம்பாதித்த ஊதியத்தை டேஃபோர்ஸ் வாலட் மற்றும் முன்கூட்டியே செலுத்தும் விருப்பங்களின் மூலம் பெற அனுமதிக்கவும்.
முக்கிய கவனிக்க வேண்டியவை
- பொதுவான விலை இல்லை; செலவு தொகுதிகள் மற்றும் பணியாளர் எண்ணிக்கையின் அடிப்படையில் மாறுபடும்
- பயனர் இடைமுகம் புதிய பயனர்களுக்கு பயிற்சி மற்றும் பழக்கவழக்கம் தேவைப்படலாம்
- சில மேம்பட்ட அல்லது தனிப்பயன் அறிக்கைகள் கூடுதல் அமைப்பை தேவைப்படுத்தலாம்
- நடுத்தர அளவிலான முதல் பெரிய நிறுவனங்களுக்கு சிறந்தது; எளிய HR தேவைகள் உள்ள சிறிய வணிகங்களுக்கு அதிகமாக இருக்கலாம்
அடிக்கடி கேட்கப்படும் கேள்விகள்
ஆம் — டேஃபோர்ஸ் 160+ நாடுகளில் ஊதிய செயல்பாடுகளை ஆதரிக்கிறது மற்றும் உள்ளூர் விதிகளுக்கு ஏற்ப முழுமையான உலகளாவிய ஊதிய மற்றும் ஒழுங்குமுறை திறன்களை வழங்குகிறது.
ஆம் — டேஃபோர்ஸ் ஆண்ட்ராய்டு மற்றும் iOS க்கான இயல்புநிலை மொபைல் செயலிகள் கொண்டுள்ளது, இது பணியாளர்களுக்கு clock in/out செய்ய, ஊதியச் சான்றிதழ்களைப் பார்க்க, விடுமுறை கோர, நன்மைகளை நிர்வகிக்க மற்றும் HR சேவைகளை அணுக உதவுகிறது.
ஆம் — டேஃபோர்ஸ் வாலட் அம்சத்தின் மூலம், பணியாளர்கள் சம்பாதித்த ஊதியத்தை சம்பள நாளுக்கு முன்பே முன்கூட்டியே செலுத்தப்படும் அட்டை அல்லது டிஜிட்டல் பணம் வழங்கும் விருப்பத்தின் மூலம் பெற முடியும்.
பொதுவாக இல்லை — டேஃபோர்ஸ் நடுத்தர மற்றும் பெரிய நிறுவனங்களுக்கு சிறந்தது. எளிய HR தேவைகள் உள்ள சிறிய நிறுவனங்களுக்கு, அதன் விரிவான அம்சங்கள் மற்றும் தொழில்துறை விலை அதிகமாக இருக்கலாம்.
டேஃபோர்ஸ் ஒருங்கிணைந்த தரவு மாதிரியை பயன்படுத்துவதால், நேர கண்காணிப்பு அல்லது வருகை மாற்றங்கள் நேரடியாக ஊதியக் கணக்கீடுகளை தானாகத் தொடங்குகிறது, பிழைகளை குறைத்து அனைத்து அமைப்புகளிலும் துல்லியத்தை உறுதி செய்கிறது.
Fuel50
பயன்பாட்டு தகவல்
| உருவாக்குநர் | Fuel50 Pty Ltd |
| ஆதரவு தளங்கள் |
|
| மொழி ஆதரவு | உலகளாவிய — பல மொழிகள் மற்றும் புவியியல் பகுதிகள் ஆதரிக்கப்படுகின்றன |
| விலை முறைமை | பணம் செலுத்தும் நிறுவன தீர்வு; பொதுவான இலவச திட்டம் இல்லை |
Fuel50 என்றால் என்ன?
Fuel50 என்பது தரவுத்தள洞察ங்கள் மற்றும் திறன் வரைபடத்தை பயன்படுத்தி பணியாளர்களின் ஆசைகளை நிறுவன தேவைகளுடன் ஒத்திசைக்கும் திறமையாளர் நகர்வு மற்றும் தொழில் பாதை அமைப்பு ஆகும். இது நிறுவனங்களுக்கு திறமையை பாதுகாத்து, ஈடுபாட்டை அதிகரித்து, தொழில் முன்னேற்றத்தை தெளிவாகவும் அணுகக்கூடியதாகவும் மாற்றி உள்ளக நகர்வை எளிதாக்க உதவுகிறது. உள்ளக திறமையாளர் மேம்பாட்டில் கவனம் செலுத்துவதன் மூலம், Fuel50 பணியாளர் திடத்தன்மையையும், உள்ளக நகர்வான திறமையாளர் குழுக்களை உருவாக்க உதவுகிறது.
முக்கிய அம்சங்கள்
பணியாளர்கள் தனிப்பட்ட வழிகாட்டலுடன் நிறுவனத்தின் உள்ளே பல தொழில் பாதைகளை ஆராய்கிறார்கள்.
தற்போதைய திறன்களை இலக்கு பணிகளுடன் ஒப்பிட்டு, பயிற்சி தேவைகளை தானாக கண்டறிகிறது.
பணியாளர்களின் ஆசைகள் மற்றும் நிறுவன இலக்குகளின் அடிப்படையில் தனிப்பட்ட வளர்ச்சி பாதைகள் மற்றும் கற்றல் பரிந்துரைகள்.
மனிதவள தலைவர்கள் உள்ளக திறமையாளர் தயார்தன்மை, பதவி மாற்றக் காத்திருப்பவர்கள் மற்றும் திறன் குறைபாடுகளை அறிகிறார்கள்.
தெளிவான தொழில் முன்னேற்ற கருவிகள் நிறுவனத்தில் பாதுகாப்பையும் மனநிலையையும் மேம்படுத்துகின்றன.
Fuel50 ஐ எப்படி பயன்படுத்துவது
Fuel50 ஐ வலை உலாவி மூலம் செயல்படுத்தி, உங்கள் நிறுவன அமைப்பு, பணிகள் மற்றும் திறன்களை வரையறுக்கவும்.
தற்போதைய திறன்கள், பணிகள் மற்றும் தொழில் ஆசைகளுடன் பணியாளர் சுயவிவரங்களை நிரப்பவும்.
பணியாளர்கள் மற்றும் மனிதவளத்தினர் பல்வேறு பணிகளுக்கான தற்போதைய மற்றும் தேவையான திறன்களை மதிப்பாய்வு செய்ய அனுமதிக்கவும்.
பணியாளர்கள் தங்கள் திறன்கள் மற்றும் ஆர்வங்களின் அடிப்படையில் பரிந்துரைக்கப்பட்ட தொழில் பாதைகளை உலாவுகிறார்கள்.
Fuel50 இன் பரிந்துரைகளை பயன்படுத்தி தனிப்பட்ட திறன் மேம்பாடு மற்றும் பயிற்சி திட்டங்களை உருவாக்கவும்.
மனிதவள தலைவர்கள் உள்ளக திறமையாளர் தயார்தன்மை, பதவி மாற்ற வாய்ப்புகள் மற்றும் திறன் குறைபாடு அறிக்கைகளை மதிப்பாய்வு செய்கிறார்கள்.
பணியாளர்கள் உள்ளக பணிகளுக்கு விண்ணப்பிக்கிறார்கள், Fuel50 நகர்வையும் பணிப் பதவி மாற்றத்தையும் ஆதரிக்கிறது.
Fuel50 ஐ அணுகவும்
முக்கிய கவனிக்க வேண்டியவை
- உள்ளக நகர்வு மற்றும் மேம்பாட்டில் கவனம் — விண்ணப்பதாரர் கண்காணிப்பு அமைப்பு அல்லது வெளிப்புற ஆட்சேர்ப்பு கருவி அல்ல
- பல பணிகள் மற்றும் உள்ளக தொழில் நகர்வு தேவைகள் உள்ள நடுத்தர முதல் பெரிய நிறுவனங்களுக்கு சிறந்தது
- துல்லியமான, புதுப்பிக்கப்பட்ட உள்ளக தரவை சார்ந்தது — தரவு தரம் குறைவாக இருந்தால் பயன்தன்மை குறையும்
- மொபைல் சாதனங்களில் வலை உலாவிகள் மூலம் அணுகக்கூடியது; பிரபலமாக விளம்பரப்படுத்தப்பட்ட தனிப்பட்ட மொபைல் செயலி இல்லை
- குறைந்த உள்ளக நகர்வு தேவைகள் உள்ள சிறிய நிறுவனங்களுக்கு குறைந்த மதிப்பை வழங்கலாம்
அடிக்கடி கேட்கப்படும் கேள்விகள்
இல்லை. Fuel50 உள்ளக நகர்வு, தொழில் பாதை அமைத்தல் மற்றும் மேம்பாட்டில் கவனம் செலுத்துகிறது — வெளிப்புற வேட்கையாளர்களைத் தேடுதல் அல்லது விண்ணப்பதாரர் கண்காணிப்புக்கு அல்ல.
பொதுவாக இல்லை — Fuel50 பல பணிகள் மற்றும் உள்ளக தொழில் நகர்வு தேவைகள் உள்ள நடுத்தர முதல் பெரிய நிறுவனங்களுக்கு சிறந்தது.
ஆம் — Fuel50 மொபைல் சாதனங்களில் வலை உலாவிகள் மூலம் அணுகக்கூடியது, ஆனால் பிரபலமாக விளம்பரப்படுத்தப்பட்ட தனிப்பட்ட மொபைல் செயலி இல்லை.
ஆம் — இது உள்ளக திறமையாளர் குழுக்களின் காட்சியையும் முக்கிய பணிகளுக்கான தயார்தன்மையையும் வழங்கி, மனிதவளத்தினருக்கு பதவி மாற்றம் மற்றும் திறமையாளர் மேம்பாட்டை திட்டமிட உதவுகிறது.
இல்லை — Fuel50 என்பது பணம் செலுத்தும் நிறுவன தீர்வு, பொதுவான இலவச திட்டம் அல்லது சோதனை விளம்பரப்படுத்தப்படவில்லை.
HireEZ (Hiretual)
பயன்பாட்டு தகவல்
| உருவாக்குனர் | HireEZ Inc. (முன்பு Hiretual) |
| ஆதரவு வழங்கும் தளங்கள் |
|
| உலகளாவிய கிடைக்கும் தன்மை | உலகளாவியமாக ஆட்சேர்ப்பாளர்களால் பயன்படுத்தப்படுகிறது; பல சந்தைகள் மற்றும் வேட்பாளர் தரவுத்தளங்களை ஆதரிக்கிறது |
| விலை முறை | பணம் செலுத்தும் சந்தா — பொதுவாக விளம்பரம் செய்யப்படாத இலவச திட்டம் இல்லை |
கண்ணோட்டம்
HireEZ என்பது ஏ.ஐ இயக்கப்படும் வேட்பாளர் தேடல் மற்றும் ஆட்சேர்ப்பு தளம் ஆகும், இது ஆட்சேர்ப்பு குழுக்களுக்கு பல்வேறு மூலங்களில் இருந்து திறமையான வேட்பாளர்களை கண்டறிந்து, தொடர்பு கொண்டு, நிர்வகிக்க உதவுகிறது. மேம்பட்ட ஏ.ஐ இயக்கப்படும் தேடல், புத்திசாலி பொருத்தம் மற்றும் தொடர்பு தானியங்கி செயல்முறைகளை பயன்படுத்தி, HireEZ ஆட்சேர்ப்பாளர்களுக்கு வலுவான திறமையாளர் குழாய்களை உருவாக்க மற்றும் செயல்படுத்த உதவுகிறது. இந்த தளம் அதிக அளவு அல்லது தொழில்நுட்ப ஆட்சேர்ப்புக்கு, பணியாளர் முகவர்கள் மற்றும் நிறுவனத்தின் உள்ளக ஆட்சேர்ப்பு குழுக்களுக்கு சிறப்பாக பயன்படுகிறது.
இது எப்படி செயல்படுகிறது
HireEZ பல பொதுமக்கள் மூலங்களிலிருந்து வேட்பாளர் தரவுகளை ஒருங்கிணைக்கிறது — சமூக சுயவிவரங்கள், வேலைவாய்ப்பு பலகைகள் மற்றும் தொழில்முறை வலைப்பின்னல்கள் — மற்றும் திறன்கள், அனுபவம் மற்றும் பங்கு பொருத்தத்தை அடிப்படையாகக் கொண்டு ஏ.ஐ மூலம் பொருத்தமான வேட்பாளர்களை வெளிப்படுத்துகிறது. தனித்தனி தளங்களில் கைமுறையாக தேடுவதற்கு பதிலாக, ஆட்சேர்ப்பாளர்கள் HireEZ இன் ஒருங்கிணைந்த தேடல் இடைமுகத்தை பயன்படுத்தி விரைவாக பொருத்தமான வேட்பாளர்களை கண்டுபிடிக்க முடியும், குறிப்பாக சிறப்பு அல்லது நுட்ப பங்குகளுக்காக. வேட்பாளர்கள் அடையாளம் காணப்பட்டவுடன், ஆட்சேர்ப்பாளர்கள் தொடர்பு விவரங்களைப் பார்க்க, நேரடியாக தொடர்பு கொள்ள மற்றும் ஒழுங்குபடுத்தப்பட்ட குழாய்களில் வேட்பாளர்களை நிர்வகிக்க முடியும். இந்த தளம் பல விண்ணப்பதாரர் கண்காணிப்பு அமைப்புகளுடன் (ATS) ஒருங்கிணைந்து, வேட்பாளர் தரவை எளிதாக இறக்குமதி செய்து ஆட்சேர்ப்பு செயல்முறைகளை எளிதாக்குகிறது. ஏ.ஐ அடிப்படையிலான வரிசைப்படுத்தல் சிறந்த பொருத்தமான வேட்பாளர்களுக்கு முன்னுரிமை அளிக்கிறது, இதனால் ஆட்சேர்ப்பாளர்கள் திறமையாக முயற்சிகளை கவனிக்க முடிகிறது.
முக்கிய அம்சங்கள்
புத்திசாலி வடிகட்டிகள் மற்றும் ஏ.ஐ பொருத்தத்தை பயன்படுத்தி பல வேலைவாய்ப்பு பலகைகள் மற்றும் பொதுமக்கள் சுயவிவரங்களில் தேடவும்.
வேட்பாளர் தொடர்பு தரவுகளை அணுகி, கட்டமைக்கப்பட்ட தொடர்பு கண்காணிப்புடன் நேரடியாக தொடர்பு கொள்ளவும்.
முழு தொடர்பு வரலாறு மற்றும் ஈடுபாடு நிலையை கொண்ட குழாய்களில் வேட்பாளர்களை ஒழுங்குபடுத்து மற்றும் கண்காணிக்கவும்.
பிரபல விண்ணப்பதாரர் கண்காணிப்பு அமைப்புகளுடன் சீரான ஒருங்கிணைப்பை வழங்குகிறது.
திறன்கள், அனுபவம் மற்றும் பங்கு தேவைகளை அடிப்படையாகக் கொண்டு ஏ.ஐ இயக்கப்படும் வரிசைப்படுத்தல் சிறந்த பொருத்தமான வேட்பாளர்களுக்கு முன்னுரிமை அளிக்கிறது.
பதிவிறக்கம் அல்லது அணுகல்
தொடங்குவது எப்படி
HireEZ கணக்கை உருவாக்கி, தேடல் அளவுருக்கள், இடம், திறன்கள் மற்றும் இலக்கு பங்குகள் போன்ற அமைப்புகளை சரிசெய்யவும்.
மேம்பட்ட வடிகட்டிகள் (திறன்கள், அனுபவம், இடம், வேலைப்பதவிகள்) பயன்படுத்தி ஒருங்கிணைக்கப்பட்ட வேட்பாளர் தரவுத்தளங்களில் தேடவும்.
ஏ.ஐ பொருத்தப்பட்ட சுயவிவரங்களை உலாவி, வேட்பாளர் விவரங்களை மதிப்பாய்வு செய்து உங்கள் பங்குகளுக்கான நம்பகமான வேட்பாளர்களை குறுகிய பட்டியலில் சேர்க்கவும்.
HireEZ வழங்கிய தொடர்பு தகவல்களை பயன்படுத்தி நேரடியாக தொடர்பு கொண்டு, அனைத்து தொடர்பு வரலாறையும் தளத்தில் கண்காணிக்கவும்.
குறுகிய பட்டியலில் உள்ள வேட்பாளர்களை தற்போதைய மற்றும் எதிர்கால பங்குகளுக்கான குழாய்களில் ஒழுங்குபடுத்து, ஈடுபாடு நிலையை கண்காணிக்கவும்.
குறுகிய பட்டியலில் உள்ள வேட்பாளர்களை உங்கள் உள்ளமைந்த ATS க்கு ஏற்றுமதி செய்யவோ அல்லது இணைக்கவோ செய்து ஆட்சேர்ப்பு மற்றும் ஆட்சேர்ப்பு செயல்முறைகளை தொடரவும்.
முக்கிய கவனிக்க வேண்டியவை
- தரவு கிடைக்கும் தன்மை: பொதுமக்கள் தரவின் கிடைக்கும் தன்மை மற்றும் துல்லியத்தன்மை மீது செயல்திறன் சார்ந்தது; முழுமையற்ற அல்லது பழைய வேட்பாளர் தகவல் முடிவுகளை குறைக்கலாம்.
- ஒழுங்குமுறை மற்றும் தனியுரிமை: சில பகுதிகளில் கடுமையான தரவு பாதுகாப்பு விதிமுறைகள் காரணமாக தேடல் மற்றும் தொடர்பு செயல்முறை பாதிக்கப்படலாம்.
- சிறந்த பயன்பாடு: அதிக அளவு அல்லது தொழில்நுட்ப ஆட்சேர்ப்புக்கு; சிறிய நிறுவனங்கள் அல்லது குறைந்த ஆட்சேர்ப்பு தேவைகளுக்கு செலவுக்கு குறைவாக இருக்கலாம்.
- கற்றல் வளைவு: தேடல் வடிகட்டிகள் அமைக்க, குழாய்களை நிர்வகிக்க மற்றும் ATS அமைப்புகளுடன் ஒருங்கிணைக்க பயிற்சி மற்றும் அமைப்பு தேவை.
அடிக்கடி கேட்கப்படும் கேள்விகள்
ஆம் — HireEZ பொதுமக்கள் சுயவிவரங்கள் மற்றும் வேலைவாய்ப்பு பலகை தரவுகளை ஒருங்கிணைத்து, வேலை தேடாமல் இருக்கும் சுறுசுறுப்பான வேட்பாளர்களை வெளிப்படுத்தி, விரிவான திறமையாளர் குழாயை உருவாக்க உதவுகிறது.
ஆம் — HireEZ பல பிரபல ATS தளங்களுடன் ஒருங்கிணைப்பை ஆதரிக்கிறது, இதனால் வேட்பாளர் இறக்குமதி மற்றும் ஆட்சேர்ப்பு செயல்முறைகள் எளிதாக நடைபெறுகின்றன.
இல்லை — HireEZ பணம் செலுத்தும் சந்தா முறைப்படி செயல்படுகிறது; பொதுவாக கிடைக்கும் இலவச திட்டம் இல்லை.
சிறிய நிறுவனங்கள் அல்லது குறைந்த ஆட்சேர்ப்பு தேவைகளுக்கு இது செலவுக்கு குறைவாக இருக்கலாம். HireEZ அதிக அளவு அல்லது சிறப்பு ஆட்சேர்ப்புக்கு சிறப்பாக வடிவமைக்கப்பட்டுள்ளது.
HireEZ பொதுமக்கள் மூலங்களிலிருந்து தொடர்பு தகவலை வழங்குகிறது, ஆனால் வேட்பாளர் சுயவிவர கிடைக்கும் தன்மை மற்றும் சமீபத்திய தன்மைக்கு ஏற்ப தரவு துல்லியத்தன்மை மற்றும் முழுமை மாறுபடலாம்.
HireVue
விண்ணப்ப தகவல்
| உருவாக்குனர் | HireVue, Inc. |
| ஆதரவு பெறும் சாதனங்கள் |
|
| உலகளாவிய கிடைக்கும் நிலை | உலகம் முழுவதும் — பல நாடுகள் மற்றும் மொழிகளில் பணியாளர்கள் மற்றும் வேட்பாளர்கள் பயன்படுத்துகின்றனர். |
| விலை முறைமை | கட்டண அடிப்படையிலான நிறுவன சேவை — நிறுவனங்கள் உரிமம் வாங்க வேண்டும். இலவச திட்டம் இல்லை. |
HireVue என்றால் என்ன?
HireVue என்பது நவீன நிறுவனங்களுக்கான ஆட்சேர்ப்பை எளிதாக்க வடிவமைக்கப்பட்ட AI-சக்தியூட்டப்பட்ட டிஜிட்டல் நேர்காணல் மற்றும் மதிப்பீடு தளம் ஆகும். இது பணியாளர்களுக்கு தேவையான நேரத்தில் வீடியோ நேர்காணல்கள், தானியங்கி திறன் மதிப்பீடுகள் மற்றும் AI-ஆல் இயக்கப்படும் வேட்பாளர் மதிப்பீடுகளை நடத்த அனுமதிக்கிறது — வேலைவாய்ப்பு நேரத்தை குறைத்து, வேட்பாளர் அணுகலை விரிவுபடுத்தி, பரவலாகவும் அதிக அளவிலான ஆட்சேர்ப்புகளிலும் ஆரம்ப கட்ட திருத்தத்தை ஒரே மாதிரியாக்குகிறது.
முக்கிய அம்சங்கள்
வேட்பாளர்கள் தங்களுக்கான நேரத்தில் தன்னிச்சையாக பதில்களை வலை உலாவி மூலம் பதிவு செய்கின்றனர்.
வேட்பாளர் பதில்கள் மற்றும் திறன் சோதனைகளை இயந்திரக் கற்றல் ஆல்கொரிதம்கள் மூலம் தானியங்கி மதிப்பீடு செய்கிறது.
நேரடி வீடியோ நேர்காணல்களை அட்டவணை அமைத்து, தொலைதூர ஆதரவுடன் நடத்தலாம்.
வேலைவாய்ப்பு குழுக்களுடன் எளிதான ஒருங்கிணைப்பு மற்றும் வேட்பாளர் தரவு பரிமாற்றம்.
பரவலாக உள்ள குழுக்களுக்கும் உலகளாவிய ஆட்சேர்ப்புக்கும் நெகிழ்வான, இடம் சாராத பணிச்சூழல்களுக்கு ஆதரவு.
AI மதிப்பீடு அடிப்படையில் பொருத்தமான மதிப்பெண்கள் மற்றும் தரவரிசை மூலம் வேட்பாளர் குறுகிய பட்டியலை எளிதாக்குகிறது.
பதிவிறக்கம் அல்லது அணுகல்
HireVue ஐ எப்படி பயன்படுத்துவது
HireVue டாஷ்போர்டில் வேலைவாய்ப்பு பங்கு மற்றும் நேர்காணல்/மதிப்பீடு பணிச்சூழல்களை அமைக்கவும்.
வேட்பாளர்களுக்கு தேவையான நேரத்தில் வீடியோ நேர்காணல்கள் அல்லது மதிப்பீடுகளை முடிக்க அழைப்புகளை அனுப்பவும்.
வேட்பாளர்கள் எந்த இடத்திலிருந்தும் டெஸ்க்டாப் அல்லது மொபைல் சாதனத்தில் உலாவி மூலம் பதில்களை பதிவு செய்கின்றனர்.
HireVue AI பயன்படுத்தி பதில்களை செயலாக்கி மதிப்பீட்டு மதிப்பெண்கள் மற்றும் முடிவுகளை உருவாக்குகிறது.
ஆட்சேர்ப்பு மேலாளர்கள் பதிவு செய்யப்பட்ட நேர்காணல்கள், மதிப்பீடு முடிவுகள் மற்றும் வேட்பாளர் சுயவிவரங்களை பரிசீலித்து சிறந்த வேட்பாளர்களை தேர்வு செய்கின்றனர்.
மேலும் மதிப்பீடு தேவைப்பட்டால் இறுதிப்பட்டியலிலுள்ளவர்களுடன் நேரடி வீடியோ நேர்காணல்களை அட்டவணை அமைத்து நடத்தலாம்.
தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட வேட்பாளர் தகவல்கள் மற்றும் நேர்காணல் தரவுகளை உங்கள் வேலைவாய்ப்பு குழுவிற்கு மாற்றவும்.
முக்கிய கவனிக்க வேண்டியவை
- இணையத் தேவைகள்: வேட்பாளர்கள் வீடியோ நேர்காணல்களை முடிக்க நிலையான இணைய இணைப்பு மற்றும் திறமையான சாதனம் தேவை, இது சில பயனர்களுக்கு அணுகலை குறைக்கலாம்.
- AI மற்றும் நியாயம் தொடர்பான கவலைகள்: AI அடிப்படையிலான மதிப்பீடு மற்றும் வீடியோ பகுப்பாய்வு நியாயம், பாகுபாடு, வெளிப்படைத்தன்மை மற்றும் தரவு தனியுரிமை குறித்து சில சட்டப்பூர்வ பிரதேசங்களில் கேள்விகளை எழுப்புகிறது.
- பெரிய அளவுக்கு சிறந்தது: அதிக அளவிலான ஆட்சேர்ப்பு மற்றும் பரவலாக உள்ள குழுக்களுக்கு சிறந்தது; சிறிய அளவிலான வேலைவாய்ப்பு அல்லது தனி பதவிகளுக்கு குறைந்த செலவானதாக இருக்கலாம்.
- வேட்பாளர் அனுபவம்: தொழில்நுட்ப சிக்கல்கள், வீடியோ செயல்திறன் அல்லது பதிவு செய்யப்பட்ட நேர்காணல்களில் வேட்பாளர் அசௌகரியங்கள் பயனர் அனுபவத்தை பாதிக்கலாம்.
அடிக்கடி கேட்கப்படும் கேள்விகள்
ஆம் — HireVue மேம்பட்ட AI ஆல்கொரிதம்களை பயன்படுத்தி வேட்பாளர் பதில்களை மதிப்பீடு செய்து, திறன் சோதனைகளை பரிசீலித்து, வேட்பாளர்களை தரவரிசைப்படுத்தும் பொருத்தமான மதிப்பெண்களை உருவாக்குகிறது.
ஆம் — வேட்பாளர்கள் ஸ்மார்ட்போன்கள், டேப்லெட்கள் அல்லது கணினிகளில் வலை உலாவி மூலம் எந்த இடத்திலிருந்தும் நேர்காணல் மற்றும் மதிப்பீடுகளை பதிவு செய்யலாம்.
இல்லை — HireVue என்பது நிறுவனங்களுக்கு கட்டண சேவை. பொதுவான இலவச திட்டம் இல்லை; நிறுவனங்கள் தளத்தை அணுக உரிமம் வாங்க வேண்டும்.
ஆம் — HireVue வேட்பாளர் கண்காணிப்பு அமைப்புகள் (ATS) மற்றும் பிற ஆட்சேர்ப்பு பணிச்சூழல்களுடன் ஒருங்கிணைப்புகளை ஆதரிக்கிறது, இதனால் வேட்பாளர் தரவு பரிமாற்றம் மற்றும் பணிச்சூழல் தானியக்கத்தை எளிதாக்குகிறது.
அவசியமில்லை — HireVue அதிக அளவிலான ஆட்சேர்ப்பு மற்றும் பரிமாணக்கூடிய தொலைதூர வேலைவாய்ப்பு தீர்வுகளுக்கு சிறந்தது. குறைந்த வேலைவாய்ப்பு தேவைகள் உள்ள சிறிய நிறுவனங்களுக்கு குறைந்த செலவானதாக இருக்கலாம்.
HR-க்கு பிரபலமான AI தீர்வுகள்
தொழிற்சாலை HCM தளங்கள்
- SAP SuccessFactors (SmartRecruiters உடன்): ஒருங்கிணைக்கப்பட்ட HCM தொகுப்பு. அதன் "SmartRecruiters for SAP SuccessFactors" வழங்கல் AI முதன்மையானது, AI இயக்கும் வேலைநிரலை கொண்டு திறமையை ஈர்க்கவும் ஆட்சேர்க்கவும் உதவுகிறது. SAP-இன் Joule துணை HR பயனர்களுக்கு கேள்விகள் மற்றும் உள்ளடக்க உருவாக்கத்தில் உதவுகிறது.
- Workday HCM: Recruiter Agent உடன் வருகிறது, இது திறமையான முறையில் வேட்பாளர்களை தேடி பொருத்தங்களை பரிந்துரைக்கிறது. Workday-இன் People Analytics AI இயக்கும் பணியாளர் தகவல்களை வழங்குகிறது.
- Oracle Cloud HCM – ஆட்சேர்ப்பு: Oracle பாரம்பரிய AI மற்றும் GenAI இரண்டையும் ஒருங்கிணைக்கிறது. ஆட்சேர்ப்புக்கு GenAI வேலை அறிவிப்புகளை உருவாக்க, திறன்களை பரிந்துரைக்க, தனிப்பட்ட செய்திகளை எழுத, சுயவிவரங்களை முக்கிய திறன்களில் சுருக்க, மற்றும் வேலைக்கு எடுத்துக்கொள்ளும் நேரத்தை கணிக்க பயன்படுத்தப்படுகிறது. Oracle HR சேவை பணிகளுக்கு AI முகவர்களையும் வழங்குகிறது.
திறமையான ஆட்சேர்ப்பு கருவிகள்
- Paradox (Olivia): ஒரு பேச்சு AI ஆட்சேர்ப்பாளர். Olivia அதிக அளவிலான பணிகளுக்கான முழு ஆட்சேர்ப்பு செயல்முறையை நடத்திய, சாட் உரையாடல்களால் திருத்துதல் முதல் நேர்காணல் திட்டமிடல் வரை கையாள்கிறது.
- Textio மற்றும் Datapeople: ஆட்சேர்ப்புக்கு AI எழுத்து உதவியாளர்கள். வேலை விளக்கங்களை பகுப்பாய்வு செய்து உள்ளடக்கத்தை மேம்படுத்த அல்லது உள்ளடக்கத்தை விரிவாக்க பரிந்துரைக்கின்றன.
- Pymetrics: நியூரோசயின்ஸ் அடிப்படையிலான விளையாட்டுகள் மற்றும் AI-ஐ பயன்படுத்தி வேட்பாளர்களின் அறிவாற்றல் மற்றும் உணர்ச்சி பண்புகளை மதிப்பீடு செய்கிறது. பின்னர் பாகுபாடுகளை நீக்கி வேட்பாளர்களை வெற்றியடையக்கூடிய பணிகளுக்கு பொருத்துகிறது.
- LinkedIn Talent Solutions: LinkedIn தளம் AI-ஐ பயன்படுத்தி வேட்பாளர்களை தரவரிசைப்படுத்தி வேலைகளை பரிந்துரைக்கிறது. அதன் பகுப்பாய்வுகள் (Talent Insights போன்றவை) HR-க்கு திறன் குழுக்களையும் சந்தை போக்குகளையும் கண்டறிய உதவுகின்றன.
புதிய மற்றும் நெகிழ்வான தீர்வுகள்
- ChatGPT மற்றும் உருவாக்கும் AI: பல HR குழுக்கள் LLM-களை (OpenAI-இன் GPT-4 போன்றவை) எழுதும் பணிகளுக்கு சோதனை செய்கின்றன. ChatGPT நேர்காணல் கேள்விகள், வேட்பாளர் சுயவிவர சுருக்கம் அல்லது கொள்கை ஆவணங்கள் உருவாக்க முடியும், மற்றும் பணியாளர் தொடர்புகளை எழுத உதவுகிறது. HR-க்கு குறிப்பிட்ட கருவிகள் அல்லாத போதிலும், இவை நெகிழ்வான HR உதவியாளர்களாக அதிகமாகப் பயன்படுத்தப்படுகின்றன.
- சிறிய தொடக்க நிறுவனங்கள்: புதியவர்கள் அதிக அளவிலான ஆட்சேர்ப்புக்கு (எ.கா X0PA AI), பணியாளர் பகுப்பாய்வுக்கு (Visier, Crunchr), அல்லது கற்றலுக்கு (LinkedIn Learning-இன் AI பரிந்துரைகள், Degreed) கவனம் செலுத்துகின்றனர்.
முடிவு
HR மற்றும் ஆட்சேர்ப்பில் AI இனி அறிவியல் புனைகதை அல்ல – இது வேகமாக வளர்ந்து வரும் உண்மை. சுயவிவர ஸ்கேனிங் மற்றும் சாட்பாட்கள் முதல் திறன் பகுப்பாய்வு மற்றும் தனிப்பட்ட வளர்ச்சி வரை, AI கருவிகள் நிறுவனங்கள் மனிதர்களை ஈர்க்க, நிர்வகிக்க மற்றும் வளர்க்கும் முறையை மாற்றி அமைக்கின்றன. நன்மைகள் வேகம், திறன், செலவு சேமிப்பு மற்றும் சிறந்த முடிவெடுப்பை உள்ளடக்கியவை, HR-ஐ வணிகத்திற்கு ஒரு தந்திரமான கூட்டாளியாக மாற்ற உதவுகின்றன.
தொழில்துறைகள் முழுவதும் முன்னணி உலக நிறுவனங்கள் ஏற்கனவே HR-ல் AI-ஐ பயன்படுத்தி வருகின்றன – SAP அறிக்கை HR தலைவர்களில் மூன்றில் ஒருவருக்கு மேல் செயல்திறன் மேம்பாட்டுக்காக AI தீர்வுகளை ஆராய்ந்துள்ளனர், CIPD கூறுகிறது நிறுவனங்களில் மூன்றில் ஒன்று ஆட்சேர்ப்பு அல்லது சேர்க்கையில் AI பயன்படுத்துகிறது. இந்த கருவிகள் வளர்ந்துவரும் போது, HR நிபுணர்கள் சமீபத்திய AI வழங்கல்கள் மற்றும் நடைமுறைகள் பற்றி தகவல் பெற்றிருக்க வேண்டும், வலுவான ஆளுமை அமைப்புகளை ஏற்றுக்கொள்ள வேண்டும் மற்றும் தங்கள் குழுக்களை மேம்படுத்த வேண்டும். இதனால் அவர்கள் AI-ன் முழு திறனை பயன்படுத்தி வலுவான, நெகிழ்வான பணியாளர்களை உருவாக்கி உலகளாவிய பணியாளர் அனுபவங்களை மேம்படுத்த முடியும்.
தொடர்புடைய கட்டுரைகள்
No comments yet. Be the first to comment!